岗位职责： ​1. 负责水利工程项目施工全过程监理，包括质量、进度、投资控制及安全监督；​ 2. 审核施工组织设计、专项施工方案及工程变更，参与图纸会审和技术交底；​ 3. 组织隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收，签署监理意见；​ 4. 协调业主、施工、设计单位关系，处理施工现场突发事件；​ 5. 编制监理日志、月报、会议纪要等文档，建立完整的监理档案；​ 6. 监督施工单位落实环保、水保措施，确保合规施工。 ​ ​任职要求： ​1. 学历：水利水电工程相关专业大专及以上学历；​ 2. 资质：持有水利部颁发的《监理工程师注册证书》；​ 3. 经验：8年以上水利工程监理工作经验，独立负责过至少2个中型及以上水利项目全过程监理；​

负责酒店整体人事招聘及员工培训工作， 仅招聘具备餐饮、酒店行业工作经验的人员

1.负责全流程招聘：精准挖掘部门需求，独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。 2.维护员工关系：处理入离职、转正等手续，成为员工可信赖的咨询对象。 3.推动文化建设：策划员工活动，营造积极向上的团队氛围。 4.优化HR流程：参与绩效、培训等项目，用你的想法让HR工作更高效。 【我们提供】 ·有竞争力的薪资+绩效奖金，你的付出看得见回报。 ·扁平化氛围&开放团队，和优秀的人一起工作成长。 ·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，一样不少。 ·清晰的晋升通道，助你在HR道路上走得更远。

岗位职责： 1.负责各校区人才体系搭建及人才储备 2.支持业务增长 3.优化组织内部结构及制度 任职要求: 1.熟悉人力资源六大模块 2.项目经理、业务经理经验优先 3.能够适应业务的快速发展，不断迭代 4.本科及以上，5年以上相关经验 公司优势: 相关待遇: 年薪视个人能力而定

工作内容： 1、全面负责人事与行政管理工作，扮演公司“大管家”角色； 2、核心目标：搭建高效能人力团队；精准描绘人才画像，强化招聘体系，提升公司人才质量与密度；推动企业文化的塑造与价值观落地。 岗位要求： 1、具备200人以上规模企业相关工作经验，有招聘或HRBP背景优先； 2、性格积极开朗，富有热情与活力，具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及领导力，善于激发团队潜能，助力他人成长； 3、统招本科及以上学历，毕业院校为985/211或海外QS前200高校； 4、热爱游戏，熟练掌握王者荣耀、和平精英、三角洲行动中至少一款游戏，并在游戏内取得过突出成绩 工作时间（大小周） 周一至周五及周日：10:00-19:00，提供午餐；小周周六休息，大周周末双休

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

岗位职责: 1、完善的培训体系 2、周日休息，国家法定假日休息 3、丰富多彩的活动:聚餐、K歌、生日Party、国内外旅游、节日福利等; 4、广阔的发展空间，公平公正公开的薪资体系和晋升通道。 岗位介绍: 2,公司属于集团性分公司，主要负责集团安排的项目; 3,新人入职会有发展空间，根据能力而定； 任职要求: 1、热情自信、踏实肯干、有责任心。 2、有良好的服务意识、能吃苦耐劳、有强烈的挣钱欲望 员工福利: 生日福利 节日福利 团建聚餐 零食下午茶 员工旅游 带薪年假

1.负责公司人力资源招聘、录用、培训、等日常行政工作, 2.管理入职和离职流程，包括合同签订，档案管理，并根据需要整理和保管相关文件; 3.协助制定并执行人力资源政策与流程，确保公司的合规性, 4.组织并参与员工福利计划的规划与管理 5.协助各部门解决与人事管理相关的问题和需求。

负责基地人力资源全面管理（筹建工厂） 必须要有制造业3年及以上人力资源管理经验

1负责与对方沟通项目的开展细节 2负责项目中人员的招聘、管理和手续办理

400/天汶川补一位人员 工作时间：12-15小时左右 （上一天休息一天，休息带工资） 工资：200/天+200补贴，有住宿自己被子 要求：3号～14号做完（必须做完） 20-55岁，事多的勿扰 工作内容：快递扫描分拣卸货 （不累有事就做，没事休息等车来） 报名热线：

本职位为厂区招聘，有意向请投递简历详聊！！ 【进厂福利】： 【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】 【可以预支工资在职满15天以上1000～2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、日结工：30元/小时，综合收入6500-8000元/月，工资离职当天结清不拖不压。 长期工：综合工资保底6000元/月 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭休息时间算工时） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：年龄16-55，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们! 江苏无锡

"320一天！立即投递！在线咨询！ 过年留任奖7000元 新厂开招！大量招人！全程免费 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【免费聊】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，320一天，人走账清，入职7天可预 支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上 涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/ 晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚 钱 ：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 小时工：30/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，， 入职7天既可预支 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签， 检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、 生育) （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健 身房、球场免费娱乐; （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活 动、大型抽奖活动等。 (4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年留任（带薪休假）每次发放3000-6000不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 (1)衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面 食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立 卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每 月最高补贴800元 工作地址：苏州"

岗位职责： 1.负责客房的日常清洁与整理，确保房间卫生整洁、物品摆放规范 2.及时补充客房内各类消耗品（如洗漱用品、毛巾、纸巾等），保障客人正常使用 3.协助检查房间设施设备运行情况，发现损坏及时报修并做好记录 4.配合前台做好退房检查工作，确保房间状态符合入住标准 5.为住客提供基础服务支持，礼貌回应合理需求，提升住宿体验 任职要求： 1.具备良好的个人卫生习惯和服务意识 2.吃苦耐劳，责任心强，有较强的学习能力和团队协作精神 3.普通话表达清晰，具备基本沟通能力，年龄一般在30-50岁之间 4.有酒店或宾馆相关工作经验者优先 5.学历不限，身体健康，无传染性疾病

