岗位亮点 1. 定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2. 与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3. 驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4. 开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1. 组织发展与人才战略 · 依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 · 牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2. 人力资源体系优化与业务赋能 · 搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 · 深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1. 教育背景与经验 · 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 · 具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2. 专业能力 · 精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 · 擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3. 个人特质 · 拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： · 战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 · 资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 · 全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

招监理总监，有国家注册监理工程师证+高工证，

岗位职责: 1.负责项目施工全过程的监督，保障工程质量符合规范要求。 2.组织协调项目团队及各方单位，实现资源的优化配置。 3.按周期汇报工程实施进度，推动项目按计划节点推进。 4.参与项目风险识别与评估，制定相应的防控对策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。 2.能够独立处理现场技术和管理方面的各类问题。 3.熟悉工程监理相关流程，具备高效执行工作任务的能力。 4.具有较强的责任感和果断的决策判断能力。

岗位职责: 1.负责现场工程施工过程的监督与检查，确保施工符合相关规范及设计图纸要求； 2.及时识别并解决施工现场出现的问题，保障工程进度与施工质量； 3.参与现场各类会议，共同研讨并优化施工方案； 4.协助现场团队开展日常管理工作，包括材料调配及机械设备的使用与维护； 5.与项目管理团队密切配合，推动项目有序高效推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与团队成员及施工人员顺畅交流； 2.对工程监理工作有强烈兴趣，具备迎接挑战的积极态度； 3.有较强的责任感和进取心，能在压力环境下保持稳定高效的工作表现； 4.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5.具备出色的应变与问题处理能力，可快速响应并解决现场突发情况。

具备公路工程相关专业中级或以上职称，且有5年以上公路工程施工监理工作经验。

有风电、升压站，线路输送等项目相关监理工作经验

具有风电项目，升压站及线路输送等工作经验

岗位职责： 1. 根据设计文件及相关规范要求，具体执行本专业监理工作，及时填写监理日志；负责相关资料的收集、汇总与整理，协助完成监理月报编制； 2. 审核承包单位提交的施工组织设计及施工方案，并提出专业审查意见，报总监理工程师审批； 3. 参与施工图纸会审，审查施工单位报送的各类计划、申请、技术方案及变更文件，对其机械设备、人员配置、材料准备等资料进行核查并提出审查建议； 4. 通过巡视、平行检验以及对关键部位和重要工序的旁站监督等方式开展监理工作，并做好相应记录； 5. 深入施工现场，全面检查各施工环节，及时协调处理本职责范围内涉及的质量、进度、工程计量及安全文明施工等相关问题。 任职要求： 1. 具备电气专业监理、安装工程管理或电厂现场监理工作经验，熟悉工程建设相关的法律法规、技术标准与规范，具备一定的专业技术能力； 2. 性格开朗，善于沟通，品行端正，身体健康，能适应施工现场环境，吃苦耐劳； 3. 具备基本的组织协调能力和书面表达能力，熟练操作常用办公软件； 4. 持有电气类专业技术职称证书及监理员上岗资格证书；具备中级职称或持有国家注册监理工程师、国家注册建造师执业资格者优先录用； 5. 项目地：平罗光伏项目；银川市金凤区房建项目

岗位职责： 1. 明确项目监理机构的人员配置及各岗位工作职责。 2. 主持编制监理规划，审定监理实施细则。 3. 根据工程进度和监理实际需要，合理安排监理人员并监督其工作执行情况。 4. 主持召开监理定期会议。 5. 组织对分包单位资格的审核工作。 6. 组织审查施工组织设计及专项施工方案。 7. 审查工程开复工报审文件，签发开工令、暂停令和复工令。 8. 组织检查施工单位现场质量与安全生产管理体系的建立及运行状况。 9. 组织审核施工单位的付款申请，签发工程款支付证书，组织竣工结算的复核工作。 10. 组织对工程变更的审查与处理。 11. 协调建设单位与施工单位之间的合同争议，办理工程索赔事宜。 12. 组织分部工程验收，审查单位工程质量检验相关资料。 13. 审核施工单位竣工申请，组织竣工预验收，编制工程质量评估报告，参与竣工验收工作。 14. 参与或协助开展工程质量安全事故的调查与处置。 15. 组织编制监理月报及监理工作总结，整理归集监理档案资料。 岗位条件： 1. 本科及以上学历，具备国家注册监理工程师资格； 2. 个人名下有2个产业公司认证的项目业绩或获得2项省级奖项； 3. 具备高级职称，业绩特别突出者可放宽至中级职称； 4. 年龄不超过50周岁； 5. 具备丰富团队管理经验者优先录用。

岗位职责： 1、承担三级公路机电工程监理任务，参与监理规划的编制，并独立完成监理实施细则的制定； 2、审核施工单位提交的本专业相关报审资料，及时向总监理工程师汇报审查情况； 3、参与对分包单位资质的审核工作； 4、指导并监督监理员开展现场工作，定期向总监理工程师反馈本专业监理执行进展。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、持有工程师或以上专业技术职称； 3、持有交通运输部颁发的公路工程监理工程师资格证书（机电工程方向）或交通运输工程监理工程师证书； 4、具备良好职业道德，能适应艰苦环境，责任心强，富有团队协作精神，接受项目统一调配安排。

