
行政人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上
岗位职责:
1、执行公司招聘全流程工作,包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等;
2、参与员工入职及离职相关手续的办理,保障操作符合规范要求;
3、协助拟定并推动落实员工培训方案,助力团队综合能力提升;
4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护,确保信息真实准确;
5、协助处理日常员工关系事务,维护良好的工作氛围。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧;
2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力;
3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理基础;
4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。
上班时间:8:30-17:30
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程,优化管理体系,监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行;
2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源战略规划,并组织实施与过程管控;
3、编制并推进年度人力资源计划,涵盖人才引进、培养、配置及编制管理,统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化;
4、结合企业经营目标,制定人才发展策略,确保人力资源布局支持业务持续增长;
5、设计绩效管理体系并推动执行,跟踪实施效果,持续改进考核机制;
6、促进部门间协作与员工沟通,关注员工思想动态,妥善处理各类内部反馈与争议,维护积极稳定的工作氛围,提升员工满意度与组织凝聚力。
任职要求:
1.具备5年以上人力资源相关工作经验;
2.熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力;
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动各项制度在公司内的有效落地;
2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保管理执行到位;
3、编制并推进年度人力资源计划(含人才引进、开发、配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化;
4、结合企业经营方向,制定人才发展策略,支撑业务目标实现;
5、设计绩效管理体系并推动执行,确保考核机制有效运行;
6、促进团队沟通,关注员工思想动态,妥善处理内部反馈与冲突,维护积极稳定的劳动关系,提升组织凝聚力;
任职要求:
1.具备5年以上人力资源领域工作经验;
2.精通人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论与实践经验;
3.有大型制造类企业从业背景者优先。
人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、依据企业战略方向,统筹规划人力资源相关制度、考核机制的建立、实施与持续优化;
2、全面负责人员招聘工作,结合岗位需求拟定并发布招聘信息,开展简历筛选、面试评估及入职培训等环节,保障人才供给充足、匹配度高、稳定性强;
3、协同各部门推进员工胜任力模型建设,参与薪酬绩效管理及员工关系维护,为岗位调薪、职级晋升提供专业建议与支持;
4、协助推动组织氛围营造、团队协作提升及企业文化建设,促进核心价值观在内部有效落地。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力,学习适应能力强,能承受一定工作压力;
3、文字表达能力突出,擅长活动策划与培训主持,英语水平达CET-6及以上;
4、为人正直,性格亲和,具有较强的团队合作意识;
条件优异者可面议。
人事行政主管(宜丰)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
人事部分:
1、精通人力资源六大模块,尤其擅长招聘与培训工作,具备5年以上制造业人事行政管理经验;
2、负责公司及各部门相关制度的制定、修订、宣导、落地执行与跟踪;
3、定期开展外部薪酬调研,主导绩效方案优化与实施,持续完善公司的薪酬与绩效管理体系;
4、推动企业文化的建设、传承、推广与落地执行。
行政部分:
1、健全公司6S管理制度,监督全员执行情况,统筹办公区域卫生保洁及水电设施报修维护;
2、负责会议组织安排、办公设备维护、会议记录整理发布及后续事项跟进;
3、承担公司领导、客户及访客的接送任务,办理协议酒店预订、费用对账及发票开具;
4、管理公司车辆调度使用,处理违章、加油卡及ETC相关费用结算;
5、督导保安人员完成消防器材巡检,及时申报消防设备充装需求;
6、监管后勤人员开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作;
7、具备扎实的公文撰写能力,对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门;
8、负责产品发货物流统筹,多渠道收集运输信息,设计高效低成本物流方案,提升配送效率;
9、及时反馈订单出货进度,保持与销售、财务部门的有效协作与信息同步。
任职要求:
1、秘书学、公共关系、行政管理、企业管理等相关专业,大专及以上学历;
2、在制造行业担任同类岗位3年以上,具备较强的组织管理能力;
3、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备;
4、工作态度端正,作风严谨务实,责任心强,踏实肯干;
5、处事细致周全,认真审慎,执行力高;
6、具备出色的沟通协调能力,富有团队合作精神。
福利待遇:
1、提供免费三餐,住宿为4人间(水电费均摊,配备热水器、空调);
2、缴纳五险一金,设有月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、年终抽奖活动等;
3、享受国家法定节假日休假,传统节日礼品福利,每周六额外加餐福利;
4、职业发展空间广阔,薪资按时足额发放。
入职前需进行体检,宜丰县城内公办医院均可。
人力业务主管/双休/五险一金
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容:
1.负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实;
2.负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作;
3.核对服务公司的业务数据,完成账单编制及款项回收等相关工作;
