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财务经理
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责:(一)财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略,结合业务扩张计划(如新开门店、供应链升级)规划资金需求,确保财务资源匹配业务发展。 牵头编制年度财务预算(营收、成本、费用、现金流),分解至各门店及部门,监控预算执行并动态调整,推动经营目标达成。 (二)日常财务运营管理 资金与账务管理:统筹各门店资金调度,审核资金收支(如采购付款、销售回款),监控现金流量风险;监督会计团队完成账务核算,确保财务数据准确反映经营状况(如库存成本、损耗率)。 成本与库存控制:跟踪生鲜采购成本(供应商报价、运输损耗),分析库存周转率及滞销品损耗情况,与采购、运营部门协作优化订货策略,降低库存积压与损耗成本。 (三)财务分析与决策支持 编制合并财务报表(资产负债表、利润表等),分析各门店盈利指标(毛利率、人效坪效),识别经营薄弱环节并提出改进方案(如调整定价、优化促销投入)。 基于销售数据(如品类毛利贡献、促销ROI)为管理层提供财务建议,例如对高损耗品类建议减少进货量,或对爆款商品优化供应链成本。 (四)税务与合规管理 统筹总部及门店税务申报(增值税、企业所得税等),利用税收优惠政策(如农产品免税、小微企业减免)合理税务筹划,降低税负成本。 建立财务内控流程,定期审计门店收银、库存盘点等环节(防舞弊、账实不符),确保符合会计准则及监管要求,防范合规风险。 (五)跨部门协作与沟通 参与供应商谈判,审核采购合同付款条款(账期、折扣),确保成本可控;与运营部门对接促销活动方案,测算预算及收益,评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务状况(如现金流预警、盈利趋势),解读关键指标,为战略决策(新店扩张、供应链优化)提供数据支持。 (六)风险管控与团队管理 建立财务风险预警机制(如设定损耗率、负债率警戒线),监控市场波动(如生鲜价格上涨)对成本的影响,制定应对方案。 管理财务团队(会计、出纳、数据分析岗),明确岗位职责,组织专业培训(如税务新政、财务系统操作),提升团队效率。 任职要求:(一)每日工作流程 资金与数据核查:审核门店及总部的收支凭证(如采购付款、销售收款、费用报销等),监督会计人员完成账务录入,确保数据准确反映各门店及部门。 资金与数据核查:店经营状况(如库存成本、毛利率、损耗率等)排查异常收款(如短款、退款纠纷)。审批采购付款申请(生鲜供应商货款、物流费用),确认合同账期、验收单与发票匹配性,避免超付或错付。 风险实时监控:查看生鲜库存损耗日报,对损耗率超标的门店、物流(如叶菜类损耗>5%)及时预警,要求复盘原因(如保鲜措施、订货量偏差)。 (二)每周工作流程 财务数据汇总与分析:汇总各门店周销售数据(营收、毛利率、客单价),对比预算目标,标注异常门店(如毛利率环比下降2%),联动运营部门排查促销折扣、成本波动等因素。分析生鲜品类销售排行,梳理滞销品(如周销量<安全库存),建议门店调整陈列或启动促销清库存。 资金计划与协调:编制下周资金收支计划(如供应商付款、设备采购),确保现金流覆盖运营需求,如需大额支出(如新开门店装修),提前与总部财务总监沟通调拨资金。 (三)月度工作流程 结账与报表编制:统筹各门店结账流程(库存盘点、成本结转、费用摊销),确保会计期间数据准确,编制合并利润表、现金流量表,重点分析门店盈亏差异。 预算执行复盘:召开预算分析会,对比月度实际与预算差异(如采购成本超支10%),归因至具体品类(如肉类因市场涨价超支)或门店,提出次月成本控制措施(如开发新供应商)。 税务与合规工作:整理门店销项/进项发票,完成增值税预缴申报,利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证,同步准备企业所得税预缴数据。 (四)季度/年度工作流程 战略规划与预算调整:季度末滚动调整年度预算,结合市场变化(如生鲜价格季节性波动)修订采购成本、促销费用目标;年度初牵头编制下一年度财务预算,分解至各门店(如营收增长目标15%)。 审计与风险评估:配合内部审计团队抽查门店收银流程、库存盘点记录(防舞弊),年度末对接外部审计,提供财务报表及附注,确保合规性。 供应链财务优化:年度复盘供应商合作数据(如采购量、账期占用、折扣率),与采购部联合谈判,争取更优付款条件(如延长账期30天)或批量采购折扣,降低资金占用成本。 (五)跨部门协作关键流程 新品类引进决策:1. 运营部门提出新品类(如进口水果)引进需求,财务经理测算初始进货成本、保鲜设备投入、预期毛利率。 2. 模拟销售数据(如日均销量≥50kg可盈利),评估对整体毛利的影响,输出可行性报告供管理层决策。 促销活动财务支持:1. 运营部门提报促销方案(如满减、打折),财务经理核算促销成本(折扣额、宣传费)及预计增量收入,设定ROI警戒线(如≥1.5倍)。 2. 活动后对比实际收益与预算,分析促销效率(如某门店水果促销带动客流增长20%,但毛利下降1%,需优化折扣力度)。 (六)应急流程 生鲜价格暴涨:1. 监控主要品类(如蔬菜)批发市场价格波动,当涨幅超10%时,立即启动备选供应商询价,评估成本转嫁可行性(如临时调整零售价)。 2. 调整采购资金计划,优先保障高周转、高毛利品类的进货,压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗:如某门店冷库故障导致肉类损耗,财务经理需:1. 审核损耗报损单,联合运营部确认责任方(如设备维护疏漏),评估保险理赔可能性。 2. 调整该门店当月损耗预算,同步复盘其他门店设备维保情况,预防连锁风险。
