岗位职责: 1.全面负责教学校区的运营管理，保障教学品质与学员服务体验； 2.带领团队推进校区资源协调与整合，实现既定业绩目标； 3.跟踪分析市场变化，制定并实施有效的市场推广策略，提升招生效率； 4.营造积极向上的工作氛围，支持团队成员发展与协同合作； 5.处理校区日常运营事务，涵盖问题反馈处理及合理建议落实。 任职要求： 1.具备高度责任心与团队领导能力，能有效推动目标达成； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识； 4.能高效应对日常运营事项，持续提升学员满意度； 5.与总部保持顺畅对接，确保公司政策准确落地与执行。

SDT岗位职责： 1、依据公司下达的任务目标，配合SD（中心校长）拟定并落实月度、季度及年度销售与生产计划； 2、按照公司管理要求，全面推动各项成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标； 3、统筹规划校区市场预算，开展高效且具针对性的渠道拓展工作，保障校区获取充足的市场资源支持； 4、结合校区招生实际及公司任务指标，进行学科教师及相关岗位的人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 5、制定并组织实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，监督执行过程，持续完善人才梯队建设； 6、强化校区团队日常管理，有效降低人员流动率，提升人均效能与产出水平； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科及以上学历者优先考虑； 3、具备2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验及1年以上销售团队管理经验。

【岗位职责】 1.依据总部制定的年度、季度及月度招生目标（如新签人数、营收指标），拟定并落实校区具体的招生实施方案。 2.负责校区全体人员的日常管理、任务分配与绩效沟通，及时协调解决团队内部各类问题。 3.推动总部组织的各项培训在校区有效实施，并结合实际开展本地化补充培训，持续提升团队专业水平。 4.确保总部统一发布的教学大纲、教学计划及课程体系在分校区规范执行，监督教学质量，优化教学成果与学员体验。 5.建立并维护高水平的客户服务流程，处理重大客户反馈与投诉，增强客户满意度与品牌口碑。收集并分析学生及家长的课堂评价（包括满意度与学习成效），及时发现并改进教学环节中的问题。 6.作为校区主要负责人，第一时间妥善应对客户投诉与突发情况，化解纠纷，保障机构形象与运营稳定。 7.高效落实总部下达的各项政策指令与工作部署。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上教育培训行业从业经历，其中至少3年在培训机构或同类教育单位担任校长、副校长或同等高级管理职务，年龄建议30-40岁（能力突出者可适当放宽）。 2.具备战略视野，能够制定清晰发展方向并推动执行落地，有魄力带领团队完成业绩目标，熟悉教育机构整体运营机制，在招生、教学、服务等核心模块拥有丰富管理经验与成功实践。 3.出色的团队领导能力：擅长人才识别、任用、培养与保留，能建设高效协同、执行力强的组织队伍。具备良好的沟通协调与冲突应对能力。 4.责任意识强，抗压能力佳，事业心强，敢于担当，能在高强度环境下保持稳定高效的工作节奏。 5.为人正直守信，品行良好，遵守职业操守。热爱教育事业，认同公司的教育理念与价值追求。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有序推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域各岗位的人才管理体系，搭建人才储备梯队，推动培养计划有效落地； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性建议和问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

岗位职责： 1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心激励机制，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才储备与梯队建设方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供专业指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的协作对接，保障信息传达顺畅及上下联动高效。 职位要求： 1.年龄26-38岁，大专及以上学历 2.具备3年以上团队管理经验，有教育培训行业背景者优先 前期可接受外派学习及工作

