岗位职责： 1、负责课程的市场推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进潜在客户信息，完成邀约到访，并提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时助力团队整体任务的完成； 3、将月度招生目标细化分解，持续追踪执行进度，落实绩效评估相关工作。 4、收集并分析客户的需求与反馈意见，持续优化工作策略，完善招生话术与流程管理，提高转化成功率。 5、积极参加部门及公司安排的各项培训活动，不断提升自身专业素养与销售沟通技能。 8、配合策划并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与转介绍。 9、负责销售团队的搭建与人员培训，定期评估成员业绩表现，推动团队能力建设与效能提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育培训机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有感染力，富有亲和力； 3、具备优秀的沟通协调与逻辑分析能力，应变能力强，能承受一定工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识和自主学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应灵活的工作安排

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率 2.带领并激发团队成员积极性，促进校区整体发展 3.维护与家长及社区的良好关系，增强校区品牌认知度 任职要求: 1.具备优秀的管理才能和团队领导经验 2.具有较强的应变能力，能妥善处理各类突发情况 3.具备出色的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

岗位职责： 1.全面统筹校区的规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系管理，确保稳定招生，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、汇总并分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营管理效能； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作任务分配； 5.定期收集学员与家长的反馈意见，主导策划并组织实施各类校区活动，持续优化运营机制与服务流程； 6.协调本校区与内部其他部门或校区之间的协作关系，构建高效协同的工作网络，保障校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司信息传播，塑造品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关工作安排，高效完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训类机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学籍管理等环节； 2.热衷于教育领域发展，关注行业趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有扎实的市场开拓与销售实践经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通协调、应急处理与团队领导能力，能有效推动团队达成各项既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够依据数据结果制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自我管理能力强、工作态度严谨、富有责任感，具备积极进取的精神和良好的团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标（含学员人数与营收）； 3.管理教学团队，落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课程消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场策略与招生计划，拓展生源渠道并对转化效果负责； 5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能； 6.监管校区各项常规支出与运营成本，提升资源使用效率； 7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效对接，全面落实总部下达的教学与经营任务，统筹校区发展及日常运营管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售经验者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维护，及时跟进咨询线索，完成上门邀约，提供学员全流程服务支持。 2、按计划达成中心分配的个人招生目标，同时配合团队完成整体销售任务指标。 3、细化每月招生计划，跟踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集并分析客户需求与反馈意见，持续优化工作方式，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、积极参加部门及公司组织的各类培训与学习活动，提升专业能力与沟通技巧。 8、参与并协助举办家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费服务，推动口碑传播与转介绍。 9、参与销售团队搭建，开展人员培训，评估业绩表现，推动团队建设与发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质端正，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通能力和逻辑思维，应变能力强，能有效应对压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具备良好的服务意识和学习能力； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应灵活的工作安排

1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.管理区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.主导区域人才管理体系搭建，规划并实施人才梯队建设方案，确保关键岗位持续输出； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性建议与问题解决策略； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通及各项事务高效运转。

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率 2.带领并激发团队潜能，促进校区整体业务持续发展 3.维护与家长及周边社区的良好关系，增强校区品牌声誉 任职要求: 1.具备优秀的管理才能及丰富的团队领导经验 2.具备较强的应变与问题处理能力，能从容应对各类挑战 3.具备良好的统筹规划能力，可制定并落实校区发展战略

岗位职责： 1、负责课程推广及客户资源的开发与维护，及时跟进咨询线索，组织邀约到店，提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、细化每月招生计划，追踪进度执行，落实绩效考核相关工作； 4、收集客户反馈与需求信息，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率； 5、积极参加部门及公司安排的各项培训，提升专业素养与沟通技巧； 8、配合筹备并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，完成续费工作，推动口碑传播与转介绍； 9、搭建销售团队架构，开展人员培训，评估成员表现，推动团队建设与能力提升； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达自然有亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，能灵活应对各类情况，抗压性强； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力高，具备良好的服务意识和自主学习能力； 5、具有拼搏精神和团队协作意识，能够适应弹性工作安排

1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.管理区域内各中心日常运作，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才梯队建设方案并推动落地执行； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.负责各中心与总部之间的协同对接，协助完成上下级信息传递与工作协调。