财务负责人
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责: (一)财务制度与流程管理 制定并实施统一的财务管理规范(如资金收付、报销、库存核算等),确保各门店执行标准统一。 优化连锁体系下的财务操作流程(如门店资金归集、总部对账、费用审批等),提升跨店协同效率。 定期核查各门店财务流程落实情况,及时纠正违规行为,保障操作合规。 (二)资金与账务管理 1.资金统筹:监控各门店现金、银行存款及线上收款(如微信、支付宝)动态,确保资金按时上缴总部,防范滞留风险。 2.账务审核:审核门店日常账目(如销售记录、报销单据),保证凭证合法、数据真实,指导出纳/记账人员规范作业。 3.对账管理:组织总部与门店间的资金核对、银行流水匹配,定期生成资金盘点报告,确保账实相符。 (三)预算与成本控制 1.协助拟定各门店年度/月度财务预算(涵盖运营支出、人力费用、生鲜损耗等),分解目标并跟踪执行进度。 2.监控门店各项成本(如生鲜采购价、包装耗材、水电杂费),分析偏差原因,提出优化建议(如调整采购量、减少浪费)。 3.针对连锁运营特点,推进成本标准化(如统购物资价格、设定能耗基准),降低整体经营成本。 (四)财务数据与报表管理 1.汇总各门店财务信息(销售、成本、费用等),编制连锁层级财务报表(日报、月报、季报),为管理层决策提供支持。 2.分析门店经营表现(如单店盈利水平、生鲜品类毛利、客单消费),识别低效环节或高成本点,提出改善方向。 3.对接集团财务部门,确保数据报送及时准确,满足上级统计要求。 (五)门店财务支持与培训 1.为门店出纳、店长提供财务操作指导(如资金管理规范、报销流程、生鲜损耗计算方式),解决日常问题。 2.组织开展财务相关培训(如假币识别、收银系统使用、制度解读),增强一线员工财务意识。 3.协助新开门店建立基础财务机制(如配置收银设备、培训财务人员、初始化账务流程)。 (六)风险防控 1.排查门店财务隐患(如现金保管漏洞、收银差错、票据造假),制定应对措施(如突击抽查现金、强化票据审核)。 2.监督生鲜库存核算过程(如损耗登记、盘点程序),防止因数据失真导致成本虚增或资产流失。 3.配合外部审计(如税务检查)或内部审查,提供所需财务资料,保障合规运营。 (七)其他协作工作 1.与采购、运营等部门协同,参与生鲜定价(结合成本与市场)、促销活动财务评估(如折扣对利润的影响)。 2.跟进连锁扩张中的财务需求(如新店装修资金、设备采购预算),提供资金规划支持。 任职要求: 一、日常基础管理 1.资金与数据汇总:每日上午收集各门店前日资金报表(含现金/银行/线上收款明细及上缴凭证),核对是否按期完成上缴,确认到账状态。 检查门店销售数据(生鲜销量、客单价等)与财务收款数据的一致性,标记异常门店(如差异超过5%)。 2.门店财务事务响应:解答出纳/店长提出的即时问题(如报销流程、系统故障引发的账务处理),记录高频问题。 随机抽查1-2家门店现金盘点表、当日收银单据的合规性(如签字完整性、金额准确性)。 重点跟进损耗数据采集,汇总各门店分品类损耗报表(果蔬、肉类、水产的报损数量与金额)。 比对系统库存与实际盘点结果,发现异常损耗(如被盗、计量误差)及时上报。 3.当日账务核对:整合总部与门店资金流水,与银行明细逐项匹配,确保“门店收款→总部归集”全流程数据一致,形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1.成本与库存监控:核对各门店生鲜采购成本(依据供应商送货单、验收单)与入库记录,检查“采购价→入库价→销售价”核算准确性,重点关注易损品类(如叶菜、肉类)的价格波动。 督促门店完成周度生鲜盘点,收集盘点差异表,分析原因(如损耗超标、漏记错记),对差异率超3%的门店进行整改追踪。 2.流程合规检查:随机抽取3-5家门店费用报销单据(如水电费、物料采购),核查审批流程与发票合规性,确保符合统一标准。 召开线上周会(门店出纳参加),通报上周财务问题(如资金延迟上缴、单据不全),明确本周改进要求。 三、月度核心工作 1.预算与数据复盘:月初将月度财务预算(各门店营收目标、成本限额,如生鲜采购成本占比≤60%)分解下达至运营、采购部门。 月中跟踪预算执行情况,对超支项目(如某门店水电费异常)提醒分析原因(如设备老化、使用不当),协调运营协助优化。 2.账务核算与报表编制:月底组织各门店完成月度结账,审核其销售、成本、费用及损耗账目,确保生鲜库存结转正确(如按“先进先出”法核算临期商品成本)。 汇总全部门店数据,编制整体财务报表(利润表、成本分析表、门店盈利能力排名),单独列出生鲜品类毛利率(如蔬果、肉禽)。 3.问题复盘与培训:召开月度财务分析会(总部+门店关键人员),回顾预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月未达标门店制定专项改进方案(如派员现场督导)。 针对常见问题(如生鲜报废登记不规范),更新培训内容,组织出纳/店长专项培训(如“如何准确记录每日生鲜损耗量”)。 四、季度/年度规划工作 1.季度:战略适配调整,分析季度生鲜品类盈利结构(如高毛利或高损耗品类),向采购部门提出优化建议(如调整采购量、替换低效品类)。 绩效考核:计算各门店坪效、人效、损耗率达标情况,关联店长奖金发放。 2.年度:制度与目标制定,围绕年度经营目标,制定下一年财务管理制度(如优化资金归集流程、更新生鲜成本核算规则),适应规模扩张后的管理需要。 协助制定年度预算总目标,并分解至各门店及季度,明确生鲜类核心指标(如全年损耗率控制在8%以内)。 五、突发与协作流程 异常处理:当门店出现资金短缺、收银系统数据丢失等情况时,立即协调技术部门(修复系统)、门店(复盘流程),24小时内提交原因说明及处理方案(如责任人赔偿、流程改进)。 