岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 根据现行法律法规参与制定及优化公司人力资源管理制度 5. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备较强的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道操作方式，掌握招聘全流程及相关法规知识 4. 具备良好的组织统筹能力和高效的时间管理意识

招聘人力资源专员/助理，有意者欢迎随时咨询~

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖企业文化建设与招聘执行等工作 2.配合上级推进人力资源相关项目并落实具体任务 3.参与团队协作，保障人力资源部门日常工作的高效运转 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达及文案撰写能力，能与团队成员和上级保持良好互动，并准确提炼企业文化内涵 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务 3.拥有良好的团队协作意识，能够快速适应环境并融入集体 4.具备视频拍摄与剪辑技能者优先考虑 5.持有C1驾照，具备熟练驾驶能力

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息发布 2、负责员工日常考勤管理 3、办理新员工入职与离职相关手续 任职要求： 具备独立处理事务的能力 熟练使用办公表格软件 有相关人事工作经验者优先考虑 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪2800元，转正后无责底薪3000元

1.大专或以上学历要求； 2.负责人员招聘、办理入职离职手续、基础人事事务处理，协助完成行政后勤及其他相关工作； 3.工作时间：上午8:30-下午5:00，每周单休，提供午餐及节日福利； 4.薪资：3000元，享受法定节假日休息。

1.工作职责：配合上级制定全公司人力资源规划，以及招聘、培训、员工关系等制度的建设与完善。 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作。 需具备相关工作经验

负责人员招聘及试用期员工的考核管理； 承担办公用品采购与管理、物料制作、基建维护、后勤保障等行政事务； 任职要求：人力资源管理或行政管理相关专业； 掌握人力资源六大模块基础知识；具备一定行政实务经验； 熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备。 工作时间：早八晚五，周末双休，法定节假日正常休息； 职位福利：五险一金，年底双薪，餐费补贴，带薪年休假，节日关怀福利，提供免费通勤班车

1、负责人员招聘、面试安排及岗位信息的发布 2、负责员工日常考勤数据的记录与核对 3、办理新员工入职手续及离职相关流程 4、处理基础财务账目的登记与管理 5、统计每日销售业绩并整理报表 6、核算员工薪资，确保准确及时发放 7、负责商品库存的日常盘点与维护 任职要求 具备责任心，工作细致认真 具有良好的团队协作意识 熟练使用办公软件及电脑操作 能独立高效完成本职工作 工作时间 9:00-11:30，13:00-18:00 月休4天，法定节假日按规定休息 薪资待遇 试用期无责底薪3200元+提成，转正后无责底薪3500元+提成

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进事宜 3. 收集、归档并分析岗位用人需求及行业薪酬数据 4. 根据相关法律规范，参与制度文件的起草与修订工作 5. 配合上级完成年度人力资源规划的相关支持任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业者优先 2. 具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规 4. 具有较强的组织协调性与时间管控能力

你好！我们正在招聘一位积极向上、做事细致的人力资源助理，共同参与公司人力资源各项事务的推进与支持！ 你将参与招聘执行、培训协助、员工关系维护等多模块工作，助力团队高效运转！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 具备1-2年人力资源领域工作经验； 熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作意识； 对人力资源工作有浓厚兴趣，工作踏实、耐心、责任感强。 期待你的到来，与我们一起构建更专业的人力资源支持体系！ 福利待遇： 薪资4000、周末单休、法定节假日休息、五险一金 上班时间： 8:30-17:30

丹东站前附近高丽街烤肉店招聘烤串一名，串少活简单，工资4500一个月，月休四个半天，有意者联系，电话

招丹东烧烤厨师，凉菜墩板，服务员，。

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商超餐饮小店饮料送货司机 薪资福利:4500 - 8000元，底薪+提成+保险+节日福利+月休3天 招工人数:1名 大品牌成熟市场，商家认可度高，有经验者优先

丹东东港找替班两天变频车，2-3号技术要好，吃住有地方电话

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 6.根据业务部门的需求，调整对应的招聘需求，每个月需完成相应的招人KPI 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,。

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2、【时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起。 3、【人员要求】年龄25以上,佣金。

负责公司人员招聘 双休法休，8.30-11.50 14.00-17.30管午饭

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 协助上级拟定招聘方案并落实执行； 2. 负责日常招聘工作的推进，保障招聘任务按时完成； 3. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步甄选工作。 任职要求： 1. 具备两年以上专职招聘工作经验，掌握多种招聘途径，能高效整合资源。 2. 了解劳动密集型制造企业招聘的运作模式及流程特点。 3. 熟练驾驶车辆，具备较强的抗压能力，能适应多变的招聘现场环境。 团队氛围融洽，福利待遇优厚，缴纳五险，提供食宿，月休4天 工作地点：凤城市通远堡镇，距高铁站车程十余分钟

薪资标准：底薪3000+绩效（800-2000，上不封顶） 双休，法定节假日休息 岗位职责： 1.搭建员工培训体系，规划培训课程内容（如催收话术、合规操作、沟通策略等），并运用笔试、实操等形式评估培训成效； 2.组织实施新员工入职培训、在岗提升培训及专项能力培训，并结合人员变动情况及时优化培训方案； 3.跟踪员工实际工作表现，协同相关部门推动管理层与员工间的有效对接，促进团队融合与效率提升； 4.紧跟行业发展趋势，确保培训内容符合监管要求并具备实用性与前瞻性。 岗位要求： 1.具备金融、教育、催收等领域相关培训经验，或有2年以上催收客服岗位从业经历； 2.大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件），金融、法律、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。

