岗位职责： 1. 负责网约车司机招募项目的区域统筹与团队搭建，组织面试点运营与司机邀约转化 2. 开展微信、电话等多渠道精准触达，高效引导意向司机完成面签及入职流程 3. 管理所辖团队日常运作，包括任务分配、过程督导、数据汇总与问题闭环处理 4. 分析招募转化率、面签通过率等核心指标，优化邀约策略与团队执行效能 5. 协同总部推进城市拓展与面试点复制，支持招商合作及市场规模化落地 任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休）

岗位工作内容： 1、全面负责公司的行政和人力资源管理相关工作。 2、负责公司行政管理相关制度编撰、修订、执行和监督；包括： （1）会议管理制度相关； （2）印鉴印章管理； （3）文件档案管理； （4）考勤休假管理； （5）固定资产管理； （6）审批流程管理； （7）行政采购管理； （8）其他日常行政管理； 3、负责公司人力资源管理相关制度文件的编撰、修订、执行和监督；包括： （1）人力资源规划； （2）招聘管理； （3）岗位工作分析； （4）绩效管理； （5）薪酬福利管理； （6）企业文化管理； （7）员工关系管理； （8）员工培训管理； 4、公司所有制度文件的发布和归档管理； 5、负责按照公司各级会议的各项会议决议进行执行监督； 6、负责协调各部门工作流程及关系，监督各部门的计划实施和各项工作的目标完成情况； 7、负责完成领导交代的其他临时性工作。 岗位任职要求： 1、5年及以上行政人力资源管理工作经验，有HRBP岗位工作经验优先。 2、较强抗压能力，有公司行政人力资源团队筹备建设经验； 3、熟悉人力资源各模块工作内容和流程标准，并具备招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系管理中，三个及以上的人力资源模块的项目实操工作经验； 4、熟悉社保、公积金、个税相关政策、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地区政策；有劳动纠纷处理经验； 5、擅长流程管理和跨部门沟通，擅长制度的落地执行推动； 6、熟悉Office系列办公软件，具备较强的数据管理和分析能力； 7、熟悉移动协同办公软件和系统，且有使用和部署培训经验； 8、有和企业管理咨询公司配合工作经验者优先； 9、擅长公文写作，熟悉行政管理工作内容包括：会议管理、印鉴印章管理、文件档案管理、考勤休假管理、固定资产管理、审批流程管理、行政采购管理等。 10、有驾照且驾龄3年以上； 薪酬结构： 1、岗位工资+EVO（进化工资）+绩效工资+保密工资+全勤奖+年终奖金+五险一金+商业保险+其他员工福利 员工福利： 1、员工生日福利：公司为员工准备生日慰问品。 2、节日津贴：包含春节、端午、中秋节等重要节日发放的实物或过节费； 3、生育红白喜事红包：公司一次性向员工支付慰问福利，标准为200元/人/次； 4、团建活动：公司将固定组织员工开展团队建设活动；标准为每季度150元/人； 5、旅游：公司将根据业绩达成情况，不定期组织国内和国外旅游； 6、体检：公司每年会安排正式员工进行健康体检； 7、学习深造：公司将根据员工的职业发展路径，提供培训学习的机会，不断提高员工的工作能力； 8、特殊权利：跟随不同级别岗位匹配的特殊权利； 9、团队茶歇：标准为320元/月/人； 10、其他福利：除以上福利外，公司给员工提供的其他的实物或现金奖励。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协同方，推动组织发展，提升员工职场体验 3、企业文化的践行者与传播者 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场布局及核心盈利点，能够清晰说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效考核、薪酬激励、劳动关系管理等方面并具备落地经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；能主导组织变革（如架构优化、文化升级等）并有效推进平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与价值取向：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与同理心；目标导向，积极主动；持续关注并学习HR领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业范围：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 4、5年以上HR从业经历，有大型企业背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者更佳 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书 四、薪酬待遇：8-15K/月

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1、根据公司各部门需求制定招聘计划。 2、管理完善的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用安排。 3、开拓维护多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的快速到岗。 4、负责入职、转正、调岗、晋升、离职等手续办理以及日常员工考核。 任职要求： 1、在招聘模块有突出能力，熟悉各种招聘渠道和面试技巧。 2、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。 3、具备高度的责任心和保密意识，工作细致严谨。

