
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容:
1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作;
2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求;
3、构建和谐稳定的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力;
3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员:
医疗陪诊师
资料整理员5名
医养代表,养老社区宣传员
人事,客服2名
销售经理3名
车险专员
以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50
上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息
薪酬待遇
岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶,
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人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理,5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实,开展人员效能评估,处理招聘及备案等人力资源相关事务
管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员:
医疗陪诊师
资料整理员5名(高中以上学历)
医养代表,养老社区宣传员
人事,客服2名
销售经理3名(大专以上学历)
车险专员
以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50
上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息
岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶,
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人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。
2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。
3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。
5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。
任职要求:
1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。
2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。
3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。
4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。
5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
人力资源主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、人力资源战略规划:
依据公司整体发展战略,制定并实施人力资源中长期规划及年度计划,定期评估执行成效,结合业务动态及时调整优化策略,确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。
2、组织与人才发展:
主导组织结构设计与岗位体系完善,清晰界定各部门职能与岗位权责;构建分层分类的人才发展机制,涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容,强化关键岗位人才储备,持续提升组织能力。
3、招聘与配置管理:
全面统筹公司招聘工作,拓展多样化招聘渠道(如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等),优化招聘流程,提高招聘效率与质量;根据业务发展节奏,科学配置人力,实现人岗高效匹配,降低核心岗位人员流失风险。
4、薪酬福利与绩效体系:
设计具备市场竞争力的薪酬福利方案,优化薪酬结构,建立调薪机制,创新福利项目,保障薪酬内外公平性;搭建系统化绩效管理体系,设定各级绩效目标,组织实施考核与反馈,推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。
5、员工关系与企业文化:
负责员工全周期关系管理,包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设(如员工访谈、意见反馈通道)、劳动纠纷预防与处理,维护良好用工环境;牵头企业文化建设,通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措(如节日慰问、团建活动、心理支持)等,增强员工认同感与组织凝聚力。
6、团队管理与赋能:
带领人力资源团队高效运作,明确成员职责与目标,开展日常管理、绩效考核与发展辅导;组织内部学习与专业培训,提升团队综合素养与服务意识,打造协同高效的HR专业队伍。
【任职要求】
一、教育背景
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
二、工作经验
1、5年以上人力资源相关工作经验,其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位;
2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先,了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。
三、专业能力
1、熟练掌握人力资源六大模块,拥有全流程实操经验,尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规,能够依法处理劳动关系事务,有效防范用工法律风险;
3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力,能针对不同岗位制定精准招聘策略,快速响应企业用人需求;
4、掌握主流绩效管理工具(如KPI、OKR等),具备推动绩效体系落地执行的能力。
四、综合能力
1、战略思维:理解公司业务发展方向,能将人力资源工作深度融入战略实施,为业务增长提供有力支撑;
2、沟通协调:具备良好的表达能力和跨部门协作技巧,善于整合资源,推进人力资源项目顺利实施,关注员工诉求,促进组织沟通顺畅;
3、问题解决:面对复杂人事问题(如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等),能迅速识别根本原因,提出可行对策并推动落实;
4、团队管理:具备优秀的团队领导力,能激发成员潜能,营造积极进取的工作氛围,打造高执行力HR团队;
5、职业素养:具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念,认同公司文化价值观,能以积极态度应对工作压力与变化。
人事行政主管/经理(双休/五险一金)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限绩效组织架构/职级体系设计优化薪酬员工关系劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才!
