人力经理（工作地：海城）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；
3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在团队中的转化与应用；
5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出；
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源主管（base鞍山海城）
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险；
4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；
3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验；
4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用；
5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例；
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。
人力资源主管（鞍山海城）
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业3年以
工作地点：鞍山海城
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。
2.组织实施招聘方案，主导人员甄选、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险。
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地。
5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。
6.监督人力资源日常运作，持续优化工作流程与管理效能。
任职资格：
1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；
2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的理论与实操基础；
4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在组织内的转化与应用；
5.在人才梯队构建方面有成功实践，具备可验证的成果案例；
6.针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与凝聚力的有效管理策略。
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位内容：
1.制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程；
2.统筹管理员工薪酬体系与福利方案；
3.定期组织实施绩效考核，助力业务目标实现；
4.全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5.跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历；
2.具有出色的口头表达与文字沟通能力；
3.善于应对复杂人际情境与突发问题；
4.精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作规范；
5.富有团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好互动关系。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2.构建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求。
3.协同各部门开展工作，提供专业的人力资源支持与实施策略，助力团队效能提升。
任职要求：
1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效协调多方关系与需求。
2.具备突出的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂工作场景。
3.持续跟踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养与实操能力。
人力资源管理主管/经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.搭建并优化人力资源管理体系，确保各项制度符合现行法律法规要求。
3.协同各部门开展人力资源支持工作，提供专业解决方案，推动团队结构持续优化。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合多方资源与需求。
2.具备较强的组织领导力和应对复杂问题的能力，可独立处理各类突发状况。
3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并提升专业素养与实战能力。
人力资源主管（base沈阳苏家屯）
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源规划大中型企业从业培训与开发
岗位职责：
1.统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景；
3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；
4.具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地；
5.擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出；
6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。
人力资源主管（base沈阳）
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2.具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；
5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出；
6.在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。
人力经理（工作地：海城）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责：
1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。
任职资格：
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上；
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用；
5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果；
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位内容：
1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程；
2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施；
3.组织开展定期绩效考核，助力业务目标顺利实现；
4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作；
5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验；
2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧；
3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题；
4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程；
5.具备良好协作意识，能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。
铲车司机1-2人月结
二选 招铲车司机两名 6 0铲油电都有上12休12 半个月一倒班 工资7000 每月15号开工资 供吃供住 联系电话 二把刀请勿打扰
保安1-2人月结
鞍山橡树湾招保安一名要求50周岁以下。有保安证。九点到六点。晚六点到早九点。三班倒。一个月3200。l
联系方式:
鞍山海城市招二保焊，，焊工证，计件工资不压工资，工作完就结账，要求手快
8000-9000元/月
二保焊1-2人
海城市招二保焊，，焊工证，计件工资不压工资，工作完就结账，要求手快
辽宁鞍山久找长期客户（主做女裤，男裤也能做）裁做装一条龙，保质保量，出活快，另招2名前后片
服装纺织人员裁剪工
久找长期客户（主做女裤，男裤也能做）裁做装一条龙，保质保量，出活快，另招2名前后片。电话
鞍山铁西区达道湾招二保焊，不上高，混子勿扰
200-300元/天
二保焊15-30天3-5人月结包工技术好二把刀勿扰吃苦耐劳焊工证
鞍山市铁西区达道湾招二保焊，不上高，混子勿扰
餐饮人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划
4.建立并维护员工职业发展通道，提升员工满意度与组织活力
5.协调处理员工关系问题，确保劳动关系合规，防范用工风险
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有企业全面人力资源运作经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防控能力
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神
5.具备较强的责任心和职业操守，能承受一定工作压力，适应快节奏工作环境
人事经理
1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。
2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。
3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。
4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。
5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。
6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。
7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。
以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。
人事经理学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
岗位内容：
1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
业务发展经理
1-1.1万元/月
销售经理/主管1-3年高中及以上金融，法律
诚聘不良资产执行销售经理：
5年全民清债规划，覆盖4亿债务人群，
涉及50万亿清债市场，人人面临的重大机遇！
要求：具备一定领导能力，拥有丰富人脉资源，有团队管理经验者优先（企业负责人、保险、支付行业团队背景更佳）
要求：品行端正，沟通能力强，富有激情与事业梦想
欢迎全国各城市志同道合者加入，把握不良资产大风口，携手共创共享，实现共赢！[加油][加油]
