主要负责线上邀约、线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（无需外出、非销售岗、不外呼） 任职要求：具备较强的学习能力与沟通能力，性格外向、积极乐观，对待工作有责任心和主动性！无需经验，提供带薪培训，由资深导师一对一指导，帮助快速上手并融入团队，工作氛围轻松活跃，办公环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各类员工关怀政策一应俱全 工作时间：上午10:00至晚上19:00，每月休息4天

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化工作流程；主导月度招聘计划实施，拓展校园招聘、行业社群等多种渠道资源；组织开展新员工入职培训及岗位技能提升培训，保障人才快速融入与成长。 2、人才招聘与配置： 统筹各部门及跨部门人员招聘需求，联动用人部门完成简历筛选、面试评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪关键岗位员工职业发展意向，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地执行，收集并整理各部门绩效考核指标，组织阶段性绩效评估工作，汇总分析绩效数据并及时反馈结果；参与薪酬核算与调薪流程，确保薪资准确发放，解答员工薪酬疑问，维护薪酬制度的公平透明。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及相关档案管理，处理员工日常咨询事项；策划并组织员工沟通会、生日会、节日主题活动等，构建正向的员工关怀机制，提升归属感与满意度；协同处理劳动争议事件，确保用工合规，降低企业用工风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供决策依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行中遇到的问题，并提出可行改进方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业背景，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人力资源主管或同等岗位，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及面试技巧，具备一定人才甄选能力，有成功推动绩效体系落地经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常人事事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够高效响应业务部门与员工需求，推动工作顺利开展；善于倾听，精准理解他人诉求并提供合理建议； 6、执行力强，注重细节，能将上级部署的工作计划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好的职业操守和保密意识，认同公司企业文化理念。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，支持业务部门人才引进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询，保障员工权益落实到位 4. 协同组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作，提升团队凝聚力与员工体验 5.维护HRIS系统基础数据，定期整理人力报表，为招聘与配置提供基础数据支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 具备0-2年人力资源或行政类实习/助理经验，熟悉劳动法规及基础人事流程者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏业务支持需求 5.认可普惠金融服务使命，认同中津融汇“专业、务实、担当”的企业文化

主要负责人事招聘及制度管理

主要负责线上邀约，线下面试安排，无硬性业绩指标，接受零经验入职（非外出、非销售、非电话推销） 任职要求：具备良好的学习能力与沟通技巧，性格积极开朗，富有责任心和职业态度 主动性强！无需经验，提供带薪培训，资深员工一对一指导，快速上手并融入团队，工作氛围轻松愉快，环境优越 薪资待遇：底薪3000元＋提成，综合收入4000-6000元，上不封顶，定期组织团建活动、生日惊喜、节日福利等各项员工关怀公司全包揽！！ 工作时间：上午10点至晚上7点，每月休息4天

双休+五险 招聘文职人事助理，负责为公司招聘 专属职场福利： 工作时间：早九晚六（午休1小时自由支配） 超长假期包：双休+法定假+节日福利 岗位职责: 招聘与咨询 -根据业务需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历。 -组织面试，协调用人部门与候选人沟通，完成录用offer发放及入职手续办理。 -优化招聘渠道（如招聘网站、内推等），控制招聘成本与周期。 任职要求： 1.学历：中专及以上学历，人力资源、管理类专业优先。工作经验优先（真的接受新手小白） 2.通用能力：沟通协调力强，细致耐心。 3.熟悉招聘全流程；

岗位职责： 1、根据公司的业务发展阶段完成人力资源配置，做好招聘落地工作； 2、负责公司劳动关系管理工作，完成相关入离调转及基础人事管理相关工作； 3、负责执行公司相关文化宣传及员工活动工作； 4、负责公司行政类相关工作，包括食堂保洁管理以及办公用品采购管理等行政类工作； 5、其他公司相关人力行政综合类工作的执行落地。 任职资格： 1、大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上工作经验，熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、了解劳动法律规章等； 3、熟练操作Office软件， 良好的协调沟通能力及较强的组织规划能力； 4、工作认真负责，细致周到，团队合作能力优秀。

