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财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责: (一)财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略,结合业务扩张计划(如新开门店、供应链升级)规划资金需求,确保财务资源与业务发展相匹配。 主导编制年度财务预算(营收、成本、费用、现金流),分解至各门店及部门,监控执行进度并实施动态调整,助力经营目标实现。 (二)日常财务运营管理 资金与账务管理:统筹各门店资金调配,审核采购付款、销售回款等收支事项,把控现金流量风险;督导会计团队完成账务处理,确保财务数据真实反映经营实况(如库存成本、损耗率)。 成本与库存控制:跟踪生鲜采购成本(含供应商报价、运输损耗),分析库存周转率与滞销商品损耗情况,协同采购与运营优化订货模型,减少积压与损耗支出。 (三)财务分析与决策支持 编制合并财务报表(资产负债表、利润表等),分析各门店盈利表现(毛利率、人效坪效),识别运营短板并提出改善建议(如价格调整、促销资源再分配)。 基于销售数据(如品类毛利贡献、促销投入回报)为管理层提供财务洞察,例如建议高损耗品类缩减进货,或对畅销品优化供应链成本结构。 (四)税务与合规管理 统筹总部及门店各项税务申报(增值税、企业所得税等),合理运用税收优惠政策(如农产品免税、小微企业减免)开展税务筹划,降低整体税负。 建立财务内控机制,定期检查门店收银流程、库存盘点执行情况(防范舞弊、账实不符),保障符合会计准则及相关监管要求,规避合规隐患。 (五)跨部门协作与沟通 参与供应商谈判,审核采购合同中的付款条件(账期、折扣条款),确保成本可控;与运营团队对接促销方案,测算预算与收益,评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务运行状况(如现金流预警、盈利趋势),解读核心指标,为战略决策(新店拓展、供应链改进)提供数据支撑。 (六)风险管控与团队管理 构建财务风险预警体系(如设定损耗率、负债率阈值),监测市场变化(如生鲜价格上涨)对成本的冲击,制定应对预案。 带领财务团队(会计、出纳、数据分析岗),明确分工职责,组织专业培训(如税务新规、财务系统操作),提升整体工作效率。 任职要求: (一)每日工作流程 资金与数据核查:审核门店及总部收支单据(如采购付款、销售收款、费用报销),监督会计完成账务录入,确保数据准确体现各门店及部门经营状态(如库存成本、毛利率、损耗率等),排查异常收款(如短款、退款争议)。审批生鲜供应商货款、物流费用等付款申请,核对合同账期、验收单与发票一致性,防止超付或误付。 风险实时监控:查看生鲜库存损耗日报,针对损耗超标门店或环节(如叶菜类损耗>5%)及时发出预警,要求分析原因(如保鲜措施不足、订货偏差)并整改。 (二)每周工作流程 财务数据汇总与分析:汇总各门店周度销售数据(营收、毛利率、客单价),对比预算目标,标记异常门店(如毛利率环比下降2%),联合运营排查促销力度、成本变动等因素。分析生鲜品类销售排名,识别滞销品(如周销量<安全库存),建议调整陈列或启动促销清仓。 资金计划与协调:编制下周资金收支计划(如供应商付款、设备采购),确保现金流满足运营需要;遇大额支出(如新店装修),提前与总部财务负责人沟通资金调拨安排。 (三)月度工作流程 结账与报表编制:组织各门店完成月度结账(库存盘点、成本结转、费用摊销),保证会计期间数据准确,编制合并利润表、现金流量表,重点分析门店盈亏差异成因。 预算执行复盘:召开预算分析会议,比对实际与预算差异(如采购成本超支10%),追溯至具体品类(如肉类因市场价格上涨)或门店,提出下月成本管控举措(如引入新供应商)。 税务与合规工作:整理门店销项与进项发票,完成增值税预缴申报,利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证,同步准备企业所得税预缴资料。 (四)季度/年度工作流程 战略规划与预算调整:季度末滚动更新年度预算,根据市场变化(如生鲜价格季节波动)修订采购成本、促销费用目标;年初牵头编制下一年度财务预算,并分解至各门店(如营收增长目标15%)。 审计与风险评估:配合内部审计抽查门店收银流程、库存盘点记录(防舞弊),年末对接外部审计机构,提供财务报表及附注材料,确保合规无误。 供应链财务优化:年度回顾供应商合作情况(采购量、账期占用、折扣水平),联合采购部门谈判,争取更优付款条件(如延长账期30天)或批量采购优惠,降低资金占用压力。 (五)跨部门协作关键流程 新品类引进决策:1.运营提出新品类(如进口水果)引入需求,财务经理测算首次进货成本、保鲜设备投入及预期毛利率。2.模拟销售场景(如日均销量≥50kg可盈利),评估对整体毛利影响,形成可行性分析报告供决策参考。 促销活动财务支持:1.运营提交促销方案(如满减、打折),财务核算促销成本(折扣金额、宣传支出)及预计增量收入,设定ROI警戒线(如≥1.5倍)。2.活动结束后对比实际收益与预算,评估效果(如某门店水果促销带动客流增长20%,但毛利下降1%,需优化折扣策略)。 (六)应急流程 生鲜价格暴涨:1.监测主要品类(如蔬菜)批发市场价格走势,当涨幅超过10%时,立即启动备选供应商询价,评估是否调整零售价转移成本。2.调整采购资金安排,优先保障高周转、高毛利商品供应,压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗:如某门店冷库故障导致肉类变质,财务需:1.审核报损单据,协同运营确认责任归属(如设备维护疏忽),评估保险理赔可能性。2.调整该门店当月损耗预算,同时排查其他门店设备保养情况,防范类似风险蔓延。
