1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 男女不限； 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的各类咨询。 感兴趣者可联系我，期待您的加入！

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1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人事文员或HR助理相关经验者优先，经验不限 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档管理能力 4. 工作细致负责，沟通协调能力强，具备较强的服务意识 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

负责招聘、面试。核对考勤等 有人事相关经验

岗位职责： 1.负责学校短期培训人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试与签订培训合同 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，参与面试评估，提供专业用人建议，助力人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行流程 5.参与培训项目建设，策划并落地校园招聘、开放日、职场分享等活动，提升招聘吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3.逻辑清晰，具备数据分析意识，能从招聘结果中提炼改进点 4.学历不限，人力资源、相关专业背景更佳 5.对招聘工作有热情，认同长期深耕人才发展领域的职业方向

1. 学历不限，经验不限，关键要有上进心， 2. 了解基础脑电操作流程，打字熟练，思维活跃，善于沟通与表达， 3. 语言表达清晰流畅， 4. 执行力强，期望高收入，热爱实体行业， 5. 工作内容无复杂技术门槛，性格活泼开朗、擅长交流即可， 6. 前期由公司专业主管及技术人员带教指导，全程陪跑直至独立上岗 任职要求： 基本条件：18-30周岁

岗位要求： 1、制冷、暖通、热能与动力工程等相关专业，学历：本科及以上 2、具备暖通领域相关工作经验，熟悉低温冷水机组系统设计流程 3、熟练掌握绘图软件及三维制图工具的使用 职位福利： 绩效奖金、通讯补贴、带薪年假、节日福利、提供住宿、年底双薪

1. 按照公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2. 配合处理员工日常事务与劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境。 3. 协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的制定与优化。 4. 跟进劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策。 5. 负责人事档案规范化管理及基础性组织协调工作。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协同团队制定招聘方案与规划，保障人才供给匹配组织发展需求； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，优化人才来源结构，提升人才引进质量； 4. 策划并参与招聘会、校园招聘等引才活动，增强人才获取覆盖面； 5. 保持信息畅通，推动招聘各环节高效运转，确保流程公开透明。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与内外部人员顺畅对接； 2. 具有较强的计划与组织能力，可独立推进招聘项目有序开展； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活整合多种渠道开展招聘工作； 4. 具备良好的识人能力和决策判断力，能精准识别候选人的综合素质与发展潜力； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能按时保质完成招聘任务目标。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

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岗位职责： 1、参与优化招聘体系与流程，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2、协同团队制定招聘方案与执行计划，保障人才供给匹配业务发展需求。 3、开发并维护多元招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅推进，提升流程透明度与效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员良好互动； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推动招聘项目顺利实施； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源与渠道； 4. 具备准确的识人能力与决策水平，能科学评估候选人的综合素质与发展潜能； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能够按时保质完成招聘任务。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业动态追踪，掌握市场动向，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进度。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备2年及以上相关领域工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具具备敏感度，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

工作内容：回复日常招聘信息，邀约；面试 任职要求：男女不限 薪资待遇：无责底薪3000+500全勤+提成 工作时间：9:00-12:0013:00-18:00