工作内容： 负责工厂招聘、员工入职离职手续、考勤、社保等日常人事工作。 任职要求： ，细心负责，会基础办公软件，有人事经验优先。 工作时间： 早8:30-晚5:30，每周六休息，单休。 薪资待遇： 面议，社保，节日福利，环境轻松。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（可根据企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业文化与价值观

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

一、岗位职责 （一）入离职手续办理 1、入职：审核新进人员资料，签订劳动合同，宣导公司制度并协助适应工作环境； 2、离职：接收离职申请，回收公司物品，核算未结薪资，监督工作交接并完成档案归档。 （二）考勤管理与薪酬核算 1、收集整理考勤记录，处理异常情况； 2、依据考勤结果及薪酬标准核算工资，编制工资报表，配合薪资发放并回应员工咨询； 3、建立工资台账，妥善保管相关文件资料。 （三）工伤事务与社保操作 1、工伤：接收工伤申报材料，整理资料推进认定流程，跟进后续进展，协助落实医疗报销等相关待遇； 2、社保：办理员工社保增减变动，核对缴费基数，协助申领社保权益并解答疑问，归集留存办理凭证。 二、岗位要求 （一）任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源工作经验，熟悉入职离职、考勤薪酬、社保工伤等业务流程者优先； 3、持有相关人力资源资格证书（如四级人力资源管理师）者优先； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险及工伤相关政策。 （二）能力要求 1、精通人事基础流程及办公软件操作，能精准完成工资核算与社保工伤业务处理； 2、具备良好沟通协调能力，可高效对接多方解决实际问题； 3、工作细致认真，数据敏感度高； 4、抗压能力强，能在关键时间节点高效推进任务； 5、具有服务意识，能够耐心回应员工各类咨询。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

前台贵宾接待、前台商务接待、商务服务接待、商务招募、人事HR、 我们是一家快速发展的跨境电商、国内电商、外贸、直播、社媒等多领域企业，专注于为客户提供优质的产品与服务，公司拥有很多年轻活力有上进心敢于挑战的团体和广阔的发展平台，现因业务扩展需要诚邀有志青年不管男女都欢迎加入我们，一起共同成长， 底线2000+提成（具体面谈）有相关经验优先， 岗位职责: 1.能够独立负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，选简历，安排面试; 2、通过显示、线下多渠道招募合适人选完成签约： 3.协助办理员工入职、离职、转正等手续: 4.维护员工档案，确保信息准确无误; 5、了解员工思想动态，并提出正对性的政策控制流失率，提高员工士气， 6、协调部门各个岗位人员工作的安排，与公司其他部门协调，与总部其他公司协调等 7、考勤及工资的跟进， 8.完成上级交办的其他人事相关工作。 重点： 1】具备人力资源管理相关知识技能， 2】能够独立完成人力资源相关项目和任务 3】具有良好的沟通能力和团队合作精神 4】性格开朗，善于交际，情商高： 5】具有良好的沟通表达能力及思维能力，有耐心有毅力： 6】具有同行经验者，资源者优先：

负责招聘实施（简历筛选、面试安排、录用跟进）及入离职、异动、转正等手续办理； 维护员工关系，处理劳动合同签订、考勤统计、社保公积金申报等日常事务； 配合开展薪酬核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行； 整理人事档案资料，汇总人力相关数据，拟写通知文件，保障人力资源工作有序开展。

岗位需求： - 完成领导安排的其他行政类临时性工作。 任职要求： (一) 学历与专业： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 持有人力资源管理师或行政类相关资格证书者优先。 (二) 工作经验： - 具备3-5年人力资源或行政相关工作经验， 有制造业同类型或相当规模企业从业经历者优先。 (三) 专业能力： 1. 人力资源专业能力：熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块运作，掌握《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. 行政管理能力：具备行政事务的统筹与规划能力，能高效管理办公环境、物资采购及后勤支持； 3. 制度建设能力：可根据企业实际需要，制定并优化人力行政相关的制度与流程； 4. 沟通协调能力：擅长跨部门、员工及外部单位沟通，具备较强的谈判技巧与问题处理能力。