财务负责人
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责: (一)财务制度与流程管理 制定并实施统一的财务管理规范(如资金收付、报销、库存核算等),确保各门店执行标准统一。 优化连锁体系下的财务操作流程(如门店资金归集、总部对账、费用审批等),提升跨店协同效率。 定期核查各门店财务流程落实情况,及时纠正违规行为,保障操作合规。 (二)资金与账务管理 1.资金统筹:监控各门店现金、银行存款及线上收款(如微信、支付宝)动态,确保资金按时上缴总部,防范滞留风险。 2.账务审核:审核门店日常账目(如销售记录、报销单据),保证凭证合法、数据真实,指导出纳/记账人员规范作业。 3.对账管理:组织总部与门店间的资金核对、银行流水匹配,定期生成资金盘点报告,确保账实相符。 (三)预算与成本控制 1.协助拟定各门店年度/月度财务预算(涵盖运营支出、人力费用、生鲜损耗等),分解目标并跟踪执行进度。 2.监控门店各项成本(如生鲜采购价、包装耗材、水电杂费),分析偏差原因,提出优化建议(如调整采购量、减少浪费)。 3.针对连锁运营特点,推进成本标准化(如统购物资价格、设定能耗基准),降低整体经营成本。 (四)财务数据与报表管理 1.汇总各门店财务信息(销售、成本、费用等),编制连锁层级财务报表(日报、月报、季报),为管理层决策提供支持。 2.分析门店经营表现(如单店盈利水平、生鲜品类毛利、客单消费),识别低效环节或高成本点,提出改善方向。 3.对接集团财务部门,确保数据报送及时准确,满足上级统计要求。 (五)门店财务支持与培训 1.为门店出纳、店长提供财务操作指导(如资金管理规范、报销流程、生鲜损耗计算方式),解决日常问题。 2.组织开展财务相关培训(如假币识别、收银系统使用、制度解读),增强一线员工财务意识。 3.协助新开门店建立基础财务机制(如配置收银设备、培训财务人员、初始化账务流程)。 (六)风险防控 1.排查门店财务隐患(如现金保管漏洞、收银差错、票据造假),制定应对措施(如突击抽查现金、强化票据审核)。 2.监督生鲜库存核算过程(如损耗登记、盘点程序),防止因数据失真导致成本虚增或资产流失。 3.配合外部审计(如税务检查)或内部审查,提供所需财务资料,保障合规运营。 (七)其他协作工作 1.与采购、运营等部门协同,参与生鲜定价(结合成本与市场)、促销活动财务评估(如折扣对利润的影响)。 2.跟进连锁扩张中的财务需求(如新店装修资金、设备采购预算),提供资金规划支持。 任职要求: 一、日常基础管理 1.资金与数据汇总:每日上午收集各门店前日资金报表(含现金/银行/线上收款明细及上缴凭证),核对是否按期完成上缴,确认到账状态。 检查门店销售数据(生鲜销量、客单价等)与财务收款数据的一致性,标记异常门店(如差异超过5%)。 2.门店财务事务响应:解答出纳/店长提出的即时问题(如报销流程、系统故障引发的账务处理),记录高频问题。 随机抽查1-2家门店现金盘点表、当日收银单据的合规性(如签字完整性、金额准确性)。 重点跟进损耗数据采集,汇总各门店分品类损耗报表(果蔬、肉类、水产的报损数量与金额)。 比对系统库存与实际盘点结果,发现异常损耗(如被盗、计量误差)及时上报。 3.当日账务核对:整合总部与门店资金流水,与银行明细逐项匹配,确保“门店收款→总部归集”全流程数据一致,形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1.成本与库存监控:核对各门店生鲜采购成本(依据供应商送货单、验收单)与入库记录,检查“采购价→入库价→销售价”核算准确性,重点关注易损品类(如叶菜、肉类)的价格波动。 督促门店完成周度生鲜盘点,收集盘点差异表,分析原因(如损耗超标、漏记错记),对差异率超3%的门店进行整改追踪。 2.流程合规检查:随机抽取3-5家门店费用报销单据(如水电费、物料采购),核查审批流程与发票合规性,确保符合统一标准。 召开线上周会(门店出纳参加),通报上周财务问题(如资金延迟上缴、单据不全),明确本周改进要求。 三、月度核心工作 1.预算与数据复盘:月初将月度财务预算(各门店营收目标、成本限额,如生鲜采购成本占比≤60%)分解下达至运营、采购部门。 月中跟踪预算执行情况,对超支项目(如某门店水电费异常)提醒分析原因(如设备老化、使用不当),协调运营协助优化。 2.