1.接待客户、洽谈 2.工作轻松，无压力 3.晋升空间大 培训：入职带薪培训，上岗老带新 工作时间：早九晚六 休班：月休四天

岗位职责： 1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研并拟定、落实区域市场发展策略及年度销售目标； 2、组建契合企业文化和长期发展的销售队伍，组织开展系统化培训，助力团队成员综合素养与销售能力持续提升； 3、积极拓展市场空间，精准挖掘目标客户，构建并优化客户开发、合作及维护的全流程体系，持续拓展优质客户资源，推动实现互利共赢与可持续发展； 4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效稳健运营，不断提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌认可度； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、******，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年销售团队管理经历，须具有相关行业背景（如电线电缆、综合布线、视频监控、数据中心、楼宇自控等领域）； 2、具备良好的职业操守，拥有全局发展意识，责任心强，以身作则，具备较强的沟通协调、团队管理及商务拓展能力，品行优良。 福利待遇： 1、法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，享有项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况确定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、外派津贴； 3、奖励补贴：全勤奖励、工龄奖励、年终奖金； 4、健康关怀：定期组织员工体检，关注每位员工身心健康； 5、节日关怀：提供生日礼遇及各类节庆福利； 6、培训发展：定期开展内部与外部培训，支持员工在知识、技能及职业路径上的成长与提升。

急聘社区直饮机营销经理（男女均可） 主营社区直饮机地推推广，无需大厂营销经验！ 只要你亲和力强、接地气，擅长和居民沟通交流， 能现场讲解产品优势，还会总结推广话术、带教新人。 底薪+高提成+团队奖金，客源稳定，多劳多得！ 有意者欢迎私聊，一起深耕社区便民好项目

岗位职责: 1.制定并执行销售战略，助力实现公司销售目标； 2.搭建并维护客户长期合作机制，深入挖掘客户需求； 3.跟踪市场变化趋势，及时优化调整销售方案； 4.充分整合公司资源与客户网络，高效推动产品与品牌推广； 5.策划并参与各类市场推广活动，提升品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及谈判水平； 2.能够独立规划工作时间，自主达成销售任务； 3.对行业动向具备敏锐判断力，适应快速变化的市场环境； 4.拥有团队协作意识，善于与同事协同配合； 5.具备较强的计划与组织能力，能在高强度竞争中持续突破。 提供行业领先薪酬，收入上不封顶！ 普通努力年入20W+， 稳定发挥年入30W+， 全力冲刺年入50W+，不空谈愿景，专注实战创收与晋升！ 薪资福利： 1、福利待遇：8:00-17:30，入职即缴五险一金、享法定节假日、带薪年假、产假等，后勤保障完善； 2、薪资结构：无责任底薪+星级工资+高比例提成+超额奖励+激励奖金+通讯补贴+交通补贴，月入过万较轻松； 3、发展通道：设置专业序列与管理序列双路径“H”型成长体系，打造公开、公正、透明的职业发展平台，支持在线学习，持续提升专业能力与职业素养； 4、团队氛围：定期开展团队聚餐、团建活动，增进成员互动，营造积极融洽的工作环境。

人才招聘啦 招聘岗位：直销经理 岗位职责:负责区域业务推广、销售、客户服务工作。 岗位要求: 1、年龄18-50周岁，男女不限; 2、高中及以上学历，有相关工作经验者优先; 3、无违法记录，善于沟通，有团队合作精神。 薪资待遇:带薪培训、节假日福利、月综合收入3000-9000，上不封顶。 工作地址：福山区福海路聚福大厦楼下中国移动

岗位名称：村容保洁岗；岗位要求：1.具备一定的沟通表达能力；2.身体健康、爱岗敬业；3.有相关工作经历者优先。薪资待遇：乡村公益性岗位补贴，统一购买意外伤害商业保险，上级有关城乡公益性岗位政策变化时按新政策执行。岗位补贴期限一般不超过3年。招工人数：70个。报名方式及时间：报名采取本人现场报名的方式，报名时间为2025年10月20日至2025年10月24日（上午8：30—12：00，下午14：00—17：30）。报名需提供的材料包括《巨峰镇城乡公益性岗位报名申请表》、《巨峰镇城乡公益性岗位报名承诺书》、相关身份证明原件及复印件等。