一、岗位职责 （一）人力资源管理方面 1. **招聘与配置** 2. **培训与发展** 3. **员工关系管理** （二）行政事务方面 1. **办公环境与后勤保障** - 负责办公场所的日常运营维护（如环境卫生、设备检修、安全巡查等），保障办公区域规范有序； - 统筹行政物资的采购、登记与发放（包括办公用品、办公设备等），合理控制行政支出； - 协调车辆调度、差旅预订、会务接待、住宿安排及餐饮管理等综合后勤工作。 2. **制度与流程管理** - 建立并完善行政管理制度（如考勤管理、物资领用规定等），推动制度落地执行； - 持续优化行政工作流程，提升工作效率，减少资源浪费。 3. **其他行政事务** - 负责公司各类证照的申办、年审及档案归集管理； - 对接外部单位（如政府机构、合作供应商等），保持良好协作关系； - 完成领导交办的其他临时性行政工作任务。 任职要求： （一）学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； - 持有人力资源管理师或行政类相关职业资格证书者优先考虑。 （二）工作经验 - 具备3-5年人力资源与行政管理工作经验， - 有制造业领域或同等规模企业从业经历者优先。 （三）专业能力 1. **人力资源专业能力**：精通招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等人力资源各模块运作，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规； 2. **行政管理能力**：具备较强的行政统筹能力，能够高效组织办公环境维护、物资调配及后勤支持； 3. **制度建设能力**：可根据企业实际需求制定并改进人力行政管理体系与操作流程； 4. **沟通协调能力**：擅长跨部门协作，能与内部员工及外部机构顺畅沟通，具备良好的谈判与问题处理能力。 （四）综合素质 - 工作认真负责，执行力强，能承受一定工作压力，适应多任务并行的工作节奏； - 具备团队管理经验，可带领团队完成各项任务目标； - 熟练掌握常用办公软件（如Excel、Word、PPT、HR系统等）； - 具备良好的成本控制意识和数据处理能力，能通过数据分析辅助管理决策。

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-人事板块： 1、负责公司招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、面试接待及后续跟进，保障各岗位人员及时到岗； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、协助组织员工入职培训、企业文化活动，维护良好的员工关系； 4、负责员工考勤统计、请假审批跟进，配合财务部门完成薪资核算相关基础工作； 5、协助梳理人事规章制度，确保各项人事工作合规有序开展。 －行政板块： 1、负责公司日常办公后勤保障，包括办公物资采购、登记、发放及管理，控制办公成本； 2、维护办公环境整洁，协调物业处理办公区域水电、设备等日常维修事宜； 3、统筹公司公文收发、归档管理，规范文件流转流 程； 4、完成部门交办的其他行政人事临时性工作。 任职要求： 1.工作细致认真，有责任心，能高效完成人事相关工作 2.有TikTok（抖音）招聘相关人事工作经验者优先

岗位职责 1. 根据公司人才需求及人才画像，落实招聘计划的执行与推进。 2. 招聘信息发布与渠道维护：通过多种招聘途径（如网络招聘平台、社交媒体、校园招聘、职业介绍机构等）发布职位信息，管理并维护各类招聘渠道，确保信息准确、时效性强且具有吸引力。 3. 简历筛选与候选人初评：收集并整理应聘者简历，开展初步面试或测评，评估其专业技能、沟通表达及综合素养。 4. 面试安排与录用支持：协调组织面试流程，撰写面试评估意见和报告。 5. 人才库建设与管理：搭建并持续更新人才储备数据库，定期复盘招聘成效，为公司提供有效的人才供给分析与数据支撑。 6. 招聘流程改进与市场洞察：开展人力资源市场调研，掌握行业人才供需动态，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。 7. 候选人关系维护：及时回应求职者咨询，妥善处理反馈与建议，树立良好的雇主品牌形象。 任职要求 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关工作经验，了解社会招聘运作流程。 2、熟悉常用面试技巧及人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规。 3、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神以及抗压能力，具备主动学习意识和开放心态。 4、能熟练操作办公软件及相关网络工具。

1.依据项目需求制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本支出；（重点聚焦汽车研发/设计类岗位） 2.与业务团队高效协同，深入沟通岗位需求，精准把握职位要点以匹配合适人才； 3.负责简历初筛、候选人评估、沟通协调、推荐录用及薪酬谈判，并对招聘全流程进行复盘分析； 4.搭建并持续维护人才数据库，做好候选人后续跟踪与关系管理； 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.具备2年以上招聘工作经验，须有汽车行业招聘实操经历及成功交付案例； 3.熟练操作常用办公软件及招聘系统工具； 4.具有较强的洞察力与创新思维，能独立提出有效招聘策略，适应快节奏高强度工作环境； 5.入职即缴纳五险一金，周末双休，每日弹性工作一小时。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，按时完成各类人事报表及基础HR运营支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责:1.负责在boss平台招人，接受无经验者，入职后提供培训。2.工作时间为9:00-18:00，中午休息1小时。3.每月休息4天，支持调休或连休。 任职要求:1.对招聘工作有兴趣，能够独立完成招聘任务。2.有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团成员有效沟通。3.积极主动，愿意接受挑战，对工作有责任心。

