需要找监理（专监）工作的请联系冯，工作地点青海省玉树州治多县县城

一、岗位名称：总监理工程师（1名） 二、岗位职责： 1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员并监督其工作执行情况； 3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5.依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度落实各项监理管理工作； 6.完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1.身体健康，年龄不超过55周岁； 2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场； 6.有化工、矿山类项目监理经历者优先，持有多种国家注册证书或具有高级职称者优先考虑； 7.特别优秀者，条件可适度放宽。 四、办公地点：海西州茫崖市 五、薪酬待遇：根据市场行情协商（面议）

干过，有经验者优先

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的专业监理工程师，要求专业技术过硬，协调能力突出，电气专业，懂得变电一次和二次，有电力工程相关项目经验，会开车。优秀者薪资可以谈。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的电力工程总监，要求专业技术过硬，协调能力突出，会开车。

西宁市城北区招铁路监理工程师

海西蒙古族藏族自治州都兰县招土建监理

如下： 监理规划与细则编制 参与编制监理规划，负责本专业监理实施细则的编制。 施工文件审查 审查施工单位提交的涉及本专业的施工组织设计、专项方案、材料报审等文件，并向总监理工程师报告。 分包单位资格审核 参与审核分包单位资质及特种作业人员资格，确保符合项目要求。 现场监督与验收 检查进场材料、设备、构配件的质量证明文件，必要时进行平行检验。 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部工程验收。 监督危大工程（如深基坑、起重机械）的施工及验收，确保安全措施到位。 质量与安全管理 处置施工中的质量问题和安全隐患，签发监理通知单，督促整改。 监督施工单位安全管理体系运行，检查安全技术交底及特种作业规范。 工程计量与变更处理 进行工程计量，审核工程量数据；参与工程变更的审查及处理。 监理记录与报告 编写监理日志，参与监理月报的编制，整理归档监理资料。 协调与沟通 与建设单位、施工单位等各方沟通，协调解决施工中的技术及管理问题。 验收与评估 参与工程竣工预验收，协助编写工程质量评估报告，协助竣工验收。

土建专业监理工程师 岗位职责： 1.负责工程项目中土建专业的监理任务，确保施工质量、安全与进度满足设计文件及相关规范要求； 2.开展现场巡检与监督，及时识别并解决施工过程中出现的各类问题，保障项目有序推进； 3.与建设单位、施工单位等各方保持有效沟通，协同处理施工中的技术难点，确保工程质量达到标准； 4.编写及审查监理日志、周报、月报以及专项监理报告，完整记录工程进展和监理工作情况； 5.参与重要工序及隐蔽工程的验收工作，核查施工是否符合图纸设计及相关技术规范。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，工程管理或土木工程相关专业，具备良好的专业理论素养； 2.具有3年以上土建工程监理实践经验，熟悉施工流程、工艺要求及验收标准； 3.持有注册监理工程师证书，具备青海省专业监理工程师资格者优先考虑； 4.具备较强的沟通协调能力，能独立应对现场突发状况，责任心强，工作态度严谨； 5.能够适应工地现场工作条件，具备良好的抗压能力和安全防范意识。

一、基础资格要求 1、学历要求：大专及以上学历，工程类相关专业（水利相关专业优先）。 2、证书要求：须具备水利部注册监理工程师资格证书。 二、工作经验要求 1、需有5年以上水利工程监理工作经历，具备大型项目实践者优先考虑。 2、熟练掌握工程监理流程、相关法律法规及合同管理，具备良好的沟通与协调能力。 3、工作认真负责，抗压能力强，具有团队管理经验。

【薪资待遇】 小时工、日结工：30/小时，综合收入9800-12000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。年底留任奖金5000元 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。（吃饭时间算上班） 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：不限年龄，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工一对一带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 3：公司专注培养基层员工，管理岗位由普通员工晋升担任，对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。 温馨提示： ------------------------------------ 1.请主动点击在线申请职位，方便时间沟通。 2.本职位内容真实有效，希望每一位寻求高薪工作的工友可以选择我们!

玉树藏族自治州玉树招电焊

玉树招电焊

有相关工作经验，独立完成项目管理工作

项目前期手续办理

了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。

岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； 2.搭建并优化人力资源管理体系，组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议，支撑企业重大决策； 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合项目运营情况和市场变化，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动内部人才梯队培养机制落地实施； 7.负责团队建设工作，精通中高级人才的识别与引进，健全人才储备体系与职业发展通道； 8.高效应对人事行政领域的重要事项，主导企业文化建设与传播； 9.优化行政管理体系，建立健全各项行政规章，保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.八年以上人力资源相关工作经验； 3.系统掌握现代人力资源管理模式，具备扎实的实践积累和前沿管理理念，能有效引领各职能模块运作；有集团化管理背景者优先； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调与判断分析能力； 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 6.具备战略性思维和全局观，能够整合多元团队协同高效运作； 7.计划性强，执行力突出，能高效推进各项工作落地实施。