账务核算与报表编制:月底组织各门店完成月度结账,审核其销售、成本、费用及损耗账目,确保生鲜库存结转正确(如按“先进先出”法核算临期商品成本)。 汇总全部门店数据,编制整体财务报表(利润表、成本分析表、门店盈利能力排名),单独列出生鲜品类毛利率(如蔬果、肉禽)。 3.问题复盘与培训:召开月度财务分析会(总部+门店关键人员),回顾预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月未达标门店制定专项改进方案(如派员现场督导)。 针对常见问题(如生鲜报废登记不规范),更新培训内容,组织出纳/店长专项培训(如“如何准确记录每日生鲜损耗量”)。 四、季度/年度规划工作 1.季度:战略适配调整,分析季度生鲜品类盈利结构(如高毛利或高损耗品类),向采购部门提出优化建议(如调整采购量、替换低效品类)。 绩效考核:计算各门店坪效、人效、损耗率达标情况,关联店长奖金发放。 2.年度:制度与目标制定,围绕年度经营目标,制定下一年财务管理制度(如优化资金归集流程、更新生鲜成本核算规则),适应规模扩张后的管理需要。 协助制定年度预算总目标,并分解至各门店及季度,明确生鲜类核心指标(如全年损耗率控制在8%以内)。 五、突发与协作流程 异常处理:当门店出现资金短缺、收银系统数据丢失等情况时,立即协调技术部门(修复系统)、门店(复盘流程),24小时内提交原因说明及处理方案(如责任人赔偿、流程改进)。 跨部门协作:配合采购部门进行供应商对账(如月结货款核对),参与运营部门促销活动测算(如“周末生鲜打折”的利润影响),提供财务数据支撑。
财务主管
3000-4000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责:(一)财务制度与流程管理 制定并落地统一的财务管理制度(如资金收付、报销、库存核算等),确保各门店执行标准一致。 优化连锁财务流程(如门店资金上缴、总部对账、费用审批等),提升跨门店协作效率。 定期检查各门店财务流程执行情况,对违规行为进行纠正,确保合规性。 (二)资金与账务管理 1. 资金统筹:监控各门店现金、银行存款及线上收款(如微信、支付宝)情况,确保资金及时上缴总部,防范资金滞留或风险。 2. 账务审核:审核各门店日常账务(如销售台账、费用报销单),确保凭证合规、数据准确,指导门店出纳/记账员规范操作。 3. 对账管理:组织总部与门店的资金对账、银行流水核对,定期出具资金盘点报告,保证账实一致。 (三)预算与成本控制 1. 协助制定各门店年度/月度财务预算(如运营成本、人力成本、生鲜损耗等),分解预算目标并跟踪执行。 2. 监控门店成本(如生鲜采购成本、包装物料费、水电杂费),分析超支或节约原因,提出控制建议(如优化采购量、减少浪费)。 3. 针对连锁特性,推动成本标准化(如统一物料采购价、设定门店能耗基准),降低整体运营成本。 (四)财务数据与报表管理 1. 收集各门店财务数据(销售数据、成本数据、费用数据等),汇总编制连锁整体财务报表(日报、月报、季报),为管理层提供决策依据。 2. 分析门店经营数据(如单店盈利能力、生鲜品类毛利率、客单价等),识别低效门店或高成本环节,提出改进方向。 3. 对接总部财务部门,确保数据上报及时、准确,满足集团财务统计需求。 (五)门店财务支持与培训 1. 为门店出纳、店长提供财务指导(如资金操作规范、报销流程、生鲜损耗核算方法),解决日常财务问题。 2. 组织门店财务相关培训(如假币识别、收银系统操作、财务制度解读),提升门店人员财务意识。 3. 协助新开门店搭建财务基础(如配备收银设备、培训财务人员、初始化账务流程)。 (六)风险防控 1. 排查各门店财务风险(如现金保管漏洞、收银差错、票据造假等),制定防控措施(如定期抽查门店现金、规范票据审核)。 2. 监督生鲜库存核算(如损耗登记、盘点流程),避免因数据不实导致的成本失真或资产流失。 3. 配合外部审计(如税务检查)或内部核查,提供连锁财务相关资料,确保合规经营。 (七)其他协作工作 1. 与采购、运营等部门协作,参与生鲜定价(结合成本与市场)、促销活动财务测算(如折扣对利润的影响)。 2. 跟踪连锁扩张中的财务需求(如新店装修资金、设备采购预算),提供资金规划支持。 任职要求:一、日常基础管理 1. 资金与数据汇总:早上接收各门店前一日资金报表(现金/银行/线上收款明细、资金上缴凭证),核对是否按规定时限完成上缴,确认资金到账情况。 查看门店销售数据(生鲜品类销量、客单价等)与财务数据(收款金额、折扣优惠)的匹配度,标记异常门店(如数据偏差超5%)。 2. 门店财务事务响应:解答门店出纳/店长的即时问题(如报销流程、收银系统故障导致的账务处理),对高频问题记录 抽查1-2家门店的现金盘点表、当日收银单据合规性(如签字、金额完整性) 重点关注损耗数据收集,汇总门店,分品类损耗报表(果蔬、肉类、水产的报损数量/金额)。 对比系统库存与实际盘点差异,标记异常损耗(如偷盗、计量误差)。 3.当日账务核对:汇总总部与门店的资金流水,与银行对账明细匹配,确保“门店收款→总部归集”全链路数据一致,形成《每日资金日报》。 二、周度重点工作 1. 