
监理
3000-9000元/月
总监理工程师3-5年大专土木建筑工程交通运输工程
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行落实情况
3. 组织并参与工程各阶段验收,及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4. 编制监理规划、实施细则及各类监理文件,如实填写监理日志和月报
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系,处理现场各类技术与管理问题
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,具备相应专业执业资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,能独立开展监理工作
3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,能适应施工现场工作环境
4. 有房建、市政或工业项目监理经验者优先
5. 无不良执业记录,恪守职业道德与职业操守
专监
7000-8000元/月
总监理工程师5-10年大专注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求,及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.有房建、市政类项目监理经验者优先
5.身体健康,无职业禁忌,能接受项目所在地常驻安排
监理工程师
5000-7000元/月
总监理工程师1-3年大专监理工程师培训证土木建筑工程水利工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.监督施工单位落实整改要求,及时发现并协调解决现场问题
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3.具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.有房建、市政或水利等同类项目监理经验者优先
5.身体健康,无职业禁忌,能接受项目所在地常驻工作
人力资源经理/主管
1-1.3万元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责:
1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平
3. 深度参与业务部门人才规划,提供专业HRBP支持,推动人岗匹配与梯队建设
4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作
5. 定期分析人力数据,为管理层提供决策支持与优化建议
6、工资10000-13000元/月,入职缴纳五险一金,加班补助;
任职要求:
1. 人力资源相关专业优先,具备3年以上人力资源全模块实操经验
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险应对能力
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
4. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应多任务并行的工作节奏
5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力,有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先
总监理工程师
8000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程水利工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限招聘绩效管理薪酬福利
岗位内容:
1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才;
2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及高校招聘活动,持续完善人才储备体系。
3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法,提升录用效率与人才匹配度。
4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场变化,优化招聘策略以增强企业竞争力。
5. 推动并监督各部门落实相关工作,重点跟进人力资源类项目的执行进展。
任职要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验;
3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制;
4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力;
5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准性。
青海海东银行行项目招聘【保洁人员】2名,,年龄55岁以下,有相关工作经验者优先考虑,上六休
2200-2300元/月
保洁开荒保洁1-2人月结
银行行项目招聘【保洁人员】2名,,年龄55岁以下,有相关工作经验者优先考虑,上六休一,工资2200-2300元地址:1.金桥宇泰商务广场中国银行(金桥武警医院往南)2.新城区海东路人和小区南门中国银行(丰州路支行)联系电话:
服务员配菜
民和川垣壹号院门口三胖烤肉招聘以下人员服务员三名限女性工资3500元加全勤200元后厨配菜下面阿姐两名工资4000元上班时间二点到凌晨二点接头
服务员开荒保洁保洁餐饮收银
互助县金厦广场B区西门根据地柴火鸡现招聘:收银员2名:3500-3800服务员3名:3500-3800保洁一名:2900-3300店里营业额有提成,一个月休息四个半天,不休息的话额外有补休工资。工龄工资半年加五十,一年加一百元,无上线,管吃管住(要求:长期稳定,踏实肯干)电话:
通讯工程监理
6000-7000元/月
总监理工程师1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2.审核施工方案、图纸及技术资料,组织图纸会审与设计交底
3. 监督施工单位按图施工,及时发现并处理质量安全隐患
4. 组织分部分项工程验收,签署监理意见并形成完整监理日志
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系,推动项目顺利实施
