要求一级建造师资质，有相关项目管理经验，网查业绩，薪资待遇年薪18K-20K

职位描述： 1、全面负责风电工程项目各项事务的统筹协调与管理工作； 2、在公司授权范围内，严格执行施工合同，确保工程项目的质量、工期、成本、安全文明施工等各项指标顺利达成； 3、牵头编制项目管理实施规划，组织并协调项目团队完成图纸会审、技术交底、施工方案制定、技术答疑、现场指导及节点验收评定等工作； 4、负责施工现场管理，确保按图施工，规范开展现场变更管理；依据公司工程管理制度，组织实施项目签证相关工作； 5、按照合同约定的质量标准和工期要求，建立相应的质量保障体系与进度管控机制；结合工程特点，构建安全生产管理体系，落实安全文明施工要求；全面承担内外部组织协调职责； 6、根据工程实际进展，定期提交施工计划与材料采购计划，制定科学合理的进度、质量、成本控制方案，并推动执行落地，履行相应管理责任； 7、对施工劳务单位的日常作业进行监督与管理，协调各方资源，确保工程质量和进度满足既定目标； 8、主导风电项目全过程的技术交流、商务对接、进度跟进、工程检查、竣工验收、投产组织、送电操作、技术资料整理归档与评审，协助完成项目结算及回款工作； 9、强化团队建设与管理，合理调配施工机械设备，维护企业良好形象； 10、完成公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、土木工程、电气自动化或电力工程相关专业，统招专科及以上学历；须持有机电工程二级建造师资格（具有一级机电工程建造师及安全B证者优先）（此为硬性要求）。 2、了解输变电、风电项目建设流程及相关技术规范；具备5年以上大型风电项目工程管理与建设经验者优先。 3、熟悉电力工程行业运行流程、标准规范及技术要求；能熟练识读一、二次图纸，掌握变电一次设备安装、送配电调试，具备交接试验经验；同时可独立开展二次接线安装、调试对点等操作。 4、具备成本核算、合同审查及商务谈判能力，能够独立完成项目预算编制与可行性研究报告撰写。 5、熟悉项目质量、成本、进度控制流程，掌握质量监督、竣工验收等环节；能够编制工程技术方案、危大工程专项方案并组织专家评审。 6、具备较强领导能力，可统筹跨部门协作团队，在高压环境下实现高效决策；沟通协调能力优异，能妥善处理政府、业主、供应商等多方关系；风险预判敏锐，具有复杂问题解决与突发事件应对能力；能适应长期驻场（含高原、山区项目地）及频繁出差安排。 7、为人正直、责任心强、作风踏实，具备良好的纪律意识、团队精神、企业忠诚度及创新意识。 8、其他要求：熟练驾驶，驾龄满5年以上；品行良好，无违法违纪记录。 福利待遇： 1、公司拥有健全的薪酬结构与晋升机制，提供广阔的职业发展平台。 2、员工入职首月即签订正式劳动合同，并办理五险一金。 3、福利体系完善，包含话费补贴、餐补、差旅补贴、生日福利及各类节庆慰问。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目奖金、定期团建

路基路面养护乙级+桥梁养护乙级+交通安全设施养护负责人项目经理招聘要求 一、岗位基本信息 - 岗位名称：公路养护资质技术负责人（路基路面/桥梁/交安设施） - 工作地点：四川 - 岗位性质：全职/兼职 - 核心用途：用于公司路基路面养护乙级、桥梁养护乙级、交通安全设施养护三项资质申报、维护及日常技术管理 二、核心任职资格（硬性合规要求） （一）学历与专业 - 本科及以上学历，公路与桥梁工程、道路工程、交通工程、土木工程等公路工程相关专业。 - 专业覆盖路基路面、桥梁结构、交通安全设施养护全领域。 （二）职称与资格 - 具备公路工程相关专业高级职称（可在职称系统查询）。 - 持有公路工程注册建造师证书优先；熟悉《公路养护作业单位资质管理办法》及现行规范。 （三）工作经历 - 累计10年及以上公路工程相关工作经历，其中6年及以上公路养护技术/项目管理经验。 - 同时具备路基路面、桥梁、交通安全设施三类养护技术管理经验。 （四）业绩要求（系统可查，必备项） 所有业绩必须满足：近10年、已竣（交）工、质量合格、且在「全国公路建设市场监督管理系统—公路养护资质管理模块」可查询、可核验、可截图打印。 1. 路基路面养护乙级 近10年累计完成公路路基路面各类养护工程≥70公里，其中二级及以上公路≥30公里。 2. 桥梁养护乙级 近10年累计完成：大桥及以上预防养护≥1座 + 中桥及以上修复养护≥1座。 3. 交通安全设施养护 近10年累计完成公路交通安全设施养护工程≥100公里，其中一级及以上公路≥40公里。