岗位职责: 1.统筹校区的整体规划与日常运营，保障教学品质、客户满意度、销售目标及后勤管理等各项指标的达成； 2.策划并落实所辖校区的市场招生计划，推进业务拓展、销售推广与客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理与分析校区运营相关数据，及时向上级汇报运营情况，反馈问题并提出优化方案，不断提升运营效能与管理水平； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，并实施监督与考核；负责本校区人员的考勤管理、工作安排与任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并执行各类校区活动，持续创新与优化运营管理方式； 6.协调本校区内部及与其他校区之间的协作关系，建立并维护良好合作机制，保障校区利益最大化； 7.秉承主人翁意识，主动传播公司市场动态，塑造企业品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按要求参加公司组织的培训、会议等相关活动，完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学务管理等环节； 2.热爱教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开拓与销售推广经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，善于制定计划、组织协调并解决实际问题； 4.具备出色的沟通能力、应变能力和团队领导力，能高效带领团队完成各项工作目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能依据数据结果制定改进策略，掌握常用的数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具有强烈的进取心和良好的团队协作精神，认同公司的教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。 其他信息

岗位职责： 统筹并指导CC团队工作，达成销售业绩目标； 带领咨询团队提升职业素养、专业能力与服务意识，有效提升签约转化率； 制定并落实校区咨询工作的规划与执行，参与相关制度与政策的优化与落地； 负责校区CC、LMS团队的日常管理，控制人员流失，提升人效水平； 组织CC、LMS团队定期开展岗位业务培训，强化销售技能与员工成长发展； 完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 具备教育行业从业背景，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先。 本科及以上学历，专业不限；具有多年教育培训行业销售管理经验者可放宽至大专学历。 5年以上工作经验，其中包含1~2年一线销售经历； 具备1年以上销售团队管理经验，曾带领团队规模不少于5人； 善于总结反思，具备良好的学习能力、领导能力、抗压能力与应变能力； 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与业绩目标（含学员人数与营收）； 3.管理教学团队，落实总部教学标准，优化授课方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗； 4.分析周边市场竞争环境，制定市场拓展策略，挖掘潜在生源并提升转化效率； 5.推进校区人才梯队建设，打造积极向上的团队文化，促进员工成长与价值实现； 6.控制校区常规支出与运营成本，确保财务健康与资源合理配置； 7.处理客户常见投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效对接，全面落地各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售背景者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责： 1.全面统筹校区的规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系管理，确保稳定招生，持续扩大品牌影响力与市场份额； 3.组织收集、汇总并分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化建议，不断提升运营管理效能； 4.对咨询团队开展业务技能的培训与指导，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作任务分配； 5.定期收集学员与家长的反馈意见，主导策划并组织实施各类校区活动，持续优化运营机制与服务流程； 6.协调本校区与内部其他部门或校区之间的协作关系，构建高效协同的工作网络，保障校区整体利益； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司信息传播，塑造品牌形象，弘扬企业文化，增强品牌认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关工作安排，高效完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训类机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学籍管理等环节； 2.热衷于教育领域发展，关注行业趋势，了解教育培训运作模式，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有扎实的市场开拓与销售实践经验，市场洞察力强，服务执行细致到位，具备良好的计划、组织、协调及应对挑战的能力； 4.具备出色的沟通协调、应急处理与团队领导能力，能有效推动团队达成各项既定目标； 5.具备基础的数据分析与问题解决能力，能够依据数据结果制定改进策略，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自我管理能力强、工作态度严谨、富有责任感，具备积极进取的精神和良好的团队协作意识，认同公司教育理念与运营模式； 7.接受教育机构弹性工作时间安排。

盐城市亭湖区招工地清洁/开荒

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

啤酒厂大量招聘！立即投递！在线咨询！啤酒厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底8000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底8000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底8000-10000！！！ 随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000 【工作岗位】啤酒厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

东边理想家园，过年初二到初六找带班服务员5天，捣浆糊的避开。联系电话

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工作职责: 1.落实并达成咨询部门整体销售目标与业绩指标，确保公司下达的销售任务按期完成； 2.策划招生方案、撰写宣传文案、组织推广活动，并执行线下讲座等相关工作； 3.接待到访家长，为学生及家长提供专业咨询服务，制定学习规划并实现课程转化； 4.统筹团队日常管理与培训工作，提升团队业务能力与服务水平，保障业绩持续增长； 5.完成上级交办的其他相关工作； 职位要求： 1.本科及以上学历。 2.有教育行业从业经历者优先考虑。 3.抗压能力强，乐于面对销售挑战，能够达成各阶段团队销售任务（周/月/季/年）； 4.具备优秀的沟通谈判与客户维护能力，能妥善应对突发情况并进行有效处理； 5.有过管理经验，善于人际交流，注重团队协作与集体成长； 6.能高效组建课程销售队伍，具备指导和培训顾问的专业能力； 7.熟练使用Office办公软件。

