总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责：
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助；
任职要求：
1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程水利工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建、市政或水利等同类项目监理经验者优先
5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作
专监
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
监理
3000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专土木建筑工程交通运输工程
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况
3. 组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4. 编制监理规划、实施细则及各类监理文件，如实填写监理日志和月报
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，处理现场各类技术与管理问题
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，能独立开展监理工作
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应施工现场工作环境
4. 有房建、市政或工业项目监理经验者优先
5. 无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建、市政类项目监理经验者优先
5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻安排
人力资源主管
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验
人事岗位职责：
1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进；
3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作；
4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地；
7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度；
8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施；
9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行；
11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！
12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规.
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。
大小休
服务员1-2人
井号招聘重要的事情说三遍，招聘！招聘！招聘！春风十里，只为聘你。不求学历，求能力！招聘2名服务员工资面议电话（）地址甘都
服务员配菜
招聘民和县川垣新区牧羊人烧烤店烧烤配菜二名前厅服务员二名厨房配菜一名上班时间下午二点到二点下班专车送回家联系电话：
通讯工程监理
6000-7000元/月
总监理工程师1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审核施工方案、图纸及技术资料，组织图纸会审与设计交底
3. 监督施工单位按图施工，及时发现并处理质量安全隐患
4. 组织分部分项工程验收，签署监理意见并形成完整监理日志
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配度高
2. 熟悉建设工程监理规范及相关法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4.有房建或市政类项目专监经验者优先
5.身体健康，能适应施工现场工作环境
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
招聘应届往届全日制大学本科毕业生，有一定工作经验，文字功底扎实深厚，内业为主外业兼顾，公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围，欢迎态度端正，勤学善思，勇于担当，团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进，内业处理能力很强的执业监理工程师，水利工程专业优先1人，测量监理工程师1人，处理内业熟练安全工程师1人
监理工程师
5000-10000元/月
总监理工程师3-5年学历不限施工单位工作经历
安徽大昌项目急招各专业监理工程师，需要有施工单位工作经历，有意者联系。
5000+线上HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
佛山总监代表
5000-6000元/月
监理工程师3-5年大专注册监理工程师房建工程项目监理施工质量控制沟通协调
工作职责
1. 代理总监执行项目监理任务，全面把控施工过程中的质量、安全、进度与投资管理。
2. 审查施工组织方案及专项施工技术措施，确保其满足国家法规及项目建设标准。
3. 组织建设单位、施工单位与设计单位之间的协调沟通，及时处理现场技术与管理问题。
4. 主持监理工作会议，签发监理指令文件，督促施工单位完成整改要求。
5. 负责监理资料的收集与归档管理，保障工程验收资料齐全并符合规范要求。
任职要求
1. 本科及以上学历，工程类相关专业背景，具备注册监理工程师资格者优先考虑。
2. 5年以上工程监理从业经历，有大型建筑或基础设施项目监理实践者优先。
3. 熟知国家建筑工程相关规范、施工流程及质量验收标准，可独立应对现场技术难题。
4. 具备良好的沟通协作能力与团队管理经验，能够高效推进项目实施进程。
5. 工作认真负责，具备优良的职业操守，能适应施工现场的工作环境与节奏。
监理工程师
3000-6000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
内业，外业熟悉的监理工程师
6000-8000元/月
