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人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置(侧重生产支持) ·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化(核心职责) ·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。 ·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。 ·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求: ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。 ·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、招聘工作 (1)协助优化并健全公司招聘流程与体系,提升招聘工作的规范性与实效性; (2)具体执行招聘任务:包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核实、录用审批及通知、实习生岗位安排等环节; (3)负责搭建并维护企业人才储备库,做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 (1)配合主管完善培训管理制度,推进培训体系的建设与迭代; (2)开展培训需求收集与分析,制定培训计划及预算方案; (3)跟进各部门培训计划落地执行,组织实施并评估培训成效; (4)统筹新员工入职培训,定期策划多样化培训活动,助力学习型企业文化发展。 3、薪酬福利工作 (1)负责员工工资、奖金及各类福利费用的核算、报批与发放工作; (2)参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案,确保按时缴纳并动态更新人员信息; (3)参与年度人力成本预算编制,协助完成岗位定编与薪酬核定工作。 4、员工关系工作 (1)维护HR信息系统和员工人事档案,保证信息准确完整,资料分类清晰、便于查阅; (2)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,管理劳动合同全流程; (3)负责日常考勤监控,及时处理请假与出差审批,定期统计并通报考勤结果。 5、外事工作 (1)对接因公出国(境)相关需求,协助准备材料并推动手续办理。 6、绩效工作 (1)牵头拟定绩效考核制度及实施细则,推动绩效管理工作的实施与落地。 7、组织发展 (1)组织开展干部梯队梳理,推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系建设等工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。
人事管理负责人
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开发薪酬福利绩效管理
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系招聘与配置薪酬福利
1、人力资源规划:依据公司战略方向,协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划,涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理:推动工厂绩效考核体系运行,优化绩效考核指标,监督考核过程的公正性,并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展:结合总部年度培训安排,制定工厂培训实施方案并督导执行,确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔:识别并提报工厂招聘需求,参与关键岗位人才面试,配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理:维护和谐劳动关系,协调处理员工与管理层之间的分歧,增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设:在工厂内部传播公司企业文化与管理制度,促进企业文化的贯彻与落地实施。
综合经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验
1.1目标与计划管理:协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标,制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划,并跟进落实; 1.2做好精细化管理:每月对各项目指标进行对标,对不达标项出具整改方案,落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理:负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批,按批示的定编表配置及管控人员;应用人事系统平台,执行相关管理制度,并反馈运用情况; 2.2薪酬绩效与福利管理:负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行;按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整,按审批意见执行;按项目预算进行人工成本管控,包括人工成本分析数据及超预算整改方案;项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作; 2.3招聘、培训与发展管理:统筹项目群各项目员工招聘工作,协助完成各项目人员招聘;制作项目群各项目培训计划;配合公司开展培训专项工作:新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展;培训档案的制作与管理,行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报;证书管理:将员工所持证书信息收集、更新及管理,包括证件信息录入、扫描件上传等,及配合公司投标借用证件原件;组织持证不达标人员报考及技能提升; 2.4考评管理:项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉,及考核结果的上报; 2.5员工关系管理:建立和维护积极健康的员工关系,处理员工劳动纠纷和投诉,维护公司和员工的合法权益; 2.6履约审计:负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料,拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请,协助完成履约/审计结果的相关整改工作; 2.7采购管理:每月核查项目群采购需求并上报,严格把控项目采购成本; 2.8后勤管理:做好办公室5S管理;按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理; 2.9文化宣传:协助公司总部做好品牌建设,对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导;积极开展外部媒体宣传,维护媒体关系,开展外部媒体宣传;负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作,对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划,根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求,梳理规范对应台账记录,督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核,年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据,做好预警、管控、整改、落实等工作; 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如:多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等; 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门,协调外部合规与检查; 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门,组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件; 6.2领导交办的临时工作。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源相关政策,助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,提升人才配置效率与质量。 3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理,确保考勤信息的真实、准确与合规。 5.办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务,保障流程高效有序运行。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力与协作意识,善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5.具备独立分析和解决问题的能力,能提出切实可行的应对方案。
人力管理主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助企业规划并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理人事档案资料,涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.执行考勤管理工作,涉及请假、加班等事项,确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关流程,保障各项人事变动有序进行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于处理各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的组织协调能力,可高效推进各项工作任务落地。 4.对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力,面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。
人事管理负责人
