一定的人脉关系，有良好的沟通能力！男女不限，年龄不限！

招育留薪酬制度，体系建设，制度建设

具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

岗位职责: 1.负责公司招聘工作的统筹执行，以及人事档案的建立与日常维护。 2.策划并落实员工培训计划，组织实施绩效考核，保障流程规范与成效。 3.指导并监管员工入职、转正、离职及岗位变动、职级晋升等相关手续办理。 4.处理员工劳动纠纷事项，包括仲裁应对与内部调解工作。 5.配合上级推进企业文化建设与团队凝聚力提升，策划并执行关键组织活动。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言表达能力。 2.熟悉人事管理常用工具及相关操作方法。 3.熟知员工关系管理及劳动法律法规内容。 4.工作认真负责，具备良好的执行能力。 5.能够积极协助团队开展人力资源管理与制度优化工作。

食品企业招聘果蔬脆休闲食品销售数名，要求为人正直，头脑灵活，有经验者优先

工作内容： 面包食品厂招聘区域销售人员，主要负责面包类产品的推广与销售，无需出差，无固定工作时长要求，每日投入约五小时即可。无复杂流程与频繁汇报，工作地点位于个人常住区域，灵活自主。公司提供系统培训，涵盖客户开发渠道与方法、产品核心优势及卖点讲解，全面指导从客户开拓、促成合作、关系维护到客户留存等全流程技能。 公司使命：让每位伙伴实现物质富足与精神满足，在满足客户对高品质、健康、美味需求的同时，积极助力社会与国家发展。 公司愿景：打造百年企业品牌，引领行业风尚，三年内做到东北地区行业第一，五年内冲刺全国领先。 价值观：崇尚工匠精神，以情投入事业，以爱温暖客户，传承幸福价值。 团队理念：创造爱、分享爱、传播爱，协同合作，共赢成长，不断挑战新高。 师徒文化：拜良师、学正道、立正业、知行合一。 家风文化：志存高远，积德行善，利他自省，谦虚精进。 公司幸福观：因上全力以赴，果上顺其自然，轻松快乐地赚钱才是真正的幸福。 任职要求： 1：性别不限，适合需兼顾家庭且追求长期稳定发展的求职者 2：所在区域具备配送产品的交通工具 公司提供优质产品，你只需具备想赚钱的意愿与踏实的态度，无需背井离乡奔波四方，工作与家庭可兼顾。所开发客户资源归个人所有，销售渠道网络由自己构建。只要你愿意脚踏实地付出，月收入过万是基础目标，收入无上限。真实案例可供参考，不画大饼，专注实际收益。市场空白正在缩减，有意向者请尽快致电咨询***********

岗位职责: 1.负责渔具工厂人事与行政事务管理，保障部门高效运转。 2.策划并执行公司内部员工培训计划，提升团队综合能力。 3.协助制定企业人力资源发展战略，完善人才梯队建设。 4.统筹餐厅运营及接待等后勤支持工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推进各项工作任务。 2.具有良好的团队协作精神，善于与同事协同配合。 3.学习能力强，能够持续提升专业素养与业务水平 周末大下周休息，免费午餐，缴纳五险

岗位职责: 1.负责企业人才的引进与梯队建设工作 2.组织实施员工培训计划，完善培训体系，打造专业化培训队伍； 3.统筹开展员工绩效评估相关工作； 4.负责人事资料的归集、分类、整理、归档及日常管理工作； 5.确保人事管理制度符合国家及地方劳动法律法规要求； 6.执行员工薪酬核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 7.配合各部门做好人力配置与预算管理支持工作； 8.监督检查各部门及员工对规章制度的执行落实情况 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验 2.具备创新思维，责任心强，能承受工作压力； 3.年龄在23至33周岁之间； 4.工作细致，具备较强的学习能力

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，结合现状分析，制定人才引进与储备规划，达成招聘任务，并统筹支持各区域公司的人力资源招聘工作； 2、参与各级人才梯队搭建，组织并推进员工培训工作的实施与管理； 3、构建并持续优化培训体系，全面负责员工入职前及在职期间的各项培训工作； 4、建立并完善绩效管理体系，推动考核实施，监督各部门绩效评估执行过程； 5、组织召开公司各类会议，协调解决会议中提出的问题，并跟进后续落实情况； 6、健全企业文化体系，引导员工思想积极向上，增强组织凝聚力。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业大专及以上学历； 2.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3.熟悉人力资源各模块职能，掌握企业人力资源管理模式，具备扎实的实操经验； 4.具备战略性思维，能够整合多元团队，灵活应对和处理复杂事务； 5.具有较强的计划执行能力，责任心强，富有事业心，具备出色的沟通协调与团队领导能力。

