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保险销售大专及以上
年龄25-45岁,大专学历。 有亲和力,有良好的语言沟通表达能力的优先。 负责临柜客户的业务咨询,理赔服务。老客户的保全业务办理。 工作时间:8:00-11:30,13:30-17:00,周休1.5天,节假日休息;员工免费培训,定期团建,时常组织旅游。 择优招募,名额有限
新兴保全员
3000-8000元/月
保险销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补3-5人经验不限大专及以上客户服务
中国人寿保险保全服务岗招募 想赚钱、求晋升?兼顾客户服务与销售的优质岗位来袭!中国人寿邀你加入,国企平台+优厚福利,助力职业成长! 一、岗位核心工作 1.深耕老客户服务:负责老客户维护、经营与开发,维系信任度与粘性,同步承接客户保全服务需求,高效办理各类业务; 2.临柜服务支持:定期参与客服柜面轮值,为到店客户办理各项服务,解决实际问题; 3.专业能力提升:按要求参加公司会议及培训. 同步业务动态与专业知识。 二、任职要求 ·年龄23-45周岁,有经验、能力优秀者可放 宽;大专及以上学历,具备服务意识、学习能力及积极工作态度; 无经验可投!无论小白或有基础,都能匹配成长路径。 三、岗位硬核福利 新人友好:免费提供培训(岗前/在职/晋升全覆盖),“老带新”师傅+团队主管双帮扶,快速上手; 薪资亮眼:无责津贴+新人补贴+高额提成+绩效奖金,收入上不封顶,能力越高回报越优; ·氛围超赞:轻松办公环境,定期团建、零食福利多多,工作无压力。 四、灵活工作时间 上午8:00-11:00、下午14:00-17:00,每日仅6小时工作制;周休一天半,法定节假日正常休息. 兼顾收入与生活! 五、选择我们的理由 1.国企实力:1949年成立,中央金融企业,财政部直接控股,安全稳定有保障; 2.行业顶尖:连续多年跻身世界500强前50,中国品牌价值前5,平台资源优质; 3.晋升畅通:每季度均有晋级机会,职业路径清晰,支持学历晋升培训,综合能力全面提升. 欢迎有赚钱欲望、想晋升的你立即沟通,一起在中国人寿实现目标!
保险销售保险3-5人经验不限大专及以上按单提成阶梯式提成保险公司健康险养老险意责险财产险车险人身险寿险家庭财险客户服务续保业务销售工作经验寿险业务经验保险从业经验优秀的沟通协调能力
保全员 一、岗位职责: 1、对公司老客户进行服务和经营,维持客户与公司之间的信任度; 2、为客户办理相关保全服务,解决客户的保全服务需求; 3、按要求参加各类会议及培训。 二、任职要求: 年龄25-45周岁;大专及以上学历; 有一定的服务意识及较强的学习能力; 可接受无经验小白,公司老带新并有完善的培训体系,帮助新人快速成长; 薪资面议 三、工作时间: 周一至周六,上午8.00-11.00,下午14.00-17.00,法定节假日正常休,工作轻松无加班,欢迎有热情渴望高薪的你加入!
保险销售6-10人经验不限大专及以上
招募“夹心饼干儿” 您为家庭撑起一片天,却常在事业与责任间两难。我们懂您经济上的压力,更懂您对家庭幸福的执着。 收入突破——无上限佣金机制,直接缓解经济负担。 时间开放——不错过家庭重要时刻,爱岗爱家爱自己。 价值升级——专业培训助您成为家庭风险管理专家 用专业守护所爱,让您的担当更有力量。这份事业,让您既能养家,更能顾家。 工作内容: 开拓拜访新客户,维护老客户
储备主管
5000-9000元/月
保险销售经验不限大专及以上学习能力综合素质
岗位职责: 1、为客户提供保险相关的资讯解答,协助办理保单维护、理赔服务及保险金申领等全流程金融服务; 2、持续维护客户关系,并在服务过程中挖掘需求,拓展业务机会,提升客户满意度与服务体验。 任职资格: 1、年龄25-45岁,具备大专及以上学历; 2、仪容得体,气质良好; 3、具备积极向上的心态,富有进取心、自信心、责任感与自我驱动力,希望通过奋斗实现职业发展; 4、具备优秀的沟通表达能力及团队合作意识; 5、有创业背景者优先考虑,具有销售、金融、教育、财务等相关行业经验者优先录用。 薪酬结构:底薪+佣金+管理津贴+展业奖励等(收入无上限) 工作时间:1、周一至周六上班 2、福利待遇:服务津贴+绩效奖励+公司定期组织团建活动+国内外旅游机会+节日礼品+其他激励奖励
保险理赔经验不限大专及以上保险公司理赔规则和流程制定
售后服务专业 职位描述:负责保险售后服务相关工作,为客户提供专业的保险咨询与解答 处理客户的理赔申请,协助客户准备相关资料,跟进理赔进度。 任职要求:25—45岁之间 大专及以上学历 工作时间:8:00—11:30 14:00—17:00 月休四天 福利待遇:底薪3000—6000,,每周天休息,各种补助
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下中专及以上
岗位职责:负责企业内部人员招聘、面试安排、绩效评估、员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关人事工作,具备相关经验者优先考虑 上班时间:8:30—18:00 中午休息一个半小时 周末双休 法定节假日享受带薪休假 薪资待遇:基本工资4000元+综合提成奖金+每日激励奖励 扣除保险后实际到手收入约7000元
人事主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系3年以上管理经验