企业：德证教育 职位：见习校长 要求：具备清晰的目标意识，行动力强，仪容仪表得体 职责：协助解决广东省内在读学员关于大专、本科阶段的学业问题反馈与处理，承担有报读意向学员的咨询沟通工作，同步推进团队搭建与组建。 工作时间：周一至周五，上午9:00-18:00，周末双休 薪资待遇：缴纳五险一金，试用期月薪10000元（具体可面议） 薪酬结构为底薪+提成（月综合收入约10000-25000元） 其他福利：定期组织运动日聚餐、生日会下午茶、不定期团建活动，大小型旅游安排，每年提供2次海外旅行机会！ 晋升路径：见习校长→校长→大区校长

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

济南20家直营校区就近分配，通勤便捷。 提供管理岗位免费培训，欢迎跨行业人才加入 岗位职责： 校区全流程运营：负责校区整体运作、团队统筹（涵盖市场、教学、客服）、招生执行，系统提升管理能力 业绩目标达成：制定年度营收规划，协调市场宣传与课程转化，推动业绩持续提升 资源全面支持：总部配备成熟课程体系、市场投放预算及专职师资团队，无需从零搭建 团队建设发展：带领5至10人核心队伍，通过绩效管理与激励机制提升团队效能 任职要求： 具备3年以上团队管理经验（教培、零售、服务行业优先，带领过5人以上团队即可） 目标导向明确，有销售转化或运营统筹背景者优先 认同教育事业，愿意长期深耕，具备较强抗压能力

【岗位职责】 1-依据校区发展目标，制定并执行具体实施方案，确保各项业务策略在校区有效推行与管理，推动校区业绩目标的实现； 2-监督教务服务、家长服务、学员管理、场地运营等相关标准在校区的落实，实施过程管控与反馈优化； 3-结合校区实际，规划教学活动的落地执行方案，跟进实施过程，开展结果复盘，确保教学活动高效推进； 4-组织并主持校区日常会议（包括启动会、总结会、培训会等），确保会议质量与成效； 5-提升场馆运营效率，维护校区良好口碑与品牌形象； 【任职资格】 1.具备2年以上教育培训行业（优先体育、艺术类，如舞蹈、美术、体育培训）全面运营管理经验，热爱教育事业，对行业发展有热情； 2.有独立负责年度或半年度营收、学员增长、出勤率、续报率等核心指标考核的实际经验，熟悉学期、月度、周度工作计划的制定与执行，不限于单一教务或教学管理； 3.具备教学或教务团队的培训、管理、绩效考核及人员优化经验，能够妥善处理团队内部矛盾与人事调整； 4.熟悉前台接待、课程安排、家校沟通、客户投诉处理、场地维护等校区运营全流程细节； 5.性格亲和，善于与家长建立良好关系，客户满意度高；有耐心，关爱学员，能与孩子进行有效互动； 6.熟练使用Excel、Word等办公软件； 【薪资待遇】 1.薪资待遇：月均收入8K-12K+； 2.福利待遇：五险+带薪寒暑假+节日福利+员工活动； 3.培训机制：入职培训+集体企业培训+技能提升培训+分享会+其他专项培训； 4.晋升空间： 横向：每学期可晋级调薪！ 纵向：校长→区域管理负责人→城市运营管理负责人 5.文化活动：聚餐+素质拓展+节日互动等； 6.其他：学习舞蹈更便利，亲友共享优惠福利！ 【工作时间】 单双休 周二、周三、周四、周五：13:30~20:30 周六至周日：9:30~20:30 单休：周一休息/双休：周一、周四休息 国家法定节假日正常休息 每年享有7天带薪暑假+14天带薪寒假

