高薪招聘大客户经理 1.工作内容:通过公司提供的资源，对接企业老板，审核企业资质。 2.工作薪资:底薪4000+提成，综合薪资8000-13000，早八点半晚六，周六休息，法定全休。 3.工作地点在开发区天马中心广场。

客户管家 年龄25-46岁，大专以上学历，有销售经验者优先双选。因公司售后服务升级需要 薪资福利:岗位基本底薪+绩效工资，综合收入3500元以上 招工人数:11人 工作地址:黄河四路492号中国人寿滨州分公司

一、薪资福利：真实惠，收入完全凭实力 无责底薪：3000元/月，保障基础生活，新人无需承担业绩负担； 高额提成：按合同金额2%计提（示例：完成10万元订单，提成即为2000元；单子越大，收入越高），不设上限； 额外激励：设立勤奋奖、月度销售冠军奖、季度销售冠军奖、年终奖金等多项奖励，付出越多回报越丰； 基础保障：入职即缴纳社保，享有节日福利、定期团队活动； 灵活机制：新人前3个月享“成长保护期”，配备专属导师指导，无业绩要求也能安心拿底薪； 二、你的核心职责：聚焦高效转化，拒绝无效劳动 1. 对接有家庭装修需求的客户（客源由公司精准提供，无需外出拓客）； 2. 讲解公司整装服务方案、全案设计1:1还原实施、零增项承诺、全程透明化监理等核心优势及施工规范，解答客户关于报价、材料等方面的疑问； 3. 协同设计师推进方案落地，促进签约转化，持续维护客户关系； 4. 整理客户信息，完成销售数据汇总与日常汇报工作； 三、我们期待这样的你：有潜力，更要有拼劲 1. 具备1年以上家装/建材/房产类销售经验者优先，了解家装流程、材料与工艺者更具优势； 2. 表达清晰流畅，善于洞察客户需求，抗压能力强，目标导向明确； 3. 认同诚信经营理念，拒绝虚假话术，愿意与企业共同长期成长； 4. 零经验也可培养，只要积极学习、敢于拼搏，快速融入不是问题； 四、为何加入我们？ 行业前景：家庭装修属民生刚需，市场需求旺盛，公司口碑良好，客户转介绍率高，成单更轻松； 支持体系：设计师全程参与沟通，协作谈单，无需独自应对； 晋升通道：从销售经理→销售总监→销售副总→股东，路径清晰，晋升只看能力与结果； 团队氛围：成员年轻有活力，无复杂人际关系，管理者以身作则冲在前线，团队协作氛围浓厚； 成长体系：CEDP全周期课程覆盖职业发展各阶段，助力从一线销售迈向管理岗位； 在这里，不仅能收获可观收入，更能从事有温度的服务，成就更有深度的职业人生

职位描述： 1、本公司不涉及融资、贷款、投资、理财等相关业务，专注工程担保领域，属于国家政策支持类行业，行业发展前景广阔，市场需求稳定。 2、主营业务为工程保函服务，涵盖投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等多种类型。 3、客户资源由公司统一提供，主要对接大型企业客户，入职后享有系统化培训与学习支持，助力快速上手。 4、目标客户群体以建筑企业、施工方及已中标单位为主，重点服务于政府财政类项目，提供保函替代保证金的专业解决方案。 5、公司成立于2014年，全国设有分支机构，实缴注册资本5亿元，荣获中国建设银行AA信用评级，企业信用等级为AAA级，业务覆盖全国范围（无需长期外派或出差）。 6、薪酬待遇与工作时间说明： 工作时间：每周五天制，每日工作7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日按国家标准执行； 薪酬福利：综合月收入6K-20K，上不封顶，结构为底薪+提成（业内较高提成比例），入职即缴纳五险一金，转正后额外增加商业意外险。 7、职业发展路径清晰： 业务方向：客户经理—高级客户经理—资深客户经理—金牌客户经理 管理方向：客户经理—销售主管—区域团队经理—区域总监—品牌合伙人 表现优异者可破格晋升，每次晋升均伴随底薪与提成标准提升。 我们期待这样的你加入： 1、年龄：****** 2、学历：大专及以上 3、经验：具有一年以上销售工作经验，同时也欢迎优秀应届毕业生应聘 4、性格：坚韧、踏实、外向、热情、积极乐观，具备良好亲和力 5、能力：具备出色的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力以及抗压能力 应届生可培养，跨行业转型销售亦欢迎，公司拥有完善的培训体系，专为有志于从事大客户销售的伙伴提供系统成长支持。实行“老带新”机制，帮助新人快速融入并成长。只要你热爱大客户销售工作，渴望成为优秀的客户经理，我们诚邀你前来面谈！ 关于工程保函： 该行业为政策导向型刚需领域，发展潜力大，虽对部分人而言较为陌生，但正如所有新兴行业一样，蕴藏着大量发展机遇与挑战。 了解更多可百度搜索或访问公司官网https://www.cjtrd.cn/home 诚建通——保函行业的标杆企业，期待与优秀的你携手共进，共创未来！