成本与库存监控:核对各门店生鲜采购成本(供应商送货单、验收单)与入库记录,检查“采购价→入库价→销售价”核算是否准确,重点关注易损耗品类(如叶菜、肉类)的成本波动。 督促门店完成周度生鲜盘点,收集盘点差异表,分析差异原因(如损耗超标、错记漏记),对异常门店(差异率超3%)跟进整改。 2.流程合规检查:随机抽查3-5家门店的费用报销单据(如水电费、物料采购),检查审批流程、发票合规性,确保符合连锁统一标准。 召开线上周会(门店出纳参与),反馈上周财务问题(如资金延迟上缴、单据不合规),明确本周整改要求。 三、月度核心工作 1. 预算与数据复盘:月初分解月度财务预算(各门店营收目标、成本限额,如生鲜采购成本占比≤60%),同步给运营、采购部门。 月中跟踪预算执行进度,对超支项目(如某门店水电费超标)提醒门店分析原因(如设备老化、浪费),并协调运营部门协助优化。 2. 账务核算与报表编制:月底组织各门店完成月度结账,审核门店账务(销售、成本、费用、损耗),确保生鲜库存结转准确(如按“先进先出”核算临期商品成本)。 汇总所有门店数据,编制整体财务报表(利润表、成本分析表、各门店盈利能力排名),标注生鲜品类毛利率(如蔬果、肉禽的单独毛利)。 3. 问题复盘与培训:召开月度财务分析会(总部+门店核心人员),复盘预算达成率、生鲜损耗率、资金差错率等指标,对连续两个月不达标的门店制定专项改进方案(如派驻总部人员现场指导)。 针对高频问题(如生鲜损耗核算不规范),更新培训材料,组织门店出纳/店长进行专项培训(如“如何准确登记每日生鲜报废量”)。 四、季度/年度规划工作 1. 季度:战略适配调整,分析季度生鲜品类盈利结构(如哪些品类毛利率高、哪些损耗率高),向采购部门提出调整建议(如优化采购量、替换低效品类)。绩效考核,计算各门店、坪效、人效、损耗率达标率,挂钩店长奖金。 2. 年度:制度与目标制定,结合年度经营目标,制定下一年度财务管理制度(如优化资金上缴流程、更新生鲜成本核算标准),确保适配连锁规模扩大后的管理需求。 协助制定年度预算总目标,分解至各门店、各季度,明确生鲜类核心指标(如全年损耗率控制在8%以内)。 五、突发与协作流程 异常处理:若门店出现资金短款、收银系统数据丢失等问题,第一时间协调技术部门(修复系统)、门店(复盘过程),24小时内出具原因报告及处理方案(如责任人赔付、流程优化)。 跨部门协作:配合采购部门进行供应商对账(如月度货款结算),参与运营部门的促销活动测算(如“周末生鲜折扣”的利润影响),提供财务数据支持。
财务经理
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上总账核算中级会计师资金管理财务综合管理
岗位职责:(一)财务战略与规划 制定连锁超市整体财务策略,结合业务扩张计划(如新开门店、供应链升级)规划资金需求,确保财务资源匹配业务发展。 牵头编制年度财务预算(营收、成本、费用、现金流),分解至各门店及部门,监控预算执行并动态调整,推动经营目标达成。 (二)日常财务运营管理 资金与账务管理:统筹各门店资金调度,审核资金收支(如采购付款、销售回款),监控现金流量风险;监督会计团队完成账务核算,确保财务数据准确反映经营状况(如库存成本、损耗率)。 成本与库存控制:跟踪生鲜采购成本(供应商报价、运输损耗),分析库存周转率及滞销品损耗情况,与采购、运营部门协作优化订货策略,降低库存积压与损耗成本。 (三)财务分析与决策支持 编制合并财务报表(资产负债表、利润表等),分析各门店盈利指标(毛利率、人效坪效),识别经营薄弱环节并提出改进方案(如调整定价、优化促销投入)。 基于销售数据(如品类毛利贡献、促销ROI)为管理层提供财务建议,例如对高损耗品类建议减少进货量,或对爆款商品优化供应链成本。 (四)税务与合规管理 统筹总部及门店税务申报(增值税、企业所得税等),利用税收优惠政策(如农产品免税、小微企业减免)合理税务筹划,降低税负成本。 建立财务内控流程,定期审计门店收银、库存盘点等环节(防舞弊、账实不符),确保符合会计准则及监管要求,防范合规风险。 (五)跨部门协作与沟通 参与供应商谈判,审核采购合同付款条款(账期、折扣),确保成本可控;与运营部门对接促销活动方案,测算预算及收益,评估对毛利的影响。 定期向管理层汇报财务状况(如现金流预警、盈利趋势),解读关键指标,为战略决策(新店扩张、供应链优化)提供数据支持。 (六)风险管控与团队管理 建立财务风险预警机制(如设定损耗率、负债率警戒线),监控市场波动(如生鲜价格上涨)对成本的影响,制定应对方案。 管理财务团队(会计、出纳、数据分析岗),明确岗位职责,组织专业培训(如税务新政、财务系统操作),提升团队效率。 任职要求:(一)每日工作流程 资金与数据核查:审核门店及总部的收支凭证(如采购付款、销售收款、费用报销等),监督会计人员完成账务录入,确保数据准确反映各门店及部门。 资金与数据核查:店经营状况(如库存成本、毛利率、损耗率等)排查异常收款(如短款、退款纠纷)。审批采购付款申请(生鲜供应商货款、物流费用),确认合同账期、验收单与发票匹配性,避免超付或错付。 风险实时监控:查看生鲜库存损耗日报,对损耗率超标的门店、物流(如叶菜类损耗>5%)及时预警,要求复盘原因(如保鲜措施、订货量偏差)。 (二)每周工作流程 财务数据汇总与分析:汇总各门店周销售数据(营收、毛利率、客单价),对比预算目标,标注异常门店(如毛利率环比下降2%),联动运营部门排查促销折扣、成本波动等因素。分析生鲜品类销售排行,梳理滞销品(如周销量<安全库存),建议门店调整陈列或启动促销清库存。 资金计划与协调:编制下周资金收支计划(如供应商付款、设备采购),确保现金流覆盖运营需求,如需大额支出(如新开门店装修),提前与总部财务总监沟通调拨资金。 (三)月度工作流程 结账与报表编制:统筹各门店结账流程(库存盘点、成本结转、费用摊销),确保会计期间数据准确,编制合并利润表、现金流量表,重点分析门店盈亏差异。 预算执行复盘:召开预算分析会,对比月度实际与预算差异(如采购成本超支10%),归因至具体品类(如肉类因市场涨价超支)或门店,提出次月成本控制措施(如开发新供应商)。 税务与合规工作:整理门店销项/进项发票,完成增值税预缴申报,利用农产品免税政策梳理可抵扣凭证,同步准备企业所得税预缴数据。 (四)季度/年度工作流程 战略规划与预算调整:季度末滚动调整年度预算,结合市场变化(如生鲜价格季节性波动)修订采购成本、促销费用目标;年度初牵头编制下一年度财务预算,分解至各门店(如营收增长目标15%)。 审计与风险评估:配合内部审计团队抽查门店收银流程、库存盘点记录(防舞弊),年度末对接外部审计,提供财务报表及附注,确保合规性。 供应链财务优化:年度复盘供应商合作数据(如采购量、账期占用、折扣率),与采购部联合谈判,争取更优付款条件(如延长账期30天)或批量采购折扣,降低资金占用成本。 (五)跨部门协作关键流程 新品类引进决策:1. 运营部门提出新品类(如进口水果)引进需求,财务经理测算初始进货成本、保鲜设备投入、预期毛利率。 2. 模拟销售数据(如日均销量≥50kg可盈利),评估对整体毛利的影响,输出可行性报告供管理层决策。 促销活动财务支持:1. 运营部门提报促销方案(如满减、打折),财务经理核算促销成本(折扣额、宣传费)及预计增量收入,设定ROI警戒线(如≥1.5倍)。 2. 活动后对比实际收益与预算,分析促销效率(如某门店水果促销带动客流增长20%,但毛利下降1%,需优化折扣力度)。 (六)应急流程 生鲜价格暴涨:1. 监控主要品类(如蔬菜)批发市场价格波动,当涨幅超10%时,立即启动备选供应商询价,评估成本转嫁可行性(如临时调整零售价)。 2. 调整采购资金计划,优先保障高周转、高毛利品类的进货,压缩滞销品库存占用。 门店突发损耗:如某门店冷库故障导致肉类损耗,财务经理需:1. 审核损耗报损单,联合运营部确认责任方(如设备维护疏漏),评估保险理赔可能性。 2. 调整该门店当月损耗预算,同步复盘其他门店设备维保情况,预防连锁风险。
代培财务主管
5000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上
1、大专及以上学历,财务类相关专业; 2、持有中级或以上专业技术职称,具备注册会计师执业资格者优先; 3、五年以上会计岗位经验,其中至少三年担任企业核心财务管理工作; 4、精通国家财税法律法规及财务信息系统操作; 5、具备良好的组织协调能力,风险管控意识突出,擅长团队与事务管理; 6、拥有出色的沟通、协调与领导能力,工作严谨负责,抗压性高,具有经营思维,能从财务视角支持企业战略决策。
销售总监
9000-17000元/月
销售总监5-10年学历不限面议
岗位内容: 1. 开拓并维护客户资源,与客户保持长期稳定的合作关系,推动销售业绩持续提升。 2. 制定并落实销售方案,保障各项销售指标顺利达成。 3. 联动公司内部相关部门,如技术支持与产品研发团队,协同配合以高效响应客户需求。 4. 具备粮油领域相关从业背景 任职要求: 1. 拥有成功的销售实战经历,能提供在相近业务环境中取得突出业绩的证明。 2. 具备优秀的人际互动与沟通能力,善于与多元背景的客户建立良好联系。 3. 熟悉行业动态及市场发展方向,具备较强的市场预判能力和规划意识
招商专员
6000-10000元/月
渠道销售1-3年大专及以上企业服务
1、依据客户需求,制定并提供专业解决方案; 2、围绕公司下达的任务,积极开发客户渠道,实现个人业绩目标; 3、参与公司及合作单位举办的市场推广与培训活动,积累行业资源,高效挖掘潜在客户; 4、按计划进行客户回访,维护客户关系; 5、按时提交工作汇报及相关业务报告。
财务经理/主管1-3年大专及以上电商
岗位职责: 1、熟练操作金蝶系统及其进销存模块,独立完成全套账务处理,包括记账凭证编制、财务报表出具等工作; 2、负责应收应付往来款项的核对,确保账目清晰准确; 3、按时完成各项税费及社保的申报与缴纳,及时跟进处理各类涉税事务; 4、妥善保管会计凭证、财务报表、纳税申报资料等财务档案; 5、准备发票开具所需数据,并与开票人员对接解决开票过程中的相关问题。 任职要求: 1、25-40岁,本科及以上学历,财务类相关专业; 2、掌握财税法规及相关专业知识,具备三年以上财务岗位工作经验; 3、能独立承担一般纳税人及小规模企业的税务申报与账务核算工作,熟练使用财务软件和办公软件,具备处理复杂财务、税务问题的能力; 4、具备良好的计划性、组织协调能力及沟通技巧,富有团队合作意识; 5、持有初级及以上会计职称; (持有中级会计师职称者优先考虑) 6、学习能力强,工作认真负责,具备耐心与细致的工作态度。 周末双休,早8:30~17:30
