文景教培青海头部连锁机构（尖扎、群科、同仁校区）急需初高理科3名，长期英语老师3名，最好明天能到岗，来了就能上课，也可长期。 联系电话：（同步）

1.负责给3-12岁孩子上课、英语发音标准。 2.有一定的授课经验者优先。 3.有相关从业证书或者教师资格证。 4.有一定的研课、备课、磨课的能力。 5.公司待遇: (1)试岗期5天，试用期3个月，试用期工资3500元/月，转正后工资4500-10000元/月。 （2） 试用期过后进行考核，根据考核结果享受不同级别教师岗待遇。 （3） 转正后根据教师级别不同，课时费级别分为6-12元/人不等。 （4）、节日津贴、带薪年假、招生奖金提成、全勤奖福利等。 （5） 转正以后可享受公司宿舍入住福利。 （6） 转正后教师工资级别可分为： ①特级教师年薪20万—25万（含绩效）带薪假15天；其他福利和补贴。 ②一级教师年薪12万—16万（含绩效）；带薪假10天：其他福利和补贴。 ③二级教师年薪8万—11万（含绩效）；带薪假5天：其他福利和补贴。 ④三级教师年薪5万—8万（含绩效）；带薪假3天：其他福利和补贴。

任职要求： 1。本科及以上学历，英语相关专业，硕士及以上学历，持有国际教师资格证(TESOL/TEFL/CELT A)者优先。 2。英语听说读写能力精通，口语地道流畅，具备全英文授课能力，熟悉IB,AP,A-Level，剑桥等国际化课程体系者优先。 3。有小学英语教学经验，具备国际化教育视野，了解中西方教育差异，善于引导学生自主探究学习。 4。热爱教育事业，具备良好的跨文化沟通能力，团队协作能力与创新能力，师德高尚，责任心强。 5。年龄45周岁以下，形象气质佳。

岗位职责： 1.负责中小学英语课程的教学设计与授课，确保教学目标达成 2.根据学生水平制定个性化教学计划，开展听说读写全方位能力训练 3.定期组织课堂测评与学习反馈，及时调整教学策略提升学习效果 4. 参与教研活动，配合完成教材开发、教辅资料整理等教学支持工作 5. 与家长/学员保持良好沟通，定期汇报学习进展并提供学习建议 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.英语专业基础扎实，发音标准，具备较强的英语表达与沟通能力 3. 具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.普通话标准，持有教师资格证者优先 5. 具备亲和力、耐心及团队协作精神，适应灵活教学安排

招聘全职教师 不接受任何形式的兼职 任职要求： 1、本科及以上学历，毕业于211、985院校或具有海外留学背景； 2、持有对应学科的教师资格证书； 3、英语教师须为英语或相关专业，发音准确、口语表达流利，通过专四及以上考试； 4、数学教师需为理工类相关专业，具备较强的逻辑思维能力和扎实的专业基础； 5、语文教师需为汉语言文学或相关专业，语言表达清晰流畅； 6、普通话标准，具备良好的沟通能力与表达能力，性格亲和，富有耐心 职位描述： 1、依据学校教学规范开展中小学英语科目的日常授课工作； 2、及时对教学过程中出现的问题进行总结、分析并优化改进； 3、积极参与各类教学研究活动； 4、按照教学进度安排，定期组织学生进行学习测评 五险一金 带薪寒暑假 工作地点石家庄市内各区就近分配 晋升路径：教师—教学督导—教研员—教学校长

薪资范围：7000-13000 薪酬结构：固定底薪6000+课酬，岗位月度平均收入10000+ 福利：带薪年假、节日福利、五险齐全、员工子女内部报班优惠； 工作时间： 春秋季：大小周，周二至周三休息 周一至周五 13:30-20:30，周末上课 8:00-18:30； 寒暑假：依据课表安排授课（周日固定休息）； 岗位职责：——在这里你将负责 1、教学任务：讲授power up课程内容并落实教学服务，激发学生英语学习热情，授课方式为小班教学（3-12人）或一对一辅导；结合深圳本地《牛津英语》教材，针对学生知识薄弱点进行重点讲解与提升。 2、课后跟进：及时检查学生课后作业完成情况，助力学生高效进步； 3、家校互动：主动向家长沟通学员学习进展与课堂表现，共同见证成长过程； 4、专业发展：积极参与昂立组织的教研活动，接受系统化教师培训，实现团队共进与个人成长！ 任职要求： 1、本科及以上学历，通过英语四级，具备1-2年少儿英语培训工作经验。 2、持有教师资格证者优先录用 3、英语口语表达流畅自然。 4、不接收应届生、无经验者、兼职或实习生

