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人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责人事行政工作的管理与流程优化,保障各项制度顺利落地实施; 2、策划并执行公司内外部活动,强化企业品牌影响力与员工归属感; 3、主导人才招聘工作,搭建科学的人才选拔体系,持续优化人员配置; 4、统筹培训发展计划,完善绩效评估机制,激发员工积极性与成长动力; 5、营造舒适有序的办公氛围,推进企业文化落地,提升团队协作效能。 任职要求: 1、掌握人力资源及行政管理相关的法律法规知识; 2、具备优秀的沟通协调能力,善于应对多元化的员工关系问题; 3、拥有较强的活动组织与策划能力,能高效推动项目执行; 4、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先考虑; 5、具备5年以上人事行政管理工作经历,有大型企业从业背景者更佳。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划制度制定及落地优化
岗位职责: 1.统筹企业人力资源战略规划,确保与公司经营目标协同发展。 2.策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.组织制定、考核并推行系统的员工培训项目,提升团队专业能力与知识结构。 6.保障人力资源日常运作顺畅,并持续优化工作流程与机制。 任职资格: 1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,规模在500人以上; 3.熟悉人力资源六大模块,或掌握三支柱管理模式; 4.有从零到一组建团队经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验; 5.擅长人才梯队构建,并在过往工作中实现可量化的成果输出; 6.在员工关系管理方面,具备提升人员稳定性的有效策略与实操方法。
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理有经验人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验薪资核算人事档案管理企业文化建设人力资源/管理类专业干净利落
岗位职责: 1、负责招聘全流程工作,包括简历筛选、面试协调及初试评估。 2、办理员工入职、离职、转正等相关手续,保障流程高效有序。 3、协助建立并及时更新员工档案,确保人事系统数据准确完整。 4、参与策划与实施员工培训及发展项目,助力团队能力提升。 5、协助处理员工关系事务,提供人力资源政策方面的指导与支持。 任职要求: 1、了解人力资源相关法律法规,掌握基础的人力资源管理理论。 2、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力,能快速响应并解决问题。 3、工作责任心强,具有良好的保密意识和细致严谨的工作态度。 4、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据统计与分析技能。 5、有同岗位工作经验者优先考虑。
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员学历不限
人事专员岗位职责 1. 招聘管理:根据各部门需求发布招聘信息,筛选简历、邀约面试,协助完成面试安排、录用跟进及入职手续办理。 2. 员工关系维护:负责员工劳动合同的签订、续签与解除,处理日常员工咨询,组织员工活动,营造良好工作氛围。 3. 考勤与薪酬核算:统计员工考勤数据,核对加班、请假记录,协助薪酬专员完成薪资核算、社保公积金缴纳等工作。 4. 培训支持:协助组织新员工入职培训,收集各部门培训需求,跟进培训实施与效果反馈。 5. 人事档案管理:建立、更新员工人事档案,确保档案信息完整准确,做好档案的归档、借阅与保密工作。 6. 行政及其他事务:协助完成员工转正、调岗、离职等手续,配合上级完成人力资源相关报表统计及其他临时性工作。
人事专员招聘专员经验不限学历不限
职位描述 本公司环境好,氛围好,高福利诚招5名优秀的人事专员 福利待遇底薪:4000加奖励加提成加部门业绩分成 月综合工资5000-8000元,周休一天 岗位职责: 1、负责公司内人事工作,跟人员管理,不繁杂,工作简单无压力 任职资格: 1、从事过主播公司HR跟人事培训,会使用招聘软件,会社交软件,有经验者优先,口齿伶俐,思维敏捷,表达清晰, 更多福利内容请直接电话联系或到公司详谈!
