
人事行政文员招聘
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展部分招聘相关事务;
2.完成公司交办的其他任务,如文案撰写、图文设计等文职类工作。
任职要求:
1.具备团队协作精神,拥有良好的沟通与协调能力;
2.热爱工作,熟练使用WPS/Office等常用办公软件;
3.工作态度端正,责任心强,积极主动,能按时完成上级交付的各项任务。
薪资:试用期3000/月,转正4000/月
工作时间:
上午(8:30)9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末双休。
PS:咱这儿主打00后集结!踩着潮流鼓点往前冲,脑洞大到能装下整个宇宙,活力值直接拉满格~没那些弯弯绕绕的规矩,你的奇思妙想有人懂,你的热血劲儿有地儿撒!要是你也觉得“年轻”就得折腾出点新花样,那快来跟我们凑个局,一起搞点大事儿!
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施薪资核算招聘与配置
岗位:人事专员(3名)
任职资格:
1.年龄******之间,身体健康,形象端正,气质良好,具备人力资源相关工作经验者优先
2.具备较强的书面与口头沟通能力,抗压性好,富有服务意识
3.熟悉各类办公软件的操作与应用
4.本科及以上学历(条件优异者可放宽至大专学历,人力资源管理专业优先),对自身职业发展有明确规划
工作内容:
1.负责前期招聘工作及人力资源六大模块的相关事务
2.根据招聘需求,筛选并维护招聘渠道,发布和更新岗位信息
3.结合客户职位要求,分析岗位特性,精准匹配合适候选人
工作时间:
8:30--12:00
14:00-18:00
月休四天,享受法定节假日正常休假
薪资待遇:
无责任底薪+提成+工龄津贴+团队激励+五险(3500-5000)
公司地址:
九原区天福广场2号楼B座
人事/无加班/双休/五险一金
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金接受小白无经验带薪培训交通补贴节日福利
岗位职责:负责人员招聘相关工作,团队年轻化氛围佳,每月组织团建活动
任职要求:
1、年龄18岁以上,学历、经验不限,欢迎零基础人员加入(提供带薪培训)
2、具备良好的沟通协调能力及组织能力
3、主要负责招聘与面试环节
4、纯招聘岗位,无销售性质!!!(无业绩考核指标)
工作内容:
1、通过线上招聘渠道开展招聘工作,全程无需电话沟通
2、简历筛选,发送面试邀请,协调安排候选人面试并做好后续跟进
【薪酬福利】
1、无责任底薪3500元+提成(每成功录用一人即享提成),上不封顶,多招多得,综合收入5000—10000元
2、工作时间10:00-19:00(中午12:00-13:30休息一个半小时)
3、办公环境舒适,配备冰箱、微波炉等便利设施
4、法定节假日照常休假,享受下午茶、生日礼品、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐活动
5、公司重视员工成长,提供多样培训机会,晋升通道畅通,年终奖、带薪年假、节日福利齐全
6、节日福利发放,节假日正常休息
7、年终奖金
8、缴纳五险一金
9、生日关怀福利
10、提供房补、交通补贴
最重要的是,完全不用打电话!!
人事管理负责人
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1.人事行政,招聘,考勤,绩效考核,培训,规章制度的建立
2.人力控制和人力数据的分析
3.企业文化的建立
4.有机会到北京总部培训和任职!