人事主管 岗位职责&任职要求 岗位职责 1、人力资源体系搭建与落地：统筹公司人力资源六大模块工作，负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效、培训发展、考勤行政、企业文化等全盘人事管理工作，优化人事管理制度、流程及规范，保障人力工作标准化运行。 2、招聘管理：根据各部门人力需求，制定招聘计划、筛选招聘渠道，开展人员面试、复试、录用跟进工作；把控招聘时效、到岗率、人员质量，搭建人才储备库，满足公司业务用人需求。 3、薪酬绩效管理：负责员工薪资核算、社保公积金申报缴纳、考勤汇总管理；协助搭建及优化绩效考核体系，组织月度/季度/年度绩效考评、绩效面谈、结果复盘，推动绩效落地执行。 4、员工关系维护：负责员工入离职、转正、调岗、合同签订、档案管理等全流程手续办理；处理员工劳动关系、劳资纠纷、考勤异常、违纪管理，营造和谐职场氛围，降低员工流失率。 5、培训与人才发展：梳理公司培训需求，搭建新人入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训体系，组织培训落地、效果复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 6、企业文化&行政辅助：组织员工团建、节日福利、员工活动、企业文化宣导；负责人事数据统计分析（入职率、流失率、出勤率、人力成本等），定期输出人力数据分析报表，给到

岗位职责： 1、配合商务部门完成投标项目所需的施工组织设计（包括进度规划、设备清单、人力资源配置、施工技术方案等）； 2、提前对接各专业技术人员，根据甲方需求落实前期各项准备工作； 3、统筹管理与施工人员的配置，招聘外部所需的专业技工，组建项目管理团队，并提前组织进场开展基础性工作； 4、负责项目入场后的备案手续办理； 5、编制项目开工报告并提交甲方审批； 6、组织项目部与甲方进行现场技术交底； 7、在施工期间协调甲方、第三方及公司内部相关单位的沟通协作； 8、全面负责施工过程中的工作计划制定、任务安排及实施指导； 9、主导项目的进度控制与成本管控工作； 10、编制资金使用计划，申请备用金，并处理项目报销相关事宜； 11、负责施工过程中发生的增量工程、签证及设计变更等相关工作；竣工验收资料整理 12、收集、汇总竣工资料，按甲方要求提交验收文件，并归档至公司； 13、协助甲方开展试生产，协调解决试生产阶段出现的各项问题； 14、依据工程进度向甲方申报进度款项，办理开票等相关事务； 15、完成竣工验收单签收及项目总结报告。 任职要求： 1. 专业及学历：大专及以上学历，药学、生物、化工、机械、电气、计算机、自动化、工程类等相关专业。 2. 任职经验/专业知识和技能 培训经历：接受过项目管理、生物制药工艺等方面的培训 工作经验：5年及以上 资格证书：具备二级建造师或以上资质 技能技巧：具有生物制药行业从业背景；熟悉国家及行业有关生物制药生产的法规与规范，具备丰富的项目管理实践经验，能够独立组织大型工程项目，熟练操作Office、CAD等常用办公软件；工作认真负责，具备较强的组织协调、沟通表达、抗压能力，以及良好的团队合作与团队建设能力。 3. 健康要求：身体健康，无传染性疾病。 福利待遇： 1. 社保：六险一金 2. 工作时间：上午9:00-17:30（7.5小时/天） 3. 生活住宿：提供免费工作餐；可安排住宿 4. 完善的福利体系：生日津贴、季度劳保用品、礼金、节日福利、带薪年假、通勤车、法定节假日、茶水间（配备咖啡机）、健身房 5. 丰富的员工活动：团队聚餐、年度健康体检、员工旅游、运动会、拓展训练 6. 广阔的职业发展空间：设置专业与管理双通道晋升路径，提供新员工培训、职业能力提升培训、管理技能培养等多元培训机会 7. 提供具有市场竞争力且具备增长潜力的薪酬体系，健全的晋升机制 8. 薪酬结构：基本工资+绩效奖金+出差补贴+其他福利待遇

岗位职责： 1、主持国际项目部的日常管理，统筹团队推进项目目标达成； 2、全面管控海外项目的技术实施、安全生产、质量标准、工程进度及成本控制； 3、牵头对外联络与协调工作，维护与各相关方的良好协作关系，保障项目高效执行； 4、协同资料与造价部门确保工程建设资料及文件齐全、规范、符合要求。 任职条件： 1、具备两个或以上海外电力工程项目管理经历，学历不限； 2、熟悉输电或变电类电力工程者优先考虑； 3、具备扎实的专业能力与持续学习意识； 4、自我驱动力强，具备高度的工作责任感； 5、能够熟练运用英语进行口语交流； 6、持有一级建造师资格证书

