有光伏工地管理经验

项目负责人

招聘需要见面详细了解 需要矿建资质，有5年经验 煤矿掘进

岗位职责： 1.负责建筑机电系统（暖通、给排水、电气、消防等）的设计协调、施工管理及技术交底工作 2. 参与项目前期方案比选、图纸审核及深化设计对接，确保机电系统合规性与可实施性 3. 监督现场机电安装质量与进度，组织系统调试、验收及移交，解决施工过程中的技术问题 4.编制机电专业施工计划、技术方案及竣工资料，配合完成BIM协同与智慧工地应用 5.协同土建、装饰及其他专业开展交叉作业管理，保障整体工程顺利交付 任职要求： 1.本科及以上学历，建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程等相关专业优先 2.具备3-5年建筑机电工程现场管理或设计院配合经验，熟悉住宅、公建类项目全流程 3.熟练掌握CAD、Revit等专业软件，了解国家及地方机电相关规范与验收标准 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作节奏 5.持有二级建造师（机电工程）或中级工程师职称者优先

招聘岗位：土建项目经理（矿山/建筑方向） 【岗位职责】 1. 全面负责矿山或房建项目的施工管理工作，包括项目进度、质量、安全及成本控制，确保项目按期、保质、安全交付。 2. 主导施工全过程的技术方案制定与落实，解决施工中的重大技术难题，统筹现场施工队伍的管理与调度。 3. 编制项目施工计划，严控现场安全文明施工，落实安全生产责任制，杜绝重大安全事故。 【任职要求】 1. 年龄：30-40岁，形象稳重，有成熟的项目管理经验。 2. 经验：大专及以上学历，土木工程、建筑工程、矿业工程等相关专业。必须具备3年以上矿山工程或大型建筑工程施工管理经验，且有独立担任土建项目负责人的成功案例。 3. 能力：精通土建施工流程及验收规范，具备极强的现场统筹能力、成本意识和风险把控能力。 4. 资质：持二级/一级建造师（市政或建筑工程专业）优先。 【薪资待遇】 薪资范围：面议

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 3.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

1、有风电、光伏基础施工、35kv线路施工项目管理经验 2、持有一级建造师师或二级建造师（机电）证书 3、有较强的沟通协调能力

岗位职责： 1.负责工程项目从施工准备到竣工验收全过程的组织与管理，确保项目按计划高质量完成 2.主持编制施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件，指导现场施工实施 3.协调建设单位、监理单位及分包单位等多方关系，解决施工现场重大技术与管理问题 4.严格把控工程安全、质量、进度和成本，落实安全生产责任制，杜绝重大安全事故 5.组织项目各类验收工作，审核工程资料，确保符合国家规范及合同要求 任职要求： 1.持有一级建造师执业资格证书，注册专业符合岗位需求，可随项目转注 2.熟悉建筑行业相关法律法规、施工规范及项目管理流程，具备独立管理大型工程项目能力 3.具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能适应施工现场工作环境 4.工作责任心强，具备较强的抗压能力与应急处理能力，能够长期驻场履职

现场施工管理

岗位职责 1、根据公司发展战略，制定公司年度人员规划，并组织实施，定期向上级提供有关招聘、培训、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 2、开拓、维护招聘渠道，收集、整理招聘资料，完善招聘体系，对招聘渠道及效果进行评估，并执行招聘工作； 3、人员异动：负责公司人才流动工作，审核员工招聘、评定、调任、晋升、辞退等工作，规范人事异动流程，完善公司人才储备和梯队建设。4、主导各部门发生的纠纷案件的处理，解决因劳资纠纷、工伤等问题导致的风险。 5、培训管理：①搭建、优化内部培训体系，建立健全公司培训管理制度和流程，并基于公司不同发展阶段及管理需求，针对性的组织各类型（专业、管理、梯队、新员工等）培训项目。②建立集团内训师队伍，激活组织活力，落地培训效果。③建立外部培训渠道网，将优秀的员工送出去，并建立员工的各类资证管理流程，确保应审尽审。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，熟悉劳动法律法规等相关专业知识；2、同岗位工作经验3年及以上，对人才引进与发展、人才培养及劳动纠纷处理等实践经验丰富；3、熟悉劳动密集性企业人力资源管理模式优先。

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诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

招聘机修人员。，有电玩城机修从业经验者优先。负责店内设施设备的维修维护。薪资为每月3000至5000元不等，另加满勤奖200元，。每月休息2天。招聘人数为3名。工作地址位于扎赉特旗万泰城四楼头号玩家电玩城。

招聘机修人员。要求有电玩城机修从业经验者优先，年龄在20至58周岁之间，需长期稳定工作。要求语言表达和沟通能力强，能很好地随机应变，性格开朗，责任心强，积极向上。负责店内设施设备的维修维护工作。薪资福利为每月3000至5000元不等，另加满勤奖200元，并提供，每月休息2天。工作时间分为早班8:30至17:30和晚班17:00至2:00，实行两班倒制度。工作地址位于扎赉特旗万泰城四楼头号玩家电玩城。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘机修人员。有电玩城机修从业经验者优先。负责店内设施设备维修维护。薪资为每月3000-5000元不等，另加满勤奖200元，并提供。每月休息2天。工作时间分为早班8:30-17:30和晚班17:00-2:00，实行两班倒。工作地址位于扎赉特旗万泰城四楼头号玩家电玩城。