跨部门协作:配合采购部门进行供应商对账(如月结货款核对),参与运营部门促销活动测算(如“周末生鲜打折”的利润影响),提供财务数据支撑。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责: (一)财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略,结合业务扩张计划(如新开门店、供应链升级)规划资金需求,确保财务资源与业务发展相匹配。 主导编制年度财务预算(营收、成本、费用、现金流),分解至各门店及部门,监控执行进度并实施动态调整,助力经营目标实现。 (二)日常财务运营管理 资金与账务管理:统筹各门店资金调配,审核采购付款、销售回款等收支事项,把控现金流量风险;督导会计团队完成账务处理,确保财务数据真实反映经营实况(如库存成本、损耗率)。 成本与库存控制:跟踪生鲜采购成本(含供应商报价、运输损耗),分析库存周转率与滞销商品损耗情况,协同采购与运营优化订货模型,减少积压与损耗支出。 (三)财务分析与决策支持 编制合并财务报表(资产负债表、利润表等),分析各门店盈利表现(毛利率、人效坪效),识别运营短板并提出改善建议(如价格调整、促销资源再分配)。 基于销售数据(如品类毛利贡献、促销投入回报)为管理层提供财务洞察,例如建议高损耗品类缩减进货,或对畅销品优化供应链成本结构。 (四)税务与合规管理 统筹总部及门店各项税务申报(增值税、企业所得税等),合理运用税收优惠政策(如农产品免税、小微企业减免)开展税务筹划,降低整体税负。 建立财务内控机制,定期检查门店收银流程、库存盘点执行情况(防范舞弊、账实不符),保障符合会计准则及相关监管要求,规避合规隐患。 (五)跨部门协作与沟通 参与供应商谈判,审核采购合同中的付款条件(账期、折扣条款),确保成本可控;与运营团队对接促销方案,测算预算与收益,评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务运行状况(如现金流预警、盈利趋势),解读核心指标,为战略决策(新店拓展、供应链改进)提供数据支撑。 (六)风险管控与团队管理 构建财务风险预警体系(如设定损耗率、负债率阈值),监测市场变化(如生鲜价格上涨)对成本的冲击,制定应对预案。 带领财务团队(会计、出纳、数据分析岗),明确分工职责,组织专业培训(如税务新规、财务系统操作),提升整体工作效率。 任职要求: (一)每日工作流程 资金与数据核查:审核门店及总部收支单据(如采购付款、销售收款、费用报销),监督会计完成账务录入,确保数据准确体现各门店及部门经营状态(如库存成本、毛利率、损耗率等),排查异常收款(如短款、退款争议)。审批生鲜供应商货款、物流费用等付款申请,核对合同账期、验收单与发票一致性,防止超付或误付。 风险实时监控:查看生鲜库存损耗日报,针对损耗超标门店或环节(如叶菜类损耗>5%)及时发出预警,要求分析原因(如保鲜措施不足、订货偏差)并整改。 (二)每周工作流程 财务数据汇总与分析:汇总各门店周度销售数据(营收、毛利率、客单价),对比预算目标,标记异常门店(如毛利率环比下降2%),联合运营排查促销力度、成本变动等因素。分析生鲜品类销售排名,识别滞销品(如周销量<安全库存),建议调整陈列或启动促销清仓。 资金计划与协调:编制下周资金收支计划(如供应商付款、设备采购),确保现金流满足运营需要;遇大额支出(如新店装修),提前与总部财务负责人沟通资金调拨安排。 (三)月度工作流程 结账与报表编制:组织各门店完成月度结账(库存盘点、成本结转、费用摊销),保证会计期间数据准确,编制合并利润表、现金流量表,重点分析门店盈亏差异成因。 预算执行复盘:召开预算分析会议,比对实际与预算差异(如采购成本超支10%),追溯至具体品类(如肉类因市场价格上涨)或门店,提出下月成本管控举措(如引入新供应商)。 税务与合规工作:整理门店销项与进项发票,完成增值税预缴申报,利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证,同步准备企业所得税预缴资料。 (四)季度/年度工作流程 战略规划与预算调整:季度末滚动更新年度预算,根据市场变化(如生鲜价格季节波动)修订采购成本、促销费用目标;年初牵头编制下一年度财务预算,并分解至各门店(如营收增长目标15%)。 审计与风险评估:配合内部审计抽查门店收银流程、库存盘点记录(防舞弊),年末对接外部审计机构,提供财务报表及附注材料,确保合规无误。 供应链财务优化:年度回顾供应商合作情况(采购量、账期占用、折扣水平),联合采购部门谈判,争取更优付款条件(如延长账期30天)或批量采购优惠,降低资金占用压力。 (五)跨部门协作关键流程 新品类引进决策:1.运营提出新品类(如进口水果)引入需求,财务经理测算首次进货成本、保鲜设备投入及预期毛利率。2.模拟销售场景(如日均销量≥50kg可盈利),评估对整体毛利影响,形成可行性分析报告供决策参考。 促销活动财务支持:1.运营提交促销方案(如满减、打折),财务核算促销成本(折扣金额、宣传支出)及预计增量收入,设定ROI警戒线(如≥1.5倍)。2.活动结束后对比实际收益与预算,评估效果(如某门店水果促销带动客流增长20%,但毛利下降1%,需优化折扣策略)。 (六)应急流程 生鲜价格暴涨:1.监测主要品类(如蔬菜)批发市场价格走势,当涨幅超过10%时,立即启动备选供应商询价,评估是否调整零售价转移成本。2.调整采购资金安排,优先保障高周转、高毛利商品供应,压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗:如某门店冷库故障导致肉类变质,财务需:1.审核报损单据,协同运营确认责任归属(如设备维护疏忽),评估保险理赔可能性。