工作内容： 1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作，拟定并落地人力资源发展战略。 2、完善人事管理机制，建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。 3、主导高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。 4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。 5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经历； 2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力，善于团队管理与工作推动； 3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高效率； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中； 5、年龄范围为28至40周岁。

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

招人事主管

需要国监证+中级职称，三年以上市政经验

四川省阿坝州母牛场招聘： 牛场有母牛150头，招聘养殖牛技术员1名或者夫妻工一对 要求：年龄50岁以下，会看牛场母牛配种技术，简单治疗及简单手术要回，服从安排管理， 工资待遇：根据自身能力电话沟通或者面谈 地址：四川省阿坝州金川县 电话：

阿坝藏族羌族自治州松潘县招工地小工2名，，，，工期一个月，工资私聊，有意者联系

招聘 会做烧白，烧菜十几个品种，做盒饭菜，在九寨沟，包吃，包住，工资6一7千，有愿意去的联系张总

1.负责与项目安环部的对接相关工作，并按照安环部人员的要求，在现场一一落实相关事宜。 2.按照安环部的要求，需要做安全相关的资料，现场安全资料的留存与保留。 3.有安c优先

四川阿坝有没有开2字头挖机的驾驶员，阿坝州壤塘县干活

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

工作地点：北京（支持全国出差，覆盖天津、武汉、南京、苏州、深圳等子公司） • 岗位定位：公司核心高管，战略级人才官与组织操盘手，全面负责人力资源战略、组织能力、人才体系、文化与激励，支撑权大师“AI+大数据知识产权服务平台”规模化扩张与长期发展。 二、岗位目标 以公司战略为锚，构建适配互联网+知识产权+AI科技的人力资源管理体系，打造高绩效、高凝聚力组织，保障核心技术、专业代理人、运营与管理人才供给，提升人效与组织健康度，支撑业务全国布局、生态拓展与资本市场目标。 三、核心工作职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 参与公司整体战略制定，主导制定3-5年人力资源战略规划，对齐确权、保护、交易、金融四大业务板块与SaaS产品生态。 2. 负责组织架构迭代、定岗定编、流程优化，设计敏捷型总部+区域子公司管控模式，提升组织效能。 3. 主导组织变革、并购整合、子公司人力体系搭建，保障业务扩张与转型平稳落地。 4. 建立组织诊断、人效分析、人力预算与投入产出管控机制。 （二）人才全生命周期管理 1. 搭建高端人才引进与关键人才保留体系，覆盖AI技术、大数据、知识产权专业代理人、高管与销售铁军。 2. 建立人才盘点、胜任力模型、任职资格、继任者计划与梯队培养体系。 3. 统筹招聘、培训、人才发展、干部管理，打造内部讲师与专业赋能体系。 4. 把控高管与核心岗位人才面试、评估、任用与退出机制。 （三）薪酬绩效与激励体系 1. 构建市场化全面薪酬体系，包含固定薪酬、绩效、奖金、福利与长期激励（期权/股权）。 2. 设计并落地战略导向绩效管理（OKR+KPI），强化结果导向与价值分配。 3. 优化薪酬调研、定级定薪、调薪机制与成本管控，提升薪酬竞争力与公平性。 （四）企业文化与员工关系 1. 提炼、落地与传播权大师企业文化与价值观，打造技术驱动、专业靠谱、奋斗共赢的组织氛围。 2. 建立员工沟通、敬业度调研、反馈与改进机制，提升归属感与留存率。 3. 合规管控劳动用工、争议处理、制度建设，确保全国分子公司合规运营。 4. 统筹员工活动、福利升级与雇主品牌建设。 （五）HR团队管理与数字化 1. 领导与赋能HR团队，搭建专业化、业务化HRBP+COE+SSC三支柱。 2. 推动HR数字化与智能化建设，对接公司AI与大数据能力，提升人力运营效率。 3. 向董事会与高管层提供组织与人才决策建议，处理重大人事与组织问题。 四、任职资格要求 （一）基本条件 • 统招本科及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业；MBA/EMBA优先。 • 10年以上人力资源管理经验，5年以上互联网/企业服务/科技公司CHO/集团公司HRD全职经验。 • 有B轮及以上成长期公司、多分支机构、技术+专业复合型人才管理经验优先。 • 熟悉国家及地方劳动用工、社保、个税、股权激励等法律法规。 （二）核心能力 1. 战略能力：能把业务战略转化为人力战略，懂商业、懂业务、懂组织。 2. 组织能力：擅长组织设计、变革推动、人效提升与跨区域管控。 3. 人才能力：高端人才猎聘、识人用人、干部培养与激励设计能力突出。 4. 业务共情：理解知识产权/企业服务/SaaS行业，能深度协同业务。 5. 领导力：强影响力、沟通谈判、抗压与落地执行能力，高度保密与职业操守