财务经理/主管3-5年大专及以上CPA高级会计师总账核算中级会计师税务管理餐饮/酒店
1. 记账与核算:负责企业各项经济业务的登记工作,涵盖资产、负债、所有者权益、收入、费用及利润等内容,保障账目数据真实准确。 2. 报表编制:按时完成财务报表的编制任务,如资产负债表、利润表、现金流量表等,全面反映企业财务状况、经营成果及资金流动情况。 3. 原始凭证审核:严格审查各类原始单据,核实其真实性、合法性与合规性,对存在瑕疵或不符合要求的凭证予以退回或拒绝接收。 4. 凭证整理与账簿登记:将通过审核的原始单据编制为记账凭证,并及时登记至对应账簿,确保账证一致、账账一致以及账实相符。
销售总监五险一金1-3年学历不限面销/陌拜
8.30-17.30 周六休息 法定节假日 五险一金 底薪3500-4000元+提成 综合月收入6000-8000元 提成标准150元/单 性别不限 年龄23-30岁 有金融行业从业经历 乐观积极 具备较强执行力 可接受外派至外地办公(锦州、大连)
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本溪 平山区
3月10日 13:20拨打电话
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力工1-4天1-2人
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本溪
3月10日 13:20拨打电话
地质工程师包住包吃社保月结
招聘地质工程师、测量工程师要求年龄不超过55岁,中级及以上职称,身体健康,具有一定沟通能力。工资税后15000元/月,(养老、失业、医疗工伤)免费吃食堂,提供住宿,月休四天可攒休,连续休假不超过8天,有铁矿工作经验者优先。工作地点:辽宁本溪 联系人:李总 电话:
本溪
3月10日 13:15拨打电话
厨工服务员
米村拌饭招聘:前厅后厨都可以干的全职工1位 干活干净利索,沙楞不墨迹,有人带,好学,多干多得,爱说爱笑有活力,团队氛围好。 联系电话: 联系人: 程雪菲 ‭细详‬‬地址:小市,(华龙购物中心)外面门市,米村拌饭
本溪
3月10日 13:03拨打电话
财务主管
9000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上成本管理财务分析资金管理
岗位职责: 1、预算管理:统筹公司各项目年度及月度财务预算的汇总与审核,开展目标成本预测,并按期完成预算执行情况的分析评估。 2、税务管理:密切关注各类税收政策动态,组织实施项目及公司整体税务筹划,充分落实税收优惠措施,实现合规节税,营造有利的财税环境。 3、核算管理:审核合同文本、费用报销及成本付款凭证,依据管理层要求独立构建并优化核算体系,完成各类财务报表的编制与复核工作。 4、专项分析:参与企业重大经营决策,提供财税管控与资金运作方面的专业建议和解决方案。 5、资金管理:建立完善资金预警机制,动态跟踪公司资金存量,按时编制资金分析报告;统筹资金调配,保障资金安全,及时处理往来款项及员工借款清理。 6、融资管理:主导公司外部融资事务及贷后管理工作。 任职要求: 1、全日制本科学历,财务会计、财务管理等相关专业。 2、具备中级会计师或以上职称。 3、8年以上财务相关工作经验,其中5年以上在建筑施工企业从事项目全周期财务工作的经历。 4、熟悉建筑行业会计核算流程及纳税申报流程,掌握各项财税法律法规,具备一定的组织协调能力。 【企业优势】 1. 山西稳健发展的大型多元化综合集团。 2. 自有5A级写字楼,办公环境优越。 3. 周休1.5天,缴纳五险,法定节假日正常休假,每月15日为固定发薪日。 4. 企业经营稳定,处于上升发展阶段,职业成长空间广阔。 5. 福利待遇优厚:提供丰富下午茶、定期团建活动、餐补、话补、停车补助、“三八”妇女节福利300元、中秋节福利500元、贡献奖、伯乐奖、年终奖等多项福利。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务预算财务分析税务管理风险控制建筑工程项目集团公司高新技术企业会计师事务所会计高级职称CPA中国注册会计师会计中级职称
岗位内容: 1. 负责企业财务预算编制、资金运作及财务报表等日常财务管理事务。 2. 科学规划资金使用,制定高效的现金流管控方案。 3. 审核各类经济业务单据,确保账务记录真实、准确并符合法规要求。 4. 主动识别运营中的财务问题,并提出优化建议,持续提升财务管理水平。 任职要求: 1. 具备财务类相关专业基础,重视细节,工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规,能熟练运用常用办公软件。 3. 具备较强的学习能力与团队协作意识,能快速融入公司环境。 4. 拥有良好的沟通表达能力,关注工作成果与执行效率,富有职业热情。 5. 本科及以上学历,具备五年以上相关工作经验。 6. 有工程行业财务管理工作经历者优先。
