1、有从事制造行业、质量管理2年以上工作经验优先； 2、支持品质部日常行政事务，提高团队工作效率。

岗位职责： 1. 统筹并协调日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档管理等。 2. 负责各类文件的归集、整理、分类存档与保管工作。 3. 管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4. 配合人力资源团队开展招聘、培训、绩效考核等相关支持工作。 5. 确保公司行政运作符合国家法规及企业内部规章制度要求。 6. 完成领导安排的其他行政类工作任务。 基本要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等专业者优先考虑。 2. 具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团行政工作背景者优先；熟悉行政流程，掌握相关法规政策。 3. 具备较强的组织协调能力、沟通技巧及问题处理能力。 4. 熟练操作常用办公软件。 5. 具有良好的职业素养和主动服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

岗位职责： 1.统筹日常行政事务，如会议组织、文件处理及归档等工作。 2.负责各类文件的收集、分类、整理与存档管理，确保资料完整有序。 3.管理员工福利相关事宜，包括组织员工活动、办理请假手续及福利发放等。 4.配合人力资源团队开展招聘、培训安排及绩效考核支持工作。 5.确保各项行政工作符合公司制度及相关法律法规要求。 6.完成领导交办的其他行政支持任务。 基本要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑。 2.具备一年以上行政岗位经验，有大型企业或集团工作背景者优先；熟悉行政运作流程及相关政策规定。 3.具备较强的组织协调能力、沟通能力及问题处理能力。 4.熟练操作常用办公软件。 5.具有良好的职业素养和服务意识。 薪资待遇：面谈 月休四天

岗位职责： 全面负责工厂人力资源管理工作，确保生产车间人员充足、到岗及时，包含招聘、入职、考勤、薪酬核算、员工关系等。 任职要求： 1. 有工厂人事经验，服装行业优先。 2. 会电脑，细心负责，沟通能力强，做事麻利。 3. 熟悉员工管理、招聘、考勤、工资核算等基础工作。 欢迎有意者咨询或到厂面谈

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。 2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。 3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。 4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。 5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。 任职要求： 1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。 3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。 4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。 5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。

工作内容： 1、负责公司日常行政事务，涵盖办公用品采购与管理、固定资产登记与维护等工作； 2、参与人力资源相关工作，协助推进招聘流程，如简历初步筛选、面试安排与协调； 3、对接外部单位及机构，维护良好的对外沟通渠道，保障公司公共关系顺畅运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，相关专业优先；具备较强的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发情况； 2、具有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及合作方建立并维持良好工作关系； 3、熟悉行政人事管理流程及相关法律法规，可为公司运营提供合规性行政服务支持。

岗位职责： 1.负责店内员工招聘工作 2.了解员工思想动态提出针对性政策，控制流失率 3.协调本部门各岗位人员工作的安排 跟进员工培训并监督落实负责员工考评，培训指导，选拔人才 任职要求： 大专以上学历 3年以上相关工作 具有良好发现问题，判断能力，洞察力 良好的人机交往能力及较强的领导能力和管理能力

岗位职责： 1. 招聘与甄选：发布岗位需求、简历筛选、安排面试流程，保障企业人才引进的及时性与匹配度。 2. 员工关系维护：协调处理员工日常事务及劳动争议，促进和谐稳定的用工环境。 3. 培训支持：配合制定培训计划并组织实施，助力员工能力提升与职业发展。 4. 绩效协助：参与绩效考核制度的优化，推动绩效评估工作的有序开展。 5. 档案管理：建立并维护员工人事档案，确保信息完整、准确、可追溯。 6. 制度落实：监督公司人力资源相关政策及规章在各部门的有效执行。 7. 数据支持：定期整理人力数据，提供统计分析结果用于管理决策参考。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源各职能模块，能配合部门负责人推进各项人力资源工作与活动组织； 3、熟练使用办公软件，了解人力资源业务流程； 4、具备良好的职业操守，责任心强，工作积极主动，善于沟通协作，执行力与原则性突出。 福利待遇：月休5天，工作餐、带薪年假、法定节假日、五险、年终奖、生日福利、三节福利等福利。

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2. 参与制定并持续优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节； 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围； 4. 统筹推进员工培训方案的执行，保障培训过程的有效性与成果输出； 5. 协同团队协作，推动各项人力资源专项工作的落地实施。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与领导才能，能够有效带领团队完成既定任务； 2. 拥有良好的沟通表达能力与协作意识，善于协调和处理各类员工关系问题； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法； 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可高效应对工作中出现的各类突发状况； 5. 保持持续学习的态度，及时掌握人力资源领域的新知识以适应动态发展需求。

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充招聘工作。 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性。 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调门店内部其他部门、总部及其他分店之间的事务对接。 4. 负责考勤管理及薪资发放的跟进工作。 5. 推动员工培训计划实施，监督执行情况，组织开展绩效考核、培训发展及人才选拔工作。 6. 落实并推行公司各项政策制度，监督各项规章在基层的执行情况。 任职要求： 1. 本科及以上学历。 2. 三年以上人力资源领域相关工作经验。 3. 具备较强的分析判断力与洞察力。 4. 能够识别问题并独立提出解决方案。 5. 具有良好的沟通协调能力，以及突出的领导力和管理能力。

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全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请点击右下角【立即沟通】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

行政主管：学历：本科及以上。年龄：24至33岁。，。身高162至170。五官端正。形象好气质佳。有亲和力。懂协调公司内部日常后勤工作。负责人事及公司日常接待工作。薪资6000至10000。试用期一个月。试用期6000元。享受公司奖金补助。购买社会保险。双休。早上九点半上班。下午5点半下班。享受国家规定假期。特殊情况休息日需要加班。加班费按正常上班日薪1.5倍结算。

