属于强招聘岗，更注重招聘实操经验与综合能力 岗位职责： 1.负责公司整体人员招聘工作，确保招聘进度及时、人选质量达标； 2.维护员工关系，办理员工入离职流程，落实日常关怀与激励措施； 3.编制人事相关报表，完成考勤统计与核算，保障数据精准、提交准时； 4.协助策划并执行公司内部福利项目，如生日关怀、优秀员工表彰、年会等活动； 5.统筹日常行政后勤事务，涵盖办公环境管理、物资采购、固定资产登记及车辆调度等。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力与亲和力，能妥善处理员工互动事宜； 2.工作主动负责，可独立推进招聘及员工日常管理工作； 3.态度严谨细致，确保人事相关工作的准确性与时效性； 4.具备团队协作意识，能与同事保持高效沟通与配合。 公司福利： 1.定期开展团建活动，丰富员工的业余生活与社交体验； 2.缴纳六险，提供全面的社会保障支持； 3.设置全勤奖励、年终奖金、生日礼金、优秀员工奖金等多项激励机制，助力员工绩效提升。 办公氛围： （1）团队氛围积极融洽，晋升机会公平透明，主力成员以90后、00后为主； （2）企业核心价值观：成人达已、共享共生、感恩包容； 工作时间：8：30-18：00（冬季作息17：30下班），单休，周一至周六在岗，周日休息；法定节假日正常休假，春节假期较法定多3-5天；

公司从事新型行业，专注于为国企及事业单位人员提供职称晋升咨询服务，协助有职称晋升需求的学员进行材料整理与评估，工作内容清晰易懂。 【任职要求】 1、身体健康，踏实肯干，遵守管理规定，具备较强的责任意识； 2、思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、责任心强，服务意识佳，能够适应一定的工作强度； 4、具备团队合作精神，乐于面对挑战； 【工作时间】 9：00——12：00 14：00——18：00 每周大小周休息，月休6天，缴纳社保，享受国家法定节假日 【薪酬待遇/福利】 【薪酬】底薪3500-8000/月+绩效奖400-2000不等，综合薪资7000-12000/月；底薪+无上限提成+绩效+目标奖+团队奖；公司提点高，新员工享有底薪+全勤+绩效奖+提成，前三个月综合收入普遍在7000元以上，上不封顶。 【福利】社保+年终奖+带薪年假+生日福利+聚餐+不定期团建+国外旅行 公司办公环境舒适，团队氛围积极向上，同事间关系和谐，互相关心，协作互助，整体工作氛围融洽且充满活力。

工作内容： 1、依据公司招聘计划，完成既定招聘任务，保障一线客服岗位人员及时到岗； 2、维护并拓展各类招聘渠道，通过多元化方式推进招聘工作，确保招聘目标达成； 3、负责新员工入职培训的组织与跟进，并收集反馈信息； 4、完成上级交办的其他相关事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、能适应高强度工作，思维灵活，具备良好的沟通能力与学习能力，执行力强； 3、具有较强的市场推广意识和目标导向，善于表达与人际互动； 薪资待遇： 1、薪资结构：3500+绩效。招聘人数越多，收入越高；招聘旺季综合薪资5k-7k，淡季综合薪资4k-6k； 2、其他福利：五险一金，节日福利，生日会，带薪年假等； 3、晋升机制：管理岗位均通过内部选拔晋升（招聘专员-招聘主管-招聘经理/人事行政经理）； 作息时间： 1、10：00-19：00，每周单休； 2、享受国家法定节假日休息安排；

招聘人事专员 公司因业务发展需要，现诚聘人事专员多名，与我们一同搭建高效、温暖的人才管理体系，助力企业与员工共成长！ 一、岗位职责 1.负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、跟进录用及入职办理等； 2.协助维护员工关系，组织员工入转调离手续办理，更新员工档案信息； 3.配合开展员工培训、团建等活动，协助完善企业文化建设； 4.负责基础人事事务，确保流程规范 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；可接受应届生，可签订三方协议 2.半年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及基础人事操作，可接受无经验，会有专人指导。 3.具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，做事细致严谨； 4.熟练使用办公软件。 三、我们能提供 1.薪酬待遇：月薪4000-6000+提成 工作时间：下午14：00-20：00 2.完善的培训体系：新员工导师带教，定期组织专业技能与职业素养培训； 3.舒适的工作环境，团队氛围轻松融洽，节日福利、定期团建应有尽有，不加班，到点下班，包晚餐。不提供住宿。 4.清晰的职业发展路径：人事专员→人事主管→人力资源经理，为你提供广阔的晋升空间。 四、应聘方式 1.简历投递 2.公司地址：南昌市红谷滩区国际金融中心A座17楼1723 我们期待心怀热忱、脚踏实地的你加入，与公司携手并进，共创美好未来！

