负责公司内部招聘8.30-12.00 13.30-18.00 月休四天可自行安排调休 （错峰出行轻松实现，体验感拉满！） 底薪3000+招聘提成 团队氛围融洽，办公区零食供应充足，工作自由度高！

岗位职责： 1. 配合开展招聘相关事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等 2. 办理员工入职与离职手续，管理劳动合同事宜 3. 维护人事档案资料，及时更新员工基本信息 4. 协助策划与实施员工培训项目 5. 负责考勤统计、薪酬计算等人事行政事务 6. 协助解决员工关系中的各类问题 7. 完成领导交办的其他人力资源相关任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑 2. 具备1-2年人力资源相关工作经验 3. 了解劳动法律法规及相关工作流程 4. 具有良好的沟通协调能力与组织执行能力 5. 熟练操作办公软件，尤其擅长Excel应用 6. 工作态度认真细致，具备较强的责任感 7. 具备良好的团队协作意识

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 男女不限； 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

负责招聘、面试。核对考勤等 有人事相关经验

岗位描述： 结合企业发展战略，制定年度/季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局及预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 主导研发、生产、销售、采购等关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 开拓并维护多元化的招聘渠道，重点布局教育装备领域垂直招聘平台、高校产学研合作网络、行业展会及专业人才社群，持续沉淀优质行业人才资源。 完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保选拔出契合企业文化和岗位要求的合适人选。 监控招聘过程数据，定期分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进策略，推动招聘质量稳步提升。 协同雇主品牌建设，借助行业会议、社交平台等媒介传播企业文化价值，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与长期留存。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征与招聘难点。 熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位关键人才。 具备扎实的招聘渠道开发与运营管理经验。 具备良好的沟通协作能力与抗压能力，能快速响应业务需求，有效解决招聘过程中各类问题。 熟悉国家人力资源相关法律法规，确保招聘流程合法合规。 对教育装备行业有一定理解，了解行业发展方向及人才需求趋势者优先。

建立表格统计数据，数据录入

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

岗位名称：勤杂工（谷雨烤肉；三圣巷火锅店）岗位要求：1.无特定性别要求。2.工作内容互不串岗。3.待遇优厚，工作环境良好。薪资待遇：薪资范围2900元至4800元以上；享受包吃过节福利。

找压板三人要会开叉车压板老手电活

张营镇山东菏泽的防水卷材厂需雇佣两人操作叉车卸半挂吨包卷材。

隆华店缺1个杂活，管吃110七点半六点。

在山东菏泽张堂寻找两名维修人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

无经验也可

招聘业务员 （不用出去风吹日晒) 无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】20-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】早上8.30～下午5.00(中午休息一个小时) 【薪资待遇】无责底薪2500+提成(综合薪资5000～10000上不封顶 【工作内容】主要负责给员工介绍工作就可以了，简单易学!

1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

1.负责公司岗位招聘全流程，包括需求沟通、渠道发布、面试安排 2.维护平台招聘，拓展人才库，跟进候选人 入职 3.协助员工关系管理，参与基础人事事务 4.带薪免费培训，无任何收费 早九晚五，6小时上班制 薪资面议：根据班次分发

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、组织实施全员考核，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常管理工作。 4、搭建并执行薪酬体系及福利方案，确保激励机制有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理及绩效管理实际操作流程，有实操经验者优先。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

岗位职责: 1. 负责招聘岗位信息的发布及日常维护。 2. 对候选人简历进行筛选，安排并参与面试相关工作。 3. 维护客户资料信息，保障数据的准确性与安全性。 4. 与团队成员保持有效协作，完成日常行政支持事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与语言表达能力。 2. 熟练操作各类办公软件，包括PPT等常用工具。 3. 工作认真负责，积极进取，富有责任心。 4. 具备主动解决问题的能力与执行意识。 5. 拥有良好的团队协作意识，能适应高效的工作节奏。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

1. 按照公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2. 配合处理员工日常事务与劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境。 3. 协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的制定与优化。 4. 跟进劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策。 5. 负责人事档案规范化管理及基础性组织协调工作。

工作职责 1. 负责发制品工厂技术类岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选及面试组织等环节。 2. 深入对接生产部门实际用人需求，明确技术工人岗位画像，提升人才匹配精准度与到岗稳定性。 3. 持续维护并开拓高效招聘渠道，搭建发制品领域技术型人才储备体系。 4. 监控招聘过程数据，持续优化招聘策略，实现降本增效并减少初期流失情况。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有2年以上制造业技术岗位招聘经验，具备发制品行业背景者更佳。 3. 熟悉多类型招聘渠道的操作模式，擅长大规模招工与定向人才搜寻。 4. 具备良好的沟通协调能力及抗压性，可高效应对生产一线突发用工需求。

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通，推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑，组建并优化团队结构，定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化，提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动，推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构，处理日常协作事务 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅，协调能力强，工作积极主动，富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议

岗位职责： ◆ 具备2年以上培训相关工作经验，有销售团队培训背景者优先； ◆ 熟悉培训项目的推进、落地与跟进等全流程执行工作； ◆ 精通多种培训方式与技巧，拥有优秀的授课能力及课程研发能力（含知识提炼与PPT制作）， 能独立制定培训方案，组织并实施培训活动，同时开展培训成效的分析与评估。 任职要求： 年龄28-40岁 有面向销售团队开展培训的实际经验 全日制本科及以上学历

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

打电话辅助员工找工作。