岗位内容： 1. 辅导并引导学生提升英语综合能力； 2. 策划并实施各类英语学习活动，如演讲、辩论等； 3. 积极参与和支持学生的学业及课外交流活动； 4. 营造积极向上且安全有序的学习氛围。 任职要求： 1. 具备出色的口头与书面表达能力； 2. 精通英语语法与词汇，拥有扎实的听、说、读、写功底； 3. 热爱教育事业，能够有效推动学生全面发展； 4. 具备良好的沟通协调与组织管理能力； 5. 有英语教学实践经验者优先录用。

岗位职责： 1.负责中小学或成人英语课程的教学设计与授课，确保教学目标达成 2.根据学生水平制定个性化教学计划，开展听说读写全方位能力训练 3.定期组织课堂测评与学习反馈，及时调整教学策略提升学习效果 4. 参与教研活动，配合团队优化课程体系与教学资源 5.与家长/学员保持良好沟通，定期汇报学习进展与成长情况 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的语言表达与课堂组织能力 2. 英语专业基础扎实，发音标准，具备较强的语言应用能力 3. 具备教学经验者优先，应届毕业生需有实习或支教经历 4.普通话标准，持有教师资格证或英语相关等级证书者优先 5.责任心强，富有耐心与亲和力，能适应不同年龄段教学需求

【招聘岗位】 小学语文作文批改审核1-6年级 【招聘群体】 大学生，已毕业职场人士均可 【工作要求】 1、必须有电脑和网络（不支持手机和平板） 2、能长期兼职三个月及以上 3、必须有时间，每天至少1-2个小时。 4、有团队意识，耐心责任心，学习能力、理解能力强，需要学习相关标准！ 5、大专及以上学历（在校大学生可以参与） 6、具备语文学科功底，能胜任这份工作！（需要批错字错音病句） 【工作时间】 春季班，秋季班批改时间正常为周三至周五晚上20:00，晚上是高峰期，周末全天和工作日白天有少量的题 寒假暑假期间，在规定的批改日期内，白天晚上都有题 【工作地点】 无需坐班，不限地点 【工作内容】 按照小学语文作文批改标准进行审核。 学生提交完作文，先由批改员批改，我们审核员的工作是审核批改员是否按要求批改的，有没有错别字遗漏，不需要批改。 【工作优势】 项目稳定，已经持续五年。考核通过后可以长期做。免费、无押金，时间、地点自由，免费线上培训 【薪资待遇】 审核: 作文先由批改老师批改，审核员按要求审核是否符合要求，不需要批改，只审核 0.17-0.32元/审核一篇作文 薪资月结，次月结算上月周期薪资 注意：按合格的题量️单价计薪，没有固定底薪，这是兼职，多劳多得。月均薪资几百～2000左右，根据每个人做的数量，正确率和每个月的题量有关，是长期项目 ——————【职位公示信息】—————— 【工作平台】：网页里 【工作具体内容】：电脑批改审核小学作文 【工作要求】：不强制，按量 【薪资计算标准】：0.17-0.32元一题 【是否收费及收费标准】：否 【结算方式】：月结 ————————————————————

【任职要求】 [1] 精通英语学科教学，具备3年以上授课经验，其中至少1年在线课程教学经验（如Classin、腾讯会议等平台）； [2] 了解上海地区考试情况、核心考点及题型者优先； [3] 近3年内有上海初中或高中英语教学经历，或在其他城市教授过其他版本高中英语课程，或从事过托福雅思类语言培训教学（必备条件）（说明：上海中考英语已进行新课改，难度与题型逐渐向高考靠拢；上海高考英语的难度和形式也逐步向雅思考试趋近）； [4] 本科及以上学历，持有相应教师资格证（已参加考试但未取证者可酌情沟通）； [5] 英语相关专业毕业者优先考虑； [6] 具备扎实的学科功底，对教育工作有热情； [7] 普通话表达清晰，无明显方言口音，英语口语规范，具备良好的语言传达能力； [8] 性格亲和，有耐心与责任感，善于与学生建立有效沟通； [9] 板书工整、条理清楚；授课风格自然生动，避免刻板灌输式教学； [10] 非英语专业背景者须通过英语专业四级（TEM-4）或雅思（IELTS）成绩达6.0分及以上；英语专业背景者须通过英语专业八级（TEM-8）或雅思（IELTS）成绩达7.0分及以上； [11] 对于教学表现特别突出但暂无语言成绩证明者，视实际情况可适当放宽录用标准。 【工作内容】 [1] 利用在线平台开展一对一线上教学； [2] 主动参与教研活动及相关培训，按时提交所需的教学资料、讲义，并参与课程打磨等教研任务； [3] 定期与家长及学生交流学习进展与教学安排，保持良好互动，提升教学成效。 【福利待遇】 [1] 底薪4000元起，另计课时费及多项绩效奖励； [2] 入职即办理五险一金； [3] 每周双休； [4] 支持居家办公； [5] 提供多样化的团队建设、激励机制及人才发展支持计划。