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。

岗位职责： 1. 依据公司发展战略，统筹规划短期、中期及长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2. 搭建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，并推动落地执行； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略与组织发展方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据与策略支持； 4. 强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦公司核心管理团队与业务骨干队伍建设，主导实施内部关键人才梯队培养机制； 6. 主管人力资源部门日常管理，精通中高级人才的识别与引进，健全企业人才储备与继任体系； 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业背景； 2. 系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富的实操经验，能有效指导各职能模块运作； 4. 具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5. 具备战略性思维与全局视野，能够整合多元团队并推动协同运作； 6. 拥有海外人力资源工作经验，具备良好的英语沟通能力。

阿坝州金川县金属地下矿山招聘注安师一名，要求有地下矿山工作经验，工作认真负责，安全意识强，能发现现在安全隐患并有解决能力，同时还需具备专业内的内页能力。

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

成都市花中花农业发展有限公司是西南地区粮油领域的领军民营企业，涵盖种植、生产、加工及商业化流通的全产业链运营。公司为西南地区唯一入选全国50强的粮油加工民企，同时承担成都市政府储备粮供应任务。2021年，公司投资3亿元建设的粮油加工产业园正式投产，园区配备年产10万吨的全自动化生产线，满产年产值可达20亿元。 岗位职责： 1、结合营销中心业务规划，制定销售与市场类岗位的年度招聘策略，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、落实各阶段招聘计划，包括月度、季度人员补充及岗位异动替补，确保招聘目标达成并对结果负责； 3、主导营销类岗位的全流程招聘工作，涵盖职位描述撰写、人才搜寻、结构化面试实施及录用谈判环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，高效开展人才搜索与挖掘，精准完成人才筛选与匹配（销售类岗位需求占比约70%）； 5、定期开展候选人寻源及行业人才图谱梳理，汇总并分析招聘相关数据； 6、按月、季、年度进行招聘数据统计，形成分析报告并汇报招聘成效； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、晋升路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、处理营销体系员工入离职手续、跨区域调配支持及核心人员留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上工作经验，其中至少2年独立开展招聘工作经历，拥有全流程猎头背景者优先； 2、精通招聘流程及各类渠道运作，掌握人才资源深度挖掘方法； 3、热衷招聘工作，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协调能力、学习能力与抗压能力，能适应快速变化的工作环境； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先考虑。

岗位职责： 1、优化企业招聘制度与招聘体系； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定并推动实施； 3、策划招聘方案，并落实各项招聘执行工作； 4、筛选、搭建并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、组织测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘成效进行统计与评估； 8、构建后备人才选拔机制和人才储备体系； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、三年以上招聘工作经验，具备建筑工程行业背景者优先； 3、掌握招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神及敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通能力，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断力； 6、突出的激励能力、沟通能力、组织协调能力及团队管理能力，责任心强，积极进取。

岗位职责： 1、配合总经理制定人力资源战略规划，优化组织结构，提升人力资源运作效率； 2、构建公司行政管理机制，保障办公环境有序高效运行； 3、全面负责招聘及人才发展事务，建立人才储备体系，支撑企业持续成长； 4、推进企业文化落地实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、统筹协调内外部事务，应对突发情况，维护公司正常运营秩序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源或行政管理工作经历，其中至少3年同等岗位管理经验； 3、精通现代企业人力资源管理知识与实践方法，具有较强的战略规划与执行能力； 4、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及问题处理能力； 5、了解国家相关法律法规，具备优良的职业操守和职业素质。