岗位内容: 负责公司人力资源规划,制定并实施招聘计划。 管理员工入职、离职、调动等手续。 组织并执行员工培训与发展计划。 协助制定和完善公司的各项规章制度。 处理员工关系,解决员工纠纷及投诉。 负责绩效考核体系的建立与实施。 完成上级交办的其他任务。 任职要求: 人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 3年以上人力资源管理工作经验,有同岗位工作经验者优先。 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 具备较强的组织、分析和解决问题的能力。 工作认真负责,具备良好的职业道德。
综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实; 1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况; 2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作; 2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升; 2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报; 2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益; 2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作; 2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本; 2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理; 2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作; 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等; 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查; 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件; 6.2领导交办的临时工作。
保险售后服务专员
2000-5000元/月
保险销售经验不限大专及以上按单提成阶梯式提成销售额提成保险公司健康险养老险意责险人身险寿险销售工作经验寿险业务经验保险从业经验
岗位职责: 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务,涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2.主动开发新客户并维护现有客户关系,定期回访、保全服务及续期提醒,提升客户满意度与复购率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务,及时响应并解决各类业务问题 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨,持续提升专业素养与销售服务能力 任职要求: 1.学历不限,具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有保险、金融、销售类工作经验者优先,无经验者可提供系统化带教培训 3.具备较强的学习能力、责任心和目标感,能适应弹性工作节奏 4.持有保险从业资格证书(如已通过《保险基础知识》《保险法律法规》考试)者优先
淄博临淄区招聘✅面食工✅洗碗工工资面议电话:地址:桓公路附近
面点师洗碗工
临淄招聘 ✅ 面食工 ✅ 洗碗工 工资面议 电话: 地址:临淄区桓公路附近
淄博 临淄区
2月22日 11:20拨打电话
工厂木工封边家具打磨
整木定制工厂(年后)诚聘如下岗位: 1.木工普工 4 名 2.车间普工 2 名 3.室内门师傅 1 名 4.柜门师傅 1 名 5.打包工 1 名 6.封边 1 名(有师傅带) 7.打磨 4 名 以上岗位有相关工作经验优先,年龄18-45岁 身体健康薪资待遇优厚 具体来电咨询 地址:山东省淄博市周村区李家工业园 电话
淄博 周村区
2月22日 11:19拨打电话
山东淄博杨寨建材城招聘仓管一名,年龄45岁以下,,待遇从优,工资面议,联系电话:贾
材料员月结
杨寨建材城招聘仓管一名,年龄45岁以下,,待遇从优,工资面议,联系电话:贾
淄博
2月22日 11:19拨打电话
营业员
家家悦万象汇店 ✅ 长期小时工:每天工作 4 小时 工作内容:自制柜组营业员、海产柜组营业员、收款员 电话: 地址:金晶大道 66 号
淄博
2月22日 11:19拨打电话
淄博临淄区学校食堂招聘厨师一名,炸锅一名,要求责任心强,能吃苦耐劳,每周休大礼拜节假日带薪
厨师1-2人
临淄学校食堂招聘厨师一名,炸锅一名,要求责任心强,能吃苦耐劳,每周休大礼拜节假日带薪休假电话
淄博 临淄区
2月22日 11:19拨打电话
中国人寿金融顾问
3000-8000元/月
金融顾问生日福利年终奖3-5人经验不限大专及以上保险公司国内院校优先健康险养老险财产险车险人身险寿险工程险旅游险保险产品营销客户服务续保业务销售工作经验熟悉保险业务流程优秀的沟通协调能力保险/金融/财务相关学历优秀的营销技巧法律/管理相关学历