2.调整该门店当月损耗预算,同时排查其他门店设备保养情况,防范类似风险蔓延。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责:(一)财务制度与流程管理 制定并落地统一的财务管理制度(如资金收付、报销、库存核算等),确保各门店执行标准一致。 优化连锁财务流程(如门店资金上缴、总部对账、费用审批等),提升跨门店协作效率。 定期检查各门店财务流程执行情况,对违规行为进行纠正,确保合规性。 (二)资金与账务管理 1. 资金统筹:监控各门店现金、银行存款及线上收款(如微信、支付宝)情况,确保资金及时上缴总部,防范资金滞留或风险。 2. 账务审核:审核各门店日常账务(如销售台账、费用报销单),确保凭证合规、数据准确,指导门店出纳/记账员规范操作。 3. 对账管理:组织总部与门店的资金对账、银行流水核对,定期出具资金盘点报告,保证账实一致。 (三)预算与成本控制 1. 协助制定各门店年度/月度财务预算(如运营成本、人力成本、生鲜损耗等),分解预算目标并跟踪执行。 2. 监控门店成本(如生鲜采购成本、包装物料费、水电杂费),分析超支或节约原因,提出控制建议(如优化采购量、减少浪费)。 3. 针对连锁特性,推动成本标准化(如统一物料采购价、设定门店能耗基准),降低整体运营成本。 (四)财务数据与报表管理 1. 收集各门店财务数据(销售数据、成本数据、费用数据等),汇总编制连锁整体财务报表(日报、月报、季报),为管理层提供决策依据。 2. 分析门店经营数据(如单店盈利能力、生鲜品类毛利率、客单价等),识别低效门店或高成本环节,提出改进方向。 3. 对接总部财务部门,确保数据上报及时、准确,满足集团财务统计需求。 (五)门店财务支持与培训 1. 为门店出纳、店长提供财务指导(如资金操作规范、报销流程、生鲜损耗核算方法),解决日常财务问题。 2. 组织门店财务相关培训(如假币识别、收银系统操作、财务制度解读),提升门店人员财务意识。 3. 协助新开门店搭建财务基础(如配备收银设备、培训财务人员、初始化账务流程)。 (六)风险防控 1. 排查各门店财务风险(如现金保管漏洞、收银差错、票据造假等),制定防控措施(如定期抽查门店现金、规范票据审核)。 2. 监督生鲜库存核算(如损耗登记、盘点流程),避免因数据不实导致的成本失真或资产流失。 3. 配合外部审计(如税务检查)或内部核查,提供连锁财务相关资料,确保合规经营。 (七)其他协作工作 1. 与采购、运营等部门协作,参与生鲜定价(结合成本与市场)、促销活动财务测算(如折扣对利润的影响)。 2. 跟踪连锁扩张中的财务需求(如新店装修资金、设备采购预算),提供资金规划支持。 任职要求:一、日常基础管理 1. 资金与数据汇总:早上接收各门店前一日资金报表(现金/银行/线上收款明细、资金上缴凭证),核对是否按规定时限完成上缴,确认资金到账情况。 查看门店销售数据(生鲜品类销量、客单价等)与财务数据(收款金额、折扣优惠)的匹配度,标记异常门店(如数据偏差超5%)。 2. 门店财务事务响应:解答门店出纳/店长的即时问题(如报销流程、收银系统故障导致的账务处理),对高频问题记录 抽查1-2家门店的现金盘点表、当日收银单据合规性(如签字、金额完整性) 重点关注损耗数据收集,汇总门店,分品类损耗报表(果蔬、肉类、水产的报损数量/金额)。 对比系统库存与实际盘点差异,标记异常损耗(如偷盗、计量误差)。 3.当日账务核对:汇总总部与门店的资金流水,与银行对账明细匹配,确保“门店收款→总部归集”全链路数据一致,形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1. 成本与库存监控:核对各门店生鲜采购成本(供应商送货单、验收单)与入库记录,检查“采购价→入库价→销售价”核算是否准确,重点关注易损耗品类(如叶菜、肉类)的成本波动。 督促门店完成周度生鲜盘点,收集盘点差异表,分析差异原因(如损耗超标、错记漏记),对异常门店(差异率超3%)跟进整改。 2.流程合规检查:随机抽查3-5家门店的费用报销单据(如水电费、物料采购),检查审批流程、发票合规性,确保符合连锁统一标准。 召开线上周会(门店出纳参与),反馈上周财务问题(如资金延迟上缴、单据不合规),明确本周整改要求。 三、月度核心工作 1. 预算与数据复盘:月初分解月度财务预算(各门店营收目标、成本限额,如生鲜采购成本占比≤60%),同步给运营、采购部门。 月中跟踪预算执行进度,对超支项目(如某门店水电费超标)提醒门店分析原因(如设备老化、浪费),并协调运营部门协助优化。 2. 账务核算与报表编制:月底组织各门店完成月度结账,审核门店账务(销售、成本、费用、损耗),确保生鲜库存结转准确(如按“先进先出”核算临期商品成本)。 汇总所有门店数据,编制整体财务报表(利润表、成本分析表、各门店盈利能力排名),标注生鲜品类毛利率(如蔬果、肉禽的单独毛利)。 3. 问题复盘与培训:召开月度财务分析会(总部+门店核心人员),复盘预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月不达标的门店制定专项改进方案(如派驻总部人员现场指导)。 针对高频问题(如生鲜损耗核算不规范),更新培训材料,组织门店出纳/店长进行专项培训(如“如何准确登记每日生鲜报废量”)。 四、季度/年度规划工作 1. 季度:战略适配调整,分析季度生鲜品类盈利结构(如哪些品类毛利率高、哪些损耗率高),向采购部门提出调整建议(如优化采购量、替换低效品类)。绩效考核,计算各门店、坪效、人效、损耗率达标率,挂钩店长奖金。 2. 年度:制度与目标制定,结合年度经营目标,制定下一年度财务管理制度(如优化资金上缴流程、更新生鲜成本核算标准),确保适配连锁规模扩大后的管理需求。 协助制定年度预算总目标,分解至各门店、各季度,明确生鲜类核心指标(如全年损耗率控制在8%以内)。 五、突发与协作流程 异常处理:若门店出现资金短款、收银系统数据丢失等问题,第一时间协调技术部门(修复系统)、门店(复盘过程),24小时内出具原因报告及处理方案(如责任人赔付、流程优化)。 跨部门协作:配合采购部门进行供应商对账(如月度货款结算),参与运营部门的促销活动测算(如“周末生鲜折扣”的利润影响),提供财务数据支持。
