行政人事主管 有丰富经验者，熟悉劳动法与相关政策 月薪6000（具体薪资面议）！ 五险一金！ 早八晚六，包吃包住！ 月休4天！ 试用期一个月

岗位职责： 1. 负责公文的接收、登记、传递、催办及归档等全流程事务处理。 2. 承担会议通知发布、议程编制、资料筹备、会场安排、会议记录撰写、纪要整理与下发，以及决议事项的跟踪落实工作。 3. 组织对下属员工的业务指导与培训，跟进并督办领导批示、会议决定及重点任务执行情况，及时汇报进展与存在问题。 4. 统筹监管食堂运营、清洁卫生、安全保卫、车辆调配、设备维护及日常安全管理相关事务。 5. 高效优质完成办公室主任或上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 办公室副主任是保障办公系统顺畅运行的重要支撑角色，需兼顾行政事务管理与全局协调能力，具备承上启下、联动内外、服务整体运作的核心职能。 2. 需具备较强的组织协调能力、责任意识、执行能力、服务观念、应急处理能力、抗压素质及文字表达能力

1.负责本部门工作总结及工作计划的拟定与实施 2.负责制定本部门绩效考核相关指标体系 3.负责审核并控制各部门行政费用预算执行情况 4.负责编制本部门资金使用计划 5.负责收集贫困学生资助资料，开展真实性核查、筛选及确认工作 6.负责本部门人员任务分配、日常事务协调与处理 7.负责对外行政事务办理、日常来访接待及重要嘉宾接待事宜

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2.参与组织内部会议，配合推进管理决策的制定与落实； 3.统筹监督行政相关工作，涵盖人力资源、财务等综合事务。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力； 2.能够独立应对并解决各类问题； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公环境高效有序运行； 2. 参与组织内部会议，配合推进管理决策的落实与实施； 3. 统筹监管行政相关工作，涵盖人力资源、财务管理等综合性事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行力； 2. 能够独立应对并妥善处理各类工作问题； 3. 拥有良好的沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责: 1. 依据公司年度经营战略，分析市场环境，科学预判市场需求，制定并落实发展规划及年度销售方案。 2. 跟踪行业发展趋势，积极拓展市场空间，开发潜在客户，参与重点项目的推进及核心业务板块工作，维护与客户及合作伙伴的稳定关系。 3. 围绕年度营销战略目标，主导销售团队搭建，打造专业化、高效率、强执行、具战斗力的销售队伍； 4. 遵照公司管理规范与流程，统筹营销中心各项费用管理，推动成本控制与资源优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，5年以上销售工作经验，具备3年以上团队管理经历，有建筑、系统集成、弱电、电线电缆、安防、软件等相关行业背景者优先。 2、具备出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及资源整合能力。 3、拥有项目运作经验，且在对接大业主、投资方或总包单位方面具备丰富资源者优先； 4、自我驱动力强，目标导向明确，沟通表达出色，富有进取精神； 薪酬福利: 1、职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、项目奖励、出差补助； 2、员工福利：生日关怀、节日礼遇、下午茶点、餐食补贴； 3、工作时间：单休制，上班时段：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

1；负责公司内部及外部文件管理、数据统计、出纳相关事务 2；熟练掌握计算机操作，能够独立完成各类办公表格及文档的编制工作 3；持有驾照并能熟练驾驶，具备良好的沟通能力与办公室实务经验 4；居住地为唐口或济宁南片区者优先考虑 5；年龄在21至35周岁之间者优先

1、具备良好的沟通能力和市场开拓能力 2、能够独立应对并解决业务过程中遇到的问题 3、工作积极主动，富有责任心，具备团队协作意识 4、2年以上营销或销售相关工作经验 5、有护栏产品销售经验者优先考虑

岗位职责： 1. 负责指定区域工程类客户的拓展与关系维护（现有专业灯具及建材市场分销渠道稳定，重点面向商业综合体、写字楼、酒店、市政工程项目等场景）； 2. 对接设计院、工程公司、施工单位等合作方，挖掘项目需求，提供定制化工程照明解决方案，并达成销售目标； 3. 全程跟进项目进展，涵盖需求对接、方案设计、报价投标、合同签署及回款管理； 4. 收集本地工程照明市场信息，跟踪竞品动向，及时反馈客户需求与行业趋势。 任职要求： 1. 有灯具、建材或工程项目类销售经验者优先，熟悉工程销售流程并具备客户资源者更佳； 2. 具备较强的沟通协调能力与服务意识，能够独立开展市场开拓工作； 3. 能适应区域内短期出差，抗压性强，结果导向明确； 4. 熟练操作常用办公软件，具备基础方案制作与呈现能力。 需求城市：潍坊、连云港、济南