找顶班押运员顶一趟班，五十岁以内明早宁东走新疆，明早宝利上车，

找一名危货油罐车司机，熟悉宁东到太阳山周围路线，厂子的，熟练工，有责任心的，联系电话：

招一名汉餐工地厨师，工作地点马家滩国华电厂！工资面议，

找顶班或长期押运员1名，干到年底，宁东上车，电话

传菜员 工作地址:宁夏回族自治区银川市金凤区正源北街277号阅彩城14号楼3层元/月 优秀员工享五险 有上进心，餐饮相关经验者优先 25-40岁

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

岗位职责 1.薪资核算：负责员工工资的计算与复核，确保薪酬发放准确、按时完成； 2.社保管理：办理员工社会保险的参保、续缴及申报事务；关注社保政策动态，保障公司社保流程符合相关规定； 3.档案整理：负责人事档案的日常管理，包括员工入职、离职、岗位调整等资料的收集、分类与归档；维护档案的完整性与安全性，定期开展核查与更新工作； 4.完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、心理学、公共管理等相关专业优先； 2.具备两年以上相同岗位工作经验，有薪资核算与社保实操经验者优先考虑； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基本理论与实务； 4.能熟练使用Excel进行数据整理与分析； 5.工作细致、踏实，具备较强的数字敏感度； 6.具有较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队协作精神； 工资待遇：5-6K，五险一金；过节福利；国内外游学；提供免费午餐（汉餐）

岗位职责: 1. 组织并推进教育项目的规划与落地执行 2. 开展职业技能教学，保障培训过程的规范性与成效 3. 对接企业端，掌握行业用人需求，优化课程设计内容 任职要求： 1. 拥有职业教育领域实践经验，可独立主导项目运作 2. 擅长交流互动，能顺畅协调学员与企业的双向联系 3. 具备协作意识，能在集体中承担相应责任并贡献价值

认真负责，踏实工作

职位：人才 工作内容：服从公司安排，行业正规 薪资：每月4000-8000

1、具备交通运输部颁发的公路工程试验检测工程师或试验检测师资质证书； 2、具有3年以上公路工程试验检测相关工作经验。

职位描述 员工关系 岗位职责： 1、全面统筹集团人力、行政及采购管理工作，确保运营总部高效有序运转； 2、主导公司组织架构设计与持续优化，推动各项管理制度的建立与完善； 3、构建人才供给体系，组织实施招聘、选拔、调配、任用及培训等相关工作； 4、搭建并优化薪酬福利体系与激励约束机制，牵头开展薪酬核算与落地执行； 5、推进绩效管理体系的建设与实施，组织全员绩效考核工作的开展； 6、负责公司相关岗位的契约化管理，代表企业对外联络，妥善应对重大突发事件； 7、组织编制公司年度工作计划、总结报告，以及各类会议材料和公文文书； 8、发挥上下级沟通纽带作用，及时完成信息收集、整理与反馈工作； 9、监督公司规章制度的贯彻执行，强化团队日常管理与协作效能； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业，本科及以上学历（第一学历）； 2、具备5-8年扁平化管理模式下的大型企业工作经验，有综合部负责人经历者优先； 3、系统掌握人力资源与行政管理的运作模式，具备扎实的实践积累； 4、拥有5年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块操作，具备全模块实践经验； 5、熟悉国家及地方相关政策法规，了解劳动用工合规要求； 信息处理能力：具备出色的信息获取、甄别、整合与分析能力； 细致与条理：工作作风严谨细致，责任心强，条理性突出，可高效处理繁杂信息与数据； 软件操作：熟练掌握常用办公软件操作； 保密意识：具有高度的保密意识和良好的职业操守； 个人素质：沟通表达顺畅，团队协作意识佳，能胜任重复性任务并保持耐心； 商务安排：持有驾照（男性），能接受短期出差（2-3天）

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-03-07 工作内容： 1、承担家家食用油绩效评估相关工作，保障评估结果的精准与高效； 2、参与绩效考核体系及流程的设计，提出优化建议并提供支持； 3、配合完成绩效管理中的日常行政事务，确保体系运转顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、能自主推进工作，有较强的责任感与落实能力； 3、对薪酬与绩效管理领域有一定认知或兴趣。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2. 具备突出的领导才能与应变能力，能在复杂人事情境中准确分析并作出合理决策。 3. 具有较强的学习意愿和内在驱动力，能够持续精进专业素养与管理水平。

岗位职责： 1、组织效能提升：开展战略拆解、架构评估与流程改进，优化组织运作效率； 2、人才体系建设：推动人才评估与继任计划，构建人才培养与发展机制； 3、文化变革执行：实施文化诊断与核心价值观践行，推进组织转型落地； 4、组织健康维护：周期性开展组织健康评估，完善效能监控与优化机制。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理、心理学等相关专业背景； 2、具备2-5年人力资源工作经验，其中至少1年专注于组织发展（OD）、人才发展或企业文化相关领域； 3、掌握组织发展工具（如胜任力模型、人才测评等）或熟悉企业文化实施方法论。

1、负责招聘渠道的筛选与维护，积极开拓新型招聘途径，发布岗位信息，进行电话邀约、简历甄别及面试跟进，确保候选人按时到面，参与各类招聘活动，达成既定招聘目标； 2、利用多种方式搜寻符合要求的候选人，完成初步简历评估，精准匹配岗位需求，并组织面试邀约； 3、依据岗位职责及公司特性，为应聘者提供入职前的面试辅导，提升整体人才质量，及时通知录用人员并协调入职安排； 4、按照月度考核标准，严格执行并完成每月招聘任务指标。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，具有猎头背景者优先； 2、工作严谨、踏实认真，具备良好的责任意识； 3、性格积极外向，擅长人际交流与团队配合，拥有较强的沟通能力与亲和力； 4、熟练操作Office办公软件。