岗位职责: 1、依据公司发展战略，全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行； 2、主导编制集团总部人力资源战略方案，并推动人才开发与组织发展工作； 3、搭建并完善公司人力资源管控体系，负责相关制度流程的优化与审批管理； 4、制定人力资源管理实施计划，提升企业管理效能，持续优化人力配置结构； 5、牵头构建企业人才发展战略框架，健全人才数据管理体系，支撑经营决策； 6、结合业务需求，改进现有管理模式，优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制； 7、主导中高层核心人才引进，审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项； 8、开展人力资源数据分析，识别管理风险，改善组织人力状况； 9、制定管理规范，助力降低企业运营成本； 10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议，参与公司高层决策会议； 11、解决公司管理过程中的人力资源难题，指导员工职业路径设计与发展； 12、推进企业文化建设，策划并组织实施公司各类团队活动； 13、开展干部人才盘点，建立后备人才储备机制； 14、培养人力资源专业队伍，强化梯队人才建设； 15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训，提升专业水平与管理能力； 16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果； 17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作； 18、统筹协调各部门间的人力协作关系，对接外部机构（如劳动、社保、工会等）事务。 任职资格: 1、专业要求：人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业，本科及以上学历； 2、年龄30-45岁，身体健康，具备良好的职业操守与敬业精神； 3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训； 4、具有制造业从业背景，三年以上同级别岗位工作经验； 5、管理意识强，责任心强，具备服务导向和人力资源运营思维； 6、具备严谨细致的计划能力，能整合资源进行分析判断并有效推动执行； 7、综合素质高，拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力，精通人力资源管理与绩效激励机制；具备良好适应力与公正作风，坚持原则，不徇私情。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

招聘岗位:工程监理，项目在海南州同德县，乡村硬化路，要求对工作认真负责，完成监理资料。联系电话

岗位职责: 1.负责土建项目日常实施过程的监督与管理，确保施工质量符合既定标准。 2.监控工程进度，保障各阶段工作按计划推进并如期交付。 3.对施工现场的安全生产情况进行定期巡查与监管，防范安全事故发生。 4.参与工程合同的执行管理，确保各项条款落实到位。 5.在现场突发安全事件时，及时组织应对并妥善处理相关问题。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效开展项目统筹管理工作。 2.熟悉行业相关法规规范，责任心强，具备良好职业操守。 3.拥有扎实的现场管控能力和突发事件应对经验。 4.善于与团队成员沟通协作，具备良好的团队意识。 5.熟练使用相关专业软件，可完成项目进度跟踪及数据整理工作。

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

公司主营国内外知名品牌的化妆品销售，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层提供决策依据，并系统收集员工意见与建议。 2.结合公司实际运营状况，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构优化建议及部门职责设计方案，助力提升组织运行效率。 4.搭建高效沟通平台，完善内部信息传递机制，建立科学合理的激励体系，促进团队积极性与凝聚力提升。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程管理；制定培训方案并组织实施，跟踪评估培训成效。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理；根据公司薪酬总额控制目标，拟订年度调薪方案，审核月度薪资发放；妥善处理劳动合同签订、续签、解除等相关事务。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；对下属工作成果进行评估与反馈；管控本部门费用预算执行情况。

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。 1.**战略规划：** -结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。 -针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。 2.**招聘与人才发展：** -主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。 -完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。 4.**员工关系与企业文化：** -统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。 -构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。 5.**培训体系搭建：** -牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。 -开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 **我们提供：** -具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

负责公司人员培训，培训系统建设，企业文化塑造等

熟悉装修行业运营流程，能独立跟进工程进度、执行落地及验收等环节，具备出色的沟通协调技巧，品行端正，能够接受加班工作安排

价格会议，金华、义乌有工作经验者优先。联系人边先生:

一、岗位职责 1、负责工程项目全过程的监理工作，确保施工质量、进度及安全达到规范与合同要求。 2、审核施工单位报送的施工组织设计、专项施工方案等技术资料，并出具专业审查意见。 3、定期开展现场巡查、检查及关键工序旁站监督，及时识别问题并督促整改。 4、主持或参与各阶段工程质量验收工作，按规定签署监理评估意见。 5、协助协调建设单位、承包单位等相关方的工作关系，保障项目有序推进。 二、任职要求 1、持有住建部或水利部注册监理工程师资格证书，具备高级技术职称。 2、累计8年以上工程监理领域实际工作经验。 3、熟练掌握工程建设相关的法律法规、技术规范及行业标准。 4、具有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 5、能够接受出差安排及长期驻场作业。

岗位职责： 1、全面负责人力资源的战略规划与开发，统筹集团人力资源管理及组织体系建设，依据公司经营战略目标，制定匹配的人力资源发展规划，科学配置人力资本，充分挖掘人才潜力，保障人力资源供给与业务发展同步，助力公司战略落地与可持续发展。 2、主导构建并持续优化招聘体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、激励约束机制及培训发展体系，探索设计符合企业实际运营需求的人力资源管理模式，支撑企业战略实施与组织效能提升。 3、建立健全人力资源管理制度与标准化流程，提升组织运行效率，激发员工工作主动性，强化团队协作精神；对各级管理者开展人力资源管理相关指导与赋能培训，推动管理体系有效落地执行。 4、深入分析各岗位用人需求，持续优化岗位设置与编制配置，推动各部门明确岗位职责分工，实现人岗匹配与组织协同高效化。 5、搭建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，制定年度培训方案并组织实施，系统提升员工综合素质与专业技能水平。 6、妥善协调员工关系，及时处理工作冲突与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳动关系。