一、岗位职责： 1、负责人力资源规划、人员招聘配置、员工关怀及淡旺季人力统筹协调；搭建并优化培训体系，开发与执行培训课程； 2、指导并协助生产员工参与技能认证，关注员工能力发展，监督认证实施过程，确保员工具备安全意识与岗位操作能力后上岗，保障安全生产，提升电池生产作业效率； 3、推动技术工人持续提升操作熟练度与技术水平，鼓励员工积极进取，实现个人成长并获取职业发展机会；落实人才动态管理机制，实现人员能进能出、能上能下的良性循环； 4、通过团队文化建设增强组织凝聚力，促进员工自主管理与自我成长，以高效运营支撑生产效能提升； 5、制定关键绩效指标，完善绩效考核机制，分解目标至各层级，定期跟踪并公示考核结果，确保考核公平合理，并对考核数据进行分析与反馈； 二、岗位要求： 学历专业：大专及以上学历 知识技能：1、具有3年及以上企业一线生产管理相关工作经验； 2、具备较强的组织协调、领导能力和沟通执行力，熟练掌握办公软件应用，有同行业背景者优先考虑； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队合作精神，执行力突出，抗压能力强； 工作经验：具备3年及以上企业基层生产管理工作经验； 语言：具备出色的沟通协调能力及跨部门协作能力，可高效联动各部门开展工作 其他：具备相关领域工作经验者优先

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续完善人才储备体系。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责 1.招聘与配置 2.入离职与异动处理 3.劳动合同与员工关系 4.考勤与薪资核算支持 5.社保与福利 6.人事档案与制度 任职要求 1.2年及以上工作经验 2.熟悉劳动法、劳动合同法优先 3.良好的语言表达和沟通协调能力

岗位职责：1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理者领导力与员工专业能力发展5. 处理员工入转调离、劳动关系合规事务，防范用工风险，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有3年以上团队管理经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规落地能力4. 具备优秀的沟通协调、问题解决及跨部门推动力，逻辑清晰、责任心强5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/CPA等证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及考核体系，推动组织效能提升 3. 主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 设计并推进员工培训发展体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保各项操作符合劳动法律法规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的制度建设与跨部门协同能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

项目简介 1、此职位为：全职设备运维岗位（非销售性质） 2、项目说明：实现手机无需打开APP，碰一下即可完成支付，提供覆盖多行业的“碰一碰”支付解决方案 3、服务对象：面向餐饮、零售、医药、加油等领域的商户 4、项目亮点：设备免费安装无押金，支付宝同步提供消费者端与商家端双重补贴 薪资待遇： 1.月综合收入6000-10000元，上不封顶，缴纳五险 2.提供住宿，配备空调，生活设施完善 3.定期组织员工聚餐，设有年终奖、节日联欢、团建旅游等活动 4.团队氛围活跃，成员以95后、00后为主，工作环境轻松融洽 【晋升通道看这里】 1、纵向发展（管理方向）：储备主管→项目PM→城市经理 2、横向拓展（技术方向）：新员工→区域负责人→运营负责人 我们承诺真实薪酬回报，对标行业顶尖水平，诚邀有能力的你加入我们！ 【我们期待你具备】 1、积极的工作态度，渴望挑战高收入目标； 2、品行端正，真诚待人，善于与商户负责人建立良好关系，客户情感维护为核心； 3、无论你现在是否优秀，或未来能否成为团队骨干，都需具备良好的协作意识。

1、年龄40周岁以下，具备团餐运营管理经验，有学校食堂项目经历者优先考虑。 2、负责食堂日常运营及团队管理，保障运营流程符合公司标准与规范。 3、能够编制并审核每周菜单，强化成本管控，准确掌握经营盈亏状况。 4、维护与客户之间的日常沟通，建立良好的合作关系。 5、组织开展员工培训，提升服务技能水平，统筹人员招聘及团队关怀事务。 6、定期检查食堂设备设施运行情况，发现异常及时安排维修，确保运营顺畅。 7、保障食堂高效运转，控制运营成本，同步提高客户满意度与员工福利待遇。 加分项 具备餐饮行业相关从业经验者优先