-团队搭建管理：组建技术团队、制定开发规范，负责招聘、培训与绩效考核，激发团队效率。 ​ -战略与资源：结合业务规划技术路线（短期迭代+长期升级），评估技术风险，对接外部技术资源，控制研发成本。

岗位职责： 1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目； 2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果； 3.人力资源其他工作。 职位要求： 1.对互联网行业有浓厚兴趣，持续关注和使用互联网产品； 2.本科及以上学历，人力资源工作3年经验以下；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展； 3.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力； 4.个性活泼，主动积极，善于与人沟通； 5.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；

岗位职责 1.负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用跟进，保障各部门人员补给； 2.办理员工入/离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整； 3.协助组织员工培训、团建等活动，跟进培训效果反馈，助力员工成长与团队建设； 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金缴纳相关事宜； 5.解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，维护良好劳资关系； 6.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.1-2年人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等基础模块操作； 3.了解劳动法律法规，掌握基本人事办公流程，熟练使用Office办公软件； 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致严谨，有较强的服务意识。

人事专员岗，为公司招聘合格人才，能撰写制度文档、制作招聘数据分析报告者优先，单休，五险一金

岗位职责 1、负责人力资源相关模块的日常事务处理； 2、保障所辖模块工作目标的顺利实现； 3、参与所负责模块的流程梳理与持续优化。 岗位要求 1、熟悉常用办公软件，具备良好的计算机操作能力； 2、了解人力资源各核心模块的基础理论与实践应用； 3、具有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先； 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力

岗位职责： 1.负责建立业主单位沟通渠道，及时了解掌握项目人员动态； 2.负责处理业主单位重大事故及提供关键性问题解决方案； 3.负责合理调配人员，协调各岗位分工及协作； 4.负责落实项目业主单位规章制度及公司规章制度； 5.根据业主单位满意类调查结果，优化服务流程，改善工作协同效应，提升业主单位评价； 6.责任心强，有亲和力，沟通能力强，服从指挥。 薪资福利： 1.薪资6K，试用期3个月4800元，入职缴纳社保； 2.双休，年节福利。

招聘晚班兼职，快递分拣员，扫描，装卸工，简单轻松，上手就会，日结，18–20一小时，上班时间16∶00点到凌晨2点左右

家装改造泥工

岗位名称：仓库入库文员； 岗位要求：1.会电脑基础操作；2.有仓库工作经验者优先；3.需要协助拉运快递。 薪资待遇：试用期薪资5500左右，转正薪资6000左右。

家装水电改造

江西南昌招聘烫工两名。

月休四天人事的工资是3000+提成主播保底是5000+提成

‌简要说明岗位在组织中的定位和主要目标，例如“协助人力资源部门完成日常运营，支持招聘、培训、员工关系等模块，确保人力资源政策有效执行”。‌

岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等。 2.作为主播，参与直播活动的策划与执行，提供高质量的直播内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员合作，完成工作任务。 2.能够快速适应新环境，融入多变的工作团队。 3.具有持续学习和改进工作方法的能力，以提升工作效率。

日结兼职人事

岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

岗位职责： 1、拓展溯源直播、短视频KOL、直播KOC等渠道及带货达人资源，推动与电商达人的商务合作落地。 2、根据业务目标与推广需求，联动内外团队制定传播策略，推进KOL合作执行，整合KOL与MCN资源，确保各方需求高效对接； 3、主导CPA/CPS项目的商务洽谈、合同签署及付款跟进等全流程事务，独立推进合作实施，全面评估合作渠道与模式，统筹项目执行并承担结果指标责任； 4、开展数据复盘，定期追踪推广效果，优化SKU布局、KOL组合及投放策略，从执行过程到前后端转化多维度评估成效，保障投资回报率； 5、对主播表现、产品卖点及竞品动态进行直播内容分析，与核心达人保持常态化沟通，及时掌握最新动向与潜在问题； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上线上商务渠道运营相关工作经验； 2、精通抖音、微信视频号、小红书等主流平台的商务拓展全流程； 3、拥有主流平台KOL资源或与经纪机构合作经验者优先考虑； 4、具备良好的数据敏感度与分析能力。

岗位职责： （物联网销售） 1、负责公司物联网产品的市场推广与新市场开拓，积极开发新客户，达成既定销售指标； 2、通过线上与线下渠道深入了解客户需求，提供定制化的通信解决方案； 3、持续维护并深化客户关系，确保与客户建立长期稳定的合作关系； 4、收集行业动态及市场信息，拓展产品应用领域和市场覆盖面； 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、性别不限，具备销售工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧，反应灵敏，性格积极乐观，富有亲和力； 3、具有一定的市场洞察力与判断能力，服务意识强； 4、责任心强，能够适应较强的工作节奏与压力； 5、有物联网、智能穿戴设备、智能安防等智能硬件领域销售经验者优先。 公司福利待遇： 1、员工旅游（年度旅游拓展+员工生日会+节日礼物奖金+下午茶时间+节假日礼品）； 2、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利； 3、免费提供系统化岗前培训；正式入职后带薪培训，专人指导，快速融入岗位； 4、通过试用期后，可享有公司提供的免费学习资源，助力工作之余的能力提升； 5、丰富多彩的企业文化活动，营造积极向上的团队氛围； 6、每月举办员工生日会及入职周年庆祝活动； 7、提供多样下午茶、零食、水果，打造轻松愉悦的办公环境。 【公司设有网络推广部门，精准引流客户资源】