会计质检员财务经理PMC品检工
公司急招:1.计划员PMC 1名,懂ERP系统;2.品质人员(IPQC/FQC/OQC/QE);3. 外贸跟单; 4. 财务主管&会计;5. 排刀机师傅,操机员等生产技术员多名;6.采购工程师(熟悉精密五金零件类);有意向者请联系赵小姐
东莞
3月10日 12:06拨打电话
财务经理
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险与合规隐患 4.主导税务筹划与申报工作,协调税务稽查及审计事项,确保合法合规 5.参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务健康发展 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验,其中至少2年团队管理经验,制造业/互联网/服务业背景优先 3.精通企业会计准则、税法政策及财务软件(如用友、金蝶、SAP等) 4.具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通能力和抗压能力 5.职业操守良好,责任心强,具备优秀的数据敏感度与风险意识
财务经理
4000-9000元/月
财务经理本科及以上
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险与合规风险 4. 主导税务筹划与申报工作,协调税务稽查及审计事项,确保合法合规 5.参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务发展 任职要求: 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历,要求有初级会计证 2.2-3年财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用用友、金蝶等财务软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力及职业道德素养 待遇:朝九晚六,上五休二,法定正常休,无试岗,试用期1-3月,底薪3-6k+公司总销售额提成
销售员
3000-8000元/月
销售专员包住社保包吃3-5人经验不限大专及以上面销/陌拜区域销售较多外勤回款提成TOCTOGTOB
一、工作内容: 1、熟悉本公司产品的种类、产品的性能指标、用途,并积极宣传; 2、及时收集市场信息,观察市场动态; 3、做好售后服务工作,尽最大努力,满足客户要求,对本公司用货信息进行跟踪反馈; 4、完成公司下达的销售额度,并保证回款率达100%。 二、任职要求: 1、男女不限; 2、40周岁以下; 3、专业不限,大专以上学历,建筑相关专业优先; 4、身体健康,能吃苦耐劳,善于沟通; 5、有相关工作经验或销售资源者优先。 三、福利待遇: 1、工资:基本工资+绩效奖金(3000-8000+),具体工资面议; 2、; 3、市内有通勤车、提供员工食堂、针对外地员工提供员工宿舍。
销售经理交通补助年终奖3-5年学历不限团购销售门店销售基本坐班回款提成TOCTOGTOB
销售经理,人品好,业务能够熟练撑握,能够带领团队整体发展起关健作用。 店长,能够把领导分配的工作做好,团结同事,能力突出。 店员,能做到想挣钱,要挣钱,自主工作,正能量。 包住宿 员工底薪3000元
销售
3000-15000元/月
销售专员社保交通补助五险餐补6-10人1-3年中专及以上面销/陌拜地推销售基本坐班回款提成销售额提成不接受居家办公快消品课程/培训类产品医疗/大健康教育培训面销/陌拜经验退伍军人
日常客户开发,维护 有销售经验,能吃苦,有团队协作意识
现场会计
3000-7000元/月
会计高中及以上
主要是现场人员考勤,
销售经理/主管3-5年大专及以上面销/陌拜面销/陌拜经验
1.规则落实:明确项目内的收费机制、薪酬标准、服务内容、岗位职能及院内协作流程等相关事项 2.统筹协调:全面负责项目各项工作的规划执行,统筹人员、物资、财务及事务管理 3.业务维稳:组织项目的日常运营工作,优化服务品质与精细化管理能力,提高院方满意度,保障业务稳定性,确保合同延续 4.目标达成:推动服务区域和服务范畴的延伸,实施成本控制与资源拓展,实现既定业绩指标 5.风险管控:识别项目运行中的潜在风险,采取有效措施防范,及时应对突发事件,降低服务过程中的风险隐患 6.团队管理:加强项目团队成员的考核与更替机制,落实常态化培训与规范管理,提升团队协同效率与执行能力 7.关系对接:维护与医院护士长、护理部、后勤部门、院领导及相关合作单位的良好沟通与协作关系 8.其他工作:及时处理项目运营过程中出现的各类问题,完成公司及上级安排的其他任务 岗位要求 1、学历要求:全日制大专或以上学历 2、年龄范围:28至45周岁 3、经验要求:具备三年以上物业、医疗机构等相关领域工作经验,有陪护类项目管理经历者优先考虑 4、能力要求:具备良好的沟通表达、组织协调及突发事件应对能力 5、其他条件: (1)具备较强的服务意识、团队协作精神,责任心强,积极主动,能承受高强度工作压力 (2)年龄限30至50周岁之间 (3)熟练操作Office办公软件
