招理财顾问 25-45周岁大专以上学历工作早上8:00-11:30下午拜访客户

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【岗位职责】 1、担任银行官方客服坐席，工作无需外出 2、通过电话进行外呼，线上完成业务办理 【任职要求】 1、年龄需满18周岁 2、熟练使用电脑，具备普通话沟通能力 3、中专及以上学历，工作经验不限 【薪资福利】 1、综合月薪6000-8000元 2、五险一金齐全 3、享受带薪年假 4、提供交通补助、加班补助、餐补、房补，包住宿

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1.配合推进公司人力资源各项制度的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.规范公司内部管理流程，针对涉及员工关系的管理问题进行监督与协调处理； 3.参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、餐饮补助等相关政策设计； 4.负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息的准确与完整； 5.协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验（优先考虑30岁以上人员）； 2.拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的合规执行能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责： 1、制定并推动实施人力资源中长期战略规划及年度工作计划； 2、推进人力资源各项制度、机制与流程的落地执行； 3、统筹公司组织架构设计、职能划分及岗位编制管理； 4、主导干部管理工作，涵盖选拔任用、培养发展、考核评估、谈话调研、能力测评及述职管理等环节； 5、全面负责企业招聘工作的组织与实施； 6、制定并落实人才储备方案，保障关键岗位人才供给； 7、推进人才培养体系搭建与人才梯队培育工作； 8、建立并推行职级晋升与发展通道机制； 9、设计并运行公司绩效管理机制，确保有效执行； 10、优化薪酬福利制度，并组织实施与持续完善； 11、管理员工劳动关系，防范和应对用工风险； 12、推动部门内部及条线团队的能力建设与组织发展。 任职资格： 1、年龄不超过45周岁；本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备5年以上大型集团企业人力资源管理实战经验； 3、熟练掌握人力资源管理体系、组织体系建设、集团化管控及干部管理专业知识，了解劳动法律法规。

岗位内容： 1.负责人力资源政策的制定、执行与监督，统筹组织发展规划及体系建设； 2.深入参与业务部门在招聘、培训、绩效管理等方面的日常运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利相关事务管理； 4.配合上级推进各项人力资源管理工作的落地与优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备3年以上传统行业人力资源管理工作经验； 2.熟悉劳动用工相关法律法规，拥有良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、逻辑分析及问题解决能力； 4.为人正直，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效的招聘渠道与手段，推动实施，持续提升招聘成效与水平 3、落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工权益保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导及其他相关培训工作

公司招聘。人事部经理。

1.精通税法政策，熟练操作各类财税软件，掌握会计电算化应用技能 2.能长期稳定任职，品行端正，具备强烈的责任意识，作风踏实，工作细致严谨 3.拥有扎实的财务管理与资金统筹经验，具备战略思维，协调组织能力优秀，执行高效 岗位职责: 任职要求:

天展健身器材诚聘： 1、二保焊5名，，25-45周岁，要求一年以上手工焊经验，日工资320-500元； 2、力量组装工10名，18-45周岁,要求有相关经验，日工资170-320元； 3、打包工数名，18-45周岁，薪资面议； 4、喷涂上下挂10名，，25-45周岁，日工资180-200元，能接受夜班，有相关经验者优先； 5、机加钳工3名，普车1名，，25-55周岁，一年以上工作经验，薪资面议； 6、半成品点料员10名, ，25-45周岁，能适应加班，日工资180-200元，有相关经验者优先； 7、成品发货员，，25-35周岁，会基本电脑操作，能适应加班，3000-3600/月，具体面议； 8、网络销售，男女不限，大专及以上学历，22-35周岁，电脑操作熟练，性格开朗，热爱销售，有相关经验者优先，2500+提成，上不封顶； 五险、免费住宿、团建、节假日福利等，一经录取待遇从优，联系电话：（同步）地址：宁津县长江大街东首（导航搜索“天展健身器材”即可）

明天前曹附近要刚结钩师傅1人，干活好的，有时间的联系电话

今日高薪岗位推荐 ✅✅✅ 汽车部件招普工10名，激光切割工2名，焊工2名，钳工5名，销售5名（新手也可）工资待遇优厚，有饭补，有全勤奖。 ☎☎☎

厂区名称：齐河京东物流正式工 岗位缺口：10人，休闲食品，方便面，火腿肠，货物不重； 人员要求：男女不限，年龄28-42岁 薪资范围：打包5人（男女都可早班和中班）月收入7000-9000元，上架5人，长白班）月收入6500-8000元，计件工资，多劳多得 福利待遇：入职缴纳六险一金，吃饭每月360元餐补，住宿免费 注意事项：京东白条不能逾期，不行，需要试岗一天，入职需要体检（血压，血常规，色盲）

