
轻松人事双休综合薪资5K+
5000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
双休+五险
招聘文职人事助理,负责为公司招聘
专属职场福利:
工作时间:早九晚六(午休1小时自由支配)
超长假期包:双休+法定假+节日福利
岗位职责:
招聘与咨询
-根据业务需求制定招聘计划,发布岗位信息,筛选简历。
-组织面试,协调用人部门与候选人沟通,完成录用offer发放及入职手续办理。
-优化招聘渠道(如招聘网站、内推等),控制招聘成本与周期。
任职要求:
1.学历:中专及以上学历,人力资源、管理类专业优先。工作经验优先(真的接受新手小白)
2.通用能力:沟通协调力强,细致耐心。
3.熟悉招聘全流程;
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作
2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地
3.积极参与团队协作,保障人力资源部门高效运转
任职要求:
1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队及上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵
2.具备时间管理意识,能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务
3.拥有较强的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体
4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑
5.持有C1驾驶证,具备熟练驾驶技能
人力资源经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容:
编制薪酬报表,协助拟定并推动落实企业人力资源战略规划,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理支持与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体人员劳动合同签订及用工管理情况;监督培训执行进度、考核结果及相关奖惩措施的落实。
招聘要求:本科及以上学历,具备3-5年人力资源岗位工作经验,精通人力资源管理六大模块
人事助理专员
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及入职、离职等相关流程的手续办理;
2.参与新员工基础培训工作,并配合进行面谈与过程督导;
3.工作时间灵活,薪酬待遇优厚,具备良好的晋升发展空间。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力与团队合作意识;
2.工作态度积极,责任心强,能高效执行上级交办的各项任务;
3.具备良好的组织协调能力,能够妥善处理员工关系相关事务。
人事助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上招聘与配置
职位详情
[工作内容]
1.运用招聘平台或相关软件协助企业完成人员招募,负责新员工的初试、复试及入职材料的整理与准备
[职位要求]
1.大专及以上学历(学信网可查),专业不限
2.年龄*******
3.具备责任心与进取意识
4.拥有良好的责任意识和团队合作能力
[薪资待遇]
1.底薪2700元+招聘提成奖励
2.公司及团队每月为表现优异者提供现金与实物激励
[工作时间]
1.周一至周五早上8:30—17:30
2.周末双休(无需加班),法定节假日按规定休息
3.室内办公,无外勤任务
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选与面试组织安排;
3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度。
岗位要求:
1、具备较强的组织协调与沟通表达能力;
2、能独立应对并妥善处理各类问题;
3、拥有良好的团队协作意识和合作态度。
人事管理主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化绩效管理人力资源管理培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
了解企业人力资源管理运作方式
人事 传媒人事 娱乐经纪专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
职位详情
综合人力部门
不接受居家办公
公司人力资源部门
具备猎头经验者优先
工作时间10点至19点,底薪5000元起,另享提成
每月4天休假可自行安排,有无经验均可,带薪培训
工作内容:负责招聘公司空缺岗位,主要通过线上方式邀约候选人,公司提供专用端口支持
年龄要求:18至29周岁,加入我们,助你快速成长!
人力资源主管(base鞍山海城)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工合规风险;
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备HR三支柱体系实操经验;
4.有从零搭建人力资源团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与应用;
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论,并具备可验证的成果案例;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
人力资源管理运营
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上混合办公接受居家办公人力/财务/行政/法务金融企业文化建设培训实施制度制定及落地优化
岗位职责:
1、协助完成员工招聘流程,包括简历筛选、面试安排及入职引导;
2、负责员工人事信息的录入与维护,确保数据准确、完整;
3、协助处理员工日常事务,如考勤记录、薪酬核算资料整理等;
4、配合完成公司人力资源相关制度的执行与优化;
5、完成上级交办的其他行政及人事支持类工作。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力与服务意识,工作细致认真;
2、熟悉基础办公软件操作,如Excel、Word等;
3、了解劳动法律法规及人力资源基础流程;
4、有责任心,能适应多任务并行处理的工作节奏。
服务员1-2人月结
面馆招聘服务员一名,年龄30~50岁,工资3500起,看活定工资,活好干每月有4个半天休息,地址新柳老天祥附近,联系电话☎(饭口勿扰)
服务员杂工
振八南街聚点烤鱼烤肉招聘!碳长!服务员!钟点工!勤杂工!工作时间下午3.30到11点半!工资3500一个月!