岗位描述岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集反馈自学进度，监督课程完成情况； 2、负责学员资料、通知、信函的传递与归档，开展教学过程跟踪与调查工作； 3、统筹教师排课安排，协调教室资源，管理学生名册及登记信息，处理学生缓考申请并完成审批； 4、协调校级教学督导人员开展教学质量检查与评估； 5、接收教学运行中的各类问题反馈，并联动相关部门推进解决； 6、保障教务教学体系有序运转，维护日常教学秩序稳定； 7、承担学员续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景者优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源岗位工作经验者优先； 3、熟练掌握常用办公软件，了解数据库管理及网络技术应用； 4、具备较强的沟通协调能力、应变能力与持续学习意识； 5、热爱教育事业，认同教育价值，富有投入感与责任感； 6、性格耐心细致，工作严谨踏实，执行力强； 7、具备良好的职业素养，敬业进取，具备团队协作精神。

1、维护学员，排课，消课，开家长会，到期续费

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领课程顾问团队，高效整合内外部资源，达成招生指标与营收目标； 3.组织教学团队落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课时消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道并对转化成效负责； 5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能； 6.管控校区运营成本及常规支出，提升资源使用效率； 7.处理校区日常客户投诉、意见反馈及突发事件，持续完善服务流程与售后机制； 8.保持与总部高效对接，全面落实各项教学与运营政策，主导校区建设与日常事务执行； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经验，具有一线销售经历者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；

岗位职责: 1.负责教务日常运营，保障教学工作有序开展 2.跟踪教学实施过程，不断改进教学管理机制 3.统筹教务人员工作，增强团队协作效率与服务水平 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与执行管理能力 2.善于与教师及学生进行有效沟通协调 3.拥有较强的团队意识，能在高强度环境下稳定高效完成任务

一、岗位职责： 本岗位为新校区岗位 1、根据整体运营目标，统筹教师团队管理，确保教师团队按课程标准及教学要求完成授课任务； 2、全面负责校区教师管理，监督教学质量，维护与学员家长的良好沟通关系； 3、组织开展任课教师的在职培训，推动学术人才梯队建设； 4、定期检查教学实施情况及学生学习进展； 5、及时处理教学过程中出现的各类问题，并联动相关部门协同解决； 6、建立并执行教师团队的监督与考核机制，落实教学督导职责，定期组织评估工作； 7、配合校长及各部门负责人，保障教学工作的有序开展。 二、任职资格： 1、具备2年以上英语/数学学科一线教学经验，且有至少1年教学管理相关经历。 2、了解青少年儿童教育基本规律，能够结合儿童心理与生理发展特点开展教学培训或教研工作者优先。 3、本科及以上学历，小学教育、英语/数学相关专业优先考虑。 4、能接受周末在岗、周内调休的工作安排。 三、公司介绍： 尖子邦学习力训练中心，专注于8-13岁儿童学习能力的系统培养，依托自主研发与合作开发的课程体系，围绕专注力、记忆力、思维力、阅读力等核心能力，设置四个等级课程，并配套多样化的短期专项课程。采用小班教学、沉浸式学习环境与翻转课堂模式，致力于培养具备创造力与创新素养的未来型人才！ 四、团队介绍： 领导亲和，提供社保、带薪年假，团队氛围融洽，工作环境舒适！

1-负责教务部门季度、月度及周度业绩节奏的规划与执行落地； 2-统筹教务团队人员招聘及组织人才结构的搭建与优化； 3-实施教务人员日常工作表现的数据化监控与及时反馈机制； 4-个人综合能力需优于部门成员（以业绩成果与服务满意度为衡量标准）； 5-直接向校区校长汇报并对其负责； 岗位要求： 1-具备大专及以上学历（心理学专业者优先考虑）； 2-不限具体团队管理年限经验； 3-具备较强的服务意识与协调沟通能力； 4-情绪稳定，具备良好的自我调节与管理能力；