餐饮财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上成本管理税务管理资金管理
岗位内容: 1. 全面负责财务预算与审计工作,组织制定年度预算计划、编制财务报表,并参与公司内部审计流程。 2. 统筹公司资金运作,执行日常资金管理任务,如现金流预估、资金调拨安排等。 3. 负责会计核算工作的准确性和时效性,保障账务处理真实、完整、合规。 4. 主导税务管理工作,按时完成各类税款的计算与申报缴纳。 任职要求: 1. 财务类相关专业毕业,具备本科或以上学历。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历,具备优秀的团队领导力及跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算体系、财务分析方法及相关财税法律法规。
电商财务岗位
3000-5000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上生活服务互联网结算
财务待遇 试岗七天每日提供50元补助,转正后月薪资4000元,满勤奖励500元。 工作职责 1、负责每日商户营业款项发放、二级红包派发、礼品商城资金支付及商户抖音核销的结算工作。 2、统计公司各项费用支出,核算每月付款总账,完成银行对账及相关报税事务。 3、通过钉钉系统管理招商人员的日报、周报、月报,审核各级人员工作内容,考核签约商户任务完成情况;核算市场团队各级人员工资、提成及管理费用,并依据奖惩制度落实执行。 4、每日工作时间为上午9点至下午5点,每周单休,法定节假日按规定正常休假。
财务负责人
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上会计凭证现金账财务主管报税餐饮/酒店民宿酒店财务
公司规模较大,整栋楼宇均为办公场所,业务涵盖多个领域,现招聘酒店及民宿行业会计主管一名。 工作内容: 1.熟练使用WPS、Excel等办公软件进行日常文档处理 2.负责财务相关事务的执行与管理 3.独立完成全盘账务操作,包括现金账、会计凭证制作及纳税申报等工作 4.具备酒店、民宿类企业财务管理经验,能胜任相关账务处理 5.完成上级交办的其他工作任务 工作时间: 早8点至晚5点,每周休息一天(周六或周日可自行选择) 薪资待遇: 税前6000元,试用期1-3个月,缴纳五险,具体薪资可面谈,能力突出者可高于6K
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上财务经理主管会计资金经理财务软件
1、制定企业财务与会计核算管理制度,完善财务管理及会计核算相关制度体系,并监督各项制度的落实与执行; 2、具备用友等国内主流财务软件操作经验; 3、掌握一般纳税人账务处理流程,能够独立完成各类财务报表的编制工作; 4、熟悉税务申报流程,了解当前营改增相关政策的基本内容; 5、具备较强的团队合作意识,拥有良好的沟通技巧和服务导向思维; 6、品行端正,诚实守信,工作细致严谨,责任心强,具备优秀的专业素养和职业操守; 7、负责固定资产与专项资金管理,包括低值易耗品折旧计提、公司对外投资等相关事项; 8、把控进销项物资款项支付,严格审核购销货款,采购付款须经部门主管或经理审批签字后方可执行; 9、编制财务分析报告及其他相关材料,联合相关部门总结经营经验,发现运营中存在的问题,提出切实可行的改进措施与建议。
客户经理
3000-8000元/月
渠道销售社保交通补助包吃保险生日福利年终奖五险餐补3-5人经验不限学历不限电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售销售额提成TOC消费品/快消具有线上渠道销售经验可适应频繁出差较强的商务谈判能力较强的沟通协调能力个人客户开发渠道/机构客户开发
高薪诚聘餐饮食材销售精英,挑战高薪,成就自我! 我们是谁? [小韩哥食品有限公司]是一家专注于为优质餐饮企业提供[鸡,鸭,优质半成品]的领先供应商。我们致力于用最好的食材,服务最挑剔的厨师。 岗位职责: 客户开发:主动寻找并拜访新的餐饮客户(餐厅、酒店、食堂、连锁餐饮等)。 ·客户维护:服务现有客户,处理订单,维护客情关系,提高客户黏性。 ·产品推广:向客户介绍公司食材的优势、特点及应用方案。 1.负责指定区域内餐饮客户的开发与维护; 2.推广公司产品,完成销售指标; 3.维护客情关系,及时处理客户订单及售后问题; 4.收集市场信息,反馈客户需求。 我们期待的你: 1.高中及以上学历,有餐饮、快消品销售经验者优先; 2.热爱销售工作,渴望高收入,具备强烈的进取心; 3.能吃苦耐劳,适应外出拜访,抗压能力强; 4.具备良好的沟通能力和客户服务意识。 (加分项:有厨师背景或懂食材烹饪者更佳!) 我们为你提供: 1.有竞争力的薪酬:无责任底薪+高额阶梯提成+季度奖金+专项奖励,综合收入10000+不是梦! 2.完善的福利:五险一金、交通通讯补贴、带薪年假、节日礼品、定期团建。 3.成长空间:清晰的职业发展路径(销售代表->高级代表->销售主管->区域经理),提供专业的产品和销售培训。 4.优秀团队:简单、开放、狼性的团队氛围,与高手同行,成长更快! 联系电话:[韩经理] 我们期待与敢拼敢赢的你相遇!