度小满金融 临沂直营分公司，非外包业务 招聘信贷客户经理3名 职位福利：提成比例高、区域市场潜力大、收入有保障、工作时间灵活、享受带薪假期、五险一金 薪资结构：基础底薪+职级补贴+业绩提成+贷后余额管理佣金（可持续收益） 无需担心业务不熟悉，系统化培训到位，初期安排专人带教，直至独立开展工作。 福利待遇： 一、入职即缴纳五险一金 二、底薪范围3200—5200（含职级补贴） 三、法定节假日享受带薪休假 四、团队每月组织团建活动，氛围轻松和谐 五、月度实物奖励、现金激励形式多样，设有月度及季度旅游奖励，奖励兑现迅速 六、薪资按时发放，无任何拖欠情况 七、综合月薪10000—25000，能力优异者上不封顶 招聘要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适度放宽条件） 2、具备一定从业经验（有银行ipc客户经理、信用卡推广或其他销售经历者优先考虑） 3、踏实肯干，心态稳定，责任心强，执行力佳，不浮躁不空谈 4、个人征信记录良好 工作职责： 1、负责临沂全市范围内的产品推广与业务拓展 2、执行客户前期风险初步筛查 3、完成客户申请资料的审核工作 4、开展老客户关系维护与定期回访 5、收集客户使用过程中的意见与反馈信息 公司承担出差费用，提供旅游激励，试用期表现优异者可提前转正；团队协作氛围积极，对有能力、有发展目标的销售人才提供广阔晋升通道与发展机会

你需要做的： 1、熟悉公司产品及相关业务流程，通过多元化的沟通方式开拓市场，分析行业趋势，积极开发新客户，达成既定销售指标 2、深度洞察客户需求与行业特性，对目标客户群进行系统化分析与归纳，持续优化市场拓展策略 3、整理客户反馈及市场变化信息，配合制定适应新市场的产品方案与营销策略 4、高效推进客户项目进程，持续提升工作效率，产出可衡量的业绩成果 希望你具备： 1、本科及以上学历，条件优异者可适当放宽，计算机或软件相关专业优先考虑 2、具备3年以上大客户（KA）直销经验，有较强的软件类产品销售能力 3、能够快速建立并维护良好的客户关系 4、在充分理解客户业务的基础上，制定具有前瞻性的商机转化计划 5、具备主动开拓市场的意识，学习能力突出，富有团队协作精神，能适应出差安排 我们会为你提供： 1、工作时间：9：00--18:00，弹性午休1.5小时，周末双休，杜绝无效加班； 2、福利待遇：五险一金，带薪年假，全薪病假，定期体检，国家法定节假日； 3、工作氛围：轻松融洽的工作环境，无职场内耗，支持个性发展； 4、薪资结构：底薪+绩效工资+高额提成；话补+出差补贴，报销流程高效（每周1-2次打款）； 5、公司背景：深耕安全行业30年，拥有300+专利证书；即使在特殊时期仍保持持续盈利

金融行业从业者，提供带薪培训，底薪5000元另加提成，周末双休，法定节假日正常休假，无需加班。 工作内容包括开拓渠道资源，独立完成客户对接与维护。 任职要求：年龄******

岗位：新车客户经理 工作地点：潍坊及县区 学历要求：本科及以上 岗位要求：具备银行、保险或汽车贷款相关工作经验者优先考虑 薪资福利：底薪加绩效奖金，缴纳五险一金，享受年终奖励

【工作内容】 - 开展餐饮领域大客户的开发与日常维护，涵盖酒店、连锁餐饮等核心客户群体，推动建立稳定持久的合作关系； - 主动对接客户，深入沟通并把握其实际需求，提供针对性的解决方案与服务支持； - 配合团队制定销售计划，积极落实各项销售任务，确保达成公司设定的业绩指标； - 参与市场信息收集与分析工作，为产品市场推广策略提供有效依据。 【任职要求】 - 具备优秀的表达能力和客户导向意识，性格亲和，易于建立信任关系； - 拥有3年以上调味品或餐饮行业销售工作经验，具备酒店及连锁餐饮渠道资源者优先考虑； - 工作态度认真，责任心强，能够在压力下高效推进工作，接受短期出差安排； - 熟练使用常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力。

客户管家年龄25-46岁，大专以上学历，有销售经验者优先双选。因公司售后服务升级需要薪资福利:岗位基本底薪+绩效工资，综合收入5000元以上招工人数:11人工作地址:黄河四路492号中国人寿滨州分公司