急寻高空作业保洁，涉及四川省阿坝藏族羌族自治州的十个楼座，共27层高，要求擦玻璃前咨询细节，不漫天要价。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4. 具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位要求： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，确保人力资源的有效配置； 2、构建和优化招聘流程，通过多种渠道吸引并筛选合适的人才； 3、管理员工关系，处理劳动合同、人事调动等事务，维护良好的员工关系； 4、负责绩效评估体系的建立与执行，激励员工提升工作效率和满意度； 5、负责简单的视频素材拍剪和文案创作，后台和评论区回复沟通 6、负责微信公众号的内容编辑、发布，更新、后台维护。 我们希望你具备： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.年龄35岁以下，党员优先 3.5年以上大中型企业及投资金融相关工作经验。 4.熟悉人力资源管理各大模块，了解国家相关劳动法律法规及政策。 5.熟练使用Office办公软件。 6.沟通力强，具备良好的沟通表达和协调能力，有亲和力。 7.执行力高，工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务。 8.保密意识，具备极强的保密意识和职业操守。 9.学习能力，乐于学习新知识，能快速适应变化，有团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常放假

"要求： 1、制定招聘计划，确保团队的人员充足和结构合理。 2、组织员工培训，提高员工素质和工作能力 3、管理员工的薪资福利，确保员工的公平和合理的待遇 4、处理员工关系和绩效管理问题，确保员工稳定 5、负责公司行政事务包括文件管理、会议组织，协调内外关系，制定公司人力行政规章制度，确保公司正常运作" 岗位要求： 1、本科以上学历条件优异者可放宽 2、三年以上人事行政工作经验 上班时间：早八点半晚五点半、包午饭

有责任心，工作认真负责。有较强的组织能力和管理能力。

岗位职责： 1、统筹管理人力资源各项事务，保障工作高效推进； 2、根据公司整体战略发展需要，科学设计组织架构并合理规划人员编制； 3、主导人力资源管理体系的建设与优化，聚焦绩效管理、培训发展、员工关系等模块，并推动全面实施； 4、指导并协调本部门与各业务部门在人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励等方面的工作，确保人力资源策略有效落地； 5、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感； 6、搭建内部沟通机制，畅通信息传递渠道，及时掌握员工动态，为管理决策提供支持建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备科技类企业从业经验者优先（如涉及政府项目相关科技企业，学历条件可适度放宽）； 2、具备经营视角，能从人力角度助力公司战略实现，拥有出色的推动力和复杂问题处理能力； 3、自我驱动意识强，责任感突出，心理素质佳，适应高强度及快速发展的工作节奏； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、具备HR团队管理经验，富有领导才能，善于激发团队活力，持续优化团队运作效能。

岗位职责: 1.负责组织和实施整个招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试以及候选人评估。重点招聘岗位为呼叫中心项目管理岗及大客户销售岗。 2.分析团队和部门的人力资源需求，制定有效的招聘策略。 3.优化招聘流程，确保招聘活动符合公司标准和文化。 4.建立和维护公司人才库，及时更新人才信息。 任职要求： 1.本科及以上学历，同岗位1年及以上经验，有过客服管理岗及大客户销售岗招聘经验优先； 2.具备强烈的责任心和良好的沟通能力，能够有效地与团队和候选人沟通。 3.对招聘流程有深入了解，能够灵活应对招聘中的各种挑战。 4.具备良好的分析能力，能够准确理解团队需求和人才市场动态。

成都、绵阳均可办公！！！ 工作职责： 1、协助统筹行政各模块的日常管理工作； 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理制度与实施方案，拟定年度薪酬规划及调薪方案，构建科学合理的激励与约束体系； 3、依据年度/月度招聘计划，开拓并维护多元化招聘渠道，编制招聘预算明细表； 4、管理各类招聘渠道资源，分析对比渠道投入成本与到岗转化率，持续优化渠道组合以降低招聘支出； 5、主导人员招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进，并追踪录用结果； 6、协调与其他职能部门之间的协作与沟通事宜； 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写工作； 8、负责集团内部刊物的内容采编与编辑整理工作； 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力； 2. 熟悉人才市场动态，具备一定的行业敏感性； 3. 可独立推进并完成招聘目标； 4. 工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏； 5. 拥有良好的团队协作意识和自我推动力； 工作时间：周天统一休息，节假日正常休假，过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

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人事主管岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、调动及离职等相关流程，完善人事档案管理；熟悉员工个人能力特点，配合进行内部人力资源的优化配置； 2、负责人事档案的归档与保管，组织劳动合同的签署与管理工作； 3、协助部门负责人构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，参与推动员工思想建设工作，支持各部门团队氛围营造； 4、编制并维护人事花名册，定期核对与更新员工基本信息及资料； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，*****，具有3年以上人事管理工作经验，熟练掌握人事六大模块； 2、适应高效工作节奏，具备较强的抗压能力； 3、逻辑思维清晰，善于分析和处理问题，性格积极乐观，待人亲和； 4、有在200人以上规模企业工作经验者优先； 薪酬福利： 1、基础薪资+月度绩效奖金+餐补+月度激励奖金； 2、定期开展学习交流、生日会、下午茶、团队建设活动、集体旅游，以及节日礼品等员工关怀福利； 3、工作时间：9:00-18:00（目前实行单休制，可接受者欢迎加入，公司正处于快速发展阶段）； 4、公司主营业务：互联网医院+线下门诊； 上班时间：早九晚六 单休

服务部主管核心职责：统筹部门员工管理（招聘、培训、考核、排班）+全流程老人服务管控（需求对接、服务落地、质量监督、客诉处理）+部门目标达成与成本控制。