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展;
2、负责人力资源战略规划及制度落地执行;
3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作;
4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案;
5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。
任职条件:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。
2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。
3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。
4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。
5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监
我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。
岗位职责
1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。
2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。
3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。
4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。
5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。
任职要求
本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。
具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。
具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。
具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。
具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。
年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施;
2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展;
3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本;
4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策;
5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力;
6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道;
7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项;
8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力;
9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责
1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。
2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。
3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。
4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。
5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。
6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。
二、任职要求
1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。
2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。
3. 核心能力:
(1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例;
(2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案;
(3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力;
(4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。
4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。
5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
集团人力资源总监合伙人
3-4.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责
1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。
2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。
硬性条件
1)具备企业端资源及行业人脉积累。
2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。
本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
人事及出纳岗位
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布
2、负责员工日常考勤数据的记录与核对
3、办理新员工入职手续及离职相关流程
4、处理基础财务账目的登记与管理
5、统计每日销售业绩并整理报表
6、核算员工薪资,确保准确及时发放
7、负责商品库存的日常盘点与维护
任职要求
具备责任心,工作细致认真
具有良好的团队协作意识
熟练使用办公软件及电脑操作
能独立高效完成本职工作
工作时间
9:00-11:30,13:00-18:00
月休4天,法定节假日按规定休息
薪资待遇
试用期无责底薪3200元+提成,转正后无责底薪3500元+提成
企业文化专员
4000-6000元/月
企业文化1-3年本科及以上
岗位职责:
1、策划并落地实施企业文化相关活动,增强员工对文化理念的认同与组织归属;
2、负责企业内外部宣传内容的撰写与制作,涵盖图文、视频等多种形式,提升传播影响力;
3、汇总分析员工意见与建议,持续改进文化活动的策划方案与呈现方式;
4、配合开展员工培训及团队协作项目,推动团队凝聚力与内部沟通效率提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备1-3年相关领域工作经验,有水产品加工行业经历者优先;
2、具备优秀的创意策划及执行能力,可独立主导活动全流程推进;
3、文字功底扎实,具有一定的视觉设计能力,熟练操作常用设计工具者优先;
4、沟通协调能力强,能有效推动跨部门协作,责任心强,适应一定工作压力。
企业文化专员
3000-5000元/月
企业文化1-3年本科及以上五险一金早八晚五年终奖
岗位职责:
1、策划并落地实施企业文化相关活动,增强员工对文化的认同与团队归属感;
2、负责企业对内对外宣传内容的制作与编辑,涵盖图文、视频等多种形式,提升文化传递效果;
3、整理并分析员工意见与建议,持续改进文化活动的主题设计与开展方式;
4、配合开展员工培训及团队建设工作,推动团队间的协作与沟通效率。
任职要求:
1、本科及以上学历,具有1-3年相关领域工作经验,有水产品加工行业经验者优先;
2、具备优秀的创意策划与执行能力,能独立主导活动方案的设计与实施;
3、拥有良好的文案写作功底和一定的视觉设计能力,熟悉常用设计工具者优先;
4、具备较强的沟通协调素质,能高效推动跨部门协作,责任心强且适应一定工作压力。
办公室主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源(人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等)
行政事务(车辆调度、餐饮安排、住宿管理等)
分厂日常运营(铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等)
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上制造业管理经验集团公司经验薪酬福利培训招聘员工关系综合人力部门
工作内容:负责人事相关事务
行政人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开
岗位职责:
1、统筹公司行政事务的组织与管理,保障日常运营高效有序;
2、建立健全人力资源相关制度,持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程;
3、推进企业文化建设,策划实施员工活动,增强团队归属感与凝聚力;
4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、监督办公场所运行情况,管理后勤支持服务,确保资源合理调配与使用。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑;
2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先;
3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务;
4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据分析能力;
5、责任心强,抗压能力佳,具备团队管理经验并能推动任务有效落地。
业务培训师
3000-8000元/月
培训1-3年大专及以上培训实施课程开发讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验培训效果评估PPT制作技能
薪资标准:底薪3000+绩效(800-2000,上不封顶)
双休,法定节假日休息
岗位职责:
1.搭建员工培训体系,规划培训课程内容(如催收话术、合规操作、沟通策略等),并运用笔试、实操等形式评估培训成效;
2.组织实施新员工入职培训、在岗提升培训及专项能力培训,并结合人员变动情况及时优化培训方案;
3.跟踪员工实际工作表现,协同相关部门推动管理层与员工间的有效对接,促进团队融合与效率提升;
4.紧跟行业发展趋势,确保培训内容符合监管要求并具备实用性与前瞻性。
岗位要求:
1.具备金融、教育、催收等领域相关培训经验,或有2年以上催收客服岗位从业经历;
2.大专及以上学历(优秀者可适当放宽条件),金融、法律、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
工作内容:
1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出的高效匹配;
2、建立并持续优化人力资源管理制度,提升整体运营效率;
3、主导企业文化落地实施,强化团队协作力与企业品牌认同。
岗位要求:
1、具有5年以上人力资源管理工作经历;
2、擅长人力资源战略规划,确保人才配置与公司发展战略相协同;
3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求:
1.具备大专或以上学历;
2.拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程;
3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力,能够熟练使用办公自动化软件;
4.能够接受出差安排。
栏目概述
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