工作职责: 1.拆解总校下达的业绩任务，统筹制定各项执行计划，带领团队达成既定销售目标； 2.全面主持校区建设、日常运作及业务管理相关事务； 3.开展市场定位分析、调研与推广工作，掌握竞争动态，提升品牌影响力与市场份额； 4.制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作资源； 5.依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保指标顺利达成； 6.编制并提交校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，监督执行过程； 7.培养核心管理层，打造高效协作的领导集体，明确岗位职责与工作要求，指导团队推进任务，协调处理下属工作中的问题； 8.优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 任职资格: 1.具备3至5年K12教育领域管理经验 2.热爱教育事业，具备强烈的责任心

盐城招聘东北菜厨师，主要做东北老菜，要求试菜，试菜后第一个月10000，要求人品好，稳定，，详情

小海新佳宝纺织、招倍捻工，联系电话：

找一名拆除工人，30元一个小时，拆门头钢架三组脚手架高

城东青墩连接线附近小区招保安，58岁以下 身高170以上 有保安证。身体健康，有责任心。工资3200一个月 月休四天。联系电话

盐城市建湖县招装修木工、打柜子/做家具、隔断、石膏板吊顶、吊顶

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1.负责区域内校区的日常运作与管理工作。 2.对校区内部教学活动进行监督与指导，保障教学品质稳定。 3.搭建学生、教师与家长之间的有效沟通桥梁，促进协同合作。 4.协助拟定并执行教学方案与发展规划。 5.推动校区整体业绩增长及学生综合能力提升。 任职要求： 1.具备较强的团队统筹能力与高度的责任意识。 2.拥有出色的沟通技巧和组织协调能力，能高效处理校区各项事务。 3.善于调动学生学习积极性，挖掘其内在潜能。 4.能依据市场动态灵活优化教学模式与课程内容。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可及时妥善应对突发情况。

岗位职责： 1、统筹负责校区各项日常运营事务，保障教学品质与工作效率； 2、规划并推进校区发展策略，确保各项业绩指标顺利达成； 3、组织教师团队的搭建与专业培训，持续提升教学能力与业务水平； 4、策划并执行市场推广活动，增强校区品牌影响力及招生效果； 5、构建高效的家校互动体系，提升家长认可度与服务满意度。 任职要求： 1、有教育领域相关经验，具备校区运营管理经历者优先考虑； 2、具备良好的领导力与团队协作能力，能有效推动团队目标实现； 3、具备优秀的沟通表达与关系协调能力，善于处理内外部多方协作； 4、热爱教育事业，具有高度的责任感与职业进取心； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

一、岗位定位 全面统筹课程交付中心的整体运营与管理工作，以保障高质量课程交付、提升学员学习体验与满意度为核心目标，搭建完善的课程交付体系，带领团队优化教学服务全流程，确保教育教学质量达标，助力公司教育品牌口碑提升与业务稳定发展。 二、核心工作职责 1. 团队管理与建设：负责课程交付团队（授课教师、助教、教学管理专员等）的招聘、培训、排班及日常管理，搭建科学合理的团队架构；定期组织团队教学复盘、技能培训（如教学方法创新、课程内容优化、学员沟通技巧等），提升团队成员的专业教学能力与服务水平；建立健全团队激励机制，通过教学质量考核、优秀教师表彰等方式，激发成员工作积极性，打造高教学质量、高凝聚力的课程交付团队。 2. 教学质量把控：根据公司教育教学标准与课程体系要求，制定课程交付质量标准与考核指标（如学员课堂满意度、课程完成率、学习效果达标率等），并分解至每位团队成员；实时跟踪教学过程，通过课堂巡查、学员反馈收集、教学成果评估等方式，监控教学质量关键指标，及时发现教学过程中的问题，制定针对性优化方案；组织团队对课程内容进行定期更新与完善，结合行业发展趋势、学员需求变化及教学效果反馈，确保课程内容的时效性、实用性与趣味性。 3. 学员服务与管理：搭建完善的学员服务体系，制定学员入学引导、学习跟踪、问题解答、结业反馈等全流程服务规范；建立学员反馈收集与处理机制，及时收集学员在学习过程中的意见与建议，协调相关部门（如教学、售后等）解决学员疑虑；针对不同学习阶段、不同学习需求的学员，制定个性化学习指导方案，助力学员达成学习目标；定期组织学员交流活动、学习成果展示活动，增强学员学习积极性与归属感，提高学员留存率与转介绍率。 4. 教学资源管理：负责课程交付所需教学资源（如教材、教具、教学设备、线上教学平台等）的统筹规划与管理，确保教学资源充足、完好且能满足教学需求；协同采购部门进行教学资源的筛选、采购与验收，控制教学资源成本，提升资源使用效率；建立教学资源更新与维护机制，定期对教学资源进行检查、更新与维护，保障教学工作顺利开展。 5. 跨部门协同与数据支持：与课程研发部门保持密切沟通，同步课程研发进度与更新内容，确保课程交付团队及时掌握最新课程信息，保障课程顺利交付；与市场、咨转部门协同，共享学员学习数据与反馈信息，为市场推广、咨询转化提供教学成果支撑；配合运营部门完成课程交付数据统计（如学员报名人数、课程交付数量、教学质量数据报表、学员画像分析等），为公司调整业务策略、优化课程设计提供数据依据；参与公司教育教学战略研讨，结合课程交付工作实际提出合理化建议，推动公司整体教育教学水平提升。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、师范类、相关专业（如数学、语文、英语、计算机等，根据公司主要课程方向调整）优先，具备教育行业课程交付或教学管理相关背景者可适当放宽； 2. 工作经验：5年以上教育培训行业课程交付或教学管理相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉K12教育、成人职业教育、素质教育等任一细分领域课程交付流程者优先； 3. 核心能力： ● 具备出色的教学管理思维与质量导向意识，过往有带领团队保障课程交付质量、提升学员满意度的成功案例； ● 擅长团队管理与人才培养，能够快速搭建课程交付团队架构、制定培训体系，提升团队整体教学与服务能力； ● 拥有敏锐的教育行业洞察力与数据分析能力，能通过学员学习数据、教学质量数据发现问题，并制定有效优化方案； ● 沟通表达能力强，善于处理学员问题与跨部门协作，具备优秀的协调与问题解决能力； ● 熟悉教育行业课程交付工具（如线上教学平台、教学管理系统）的使用，能借助工具提升团队工作效率； 4. 职业素养：认同教育行业价值与公司理念，责任心强、抗压能力强，能适应教育行业教学旺季的工作节奏；具备良好的职业操守与服务意识，注重学员体验与品牌维护。 四、福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资15-20k