工程维修技师有1年以上小区维修经验，精通水电暖维修，身体健康，具备团队协作精神薪资福利:底薪3500元+夜间值班补助，工龄工资、年终奖金

阿尔山项目人员招聘需求内蒙古阿尔山项目招聘：其中：主管1人、强电工1人、弱电工2人、空水工2人、保洁及绿化1人、中控员8人，具体招聘要求如下：一1、工程主管1名文化程度：工程类专科以上学历。岗位证书：持有至少一个应急管理局颁发的《特种设备安全管理A证》；持有机电类《工程师》或《中级技师》证书。工作经验：从事酒店、写字楼或物业服务行业相似职位五年以上工作经验，管理两年以上工作经验。身体要求：身体健康，仪表端庄，精力充沛。岗位职责：1、协助项目经理做好本项目工程管理工作及制度的贯彻实施。2、熟悉建筑内设备设施及其运行状况、技术数据和技术档案，保证设备始终处于良好的工作状态，发现问题及时组织人员解决处理。3、参与对各类设施设备的安装、调试及物业竣工验收、接管验收工作。4、负责解决设备设施的技术问题，监督做好系统的维保、保证系统的正常运作。5、负责项目运行记录及运行状况的日常监督检查，及时有效处理项目故障及问题，并做好记录向上级汇报。6、负责并制定年度培训计划，组织工程管理、安全教育和业务培训的实施。7、完成上级领导交办的其他工作。8、熟练试用CAD及办公软件word，excel等。9、善于沟通和协调各方关系，为人诚恳、踏实、对工作认真负责能够及时处理各方配合和服务过程中出现的各种问题。职位福利：社保、绩效奖金、节日福利、带薪年假、后期可提供住宿等薪资待遇：税前6000-7500二、维修电工1名文化程度：初中以上学历。岗位证书：持有应急管理局颁发的《低压电工作业》证或《高压电工作业》证。工作经验：从事酒店、写字楼或物业服务行业相似职位三年以上工作经验。身体要求：50岁以下，身体健康，仪表端庄，精力充沛。岗位职责：1、定期对公共设施、绿化景观、道路、排水系统等进行巡查，发现问题及时上报并处理。2、对供电线路、照明设备、消防系统等物业内的设施设备的日常维护和保养。3、在设施设备出现故障时，进行紧急维修，尽快恢复其正常运行状态。在突发事件（如水管爆裂、电力故障等）发生时，迅速采取措施进行应急处置。4、对所有木器家俱的维修、保养及墙壁、金属构架的油漆翻新，对所有门锁、窗锁、门地弹簧、抽屉锁的更换修理工作；对地砖、墙纸、天花板、玻璃及各种装修、装饰工程的维护、维修。职位福利：社保、绩效奖金、节日福利、带薪年假、后期可提供住宿等

招聘工程维修人员1名。薪资福利包括底薪、满勤奖、公休、提供三餐和住宿，以及节假日福利。具体薪资面议。

维修工需求：年龄60岁以下，身体健康，具备吃苦耐劳精神及职业素养，服从管理，工作地点在内蒙古兴安盟。

阿尔山项目人员招聘需求内蒙古阿尔山项目招聘：其中：主管1人、强电工1人、弱电工2人、空水工2人、保洁及绿化1人、中控员8人，具体招聘要求如下：一1、工程主管1名文化程度：工程类专科以上学历。岗位证书：持有至少一个应急管理局颁发的《特种设备安全管理A证》；持有机电类《工程师》或《中级技师》证书。工作经验：从事酒店、写字楼或物业服务行业相似职位五年以上工作经验，管理两年以上工作经验。身体要求：身体健康，仪表端庄，精力充沛。岗位职责：1、协助项目经理做好本项目工程管理工作及制度的贯彻实施。2、熟悉建筑内设备设施及其运行状况、技术数据和技术档案，保证设备始终处于良好的工作状态，发现问题及时组织人员解决处理。3、参与对各类设施设备的安装、调试及物业竣工验收、接管验收工作。4、负责解决设备设施的技术问题，监督做好系统的维保、保证系统的正常运作。5、负责项目运行记录及运行状况的日常监督检查，及时有效处理项目故障及问题，并做好记录向上级汇报。6、负责并制定年度培训计划，组织工程管理、安全教育和业务培训的实施。7、完成上级领导交办的其他工作。8、熟练试用CAD及办公软件word，excel等。9、善于沟通和协调各方关系，为人诚恳、踏实、对工作认真负责能够及时处理各方配合和服务过程中出现的各种问题。职位福利：社保、绩效奖金、节日福利、带薪年假、后期可提供住宿等薪资待遇：税前6000-7500二、维修电工1名文化程度：初中以上学历。岗位证书：持有应急管理局颁发的《低压电工作业》证或《高压电工作业》证。工作经验：从事酒店、写字楼或物业服务行业相似职位三年以上工作经验。身体要求：50岁以下，身体健康，仪表端庄，精力充沛。岗位职责：1、定期对公共设施、绿化景观、道路、排水系统等进行巡查，发现问题及时上报并处理。2、对供电线路、照明设备、消防系统等物业内的设施设备的日常维护和保养。3、在设施设备出现故障时，进行紧急维修，尽快恢复其正常运行状态。在突发事件（如水管爆裂、电力故障等）发生时，迅速采取措施进行应急处置。4、对所有木器家俱的维修、保养及墙壁、金属构架的油漆翻新，对所有门锁、窗锁、门地弹簧、抽屉锁的更换修理工作；对地砖、墙纸、天花板、玻璃及各种装修、装饰工程的维护、维修。职位福利：社保、绩效奖金、节日福利、带薪年假、后期可提供住宿等

维修万能工吃苦耐劳，服从管理，有相关经验者优先。负责小区水电维修、公共设施维护、日常杂项维修等工作。薪资福利:薪资面议招工人数:2名招聘流程：线上招聘，线下面试工作地址:前旗，乌兰浩特市