如果您热爱人才发展工作,擅长搭建高效的招聘体系,并希望从战略层面推动组织持续进步,对招聘成果负责,同时关注新人融入与成长,那么这正是为您准备的舞台。
核心职责:
1.招聘战略制定:结合公司发展战略与人力资源布局,拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。
2.全流程统筹管理:主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作,持续完善标准流程,提升执行效率与专业水平。
3.业务协同支持:作为业务团队的可靠伙伴,准确理解用人需求,提供专业招聘建议,共同完成关键人才决策。
4.渠道建设与优化:拓展并维护多样化招聘渠道(包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等),评估渠道成效,合理配置资源。
5.数据分析应用:搭建招聘数据追踪机制,定期分析核心指标(如到岗时长、转化比率等),形成可落地的优化建议。
6.人才储备与品牌塑造:牵头高潜力人才库的搭建与运营,参与雇主品牌传播项目,增强企业在人才市场的吸引力。
7.团队引领与发展:带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导,全面提升团队专业素养与执行效能。
8.新员工培训实施管理:制定培训实施方案并组织执行与效果评估,协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。
我们期待的您:
经验要求:
1)具备5年以上招聘领域工作经验,有2年以上人力资源多模块或团队管理经历。
2)有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理实践者优先考虑。
专业能力:
1)熟练掌握招聘全流程操作,精通中高端岗位寻访方法,具备丰富面试谈判经验及外部猎头合作资源。
2)对数据敏感,能通过数据分析识别问题并推动流程改进。
3)具备战略视角,能基于业务发展方向制定前瞻性人才获取计划。
4)具备良好的团队领导力、项目管理能力和跨部门协作意识。
个人特质:
结果导向,自我驱动力强,能在高强度环境中保持高效输出。
拥有优秀的沟通协调能力、判断决策力和抗压韧性。
保持开放学习心态,积极进取,善于表达与互动。
加入我们,您将获得:
一个能够充分展现战略影响力、深度参与公司人才体系建设的重要角色。
与高素质团队并肩作战,在实战中实现个人与团队的双重提升。
富有竞争力的薪酬待遇以及清晰的职业晋升路径。
招聘瓷砖卫浴销售主管经理和运营总监
4000-9000元/月
渠道经理交通补助保险年终奖3-5人3-5年学历不限代理商销售招商加盟网络销售面销/陌拜团购销售区域销售渠道销售门店销售较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成混合办公
有瓷砖卫浴,和家装渠道销售经验优先,有意者联系面谈
销售总监
8000-13000元/月
销售总监3-5年大专及以上制定销售计划及策略团队建设及管理业务流程管理及优化
工作内容
1、带领销售团队完成既定销售任务
2、开发并维护客户关系,提升客户服务质量
任职要求:
1、具备较强的团队组织与管理能力
2、具有良好的商务沟通技巧和客户维护意识
3、适应快节奏工作环境,具备较强的应变与问题处理能力
人力资源主管(base鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工合规风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备HR三支柱体系实操经验;
4.有从零搭建人力资源团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论,并具备可验证的成果案例;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
改刀
招聘,果切工
工资:4500提成➕满勤➕ 年底奖金
年龄: 25岁至40岁;
要求:改刀经验者优先
时间:早八晚九
电话:
辽宁阜新招聘成手服务员一名工资4000加能长了点事的加”600百操心费联系电话
4000-4600元/月
服务员1-2人月结
招聘成手服务员一名 工资4000加 能长了点事的 加”600百操心费 联系电话
保洁开荒保洁
【·C6】
新店筹备!
羽毛球馆急招工作人员!
前台接待
保洁人员
羽毛球教练
做饭阿姨
全城寻人
环境好氛围棒,还能免费打球!
薪资面议,待遇从优
⏰速来加入我们!
联系电话:
联系地址:东风路97号,赫赫羽毛球
辽宁阜新明君鸡蛋灌饼招聘长期服务员2名,年龄45岁以下,身体健康,干活麻利,善于沟通,工作
2800-3000元/月
服务员包吃1-2人月结
明君鸡蛋灌饼招聘长期服务员2名,年龄45岁以下,身体健康,干活麻利,善于沟通,
工作时间:倒班
早7到4点,中班8点到4点,下午班4点到9点,工资2800+一个休,不休3000,供饭!
地址~
广场大润发后身鸡蛋灌饼
电话~
辽宁阜新里干活,招水暖工,会干消防的。老旧小区自来水改造,立杠,地沟,换水表。长期+
200-400元/天
水电工水暖工长期3-5人周结
阜新市里干活,招水暖工,会干消防的。老旧小区自来水改造,立杠,地沟,换水表。长期+
昆明官渡区招聘人事主管,双休,法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验,薪资
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科及以上工作认真负责,服从管理,长期稳定弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
招聘人事主管,双休,法定节假日。工资4500--6000元每月。要求有经验,薪资核算熟练,有相关人事经验,熟手,长期稳定。
人力资源主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责
1.制定并落地公司人力资源战略规划,结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置;
2.主导核心岗位招聘工作,搭建高效招聘渠道,精准筛选匹配水果电商行业特性的人才,把控招聘全流程质量与效率;
3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化,结合行业淡旺季特点设计激励方案,激发团队积极性;
4.统筹员工培训与发展工作,针对新员工入职、老员工技能提升(如外卖运营知识普及)设计培训计划,助力员工成长;
5.处理员工关系,搭建良好的企业文化氛围,组织员工活动(如年会、团建),及时解决员工诉求,降低离职率;
6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行,确保各项工作合法合规,规避用工风险;
7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求,向管理层提供人力数据报告与决策建议。