财务主管
9000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务管理财务经理财务总监
1、全面负责公司财务预决算、会计核算、会计监督及财务管理工作;组织协调并指导财务部日常运作,监督财务计划的执行,确保实现公司财务目标。 2、依据公司中长期经营规划,牵头编制年度综合财务计划及相关控制标准。 3、完善财务管理体系,对公司财务部门的日常运营、年度预算及资金运作实施整体把控。 4、主导财务报表与预算决算的编制,及时提供有效财务分析支持决策,保障对外信息披露的准确性和合规性,监督检查财务制度与预算执行情况,并适时提出调整建议。 5、规范开展会计核算工作,审核会计凭证,登记明细账与总账,对款项收付、资产变动、经费收支等经济活动进行准确核算。 6、统筹公司税务筹划与管理,按期完成纳税申报及年度审计任务。 7、精准监控和预测现金流,优化负债与资本结构,统一调度和管理公司资金,实施有效的资金风险防控措施。 8、针对重大投资及其他重要经营活动提供专业建议与决策支持,参与风险评估,并协助开展事前指导、事中跟踪与事后控制。 9、与财政、税务、银行等政府机构以及会计师事务所等中介机构维持良好合作关系。 10、定期向总经理汇报公司经营状况、财务成果、收支情况及预算执行进展,提出合理化建议,并负责制定企业内部会计制度。
辽宁本溪南地找面点5200,电话
5200元/月
面点月结
南地找面点5200,电话
本溪
3月10日 09:21拨打电话
保洁开荒保洁绿化
诚聘保洁绿化零活 67岁以下 工资2200元 早八晚五 周休一天,法定节假日串休 管饭。能开无犯罪证明的 地址:八一公园南门附近 电话
本溪
3月10日 09:16拨打电话
辽宁本溪秦450找夜班司机或长替!东芬,二药,木材交接都可!感兴趣的联系!
450元/天
出租车司机
秦450找夜班司机或长替!东芬,二药,木材交接都可!感兴趣的联系!
本溪
3月10日 09:11拨打电话
出租车司机
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本溪
3月10日 09:08拨打电话
杂工月结
明山区颐养安康老年养护中心 招聘勤杂工,工作地点:本溪市明山区传染病医院旁边 应聘条件:要求身体健康,干净立正责任心强,工作收入稳定,欢迎彼此成就梦想的家人们加入。 岗位要求: 早8点-晚5,免费工作餐,工资:1800,月休4天 联系电话:
本溪 明山区
3月10日 08:57拨打电话
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析成本管理税务管理高新技术企业会计初级职称会计中级职称CPA中国注册会计师生产制造行业经验数据分析能力
【工作职责】 1. 负责企业日常会计核算及账务管理,主导生产成本的归集、分摊与分析,保障财务数据准确无误。 2. 建立并持续优化成本控制机制,定期编制成本分析报告,为经营决策提供有力支持。 3. 组织财务报表编制与税务申报工作,确保流程合规且按时完成。 4. 梳理和优化财务管理流程,推进业务与财务深度融合,提升整体运营效率。 5. 负责财务团队管理,协调与其他部门的工作对接与沟通协作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业背景,具备会计师资格证书。 2. 三年以上制造类企业财务工作经验,有成本会计关键岗位实操经历。 3. 熟练操作财务软件及Excel高级功能,可独立构建成本核算模型。 4. 具备扎实的数据分析与问题应对能力,能通过财务数据发现成本与税务优化机会。 5. 熟知财税相关政策法规,拥有良好的跨部门沟通能力和团队协作意识。 6. 有财务统筹管理经验者优先考虑。
财务主管
8000-10000元/月
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理财务分析中级会计师制造业IPO经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位职责: 1. 负责公司日常财务管理工作,包括但不限于账务处理、报表编制与分析; 2. 审核公司各项财务收支,确保财务流程规范,控制财务风险; 3. 指导并培训团队成员,提升整体财务团队的专业能力和工作效率; 4. 参与公司重要经济决策,提供财务分析和建议,支持业务发展; 5. 协调内外部审计,确保公司财务透明度和合规性。 任职要求: 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历; 2. 5年以上财务管理经验,有团队管理经验者优先; 3. 精通国家财务政策、法规及会计准则,具备出色的财务分析能力; 4. 优秀的组织协调能力和沟通技巧,能够处理复杂的财务问题; 5. 强烈的责任心和职业道德,能够在高压环境下保持高效工作。 【薪资福利】 1.综合薪资:8000-10000元 2.工作时间:早上8点--下午5点半,午休1小时30分钟,单休 3.包两餐,有交通补贴,全勤奖,社保,员工团建活动等
海外财务负责人
1.2-2.4万元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理税务管理上市企业集团公司会计初级职称CPA中国注册会计师
岗位职责: 1、负责海外公司日常账务管理,确保各公司账务流程及时准确完成; 2、按月编制并提交各公司财务报表,开展相应的财务分析工作; 3、审核当地公司收入与成本核算的准确性,保证核算结果符合公司规范; 4、熟悉海外税务申报流程,持续关注并掌握当地税收政策变化; 5、参与相关会议,与外部机构保持良好沟通与协作关系。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历; 2、具有海外财务工作经历者优先考虑; 3、学习能力强,能熟练操作金蝶软件、Excel等办公工具,掌握tally及odoo系统者更佳; 4、工作认真负责,具备吃苦耐劳精神,富有团队合作意识; 5、英语可作为日常工作交流语言。
会计维修电工财务经理采购专员电气工
春季招聘 公司地址:同安区西柯街 联系电话:(同号) ✅福利:包吃 + 五险 + 年终奖 热招岗位 【财务主管】1 名 8-11k|大小周 ▫要求:制造业财务经验 + 高企申请相关经验 【采购专员】1 名 6-8k|大小周 ▫要求:制造业五金、空调配件采购经验 【电工】1 名 6-7k ▫要求:持证上岗,熟悉电气组装 / 配电柜搭建,吃苦耐劳 【生产经理】1 名 10-13k ▫要求:五金厂 / 钣金 / 玻璃 / 空调行业制造管理经验 有意者可直接电联或沟通,期待您的加入~
厦门 同安区
3月10日 08:19拨打电话
财务bp经理
9000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上风险控制成本管理财务分析