明天招聘断桥安装人员，有意者可报名。

诚招A2危险品夫妻驾和A2普货驾驶员，工资及时。上车地点位于山东日照经济开发区，工作地址在日照。

国家综合性消防救援队伍招聘消防员，工作地点为山东日照。岗位要求：年龄在18-28周岁；具有高中及以上学历；身体健康，能够适应消防救援工作的需要。薪资待遇：年薪人民币十万左右，包括工资和福利；管吃管住；工作满12年直接安排铁饭碗。

岗位招聘聊天员，要求性格外向、喜欢交谈、成年且能适应语音视频工作方式，采用底薪提成制，按分钟计算报酬，工作地点在山东日照。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，支撑业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 4. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

岗位职责： 1.全面负责公司骑手招聘工作； 2.对接岗位及沟通需求、制定岗位JD、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目，制定并执行招聘计划； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，提升招聘转化率，开拓新的招聘渠道。 5.带领团队完成招聘指标 任职要求： 1.大专以上学历（或一年以上招聘经验即可），熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 2.能独立完成面试、熟练运用不同的面试技巧，自如地面对各种面试者，控制面试的进程； 3.有相关骑手招聘经验优先，或蓝领招聘经验优先； 4.具备一定招聘广告、岗位JD、招聘文案等能力

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及标准，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，保障核心人才供给与梯队建设 4. 推动绩效管理体系运行，协助业务部门开展目标设定、过程辅导与结果应用

岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留计划 4. 组织开展年度绩效考核与薪酬激励方案设计与落地 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规合法 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具有大型集团或多元化业务背景HR负责人经验者优先

岗位要求: 1，具有网招3年以上工作经验； 2，熟练掌握资源转化能力； 3，能够管理团队，负责部门人员培训、考核 4，设定业绩目标配合运营部门完成招聘需求

岗位职责： 1、KPI管理指标制定与优化：参与KPI目标的拆解与确认，指导各级人员合理分解关键绩效指标，并审核目标设定的科学性与可行性； 2、定期监控KPI达成：持续跟踪KPI实际完成情况与预测偏差，及时识别过程中的异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、组织拉通对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立跨区域经验分享机制，促进优秀实践共享，实现协同提效与横向复制； 4、KPI管理平台搭建：配合运营系统建设，按指标梳理计算逻辑及对应管理层级，推进KPI数据线上化、可视化管理； 5、负责重点业务任务的追踪与执行推进，策划并组织相关汇报及会议安排； 6、编制部门管理报告，呈现管理策略与阶段性成果进展； 7、组织召开部门内部管理会议，跟踪决议事项落地执行，保障管理动作闭环； 8、在业务扩展过程中承担跨部门对接工作，统筹资源调配，推动内外协作流程的宣贯与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理相关经验； 2、3年以上工作经验，具有锂电池行业经历者优先，熟悉统计学、六西格玛等方法论者更佳； 3、精通Excel，具备优秀的PPT制作能力； 4、具备较强的数据整合与分析能力，对数据具备一定洞察力，熟练使用帆软、宜搭或多维表等数字化工具，有大型数字化项目经验者优先； 5、沟通表达良好，逻辑清晰，具备较强的组织协调能力、执行力和抗压能力；

有销售经验，能吃苦，有工作的经验，有责任心，抗压力

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

本地空气能门店招人！新能源朝阳行业，市场不愁！ 招销售业务员，有无经验都行，免费培训，老带新上手快。 底薪+高额提成+油补话费 想踏实赚钱、擅长沟通的朋友直接打电话：

岗位内容： 1. 负责城市销售业务开展及所辖区域客户的统筹管理 2. 优化并完善城市销售体系，负责销售团队的搭建与日常运营 3. 持续关注市场变化，结合实际情况制定有效的业务发展策略 4. 构建本地资源网络，主动开拓合作渠道，推动业务持续增长 任职要求： 1. 具备城市经理岗位经验或相关领域从业背景 2. 熟悉销售运作流程与团队管理，具备良好的市场推广能力 3. 具备基础的数据分析水平和信息整合能力 4. 具备出色的团队协作意识、沟通技巧及执行力