岗位要求
1.学历:985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2.经验:3-5年人力资源全盘管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先;
3.具备极强的主动性,能独立推进人力项目落地,无需过多督促即可完成各项工作;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力;
4.熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作有高度的责任心与严谨性,认同水果外卖代运营行业的工作节奏;
5.能适应行业淡旺季的工作强度调整,具备良好的抗压能力。
早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。
人事行政
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上管理体系建设优化
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与员工满意度
4.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有效支持
5.协调处理员工关系问题,确保劳动关系合规,防范用工风险
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块实际操作
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识与风险防控能力
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神
5.工作积极主动,责任心强,能适应快节奏的工作环境
餐饮人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划
4.建立并维护员工职业发展通道,提升员工满意度与组织活力
5.协调处理员工关系问题,确保劳动关系合规,防范用工风险
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,有企业全面人力资源运作经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识与风险防控能力
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.具备较强的责任心和职业操守,能承受一定工作压力,适应快节奏工作环境
人事经理
1.根据公司发展规划及各部门需求,制定月度招聘计划,明确招聘岗位、人数及到岗时间,确保招聘工作有序推进。
2.负责全公司各岗位的招聘执行工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程,确保招聘任务按时完成。
3.维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等),及时更新招聘信息,收集并筛选简历,保障简历供给量。
4.建立基础人才储备库,对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访,为后续招聘需求提供人才支撑。
5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作,提出合理建议,提升招聘规范性与效率。
6.统计招聘相关数据(如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等),定期向领导汇报招聘进展,反馈招聘过程中遇到的问题。
7.负责候选人的面试接待与沟通,解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问,提升候选人体验。
以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控,可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位(如技术岗、销售岗)的招聘专项职责,或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容,欢迎随时告知,我会进一步优化。
业务销售主管
4000-8000元/月
销售经理/主管社保餐补1-3年高中及以上招商/商户拓展类服务电话销售门店/柜台销售进出口贸易零市场开发快消品面销/陌拜面销/陌拜经验销售管理快消品销售经验批发/零售
椿申实业市场部产品销售经理
1.负责产品市场推广与销售工作:拓展餐饮、商超、电商平台等渠道客户,维护现有客户关系促进复购,跟进订单执行情况并完成销售目标;开展市场及竞品调研,收集并反馈客户需求信息。
2.任职要求:
①具备2年以上快消品领域(食品行业优先)销售经验,有酱腌菜品类从业背景者优先考虑;
②具备一定的团队管理潜力,能独立开拓市场,沟通协调能力强;
③能够接受短期外出差务。
3.薪资待遇:底薪+提成+补贴(综合收入4K-8K,上不封顶),入职即办理五险,享有带薪年假、节日福利及定期团队建设活动。
信用卡网贷逾期,企业信用修复(可兼职)
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融团队招募及培养市场营销相关学历品牌招商企业服务金融产品推广经验独立开拓市场能力个人对机
个人债务领域:
一站式化解债务难题,助力债务人重启履约之路!市场潜力巨大,万亿级蓝海赛道,业务覆盖全国范围!
债务重组合伙人招募:曾有过负债经历,或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴,可快速实现变现!
公司主营业务:
1:银行信用卡逾期处理:支持停息挂账,规避催收与诉讼,停止罚息及违约金累积,最长可分60期偿还
2:互联网金融/网贷平台债务:摆脱催收录入困扰,减免超出法律保护上限的高额利息与罚息
3:企业信用修复服务:提供法律咨询、诉讼公示修复、行政处罚记录处理、解除限制消费令、撤销被执行人信息、清除历史失信记录
企业信用修复全国接单范围:
1.企业征信五级分类优化调整
2.行政处罚信息公示撤销与修复
3.裁判文书网记录申请下架
4.失信被执行信息全网清除
5.企查查、天眼查等第三方平台数据撤销
公司扶持体系:
1.多维度培训机制:涵盖项目讲解、推广策略与团队管理,全程指导新手顺利创业
2.一对一帮扶机制:针对合伙人的个性化支持,打通从小白到行业精英的成长路径
3.深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能业务开展
4.售后客服支持:操作无忧,实时响应与专业指导
5.联合多家律师事务所作为强力后盾,以专业、可靠的姿态解决客户核心问题
6.持续研发新项目,紧跟市场节奏,保障业务持续增长
岗位要求:
1.具备自身独特资源;
2.深刻理解公司经营与服务理念,并能切实落地执行;