【修冰柜】 冰柜不制冷。有修的吗

养老规划 理财规划 信托规划 高端客服服务

工作内容： 1.根据公司产品特点，向客户提供专业的理财产品。 2.根据业务需求，负责收集、整理、分析相关客户群的信息资料。 3.根据客户的理财需求，帮助客户制定资产配置方案并提供专业的理财建议咨询与服务。 4.及时收集并处理客户的反馈意见，维护客户关系。 5.根据业务要求，定期做好客户的回访、维护和再开发，主动、积极地为客户提供各类理财产品。 6.为客户提供优质的售后服务，协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承)。 可接受应届生/新人小白 福利待遇： 1、公司提供各类奖励机制（包含现金奖励以及AFP/CFP的证书考试名额） 3、各类津贴：优秀员工奖、业绩奖金、等多项津贴。 4、完善健全的培训体系，让你的管理技能，销售技能，金融知识不断得到提升与发展。

岗位职责: 1、负责制定团队的营销方案并组织策划实施。 2、负责中高净值客户的开发和维护。 3、熟悉一站式第三方金融平台业务运作模式。 4、负责达成既定的销售指标和营销目标。 5、负责团队成员的辅导、培训、考核和日常管理等。 6、财富管理业务中心规定的其他事项。 任职条件: 学历水平:本科及以上学历。 工作经验:具有三年以上证券或金融相关行业工作经验，有 银行私行部、银行零售部、券商等机构从业经验优先。 能力要求:两年以上团队管理经验，有责任心，具备清晰业 务思路，具备客户开发、维护能力。 合规要求:近三年内无重大违规、违纪及风险事项。

1、通过线上提供专业咨询，帮助客户(蚂蚁的高净值客户)选择适合的理财产品； 2、维护高净值客户，包括收集和管理客户资料，分析和洞察客户需求等，同时做好答户的风险偏好、财务状况评估工作，根据评估结果向客户推荐事宜的资产配置方案，提升客户的AUM; 3、与客户保持高效沟通并建立良好的客情关系，提升客户财富管理体验。公司分配海量高净值客户资源，无需自己拓客! 1、本科及以上学历，普通话标准、熟练操作电脑办公软件; 2、对线上理财事业具备极高热情，持有AFP、CFP、RFP证书优先考虑; 3、具有极佳的服务意识、沟通及理解能力，缜密的逻辑思维能力和形象化的表达能力 薪资结构：10-15k 试用期丨培训期时长：1个月 社保丨公积金情况：六险一金，公积金12% 餐补40/天

1、理财产品销售及AUM维护：出具专业的理财方案，推荐理财产品，提升投连产品销售；维护公司老户的AUM规模； 2、价值产品线索挖掘：通过各类用户活动、内容运营等方式，丰富用户标签，充分挖掘用户需求线索。根据用户需求线索与销售转化团队配合进行价值产品销售转化； 3、用户服务及陪伴：对主动咨询用户进行咨询解答，客户安抚；对于存量用户，通过电话沟通，添加用户的个人微信，完成用户激活工作。通过企业微信和电话与用户沟通互动，进行资讯陪伴、权益发放、服务提醒等，提升留存率 招聘要求：年龄最好是25-35岁，全日制大专，学信网可查。 招聘目标人群（建议）：在电销、网销，个险渠道从事销售工作的人员或具有金融背景的销售人员（优秀可放宽至35岁+）

任职要求： 1.人力资源管理、企业管理、建筑类等相关专业； 2.熟练掌握Office办公软件操作； 3.具备良好的语言表达能力，且有2年以上相关工作经验。 工作方向： 培训管理、薪酬管理、招聘与员工关系管理、考勤管理 岗位职责： 1.负责人员招聘及人才储备库的日常维护。 2.组织并实施新员工入职培训工作。 3.参与拟定公司各项人力资源方案及相关计划； 工作时间： 上午8:30-11:50；下午13:30-17:30

岗位职责： 1.配合上级明确招聘目标，参与招聘方案的制定与落地执行； 2.在开展外部招聘过程中，协助调研公司所需人才在外部市场的存量及分布情况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道进行规划、开发、维护与拓展，确保人才资源数量充足、层级多样、质量优良； 4.评估各招聘渠道成效，跟踪不同渠道录用人员的数量、稳定性及学习能力，甄选高效渠道； 5.与长期合作的招聘渠道保持密切沟通，通过就业指导处、教务部门、院系办公室以及校内有影响力的学生组织等途径获取相关信息； 6.发布岗位招聘信息，组织开展校园宣讲活动，做好企业品牌推广； 7.组织并主持简历筛选、笔试、技能测评及面试等相关工作； 8.搭建并持续维护人才储备库； 9.分析企业人员流动状况及离职原因； 10.跟进同行业人才市场变化，吸引优秀人才加入公司； 11.熟悉项目运营流程，能够准确回应应聘者提出的各类问题； 12.总结招聘过程中的问题，提出优化招聘体系和流程的可行性建议，完成季度招聘总结报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上相关领域工作经验； 3.责任心强，积极主动，具备较高的敏锐度和判断力，性格开朗，热情投入，意志坚定，具有良好的职业操守，善于沟通协调，具备团队协作精神。 招聘人数：2人 工作时间：9:00-18:00，周末双休 综合薪资：8000-10000元 福利待遇：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、补充医疗、住房公积金）； 带薪休假：年休假、婚假、产假/陪产假等； 丰富多彩的员工活动：团建、旅游、拓展、体检、节日福利、年会等。 工作地点：山东省德州市德城区湖滨南路259号阳光新天地4层