高薪诚聘 星途宝贝幼儿园，因园所扩班需要 ‼招聘主班2⃣名 ‼保育员3⃣名 ‼前台老师1⃣名 薪资待遇丰厚 有经验者优先录用 无经验者带薪培训 期待热爱幼教的您加入 应聘电话:☎

大专及以上学历，具备五年以上行政管理相关工作经验，学习能力突出，善于沟通表达并拥有优秀的团队管理技能，工作积极主动，充满热情；

岗位职责： 1、配合主管完成部门日常事务性工作； 2、负责每月员工出勤汇总、薪酬计算、社保缴纳等相关事务； 3、负责员工人事档案、人员名册等人力资源资料的归集与管理； 4、负责各招聘平台信息更新、维护及面试组织安排等工作； 5、负责到访人员的接待与相关行程协调； 6、负责公司资产、办公耗材的盘点、分发及台账整理； 任职资格： 1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上行政或人力资源基层工作经验，有商贸类企业从业背景者优先； 3、熟悉工商注册变更、社保办理、劳动用工备案等业务流程； 4、熟练使用常用办公软件，具备良好的沟通表达能力，能适应一定工作压力； 5、掌握朝鲜语、韩语者可优先考虑。 注：应聘者每段工作经历需满两年以上。

职位概述 聚焦薪酬体系构建与优化、绩效激励机制实施与组织效能提升，打造科学合规且契合业务发展的薪酬绩效管理体系，推动人才激励与运营效率双提升。具备扎实的专业能力、稳定的职业素养与较强的抗压性，全面统筹薪酬绩效各环节工作，对标行业领先实践，确保体系高效、规范运行。 职责 1. 薪酬体系构建：依据公司发展阶段及业务特点，参考行业先进实践，设计并持续优化宽带薪酬结构，建立人工成本预警机制，平衡内部公平与外部竞争力。 2. 绩效激励推进：搭建分层级绩效激励框架，针对基层员工、中层干部及高层管理者制定差异化考核机制，推动绩效执行、过程监控与迭代优化。 3. 跨部门协同：联动各职能部门，收集业务需求与反馈，协调解决制度推行中的实际问题，保障政策有效落地。 4. 体系评估与决策支撑：监测体系运行成效，定期开展数据分析与复盘，输出评估报告，结合行业趋势与标杆案例，提出改进策略。 5. 合规运营与能力建设：组织薪酬绩效培训，处理相关咨询与异议，提升全员对体系的理解与执行水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中不少于5年专注于薪酬绩效领域，有食品制造或大型制造类企业从业背景者优先。 2. 具备从0到1搭建薪酬绩效体系的实操经验。 3. 理论功底深厚，数据分析能力强，熟练掌握薪酬设计、预算管理及绩效体系构建方法。 4. 优秀的沟通协调与跨部门协作能力，执行力突出，能够推动各级别人员落实管理制度。 5. 承压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

1.通过公司内部运营制服进行相应的执行管理 2.依托公司战略进行宣传 3.根据大健康事业服务大众 1.需要有责任心2.服务态度好3.形象整体干净整洁

岗位职责: 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的访客支持服务； 2. 承担日常前台收款及相关账务处理事务； 3. 保持前台区域环境整洁，维护良好的职场形象； 4. 及时回应并妥善处理客户咨询与各类问题，提升客户体验； 5. 协同团队完成前台相关的其他辅助性工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉收银设备及常用收银系统的操作流程； 3. 掌握基础办公软件使用方法； 4. 富有团队协作精神，能与同事高效配合开展工作； 5. 具备较强的应变能力，可妥善应对和解决客户投诉事宜。

岗位职责： 1. 负责客户迎宾接待工作，保障客户体验满意度； 2. 提供高品质的住宿与餐饮服务，确保服务水平稳定； 3. 负责前台接待、客房预订安排、入住及退房手续办理，接听来电； 4. 按时高效完成酒店内部各项日常事务； 5. 为宾客提供咨询解答、方向指引等服务，及时响应并处理需求； 6. 保持前台区域环境整洁与秩序井然； 7. 协助团队完成其他日常支持性工作。 任职要求： 1. 年龄范围为20-32岁，身高不低于160cm； 2. 条件优异者可适当放宽要求，具备相关经验者优先考虑； 3. 工作认真细致、责任心强、积极主动，具备吃苦耐劳精神； 4. 具备良好的组织协调与沟通能力，应变能力强； 5. 态度热情友善，普通话流利，形象良好，气质出众，富有亲和力

丹东振安区招聘文员1名 1.熟练操作电脑及常用办公软件，具备大专及以上学历。 2.负责每日订单数据整理及客户服务相关事务，性格积极乐观。 3.工作态度认真细致，善于思考，具备良好的团队协作意识和责任感。 4.有“管家婆”软件使用经验者优先录用，入职后提供系统化软件培训。 5.提供工作餐，月休4天，享受法定节假日及节日福利，月薪3500元。