4.执行客户与员工的日常服务支持,及时响应其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询;
5.维护客户合作关系,协调处理客户与员工之间的各类争议与问题
任职要求:
1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历;
2.具备1年以上人力资源外包、业务外包等相关领域工作经验;
3.掌握系统的人力资源管理知识,具备实际操作经验,了解人力资源管理各模块内容;
4.熟悉人力资源外包业务运作流程,了解人力资源外包市场或劳务市场情况;
5.熟悉国家有关人力资源领域的法律法规及政策规定;
6.具备出色的沟通协调与谈判能力;
7.具备较强的决策判断力及计划组织能力
招几名抽象的oo后(无试用)
5000-10000元/月
运营助理/专员经验不限学历不限包住宿
岗位职责:
1、对抖音、快手等短视频平台有浓厚兴趣,乐于探索新鲜事物。
2、负责产品的日常运营及后续推广工作(零经验可,欢迎小白加入,态度积极、愿意学习者均可,包含应届实习生,全程指导,快速上手)。
工作轻松,上手迅速。
薪资:底薪5500+提成+包住+晋升空间+系统培训+免费旅游
(综合月薪5k-8K)公司直招,信息真实有效
任职要求:
1、学历不限,年龄16-26岁,热爱生活与工作;
2、性格外向、反应灵活;
3、踏实肯干,具备责任心;
我们的优势:
1、提供免费住宿——温暖如家(配备全新床上用品);
2、新人扶持——入职即享带薪培训,主管一对一指导;
3、现金激励——设立月度/季度/年度优秀员工奖金,累计工龄奖励;
4、在团队中,你能快速超越同龄人,无论是在个人能力成长还是收入水平提升方面,我们助力你的梦想从此起航。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落地年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。
2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验:
(1)招聘与配置:主导中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象;
(2)薪酬福利:构建具有市场竞争力的薪酬结构,控制人力成本,负责社保公积金及各类福利项目执行;
(3)绩效管理:设计、推动实施绩效考核机制,并应用于结果评定,助力组织目标实现;
(4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才培养体系,规划核心人才成长路径;
(5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险;
(6)制度流程:起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范,保障合规性与运行效率。
3、组织发展:评估组织运作效能,推进组织架构调整与后备人才队伍建设。
4、HR数据分析:运用人力效能指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)进行分析,为管理决策提供支持。
5、团队管理:带领HR团队,持续提升专业水平与服务协作能力。
任职要求:
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事全模块管理工作(非单一职能岗位);
具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。
2、熟悉国家劳动法律法规,拥有实际处理劳动纠纷的经验;
3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法;
4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门;
5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析能力。
公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责
招聘模块:
协助拟定招聘方案,发布职位信息,筛选简历,组织面试安排(含初试协调、复试跟进等);
维护各类招聘渠道(如招聘平台、校园合作、内部举荐等),持续优化招聘流程,提高招聘执行效率;
跟踪候选人入职进度,办理新员工报到手续,建立并完善员工档案资料。
员工关系:
协助办理员工入离职、转正、岗位调整及考勤相关事务;
参与员工活动的策划与落地执行(如团队建设、节日关怀发放等),促进团队融合;
回应员工关于人事制度的疑问,收集意见建议,协助处理基础性劳动关系问题。
行政与数据支持:
整理人力资源相关数据,编制人员名册、考勤统计表等报表;
协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及归档等日常事务;
配合上级完成其他人事及行政辅助性工作。
上班时间:8:30-17:30,大小休,包中午一餐
1-3个月的试用期,4K-6K,交五险
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.策划并落地公司人力资源发展战略,保障人才资源的科学配置与高效运用。
2.组织制定招聘方案,拓展并维护多元化招聘渠道,确保人才供给满足业务发展需要。
3.规划员工培训体系,组织实施能力提升项目,助力组织目标达成。
4.建立并推行绩效管理机制,保证考核过程公正、结果真实有效。
5.构建市场化薪酬福利制度,增强员工激励效果,提升团队稳定性。
任职要求:
1.具备全局视野,能系统开展人力资源战略规划与执行管理。
2.拥有出色的沟通技巧和协作意识,善于与不同层级人员顺畅交流。
3.精通人力资源各模块运作,能结合企业实际做出合理管理决策。
4.能自主应对人力资源工作中各类挑战,提出切实可行的解决方案。
5.具备较强的统筹安排与协调推进能力,确保人事事务有序高效完成。
产房夫妻工繁育员养殖员
【招聘】
工作地点: 江西安福
招聘岗位及人数:
1.产房夫妻工,1对。有责任心,熟手。年龄55周岁以下,
2.育肥饲养员1名,工作地点江西丰城,会打针,有责任心,年龄55周岁以下,身体健康(已招满)
联系方式(/手机):
服务员餐饮收银
临江院子餐饮店【招聘】
①收银员: 女 形象气质佳 18~35岁 有相关工作经验者优先
工资:2600~3500/月
②领班 :女 38岁以下 有责任心 有相关工作经验者优先
工资:面议
③服务员 :女 身体健康 灵活 有服务行业经验者优先
工资:面议
电话: 彭湃
地址:宜春市袁州区下浦街道街道金桥社区
江西宜春正荣物业(丽景滨江小区)诚聘①物业经理:需要有物业经理工作经验2年以上,面议联系人
物业经理月结
正荣物业(丽景滨江小区)诚聘
① 物业经理:需要有物业经理工作经验2年以上,面议
联系人:邓女士
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
美业扩张期,急缺一位靠谱HR经理!
