岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等； 2、参与员工入职及离职相关手续的办理，保障操作符合规范要求； 3、协助拟定并推动落实员工培训方案，助力团队综合能力提升； 4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息真实准确； 5、协助处理日常员工关系事务，维护良好的工作氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理基础； 4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。 上班时间：8:30-17:30

岗位职责： 1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位； 3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行； 6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3.有大型制造类企业从业背景者优先。

岗位职责： 1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控； 3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长； 5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制； 6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化； 2、全面负责人员招聘工作，结合岗位需求拟定并发布招聘信息，开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节，保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强； 3、协同各部门推进员工胜任力模型建设，参与薪酬绩效管理及员工关系维护，为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持； 4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设，促进核心价值观在内部有效落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，学习适应能力强，能承受一定工作压力； 3、文字表达能力突出，擅长活动策划与培训主持，英语水平达CET-6及以上； 4、为人正直，性格亲和，具有较强的团队合作意识； 条件优异者可面议。

工作内容： 1.负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实； 2.负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作； 3.核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关工作； 4.执行客户与员工的日常服务支持，及时响应其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询； 5.维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.具备1年以上人力资源外包、业务外包等相关领域工作经验； 3.掌握系统的人力资源管理知识，具备实际操作经验，了解人力资源管理各模块内容； 4.熟悉人力资源外包业务运作流程，了解人力资源外包市场或劳务市场情况； 5.熟悉国家有关人力资源领域的法律法规及政策规定； 6.具备出色的沟通协调与谈判能力； 7.具备较强的决策判断力及计划组织能力

岗位职责： 人事部分： 1、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训工作，具备5年以上制造业人事行政管理经验； 2、负责公司及各部门相关制度的制定、修订、宣导、落地执行与跟踪； 3、定期开展外部薪酬调研，主导绩效方案优化与实施，持续完善公司的薪酬与绩效管理体系； 4、推动企业文化的建设、传承、推广与落地执行。 行政部分： 1、健全公司6S管理制度，监督全员执行情况，统筹办公区域卫生保洁及水电设施报修维护； 2、负责会议组织安排、办公设备维护、会议记录整理发布及后续事项跟进； 3、承担公司领导、客户及访客的接送任务，办理协议酒店预订、费用对账及发票开具； 4、管理公司车辆调度使用，处理违章、加油卡及ETC相关费用结算； 5、督导保安人员完成消防器材巡检，及时申报消防设备充装需求； 6、监管后勤人员开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作； 7、具备扎实的公文撰写能力，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门； 8、负责产品发货物流统筹，多渠道收集运输信息，设计高效低成本物流方案，提升配送效率； 9、及时反馈订单出货进度，保持与销售、财务部门的有效协作与信息同步。 任职要求： 1、秘书学、公共关系、行政管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历； 2、在制造行业担任同类岗位3年以上，具备较强的组织管理能力； 3、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备； 4、工作态度端正，作风严谨务实，责任心强，踏实肯干； 5、处事细致周全，认真审慎，执行力高； 6、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作精神。 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调）； 2、缴纳五险一金，设有月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、年终抽奖活动等； 3、享受国家法定节假日休假，传统节日礼品福利，每周六额外加餐福利； 4、职业发展空间广阔，薪资按时足额发放。 入职前需进行体检，宜丰县城内公办医院均可。

核心福利：弹性工作节奏不内卷，薪酬待遇高于行业平均，定期团建+技能培训+晋升绿色通道，付出必有对等回报； 招募方向：运营/策划/执行/技术等多岗位开放（可补充具体岗位），经验不限，只要你有责任心、肯学习、懂协作，零基础也能手把手带飞； 圈子亮点：扁平化管理无内耗，沟通直接高效，鼓励创意与试错，在这里工作既是创造价值，也是结识同好的快乐旅程～ 如果你厌倦了刻板职场，渴望在有温度的团队里实现自我，速来私信锁定名额！一起把热爱变成事业，在XX圈圈解锁更多可能～期待你的加入，让我们双向奔赴，越拼越精彩！。 多劳多得，平台自动结算