黄南藏族自治州尖扎县招砼工/打灰/浇筑

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我们是一家在成都正处于快速拓展期的综合性素质教育科技公司。目前在成都市拥有多区域核心教学点位，致力于为少儿学员提供高品质的（美术、舞蹈、英语等）素养培训。 岗位职责： 1、教学授课与执行：负责少儿班的教学课程设计、授课、课后评估与指导。 2、家校沟通服务：课后需及时与家长沟通，做好学情反馈、成长档案维护等。 3、续费转化与招生支持：负责所带班级学员的续费转化工作；配合机构完成体验课、公开课等宣传活动以达成招生目标。 任职要求： 1、专业背景：大专及以上学历，美术/舞蹈/播音主持/英语/学前教育等相关艺术或教育类专业。 2、资质经验：3年以上培训机构教学服务经验优先，优秀应届毕业生且业务扎实者可考虑；持有教师资格证或相关考级/评委资质者优先。 3、综合能力：亲和力强，善于与家长打交道，有营销意识、不排斥招生续费工作，有团队协作精神 岗位福利： 基础保障：社保（五险一金） 生活平衡：带薪年假、婚假、产假等 机构隐形福利：子女入学超低折扣或学费全免 团队建设：定期高品质团建活动、节日福利 职业提升：完善的专业技能培训体系 常态化工作地址：该条招聘信息，求职人员适用于温江区（无法满足，谢绝投递）

需要有授课经验，成年人教学，教基础英语知识

岗位职责： 1.负责中小学或成人英语课程的教学设计与授课，确保教学目标达成 2.制定个性化教学计划，因材施教，提升学生听说读写综合能力 3. 定期开展课堂评估与学习反馈，及时调整教学策略 4.参与教研活动及教学资源开发，持续优化教学质量 5.与家长/学员保持良好沟通，定期汇报学习进展 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德素养和责任心 2.具备扎实的英语语言基础及标准发音，能熟练使用英语授课 3.普通话标准，表达清晰，富有亲和力与课堂感染力 4. 具备教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.持有教师资格证、英语专业八级或雅思/托福高分成绩者优先

公司直招，全国可投，纯线上，不需要来线下。 课件不需要备课，提前熟悉即可，单词，语法阅读板块都有！！！ 接课时间较灵活，不需要交中介费、信息费。 【岗位职责】 1.在系统上进行各年龄段的一对一陪伴式学习 2.与总部反馈沟通问题，及时解决问题 3.定期参与线上培训 【任职要求】 1.热爱英语，英语过四六级，本科或者研究生均可，英语专业优先 2.有电脑或平板设备，上课可接受露脸 3.有责任心，服从公司安排 【岗位福利】 可提供实习证明和就业平台，50~55时薪+奖金

招聘原版教材OD教学主教 职位标签： 原版教材、剑桥、KET/PET、分级阅读、少儿英语 薪资范围： 12000-16000元/月 岗位职责： 1. 负责设计研究6-12岁学员的OD（Oxford Discover）原版教材教学（精品小班），采用探究式、互动式教学方法； 2. 每周完成4节线下课+1节线上复习课的教学任务，带领学生进行阅读、语法、写作训练； 3. 每日完成学生语音打卡回复与纠正，做好课后辅导； 4. 定期评估学生学习进展，确保学生能够达到学习目标； 5. 与家长保持良好沟通，及时传递学生学习动态，建立信任合作关系； 6. 参与试听课及招生活动，支持续班与转介绍工作； 7. 积极参与学校组织的培训、教研活动，持续提升教学技能。 任职要求： 1. 熟练的英语听说读写能力，能全英文授课； 2. 英语专业本科及以上学历，英语专四/专八或持有TKT、CELTA优先； 3. 有OD、Unlock、Think、Power Up等原版教材教学经验； 4. 热爱儿童和英语教育事业，能有效激发学生学习兴趣； 5. 有较强的责任心和团队协作意识，能积极配合教学相关培训与教研活动； 6. 能够适应灵活的教学安排（周中晚上及周末），积极投入教学工作； 7. 持有教师资格证者优先。 薪资结构： · 底薪5500元（含15节义务课时/月） · 超出课时费180元/节 · 打卡绩效15元/学生/月 · 满班补贴300元/班/月（每班6人） · 续班奖150元/人 + 转介绍奖300元/人 实际收入参考： 带3个满班（每月约60节课），月收入约14800-16500元。 福利： 五险、带薪年假、教学资源支持、稳定排课、扁平管理