岗位职责： 1、统筹公司各业务板块项目与产品的营销战略规划及运营管理工作，制定并推动实施整体营销方案，带领团队达成各项业务指标； 2、主导产品策划与管理，组织编制并落实产品的年度、半年度销售计划，撰写产品营销策划文档，明确价格体系与推广方案，并监督执行过程； 3、系统收集并精准分析市场动态信息，结合实际市场环境，制定月度及年度营销策略与执行计划； 4、全面指导营销能力优化工作，制定提升方案并推进落地实施，合理管控营销费用支出； 5、统一协调营销团队日常运作，跟踪并评估团队工作进展与目标完成情况。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力，工作认真细致，责任心强； 2、有线上商城运营或食品类营销管理经验者优先考虑； 3、具备较强的抗压性与快速应对突发状况的能力。

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动等相关招聘项目，并落实后续跟进事宜 3. 收集、汇总并分析各部门用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘流程及相关法律法规知识 4. 具备较强的组织策划能力与高效的时间管理能力

工作职责: 负责指定模块的统筹执行，协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先； 2、3 年以上 HR 相关工作经验，具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验； 3、能够理解业务逻辑，快速把握业务运作模式及核心诉求； 4、精通所辖模块的专业工具与方法，如绩效管理体系、薪酬结构设计等； 5、具备良好的沟通与协调能力，可高效对接业务部门并促进跨部门合作； 6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与工作成果输出。

一、工作内容： 主要通过线上渠道或其它方式发布招聘需求，联系并邀请求职者到公司参与面试，负责面试流程的后续跟进工作 二、薪资待遇： 底薪+绩效+提成；五险一金；员工福利；免费下午茶！ 三、工作地点： 高新智慧谷3号楼 有意者欢迎咨询~

我们的工作： 1. 开发潜在客户，推广产品并完成签约目标； 2. 协同公司内部各团队，及时响应商家需求，协助优化运营流程，提升客户满意度； 3. 管理客户资料：做好客户关系记录、定期更新用户信息； 4. 严格执行公司各项制度，树立良好的企业形象； 我们希望你具备： 1. 一年以上销售工作经验，对销售有热情，具备自我驱动和挑战目标的意愿； 2. 学习与适应能力突出，能够迅速融入互联网行业节奏； 3. 具备相关销售经验者优先考虑。 我们能提供： 1. 六险一金＋通讯交通补贴＋全部法定节假日＋晋升空间＋团队建设活动！ 2. 10000-15000元/月

• 负责公司整体招聘工作的开展 • 承担新员工入职接待，介绍公司区域布局及相关情况 • 负责中心日常行政事务，推动员工归属感建设及前台工作管理 • 推进招聘实施，保障人才梯队建设、人才储备与培养计划落实 • 办理员工社会保险及住房公积金相关事宜

岗位职责： 1、了解、研究和反馈本省各有关高等学校、职业学校教材使用变化情况以及教师和学生对教材的基本需求； 2、有针对性地向教师推荐适合其教学需要的教学资源； 3、密切联系高校教师，通过定期走访及其它多种方式，围绕出版社的教学资源提供相关教学服务； 4、配合、落实出版社相关部门在山东省内的各类教学研讨及宣传推广活动。 5、完成上级布置的其他工作。 任职要求： 1、专科以上学历，专业不限，具有文史、教育类背景者优先； 2、能熟练使用计算机，具有较强的市场调研和文字表达能力； 3、性格外向，善于与人沟通交流，有较强的抗压能力。

1.按照公司制定的招聘流程，具体执行招聘相关事务 2.负责组织并协调初试与复试的安排 3.所有招聘环节均遵循标准化操作流程 4.薪资范围为4000-4500元，试用期为3个月 5.依法缴纳社会保险 6.工作时间为上午9点至下午19点，中午12点至14点为午休时间 7.每周日休息一天

招销售经理/主管我跟目标企业建立合作关系

工作职责 1. 负责招聘全流程操作，包括岗位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保核心岗位人才及时到岗。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等人事流程办理，保障员工档案信息的准确与完整。 3. 协助推进员工关系维护，开展员工沟通、福利落实及劳动争议初步应对，提升员工归属感与满意度。 4. 参与组织企业文化活动的策划与实施，协同完成培训支持、绩效管理等人力资源相关辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源专员工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作流程。 3. 熟悉劳动法及相关人事管理法规，具备独立处理日常人事事务的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，执行力强。