任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、建筑类等相关专业； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.具备良好的语言表达能力，且有2年以上相关工作经验。 工作方向： 培训管理、薪酬管理、招聘与员工关系管理、考勤管理 岗位职责： 1.负责人员招聘及人才储备库的日常维护。 2.组织并实施新员工入职培训工作。 3.参与拟定公司各项人力资源方案及相关计划； 工作时间： 上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

招募人才

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2、管理员工人事档案，确保信息完整准确，并按时进行维护更新； 3、协助策划与实施员工培训项目，推动企业文化活动落地； 4、解答员工日常人事问题，提供清晰的人事政策说明与支持； 5、协同完成人力资源团队的其他常规事务及阶段性工作任务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于处理员工关系； 2、掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4、拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力； 5、富有团队协作精神，能在高强度工作中保持稳定积极心态。

岗位职责: 1. 协助开展招聘相关工作，包含简历初筛、面试协调及入职流程支持； 2. 负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并按时维护更新； 3. 配合实施员工培训与发展规划，助力企业文化的落地与推广； 4. 解答员工日常人事问题，提供清晰规范的人事政策说明； 5. 支持人力资源团队完成其他常规性工作及临时交办事项。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，善于处理员工关系事务； 2. 掌握人力资源基础理论知识，有实际工作经验者优先考虑； 3. 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4. 拥有良好的统筹安排能力和应对突发情况的应变力； 5. 富有团队协作精神，能在高强度工作节奏中保持稳定积极心态。

主要负责招聘，及考勤，签合同

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，统计各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职位描述文件编制工作； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提出评估建议； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘数据，处理员工保险的增减员操作； 8、开展离职面谈，并办理相关离职手续。

岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务、安全环保管理、办公后勤保障及人事相关工作的协调与落实，确保办公体系高效运转； 2、协助组织公司内部会议，完成会议纪要整理并跟进各项决议执行情况； 3、配合人力资源部门开展员工关系维护及日常性人事事务支持工作； 4、负责公司各类档案和重要资料的归档与管理，确保信息完整、安全及动态更新； 5、协调内外部联络事务，促进跨部门沟通与协作效率提升； 6、落实公司安全与环保方面的日常监管及相关工作执行。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力，能有效应对多任务并行处理； 2、责任心强，具有较强的独立作业能力，能够积极主动应对和解决工作问题； 3、熟悉常用办公软件及办公自动化设备的操作与应用； 4、具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态； 5、有行政管理工作经验者优先录用。

工作职责: 1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作； 2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持； 3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施； 4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率； 5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施； 6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先； 3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件； 4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑； 5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力； 6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

主要负责招聘，面试等

年后找刮灰一名自刮自磨，德州，刮餐车。

常白班保养工 若干名（熟练工优先） 年龄45周岁以内，身体健康，吃苦耐劳，适应倒班工作；有相关生产操作经验者优先，熟练工薪资可面议；责任心强，具备良好的团队协作意识。 工作时间：常白班保养工，双休，时间可调整，可接送孩子。 薪资待遇：综合月薪平均5500元/月（含绩效、补贴等），能力突出者薪资面议；入职即缴纳社会保险（五险）；享节日福利、全勤奖、年终奖等；免费岗前培训，提供技能提升机会。 工作地点：德州市湖滨北路1157号 德州华源生态科技有限公司（金卉小区对过） 报名方式：联系电话：（咨询时间：工作日8:00-17:30） 携带身份证、相关技能证书及简历至公司面试；面试通过后需进行健康体检；公司提供住宿及餐补（详情面谈）。

明天白班，齐河京东亚一2号库 男女不限 小件，没大件，好干 装卸230分拣210 带车➕100 7到7班次，18到55周岁 5点10分集合 天齐庙北门。小树林东转盘集合

刘营伍家具厂，招打磨工数名，打磨桌子和吊线椅子，包装4名，零活工2名，质检1名。保管1名。有意请联系.

