主要负责人事相关事务的处理与团队管理工作

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订与完善员工薪酬管理制度及激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成果进行评估分析； 5、与团队成员保持有效沟通，促进部门间协作与信息互通，明确工作指引，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理流程，主导管理人员绩效面谈工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者更佳； 3、具备战略性思维，能够搭建并整合多元化的团队协作体系； 4、具备较强的复杂问题处理能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感与进取心强； 7、熟练操作办公软件及人事管理相关系统工具；

1.中国人寿负责招聘的经理 2.中国人寿售后服务经理 3.中国人寿储备主管 二、岗位要求 1.年龄、学历符合公司及行业相关规定； 2.具备良好的沟通能力、服务意识及责任心； 3.认同保险行业价值，愿意通过专业服务为客户创造保障。 三、薪酬福利（合规说明：以下薪酬基于岗位履职情况及公司经营规则确定，具体以劳动合同及相关制度为准） 1.基础保障：保底薪资月3000需满足基本出勤及岗位要求）； 2.绩效奖励： -浮动绩效500-3500元/月（根据个人服务质量、业务达成等考核发放）； -月度绩效1000-14500元/月（基于合规业务表现综合评定）； 3.年终激励：设置8000元、16000元、32000元三档年终奖（根据年度综合绩效及公司经营情况核定）； 4.专项保障：符合年龄、学历等特定条件者，可参与保薪计划（半年保薪3.6万元、全年保薪10万元，具体以保薪协议约定为准）； 5.其他收益：合规开展业务可享受佣

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

岗位职责： 1、负责区域内的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护及离职管理； 2、执行公司人力资源政策，确保人力资源流程在区域的有效实施； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、协助进行人才市场调研，优化人才吸引与保留策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效处理员工关系问题； 2、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、有2年以上人力资源相关工作经验，优先考虑有招聘和绩效管理经验者。

主要负责人事相关事务及团队管理工作

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方案并推动落地执行。 2.全面统筹公司人才引进、培养发展、绩效评估、薪酬激励及员工关系等人力资源相关工作。 3.搭建并优化招聘机制，制定高效招聘策略，保障企业持续获取优质人才资源。 4.构建并推行系统化培训体系，提升团队专业能力与综合素养。 5.建立健全绩效管理体系，组织落实考核流程，确保员工工作成果获得客观公正评价。 6.优化薪酬结构设计，增强薪酬外部竞争力与内部公平性，助力人才吸引与保留。 7.协调处理各类员工事务，维护良好劳资关系，提升员工满意度与组织凝聚力。 8.带领人力资源团队高效运作，持续提升团队专业能力与管理效能。 岗位要求： 1、具备3年以上人力资源从业经验，了解中小型企业人力资源运作模式及相关规划流程； 2、熟练掌握人力资源各核心模块的实际操作，具有较深的理解与实践经验； 3、具备良好的人际互动能力、执行力以及出色的沟通协调能力。

1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

工作内容： 1.负责项目订单的执行与跟进，依据客户发货计划，统筹安排零担、拼车及整车运输等运输模式，优化运输路径，提升项目整体收益 2.处理项目运行中的各类异常情况，降低异常发生频率，快速响应并解决突发问题，减少对项目利润的影响 3.管理项目应收款项，落实回款进度，保障资金安全与及时到账 4.持续开发产业类客户资源，拓展新客户，建立标准化服务体系，强化服务竞争力，建设专业化产业客户服务队伍 任职要求： 1.具备大专及以上学历 2.年龄***** 3.有相关项目运作经验者优先考虑 薪酬待遇： 1.月收入约8000-10000元； 2.缴纳济南地区社会保险和医疗保险； 3.提供免费住宿； 4.享受免费工作午餐。

1、大专及以上学历； 2、自动化或机电一体化相关专业毕业； 3、具备2年以上非标自动化生产线项目安装调试及现场管理经验，动手实践能力突出； 4、具备良好的沟通协调能力，能够带领团队高效协作； 5、具备较强的抗压能力； 6、可接受中长期出差安排； 工作职责及内容： 1、负责项目计划与预算的编制，并对项目进度进行跟踪，实施进度与成本的有效控制。 2、对接外部客户及供应商，确保信息传递准确、沟通顺畅。 3、统筹协调项目整体推进进度，保障各环节有序衔接。 4、组织制定所辖项目的总体控制方案，并监督执行落实情况。 5、组织编制项目质量保障方案，并推动实施与过程监管。 6、管控项目实施过程中的预算执行情况。 7、负责项目设计、施工及现场管理人员的计划安排、绩效管理等相关工作。

东营市广饶县招工地小工/杂工

找专业干铝单板工人吊顶，必须自己懂图纸天工，

淄博路御粮莲子八宝粥 招聘 售饭员一名 面点小时工一名

招聘办公楼保洁 薪资：2600元/月，管住宿，月休4天（轮休）。 职责：负责所分配区域的卫生清洁工作（包含：卫生间，茶水间 会议室楼道等公共区域。）要听从负责人的安排和甲方分配的临时任务。 ，60岁以内身体健康无不良嗜好，有类似工作经验者优先。 上班时间：7：30——17：00有休息时间。 工作地点：东营港经济开发区国家电网（东营港保税区西边） 联系电话：