小学英语教学

工作职责： 1. 按照机构的教学安排，承担学生一对一、一对二的课程讲授任务。 2. 结合学生实际学习情况，制定个性化教学计划，进行学习方法指导，培养良好学习习惯，查漏补缺，激发学习兴趣，提升学业成绩。 3. 主动与学生、家长及班主任保持沟通，及时了解并反馈学习进展与相关建议。 4. 积极参与教研交流活动，持续提升教学能力与专业水平。 工作要求： 1. 本科及以上学历，英语相关专业毕业。 2. 通过专业英语四级或以上，持有初高中英语教师资格证。 3. 具备1至3年中学英语教学经验者优先。 入职即办理五险一金，团队氛围融洽，领导亲切，欢迎加入我们！

岗位职责： 1.负责中小学英语课程的教学工作，制定并实施教学计划 2.根据学生水平因材施教，开展听、说、读、写全方位语言训练 3. 定期进行学习评估与反馈，跟踪学生进步并优化教学方法 4.参与教研活动，协助开发教学资料及课程体系 5.与家长保持良好沟通，及时反馈学习情况与成长建议 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心 2.英语专业基础扎实，发音标准，口语流利 3.具备课堂教学能力及课堂组织管理能力 4.普通话标准，持有教师资格证者优先 5.学历不限，经验不限，有教学经验或师范背景者更佳

长沙市岳麓区培圣学校2026秋招骨干教师 教育人快看长沙超香民办学校招人啦！ 湘江新区优质寄宿民办｜附中体系资源｜待遇拉满 关于我们 长沙市岳麓区培圣学校 附中文化传承｜拔尖创新人才培养一体化 十佳民办学校｜连续八年办学评估优秀 以师为本｜成长平台超稳 为什么选我们？ 双轨晋升超清晰 教学线 / 管理线 / 职级线 年度评估透明，成长看得见 优厚福利暖心关怀 ️五险一金+带薪寒暑假+法定福利 ️教师子女学费全免｜孝亲礼金 + 生日礼遇 ️免费三餐自助+每周下午茶 ️三甲VIP 体检+中医驻校理疗 ️瑜伽 / 健身 / 球类 / 团建… 生活超丰富 2026秋季骨干教师招聘 初中：语文 / 数学 / 英语 / 物理 / 化学 政治 / 历史 / 美术 / 心理 / 体育 体育：排球1人｜乒羽1人 招聘要求 ️本科及以上｜对应学科初中 + 教师资格证 ️语文英语二甲｜其他二乙 ️初中任教3 年+，能带毕业班优先 ️高级 / 特级 / 骨干 / 班主任经历优先录用 报名方式 报名截止：2026.6.18 17:00 扫码填信息→资格初审→现场考核 考核时间：2026.6.28（笔试 + 试教 + 面谈） 学校地址：长沙市岳麓区洋湖街道连塘路 地铁3号线山塘站｜公交直达 成就老师，成就学生 期待热爱教育的你加入培圣大家庭 一起做有温度、有成长、有收获的教育人️ #长沙教师招聘 #骨干教师招聘 #长沙民办学校 #找工作 #教师求职 #湘江新区 #教育工作者 #初中教师

1.零基础入门班和考级班授课 2.学员学习情况监督与学员服务 3.参加备课，模课和老师培训 4.日语N1以上水平，热爱教学，有留学背景优秀

高薪诚聘：小学和初中，理科老师+英语老师4名。 联系人：李：

校区地点： 英佳校：雄楚大道888号雄楚1号购物广场F2 新荣校：新荣天街，汉市江岸区后湖街道汉黄路特5号 职位描述 吉的堡教育自1986年创立至今，专注儿童教育领域三十余年，秉持“提供优质儿童教育服务”的初心，凭借专业的教学团队保障教学质量，持续积累品牌口碑。业务涵盖早期教育、幼儿园、素质教育及出版发行等多个板块，服务网络遍及全国100余座城市。 目前在全国运营的幼儿园与成长中心总数已超过750所 1、负责3-12岁少儿英语课程教学（含自研课程、新概念等教材） 2、完成课前准备、课堂授课及课后学习反馈跟进 3、落实班级日常管理，保持与家长的良好沟通 4、策划并实施班级或校级教学活动 5、配合参与招生相关市场推广工作 *设有课时奖励、试听转化奖励、续班激励奖金等多项福利 *职级晋升享受额外成长奖金！ *提供入职培训、进阶研修及内部App教学知识支持！ 轻松愉快的工作氛围，孩子的纯真笑声，家长的认可回馈，以及多元化的教学交流机会，我们期待热爱教育事业的你加入，共同打造稳定且可持续发展的职业平台，助力实现个人价值与专业成就感！