【薪资福利】 底薪+绩效+项目奖金，综合收入8K以上。 试用期1-3个月，期间即享五险，提供晋升通道、免费培训、免费住宿、年终奖与节日礼品、团队聚餐、节日关怀、法定休假及带薪年假，公司支持内部成长与发展机会。 【工作时间】 上午8:30至下午5:30（含1.5小时午休），每月休息4天，法定节假日正常休假； 【岗位职责】 1、全面统筹：主导中小型档案项目（如大型企事业单位档案数字化）全流程执行，涵盖入场准备、实施推进至验收交付环节。 2、团队管理：组织现场人员工作，合理分配任务、明确职责分工，并实施绩效评估。 3、进度控制：制定详尽的项目执行计划，每日跟踪生产进度，保障项目按时完成。 4、质量监督：搭建项目质检机制，严格把控作业质量，确保顺利一次性通过验收。 5、客户沟通：与客户保持常态化对接，协调场地、电力、网络等基础资源，响应并处理临时需求。 6、安全监管：负责项目现场档案实体与信息数据的安全管理，防范档案遗失、信息泄露等风险事件。 【任职要求】 1、大专及以上学历，档案学、信息管理或相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上档案领域从业经历或管理背景，曾独立主导至少2个中型数字化项目并完成验收。 3、专业能力：熟悉国家及行业档案数字化规范，熟练使用各类档案处理软硬件设备，可排除常见技术问题；具备数据分析意识，能通过产能数据识别流程瓶颈。 4、管理素养：拥有良好的协调沟通能力和抗压性，能接受长期驻场或阶段性出差安排。

新岗位长白班焊接 熟练二保焊，带证。45岁以下，，焊接专业毕业优先。260元/8小时，加班30元/小时，工作量不大，焊接驾驶室，单道焊，活简单轻松。 上班时间8：10-17：30，中午休息一个半小时；下午17：30之后按加班计算；餐补10元/天，有工龄奖，主要焊驾驶室配件。

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招聘暑假工。

策划项目岗位，人员补充，储备。组建招聘团队。 大专学历。有招聘经验优先。有驾照优先。 6000试用期。，加20%起步上浮底薪。分红，奖金。

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

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1、参与公司项目的需求调研与分析，依据实际需求制定并优化技术实施方案； 2、负责方案的设计细化与落地执行，协同技术人员推进项目施工； 3、主导系统架构设计，完成功能模块的划分与技术方案的实施； 4、攻关项目中的关键技术难题； 5、具备相关工作经验者优先考虑，薪资待遇面议。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

本公司目前在做孵化基地，团队成员均来自于传媒、互联网领域，现在招聘人事专员，具备丰富的行业经验，负责公司招聘工作。 位置济宁市 公司地址:山东省济宁市任城区英萃路与规划路交叉口东北方向57米 随时恭候各位，联系方式：电话: 招人!有相关经验优求职滴滴~️