招聘危险品驾驶员，夫妻驾优先月工资21000左右 公司地址：李鹊镇 联系电话：

提示：请在投递简历前确认以下条件，以免浪费彼此时间！ 工作时间： 周一至周六，单休 工作时间：上午9:00-下午6:00 工作地点： 公司位于未来科技城IT公园，拥有自己的办公大楼 为您提供舒适、专业的办公环境， 岗位职责： 一、制度管理与薪酬核算 1、完善并管理公司各类管理制度，确保制度的合理性与执行性。 2、每月负责制作员工工资汇总表，确保薪酬核算的准确性与及时性。 二、人力资源管理 1、负责公司人员招聘与面试工作，筛选合适候选人，满足公司人才需求； 2、办理员工入职、离职手续，确保流程规范、高效； 3、建立并保管员工档案，确保档案信息完整、准确、保密； 三、行政事务管理 1、负责办公用品的采购、管理与分配，合理控制成本，确保办公用品的充足供应； 2、管理公司各类物料文件的归档与储存，建立完善的档案管理体系，便于查阅与追溯； 3.办公环境卫生的维护。； 任职要求： 1、具有良好情商与沟通能力； 2、人际关系能力良好； 3、形象气质良好； 4、丰富的人事行政工作经历。

人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责: 1.全面负责项目从启动到交付的全流程管理，统筹研发任务，保障项目按期高质量完成。 2.组织并协调项目团队成员，推动需求分析、开发实施、测试验证及验收各环节高效衔接。 3.与客户及相关干系人保持密切沟通，确保需求清晰准确，并严格依据项目计划推进执行。 4.跟踪识别项目潜在风险，及时干预并妥善处理项目过程中的各类问题。 5.承担项目文档的撰写与维护工作，确保技术资料完整可追溯。 6.具备扎实的业务理解能力，能独立开展外部交流、方案宣讲及需求收集，准确呈现项目核心价值。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，系统掌握项目管理理论，具有5年中大型项目研发与交付实战经验。 2.熟练运用Axure等工具进行原型设计，具备PRD编写及需求全周期管理能力。 3.具备扎实的Java开发功底，熟练使用MyBatis、dubbo、Spring、MySQL及NoSQL（Memcached&Redis）等技术栈，了解HTML、Javascript等前端基础技术； 4.精通Linux操作系统，具备较强的脚本开发能力。 5.学习能力强，具备良好的技术钻研精神，能够持续跟进前沿技术发展。 加分项 具备以下领域经验者优先：计算机软件·政府/公共事业·大数据

1.主导招聘全流程工作 2.落实企业人才引进规划

1.落实招聘任务，全面负责人员招录工作 2.统筹面试安排及入职相关的人事事务管理 岗位职级 专员/助理

1.找一位安装能代工的负责人，会看图纸，会施工，有电工证的能人。 2.55岁以下，持最近几月的体检证明就可上岗

【招聘人事专员】 ●岗位职责 1.熟悉各类招聘渠道及信息平台，负责岗位信息的发布与日常维护。 2.审核招聘文案内容，避免使用违规词汇，确保信息发布符合规范要求。 3.制定并实施推广方案，增强岗位可见度，提高简历投递数量与质量。 4.负责简历筛选、初步沟通及面试安排，推进招聘各环节顺利进行。 5.组织协调会议事务，包括通知传达、会场准备、会议记录以及决议事项的跟踪落实； 6.对文件资料和合同进行分类整理、归档保管，保障档案完整准确、便于查阅； 7.参与团队建设，制定绩效考核机制，推动流程改进及员工能力提升培训； 8.完成上级交办的其他工作任务。 ●任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2.具备1-3年人事领域工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件），了解人事工作流程及相关制度建设； 3.熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等办公软件，可独立完成图文排版、数据表格处理及PPT逻辑结构设计； 4.具有良好的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部人员顺畅交流； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对突发情况的灵活性，适应高效工作节奏。 ●薪资待遇： 实习期薪资3000，实习期1-3个月，转正后薪资4000-6000 五险一金双休法定节假日休 上班时间:8:30-11:301:30-17:30

一、岗位职责： 1、招聘专员，负责公司直营司机的招聘工作，主要完成前期邀约及安排面试环节 2、年龄****以下 3、具备良好的沟通表达能力，零经验者可带教培训！ 二、薪酬待遇： 1、底薪+提成+奖金，综合收入5000-10000+，工作内容轻松 2、每日工作7.5小时，单休制 3、缴纳五险，享受法定节假日及带薪休假 4、团队氛围融洽，福利丰富，激励多样，红包活动频繁！ 5、定期组织团建、聚餐，提供多元化晋升通道！ 岗位要求： 1、能熟练操作电脑进行基本打字，会使用普通话交流 2、欢迎无经验人员加入，配备一对一实操培训，上手快，易掌握！

要求河北省内二级建造师（或其他省份一级建造师）、安全员B证，有房建施工管理经验

岗位职责: 1.制定并落地执行系统的绩效管理方案，助力组织效能提升； 2.构建并持续完善绩效评估机制，保障评价过程的客观与公平； 3.跟踪分析绩效数据动态，为管理决策提供有力的数据支撑； 4.协同各部门推进绩效改进举措的有效实施； 5.维护良好的员工互动关系，确保绩效流程公开透明、沟通顺畅。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力，能推动目标高效达成； 2.拥有良好的表达能力和协作意识，善于协调和化解团队矛盾； 3.熟悉绩效管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4.具备扎实的数据分析及问题应对能力，可自主优化作业流程； 5.持续更新专业认知，积极适应不断演进的工作需求。

1、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程及关键环节的注意事项； 3、熟练使用各类招聘工具软件，并具备实际操作能力； 4、大专及以上学历

一、岗位职责： 1、年龄****以下 2、具备良好的沟通能力，无经验者亦可，公司提供系统培训，轻松上手 3、综合薪资4000+提成+奖励，整体月均收入约5000元 二、公司福利： 缴纳五险，享受节假日带薪休息！ 团队氛围积极向上，福利丰富，激励机制多样！ 茶饮零食免费供应！ 定期组织团建、聚餐及外出旅游，晋升通道广阔！ 欢迎零基础人员加入，配备一对一指导培训，工作上手快！