项目经理 主要职责： 1、明确项目目标并制定实施计划，确保项目在规定时间内按预算和质量标准顺利推进与交付； 2、统筹项目资源调配，负责项目文档的整理归档及保密工作，跟踪项目进展与目标达成情况； 3、组织项目内外部沟通协调，维护各方协作关系，定期汇报项目执行状态与关键节点信息； 4、解决施工期间的技术难题，指导现场设备的安装、调试及相关管理工作； 5、开展项目风险识别与管控，及时排查并处理各类问题，保障项目进度不受干扰； 6、监督施工现场运作，科学配置材料、机械与人力，有效控制施工成本； 7、跟进项目进度款项回收，协助办理项目结算相关事宜。 职位要求： 1、年龄30岁以上，大专及以上学历，具备1年以上污水处理项目或自来水厂项目管理经验，或有智慧水务项目交付背景者优先； 2、熟练操作常用办公软件，可独立编制施工方案，具备扎实的项目管理实践经验； 3、具备优秀的沟通协调能力与应急处置能力，能妥善应对项目过程中的突发状况； 4、具有较强的组织统筹能力，能够同时高效管理多个任务与项目环节； 5、持有项目管理类资格证书或建筑工程相关专业资质者优先； 6、持有C1驾驶证。

幕墙项目专业分包项目经理，河南地区二建其他地区一建，要求会做资料

能做村规划 调规 测绘 测量项目对接 负责 生产

岗位职责： 1、代表公司协调业主与装修项目经理之间的沟通与协作。 2、全面负责所辖项目在安全、进度、质量、技术及成本等方面的现场管理工作。 3、主要承担家装及小型工装项目中中央空调、地暖、通风系统的实施与交付任务。 任职要求： 1、具备3年以上暖通行业工作经验（无家装类空调地暖安装管理经历者请勿投递）。 2、熟悉中央空调系统（如VRV多联机、冷水机组），了解家庭装修中空调安装全流程，掌握相关施工工艺与技术标准。 3、持有机电类相关资格证书者优先考虑。（需自备交通工具） 4、接受劳务合作模式，可承包现场管理或参与管理兼安装的包工形式。 工作地点：项目位于成都，需根据项目需求 occasional 出差。

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久马高速公路路面资料员，三个服务区路面资料，前期工程尾期资料，运输票登录电子版，工作相对轻松。后期新工程年底开工，计划4年完工，工作稳定

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马尔康需要一名厨师 工资看技术 目前餐厅没开业，厨房菜单自己设计，联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

2026年，个人/团队/公司创业的最好项目。公司现已全国多地都已经开始，很多区域推广稳定，收益日增。不断提高和发展。有地推团队，有本地生活服务经验优先，主要开展抖音买单业务推广、全域拓客、GEO优化系统推广（看不懂下面介绍的人，请先按业务名称搜索了解，再咨询））。 抖音买单项目介绍： 抖音本地生活最后的一次机会。赚商家抽佣等 抖音集团2025年7月4日拿到中国人民银行发放的长期支付牌照，今年才开始面向全国市场正式推出抖音买单业务，帮商家解决目前推广难，引流成本高的问题。目前全国空白市场为百分之80。 1.对于商家的好处：0成本获粉+视频直播流量40%提升+1:20广告曝光+官方补贴等（数据抖音来客可看到）当前商家竞争大，生存难，一个抖音买单码，可以达到线下扫码+线上曝光的闭环。 2.对于的好处：支付行业，长期微信支付宝管道分润，抖音团购抽佣分润。 自己给自己打工，积少成多的事情。 新赛道，蓝海赛道新模式全国市场都可做!也可全国招商招人等！ 全域拓客系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，集智能批量视频剪辑系统、云矩阵多账号发布系统、AI数字人系统、AI文案生成系统、碰一碰营销系统等功能为一体的全域拓客系统。切实落地的解决商家拓客难、找网红达人探店成本高、自身线上运营推广困难等问题。 1.对于商家的好处：解决推广成本高、独立运营视频剪辑困难、个人账号数量有限、文案不会写等问题，配合抖音买单业务开通，低成本，高效率的做到引流变现。 2.对于代理商的好处：我公司打通行业链条，业务形成完美闭合，易推广，短期高回报，长期有收益，且无任何后顾之忧。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 GEO优化系统项目介绍： 本系统为我公司自主开发的系统，覆盖主流AI平台（如豆包、deepseep、元宝、千问等）+多家自媒体渠道。系统自动创作、一键发布优化内容，全程不用人工操作，后台还能实时查看数据。提前布局，让AI收录合作企业的品牌，优先推荐，提升企业信任背书，通过AI自然推荐获客，高转化变现。 1.对于合作企业的好处：系统智能化，低人工投入，运作成本低，在这个流量为王的时代，提前布局AI可获得大量客户转化，收获百倍千倍甚至万倍的流量变现。 2.对于代理商的好处：抓住行业风口，获行业红利，提前入局，快人一步。，高回报（收益大概在30-50倍）。作为源头公司，可面向全国招商、贴牌、招代理，目前在全国范围内，我们的系统都具备超越大部分同行的强大竞争力。 有专业的培训和学习！ 招募要求: 1.有创业经验，或创业想法的优先 2.有--定思维逻辑踏实肯干，具有支付行业经营的优先 3.小白努力.上进，愿意做一番事业的也可以 4.属于长期项目，寻志同道合可以做事的人 5.代理商需少量资金投入 6.走公司内部晋升渠道可0投资，主要按比例拿业绩提成。