今天八百亩还差小工三名，现钱140元，摘件，挂件，扶扶照照活，开开行车，活不累能来的

岗位职责 协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职手续等； 员工关系：管理员工档案，协助处理劳动关系事务，如劳动合同签订、员工沟通等； 协助核算考勤、绩效数据，处理薪酬发放相关事务； 熟练使用办公软件（如Excel、Word）处理人事数据。 任职要求 20-30岁男女不限 大专学历以上（实习生/应届毕业生） 工作时间 8小时双休，节假日正常放假

兼职线上招聘员，邀约成功立马发钱不限学历，不限年龄， 一天工作1-2小时（折算50-100元一小时） 定时发布招聘信息，回复求职者信息，邀约求职者面试，业绩提成200元-1500元/人 会做月入过万不是梦，没有门槛有无工作都可以居家宝妈更好，会玩手机就好 性格要开放，有一定的沟通能力，愿意跟陌生人交流 我们提供平台，主要线上收集求职者的资料，回复介绍推荐我们的工厂情况，简单明了容易上手，时间不受约束，只要愿意学都可以教

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，招聘以下岗位： 1、招聘专员5名 2、招聘要求：20-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者均可 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：虢镇东门高速路口（东冠世纪城）

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息与违约金产生，最长可分60期偿还 2、应对互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新手快速入门 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类疑问 5、律所法务协作：携手知名律师事务所提供专业支撑，以严谨态度处理客户难题 6、持续创新能力：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作的，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中间休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉证书、奖杯、奖金及奖品 定期组织专业培训与团队活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

负责电商平台的商品筛选与商家引进，通过线上方式对接平台商户并推进合作落地。工作场所固定，无需外出跑动，无打字速度要求。 薪资福利: 带薪培训+无责底薪+高比例提成+绩效奖金，月均收入4500-8000，收入上不封顶 五险保障+现金激励+轻松办公可听歌+免费零食饮品+定期团建聚餐+生日关怀+节日礼遇 任职要求: 1. 年龄16-30岁 2. 性格外向，具备良好沟通技巧，善于归纳总结，执行高效 3. 逻辑思维清晰，自主推动力强 4. 有责任感，做事踏实细致，具备耐心 团队氛围简单融洽，没有复杂人际纠葛，同事之间相处自然愉快，领导好沟通、事务少。关键在于收入多少由自己掌控！

1.「正式编制/直签！国企/事业单位/上市名企高端岗热招——告别不稳定，拥抱（顶格缴）+带薪年假+节日福利+完善晋升体系，平台正规有保障，就等有实力的你，加入靠谱团队，安稳拼未来！」 2.「找正式单位工作看这里！头部政企直招，无劳务派遣，无中介环节，签订正式劳动合同，享受法定福利+补充医疗+人才补贴，工作稳定有尊严，发展路径清晰，诚邀精英共筑长期职业蓝图！」 3.「拒绝“临时身份”，入职即正式员工！知名企事业单位开放高端岗位，依托强大平台资源，提供行业竞争力薪资、职业培训、职称评定通道，给你稳稳的归属感，期待与你并肩，在正规平台实现价值跃升！」

岗位内容： 1. 负责公司招商工作的推广执行，拓展业务渠道，助力企业获取新增长点； 2. 主动挖掘市场潜力，精准把握客户需求，整合内外部资源推进招商目标达成； 3. 策划并实施各类促销及推广活动，增强品牌影响力与市场认可度； 任职要求： 1. 有市场开发或招商相关经验者优先考虑，无经验者经培训后可胜任岗位； 2. 思维条理清晰，具备良好沟通能力与语言表达能力，逻辑思维突出； 3. 敢于面对挑战，富有开拓意识，性格积极、独立、有自我驱动力； 4. 具备良好的团队合作精神，能承受一定强度的工作压力； 5. 年龄要求25-40岁，学历不限。

岗位职责: 1.负责日常办公文档的分类、归档与管理，确保资料完整且便于查阅； 2.协助处理部门文书工作、信息录入及各类报表的编制，提升办公效率； 3.接听来电，接待来访人员，及时传递信息并做好相关登记记录； 4.协助组织会议及公司内部活动，完成会议纪要及后续事项跟进； 5.配合完成领导安排的其他行政支持任务，保障日常办公有序运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识，工作积极主动，服务意识佳； 2.做事严谨细致，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏； 3.有行政类相关经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递。