岗位职责: 1、每日核对萍乡基地各部门出勤情况，汇总后及时报送集团，确保出勤数据真实、准确。 2、按时整理各部门绩效报表，进行分类归纳与总结，保障绩效数据汇总的时效性与准确性，便于部门查阅与分析使用。 3、核实萍乡基地各部门每日设备开启台数，确保上报至集团的设备使用率信息无误。 4、按月汇总各项关键指标数据，完成核对并准确输出至基地月度报告中。 5、每日准时汇总各班组工单信息，核对相关数据，发现异常及时与对应工序沟通并开展分析，形成有效的工序报表输出。 任职要求: 1、具备3年以上大型企业生产管理岗位工作经验。 2、具有3年以上绩效管理领域实际操作经验。 3、拥有跨部门项目运作经历，熟悉绩效提升类项目各阶段管理逻辑，掌握如绩效成本管控与效率优化等双重目标项目的实施方法。

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬机制与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有出色的人才搜寻能力，具备良好的管理素养、统筹规划及沟通协调能力

岗位职责： 1.与团队一起负责联通产品市场调研工作，积累客户 2.与客户进行深入交流，了解客户最根本需求 3.协助团队完成市场调研分工工作，为产品优化提供支持 任职要求： 1.具备良好的学习态度和工作态度 2.有一定的沟通能力和团队协作能力 3.对联通产品有一定的了解和兴趣 福利待遇： 1.无责底薪+绩效奖金，综合薪资 6000-8000，多劳多得 2.入职提供免费的住宿（家具家电齐全，水电全免） 3.无经验要求，带薪培训和队长一对一带教 4.公司团队氛围融洽，不定期茶话会以及休闲活动（烧烤，K歌，露营，别墅轰趴）节假日正常放假休息，年假两周 欢迎小伙伴前来投递简历~

郑重承诺:真实招工，入职无任何费用，工资真实可靠，请放心求职！ 【薪资待遇】 1、工资待遇:28-30/元每小时，月保底8500-9000！！ 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000，综合薪资:8500-9500，年底13薪，年综合新资12万+ 2、工作时间:上六休1，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天 3、招聘岗位: 啤酒厂区：普工，搬运，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温间冬暖夏凉，间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁(男女不限) 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排 3、经验不限、学历不限、有老员工带 4、要求本人身份证。临时身份证也可以 工作地点在南京

开发区黄岗学校边上，招配菜阿姨一名，或半炒半配，联系电话

本店是专业从事两季、厨房电器批发业务的，现诚聘员工两名 年龄：35-55岁 工资：3200+扌由成、月休两天 工作内容：要有C照，仓库收发货、下乡送货、售后与安装（不会的工作都会教） 工作地点：老城庄前村 联系电话： （每月底薪加堤成到手工资最少5000元）

招聘烤鸭店服务员，工资3000-3500包吃二餐，地址丰城市河州街道福泽上城对面垛里熊家63号店面，男女不限，上班时间8点-8点，休息二小时 联系电话

宜春市奉新县招充电桩安装，有汽车，有电工证，公司有免费培训

岗位职责: 1.策划并执行企业人力资源战略方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核等关键环节。 2.全面负责员工入司、转正、离职等相关手续的办理，保障人力运营流程高效有序。 3.指导并持续改进人力资源日常运作机制，重点覆盖员工关系维护与管理流程优化。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划能力，可自主完成人力资源项目的设计与落地实施。 2.具备良好的沟通协调素养，能妥善应对多元人际关系及多变工作场景。 3.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理人事日常事务的工作执行力。

【工作内容】 ️重点负责招聘； ️负责面试，培训，入职手续； ️处理员工日常人事事务； ️绩效管理； ️薪酬福利； ️员工关系； ️人事档案管理； 【公司产品】 美发仪器 【任职要求】 ️本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，优秀者学历可放宽。 ️3年以上人事工作经验，有团队管理经验者优先； ️熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； ️具备较强的数据分析和问题解决能力，责任心强； ️熟练使用办公软件及HR系统，具备良好的职业素养。 ️人事主管年龄在40岁以内【提示】 【待遇】 ️提成奖励 提成奖励 ️综合收入1万-3万以上。 【工作时间】 9:00-12:0013:30-18:00单休 【地址】深圳市龙华区华辉路1-1号凯豪达大厦B栋17楼

