1. 全面负责人资管理各项工作，建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等相关机制。 2. 结合企业战略制定年度人力资源计划，组织实施岗位设置与编制规划，管控人力成本预算，提升组织效能。 3. 主导关键岗位人才引进与梯队储备，拓展并完善招聘渠道及面试流程，确保人力资源有效供给。 4. 构建并推行绩效考核体系，组织绩效回顾与改进措施落地，激发团队工作积极性与产出成果。 5. 建立具有内部公平性和市场竞争力的薪酬福利制度，规范社保、公积金等福利事务管理。 6. 处理员工入职、转正、调动、离职及劳动纠纷、工伤事故、人员裁减等事项，防范用工法律风险。 7. 推进企业文化落地实施，策划员工活动与氛围建设，增强员工归属感与团队稳定性。 8. 统筹HR团队日常运作，开展人员培养与发展，支持各业务单元人力资源需求对接。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源全模块实操经历，有1年以上HR团队管理经验。 3. 熟悉招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工关系管理，掌握劳动法律法规及属地用工政策。 4. 具备制度体系建设、人力资源数据分析、组织诊断与问题解决能力。 5. 拥有良好的沟通协调、谈判应对及冲突处理技巧，执行力强，注重结果达成。 6. 责任心强，具备高度保密意识，能承受较强工作压力，拥有优良的职业操守与服务意识。

培训管理岗位

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运作与管理。 3. 深度参与企业高层决策，输出专业的人力资源支持意见。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，具备8年人力资源管理工作经历，其中3年担任同等管理岗位。具备卓越的领导才能，优秀的沟通协调技巧。责任心强，富有职业使命感。精通人力资源管理体系与实践。

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈情况，并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘进度，确保流程规范且按时达成，定期提交进展报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，善于识别和挖掘合适人才。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

1、战略规划与制定人力资源战略规划人力资源战略制定战略规划的实施与监控 2、招聘与人才管理 3、员工培训和发展 4、薪酬福利管理 5、员工关系与文化建设 6、法律法规遵从与风险控制 7、数据分析和报告 8、团队建设与领导力发展人力资源核心方向降低人力成本提高人效提高员工满意度员工的保留率降低离职率

岗位职责： 1、统筹滨州区域3个校区的招聘规划、渠道开发与维护，确保各岗位人员按时到岗。 2、组织实施新员工培训，搭建区域人才梯队，推进人才盘点、储备干部甄选及培养工作。 3、协助总部落实滨州地区员工社保公积金等相关基础事务的办理。 4、负责区域内劳动合同的签订、续签、解除与终止等全流程管理，规范用工操作；办理员工入职、离职、转正、调动手续；组织员工关怀活动，提升员工满意度与团队归属感。 5、对接总部人力资源各业务模块，做好人事政策传达与信息反馈。 6、协同总部行政管理部门，落实相关行政指令的上传下达与执行反馈。 任职要求： 1、具备人力资源或招聘相关工作经验者优先； 2、沟通协调能力良好，认同教育行业，有意愿在本领域长期发展；

一、岗位职责： 1、经营管理：围绕公司战略规划与经营目标，深入业务一线，以人才发展与激励机制为核心驱动力，助力组织业绩实现； 2、人才供应：对接公司战略方向与人才布局，完善招聘流程与体系，确保高质量人才持续供给； 3、干部管理：开展干部选拔、培养、评估与激励工作，推动核心骨干及后备干部梯队建设与发展； 4、薪酬绩效：结合公司管理导向，不断优化薪酬与绩效机制，落实绩效考核流程，提升绩效管理体系运行效果； 5、项目管理：参与组织变革、人效提升、文化塑造等人力资源重点项目，保障组织目标高效达成； 6、员工福利：基于员工需求调研与数据分析，设计并迭代福利方案，推进员工关爱计划，增强员工归属感与满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验，专业不限，经济、管理、法律类专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，善于协调资源，具有敏锐的洞察力与问题识别能力； 3、关注组织经营与管理提升，拥有客户导向意识，责任心强，抗压能力强，能够快速理解并转化新信息与新任务。

负责整体招聘工作的执行与推进，对接并梳理招聘需求计划，开发及管理招聘渠道，组织实施面试、试工及试岗安排；办理员工入职、离职、调动等手续，开展员工座谈及相关事务工作

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

明天找电梯替班

博兴化工厂找钢构老师，要焊工证登高证380一天，园区不能带手机不能吸烟，常年活，包吃包住，技术不行的，混子，别打电话大家都挺忙的

滨州邹平 招普工 20-40 岁 可以日结 一天240-260 月薪7500-8500 提供食宿 缴纳保险 月休2-4天

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招长干的水池磨工，活仔细的价格好说[拳头]博兴县兴福镇赵赵村

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资：7-9K 面试定薪

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

诚聘 臻妍蜜语面向山东市场高薪诚聘各县、市，市场美导老师和市场销售精英，不挑学历不挑年龄能力你就来 微电同号：

福利待遇： 1.提供免费食宿 2.入职即缴纳五险一金 3.享有交通补贴 4.享受高温补贴 岗位职责： 1.负责内部质量信息的反馈与沟通协调 2.对质量信息处理结果进行评估与评价 3.负责市场端质量数据的收集、统计、整理、分析及信息传递 4.协调相关部门推动市场质量问题整改，并验证改进成效 5.牵头组建市场质量事故调查小组，组织事故调查并准确定位原因 6.组织质量事故小组开展客户对接、情况汇报及结果评审工作 7.负责库存成品台账的更新维护，建立并管理客户退货产品台账 任职要求： 1.熟悉产品或原材料的性能特点及相关工艺流程 2.掌握ISO9001:2000、IATF16949等质量管理体系标准 3.能熟练应用SPC等常用统计技术及质量管理工具 4.大专及以上学历，具有一年以上相关领域工作经验