30～45岁，亲和力强，有经营民宿经验者优先，全职包食宿，住工资底薪+绩效奖，有年假。

岗位内容： 1. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。 2. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。 3. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。 4. 分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。 5.有大型活动接待经验 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力。 2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。 3. 具备一定的创新意识和市场洞察力，对行业发展趋势有敏锐的观察力。 4. 本科及以上学历，至少4年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

1、统筹办公室日常运转，制定、执行办公制度和流程 2、负责公司会议记录 3、文件起草、审核、归档、报告、通知等 4、印章管理、考勤、请假适宜 5、协调各部门工作，解决矛盾，接待上级 6、办公环境、办公用品、固定资产管理 7、后勤服务、团建活动组织以及完成领导交代的临时性、突发性任务

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实，持续推动降本增效与标准化建设 4.管理行政预算，审核费用支出，确保合规性与合理性 5.指导并培养行政团队，提升服务意识与专业能力 任职要求： 1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验 2.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及突发事件处理能力 3.责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件 5. 学历不限

岗位职责: 1.负责员工关系流程的维护与持续优化，提升员工满意度及组织运作效率。 2.跟踪并分析员工关系相关数据，如员工参与度、工作满意度及人员流动情况。 3.协同团队推进员工关系项目的落地执行，确保策略实施的有效性。 4.参与员工关系相关的实践探索，助力企业文化的培育与发展。 5.建立并维护与团队成员、管理层及外部合作方的良好沟通机制。 任职要求： 1.心理学专业背景 2.具备良好的团队协作意识，能够带动团队成员发挥潜能。 3.熟悉员工关系管理的核心理念，能熟练运用相关方法与工具。 4.具备独立判断和处理员工关系事务的能力。 5.拥有较强的沟通表达与协调能力，可在组织各层级间顺畅交流。 6.关注员工关系领域的前沿动态，具备持续学习与自我提升的意愿。

岗位职责： 1、规划并落实销售方案，确保完成公司下达的年度销售任务及市场份额指标； 2、研究市场动态与竞争格局，拟定针对性策略，增强企业在行业中的竞争优势； 3、带领销售团队，完善销售运作机制，提升团队整体绩效与客户服务水平； 4、开发并维系核心客户资源，开拓新的业务渠道，扩大品牌在市场的知名度与影响力。 任职要求： 1、具有优秀的领导才能和团队管理背景，能有效激发团队成员达成业绩目标； 2、具备出色的商务沟通能力与客户维护技巧，可妥善应对各类复杂销售情境； 3、深入掌握销售管理体系，能够设计切实可行的销售策略并推进落地执行； 4、拥有高度的责任意识与目标驱动能力，能在高强度工作压力下持续高效输出。

岗位职责： 薪资：基本工资2500元/月10万+上不封顶 1、拓展国内电力市场，完成公司年度销售目标 2、维护电网客户客情关系，确保项目实施进度按计划完成 3、负责区域内项目的投标、合同谈判、收款、等销售工作 4、收集和反馈竞争对手和光伏行业信息 5、完成公司其余事项安排 6、能接受出差 7、接受本科无经验小白。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作，确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责： 1、行政管理：①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配，保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织，协调员工差旅事宜，管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度，落实监督机制，优化行政支出成本。 2、人力资源管理：①主导招聘全流程工作（包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放），确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程，建立员工沟通机制，妥善处理劳资关系问题，促进团队和谐。 3、其他：配合总经理开展跨部门协作事务，落实领导交办的其他工作任务

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系与销售配额标准； 4、拟定销售方案与预算规划； 5、管理销售渠道及客户资源； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设； 8、区域（南昌、萍乡、新余）根据当地实际情况进行分配； 任职资格： 1、学历不限； 2、具备2年以上销售领域工作经验，有销售管理经验者优先； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，销售业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划与推广能力，以及出色的人际沟通、协调能力和问题解决能力； 5、具有强烈的责任感和事业心，具备一定的团队领导能力。

销售项目经理

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、日常接待 2、负责司法行政系统对接及律协联络工作，完成各类行业报表填报 3、管理律所档案系统，负责文件及案卷归档 4、负责律所公众号发布（含内容采编、排版设计） 5、律所党建材料整理 6、律所交办的其他事项 任职资格： 1、学历要求：专科及专科以上学历； 2、熟练Word、Excel等办公软件 3、形象气质佳，讲礼貌，具备基本的接待礼仪素养 4、乐观开朗，有较好的文字功底以及良好的口头表达能力 5、工作认真负责，严谨细心；忠诚可靠，不对外谈论案情，具备团队精神 薪资待遇：3-4K（具体薪资待遇入所面议） 1、基本工资+五险 2、工龄工资：每满两年月薪递增5% 3、日常上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30；周末双休，法定节假日按照国家规定统一休假 4、福利待遇：生日红包＋三节福利等

【岗位职责】 1、统筹并协同各部门开展招聘工作，保障人才供给与岗位需求的匹配。 2、拟定企业培训方案，推动员工参与培训项目，并对培训成果进行跟踪与评估。 3、搭建并维护人事档案体系，办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。 4、负责绩效考核制度的落地执行，组织考核流程并跟进结果应用。 5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理； 6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据，实施日常考勤监管。 【任职要求】 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2．具有一年以上人力资源相关工作经验，了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作； 3．具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 4．责任心强，具有团队协作意识； 5．熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统者更佳； 6．具备良好职业形象与职业操守，能代表公司对外开展交流。 【薪酬福利】 1、4000元~5000元/月； 2、基本社会福利齐全； 3、企业食堂、公寓住宿； 4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。