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行政人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
岗位职责: 一、人力资源模块 1.招聘与配置 -结合业务部门用人需求,发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试安排并推进录用流程。 -办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续,确保各环节符合规范要求。 -持续维护人才储备库,拓展并优化招聘渠道,提高招聘完成效率。 2.员工关系管理 -负责劳动合同的签署、续签、变更以及员工档案的归档与管理。 -受理员工日常咨询、意见反馈及劳动纠纷处理,促进劳资关系和谐稳定。 -策划并执行员工关怀活动(如团队建设、生日庆祝等),增强团队凝聚力。 3.培训与发展 -协助拟定年度培训计划,组织实施新员工入职培训及在岗技能提升课程。 -跟进培训实施效果,整理培训资料并提出优化建议。 4.绩效考核与薪酬福利 -配合开展绩效评估工作,收集整理考核数据并汇总结果。 -核算员工出勤、工资、社保及公积金缴纳情况,保障数据准确及时。 -解答员工关于薪资待遇和福利政策的相关疑问。 5.考勤管理 -汇总统计员工考勤记录,处理异常打卡情况。 -监督考勤制度落实情况,定期向各部门反馈考勤汇总结果。 二、行政管理模块 1.日常办公管理 -保障办公区域正常运转,协调办公设备、网络系统及通讯工具的维护与维修。 -负责办公耗材的采购计划、领用登记及库存管控,合理控制行政支出。 -执行固定资产的信息登记、定期盘点及报废处置流程。 2.会议与活动支持 -统筹公司日常会议安排,包括材料准备、会议记录及后续事项跟进。 -协助策划与执行企业重要活动(如年终大会、庆典仪式等)。 3.文件与档案管理 -统一管理公司文件、合同文本及各类证照资料,确保归档及时、完整可查。 -保证档案管理体系符合合规要求,保障信息安全。 4.后勤保障 -对接物业、清洁、安保等第三方服务单位,维持办公场所整洁安全。 -统筹员工差旅预订、公务用车调度及来访接待等事务性工作。 5.制度执行与优化 -推动公司管理制度落地执行,结合实际运行情况提出改进建议。 -参与应对突发事件(如安全检查、应急事件协调等)的处置工作。 三、其他职责 -完成领导临时交办的任务,配合其他部门完成跨职能协作事项。 -跟踪了解行业相关政策法规更新,确保人事与行政工作依法合规。 任职要求: -熟悉《劳动法》及相关人力资源、行政管理法律法规; -熟练操作Office办公软件及常用HR管理系统(如钉钉、SAP等); -具备较强的沟通协调能力、执行能力和信息保密意识。 四、待遇 交五险、早八晚五、单休、中午有工作餐
一起上班的人事五险一金+食宿
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
负责招聘邀约到面单双休五险一金底薪3500+500绩效+提成奖金
招聘专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限本科及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责: 1、主要负责员工招聘工作 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,有相关工作经验者优先; 2、具备良好的沟通能力与责任心,能细致处理数据和文档; 3、熟练使用office软件,具备优秀的沟通表达能力,服务意识强、具备亲和力; 4、做事严谨细致、有责任心,具备良好的团队合作经验和保密意识。 入职缴纳五险一金+提供免费宿舍+食堂餐补+生日节日福利等等
人事行政
5000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公金融招聘与配置人事档案管理劳动关系办理从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
职位描述岗位职责: 1、完成上级领导交代的工作;负责招聘、面试及入职引导工作,包括筛选简历、应聘人员预约、接待及面试。 2、积极阳光向上的工作能力; 3、员工入司离司手续办理。 任职资格: 1、21-45岁,专科及以上学历(条件优秀者可适当放宽至高中学历) 综合薪资5000-8000 2、性格坚韧,乐观进取,具有良好的语言表达能力和沟通协调能力 3、具有一定的事业心,责任心,团队合作精神。工作时间:上午9:00一下午6:00,午休两小时,周末双休,法定节假日正常休息 待遇:职位津贴+业务提成+季度奖金+年终奖,定期团建旅游 职位福利 绩效奖金带薪年假 补充医疗保险员工旅游
人力资源专员
5000-7000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
一、岗位要求: 1、统招全日制大专及以上学历,30周岁以内; 2、知行合一,形象气质佳,热情开朗,擅长沟通,做事有条理,抗压性强; 3、了解人力资源,了解人力资源1~2个模块的工作内容,愿意在人力资源岗位长期发展者优先考虑。 二、岗位职责: 1、负责学校内部岗位的招聘工作,维护现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道; 2、负责职位信息发布、简历筛选及面试流程等全部招聘工作,协助上级组织开展新员工岗前培训; 3、根据现有编制及业务发展需求,完成每个月度招聘指标; 4、配合学校完成其他赋予的本职工作。 三、薪资待遇:5K-7K 无责底薪2500~3000元+月度绩效奖金800~1500元+招聘提成+五险一金 四、其他福利 1、晋升通道+年度评优 2、年度体检+校庆福利+年会福利+团建福利+节假日福利 3、入职周年礼物+生日礼物+结婚礼金+生子礼金+免费下午茶 五、晋升通道 人事专员一人事主管一人事经理一人事总监一校长助理一校长 六、工作时间:早9:00-晚6:00,周休一天 总部地址:未乐教育(金州校区)大连市金州区北山路1340-4号5层 (金州瑞柏中心西侧附近) 分部地址:未乐优途(学府校区)大连市金州区北山路 1408-19号 (金州福佳新天地西门附近) 七、企业价值观 良师益友、公平公正、携手同行 看好了吗?聊聊~~
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员: 薪资待遇: 试用薪资3500+200满勤,周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月,表现优异提前转正 五险一金,法休正常休,公司年轻人多,公司免费提供住宿 岗位职责:负责公司直招岗位招聘,员工岗前培训,离职入职手续办理 要求:性格外向,责任心强 上班时间:早9:00-18:00
人事主管
2-4万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
1. 岗位名称/职级/招聘人数:人资经理 1人 2. 工作地点:秘鲁及智利 3. 汇报对象:董事长及总经理 4. 是否带团队:是(秘鲁人事团队) 5. 岗位职责: 具备海外人力资源工作经验,掌握当地劳动法律法规 能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流