招人力资源经理，负责公司的项目客户开发维护等

工作职责： 1、搭建并完善人事团队架构，人员配置为1名主管+5名成员； 2、统筹管理所属人事团队，确保工作安排合理、执行有序； 3、主导主播岗位的招聘工作，拓展优质人才渠道； 4、组织开展本团队主播的面试与筛选流程； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、具备主播招聘经历，有团队管理经验者优先考虑； 2、责任心强，具备团队协作精神，工作积极主动，沟通协调能力出色。 上班时间：12:00-21:00，享有团队管理奖金及主播业绩提成，公司团队氛围年轻活跃，工作环境轻松融洽。云端传媒期待您的加入~

职位描述 1、全流程人力资源管理经验、必须有300人以上公司人力资源管理经验，劳动密集型工作经验优先，十年以上人力资源管理经验，其中五年以上公司人力资源统筹管理经验，有人力资源总监经验，有行政管理经验优先； 2、本科以上学历，有人力资源管理证书； 4、情商高，统筹管理能力强，事业心强，执行力强，沉稳，自驱力强，逻辑严谨，心态好，抗压能力强，人品端正； 5、必须有车，能适应川内各项目出差。 6、公司大小休，介意勿投。 考勤为冬夏时间：冬早九晚六，夏早八点半晚五点半，午休一个半小时，有免费午餐。有年终奖，每年一次加薪机会，每年一次国内游。

成都市陈与田餐饮管理有限公司于2020年成立，不到一年发展迅猛，旗下拥有多个餐饮品牌：牛市坎、蜀家将、田柒柒、蛙一刀。公司正处于大力发展阶段，面临着挑战与机遇，期待你的加入！ 在这里，你只需要做： 1、根据公司整体战略方向，配合管理层拟定并落实企业人力资源战略规划； 2、制度体系建设：主导人力资源相关管理制度与体系的建立、推广、执行监督及动态优化调整； 3、统筹管理：结合公司年度发展目标，制定人力资源部门年度工作计划，并组织推进各项任务落地实施； 4、招聘配置：构建招聘管理体系，健全人才选拔与任用机制，规范招聘流程，统筹人员招聘与岗位调配工作； 5、培训开发：搭建系统化培训体系，涵盖入职培训、技能提升及晋升培养模块，推动课程体系完善与内部讲师团队建设； 6、薪酬福利管理：持续优化薪酬结构，定期开展外部薪酬调研，升级完善员工福利方案； 7、绩效管理：建立科学绩效考核机制，组织实施绩效诊断与改进，开展月度绩效沟通及季度绩效评估分析； 8、劳动关系管理：规范员工入、离、转、调流程，落实人力资源合规性管理与风险防控措施； 9、员工关怀：主导员工关爱项目，组织各级员工访谈，关注身心健康、实际需求及意见反馈，识别管理难点，促进和谐劳动关系建设； 10、完成上级交办的其他工作事项。 在这里，你只需要具备： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备5年以上同岗位工作经验，其中至少1年在餐饮行业从业经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作态度积极，细致严谨。 在这里，你可以拥有： 1、级别薪资：底薪+绩效，按能定薪，能力决定回报，上限由你创造； 2、试用期2~3个月； 3、福利待遇：生日福利（带薪假期+礼金）、周年庆贺、节日津贴等。

岗位职责： 1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划；组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书； 2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表； 3、人才结构优化，参与人才结构优化工作，对构建与业务发展相匹配的人才结构提出建议，对理想人才结构表提出建议； 4、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议； 5、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板；绩效过程管理统计表；考核指标汇总表； 6、考核表单优化，优化目标计划制定表单、考核表单、目标责任书等表单工具，优化后的表单工具； 7、激励机制与措施，协助建立激励政策和措施，激励措施的具体执行，激励方案； 8、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施； 9、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案；践行文化的案例库； 10、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程； 11、招聘工作，负责制定人才招聘计划，对人才招聘计划的实施进行监督，保证人才供应；负责基层员工的招聘工作，参与中高层和核心技术岗位员工的招聘工作，人才到岗； 12、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划；培训方案；培训执行； 13、绩效考核执行，负责月度/季度/年度绩效管理日常工作； 14、薪酬工作，按制度要求实施，薪酬福利制度，月度工资表； 15、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化；入离职手续优化；劳动纠纷处理；员工沟通渠道建立； 16、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续； 17、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表； 18、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，资产台账；资产使用效率分析； 19、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表； 20、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。 21、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。 2）三年以上行政、人力资源经理工作经验 3）现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务 4）精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规 5）具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。