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书,专业匹配度高
2. 熟悉建设工程监理规范及相关法律法规
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4.有房建或市政类项目专监经验者优先
5.身体健康,能适应施工现场工作环境
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
招聘应届往届全日制大学本科毕业生,有一定工作经验,文字功底扎实深厚,内业为主外业兼顾,公司有清晰通道晋升和暖心团队氛围,欢迎态度端正,勤学善思,勇于担当,团队精神的优秀人才加入。同时招聘优秀上进,内业处理能力很强的执业监理工程师,水利工程专业优先1人,测量监理工程师1人,处理内业熟练安全工程师1人
监理工程师
5000-10000元/月
总监理工程师3-5年学历不限施工单位工作经历
安徽大昌项目急招各专业监理工程师,需要有施工单位工作经历,有意者联系。
5000+线上HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人(日结 日结)
主管招贤纳士
6000-8000元/月
人事经理1-3年高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
负责招贤纳士,思想思维工作,经验丰富的
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、负责统筹储备人才的竞聘选拔工作,搭建并优化相关制度体系及测评工具;
2、组织并主持每月储备人才座谈会;
3、组织并主持每月新员工座谈会;
4、有团队组织或培训实施经验者优先录用;
5、完成上级交办的其他日常事务性任务。
薪酬待遇:
1、试用期两个月,转正后办理社会保险,月薪6000~10000元,具体薪资根据面试表现及个人能力核定。
上班时间:
上午8:30至12:00,下午14:00至18:30,每月休息四天。持有初级或中级人力资源从业资格证书者优先考虑。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源管理员招聘绩效管理薪酬福利
学历要求 本科及以上,人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业优先考虑
工作经验 具备5年以上人事行政管理相关经历,其中至少3年担任人力资源经理或类似职务
行业背景 有生产制造、建筑工程或混凝土企业从业经历者优先
资格证书 持有人力资源管理师证书者优先
驾驶要求 持有C1及以上驾驶证,具备熟练驾驶能力
专业能力 熟悉人力资源各模块运作,能够统筹指导招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作,掌握社保与工伤全流程操作
法规知识 精通国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定
体系建设 具备组织架构设计与优化、职级体系搭建、人力成本管控及管理制度完善的能力
战略视野 具备战略性思维,可制定并推进实施人力资源策略,整合多元团队协同运作
执行推动 执行力强,能高效推进各项制度与管理措施落地实施
沟通协作 善于人际沟通,具备良好的组织协调能力与团队亲和力
问题处理 能够应对复杂人事问题,具备较强的计划制定与执行能力
抗压素质 性格积极乐观,富有责任感,能在高强度工作环境下稳定发挥
团队管理 具备团队激励、跨部门协调与领导能力,责任心与事业心突出
安装、暖通、水电等专业监理工作师
4000-6000元/月
总监理工程师1-3年大专给排水、机电、消防安装工程师证监理工程师培训证
按照监理规范开展现场监理工作,主要对水电、暖通、机电安装等专业开展工作,听从监理部工作安排。
HR 运营主播
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理
2. 组织开展员工关系调研与满意度分析,识别潜在风险并提出改进建议
3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件,确保合规稳妥解决
4.宣贯企业文化与规章制度,组织员工沟通会、关怀活动等提升归属感
5.配合HRBP完成组织诊断、文化落地及员工敬业度提升项目
任职要求:
1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规,具备员工关系实务经验
2. 具备良好的沟通协调能力与同理心,能妥善处理敏感事务
3.逻辑清晰、责任心强,具备较强的风险预判与应急处理能力
4.熟练使用办公软件,有HRIS系统操作经验者优先
5.学历不限,人力资源、法学、心理学等相关专业背景更佳
电气仪表监理工程师
5000-8000元/月
监理工程师3-5年大专
在总监理工程师的指导下,电气仪表专业监理工程师负责化工项目中电气与仪表专业的安装及调试监理工作。
编制本专业监理实施细则,审核施工方案和技术交底文件,核对电缆、桥架、配电箱、仪表设备及防爆元器件的出厂合格证明和质量文件。
全过程监督电气线路敷设、设备接线、接地与防雷系统、仪表校验、联锁系统调试等关键施工环节,重点控制防爆区域和防静电措施的施工质量。
定期开展现场巡查,识别安全与质量隐患,推动问题整改并跟踪闭环。
参与电气仪表分项工程验收,审查试验与调试记录,汇总整理专业监理资料,协调解决施工现场各专业间的交叉作业问题,确保工程建设符合化工行业安全规范及运行技术要求。
苏州吴中区招聘经理:要求有3年及以上的招聘工作经验,学历本科及以上;性格乐观积极主动喜欢交流沟通,抗
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科有目标感,执行力强混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置3年以上管理经验
招聘经理:要求有3年及以上的招聘工作经验,学历本科及以上;性格乐观积极主动喜欢交流沟通,抗压力强;目标感强,薪资8000-12000元/月
监理工程师
5000-6000元/月
总监理工程师1-3年高中注册监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
招聘熟名专业监理工程师工资5000,叶城县(海拔1400,)跟岑岭县(海拔3500高原补贴1500每月,在监理部吃住)都有岗位,需要有新疆监理培训证或者注册监理工程师证书且有房建市政相关从业经验2年以上。社保个人部分跟公司部分公司全额承担,。冬休期间,社保照常购买,。
栏目概述
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