工作职责: 1、负责区域内客户资源的开发，建立并维护良好的客户关系； 2、制定清晰的销售目标与行动计划，按计划开展客户拜访，达成考核指标； 3、为客户提供全程服务支持，围绕客户产业链上下游拓展新客户并维系现有客户，推动销售成果落地； 4、负责合同签订后的持续跟进与客户关系深化，提升客户满意度； 5、落实公司及上级安排的其他相关工作任务。 上班时间8:30-12:00,14:00-18:30，固定周日休，法定节假日正常休 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，熟练掌握办公软件；年龄24-32周岁；形象良好，语言表达清晰，普通话标准； 2、富有开拓意识和职业操守，具备一定的市场敏锐度和人际沟通能力； 3、心态积极稳定，行为规范得体，具备较强的应变能力，能有效应对突发情况； 4、对工作、客户及团队具有责任感，诚实守信、踏实肯干，抗压性好，执行力强。 薪酬福利： 1、无责任底薪5500-6300元，半年后综合收入可达8000~15000元+，表现优异者月薪可达2-3万+，上不封顶（季度、半年、年度奖金另计）；薪资结构稳定 2、提供入职专业技能培训； 3、公司配备笔记本电脑；外出客户拜访安排专车接送； 4、设立内部竞聘晋升机制，发展路径：销售助理—销售专员—销售经理—销售总监—销售高监—销售总经理。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、节日关怀、年度多次调薪机会

销售业务员

招聘：驻外业务经理薪资：10000-18000元/月滨州创棣塑胶招聘驻外业务经理1-2名，要求 ，25-50岁，能长期驻外，自带车辆，，喜欢销售工作，善于沟通，工资及时，待遇优厚，有意联系。蒋总

此岗位为兼职岗位，表现优异者可转为全职，工作地点：山东省滨州市中心医院。 岗位职责： 1.负责在医院进行政策产品的宣传和销售，完成任务目标； 2.负责市场信息收集与问题反馈； 3.做好户管理，进行客勤关系维护； 4.组织做好各级会议工作，并做好会后情况跟踪反馈； 5.公司安排的其他工作。 任职要求： 1.1年及以上销售经验,To C； 2.有医疗、大健康、保险、母婴等相关行业销售经验均可； 3.有过医院销售工作经验优先； 4.工作踏实、勤奋； 5.执行力强、具有一定沟通能力。

岗位职责： （1）销售代表/促销员：负责销售公司的酒水产品，完成销售目标 （2）销售主管：区域市场开拓、客户维护、制定销售策略 任职要求： （1）具备C1驾驶证 （2）无不良嗜好，工作积极向上 （3）有销售工作经验者者优先 （4）任职资格：热爱销售工作，具有良好的沟通技巧和团队合作精神

1. 制定个人及团队的销售方案与目标。 2. 洞察客户实际需求，拓展新客户资源，稳固现有客户关系。 3. 达成公司设定的各项业绩考核指标。 4. 开展市场信息收集与客户需求评估。 5. 策划并执行高效的客户开发与商务谈判策略。 6. 构建稳定持久的客户合作生态。 7. 具备铝挤压领域三年以上销售从业经历

岗位职责: 1. 负责度小满滨州运营中心客户关系的日常维护与管理 2. 与客户保持有效沟通，建立长期稳定的合作关系 3. 按要求落实并完成上级安排的各项客户服务工作 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧，能够清晰、准确地与客户进行交流 2. 具有较强的团队融入能力，协作意识强，能积极配合团队开展工作 3. 具备主动学习意识，能够持续优化和提升自身工作方式与效率

岗位职责: 1. 协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2. 负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3. 落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4. 梳理并解读人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规性建议。 5. 策划并推动员工活动开展，增强团队凝聚力，营造积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，熟练使用常用办公及人事管理系统工具。 3. 具备出色的组织协调能力，能在复杂多任务场景下高效推进工作。 4. 具有独立解决问题的能力，逻辑清晰，具备良好的分析与判断力。 5. 熟悉人事领域相关法律法规，可为公司提供基础法律支持与风险提示。

一、岗位基本信息 · 岗位名称：人力资源主管 二、岗位概述 全面负责公司人力资源日常运营管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的统筹执行，确保人力资源策略与业务发展协同一致，持续提升组织运行效率。 三、主要职责与任务 1. 协助拟定年度人力资源规划，并推进各项计划落地实施。 2. 组织开展各岗位人员招聘工作，优化现有招聘渠道及流程体系。 3. 统筹培训方案的执行，协助搭建员工职业发展通道。 4. 落实薪酬福利管理制度，参与市场薪资调研及调整工作。 5. 协助建立绩效考核机制，跟进绩效结果的反馈与应用。 6. 办理员工入职、离职、合同签订及岗位变动等相关手续，协调员工沟通事项与矛盾处理。 7. 持续完善人力资源相关制度，提升流程运作效率。 8. 负责人力资源数据的统计分析，定期输出管理支持报表。 四、任职资格 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。 工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，具备至少2年团队管理经历。 专业知识：熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实务操作。 能力要求： o 具备良好的沟通协调与组织推动能力； o 对数据敏感，熟练使用HR系统及常用办公软件； 具备独立处理复杂人事事务的能力。