有食堂有新建宿舍,晋升空间大,按月发工资
招聘专员
4000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限客服
1.年龄在18周岁以上,学历不限、经验不限,接受小白
2、具有良好的沟通协调能力和组织能力
3、负责招聘渠道的日常管理和维护工作工作内容:
通过boss,智联等招聘平台负责招聘,线上招聘,不需要打电话
2、筛选简历,面试邀约,安排应聘人员的面试,做好跟进工作
薪酬福利
1、底薪3000责1500(满月入职4个)+提成,上不封顶,多劳多得,综合5K一1w
2、上班时间8:30-17:30(12:00-13:00休息一个小时)
3、良好的办公环境,咖啡,微波炉等
4、法定节假日正常休息,下午茶,生日礼包,定期团建,季度旅游,丰富的部门活动团队聚餐活动
5、公司培训机会多,注重人才培养,可提升自我价值,晋升机率大、晋升空间大、节假日福利应有尽有
6、节日福利,节假日正常休
7.工作地点:呼和浩特赛罕区绿洲现代城2号楼
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、搭建招聘体系并梳理招聘流程。
2、调研总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用等工作。
4、跟踪并评估招聘成效,对招聘过程提供指导与管控支持。
5、制定人才储备策略,建立后备人才选拔机制,强化人才梯队建设。
6、统筹年度招聘预算编制,合理分配各招聘账号资源。
7、协同推进各分公司招聘工作落地,提升整体招聘效率与执行质量。
8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件,应对群体性突发事件;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉,畅通内部沟通机制。
9、落实上级交办的其他临时性工作任务。
人力资源主管/经理
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责人力资源的统筹规划与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。
2.与各业务单元密切协作,输出匹配组织战略的人力资源支持方案。
3.参与人力资源制度的制定与持续优化,确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。
4.跟踪并分析人力数据动态,为管理团队提供有效的决策依据。
任职要求:
1.具备优秀的组织协调与沟通技巧,能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。
2.拥有良好的团队协作意识与领导能力,可带动团队高效完成既定目标。
3.熟悉人力资源各模块运作,具备应对复杂情况的应变能力。
4.具备扎实的数据分析与报告撰写能力,能及时输出高质量的人力资源分析成果。
人事行政专员岗位
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控绩效管理培训与开发3年以上管理经验制
人力行政岗位职责
1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善,推动制度落地执行,确保管理流程规范化;
2、办理员工入职、转正、离职等相关手续,管理员工人事档案,定期维护在职人员信息台账;
3、制定行政及人力资源相关政策,监督实施过程,并收集反馈以优化执行效果;
4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理;
5、汇总并更新员工入职数据,维护各类日常行政人事报表,确保信息准确及时;
6、协助拟定阶段性岗位激励方案,配合调整和优化工作推进计划;
7、依据各部门人员编制需求,制定招聘实施方案,并全程跟进招聘进展;
8、参与薪酬体系的搭建与优化,负责薪资结构的调整及员工工资核算工作;
9、协调处理其他临时性事务,高效完成上级交办的各项任务。
人力行政岗位任职要求
1、大专及以上学历,具备3年以上相关工作经验,有汽车行业背景或人力资源专业者优先;
2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定,熟悉劳动关系管理实务;
3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作;
4、通晓人力资源各模块操作流程,具备一定的行政事务管理经验;
5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力,具有较强的责任意识。
酒店前台
盛悦商务酒店 招聘长期前台吧员 早8⃣晚6
底薪2800满勤300 会员卡提成 上12休24。
有意者联系:(杨经理)
养殖员包住包吃1-2人月结
雇一个喂牛的人,90个牛,一天两遍料,捡牛粪,地点在吐列毛都农场,一个月4500供吃住能干到来年4月多,最好是会开铲车。。
兴安盟乌兰浩特市招聘保安1名,年龄40-50岁,工资3200,缴纳五险。工作地点:联系电话
3200元/月
保安1-2人月结
招聘
保安1名,年龄40-50岁,工资3200,缴纳五险。
工作地点:乌兰浩特市
联系电话:
兴安科尔沁右翼前旗招,风电平台电器班组,一共88台,专业团队联系,非诚勿扰
1.5-2.2万元/月
风电安装3-6个月20人以上周结
招,风电平台电器班组,一共88台,专业团队联系,非诚勿扰
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
新媒体劳务创始人(月入3-4万)
3-4万元/月
人事经理经验不限学历不限创业型居家办公人力资源规划
创业型是创业型
最新的风口项目来了,没有地域限制,全国可做。我们的项目非常好做,适合想赚大钱,不甘于现状,想快速改变经济的朋友们!!