1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂听课，掌握教师授课特点，实时跟进学生学习情况，并与家长保持良好沟通； 3、负责所带班课及一对一学员的全程跟进，提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、落实老生维护工作，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名后学位预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与关系维护，及时跟进咨询线索，有效邀约到访，提供学员全流程服务支持。 2、按要求达成中心分配的个人招生目标及业绩指标，同时助力团队完成整体销售任务。 3、细化每月招生计划，追踪进度执行情况，落实绩效考核相关工作。 4、收集客户意见与需求反馈，持续优化工作策略，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、主动参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，提升专业素养与沟通技巧。 8、配合开展家长会活动，向家长反馈学员学习进展，做好续费工作，并推动口碑传播与转推荐。 9、搭建并管理销售团队，开展人员培训，评估成员表现，推动团队建设与能力提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通表达与逻辑分析能力，应变能力强，能承受工作压力； 4、热爱教育领域，积极进取，执行力强，具有良好的服务意识与学习能力； 5、有拼搏精神，注重团队协作，适应灵活的工作安排

教务 职位描述岗位职责： 1、策划并实施学习小组活动，指导学生制定自主学习方案，收集反馈自学进展，监督课程完成情况； 2、负责学员资料、通知、信函的传递与归档，开展教学过程跟踪调研； 3、统筹教师调课安排，协调教室资源，处理学生名单、登记表的收发，接收并审核缓考申请等事务； 4、协助校级教学督导人员开展教学质量检查工作； 5、响应教学过程中出现的各类问题，联动相关部门协同解决； 6、保障教务教学体系的有序运转，确保日常教学顺利推进； 7、承担续费相关管理工作。 任职资格： 1、具备大专及以上学历，教育类相关专业背景优先； 2、有1年以上教学管理或人力资源工作经验者更佳； 3、熟练操作常用办公软件，掌握数据库管理及网络应用技能； 4、具备较强的沟通协调能力、应变能力与自主学习能力； 5、热爱教育领域，认同教育价值，富有责任感与投入精神； 6、性格耐心细致，工作严谨踏实，执行力强； 7、具备良好的职业素养，高度敬业，善于团队协作。

岗位职责： 1.按月达成团队续费及推荐目标 2.推进团队搭建，主导销售团队成员的成长与能力提升 3.统筹校区团队日常运营，负责部门人员的管理、在岗指导、培训实施及绩效考评与上下级反馈 4.持续优化服务环节与服务质量，及时跟进并处理客户投诉，维护与学生及家长之间的长期稳定良好互动 5.落实部门内各项事务执行，并完成上级交办的其他工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能够高效落实上级布置的各项工作任务 3.具备持续学习意识及流程改进能力 岗位福利：高底薪+浮动底薪+月度奖励+季度奖励+年底分红+五险一金

福利待遇： 1、法定福利：社会保险、住房公积金、法定节假日 2、公司福利：节日福利、年度旅游、生日结婚生育礼金、年度体检、优惠报名 岗位职责： 1.统筹管理所辖校区的日常运营，涵盖销售、教学、市场、人事、财务及行政等六大模块工作； 2.带领顾问团队，高效整合内外部资源，达成既定招生目标与业绩指标（含学员人数与营收）； 3.管理教学团队，落实总部教学标准，优化教学方案，保障教学质量与家长满意度，并推动课程消耗进度； 4.分析周边市场竞争环境，制定可行的市场策略与招生计划，拓展生源渠道并对转化效果负责； 5.推进团队组织建设，打造积极进取的工作氛围，促进员工成长并激发个人潜能； 6.监管校区各项常规支出与运营成本，提升资源使用效率； 7.处理校区日常客户投诉、建议及突发事件，持续优化服务流程与售后支持体系； 8.保持与总部高效对接，全面落实总部下达的教学与经营任务，统筹校区发展及日常运营管理； 岗位需求： 1、大专及以上学历，教育类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，具有一线销售经验者优先； 3、踏实肯干，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、深刻认同教育理念，拥有良好的职业道德与个人品行；