一、岗位职责: 1. 客户开发与维护 -通过线上线下渠道拓展潜在客户,建立客户档案并定期维护。 -为客户提供专业保险咨询服务,根据需求制定个性化保险方案(如健康险、寿险、理财险、财产险等)。 2. 产品推广与销售 -熟悉公司保险产品特性、条款及理赔流程,向客户清晰讲解产品优势,完成销售目标。 -协助客户完成投保手续,跟进保单审核、承保进度,确保流程顺畅。 3. 售后服务与关系管理 -定期回访已投保客户,解答保单疑问,协助办理续保、保全、理赔等服务,提升客户满意度。 -建立长期客户关系,挖掘客户二次购买需求及转介绍机会。 4. 合规与学习 -严格遵守保险行业法律法规及公司销售规范,确保业务操作合规。 -积极参加公司产品培训、销售技能培训,不断提升专业知识和业务能力。 二、任职要求: 1、学历与经验: -大专及以上学历,专业不限;有保险、金融、销售相关经验者优先(特别优秀者可适当放宽学历要求)。 -优秀应届生或无经验者可接受系统培训,但需具备强烈的学习意愿和抗压能力。 2、技能与素质: -具备良好的沟通表达能力、亲和力及谈判技巧,能准确理解客户需求。 -有责任心、积极主动,目标感强,能接受业绩考核压力。 三、薪酬福利 -薪资结构:底薪+高比例提成+绩效奖金+年终奖 -福利保障:商业补充保险+带薪年假+节日福利(春节、中秋、端午等) -培训发展:入职培训+销售进阶培训+管理岗位晋升通道 -其他激励:月度/季度销售奖励(现金、旅游)+团建活动 四、工作时间: -周一至周五8:30—11:30,14:30—17:00(周六需要上午打卡、周日全天休) -工作时间自由、灵活,无需坐班。 -国家法定节假日正常放假,入职满一年以上开始享受公司年假。 温馨提示: 本岗位适合对保险行业有热情、希望通过努力实现高收入的人士。公司提供完善的培训体系和晋升空间,期待你的加入!
保险销售社保大专及以上
一年只招一次,面试火热预约中 招聘:保单售后务服‬经理 绩效+奖励 公司提供:养老、意外、医疗三项保障 年龄:25-45周岁 学历:大及专‬以上学历,特优别‬秀者宽放‬条件 工作时间:周一至周五(周末双休) 上午8:20~11:00 下午5:00~6:00 其时他‬间弹工性‬作制 咨电询‬话:
福州
2月22日 10:31拨打电话
客户专员
6000-7000元/月
保险销售3-5人经验不限学历不限
给客户做售后服务
健康销售
1.5-3万元/月
保险销售1-2人1-3年大专及以上
一、工作内容 方案设计:根据客户需求,定制个人/家庭养老金融方案,涵盖资金储备、健康管理、长期护理等,做专属“养老军师”! 资源对接:带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法,提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务,高端资源一手掌握! 政策解读:深研国家三支柱养老体系,为客户输出应对策略,做政策“活字典”,帮客户抢占养老先机! 客户维护:对接公司养老金客户,通过养老沙龙、讲座、社区活动等,维系良好关系,积累优质人脉! 二、任职要求 学历:大专及以上(专本硕需学信网可查) 年龄:30 - 55岁(能力强者可放宽) 能力:有无经验均可,沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高,普通话标准,沟通表达佳,想在养老行业长期发展优先! 工作时间: 09:00-17:00,周末双休。 薪资福利: 综合薪资15000-30000元。
接待销售
7000元/月
保险销售包吃餐补
基本工资加提成电话提醒保养到期,保险到期的客户提醒,短视屏剪辑没个都有提成,月休三天包中餐,工资7000左右
人力资源专员/助理经验不限本科及以上不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理薪资核算招聘与配置
岗位职责: 1、了解并实践人力资源六大模块的基础工作内容,参与相关人力资源项目的实施与学习; 2、参与中长期人力资源项目,协助开展规划工作、岗位梳理、招聘或培训方案的设计,并推动执行与效果评估; 3、参与日常人力资源事务,包括员工入转调离手续办理、薪酬绩效数据核算、组织人才发展支持等工作; 4、完成人力资源相关的常规性基础事务。 任职要求: 1、26届应届毕业生或25届未就业者,重点本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟练掌握常用办公软件,具备较强的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,能够适应工作的多变性、灵活性及挑战性。
管理培训项目经理
8000-10000元/月
培训3-5年本科及以上培训计划制定优化培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化
工作内容及职责: 职责:对管理人才的培养成效负责 工作内容: 1、负责完善集团管理培训体系,提升培训质量与实效 2、统筹集团管理类培训的策划、组织与执行,确保培训目标达成 3、主导管理类课程的研发,并推动培训赋能工作的落地实施 4、组织实施管理人才培训的考核与评估工作,保障培养效果 用人要求: 1、性别不限,年龄28-38岁,本科及以上学历,管理类专业优先 2、具备3年以上管理培训经验,有大型培训项目组织经历 3、掌握通用管理知识与技能,具备授课能力,可独立开展大规模培训 4、具备较强的抗压能力,认同人才培养价值,有持续培养意识