1.「正式编制/直签！国企/事业单位/上市名企高端岗热招——告别不稳定，拥抱五险一金（顶格缴）+带薪年假+节日福利+完善晋升体系，平台正规有保障，就等有实力的你，加入靠谱团队，安稳拼未来！」 2.「找正式单位工作看这里！头部政企直招，无劳务派遣，无中介环节，签订正式劳动合同，享受法定福利+补充医疗+人才补贴，工作稳定有尊严，发展路径清晰，诚邀精英共筑长期职业蓝图！」 3.「拒绝“临时身份”，入职即正式员工！知名企事业单位开放高端岗位，依托强大平台资源，提供行业竞争力薪资、职业培训、职称评定通道，给你稳稳的归属感，期待与你并肩，在正规平台实现价值跃升！」

1.「正式编制/直签！国企/事业单位/上市名企高端岗热招——告别不稳定，拥抱（顶格缴）+带薪年假+节日福利+完善晋升体系，平台正规有保障，就等有实力的你，加入靠谱团队，安稳拼未来！」 2.「找正式单位工作看这里！头部政企直招，无劳务派遣，无中介环节，签订正式劳动合同，享受法定福利+补充医疗+人才补贴，工作稳定有尊严，发展路径清晰，诚邀精英共筑长期职业蓝图！」 3.「拒绝“临时身份”，入职即正式员工！知名企事业单位开放高端岗位，依托强大平台资源，提供行业竞争力薪资、职业培训、职称评定通道，给你稳稳的归属感，期待与你并肩，在正规平台实现价值跃升！」

工作职责: 1、业务支持： (1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与实际运营诉求，提供定制化人力资源支持方案。 (2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致； 2、员工关系： (1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，营造积极健康的职场环境； (2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力，提升整体满意度； 3、人才管理： (1)协同业务单元开展人才引进、甄选及培养工作，保障人才合理配置； (2)开展人才盘点与潜力评估，聚焦关键岗位胜任力管理及继任者计划建设； (3)参与绩效管理体系运作，借助考核机制驱动个人与组织效能增长，助力人才成长； 4、培训与发展： (1)识别业务侧能力提升需求，向培训共享中心、销售发展团队等传递发展诉求； (2)支持员工成长路径设计，提供职业发展方向与发展规划建议； 5、政策实施： (1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行； (2)汇总一线反馈，提出制度与流程优化建议，并积极推动改进落地； 6、数据分析： (1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑； (2)定期输出人力核心指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人效水平、项目推进情况等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：具备5年以上HRBP岗位实践经验。 3.专业知识：精通人力资源各职能模块（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉劳动法律法规，至少在1-3个模块上有深入操作能力。 4.沟通能力：具备出色的口头与书面表达能力，能高效对接各层级员工。 5.分析能力：具备扎实的数据分析功底，能够基于数据输出有效建议。 6.解决问题能力：可独立识别并应对人力资源相关挑战，制定可落地的解决策略。 7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。

负责搜集、挖掘潜在招商客户资源，商铺出租签订合同，建立并维护客户档案，开展招商洽谈工作；​ 熟悉公司招商政策及市场动态；

工作内容： 1，负责包材、物资、原料的出入库管理，定期进行盘点，及时检查产品质量并反馈相关信息； 2，负责仓库管理系统操作及各类单据的录入工作； 3，处理仓库日常行政事务，包括人员考勤、费用报销等后勤事宜； 4，完成上级交办的其他工作任务； 职位要求： 1、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT）操作； 2、具备良好的沟通与表达能力； 3、性格积极乐观，富有活力，敢于面对挑战，具备较强的学习能力和抗压能力，能迅速融入工作环境； 福利待遇：包吃包住，五险一金，带薪年假、节假日福利等

1、结合现有编制与业务发展需要，明确招聘目标，汇总各岗位用人需求，拟定并实施招聘方案； 2、配合上级完成相关岗位的职责说明文件编制； 3、通过多种渠道收集简历，进行分类整理与筛选，确定初试人选，组织面试流程并提供评估反馈； 4、安排录用人员试岗及办理入职相关手续； 5、负责考勤数据整理与提成金额核算工作； 6、撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 7、审核保险报盘资料，处理员工保险增减员操作； 8、开展离职面谈，办理离职人员相关事务。