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括立项、计划、执行、监控与收尾 2.统筹协调跨部门资源，推动项目按时、保质、合规交付 3.编制项目预算及进度计划，动态监控成本、工期与质量风险 4.主导项目例会与阶段性复盘，及时识别问题并制定改进措施 5.对接客户及合作方，维护良好关系，确保需求理解一致与满意度提升 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关岗位经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.熟悉项目管理流程与常用工具（如甘特图、JIRA、钉钉项目等） 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

岗位职责: 1. 负责公路项目施工计划的执行落实及现场组织管理 2. 统筹各工序衔接，保障工程进度、质量与安全符合标准 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进任务实施 2. 富有团队协作意识，能适应施工现场工作条件 3. 拥有较强的学习与应变能力，可及时改进施工管理方法

一、招聘岗位：项目负责人 三、项目名称：红原县城市污水管网及污水处理厂提升改造项目 四、项目地点：红原县邛溪镇 五、项目地理特征：海拔3500米以上 六、项目内容：1、红原县污水处理厂厂区混凝土路面改沥青路面面积约2424㎡；2、改造调节池1座；3、粗格栅及提升泵房1座；4、细格栅及沉砂池1座；5、厌氧选择池2组；6、氧化沟 2 组；7、回流污泥泵池2组；8、转盘滤池 2 组；9、紫外线消毒灯1组；10、鼓风机房设备 6 组；11、场外提升泵房设备1 组。 七、岗位职责： 1、承担项目经理、生产经理相关工作；2、 统筹本项目人工、材料、机具等组织计划与协调实施； 3、 负责对接业主、监理，并做好项目请款工作。 八、任职要求：1、建筑相关专业大专及以上学历；2、有施工现场管理经验，熟悉施工全流程，能独立统筹项目；3、精通全站仪、RTK等测量放线仪器；4、精通CAD软件，能看懂CAD图纸；4、熟悉现场签证、工程款请款流程；5、责任心强、能吃苦耐劳，服从公司安排。 九、薪资待遇：面议，按月足额发放，不拖欠。 十、联系方式：王先生：

要求对房屋建筑工作经验丰富，适应高海拔区域，懂测量仪器，施工一体，生产。全方位管理的人员。

负责公司35kV及10kV农网、城网配网电力工程施工管理， 熟悉电力施工现场的组织与人员安排， 掌握电力相关专业技术要求， 具备良好的沟通协调能力， 能适应一定工作压力。

服务工程师（移动营销经理）年龄20-40岁，高中及以上学历，有亲和力和沟通能力；熟练使用智能机且会骑车或开车，有销售类相关工作经验优先。片区内移动业务拓展及市场营销薪资福利:3000-10000元/月，五险，基本工资加提成招工人数:阿坝县（3-5人），黑水县（3-5人），红原县（3-5人），金川县（14人），九寨沟县（3-5人），理县（3-5人），马尔康市（3-5人），茂县（3-5人），壤塘县（3-5人），若尔盖县（3-5人），松潘县（3-5人），汶川县（3-5人），小金县（3-5人）工作地址:阿坝州

1、能常驻施工现场，接受异地出差、现场加班值守； 2、熟练操作施工测量仪器，熟读施工图纸、参与图纸会审，熟知现行施工规范； 3、精通 CAD 制图及 Office 办公软件； 4、落实现场技术、质量、安全交底，指导班组作业，下达施工指令； 5、合理规划工序衔接与交叉作业，编制周、月度施工计划； 6、对接甲方、监理、设计各方，负责资料报审、指令落实，推进变更签证闭环； 7、全程把控施工现场质量、安全及施工进度。

工作地点阿坝州

旋挖钻机施工负责人，要求沟通能力强，能与甲方建立高效的沟通方式，熟悉办公软件、图纸、现场施工经验等，等独立完成项目开工、进场、施工、结算等流程