1，小型房地产流水账。 2，管理公章等。 3，每天早8点坐车惠民出发。下午3点下班。

二屯镇饲料厂，招聘核算会计出纳一名，有意向联系

招出纳行政人员

工作职责: 1‌、制定并实施招聘计划‌：依据公司发展战略和部门人力资源需求，编制全面的招聘计划。这包括确定招聘渠道、发布招聘信息、简历筛选以及组织面试等任务‌12。招聘主管需要灵活、高效地为公司提供专业支持，确保招聘工作的顺利进行‌。 2、招聘渠道的开发与维护‌：负责研究、开发和维护招聘渠道，与各类招聘媒体、网站及校园招聘机构等建立合作关系，确保渠道的及时更新和有效推广。同时，对现有招聘渠道进行筛选与维护，并定期对招聘渠道的效果进行分析与评估‌。 3‌、简历评估与面试安排‌：根据岗位要求，对收到的简历进行评估，筛选合适的候选人，并协调安排面试。招聘主管需要参与面试的各个阶段，包括制定面试问题、评估标准和流程，以保证面试的质量和效率。最终，根据面试结果确定合适的人选‌。 4、员工入职与后续管理‌：在招聘过程中，负责与候选人进行薪酬谈判，达成一致后协助完成入职手续。此外，招聘主管还需跟进劳动合同的签订与续签、试用期跟踪及转正等工作，确保员工顺利融入公司并发挥其潜力‌。 5、招聘数据分析与优化‌：负责招聘数据的收集与分析，评估招聘渠道的效果、筛选结果和面试反馈等。基于数据分析，改进招聘流程，提高招聘效率和质量。同时，建立完善的后备人才储备机制，为公司未来发展提供人才支持‌。 6、参与人力资源规划‌：与人力资源团队协作，参与公司的人力资源规划工作。根据公司需求和业务发展情况，提供招聘策略建议，为公司发展提供人力资源支持‌。 7、其他相关职责‌：除了上述职责外，招聘主管还需协助处理劳动争议、收集并整理人力资源相关法律法规、协助上级推行公司各类规章制度的实施等。同时，还需完成上级领导交办的其他工作任务‌。 任职资格: 1.学历与专业背景‌： ‌工作经验‌： 需要具备3年以上招聘工作经验。 ‌2.专业知识与技能‌： 熟悉人力资源招聘渠道，对人力资源具备一定的专业基础‌。 熟悉招聘流程及面试方法，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力‌。 具备分析和识别人才的能力，以及冷静、客观的分析判断能力‌。 ‌3.能力要求‌： 良好的语言表达及人际沟通能力，较强的适应能力‌。 积极主动，具备自我驱动能力，以及良好的沟通协调能力‌。 以结果导向，抗压能力强，具有良好的团队精神‌。

一、岗位职责 1.与业务部门紧密协作，深入理解招聘需求，制定月度及季度招聘规划，明确岗位人才画像与招聘优先级。 2.全程主导职位发布、简历甄选、面试组织、候选人综合评估及背景核查，保障招聘流程高效且符合规范。 3.管理并维护各类招聘渠道（、等），定期分析渠道效能，持续优化投入产出比。 4.按周期整理并输出招聘数据分析报告（如到面率、录用转化率、渠道ROI等），针对流程痛点提出改进建议。 5.响应业务部门临时用工需求，向合作供应商下达人员需求订单，并跟进交付进度，确保人员质量与及时到岗。 6.核查供应商提供的临时工考勤记录、工时统计及费用明细，确保数据与业务端信息一致无误。 二、任职要求 1.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程运作及供应商管理机制； 2.熟悉劳动法律法规，掌握主流招聘渠道特性及供应商合作模式； 3.数据意识强，具备良好的沟通能力与跨部门协调能力；

财务管理，成本控制，报税，30-50岁，会开车，有驾照，大专毕业学历，5年以上的机械制造企业的财务管理经验！！

具备全面的财务管理能力，熟悉机械制造行业财务成本核算与控制、税务规划。 十年以上财务相关工作经验，大专或本科学历，年龄不超过48岁。

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并跟进过程中的沟通协调。 2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉与劳动争议，降低用工环节潜在风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。 4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力与满意度。 5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。 3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。 4.工作态度认真细致，积极主动，具备较强的责任感和信息保密意识。