人力资源助理
4000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上
一、岗位职责: 1.协调人事部门进行日常管理工作,包括但不限于员工关系维护与协调。 2.参与招聘流程,协助完成简历筛选、面试安排及初步沟通。 3.负责员工入职、离职手续的办理及相关档案的管理更新。 4.支持人力资源政策实施,参与员工培训活动的筹备与组织。 5.上班时间早上八点半到下午五点。 二、任职要求: 1.具备良好的组织协调能力,能够高效处理多任务。 2.熟悉人力资源管理基础知识,有相关工作经验者优先。 3.熟练使用办公软件,具备基本的数据处理和文档管理能力。 4.具有较强的沟通能力和服务意识,能够建立和维护良好的员工关系。 5.细心、责任心强,能够适应快节奏的工作环境。 6.年龄:25-50周岁,学历:大专及以上学历,专业不限。 三、福利待遇: 1.公司提供团体商业保险。 2.各种团建活动。 3.基本工资+活动扶持+方案奖励。
人事专员/助理
2000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、配合人力资源团队开展招聘相关工作,如简历初筛、面试协调及候选人初步对接; 2、参与员工入离职手续的办理,确保各环节有序进行并符合公司规定; 3、负责员工人事档案的归档与维护,确保资料完整、准确、及时更新; 4、协助完成人力资源日常行政事务,涵盖考勤统计、合同归档等相关支持工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑; 2、具备良好的语言表达与沟通能力,服务意识强,能与各级员工顺畅互动; 3、熟悉常用办公软件操作,具备较强的统筹安排与协作能力; 4、工作积极主动,责任心强,注重细节,能在多任务环境中保持高效与准确性。
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
办公室文员岗位 工作内容:招聘送餐员骑手 无责底薪2800+200满勤+提成 沟通能力好,没经验有人带 早9晚6,不加班,单休
人力资源专员/助理经验不限大专及以上学前教育
面试通过就上班,校区人事招聘,所有岗位都是直招,不是中介。招聘无水分,应聘前请求职者详细看岗位详情。 交通便利,提供超近住宿,周边有地铁、轻轨。工作环境格子间,在校区二楼,冬暖夏凉空调房。工作自由度高,轻松愉快,团队氛围好 【岗位职责】 1、跟家长沟通,解决家长关于孩子学习方面的疑问,完成招生工作促进成交 2、成交之后排课管理 3、后续家长维护,老客户带来新客户。 【岗位要求】 1、有无经验均可,企业提供培训平台。 入职培训主要是公司相关常识性内容,下部门后会有老员工带,每年八月份管理学院培训,接触其他校区优秀员工,高管分享。 面试会了解一下基本情况,是否符合招聘需求,性格是不是开朗外向,求职期望,能不能融入团队这些的 2、沟通能力,学习能力,亲和力 3、热爱教育行业,喜欢和孩子接触 4、有一定的上进心及事业心 【福利待遇】 1、晋升发展:入职1-4个月及后续每年三次晋升机会,公平公正,晋升只看员工表现,达到要求次月公司帮你组建团队 晋升路线:储备-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理 2、保险:五险一金+免费团险+直系亲属(父母、子女、配偶)补充医疗保险优惠+童基金 3、海南精英游 4、过年期间超长假期,两周左右 5、年终分红或股份分红+每周奖金(100-2000不等)+孝行基金(父母红包) 6、团队氛围融洽,日常团建,节日福利 7、员工子女免费学习课程 8、提供免费住宿(70㎡,两室一厅) 9、25年退休制,退休发退休金,可长期发展
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施; 2、参与招聘工作,协助完成简历筛选与面试组织安排; 3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求: 1、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力; 2、能独立应对并妥善处理各类问题; 3、拥有良好的团队协作意识与合作态度。
辽宁丹东青年湖附近需要两个保洁。现在干活,自己家简单收拾卫生,15一个小时,干完就给钱能干
15元/时
保洁开荒保洁1-2人
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丹东
1月1日 03:24拨打电话
面点包子
(下午打) —————————— 关记快餐包子铺招聘 1⃣前厅打菜员3500--3800 2⃣钟点工11--15每小时 3⃣包包子工4000+ 4⃣面点师4000--5000 ❇一部新柳附近 待遇优厚,电话详谈
丹东
1月1日 03:24拨打电话
厨工1-2人月结
—————————— 招聘 1⃣厨房工作人员1名,要手头麻利的,年龄30-50岁左右,工资4500元-5000元
丹东
1月1日 02:04拨打电话
店长导购
欧亚安踏冠军招聘优秀店长、导购员多名 身高1.65米以上,25-35岁,有一年以上同岗位工作经验。 月薪:5000-8000,月休2天 联系电话:
丹东
1月1日 01:49拨打电话
理货员收银员
理货收银 性别不限,年龄50岁以下 薪资福利:2000(底薪)++500元(全勤奖励)+工龄奖(每满一年递增100元),上、下午倒班,有月休 有效期到1月6日
丹东
1月1日 01:44拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求: 具备独立开展工作的能力 熟练使用办公表格软件 有从事人事相关工作经验者优先考虑 工作时间: 9:00-11:30,13:00-18:00 每月休息4天,法定节假日正常休假 薪资待遇: 试用期无责任底薪2800元,转正后无责任底薪3000元
人事兼出纳