我们的工作内容很简单,每天只需要和线上老师对接就行了,求职者当天会去面试,你当天就能拿到佣金,我们会线上培训,我们目前做的最差的合伙人一个月都有1w多,正常做一个月2-3w,做的好的6w+,线上人力资源目前是风口期,永不过时,全国市场,你只管去对接前端,剩下的所有事情交给我们就行了,
我们需要不甘于现状,想快速改变经济的朋友们,认真的去做这件事情
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划
4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续,提升员工满意度与敬业度
5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有力支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.工作细致负责,具备较强的服务意识和保密意识
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
兴安乌兰浩特市招行政外勤专员工作时间:上午8:00—12:00,下午14:00—21:00
3000-4000元/月
招聘专员
招行政外勤专员
工作时间:上午8:00—12:00,下午14:00—21:00,每周单休
任职要求:
1、年龄24-38岁
3、要求有吃苦耐劳精神,工作认真负责,熟悉乌市、前旗路况
4、薪资待遇:综合薪资5000元
5、骑电动车送礼品
人事专员
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,每周单休,薪资3000元/月
工作时间:上午8:00-12:00,下午14:00-21:00,每周单休,薪资4000元/月
1.要求:有过相关经验,熟练办公软件,认真负责
2.年龄:24-35岁
招聘总裁助理
要求:
1、25-35岁
2、有相关工作经验
上班时间:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,单休
薪资待遇:综合薪资:3000-4000元/月
联系电话:
工作地址:金泽时代大厦5号楼15层
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总公司与分公司的人员需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护各类招聘渠道,开展岗位分析,完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。
4、对招聘成效进行跟踪评估,提供指导建议,实施全过程监督管理。
5、制定人才梯队建设方案,健全关键岗位的人才储备机制。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。
7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行,提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理;监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性,妥善处置员工投诉与用工纠纷,完善内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求:本科及以上学历,或具备相当的知识水平与专业技能。
3、年龄要求:年龄不超过40周岁。
4、基本素质:
---拥有本科及以上学位,人力资源管理或相关管理类专业背景优先。
---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。
---精通人力资源各模块实操,尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。
---抗压能力强,沟通表达顺畅,工作执行力强且注重细节。
---具备扎实的岗位招聘实践经验。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年学历不限客服人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责企业日常行政事务管理及员工关系协调工作。
2.制定并推行员工培训与职业发展方案,确保人才能力与组织发展需求同步。
3.优化招聘流程并全程监督执行,提升招聘工作的效率与录用质量。
4.建立和完善绩效考核机制,推动员工积极达成各项工作目标。
5.统筹员工关系管理,及时处理劳资沟通问题,构建和谐稳定的工作氛围。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。
2.熟悉行政运营及员工关系管理的实际操作与理论体系。
3.能够熟练运用各类管理工具与工作方法开展职能任务。
4.具备较强的应变与问题处理能力,可独立应对员工关系中的突发情况。
5.工作态度严谨细致,具备高效执行工作任务的能力。
急招两名双休人事(待遇优厚薪资高)
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限五险一金下午茶大小周节假日正常休每月团建
岗位职责:负责员工招聘,午12晚8不加班,六日大小周休息,团队00后氛围好,每1-2个月组织团建活动
任职要求:
1、年龄在18周岁以上,学历不限、经验不限,欢迎零基础人员加入(提供带薪培训)
2、具备良好的沟通协调能力与组织协调能力
3、负责招聘渠道的日常运营与维护工作
工作内容:
通过线上招聘平台开展招聘工作,全程线上操作,无需电话沟通
2、简历筛选,发送面试邀请,协调安排候选人面试,并做好后续跟进事宜
【薪酬福利】
1、无责任底薪3500+提成,上不封顶,收入与付出成正比,综合月薪5K—10K
2、工作时间早十晚七(18:00-19:00为午休时段)
3、舒适办公环境,配备冰箱、微波炉等便利设施
4、法定节假日正常休假,提供下午茶点、生日礼品、定期团建、季度旅游及丰富的部门聚餐活动
5、公司提供多样化培训机会,重视员工成长,发展空间广阔,晋升机会多,享有年终奖、带薪年假、节日福利等
6、节日福利齐全,节假日按规定休息
7、发放年终奖金
8、缴纳五险一金
9、享受生日关怀福利
10、提供房补及交通补贴
最重要的是,全程无需打电话!!