诚聘 瓦厂保管一名，工资高可电议。 地址： 店子工业园聚鑫源路京博加油站南。 ☎☎

②工程调理焊工1名（要求会激光焊） 联系电话：

因工作需要招五金保管一名， 有工作经验者优先录用。 联系电话：

滨州市无棣县招叉车工

滨州市滨城区招叉车工

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责： 1、负责移动各类业务政策、活动方案、资费套餐的全面梳理、精准解读，确保政策信息准确、易懂、可落地，保障门店业务执行合规性。 2、针对门店员工开展移动业务专项培训，包含套餐讲解、业务办理、营销技巧、服务规范等内容，提升一线员工专业能力与业务转化率。 3、跟踪门店员工的政策学习、培训掌握及实操应用情况，及时评估学习效果，对薄弱环节进行针对性辅导与强化。 4、实时跟进移动官方最新政策、市场活动及考核要求，快速优化门店业务重点、工作流程与推广方向，确保业务目标达成。 5、结合移动业务特性，为门店日常运营、业务提升、问题解决提供专业支撑，协助提升门店整体移动业务产能与服务质量。 任职要求： 1、20-30岁，大专及以上学习，有移动体系或移动营业厅前端门店1年店长/台席主管经验者优先 2、熟悉移动全业务体系，包括当前市场各类套餐、宽带、终端、增值业务、活动政策及办理流程，具备扎实的移动业务功底。 3、熟练操作办公软件，有优秀数据处理分析能力。 4、具备强责任心，反应敏捷，培训授课、沟通表达及落地执行能力。 薪资待遇： 薪资：具体面议 福利待遇：五险一金，带薪年假，节假日福利，不定期团建旅游 工作时间： 9：00-17：30，上五休二，节假日休假

行政主管，行政经理， 工资15000-18000。包吃包住，五险一金。每月休息4天，每月都会出差学习。工资次月15-20号。最少5年以上经验

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境管理、固定资产采购与维护、车辆调度及后勤保障工作 3.组织协调会议、接待、大型活动及企业文化建设相关事务 4.管理行政预算，控制运营成本，提升行政服务效率与质量 5. 协同人力资源部门完成制度落地、跨部门协作及流程标准化推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调与应急处理能力 4.具备较强的文字表达能力及公文写作能力，熟练使用办公软件 5. 形象端正，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

一、岗位职责： 1.负责区域市场调研及市场拓展规划制定 2.组建本地化团队并开展日常运营管理工作 3.高效达成各阶段核心业务目标 二、岗位要求： 1、具备从0到1开拓新城市的经验，拥有出色的招聘与带教能力。 2、有地推业务拓展经历，能对团队成员进行有效指导。 3、具备较强的团队管理能力，可统筹8-10人团队，有地推团队管理背景者优先。 4、执行力强，能够打造高战斗力的地推队伍，并带领团队取得实际成果。 5、负责销售目标的拆解、过程跟踪，确保每月考核指标顺利完成； 6、负责区域内销售团队的组建、人才培育及人员管理。 7、负责用户市场的开发、产品推广及营销方案策划。 8、维护客户关系，及时响应和处理客户意见与投诉，提升客户满意度。 9、目标导向明确，抗压能力突出 三、薪资福利待遇 1、薪资：10k-20k（无责底薪6000+绩效2000+团队提成，试用期底薪绩效按80%发放） 2、福利待遇：①入职满1年享带薪年假；②每月组织一次团建活动；③晋升通道畅通，成长空间广阔

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约 3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率 4. 参与行业展会、客户沙龙等市场活动，扩大品牌影响力 5. 准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展指导 4. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 5. 学历不限，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