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等工作内容。 2. 构建并优化人力资源管理机制,确保体系运作合法合规。 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作,制定可行方案,提升组织效能。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识,能高效协调多方关系。 2. 具备优秀的组织引领能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂问题。 3. 持续追踪人力资源行业动态,主动学习并强化专业素养。
人力资源专员/助理经验不限本科及以上五险一金及其他福利管理薪资核算招聘与配置
岗位职责: 1、依据牧业各岗位的素质要求,组织实施招聘相关工作。 2、按照培训中心安排,推进员工入职前的企业文化与基础制度培训。 3、负责新员工劳动合同的签署及老员工合同的续签事宜。 4、根据业务发展需求,办理员工岗位调整及相关合同变更手续。 5、配合人力资源招聘团队开展校园招聘相关工作。 6、配合人力资源招聘团队推进成熟人才引进工作。 7、完成牧业人事部门内外部文件的整理与归档任务。 8、按照人力资源员工关系部门要求,落实牧业员工关怀活动。 9、负责一牧、二牧、四牧及农业子公司的社保公积金核算与缴纳工作。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
人事职位描述: 岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作,涵盖简历初筛、面试安排及后续跟进等环节; 2. 协助拟定与完善人力资源相关制度,助力企业战略推进与员工权益保障; 3. 全程管理员工从入职到离职的各项事务,包括培训、绩效评估等相关工作; 4. 维护良好的员工关系,协调处理日常咨询及个性化需求; 5. 与各业务部门保持联动,深入理解团队用人需求,提供针对性人力支持。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接员工与各级管理者; 2. 拥有出色的统筹规划能力,可自主推进任务并妥善应对突发情况; 3. 熟悉人力资源管理体系,能熟练运用各类工具与实操方法; 4. 遵守职业操守,具备保密意识,严格保护公司信息及员工隐私; 5. 具备较强的应变力与学习力,能迅速融入新环境,积极面对工作挑战。
人力主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限房地产/建筑综合人力部门
负责人事管理六大模块工作,重点聚焦招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务,确保公司各项规章制度有效执行。
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘与配置
现招2名人事,不接受内向者(请仔细了解工作内容后再联系)。 工作内容: 1、参与人力资源部日常事务; 2、配合完成人员招聘流程,包含简历初筛及面试协调(含招聘会安排); 时间: 早九晚六、早八晚五(根据季节调整),中午12点起休息1小时,每周双休。 薪资:无责任底薪2000,有责任底薪2000(需完成60个基础面试指标,成功入职且做满一个月奖励500元),严禁KPI造假。 请确认清楚再联系。 主要任务为招聘,其余事务无需负责,后期或涉及考勤管理。
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限房地产/建筑综合人力部门
负责人事管理六大模块工作,侧重于招聘面试与员工关系维护。 统筹安排其他人力资源相关事务,严格贯彻执行公司各项规章制度。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
薪资结构:底薪2500+全勤奖200+提成 工作时间: ①周一至周五上午8:30-12:00,下午13:30-18:00 ②周六上午8:30-12:00,下午13:30-17:00 福利待遇: ①每月休息4天,每周固定周日休假,另加1天灵活公休(可自行安排) ②缴纳五险 岗位职责: 负责简历筛选、面试邀约及协助完成行政相关事务
人力资源经理
6000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上
岗位职责 1.开发新客户、维护老客户,完成销售目标。 2.洞察客户需求,提供人力资源服务解决方案。 3.策划并执行线上线下营销及品牌推广活动。 4.拓展合作渠道,构建营销网络。 任职要求 1.本科及以上学历,市场营销、人力资源等相关专业优先。 2.1-3年人力资源服务或相关领域销售经验。 3.沟通能力强,善于洞察客户,具备良好谈判技巧。 4.目标感强,能承受压力,有线上线下活动运营经验者佳。 (加分项)熟悉人力资源产品,持有营销类证书。 薪资福利 1.薪资:月薪6K-12K+高额提成+绩效奖金 2.福利:五险一金、带薪年假、节日福利、定期培训 3.发展:清晰的职业晋升通道
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