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源管理制度,确保各项人事操作符合公司规范及行业要求;
2.负责人力资源团队的日常运作,统筹员工培训计划及团队发展活动;
3.持续改进人力资源工作流程,提升员工工作效率与整体满意度;
4.管理员工人事档案,保障信息记录的准确性与更新时效性。
任职要求:
1.具备出色的沟通协调能力,能妥善应对各类员工关系事务;
2.精通人力资源管理各模块,掌握相关劳动法律法规;
3.熟练操作常用办公软件,具备一定的数据整理与分析技能;
4.工作认真负责,服务意识强,能够在压力下保持高效执行;
5.具备良好的团队协作精神,可与各部门顺畅对接并协同推进工作。
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理不接受居家办公人事档案管理
童博艺术诚聘人事专员
工作地点:包头青山区天童教育素质成长中心(青山分校)童博教育5楼
工作时间:9:00—12:0015:00—18:00,午休3小时!
工作内容:负责校区岗位人员招聘,办理员工入职与离职相关手续
薪酬范围:5K到6K薪酬结构:底薪+提成+现金奖励
福利待遇:入职配备导师指导,上手简单快捷,公司提供免费员工宿舍,缴纳五险一金,设有全勤奖、员工旅游等福利
团队以90后、00后为主,工作氛围轻松融洽,非常适合作为应届毕业生的职业起点
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、协助贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。
2、分析总、分公司人力资源需求,拟定招聘计划与实施方案,并推动执行,带领团队达成招聘目标。
3、筛选并维护招聘渠道,开展岗位分析,组织实施简历筛选、测评、面试及录用工作。
4、对招聘成效进行分析与评估,提供指导建议,实施全流程管控。
5、制定人才梯队建设方案,完善后备人才培养与储备机制。
6、编制年度招聘预算,统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。
7、协同推进各分公司招聘工作的有效落实,提升整体招聘效率。
8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件的协调处理;监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理,妥善处理员工投诉与用工矛盾,健全内部沟通机制。
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、工作经验:具备三年以上人力资源相关工作经验。
2、学历要求:本科及以上学历,或具备同等知识水平与技能。
3、年龄要求:年龄在40周岁以下。
4、基本素质:
---拥有本科及以上学位,人力资源管理或管理类相关专业优先。
---具备三年以上中大型企业同岗工作经验。
---熟悉人力资源各模块实际操作,精通招聘、组织管理、培训发展等领域。
---抗压能力强,沟通顺畅,工作细致高效。
---具有扎实的岗位招聘实操经验。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
统筹战区人力资源及培训管理工作
1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置,以及人力成本预算编制,完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批;
2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作,统一管理下辖城市的招聘渠道,控制招聘渠道费用支出;
3、依据集团绩效管理体系,设定战区绩效考核指标并向集团报备,落实月度绩效考核工作,提报相关考核数据,起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批;
4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作,按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据,并提交集团审核,对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议;
5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施,承接集团部署的非一线培训项目,按既定安排组织并推进一线门店类培训落地;
6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程,办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项,开展战区人员晋升推荐工作;
7、推动企业文化在战区的宣导与践行,落实文化行为规范及相关学习计划的执行;
8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理;
9、通过定期开展员工访谈,掌握员工思想动态与工作状态,提供职业发展指导,引导员工建立积极健康的职业心态
栏目概述
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