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师（可兼职）
8000-13000元/月
城市经理生日福利经验不限学历不限开城经验团队建设及管理能力较少出差和外勤制定区域营销计划客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人（含）以上买五险高提成小白可做金融产品推广经验独立开拓市
行业概况：
个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国
主营业务：
1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还
2、互联网金融及网贷平台债务协商：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用部分
帮扶制度：
1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速上手
2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务骨干
3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持
4、客户服务支持：操作无忧，客户疑问实时响应解答
5、专业法务支撑：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题
6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展
岗位要求：
1、不限性别与年龄，保持年轻积极的心理状态
2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）
3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于动脑推动目标达成
4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具
5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行
6、具备拼搏精神，能适应初期开拓挑战，耐得住压力，抵得住诱惑，受得了挫折，始终怀抱信心
7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速入门
工作内容：
1、公司提供高质量精准客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高
2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程
3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好的客户关系
工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压
薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起
福利制度：
法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期组织团建活动
设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品）
定期开展技能培训与主题活动
公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助
信用卡网贷逾期，债务优化/断供保房/可兼
9000-14000元/月
销售VP生日福利经验不限学历不限团队建设及管理经济/管理相关学历媒介/广告推广经验商务谈判能力公关/传媒营销能力电销团队房地产教育培训业务流程管理及优化业务风险监督及防范企业证券/互联网金融销售管理经验销
行业概况：
个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国
主营业务：
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度：
1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持
4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问
5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限，心态年轻积极健康
2、可接受无经验（前期有老员工带）
3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易
工作内容：
1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交
2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交
3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系
工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力
福利制度：
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
任职要求：
1.大专及以上学历，年龄28周岁以上，具备两年以上相关工作经验；
2.具备招聘或人力资源相关经验者优先考虑；
3.熟练掌握办公软件，如WPS、Excel等操作；
4.工作细致认真，责任心强，具备良好的执行能力；
工作内容：
1.负责员工招聘及人事档案的维护与更新；
2.组织策划各类活动，统筹会议安排，主持团队建设活动；
3.开展人员培训工作，跟进会议落实情况；
4.完成上级交办的其他工作任务。
薪资福利：
入职即享受国家规定的五险待遇，自驾上班可享交通补贴，公司提供免费午餐。
销售主管
5000-10000元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上金融产品销售经验金融产品电话销售经验
年龄：25至45岁
月收入5000～10000元
学历要求：大专及以上，学信网可查
岗位福利：享受节假日休息
卖区长
3000-4000元/月
销售VP1-3年本科及以上销售管理经验团队建设及管理销售工作经验
年龄****以下，性别不限，本科及以上学历，熟练掌握办公软件，具备基础CAD制图能力，学习能力强，执行力佳，有大型零售企业卖场管理经验者优先。
工作时间：早班9:30--17:00，晚班13:00--21:00。
信用卡逾期/停息挂账/债务规划师（可兼职）
9000-14000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历信用卡网贷停息挂账债务优化团队建设及管理能力较少出差和外勤房地产客户/渠道开发及运营证券/互联网金融销售管理经验团队招募及培养5人（含）以上金融产品推广
个人债务领域：
一站式化解债务难题，助力债务人重启履约之路！市场潜力巨大，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！
债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等行业的伙伴，可快速实现资源变现！
企业信用修复全国接单：
1.企业征信五级分类优化调整
2.行政处罚公示信息撤销与修复
3.裁判文书网记录申请下架
4.失信被执行信息全网清除
5.企查查、天眼查等第三方平台信用记录处理
公司主营业务：
1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收、诉讼风险，停止罚息及违约金增长，最长可分60期还款
2：网贷/互联网金融平台债务协商：摆脱催收困扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护上限的费用
3：企业信用修复服务：提供法律咨询、诉讼公示修复、行政处罚记录处理、司法诉讼记录清理、解除限制消费、被执行人信息处理、历史失信记录调整
公司扶持体系：
1.全方位培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与运营管理，全程指导新手顺利起步创业
2.一对一帮扶机制：为合伙人定制成长路径，实现从零基础到专业精英的跨越
3.深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能业务发展
4.售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导
5.拥有多家合作律师事务所作为强大后盾，以专业、诚信的服务态度解决客户痛点
6.持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续更新与拓展
岗位要求：
1.具备自身独特资源；
2.深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行；
3.热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护；
4.目标明确，具备主动思考与达成目标的能力；
5.勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御诱惑，包容挫折，经得起考验，始终保持信念——若你资源突出或能力出众，敢于拼搏，我们的合作即刻启程
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
8000-13000元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历POS机保险金融催收电销团队教育培训房地产客户/渠道开发及运营企业销售管理经验团队招募及培养5人（含）以上市场营销相关学历品牌招商地推团队金融产
行业概况：
个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国
主营业务：
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息
帮扶制度：
1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持
4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问
5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限，心态年轻积极健康
2、可接受无经验（前期有老员工带）
3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易
工作内容：
1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交
2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交
3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系
工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力
薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起
福利制度：
国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
卖区长
3000-4000元/月
销售VP1-3年本科及以上销售管理经验团队建设及管理销售工作经验经济/管理相关学历市场营销相关学历品牌招商营销能力批发/零售市场信息收集及分析较少出差和外勤团队建设能力
年龄****以下，性别不限，本科及以上学历，熟练掌握办公软件操作，能运用CAD完成基础制图任务，具备较强的学习能力与执行能力，有大型零售企业卖场运营相关工作经验者优先。
工作时间：早班9:30—17:00，晚班13:00—21:00。
栏目概述
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