一、岗位职责 1. AI赋能招聘管理：依托招聘系统、AI人才筛选工具，开展销售与后台岗位全流程招聘、面试工作，借助数据分析优化招聘效率，精准匹配人才。 2. 数字化员工关系：负责员工入离职手续办理、档案系统化归档，依托人事系统完成信息录入、动态更新，保障人事流程规范闭环。 3. 考勤与社保数据化管理：借助考勤系统、AI数据工具完成日常考勤核算、数据核对，办理五险一金缴纳、申报等相关事宜，确保数据精准无误。 4. 公司活动统筹：策划并落地各类公司团建、文化活动，联动各部门推进活动执行，营造良好团队氛围。 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2.精通招聘全流程，熟练使用BOSS直聘、智联等招聘平台，掌握基础人事系统操作； 3.具备人才识别、岗位匹配分析能力，冷静客观、判断力强，对人事数据整理、AI工具应用有敏感度； 4.沟通协调、人际关系处理能力出众，责任心强，形象气质佳。 三、薪资待遇 1.工作时间：8:30-18:00，中午1.5小时午休，周末固定双休，享受法定节假日； 2.薪资构成：试用期底薪3000元+绩效；转正底薪3500元+绩效，综合薪资4000-5000元； 3.基础保障：缴纳五险一金。

主要负责工作内容 办公室文员，人事，负责回复消息 薪资待遇 底薪3500满勤500绩效1500左右 工作环境 工位办公室，空调，饮水机等设备 齐全，工作压力小， 要求 18周岁-35周岁

招聘 罗森便利店招聘17点到21点兼职店员，工作地点在知春园小区正门口，联系电话

招聘县前街饭店勤杂工一名工资面议电话

生鲜超市营业员 男女不限，55岁左右，夫妻工也行。早7 - 晚7/早9 - 晚9，单休 薪资福利:包吃住，工资底薪4500元 + 提成 工作地址:东港

队员 ，22 - 28岁，身高172cm以上，非退役军人身高180cm以上，身体健康，有无违纪证明，无纹身，无不良嗜好，退伍军人，丹东本市人回避。目标区域内值守，巡逻，训练，12小时工作制，干2休1 薪资福利:工资230元/天，法定节假日300元/天，补贴，奖金，保险，表现好有晋升机会，包吃住， 招工人数:90人 集结时间5月29日 工作地址:丹东市

岗位职责： 1. 负责施工现场材料搬运、装卸及堆放整理工作 2. 配合各工种完成基础性辅助作业，如挖土、回填、清理场地等 3. 服从现场管理人员调度，严格遵守安全操作规程和工地管理制度 4. 协助设备工具的日常看管与简单维护，保障施工有序进行 5. 及时反馈现场异常情况，配合完成临时交办的其他劳务任务 任职要求： 1. 身体健康，能适应户外高强度体力劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 3. 无犯罪记录，服从管理，遵守工地各项规章制度 4. 有工地相关经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，年龄18-60周岁，男女不限

工作性质：全职 投递简历 岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5. 带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4. 具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

1、负责集团无人机板块培训招生辅助工作； 2、负责集团中医板块学员招生辅助工作； 3、负责集团教育板块学生招生工作； 4、可兼职。

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进人力资源相关项目并落实具体任务 3.参与团队协作，保障人力资源部门日常工作的高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力，能与团队成员和上级保持良好互动，并准确提炼企业文化内涵 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务 3.拥有良好的团队协作意识，能够快速适应环境并融入集体 4.具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑 5.持有C1驾照，具备熟练驾驶能力

1.负责人员招聘及各类相关表格的整理归档； 2.协助处理总经理交办的日常事务。 4.熟练使用WPS、PPT等常用办公软件 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力； 2.工作认真负责，能高效完成上级安排的各项任务。

工作内容：负责人事相关事务

任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有三年以上招聘工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础运作流程； 3. 具备较强的沟通协调能力和语言表达能力，熟练使用办公自动化软件； 4. 能够适应出差安排。

熟悉社保相关流程，负责人事合同的管理与维护， 负责公司人力资源信息的传递与落实工作

任职要求： 1.具备大专或以上学历； 2.拥有三年以上招聘工作经验，熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程； 3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力，能够熟练使用办公自动化软件； 4.能够接受出差安排。

1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

招聘：人事经理 薪资：4千-5千 岗位要求<br/>1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；<br/>2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；<br/>3、负责管理公司劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档各部门的行政后勤类相关工作；<br/>4、负责公司日常行政事务，配合上级，并与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；<br/>5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作能力流程、绩效考核制度；<br/>6、负责考勤及工资绩效的核算；<br/>7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及员工梯度提升培训计划；<br/>8、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、等；<br/>9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；<br/>10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；<br/>11、形象气质佳，专科以上学历，具备处理应急事务能力。

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元，转正后无责底薪3000元

人事上班时间中午10点到晚上8点，带薪月休4天，主要负责人事接待来访面试，邀约面试以及面试，无责底薪3300加满勤200+500（端口补助）+主播流水3%提成+普通岗位50块钱提成五官端正，口齿表达清晰应变能力强

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等）