岗位职责： 1. 负责所辖城市区域的业务拓展与团队管理，制定并落实市场发展策略 2. 统筹区域内招聘运营、客户对接及项目落地，确保业绩目标达成 3. 建立并维护政府、企业、院校等关键合作资源，提升品牌区域影响力 4. 指导并赋能下属招聘顾问，开展日常带教、绩效辅导与人才梯队建设 5. 定期分析区域市场数据，优化招聘流程与服务方案，提升人岗匹配效率 任职要求： 1. 有招聘、人力资源、销售或本地生活服务类管理工作经验者优先，经验不限 2. 具备较强的统筹协调能力、市场敏锐度及独立决策能力 3. 熟悉本地劳动力市场，有城市级资源积累或政企合作经验更佳 4. 沟通表达清晰，责任心强，能适应阶段性出差与灵活工作节奏 5. 学历不限，认同平台价值观，具备创业心态与团队领导潜质

文员。任职要求：计算机基础操作。形象好，气质佳，五官端正。长期任职。

负责一些电脑的活和后勤生活区卫生生产区衣服清洗作月休四天缴纳五险一金需要驻场包住不包吃员工餐一天17要有较高的生物安全意识吃苦耐劳

岗位职责： 1. 负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成年度销售目标 2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3. 协同渠道伙伴开展客户开发、项目跟进与售后服务，提升终端转化率与复购率 4. 定期分析渠道销售数据、竞品动态及市场反馈，优化渠道布局与政策建议 5. 配合公司完成合同签订、回款管理、库存协调等全流程商务协作 任职要求： 1. 具备渠道销售相关工作经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业或B2B领域经验者优先 2. 具备良好的沟通谈判能力、市场敏锐度及独立开拓能力 3. 具备基础办公软件操作能力，能适应短期出差 4. 学历不限，具备较强学习意愿与团队协作精神 5. 诚信务实，结果导向，认同长期价值驱动的渠道经营理念

任职要求： 1.学历不限 2. 销售经验不限 3.具备较强沟通能力、抗压能力及服务意识 4.诚实守信，认同牧原集团“创造价值、服务社会”的企业价值观

自由型业务推广岗.支付宝NFC设备安装无学历年龄限制 支付宝碰一下推广员 1.负责全国范围内支付宝NFC收银设备的线下推广，对接便利店、餐饮店、杂货店、果蔬店等各类线下商户! 2.时间自由无年龄学历要求; 3.能吃苦耐劳有责任心。 4.底薪5000+100-300的日结提成(多做多得，上不封顶，推广越多赚得越多)+每日安装奖励(当日结算)还有长期分润! 5.业务好推进:推广的是支付宝官方NFC设备，商户接受度高，不用“硬推销”，成交难度低。 如果您 一份时间自由、收入上不封顶，还不用担心里手难的工作，欢迎随时投递简历!投递后我们会在 1-2个工作日回复，尽快安排沟通~

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市场调研与策略规划 •持续开展酒店市场信息采集与分析，涵盖竞争格局、行业动向及客户需求演变，为营销决策提供数据支持。 •依据市场研究成果，制定酒店整体营销战略与年度实施计划，明确市场定位、目标客群、营销目标及具体执行路径。 团队建设与跨部门协同 •负责营销团队的日常运作管理，包括人员招募、业务培训、绩效评估等工作，持续提升团队专业水平与执行效率。 •推动营销部与客房部、餐饮部、前厅部等相关部门的协作联动，确保各项营销举措在全店范围内高效落地，形成协同效应。 客户维护与关系深化 •主导重点客户关系的建立与维护，定期进行大客户走访，洞察客户需求，提供定制化服务方案，增强客户满意度与黏性。 •设计并推行客户忠诚度提升计划，运用多样化营销方式提高客户复购率与消费活跃度。 营销项目策划与落地 •组织策划并推进各类营销项目，如品牌推广、促销活动、公关传播等，强化酒店品牌影响力与市场份额。 •统筹营销活动预算编制、成本管控及成效复盘，根据实际效果动态优化营销方案。 销售渠道运营与开发 •管理酒店现有销售通路，涵盖线上平台（如官网、OTA等）与线下渠道（如旅行社、协议单位等），优化合作机制，提升渠道产出效能。 •主动开拓新型营销渠道与战略合作资源，探索创新营销路径，拓宽酒店市场触达范围。 收益协同与价格调控 •联动收益管理团队，制定科学的房价体系与收益提升策略，结合市场需求与运营现状，合理配置房量与定价，实现收益最优。 •密切跟踪市场变化及竞对价格调整，快速响应，灵活优化本酒店价格策略，保障市场竞争力。

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