3.热爱销售工作,擅长人际沟通与关系维护;
4.目标明确,具备为达成目标积极思考的能力;
5.勤奋踏实,能承受压力与挑战,抵御诱惑,经得起挫折,始终保持信念——若你资源突出或能力出众,敢拼敢闯,我们的合作即可开启
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求:
熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任意识。
工作内容:
可独立负责面试邀约全流程。
薪资待遇:
2000+招聘提成
年龄要求:
22岁—33周岁
上班时间:
10点-7点,每月3天休息
试用期一个月,有相关经验且能力突出者优先录用
销售主管/经理
4000-9000元/月
销售经理/主管6-10人3-5年学历不限
天之海苦荞啤酒因业务发展招聘以下岗位
1细河区区域经理1名
2太平区区域经理1名
3海州区区域经理1名
4清河门区区域经理1名
5新邱区区域经理1名
6阜蒙县区域经理1名
(以上含各区域乡镇)
职位要求:
(1)负责团队人员日常管理及销售任务的分解与推进
(2)具备较强执行力,能带队拓展区域内客户资源
(3)确保日常销售指标稳步完成
(4)制定并实施有效的拜访路线与客户开发计划
(5)根据渠道产品布局落实有成效的促销推广活动
(6)提升终端门店产品成交率、铺货覆盖率及陈列表现
(7)维护客户关系,积极开拓新客户,助力销售增长
薪酬:面谈
区域销售经理
5000-10000元/月
销售经理/主管1-3年学历不限个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务面销/陌拜经验快消品销售经验无经验要求其他行业
辽宁地区户用分布式光伏发电项目,面向农村宅基地开展合作,主要工作内容为深入农村与拥有宅基地的农户进行沟通对接,推广光伏发电设施安装服务。利用农户闲置的宅基地或屋顶资源,架设光伏板进行发电,仅限在宅基地范围内施工建设。每安装一块光伏板,农户每年可获得30元租金收益,持续享受25年,全程无需农户承担任何费用,不增加任何负担,合作期间农户无须承担相关责任,实现企业与农户的互利共赢。
阜新销售主管(双休/五险一金)
3000-4000元/月
销售经理/主管五险一金1-3年大专及以上面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1、独立推进售电项目拓展,服务对象以具备一定用电量的工商业企业为主;
2、具备电力系统相关资源者优先;
3、拓展电力生态链业务,包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等相关产品推广;
4、负责指定区域内的电力销售及新能源设备(如光伏、储能)产品销售工作
任职要求:
1、年龄25-40岁,大专及以上学历,电力、新能源、财务、金融、热能动力等相关专业优先,能力突出者可适当放宽条件;
2、熟悉当地工商业用电客户分布情况,拥有产业链上下游资源或政府关系者优先;
3、有电力行业从业背景或销售岗位经验者优先考虑;
4、需自备交通工具,公司给予油费补贴,能够接受辽宁省内外派驻安排
薪资福利:
1、工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定节假日正常休息;
2、薪酬结构:底薪3-4k+业绩提成,缴纳五险一金,报销差旅费用,提供油费补助
诚邀销售精英加入团队,入职后将提供系统的业务流程培训与支持
债务优化师、信用卡逾期、网贷逾期(可兼职
1.2-2万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限个人(To C)房地产销售经验企业信用修复金融产品销售经验信用卡办理网络营销经验招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜车房贷款其他产品/服务软件/企业服务产品医美产品医美整形
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:多家律所强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:6000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
储备区域主管
5000-10000元/月
销售经理/主管五险一金年终奖餐补经验不限大专及以上门店/柜台销售个人(To C)快消品面销/陌拜房地产
招聘要求(条件优异者可适度放宽):
1、具备大专及以上学历,专业不限
2、面向2024届或2026届毕业生,或拥有1-2年相关工作经验,有销售实践经历者优先考虑
3、性格开朗,具备较强的沟通表达能力与责任感,有志于投身听力学领域,能适应基层岗位锻炼
4、在校期间担任学生干部或参与社会实践者优先录用
5、能够接受约1年的外派培训学习安排
6、实习生通过考核后,毕业后可直接转为正式员工
薪酬标准
1、应届毕业生:试用期月薪4500元-6000元,转正后收入构成为基本工资+绩效工资+销售提成+各项补贴(综合6000元以上)
2、公司福利:依法缴纳五险一金,享有节日津贴、高温补贴、年终奖金、股权分红、海外考察学习机会、商业保险及各项法定福利,并按公司制度享受其他相应补贴
债务优化师、信用卡逾期、网贷逾期(可兼职
1.5-3万元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所“盈科”为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:10:00-19:00中间休息1.5小时,工作氛围轻松无压力
薪资构成:5000+高提成+开单奖,综合薪资8000起
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书
销售主管/经理
4000-9000元/月
销售经理/主管6-10人3-5年学历不限
天之海苦荞啤酒因业务发展招聘以下岗位
1细河区区域经理1名
2太平区区域经理1名
3海州区区域经理1名
4清河门区区域经理1名
5新邱区区域经理1名
6阜蒙县区域经理1名
(以上含各区域乡镇)
职位要求:
(1)统筹管理业务团队,制定并分解销售任务目标
(2)具备高效执行力,能组织团队拓展区域内客户资源
(3)确保日常销售指标稳步完成
(4)合理规划拜访路线与客户访问计划,并监督落地实施
(5)根据渠道产品布局推进有收益的市场推广活动
(6)提升终端门店产品成交率、铺货覆盖率及陈列占有率
(7)维护客户关系,积极开拓新客户,助力销售增长
薪酬:面谈
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供阜新渠道服务支持经理招聘在线招聘信息,主要招聘阜新销售总监相关人才。作为销售总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解销售总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。