人力资源专员/助理经验不限学历不限
18~30岁 男女不限 形象气质佳 工作时间早9晚6 中午休息 不加班!不加班!不加班! 工作内容:主要负责在各大APP平台开展招聘工作 邀约候选人参加线下面试 简单来说就是和不同优秀的小伙伴沟通交流 日常还能逗猫放松 氛围超轻松 (无需经验 入职后有人指导有人带 完全不用担心适应问题) 每月4天休假 可自行安排 办公氛围舒适愉悦 收入与个人能力挂钩 月入7 8000很常见
轻松小人事
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
人事专员: 薪资待遇: 试用薪资3500+200满勤,周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月,表现优异提前转正 五险一金,法休正常休,公司年轻人多,公司免费提供住宿 岗位职责:负责公司直招岗位招聘,员工岗前培训,离职入职手续办理 要求:性格外向,责任心强 上班时间:早9:00-18:00
人力资源专员/助理3-5年本科及以上考勤管理培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设金融人力资源/管理类专业
综合专员1名32周岁以下 岗位职责: 1.负责人事档案的建立、更新与日常管理,确保信息完整准确; 2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续; 3.提报社保增减变动,提交工伤申报、生育津贴等社保材料,办理公积金调整及相关业务; 4.维护和更新各类人事报表,保证数据及时有效; 5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作; 6.识别并预防潜在劳动风险,关注员工思想动态,提出预警建议及应对方案。 任职资格: 1.统招本科及以上学历。 2.人力资源、行政管理等相关专业背景。 3.三年以上人力资源相关工作经验,持有相关资格证书者优先。 4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。 5.具备良好的沟通协调能力,善于发现问题并进行分析处理。 6.原则性强,具备较强的观察力与判断力。 双休,入职缴纳五险。
保姆月结
帽盔山附近招聘住家女保姆,照顾一位卧床女老人,八十多岁,自己能坐起来,需要喂饭,家里还有男老人,,带口饭就行,女老人月休两天,月薪5500元,
丹东
2月25日 05:49拨打电话
辽宁丹东现在海蛎点用两个工人洗料有想干的电话连系人走钱走
临时工1-2人
现在海蛎点用两个工人洗料有想干的电话连系人走钱走
丹东
2月25日 05:45拨打电话
辽宁丹东农机厂招工装配工/成手焊工激光切割工
装配工工厂焊工激光切割工
农机厂招工装配工/成手焊工激光切割工
丹东
2月25日 05:42拨打电话
收银员1-2人月结
地址:良种村村部附近 弘拓五金招聘 收银员1名 岗位职责:收银结算库存登记客房接待 任职要求:熟悉收银系统认真细致有相关经验优先 销售内勤1名 岗位职责:订单处理客户沟通数据统计 任职要求:熟练使用办公软件沟通能力强有销售经验者优先 待遇面议食堂 公休两天
丹东
2月25日 05:42拨打电话
店员1-2人月结
地址:凤城市山水华府门市 京东酒世界招聘店员 送货工2名,年龄30-45岁,能吃苦耐劳送货上楼,能坐店销售。善于沟通,做人诚实守信,有耐心。需要有汽车驾驶证C票和摩托车驾驶证D票,保底工资4500。地址:银河湾二期 京东酒世界,联系电话:
丹东 凤城市
2月25日 05:42拨打电话
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1、聚焦组织战略实施,通过构建高效的人力资源管理体系,优化组织结构与能力配置,助力企业业务持续增长与长远发展; 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行; 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作; 4、深度参与公司高层管理决策,提供专业的人力资源支持与解决方案; 5、提升员工敬业度与组织氛围,推动积极健康的企业文化建设。 任职条件: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,8年以上人力资源领域工作经验,5年以上同岗管理经验,具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建(绩效/薪酬/人才梯队)实战背景,有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑,具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力,能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设,尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践,可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力,能高效协同业务团队,推进组织变革与管理制度落地,抗压性强,拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规,具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力,认同企业核心理念,愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。
人力咨询总监
2.5-5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上企业管理咨询
人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业,目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案,结合行业趋势与客户实际需求,优化服务流程,保障业务持续增长;全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理,涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析,持续提升产品竞争力,扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队,针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战,制定并推行个性化解决方案,确保项目按期高质量完成;通过数据化运营方式,构建项目成效评估模型,采集并解析项目执行过程与结果数据,为方案迭代提供实证依据,增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护,从初始