岗位名称：咨转中心校长 一、岗位定位 全面负责课程顾问团队的日常运营与管理，以推动业绩增长为核心导向，构建科学高效的销售管理体系，带领团队完成既定销售任务，同时注重团队专业素养提升，助力公司教育产品在市场中持续拓展份额。 二、核心工作职责 1.团队管理与建设：主导课程顾问团队的人员招聘、培训安排、排班调度及日常事务管理，建立合理的组织架构；定期开展团队会议、业务复盘和技能提升培训，强化顾问在客户沟通、产品解读及跟进推进方面的能力；完善团队激励机制，调动成员积极性，打造团结协作、执行有力的销售队伍。 2.业绩目标达成：依据公司整体战略部署，制定团队月度、季度及年度销售计划，并将目标合理分解至个人；动态监控销售进展，深入分析关键数据指标（如转化率、客单价、复购率等），识别问题并提出改进措施；带领团队开拓新客户资源，深化老客户关系，促进课程签约与回款进度，保障业绩按时达成。 3.销售流程优化：梳理并规范课程顾问全流程作业标准，涵盖客户咨询、需求诊断、方案定制、签约跟进等环节；结合市场反馈与用户实际需求，联动产品与教研部门优化销售话术与推广策略；搭建客户资源管理机制，统一客户信息录入、跟进记录与维护规范，提升资源使用效率。 4.市场与客户对接：密切关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，及时调整团队销售方向；协助处理客户异议与投诉，提高服务满意度与品牌口碑；协同市场团队策划并落地各类营销活动（如体验课、专题讲座、线上直播等），为团队引入高质量潜在客户。 5.跨部门协同：与教学、教研团队保持高效沟通，及时传递课程更新内容与教学成果，为销售提供有力支撑；配合运营团队完成数据汇总、报表填报等工作，为管理层决策提供准确依据；积极参与公司销售战略研讨，输出团队管理经验与业务发展建议。 三、任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上教育行业课程销售经历，其中至少1年团队管理经验，有K12或成人职业教育背景者优先； 3.核心能力： ●具备扎实的销售实战能力与结果导向意识，曾成功带领团队实现销售目标； ●擅长团队搭建与人才培育，能快速构建销售体系并提升团队战斗力； ●具备较强的市场敏感度与数据分析能力，可根据外部变化灵活调整策略； ●沟通协调能力强，能够有效维护客户关系并推动跨部门合作； 4.职业素养：认同教育事业价值，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业道德。 四、福利待遇 1.薪资结构：综合薪资10K-15K；