岗位职责: 1、紧密对接业务团队,深入了解各业务板块运作模式与实际需求,推动业财数据联动,为业务决策及流程管控提供有力支持; 2、参与业务前端全流程管理,从事前规划、事中监督到事后复盘,开展分析总结,助力业务高效执行; 3、协助搭建业务单元内部财务管理体系,持续追踪目标完成情况,并优化关键绩效指标,提升整体运营效能; 4、在合同报价审核、政策落地审批、物料采购支持等环节实施财务把关,控制成本支出风险,推动审批流程不断精简提效; 5、针对业务前端相关政策执行提出可行性建议,协助识别并管控潜在市场风险; 6、定期开展客户应收账款账龄分析,动态监控回款进度,评估应收风险并及时预警,降低坏账发生概率; 7、统筹子公司及关联企业资金往来,进行资金使用分析与税务筹划安排,提升资金使用效率; 8、负责月度、季度经营分析工作,构建年度预算模型,输出专业、精准的分析报告并提出改进策略; 任职资格: 1、性别不限,本科及以上学历,财务、经济类相关专业,掌握扎实的财务会计理论知识,持有会计中级职称; 2、具备3年以上业财BP实战经验,有物流运输、劳务派遣等行业财务管理或财务BP背景者优先考虑; 3、精通Office、PPT等办公软件操作,熟悉常用数据分析工具; 4、具备优秀的沟通表达能力,擅长跨部门协同,能独立发现问题、分析问题,逻辑清晰、思维缜密; 5、作风严谨、诚信正直,具有较强的抗压能力与执行力; 6、双休
出纳员
2000-3000元/月
出纳1-3年学历不限出纳经验
岗位职责: 1. 负责日常现金与银行收付款操作,保障资金流转的准确性与安全; 2. 统筹公司各项收支业务的登记与管理,编制相应的财务报表; 3. 承担发票的申领、开具及存档工作,确保符合税务管理要求; 4. 配合完成财务日常事务,包括凭证归集、账务核对等相关工作; 5. 按期执行现金和银行存款的盘点任务,保证账面与实际一致。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 2. 工作认真负责,注重细节,具备较强的数字处理敏感性; 3. 熟悉财务系统及常用办公软件操作,如Excel等工具; 4. 有财务相关工作经验者优先考虑,优秀应届生亦可应聘; 5. 严格遵守公司各项制度,具有良好的职业素养与道德规范。
销售
3000-15000元/月
销售专员社保交通补助五险餐补6-10人1-3年中专及以上面销/陌拜地推销售基本坐班回款提成销售额提成不接受居家办公快消品课程/培训类产品医疗/大健康教育培训面销/陌拜经验退伍军人
日常客户开发,维护 有销售经验,能吃苦,有团队协作意识
销售主管
4000-8000元/月
销售经理/主管经验不限大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜其他产品/服务面销/陌拜经验电话销售经验房地产建材其他行业
工作内容 1、负责业芝峰装饰集团本溪公司前端销售业务的开展与执行 2、通过电话沟通及线下拜访方式开发并积累个人客户资源 3、持续跟进并维护客户关系,推动销售目标的达成 任职要求: 1、具有扎实的电话销售及面访式销售实战经验 2、了解房地产、建材或相关领域产品服务的销售运作流程 3、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识
销售人员。
5000-10000元/月
销售专员包住包吃6-10人经验不限学历不限
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销售经理/主管3-5年大专及以上面销/陌拜面销/陌拜经验
1. 规则制定:明确项目内的收费机制、薪酬标准、服务内容、岗位职能及院内协作流程等相关规范 2. 综合管理:全面统筹项目各项事务,合理调配人力、物资与资源,实现高效协同运作 3. 业务维稳:组织项目日常运营工作,优化服务流程,提升服务品质与管理精细度,增强院方满意度,保障项目稳定运行及合同延续 4. 目标达成:积极扩展服务覆盖范围与服务项目,推动降本增效,确保完成设定的经营指标 5. 风险管控:识别项目潜在风险,落实预防措施,快速响应并妥善处理突发事件,降低服务运营风险 6. 团队管理:加强人员考核与优化,推进常态化培训与规范管理,提升团队凝聚力与执行力 7. 对接维护:负责与院内护士长、护理部、后勤部门、院领导及相关机构的沟通与关系维护 8. 其他工作:及时应对项目运营中出现的各类问题,落实公司及上级安排的其他任务 岗位要求 1、学历:全日制大专或以上学历 2、年龄:28-45岁 3、工作经验:具备三年以上物业、医疗行业相关从业经历,有陪护项目管理背景者优先考虑 4、个人素质:具备良好的沟通协调能力、组织能力和应急处置能力 5、其他条件: (1)具有较强的服务意识、团队协作精神,责任心强,工作积极主动,能承受较大工作压力 (2)年龄在30至50岁之间 (3)熟练操作Office办公软件
销售专员餐补经验不限学历不限门店/柜台销售个人(To C)快消品面销/陌拜其他产品/服务不接受居家办公医疗/大健康面销/陌拜经验无经验要求批发/零售其他行业
一、岗位职责 1、深入了解公司主营业务(头皮/头发健康)及相关产品,掌握服务客户所需的专业技能与设备操作,迅速适应工作节奏并投入实际工作; 2、持续提升专业水平和服务手法(包括水洗、中药护理、姜疗、染发、头皮保养等),确保服务品质,优化服务效率; 3、积极与客户沟通,准确把握客户需求,制定个性化服务方案,提升客户满意度,建立长期稳定关系,发展友好互动; 4、熟练掌握产品特点与核心优势,有效解答客户疑问,推动成交转化,增强客户粘性,提高复购率。 二、岗位要求 1、年龄25-50岁,有相关经验者优先考虑,也欢迎无经验但对美容、养发及时尚行业充满兴趣的新人加入; 2、具备美业、销售或客户服务领域工作经验者优先; 3、具备良好的语言表达与沟通能力,敏锐的洞察力,亲和力强,学习意愿强烈,目标明确; 4、富有同理心,细致耐心,责任心强,具备坚韧的工作态度和高度的专注度; 5、适应能力强,心态积极向上,乐于与团队分享经验与心得。 三、薪资结构 1、首月带薪培训期,收入2500-3000元,根据当月实际出勤天数核算发放; 2、工作时间:8:30-午休-18:00,具体安排以门店运营为准; 3、转正后薪酬构成:底薪+全勤奖+餐补+手工提成+业绩提成(综合月收入4K-8K),上不封顶
销售专员五险经验不限学历不限门店销售基本坐班阶梯式提成不接受居家办公其他产品/服务医疗/大健康批发/零售无经验要求
找的不是员工,是并肩作战的伙伴 在益健,我们相信:缘分让我们相聚! 野生海参是我们的基石,用心服务是我们对每一份信任的回应。 我们期待热爱养生、善于沟通的你加入: 用专业传递健康价值 用真诚收获客户信任 用业绩兑现自我成长 现招聘销售专员和储备干部,只要你有干劲、有责任心,我们提供完善培训和优厚待遇 让我们一起把好海参带给更多家庭。 联系人:王女士 联系方式: 同步 益健商贸本溪公司 期待你的加入,共赴新程!