【岗位职责】 1. 备课磨课：深入研究并精心打磨每节课程，为打造高品质课堂做好全面准备； 2. 在教学过程中根据阶段特点适时组织测评，检验学生学习成效与辅导质量； 3. 教学工作：高效完成授课任务，积极参与教研交流、集体备课及教学研讨；定期参与专业培训，持续提升教学能力； 4. 关注学生身心发展，引导学生建立积极向上的学习态度和科学良好的学习习惯； 5. 课后沟通：主动与家长保持联系，及时反馈学生学习进展，并提供个性化的学习建议。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，教育相关专业优先，热爱教育行业，有志于长期从事教师工作； 2. 热爱所授学科，具备扎实的学科功底和知识储备； 3. 擅长表达与沟通，享受充满活力的课堂教学，富有教师气质，亲和力强，能快速融入学生群体，责任心强、品德优良； 4. 具备良好的团队协作精神和责任意识，能承受一定工作压力，综合能力突出者可适当放宽条件。 工作地点：成都市区、郊县（居住在郊县的老师可安排至当地校区工作） 【福利待遇】 1. 行业内领先品牌，拥有上百家分支机构，品牌影响力强，生源稳定且规模庞大； 2. 教研实力雄厚，教学品质优异，实行导师制培养模式，资深教师带教，管理人性化，团队氛围和谐； 3. 提供广阔的职业发展通道，晋升机制公平透明，晋升路径为：督学师-学科带头人-主管-总监-副校长-执行校长； 4. 薪酬待遇具有市场竞争力，收入构成为：底薪+课时提成+奖金分成+绩效奖励（前两个月保底薪资面议）。普通督学教师年收入不低于12W，优秀者年收入不低于16W，骨干名师年收入不低于25W，多劳多得； 5. 配备完善的岗前培训与在职成长体系，定期开展督学专项培训、咨询技能培训、精英综合能力提升班、前沿教育资源分享等，平台大、机会多、成长快； 6. 集团及校区组织多样文娱活动，如趣味运动会、登山、篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、速算竞赛等； 7. 入职即缴纳五险，后期增缴公积金，享有超长带薪年假，以及带薪国内外团队旅游福利； 8. 周中工作时间为早九点至晚五点半，每周一、周二固定休息，周末及寒暑假高峰期按排班轮岗（最晚下班时间不超过晚上八点半）

【岗位职责】 1. 负责3-6年级小学生的语文课程教学； 2. 参与部门组织的各类培训及教研交流活动； 3. 优化课堂教学模式，形成个性化教学风格，提升学生兴趣与家长满意度； 4. 定期与家长沟通，及时反馈学生学习情况与成长进展； 【任职资格】 1. 本科及以上学历，具备扎实的学科功底和良好的人文素养； 2. 热爱教育行业，性格亲和，具有较强的责任意识； 3. 普通话标准，表达清晰，擅长与学生互动，授课生动灵活； 4. 充满热情，能适应阶段性高强度工作节奏； 【福利待遇】 1、入职享受无责任底薪保障； 2、提供免费住宿，配备基础家电（可直接入住）； 3、入职即缴纳五险一金，保障全面； 4、多重假期：带薪年假，暑假6天+、寒假10天+，法定节假日及福利假期齐全； 6、精训计划：提供10-15天带薪岗前培训，系统化专业培养，持续覆盖职业发展全过程； 【职业方向】 晋升通道畅通，能力导向，每年晋升次数不限，平均每人年度晋升可达三次； 在科翰的职业发展路径包括：  教师——高级教师——名师  教师——学科负责人/科长——副校——校长  教师——总部职能团队（教研、师资培训、教学管理）  教师——跨区域、跨品牌晋升发展机会 我们提供的不仅是一份职业，更是一个实现理想的平台。在这里，你将成长为—— 名师！学科负责人！！科长！！校长！！职业管理者！！ 只要你有梦想、有能力、敢突破，加入我们，科翰助你加速抵达未来！

【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。