.负责销售产品的推广与销售工作，扩大市场份额； 2.开发新客户，维护现有客户关系，确保客户满意度； 3.了解市场动态，反馈客户需求，协助产品改进； 4.参与销售策略的制定和执行，完成销售目标。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和谈判技巧； 2.具有较强的市场分析、营销、推广能力； 3.能够独立完成销售任务，具有较强的目标导向性； 4.良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

带薪年假 法定正常休 薪资：无责任底薪+KPI绩效+销售提成。 新人期综合薪资5000+（新人税后）！绝对真实！ 转正综合薪资1w-3w只是起点，绝不是终点！ 工作时间：早九晚六 周末双休 可自愿加班 工作内容 处理公司合作企业客户业务，不销售，不外出 公司福利 1.购买五险一金！ 2.带薪年假，年终奖！ 3.分公司新职场，管理层严重空缺！ 4.不定期公司团建活动（工作日老板出钱喔） 5.3个月一次涨薪机会！ 公司氛围超级好 全是95后00后相处超级融洽，公司全是好看的小哥哥，小姐姐，期待你的加入！！

任职要求： 1、大专以上学历，能力突出者可放宽要求，形象气质佳，口齿清晰，语音富有感染力； 2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力； 3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关电话销售经验者优先； 5、熟悉OFFICE办公软件 岗位福利： 1. 入职无责保底6K，高提成，综合薪资8-15K，上不封顶。 2. 新员工入岗满半年补助3000元。 3. 入职带薪提供入职岗位技能专业培训。 4. 公司配备工作电脑，工作号码，工作生活两不误。 5. 每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金。 6. 外出拜访客户，配备行政专车接送。 7. 依法享有法定假、带薪年假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期。 8. 多样化的员工拓展活动，包括但不限于生日会、节日礼品、团建、运动会、K歌、素质拓展等。

任职要求：年龄要求19-30岁以内（能力突出者可适当放宽），接受优秀应届毕业生，可提供实习证明 岗位职责：公司主营收藏品拍卖业务，主要工作为与客户沟通，了解客户藏品信息，并对物品进行初步评估，结合客户需求提供合理建议及匹配的运作方案。公司已投放广告，客户资源精准，无需自行拓客，每日分配约10位客户 薪资待遇：无责任底薪3500元+提成8%起，最高可达20%，月收入保底5500元起，公司严格执行不加班制度，杜绝任何形式的加班，只要你有上进心和赚钱目标，欢迎加入我们团队 每周不定时安排下午茶，水果零食免费畅享！ 上班时间：冬季 9:30-12:00 13:30-18:00 夏季 9:30-12:00 14:00-18:30 单休，法定节假日正常休息

主要负责公司员工考勤管理、招聘邀约及应聘人员初步筛选，同时协助各部门处理日常行政事务与人员调动安排等，具体工作内容如下： 1、汇总员工出勤数据，参与薪资奖金的核算与发放流程，定期核查并更新员工通讯录，确保联系方式准确无误 2、统计员工加班时长，完成加班信息的审核及上报操作 3、结合各部门业务进展与人力需求，收集招聘需求，制定人员招聘方案，撰写岗位描述并发布至各招聘渠道，每日开展简历接收、初步筛选及面试邀约工作 4、办理员工入职与离职相关手续，协助落实工作交接事宜，配合完成内部岗位调整等相关流程 5、负责公司快递收发、来访人员接待，以及办公用品的采购与日常维护等工作

岗位职责: 1.负责店内员工的招聘工作以及缺岗的日常招聘工作； 2.跟进各部门员工培训工作； 3.检查全体员工出勤状况； 4.店内全体员工的合同、档案管理； 5.企业文化价值观维护宣导，员工活动组织推动； 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源相关工作经验

岗位职责: 1. 规划并执行系统化的招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性。 2. 与各部门密切配合，深入理解用人需求，并制定切实可行的招聘方案。 3. 建立并持续更新人才储备库，确保组织发展所需的人才供给。 4. 拓展并管理多元化招聘渠道，提升人才获取效率与招聘成果。 5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，拓宽优质人才引进路径。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能够在高强度环境下稳定发挥。 2. 熟悉招聘各环节运作机制，能高效统筹和推进招聘相关工作。 3. 具备较强的学习能力，能够迅速融入新环境并掌握新任务。 4. 可独立开展问题分析与处理，拥有良好的逻辑思维与决策水平。

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