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作,推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案,涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理,包括休假、加班等情况,确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续,保障流程规范有序执行。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识,善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力,可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力,能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力,能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘配置组织发展企业文化职位分析人力资源规划培训开
根据公司年度招聘计划及预算,对接各部门沟通招聘需求,开展并落实招聘相关工作
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
山东日照招二锯干杨木地址隆盛昱松木业
二锯
招二锯干杨木地址隆盛昱松木业
日照
1月15日 02:07拨打电话
山东日照明天大朱曹找截板一人,一天200元,下班算帐孔老板
200元/天
开料1-2人日结
明天大朱曹找截板一人,一天200元,下班算帐孔老板
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1月15日 02:07拨打电话
山东日照找两个会抹灰的大工,管吃管住,想干的电话联系我现钱
抹灰1-2人
找两个会抹灰的大工,管吃管住,想干的电话联系我现钱
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1月15日 01:55拨打电话
山东日照凯兴烘干窑找数干板一名
叉车工
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1月15日 01:55拨打电话
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装卸工日结
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1月15日 01:48拨打电话
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】 诚聘: 岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年, 岗位二,机修师傅一名 岗位三,驾驶员一名B2 岗位四,财务一名 ☎
杭州
1月15日 00:28拨打电话
人事部经理
1000-2000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责短视频平台的内容策划与运营,制定视频发布计划并提升账号影响力 2.结合产品或品牌特点,挖掘用户兴趣点,创作有传播力的视频内容 3.分析视频数据表现,持续优化内容策略,提高播放量、互动率及粉丝增长 4.跟踪热点趋势,结合平台规则进行内容创新与运营活动策划 5.协调拍摄、剪辑等资源,确保视频内容高质量按时输出 任职要求: 1.熟悉主流短视频平台(如抖音、快手、视频号)的运营机制和推荐逻辑 2.具备良好的网感和创意能力,能独立完成脚本撰写与内容策划 3.有较强的数据分析意识,能通过数据反馈调整运营策略 4.沟通协作能力强,能够跨部门推进项目执行 5.学历不限,有相关视频运营成功案例者优先
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员 1、任职要求: 要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。 2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。 ✍工作地点:中亚北路889号 ☎
乌鲁木齐
1月14日 22:40拨打电话
人事经理
1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微
人事专员
4000-8000元/月
员工关系经验不限学历不限
【任职要求】 1、年龄20至25周岁,形象良好、气质出众、举止大方,具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度认真、细致,积极主动,责任心强,能适应一定工作压力 【福利待遇】 薪资:前三个月保底收入不低于4500元 福利:定期组织团建活动、提供下午茶及零食,享受法定节假日及五险保障 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作
人事专员招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容: 1、统筹并推进招聘全流程工作,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2、协同各业务部门,深入沟通用人需求,拟定并落实招聘方案; 3、搭建并持续完善人才库,提升招聘渠道效能与方法创新。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立开展招聘工作,执行力强,工作积极主动且富有责任感; 3、掌握人力资源基础知识,熟悉招聘流程及相关实操技巧。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度,助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化,保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理,涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作,确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务,保证流程顺畅与执行效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识,善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力,可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力,能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力,能够提出切实可行的应对方案。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不包吃住
一、福利待遇: 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00,每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳,愿意接受挑战,具备较强抗压能力 4.性格积极乐观,善于沟通,应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案,汇总招聘数据,汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理
人力资源招聘
3000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限
为公司招聘志同道合人士,提供课程,培训行业技能,创业指导,提升财富能力并拓展商业资源。男女不限,年龄36岁-62岁。做任何事心定,自己开过店老板,有销售经验者优先录用
人事专员
4000-7000元/月
招聘1-3年大专及以上
1.依据公司制定的招聘流程,具体执行招聘相关事务 2.统筹安排候选人初试与复试环节 3.所有招聘操作均遵循标准化流程规范 4.薪资范围4000-4500,试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点,中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息,实行单休制度
招聘人事专员
3000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验公司人力资源部门高管招聘经验金融
岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘,涵盖简历甄选、面试安排与实施等环节 2.参与拟定招聘方案,持续完善和优化招聘作业流程 3.与各业务部门保持紧密对接,保障人才需求及时高效落地 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘工作,执行力强,任务落实到位 3.热爱招聘岗位,积极主动学习,持续提升专业素养
人事行政专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
岗位职责: 1.负责外卖骑手的招聘工作,包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.负责合同相关事务,包括合同拟定、签署、续签与解除等流程办理。 任职要求: 具备良好的沟通技巧及团队协作意识;
人力资源专员/助理经验不限中专及以上客服培训实施人力/财务/行政/法务企业文化建设人力资
一、福利待遇: 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00,每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 中专及以上学历,无需相关工作经验; 熟练操作常用办公软件; 三、岗位职责 1、负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2、制定招聘方案,及时汇报招聘进展 3、完成新员工的邀约、入职办理及后续人员稳定管理 四、岗位晋升 1、公司处于快速发展阶段,多个岗位存在空缺,具备良好的晋升机会
人力资源专员/助理经验不限学历不限助理文员招聘与配置
一、福利待遇: 1.综合月薪4000-7000,提供五险 2.工作时间8:30-18:00,每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历(接受无经验实习生,有专人带教) 2.熟练掌握常用办公软件 三、岗位职责 主要负责公司招聘相关工作
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