财务负责人
1-1.5万元/月
CFO10年以上本科及以上财务分析集团公司中级会计师资金管理税务管理财务BP体系搭建经验固定资产管理房地产/建筑财务综合管理
岗位内容: 1.全面负责财务部门的运作管理,主导集团及下属分公司财务团队开展各项财务工作。 2.配合公司内外税务审计事项,参与税务相关活动的规划与实施。 3.参与企业税务政策及财务管理流程的制定与优化。 4.统筹监管公司各类发票事务,确保税务合规并推进税务优化工作。 5.审核监督全体财务人员的工作执行情况,保障财务数据的真实与准确。 任职要求: 1.本科及以上学历,财政、税务或相关专业背景 2.拥有10年以上工程行业财税岗位从业经历 3.精通税法与会计理论,可独立完成建账、核算工作,熟悉财务制度建设与税务筹划实务 4.熟练使用各类财务软件,具备较强的数据分析能力及组织协调能力 5.必须持有注册会计师证书和注册税务师资格证书
会记
4000-6000元/月
会计高中及以上房地产/建筑
工资表和登记往来材料账。 熟悉wps软件操作 适应驻地生活 工资面议
演艺公司出纳采购
5000-6000元/月
出纳1-3年学历不限初级会计师出纳经验
统筹演艺部物资采购与财务后勤工作。根据各岗位需求制定采购计划,筛选合格供应商并完成物资采购,确保采购物资质量达标、价格合理;建立物资损耗统计机制,定期核算损耗情况并优化采购策略;负责演员工资核算、按时发放及工资报表编制,精准处理演员入职、罚款、请假等手续的财务关联工作;及时收集整理各类发票并规范归档,编制采购报表,为部门成本管控提供数据支持
销售经理/主管3-5年大专及以上医疗/大健康
岗位职责: 1.规则:明确项目内的收费机制、薪资标准、服务内容、职责划分及院内协作流程等事项 2.制度:制定项目内部管理制度与执行细则,推动各项制度的传达与落地实施 3.人员:统筹团队人才的选拔、培养、任用与保留,涵盖管理岗及基层员工,构建稳定高效团队 4.财务:管理项目备用金、营收、支出及其他资金事项,确保收入及时入账,账务清晰可查 5.物资:保障办公设备、日常用品及服务宣传所需物资的配置、使用与规范管理 6.统筹管理:全面统筹项目各项工作安排,协调人力、财务、物资与事务的综合运作 7.稳定业务:组织项目日常运营,优化服务品质与管理精细度,提升院方满意度,保障业务持续稳定,维护合同延续性 8.完成绩效目标:拓展服务区域与服务范畴,推动降本增效,达成既定经营指标 9.风险管控:识别项目潜在风险并采取防控措施,快速响应突发事件,降低服务环节风险 10.团队建设:加强人员考核与迭代,落实常态化培训与管理,提升团队协同能力与执行力 11.关系维护:维系与院方护士长、护理部、后勤部门、院领导及相关单位的良好合作关系 12.公司协同:传达公司制度与要求,对接公司各支持体系,确保项目与公司运作顺畅联动 13.其他事务:及时处理项目运营中出现的各类突发问题,完成公司及上级安排的其他工作任务 任职要求: 1.年龄:30-45周岁; 2.学历:全日制统招大专及以上; 3.经验:三年以上销售管理经验,具备三甲医院医药、器械类产品销售及团队管理经历者优先; 4.个人能力:具备出色的沟通协调能力、组织能力和应急处置能力; 5.具备良好的服务意识、团队协作精神,责任心强,工作积极主动,能承受较大工作压力; 6.身高175cm以上,形象端正,具备良好商务礼仪素养,综合素质高,语言表达流畅。
业务经理
糖尿病患者的福音 【御糖平】降糖食品药食同源取消西药 半个月无效退款产品打造:一周停服西药,第六天或十天早空腹血糖达到5.6或7.2左右,服用量减半。以后越吃越少,身体越来越健康。颠覆西药的效果,秒杀一切西药。降糖药,低压高特效。植物调血糖,远离西药伤害!!!有效率98% 合作电话:(微信同步) 不同血糖值参考服用量: 10点左右一天2次一次1片 10点或18点左右一天2次一次2片,18点或25点左右。初期服药一天三次,中午加服一片。早晚各两片儿。血糖稳定以后,逐渐减量,针对打胰岛素的患者,一周以后停止胰岛素,终身脱离胰岛素 合作电话:(微信同步) 注意事项:早晨空腹量血糖、饭后服用。 服用原则:根据血糖压值随时增、减量。 根据临床经验,血糖高,病龄时间长、年龄大的患者初次服用可加半片,达到最佳效果。第三天早晨空腹血糖达到正常值可减少三分之一用量。一般的患者两个月左右都能达到减量到四一片。多喝水有助于血糖下降。13味药食同源的中药,降糖原理是降血糖,调节人体免疫力来达到降压糖目的。 无西药副作用,降糖消渴,减少并发证,服用。御糖平15天。血糖平稳基本都消了。不伤脏腑,不伤肝肾,避免并发症。 产品手续齐全,两票同行。 诚招:辽宁省地区及县区精英 合作电话:(微信同步)
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