枣庄市薛城区招打孔

看元宝纸机子 年龄28到55岁 工资6000

山东滕州招聘管道工作人员。普工薪资260元，管工薪资530元，焊工薪资580元。年龄限制在55周岁以下。有意者可报名。

枣庄地区还有17个标准层岗位，目前差4人。有意者可报名。

明天临时工2人

工作内容；公司是做银联支付设备，公司派单联系对接意向客户办理业务，负责上门安装以及售后处理，不用自己找客户，免费培训 薪资待遇：保底6000，开不开自己车都行，开自己车的话，额外每个月有2000油补，综合薪资9000~15000，优秀者薪资在20000+ 岗位要求：有一定的沟通能力，必须要有驾照，会开车，男女不限 接受优秀新人培养

浦发银行| 信用卡升级岗位 | 前3月保底7000 | 五险一金 | 不用找客户 | 不用外出 | 电脑办公 以下均为真实信息，请认真阅读，诚信沟通 工作内容 1、致电持卡人，根据其消费情况邀请升级白金，告知其可参加信用卡升级活动 2、指导客户完成信用卡升级的申请流程，主动向客户反馈信用卡升级的申请审批进度 3、提醒客户激活事宜并介绍激活方式和注意事项 工资情况: 试用期保护薪资7034元，前三个月有保护薪资 正常工资方式为底薪加提成，前三个月如果底薪加提成高于保护，就按照高的薪资走，如果低于保护。那么就按照7034的保护薪资给到。 工资组成为3734元底薪再加上提成组合成我们的薪资，每月15日发工资 团队共计70人，我们团队倒数第一的人工资每月8000元，均值工资9000元，最高工资30K 以上均为税前工资，以上为实际数据，均为真实工资 工作时间 早上九点，晚上7点，月休5天，国家法定假日全休. 工作地址:长宁区兴义路8号万都中心19楼 正规银行招聘，国家法定假日必休，餐补，交通补，都有

中信银行信用卡中心深圳分中心招聘 编制:客户经理5人 【专项场景驻点：景区/盒马/加油站/收件】 福利如下 每月1100元饭补 每月100元话补 国家法定节假日，每个过节费1500元 生日卡每年生日370元 基金补贴:婚假，病假，生育，陪产享受千元以上的福利补贴。 防暑降温补贴 五险一金，入职即缴。 综合工资8000~30000元 致富️ ：吕亮

公司主营移动支付设备，招聘对接员，纯坐班，不用出外勤，不用线下见客户，公司提供客户资源，以电话+微信，线上登记发货对接与售前售后不是纯电销，后期以微信为主，无通话时长要求

岗位职责： 负责对接商户拓展业务，外出拜访合作商户，维护 商户关系； 公司提供客户资源，需要自驾外勤洽谈 业务。 薪资待遇： 基础薪资6000元+500元全勤奖，自备车辆每月享有500元油补，额外叠加业务提成，多劳多得。 薪资详细核算规则、岗位考核要求线上无法完整说 明，有意向可预约到公司面谈。 任职要求： 1、持有驾驶证，能够自主开车外出； 2、善于沟通，有市场拓展经验优先; 3、工作踏实，具备目标感。

年龄不限，工作时间面议，最好是晚上，工资面议，打杂人员

联系客户开发客户

销售人员招聘简章 薪酬待遇： 1、基础薪酬6K，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现； 2、岗位年收入普遍在15-25万之间，具体取决于个人能力与努力程度。 公司介绍： 1、本公司深耕建材行业新型材料销售，依托电商平台，为装修公司、工程队等客户提供专业服务及一站式采购解决方案； 2、员工被视为企业发展的核心，公司致力于构建共同创业的平台，吸引并培养志同道合的人才，实现企业与员工的协同发展； 3、在人才选拔上，注重价值观契合度、业务能力及成长潜力，提供系统化培训体系，涵盖产品知识、销售技能等内容，助力员工持续提升，匹配企业发展节奏； 4、建立科学的薪酬激励机制，除基本薪资外，当公司营业额达到特定规模时，将提取部分利润进行年度分红，确保员工既能获得成长机会，也能实现可观收入。同时注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力与归属感。 选择我们的优势： 5、公司正处于快速发展阶段，盈利稳定，发展机遇丰富；若以收入为目标，我司销售人员年收入普遍处于15万至25万区间，核心岗位薪资水平高出同行2-3倍； 6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念，通过有竞争力的薪酬吸引优秀人才，在高标准的工作环境中实现更高收益与更快成长； 7、所处业务领域前景广阔，为销售人员提供充足的发展空间和业绩提升机会，超额完成任务还将获得额外奖励； 8、公司配备完善的销售人才培养机制，全面提升员工的专业能力和实战水平，并在实际工作中给予充分支持，确保个人能力快速进阶，收入同步增长。 岗位要求： 1、掌握电话销售流程及相关技巧，具备较强的沟通与谈判能力； 2、具备良好的客户服务意识和团队协作精神； 3、年龄需满28周岁以上； 4、学历须大专及以上； 5、具有3年以上销售工作经验，对销售岗位有深刻理解； 6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备拼搏精神； 7、具备较强的学习能力，公司将定期考核学习成果，并与薪酬绩效挂钩； 8、执行力强，能够坚决落实公司各项安排与要求。 岗位职责： 1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作； 2、利用公司提供的客户线索开发潜在客户，完成线索筛选与分类，并在CRM系统中准确记录跟进情况； 3、主动与客户沟通，挖掘需求，提供匹配的产品方案与服务支持； 4、保持常态化客户互动，定期回访，维护良好的客户关系； 5、分析沉睡客户未合作原因，重新激发需求，推动成交转化； 6、全力达成个人销售目标。 补充说明： 1、原则上每周休息1天，上午9点准时上班，工作任务导向，下班时间视工作进度而定，无法接受者请勿投递； 2、公司实行每日工作计划与总结制度，结果直接影响薪酬评定，不接受者勿扰； 3、无金钱追求、仅想混日子者请绕行，此环境无法容纳懈怠，彼此节省时间。