接洽、项目实施到后续跟进,深入挖掘客户潜在需求,延伸合作场景,提高客户满意度与长期合作意愿;利用数据分析洞察客户行为特征与偏好,设计定制化的客户运营机制,以数据驱动服务升级,提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理,依据项目目标及成员能力合理分配任务,动态跟踪进展,及时协调解决推进中的各类问题;定期开展绩效复盘,结合项目产出与数据指标,优化团队协作机制与作业流程,建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例,将前沿理念与技术工具融入咨询服务中,推动服务模式创新与差异化布局;研究数据运营与产品运营发展趋势,探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径,引领运营策略与服务模式升级,巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科(统招)及以上学历(985、211),人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历,其中至少2-3年团队管理经验,拥有丰富的项目统筹经验,可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力,擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系,保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野,能够准确研判行业发展动向,为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守,责任心强,抗压能力强,适应高强度工作节奏,保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才
人力资源总监HRD
5.5-6.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验团队搭建经验集团公司经验薪酬福利组织发展招聘培训员工关系综合人力部门HRBPCOE
1. 依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,拟定并推行完整的人力资源管理制度体系,确保有效落地实施; 2. 构建并优化人力资源管理体系,制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度,并组织执行,指导、监督、协调各模块工作的开展; 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议,为重大决策提供人力数据支持,助力提升整体管理水平,合理控制人力成本; 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹,结合项目运营情况及市场变化,动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策; 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设,推动实施内部人才梯队培养机制,强化企业核心竞争力; 6. 主导部门管理工作,精通中高端人才的识别与引进,健全人才储备体系,持续完善人才发展通道; 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项; 8. 推动企业文化的建设与传播,增强组织凝聚力; 9. 优化行政管理运行机制,健全各项行政规章制度,保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。
人力总监
3.5-5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘
一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施:根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略,规划并建立企业组织架构与发展机制,主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建(涵盖研发、生产、销售等关键序列),推进组织能力升级与变革执行,助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实:负责构建并持续优化公司薪酬激励机制,结合制造业特性及市场行情,制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案(包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等);建立科学的绩效管理体系,牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用,推动绩效文化深入人心,激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播:主导建设契合企业特色的文化体系,增强员工认同感与归属感,营造高效协同、积极进取的工作氛围,强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进:制定整体招聘策略与执行计划,重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道;主导关键岗位的面试评估工作,优化招聘流程,提高招聘成效与质量,确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作:全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作,健全人力资源制度与流程体系,保障人力资源管理工作的规范化与标准化;统筹人力资源团队建设,提升团队专业水平与服务效能,为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑:深入理解研发、生产、销售各环节业务需求,主动联动各部门,提供定制化人力资源解决方案;参与公司重大经营决策,从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议,推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景:统招本科及以上学历,工科类专业(如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等),具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验:10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年在制造业(优先传感器、电子元器件、精密制造等行业)担任人力资源总监或同等管理职务;熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力: (1)组织发展能力:掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法,有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例; (2)薪酬绩效设计能力:精通薪酬结构设计(含各类激励机制)和绩效管理全流程,能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案; (3)企业文化建设能力:具备企业文化策划、推行与传承的能力,能够构建符合企业气质的文化体系,提升团队凝聚力; (4)招聘管理能力:熟知制造业核心岗位招聘路径,具备精准识别与高效获取关键人才的能力,可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养:具备吃苦耐劳品质,适应制造业快节奏、多工序的工作环境;行事果断,执行力强,反应迅速;拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力,能高效推进跨部门合作;坚持原则,职业操守良好,保密意识强。 5. 其他要求:熟悉国家及地方人力资源相关法律法规,确保人力资源工作依法合规;具备较强的团队领导力,能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。
人力资源总监10年以上本科及以上甲方公司集团公司经验
核心职责 1. 负责开拓客户资源,主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地,协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1)具备企业端资源及行业人脉积累。 2)拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入,无固定坐班要求,薪酬按实际业绩比例分成
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、负责公司员工的招聘及人员管理工作; 2、协助完成行政方面的日常事务,保障公司正常运转; 3、具备驾驶技能,可熟练驾驶车辆; 岗位要求: 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2、能独立应对并解决工作中遇到的问题,责任心强; 3、掌握人力资源管理基础知识,具备一定行政管理经验
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责员工劳动合同的管理工作, 承担公司人力资源信息的传递与落实工作
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设人力资源
工作内容: 1、统筹人力资源成本管理,实现资源投入与产出效益的最优化; 2、建立并持续完善人力资源管理制度,提高管理运作效率; 3、主导企业文化推广与落地,提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求: 1、具有5年以上人力资源管理工作经历; 2、擅长人力资源战略规划,能有效匹配组织发展战略需求; 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块,具备扎实的实操经验; 2、具有三年以上人事经理岗位经历,能独立统筹并推进各项人力资源事务,应对复杂工作场景; 3、具备优秀的沟通与协调能力,擅长人际交往,可与不同层级员工顺畅交流、高效协作; 4、入职首月薪资:3200元,次月薪资:4000元,三个月后正式转正; 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径,支持个人职业发展与目标达成。 面试地址:振安区 工作地址:振兴区
人事
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理企业文化建设
1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求: 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30,13:00-18:00 月休4天,法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元,转正后无责底薪3000元
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设
熟悉社保相关流程,负责人事合同的管理与维护, 负责公司人力资源信息的传递与落实工作
工厂招聘直播员
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验其他行业
一、工作内容: 1. 负责招聘相关事务,以线上招聘为主,熟悉快手、抖音等短视频平台渠道, 2. 对应聘人员进行报名登记,跟进入职流程,并协助办理入职手续, 要求: 二、形象气质佳,性格开朗,具备良好的沟通能力与学习能力,有无工作经验均可, 有直播主播从业经历者优先录用,愿意在人力资源方向长期发展。 三、薪资待遇:底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元, 四、工作时间:7:30-16:30,午休1小时,月休4天(做六休一)
人事专员/助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1.负责人力资源相关事务,涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进各项人力资源项目的实施与落地 3.积极参与团队协作,保障人力资源部门高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力,能与团队及上级保持良好互动,并准确提炼企业文化内涵 2.具备时间管理意识,能在既定时间内高质量完成所分配的工作任务 3.拥有较强的团队协作意识,能够快速适应环境并融入集体 4.熟悉视频拍摄与剪辑流程者优先考虑 5.持有C1驾驶证,具备熟练驾驶技能
办公主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源(人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等) 行政事务(车辆调度、餐饮安排、住宿管理等) 分厂日常运营(铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等)
招聘专员
4000-5000元/月
招聘3-5年本科及以上制造业公司人力资源部门HRBP
任职要求: 1. 具备大专或以上学历; 2. 拥有三年以上招聘工作经验,熟悉人力资源六大模块的基础运作流程; 3. 具备较强的沟通协调能力和语言表达能力,熟练使用办公自动化软件; 4. 能够适应出差安排。
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