你要做的:设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的:高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
有美业/大健康HR经验者优先,速投简历[邮箱]!
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
安置事务管理员月1万5入职快
1.5-1.8万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中
一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作
(我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员)
1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放!
2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。
3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。
4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。
5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。
6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。
7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。
二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。
【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。
1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择,
2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘方向
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1.负责与公司各部门对接招聘需求,准确理解岗位职责和任职要求;
2.根据需求制定招聘计划,高效完成招聘目标;
3.通过多种渠道发布招聘信息,筛选简历并进行初步面试;
4.协调安排候选人与用人部门的面试,跟进面试结果并及时反馈;
5.维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率;
6.参与校园招聘、猎头合作、招聘会展等多元化招聘活动;
7.负责招聘数据分析,定期输出招聘报告,提出优化建议;
8.与团队保持良好沟通,营造积极向上的招聘氛围。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2.1-2年招聘相关工作经验,互联网行业经验优先;
3.性格活泼开朗,具备优秀的沟通能力和团队协作精神;
4.热爱招聘工作,对人才识别和培养有热情;
5.熟练使用Office办公软件,具备基本的HR系统操作能力;
6.有招聘渠道资源或猎头合作经验者优先;
7.学习能力强,抗压能力好,能够快速适应公司发展节奏。
运营助理
岗位内容:
1.制定直播推广策略,提高用户关注度和活跃度;
2.分析用户需求,设计、组织、执行在线直播活动;
3.负责直播内容审查,提高直播质量和用户体验;
4.负责直播社区管理,并且通过活动增加用户粘性。
5.居家办公时间自由,一台手机在家就能做不需要露面
任职要求:
1.无经验也可以有人一对一带你.
2.具备较强的市场营销能力和商业敏锐度;
3.熟悉主流直播平台,对用户需求变化及时做出调整
4.平常就是聊聊天打打字很轻松偶尔说话
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容:
1.该岗位主要承担主播招聘任务,公司提供专用招聘账号,月休4天,实行8小时工作制
2.需了解直播行业及相关平台运作,具备良好的学习能力,要求踏实肯干,积极进取,态度认真
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要负责主播的招募工作,公司配备专用招聘账号
2.薪酬采用底薪加提成模式,每月休息4天,每日工作8小时
3.需了解直播行业及相关平台,具备良好的学习能力,工作踏实肯干,积极主动,态度认真
工作时间:上午9点至下午5点/上午10点至下午6点
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容:
1.该岗位主要职责为招募主播,公司提供专用招聘账号,月休4天,实行8小时工作制
2.需了解直播领域及相关平台运作,具备良好的学习能力,要求踏实肯干,积极进取,态度认真
宜丰肯德基服务人员J14147
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作的内容包括:
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
工作内容包含:
电话沟通咨询:周一至周五9:30—18:00
【工作地点】:按门店就近安排,可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店
【你将从事】:
1、客户服务类工作:响应顾客需求,提供高品质用餐服务,打造优质就餐体验
2、食品制作类工作:参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作,掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程
【福利待遇】:
1、门店就近分配
2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐
3、工时灵活,支持短期或长期兼职,依据个人空闲时间与门店运营需求排班,每日五至八小时可调
4、法定节假日享有节日补贴,转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金
5、学生兼职可开具实习证明,接触成熟管理体系,具备良好晋升通道
6、配备高颜值工作环境,免费提供时尚制服,全场覆盖中央空调,冬暖夏凉,员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要承担主播招聘工作,公司配备专用招聘账号
2.薪酬采用底薪加提成模式,月休4天,每日工作8小时
3.需了解直播领域及相关平台,具备良好学习能力,能吃苦耐劳,积极进取,态度认真
工作时间:早9点至晚5点/早10点至晚6点
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理
职位详情
招聘
工作内容
1、本岗位主要负责主播的招募工作,公司提供专用招聘账号,每月休息四天,实行每天8小时工作制
2、需了解直播行业及相关直播平台,具备良好的学习能力,能吃苦耐劳,积极学习,态度认真端正
运营
8000-13000元/月
运营助理/专员经验不限学历不限园林景观石不接受居家办公设计网络销售朝九晚五产品
批发各类景观石销往全国,自有石场、加工厂及办公大楼,坐班工作,无需外出跑业务,实行8小时工作制,每月休息四天,享有员工生日福利,每月组织团建活动,定期安排省外及出国旅游,享受年终分红等待遇,现需******的美n,有意向者可前来面试详谈。
坐班文员+双休+五险一金
3000-4000元/月
内容审核经验不限本科及以上不接受居家办公视频审核
文职类岗位,不涉及销售工作
五险一金,薪资发放准时
办公环境舒适,配套完善(配备微波炉、冰箱等)
团队成员均为年轻人,氛围融洽,期待你的加入!
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春运营信息副经理招聘在线招聘信息,主要招聘宜春其他运营职位相关人才。作为其他运营职位工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解其他运营职位的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。