总监理工程师经验不限学历不限办公软件熟悉，内业资料，图纸规范工都熟悉注册监理工程师水利工程
公司招聘水电水利工程建设内业，资料，写作经验，文字处理能力强，熟悉水电站施工监理和安全监理人员，对规范图纸和现场熟悉，态度端正上进心强的执业监理工程师和安全工程师，能力突出者待遇优厚，有发展空间！执业监理工程师1人，安全工程师1人，测量监理工程师1人。联系电话
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
代朋友公司寻找【教育行业人资行政主管】
靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦
需求单位是一家职业培训学校（主营高考单招培训)，业务范围唐山、承德、石家庄，公司全职人员50人+，业务稳定。
正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业！
我们要找这样的你：
经验值满格：3年以上人力资源综合经验，能打能抗，懂流程，熟悉劳动用工管理。
全能选手：HR + 行政两手抓，综合能力强，不划水。
薪资待遇，诚意满满：
月薪5k（含绩效)+公司年度效益达成奖金
单休+法定节假日
五险保障：给你满满的安全感
唐山·路北：工作地点在唐山市路北区龙富南道东道（陶然居附近)，通勤方便
还有隐藏Buff（学校特色）：教育培训行业，轻资产，发展潜力大，也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。
团队单纯直爽，直接对老板。沟通简单，不搞内耗。
如果你有能力，想找个稳定发展的平台，赶紧来聊！
简历先更新好，发给我看，初筛ok的，看过后直接转交该公司老板。
高薪诚聘人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科绩效管理企业文化组织发展执行力强有计划性事业心强
任职资格：
1、需具备5年以上人力资源管理工作经验，有在中大型企业从事人力资源管理经历者优先考虑。
2、全面掌握人力资源各模块专业知识，涵盖招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
3、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。
4、具备优秀的沟通协调能力，能与各部门及各级别人员高效交流与协作。
5、具有较强的组织推动能力与团队领导力，能够统筹实施各类人力资源相关项目与活动。
6、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，掌握人力资源信息系统操作。
7、具备扎实的数据分析与问题解决能力，能够基于人力资源数据进行研判并提出可行性改进措施。
8、遵守职业规范，具备良好的职业道德，严格保守公司机密信息。
9、责任心强，工作积极主动，能适应高强度工作节奏和压力环境。
10、具备创新思维与持续学习能力，关注行业发展趋势，善于吸收先进管理理念并应用于实践。
岗位工作职责：
一、人力资源规划：
1、依据公司发展战略，制定人力资源整体规划，包括人才需求预测、供给分析、人力成本预算等内容，保障人力资源的科学配置与高效运用。
2、定期跟踪与评估人力资源规划执行情况，并根据内外部环境变化及时优化调整方案。
二、招聘与选拔：
1、制定年度招聘计划与实施策略，主导招聘全流程工作，包括发布职位、简历筛选、面试安排、录用决策等，确保人才引进质量。
2、拓展并维护多元化招聘渠道，与高校、人才市场、线上平台等建立稳定合作关系，拓宽人才获取路径。
3、持续优化招聘流程，提升招聘效率与精准度，合理控制招聘支出。
三、培训与开发：
1、制定员工培训计划与实施方案，结合岗位要求与员工职业发展需要，组织开展新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等，助力员工能力成长。
2、搭建系统化培训体系，完善课程设置、师资建设与效果评估机制，保障培训工作的标准化与实效性。
3、跟踪培训实施成效，开展培训评估与反馈收集，依据结果动态调整培训内容与方式，提升培训质量。
四、绩效管理：
1、建立健全绩效管理体系，制定绩效考核制度、指标体系及操作流程，确保考核过程公开、公正、透明。
2、组织实施绩效考核工作，定期对员工工作成果进行评价与反馈，指导员工提升绩效表现。
3、结合考核结果，提出晋升、调薪、激励等奖惩建议，为人力资源管理决策提供有力支持。
五、薪酬福利管理：
1、制定并优化薪酬福利政策，结合企业发展目标与市场薪酬水平，设计具备公平性与竞争力的薪酬架构。
2、统筹管理员工福利项目，增强员工满意度与组织忠诚度。
六、员工关系管理：
1、构建和谐劳动关系，及时掌握员工诉求与动态，妥善处理员工投诉与争议，营造积极稳定的工作氛围。
2、策划并组织团队建设、企业文化宣导等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
3、负责员工劳动合同的签署、续签及终止等手续办理，强化合同规范化管理，防范用工法律风险。
4、关注员工职业成长路径，提供职业发展规划建议与辅导，实现员工与企业的共同进步。
招聘监理总监
1.2-1.5万元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师
佛山涉铁项目招聘总监，要求高级工程师，有国注总监证，铁路总监证，（职称、两个证件缺一不可！不符合要求请不要投简历！谢谢！）有既有线从业经验，熟悉铁路项目现场管控、施工标准化及各类监理工作流程，会做内业资料，配合各单位迎检工作，责任心强、执行力佳，薪资待遇面议，包吃住，有意者请投递简历至邮箱，@qq.com。也可联系本微信。
水利项目监理负责人
8000-12000元/月
监理工程师5-10年大专水利工程高级工程师
岗位职责：
1、全面履行监理合同要求，贯彻执行国家有关法律、法规、行业标准及公司各项管理制度；
2、负责工程项目在进度、质量、投资、安全、资料等方面的全过程监督与管理；
3、组织并主持监理工作例会及相关专题会议，跟踪落实会议决议执行情况；
4、具备较强的领导力与组织协调能力，妥善处理施工现场甲乙双方的工作关系；负责项目回款相关事宜；
5、统筹管理项目监理团队，开展内部人员协调与工作安排。
任职资格
1、须持有水利部注册监理工程师资格证书，具备水利工程类高级职称，工程类专业大专及以上学历；
2、掌握工程管理专业知识，熟知国家及地方相关法律法规、技术规范与施工规程；
3、具有5年以上工程管理经验，担任过2个以上项目总监或累计3年以上项目总代工作经历。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海东招聘人力资源总监在线招聘信息，主要招聘海东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