长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业生态，构建保险、资管、医养三位一体的战略布局，打造泰康之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。通过三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业变革，赢得市场广泛认可。 健康财富规划师（HWP）是泰康创新推出的全新职业路径，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。聚焦中高净值人群及家庭，依托HWP制度优势与公司多元平台支持，提供涵盖长寿、健康、财富管理的一体化服务。 2022年，HWP基本法正式落地，开创合伙人与企业家双轨发展模式。凭借“双身份”、“双通道”、“享分红”、“可传承”等机制创新，重塑职业发展逻辑，助力跨行业人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成的事业新起点。 二、岗位职责 （1）为中高净值客户及家庭量身定制长寿、健康、富足三大综合解决方案。 （2）结合公司医养康宁整体战略，提供覆盖全生命周期的金融产品与配套服务。 （3）整合泰康“保险+医养+资管”核心资源，以保险为基础、实体为依托、服务为核心，开展客户咨询、深度服务及持续经营。 （4）达成个人业绩目标或团队发展指标。 （5）按时参与公司组织的会议、培训及相关活动。 三、任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）同业绩优人员：需达到MDRT/IDA标准；绩优团队管理者：担任主管及以上职务，或具备两年以上同业经验，近两年内跳槽不超过一次。 （2）非同业背景者：曾担任管理职务或拥有相关工作经验，具备扎实销售能力，优先考虑来自银行、信托、证券、房地产、大健康等领域人才；过往年收入不低于12万元。 品质要求：无不良从业记录，无刑事、金融类违法记录，征信状况良好。 其他要求：具备良好的沟通协作能力，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力强。 四、收入待遇 收入构成：个人销售奖励+公司激励方案+月度奖金+季度奖金+年终奖金（上不封顶） HWP专属创业支持津贴：最长18个月，每月6000至16万元，累计最高可达288万元，全面助力事业发展初期成长。 保险保障：包含商业医疗保险、意外伤害保险、公积金等福利项目。 培训体系：覆盖职业各阶段的专业化培训、体验式学习及特色课程，内容涉及长寿经济、健康管理、财富规划三大领域。 工作时间：实行弹性工作制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间自主安排。 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障计划等政策支持。

因扩大生产，消毒柜厂招聘 下料激光工 3名 折弯工 3名 组装工 4名 接电工 4名 零工 4名 木包装工 3名 待遇优厚 联系电话:

招工 招聘电商打包工，工作地点清河镇堤上牛村联系电话

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招A2司机，滨州==唐山专线，货源充足。常年固定货源。熟悉路线的优先。多干多得。一人一车，也可以两人倒班。

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主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

负责产品推广，客户谈判，合同签订，技术性问题解答处理，服务客户，提示销售额

主要负责生猪销售业务

1.负责糖果玩具超市渠道拓展、客户维护，达成销售目标； 2. 调研市场与竞品，优化促销、陈列方案，提升动销率； 3. 管理销售团队，统筹招聘、培训及绩效考核； 4. 对接超市采购，处理谈判、合同及货款结算事宜。 任职要求 1. 3年以上快消品销售经验，熟悉超市渠道，有糖果/玩具类资源者优先； 2. 具备市场开拓、谈判及团队管理能力，目标感强； 3. 抗压能力强，能适应出差，诚信务实。 薪资福利 1. 8000-15000元/月+年终奖（综合15-30万/年）； 2. 五险、带薪年假、节日福利、补贴齐全，晋升清晰。

健身房预售，需要销售人员，有经验最好，不会可以指导，只要努力一个月2w上不封顶 工资一场预售结算，大约20天，混子勿扰

山东齐强塑业有限公司是一家从事注塑吹塑于一体的生产型企业，因公司扩大规模现对外招聘销售业务员数名。工资面议，有工作经验者优先考虑。

一、岗位要求 在县市区域内开发及维护客户（距离近的优先）《浑水摸鱼的，对工作没有热情和动力的勿扰，感谢！》 1.中专、高中及以上学历，性格外向有热情，具备良好的沟通能力，具有一年以上销售工作经验。 2.有志于成长为优秀销售人才，实现年收入20万-40万元。 3.性格积极乐观，富有同理心与强烈责任感，自律性强，具备较强的自我管理能力。 4.敢于面对各类挑战，能适应较高工作压力，反应迅速，踏实肯干。 5.保持学习心态，服从公司工作安排，本岗位招聘全职人员。 二、工作内容 1.负责公司母爱产品系列的销售与市场推广。 2.开拓区域内新客户资源，持续维护现有老客户关系。 3.根据区域市场特点、客户状况及实际需求，协同公司落实并达成销售目标。 4.管理客户关系，与区域客户建立长期稳定的合作情感，维护市场价格体系规范运行。 5.工作范围：滨州市：邹平县、惠民县、博兴县、阳信县、沾化区、滨城区、无棣县

全职，兼职都可以，自己茶山，茶厂，

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从新手到专业人才的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律事务支撑：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新兴市场项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持年轻积极健康的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑达成目标 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择上班时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业知识培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

【岗位职责】 -制定并执行市场推广策略，提升品牌知名度和市场份额 -分析市场趋势，制定年度营销计划并监督实施 -负责市场调研，收集行业信息支持公司决策 -策划各类市场活动，提高产品销售和品牌影响力 -与销售团队合作，确保推广活动有效执行 【职位要求】 -大专及以上学历，市场营销或相关专业 -至少3年以上市场营销工作经验，有教育行业经验优先 -沟通协调能力强，具备团队管理能力 -有创新思维和解决问题的能力

优质招聘信息：寻求一名统招专科及以上的制造行业相关的人力专员，招聘与培训为主要职责方向，待遇包含五险一金和双休食宿，有相关工作经验者优先，工作地点位于山东滨州。