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、匹配的解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及阶段性复盘工作 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习意愿强，可快速适应业务流程 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务意识 4. 学历大专，有销售经验者优先。

线上销售

从事工业水处理化学品药剂销售

负责枣庄枣庄市五区一市的市场开发，维护

根据公司要求联系客户达成成交

销售人员招聘简章 薪酬待遇： 1、基础薪资6K，试用期按八折发放，不考核业绩，重点评估能力与工作表现； 2、岗位年综合收入约15-25万，根据个人能力和努力程度浮动。 公司介绍： 1、本公司深耕建材行业新型材料销售领域，依托电商平台，为装修公司、工程队等客户提供专业服务与一站式采购解决方案。 2、员工被视为企业发展的核心动力，公司致力于构建共同创业的平台，汇聚志同道合的人才，推动员工与企业的协同成长。 3、在人才选拔中，优先考虑认同企业价值观、具备扎实业务能力及成长潜力的候选人。提供系统化培训体系，涵盖产品知识、销售技巧等内容，助力员工持续提升，匹配企业发展节奏。 4、建立科学的薪酬激励机制，在基础薪资之外，当公司营收达到特定规模时，将提取部分利润进行年度分红，确保员工既能实现能力跃迁，也能获得可观回报。同时注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与凝聚力。 选择我们的优势： 5、公司正处于快速发展阶段，盈利稳定，发展机遇丰富；若以收入增长为目标，我司销售人员普遍年收入在15万至25万之间，关键岗位薪酬水平高于同行2-3倍； 6、坚持“高薪引才、严要求管理”的用人理念，通过具备竞争力的报酬吸引优秀人才，在高标准环境中激发更多创收机会，加速个人成长； 7、所处行业前景广阔，为销售人员提供充足的市场空间和业绩上升通道，目标达成后另有额外奖励机制； 8、公司配备完善的销售人才培养体系，全程提供专业指导与实战支持，帮助销售人员快速提升专业能力，实现收入与能力双增长。 岗位要求： 1、掌握电话销售流程及相关技巧，拥有较强的沟通与谈判能力； 2、具备良好的客户服务意识以及团队协作精神； 3、年龄需满28周岁以上； 4、学历须大专及以上； 5、具有3年以上销售从业经历，对销售工作有深入理解； 6、能承受工作压力，有强烈赚钱意愿，具备拼搏精神； 7、具备较强的学习能力，公司将定期考核学习成果，并与绩效薪酬挂钩； 8、执行力强，对公司各项安排能够坚决落实。 岗位职责： 1、负责公司建材类产品的市场推广与销售工作； 2、利用公司提供的客户线索拓展潜在客户，完成线索筛选与分类，并在CRM系统中准确记录跟进情况； 3、主动对接客户，挖掘需求，提供匹配的产品方案与服务支持； 4、保持与客户的常态化联系，定期回访，维护良好合作关系； 5、分析沉睡客户终止合作的原因，重新激发其需求，促成二次成交； 6、全力推进并完成个人销售目标。 补充说明： 1、原则上每周休息1天，上午9点准时到岗，工作任务导向，下班时间视当日进度而定，无法接受者请勿投递； 2、要求每日提交工作计划与总结，结果直接影响薪酬评定，不接受者请绕行； 3、无金钱追求、仅想安逸度日者不适合本岗位，此类人员难以适应工作节奏，建议另寻他处。

面对全国招代理商，要求有销售经验，25-40岁，性格活泼开朗，有员工食堂，餐补，话补，保险，员工福利等