一、岗位职责： 1、负责公司业务的维护与跟进，具备良好的沟通协调能力，能够有效分析并解决各类问题。 2、工作态度认真细致，为人正直诚信，具备较强的计划执行能力与抗压能力，勇于突破自我。 3、具有积极进取的事业心，注重团队协作，能融入集体共同推进目标达成。 二、任职资格： 年龄：******，大专及以上学历，专业不限，具备销售经验或汽车/保险行业从业经历者优先，熟练操作常用办公软件。 三、薪酬福利 1、提供免费工作餐、五险、带薪年假、法定节假日、单休制及节日福利待遇。 2、公司定期组织内部专业培训，拥有清晰的晋升机制，并配套完整的业务开发、销售流程与服务系统培训支持。 3、薪资构成：底薪+提成+销售目标奖励 预约电话***********

岗位职责： 负责公司前台接待工作 负责协助内部人员招聘事宜 任职要求： 1.18-23岁，愿意长期发展，配备专人指导 2.具备良好的工作执行能力与语言表达能力 3.掌握基本的电脑操作技能 4.形象良好，需化淡妆 薪资待遇： 1.无责任底薪3300元+奖金，提供晋升机会及免费住宿 2.工作时间早上八点半至下午六点半，中午休息两小时，周日固定休息 3.公司每月组织不定期团队建设活动

管理员岗 （1）高中及以上学历，身体健康；（2）具备较强的沟通能力，有亲和力，以及良好团队合作精神；（3）工作认真负责，能够服从安排；（4）年龄要求60周岁以下。主要负责学习区管理。 薪资福利:参照学校同类岗位人员的标准执行。 招工人数:1人 有意者请携带有效身份证件、毕业证、个人简历于1月5日前报名。经过面试后择优录取，面试时间另行通知。 工作地址:江西师范大学青山湖校区图书馆四楼404室

岗位职责： 1.负责人员招聘与面试安排 2.承担培训及人事相关事务，协助推动运营中心招生工作的顺利实施，完成基础性报表数据的收集与统计工作 3.办理员工入职、离职手续，签订正式劳动合同并配套缴纳五险一金 职责要求： 2.形象气质良好者优先考虑 3.工作态度认真细致，执行高效，具备较强责任心 4.具备良好的人际交往能力，沟通顺畅且有较强的协调组织能力 福利待遇： 1.薪酬结构：（底薪+包住+招聘提成+月度及季度伯乐奖励+国内外双游+年终奖金等） 2.五险一金双休制不加班工作时间朝九晚六

岗位职责： 1.按照公司招聘目标，拓展多元化招聘渠道，高效推进并达成招聘任务； 2.负责招聘信息发布、内容撰写与维护，完成简历搜集、初步筛选、电话沟通及初试安排等相关工作； 3.定期汇总招聘数据，分析招聘成效，形成反馈报告，优化招聘策略并调整执行计划； 4.协助组织招聘会实施，对接外部合作单位，协调活动具体事项； 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2.具备一年以上招聘或人事相关工作经验，掌握基本招聘理论与实践方法； 3.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运用，了解劳动法及相关人力资源政策法规； 4.具备良好的资源协调与整合能力； 福利待遇: 1、试用期1个月 2、带薪休假：享受国家法定节假日及带薪假期，节日发放福利礼品； 3、文娱生活：公司定期举办团建及其他员工活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训与专业技能提升机会，具备完善的成长路径与发展平台； 5、薪酬构成：基本工资+全勤奖+提成工资 上班时间：8：30—12：00，13：30—18：00（周末双休） 有意向者欢迎投递简历！

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

公司集团大量招聘人才，能者多得，福利好，具体来公司面谈

任职要求： 1.具备良好的职业形象与气质。 2.口头表达流畅，擅长人际交流，富有亲和力。 3.主要承担招聘相关工作及面试接待任务。 4.入职安排专人带教，欢迎无经验者加入，有相关经验者优先考虑。 5.年龄要求18-25岁 岗位福利： 底薪4500元+提成750元/人，月综合收入5-8k 工作时间：早十点至晚七点，单休，法定节假日按规定休息 办公地点临近地铁，通勤便利，团队氛围轻松融洽，同事均为年轻群体，易于相处！