招聘：快递驿站店长 薪资：3500~5000元/月 公司：滨海港韵达超市 招聘人数：1、工作经验：经验不限、学历：学历不限 职位详情： 主要负责快递驿站店内事物 地点：滨海县/滨海港镇滨海港经济区临淮镇六合村闸口韵达超市

1、配合校区负责人开展校区管理工作 2、统筹校区日常运营，参与校区重要事务的决策

岗位职责 1、熟悉各学科课程体系、课程安排及核心优势； 2、定期进入课堂听课，了解教师教学特点，掌握学生学习情况，与家长保持良好沟通； 3、负责班课及一对一学员的全程跟进，并提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员的日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

1、协同教育咨询师完成交接任务，及时跟进一对一学员的课程安排，协调匹配适宜的授课老师； 2、做好学生上课前的各项准备，包括课程调整、增加课时、请假等相关事务处理； 3、跟踪并掌握学生的学习进度，配合教师开展全方位辅导，落实学生回访记录工作； 4、负责所辖区域内学生的科目拓展，协助咨询师推进续费及学员推荐相关事宜。

1、维护学员，排课，消课，开家长会，续费

【岗位职责】 1.负责督促学生制定合理的学习计划，监督学员的学习进度，定期检查学员的学习任务完成情况，确保学员按时、按质完成学习计划； 2.与学员保持密切沟通，了解学员的学习需求和困难，及 时给予指导和帮助，提高学员的学习积极性和学习效果； 3.组织学习小组活动，促进学员之间的交流与合作，营造 良好的学习氛围； 4.协助教师进行教学管理，如收集学员反馈、整理教学资 料等； 5.对学员的学习成绩进行评估和分析，为教学改进提供依 据； 【任职要求】 1.专科及以上学历，教育相关专业优先，有K12经验优先； 2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，责任心强，耐心 细致； 3.熟悉教育教学规律，有一定的教学管理经验者优先； 4.具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够应对各 种突发情況； 5.熟练使用办公软件，如Word、ExcelPFT等； 【福利待遇】 1.有竞争力的薪资待遇，高绩效奖金； 2.提供高端的学习平台，完善的培训体系，帮助你提高个人能力，并且提供晋升机制，为员工提供广阔的发展空间； 3.商业保险、节日福利等； 4.良好的工作环境和团队氛围。

岗位职责: 1.负责班级的日常运作及学生相关事务的协调处理 2.策划并实施各类班级活动，助力学生综合素质提升 3.与家长保持密切交流，协同促进学生的健康成长 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能够高效处理班级管理工作，富有责任感和担当精神 3.具备较强的组织策划能力，能创造性地开展班级活动

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维系，及时跟进咨询线索，完成邀约到店，提供学员全流程服务支持。 2、按期达成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标； 3、细化每月招生计划，持续追踪进度执行情况，落实绩效管理工作。 4、收集并分析客户需求与反馈信息，持续优化工作方式，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、积极参加部门及公司组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技巧。 8、配合策划并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费维护，并推动口碑传播与推荐 9、搭建销售团队，开展人员培训，评估成员表现，推动团队建设与能力提升 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通协调与逻辑分析能力，应变能力强，能适应高强度工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识和自主学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应灵活的工作安排

1、策划并开展学习小组活动，协助学生制定自主学习方案，跟进自学进度记录，定期检查学生课程学习情况； 2、负责学员资料、通知及信函的收发工作，组织实施教学过程中的跟踪调研； 3、统筹教师调课安排，协调教室使用，收发学生名单与登记表，受理并审核学生缓考申请等事务； 4、组织校级教学督导人员开展教学巡查与评估工作； 5、接收并处理教学过程中各类问题反馈，协同相关部门及时解决； 6、保障教务教学部门日常运作顺畅，确保教学秩序稳定运行； 7、负责学生续费管理工作，持续跟进续费进度，做好续费相关支持与沟通。

1-负责教务部门季度、月度及周度业绩节奏的规划与执行落地； 2-统筹教务团队人员招聘及组织人才结构的搭建与优化； 3-实施教务人员日常工作表现的数据化监控与及时反馈机制； 4-个人综合能力需优于部门成员（以业绩成果与服务满意度为衡量标准）； 5-直接向校区校长汇报并对其负责； 岗位要求： 1-具备大专及以上学历（心理学专业者优先考虑）； 2-不限具体团队管理年限经验； 3-具备较强的服务意识与协调沟通能力； 4-情绪稳定，具备良好的自我调节与管理能力；