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1）在总经理的领导下，落实项目工程计划目标及部门职责范围内的各项管理任务。 2）全面负责项目施工前各类资源的组织筹备，以及进场后现场施工的统筹管理，主持项目部日常运作。 3）全面达成工程管理部下达的各项管理指标，保障工程质量、安全与工期，严格执行施工合同条款。 4）参与项目施工组织设计的编制及工程预结算的审核工作。 5）主持编制并组织实施施工合同约定的施工进度计划，定期向工程管理部报送实际工程量，及时跟进工程款回收。 6）依据公司质量管理体系和质量方针，推进工程质量样板实施，组织对施工过程中技术、质量、安全、成本等环节的监督与考核。 7）统筹调配项目所需的物资、人力、施工技术、机械设备及安全文明施工等各项资源。 8）处理公司授权范围内的相关事务，定期向公司领导汇报项目进展情况。 9）协调与相关部门、业主、监理及分包单位的工作关系，保障项目有序推进。 10）完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、主导软件项目的全程规划与实施，保障项目按期交付并符合质量标准； 2、整合跨部门资源，促进项目团队协同作业，推动解决核心难题； 3、与客户保持紧密交流，准确理解需求并转化为可执行目标，合理引导客户预期； 4、跟踪项目进展与潜在风险，动态调整方案以适应变化，确保项目稳步推进； 5、主持项目评审会议，复盘项目成果，持续优化项目管理机制。 任职要求： 1、具有优秀的领导才能和团队管理背景，能有效激励成员达成既定目标； 2、掌握软件开发生命周期全过程，具备敏捷或瀑布流项目管理经验者优先； 3、具备出色的沟通与协调能力，善于应对复杂人际互动及冲突处理； 4、责任心强，抗压性好，能在多任务并行环境中保持高效运作； 5、具备较强的应变与问题处理能力，可迅速响应并化解项目突发情况。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

1、参与公司项目需求分析，依据项目要求制定并优化技术方案； 2、负责方案的设计、细化与落地执行，协同技术人员推进实施！ 3、主导架构规划，完成功能模块划分，推动技术方案落地！ 4、攻克项目中的关键技术难题。 5、有相关工作经验者优先，薪资待遇面议。

岗位职责： 1、负责公司项目交付全流程管理，涵盖产品调研、培训实施、系统上线及验收等环节； 2、统筹项目实施过程，把控项目进度与风险，确保各阶段任务按时推进并顺利完成； 3、组织开展人员培训，内容涵盖项目相关的知识体系、技术要点及操作技能； 4、协调现场实施资源，管理现场工作人员，并与客户保持高效沟通与对接； 5、承担产品上线后的运维支持及日常管理工作，保障系统稳定运行。 岗位要求： 1、具备优秀的书面与口头表达能力，善于沟通，具有一定文案撰写与编辑能力； 2、掌握计算机网络、服务器配置及常用系统命令，熟悉Mysql等数据库基础知识； 3、了解Java语言基础，能够熟练运用MYSQL数据库进行基本操作与维护； 4、精通各类中间件的安装部署及性能调优工作； 5、熟练使用Office、Visio等常用办公工具； 6、具备较强的适应能力与抗压能力，能接受短期或阶段性出差安排； 7、有软件行业相关工作经验者优先录用。

全权负责公司招聘工作，多渠道发布岗位、筛选简历、邀约面试，保障销售团队人员补给；办理员工入转调离手续，管理人事档案与日常考勤。 做好员工沟通、氛围维护，协助开展新人入职培训；对接社保、基础行政事务，配合团队完成其他综合事务。

职责描述： 制定公司人力资源战略规划。结合企业整体发展战略，拟定人力资源发展方案，并定期汇总人事招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为公司核心人事决策提供有效信息支撑。 搭建并完善企业人力资源管理体系。依据公司实际运营情况，主导建立招聘、培训、薪酬、绩效及人事档案管理等制度规范、操作细则与流程机制，并推动落地执行。同时，指导各部门开展岗位分析、编制岗位说明书等定岗定编工作，提出组织架构设置与职能划分建议，为公司组织设计提供参考意见及优化方案。 统筹并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源模块的实施与运作。根据人力资源规划及业务实际需求，组织开展人才引进、员工培训、绩效评估等专项工作。 支持企业可持续发展。结合企业发展阶段，推动企业文化建设，提出组织变革建议与实施方案，协助各级管理者提升人员管理能力与专业素养。 负责人事部门日常事务管理。 任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，具备5年以上本岗位相关工作经验。 职位福利：节日福利、绩效奖金、通讯补助、定期体检、包住、带薪年假、弹性工作