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略规划，组织实施招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程管理工作。 2.结合企业业务发展实际，独立拟定并推进落实科学合理的人力资源配置方案。 3.主导人员招聘与甄选工作，制定招聘策略、执行招聘流程、复盘招聘成果，确保人才引进质量。 4.推动员工成长体系建设，策划并实施培训项目，持续提升团队专业水平与综合能力。 5.组织开展绩效管理全过程，设计考核机制、推动考核落地，助力员工实现业绩目标。 6.维护员工关系生态，妥善处理各类劳动关系事务，营造积极稳定的组织氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，全日制院校背景。 2.具备5年以上全面人力资源管理实操经验。 3.精通人力资源各职能模块运作，包括招聘配置、人才培养、绩效管理和员工关系维护。 4.拥有出色的沟通协调与表达能力，能高效对接各级管理者及团队成员。 5.能够基于公司发展战略，独立完成人力资源规划的制定与执行。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与行政体系运行，保障人力及行政工作高效有序开展； 2、全面负责招聘实施，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职引导，助力团队优质建设； 3、持续完善人事管理制度与业务流程，增强员工归属感与团队协作效能； 4、负责员工关系管理，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，营造和谐职场环境； 5、统筹行政日常运营，包括办公场所管理、固定资产维护及物资采购等事务。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源与行政管理实践经验，掌握相关法律政策规定； 2、具备优秀的沟通协调能力，可妥善应对各类人事与行政突发问题； 3、拥有良好的组织统筹能力和团队管理经验，能有效推动团队目标达成； 4、责任心强，工作严谨细致，具备高度的职业操守与奉献精神； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2.优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3.营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1.拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2.具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3.熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

高安森泽传媒直播公司（分公司）招募以下人员：人事、人事主管、运营、运营主管、行政助理、主播等岗位，要求：18-40岁，男女不限，上班时间9-18点，包吃，小白底薪3000起（另带主播流水分成）月休4天，主管类薪资面议，有专人培训，想从事传媒直播行业的直接联系：（）

工作内容： 1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司提供专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2.需了解直播行业及相关平台运作，具备良好的学习能力，要求踏实肯干，积极进取，态度认真

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

招人。

岗位职责： 1.按照公司标准，策划并落实商户成长方案，确保各项商户指标顺利达成； 2.通过个性化、精细化的运营策略，优化用户体验，增强商户对平台的依赖度、参与频率及活跃水平； 3.负责公司达人俱乐部体系的日常运营，配合市场工作推动C端用户增长； 4.完成日常数据报表的整理与分析工作，提供运营决策支持； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备一年以上移动互联网运营经验者优先，表现突出的应届毕业生亦可接受； 2.热衷于移动互联网领域，熟悉本地生活配送或同城物流行业动态，关注用户行为变化趋势； 3.具备较强的数据分析能力，逻辑思维清晰，自主学习能力强，富有责任心与创新意识； 4.适应高强度工作节奏，拥有良好的表达与沟通技巧，具备高度的团队协作意识； 5.熟练掌握Office等常用办公软件；

岗位内容： 1.制定直播推广策略，提高用户关注度和活跃度； 2.分析用户需求，设计、组织、执行在线直播活动； 3.负责直播内容审查，提高直播质量和用户体验； 4.负责直播社区管理，并且通过活动增加用户粘性。 5.居家办公时间自由，一台手机在家就能做不需要露面 任职要求： 1.无经验也可以有人一对一带你. 2.具备较强的市场营销能力和商业敏锐度； 3.熟悉主流直播平台，对用户需求变化及时做出调整 4.平常就是聊聊天打打字很轻松偶尔说话

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

批发各类景观石销往全国，自有石场、加工厂及办公大楼，坐班工作，无需外出跑业务，实行8小时工作制，每月休息四天，享有员工生日福利，每月组织团建活动，定期安排省外及出国旅游，享受年终分红等待遇，现需******的美n，有意向者可前来面试详谈。

1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真 工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；