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工出勤情况的记录与管理 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理日常财务账目事务 5、统计每日销售业绩数据 6、核算员工薪资发放明细 7、负责商品库存的日常维护与盘点 任职要求 具有责任心,工作细致认真 具备良好的团队协作意识 熟练使用办公电脑及基础软件 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30,13:00-18:00 月休4天,法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200+提成,转正后无责底薪3500+提成
招聘负责人
5000-7000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门人力外包公司
岗位职责: 1.配合经理拟定招聘方案; 2.执行日常招聘任务,保障招聘目标达成; 3.通过多元渠道开展人才搜寻与初步筛选工作。 任职要求: 1.具备两年以上专职招聘工作经验,掌握各类招聘途径,能高效整合使用。 2.了解劳动密集型制造企业招聘的特性及操作流程。 3.熟练驾驶,具备较强抗压能力,能适应多样化招聘环境。 团队氛围融洽,福利待遇优厚,缴纳五险,提供食宿,月休4天 工作地点:凤城市通远堡镇,距高铁站十余分钟车程
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求: 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30,13:00-18:00 月休4天,法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元,转正后无责底薪3000元
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出效益的最优化; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提高整体管理运作效率; 3、主导企业文化推广与落地,提升团队协作力与企业品牌认同感。 岗位要求: 1、具有5年以上从事人力资源管理工作经历; 2、擅长人力资源规划,保障人才配置与企业战略发展相匹配; 3、具备人力资源或相关管理专业的学习背景。
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求: 1.具备大专或以上学历; 2.拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源管理六大模块的基础运作流程; 3.具备较强的沟通协调能力与语言表达能力,熟练使用办公自动化软件; 4.能够接受出差安排。
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理劳动关系办理人力资源管理师持证制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位内容: 1.负责招聘需求的信息撰写与发布,完成简历筛选及初试沟通工作 2.策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动,落实后续跟进事宜 3.收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4.根据现行法律法规参与制定和优化公司人事管理制度 5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等专业者优先 2.具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具操作,掌握招聘全流程及相关法规要求 4.具备较强的组织统筹能力和高效的时间管理意识
人事专员/助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1人力资源:负责招聘、考勤、薪酬、绩效管理 2协助统计办公室行政费用及其他数据的收集 3负责办公用品采购计划制定及物品领取管理 4管理维护公司固定资产,办公设备,资质等 5公司设施维修与基础建设管理 6车辆调度以及日常管理 7客户接待以及会务安排 8其它人事行政工作 周末及节假日休息,五险一金
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责人事合同的日常管理, 负责公司人力资源信息的传递与落实工作
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活自主,无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与跟进,面试环节由现场专业面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上,平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证每日有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、具有较强的赚钱动力和任务执行力 (优先考虑有意长期从事全职居家工作者) 公司业务覆盖全国多个城市,销售及客服岗位持续存在大量招聘需求
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供丹东人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘丹东人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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