销售经理/主管生日福利经验不限学历不限房地产销售经验医疗/大健康对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验公关/传媒金融产品销售经验会展销售房地产招商/商户拓展类服务门店/柜台销售电话销售快消品面销/陌拜其他
岗位职责: 个人债务、法催解除、企业信用修复领域: 提供一站式解债综合服务,助力债务人实现重新履约的可能!市场潜力巨大,属于万亿级蓝海赛道,业务网络遍布全国! 专注债务重组与法催解除服务。 过往从事过POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收行业、保险金融、旅游服务、美容行业、房地产销售、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的人员,资源可快速转化落地! 公司主营业务: 1:法催解除类一站式解债综合服务:涵盖担保剥离、撤诉办理、账户解冻(含工资卡、企业对公账户解冻)、法拍房权益申诉等服务; 2:企业端综合支持服务:处理信用不良记录修复、担保关系解除等事项; 3:银行信用卡逾期解决方案:协助办理停息挂账,规避催收干扰,防止诉讼发生,停止罚息及违约金累积,最长支持分60期偿还; 4:互联网金融/网贷平台债务优化:减少催收困扰,协商减免超出法律保护范围的高额利息与罚息! 公司扶持政策: 1. 完善的培训体系:覆盖项目认知、推广策略与管理方法,全程指导新人成长; 2. 专属导师机制:一对一辅导,规划从入门到精通的成长路径; 3. 深度服务体系:向下延伸服务链条,全面赋能合作伙伴; 4. 售后支持系统:操作无忧,问题及时响应与解答; 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑,以专业、可信的服务态度解决客户难题; 6. 持续推出符合市场需求的新项目,保障业务持续更新与发展。 公司福利: 工作时间:10:00-19:00,午休两小时,无强制加班要求 福利待遇: 法定节假日礼品关怀 + 月度奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日福利 + 不定期团队建设活动 设立月度、季度、年度表彰机制,颁发奖状、奖杯、奖金及实物奖励 定期组织内部活动与专业能力提升培训
会计
4000-5000元/月
会计5-10年本科及以上应收应付结算总账成本
1、统招本科及以上学历,会计学、财务管理相关专业。 2、熟练使用财务软件及Excel、Word等办公软件; 3、账务处理规范、高效,做到日清月结,报表编制精准、按时完成; 4、工作细致负责,具备良好的职业态度; 5、熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规。
销售经理/主管3-5年大专及以上医疗/大健康
岗位职责: 1.规则:明确项目内的收费机制、薪资标准、服务内容、职责划分及院内协作流程等事项 2.制度:制定项目内部管理制度与执行细则,推动各项制度的传达与落地实施 3.人员:统筹团队人才的选拔、培养、任用与保留,涵盖管理岗及基层员工,构建稳定高效团队 4.财务:管理项目备用金、营收、支出及其他资金事项,确保收入及时入账,账务清晰可查 5.物资:保障办公设备、日常用品及服务宣传所需物资的配置、使用与规范管理 6.统筹管理:全面统筹项目各项工作安排,协调人力、财务、物资与事务的综合运作 7.稳定业务:组织项目日常运营,优化服务品质与管理精细度,提升院方满意度,保障业务持续稳定,维护合同延续性 8.完成绩效目标:拓展服务区域与服务范畴,推动降本增效,达成既定经营指标 9.风险管控:识别项目潜在风险并采取防控措施,快速响应突发事件,降低服务环节风险 10.团队建设:加强人员考核与迭代,落实常态化培训与管理,提升团队协同能力与执行力 11.关系维护:维系与院方护士长、护理部、后勤部门、院领导及相关单位的良好合作关系 12.公司协同:传达公司制度与要求,对接公司各支持体系,确保项目与公司运作顺畅联动 13.其他事务:及时处理项目运营中出现的各类突发问题,完成公司及上级安排的其他工作任务 任职要求: 1.年龄:30-45周岁; 2.学历:全日制统招大专及以上; 3.经验:三年以上销售管理经验,具备三甲医院医药、器械类产品销售及团队管理经历者优先; 4.个人能力:具备出色的沟通协调能力、组织能力和应急处置能力; 5.具备良好的服务意识、团队协作精神,责任心强,工作积极主动,能承受较大工作压力; 6.身高175cm以上,形象端正,具备良好商务礼仪素养,综合素质高,语言表达流畅。
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