岗位职责： 1.统筹管理所辖区域整体运营，制定年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营管理，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力与任务达成效率； 3.定期策划并实施中心激励政策，激发团队动力，营造积极向上的工作氛围； 4.全面统筹区域人才管理体系，搭建人才储备与发展通道，推动梯队建设方案落地执行； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下级信息传达顺畅及协作高效。

岗位职责： 1.负责营销顾问团队的搭建与日常管理，全面向中心工作目标负责。 2.带领团队完成家长邀约到校，通过有效沟通推动课程销售，达成月度业绩指标； 3.为上门客户提供专业的课程咨询服务，针对学员成长情况给予科学建议； 4.维护客户关系，持续做好服务跟进，提升续费比例和口碑推荐率； 5.主动策划并执行各类市场推广与销售活动，拓展潜在客户资源； 6.按时落实工作计划及每月课消任务，与学生及家长保持良好互动，助力学员实现学习成果。 岗位要求： 1.本科及以上学历，年龄25岁以上，形象良好、气质出众；条件优异者可适当放宽。 2.具备销售类工作经验，有教育行业背景者优先，三年以上从业经历优先考虑； 3.观察敏锐、应变能力强，知识结构多元，能快速掌握产品相关内容； 4.具备出色的沟通表达、组织协调及客户开拓能力； 5.责任心强，性格耐心亲和，服务意识突出，关注工作细节； 公司福利： 1、完善的薪酬结构与激励政策，月薪过万不设上限； 2、依照国家及地方规定缴纳社会保险； 3、节日发放贴心礼品福利； 4、定期组织团队外出旅游； 5、配备舒适宜人的办公空间，营造融洽协作的工作氛围； 6、提供带薪专业培训，接触前沿实战技能； 7、为表现突出员工提供多元化发展机会和晋升空间。

岗位职责: 1.负责校区日常运营事务，保障教学品质与运行效率 2.带领并激发团队积极性，促进校区整体业务持续发展 3.维护与家长及周边社区的良好互动，增强校区品牌形象 备注：能接受集团外派安排 任职要求: 1.具备优秀的管理才能及团队带领实践经验 2.具有较强的应变能力，可妥善处理各类突发状况 3.具备扎实的统筹规划能力，能制定并落实校区发展战略

1.具备教育培训领域相关从业经历 2.拥有销售业务方向实战经验 3.具有校区运营管理岗位工作经验

咨询主管/储备校长/校长/区域总经理 任职要求： 1.因集团业务拓展需求，需服从调配至各分校（滨海/阜宁/射阳/响水/东台/建湖/大丰/沭阳/泗洪/苏州） 2.具备优秀的管理才能与团队统合能力 3.能够快速响应并妥善处理各类突发状况与运营难题 4.具有较强的统筹规划及跨部门沟通协调能力 岗位职责： 1.统筹集团日常运营事务，保障整体运作高效有序 2.带领团队推进项目执行，确保任务达成与成果品质 3.持续优化内部管理机制，增强团队协同效能 岗位福利： 1、灵活工时安排，避开交通高峰期，法定节假日照常休假； 2、依法缴纳五险一金，提供租房补贴、购房补贴、住房津贴及生活补助； 3、享受节日关怀礼包、生日礼金、婚假补贴、工伤补助、丧假慰问金； 4、定期组织月度团队活动，年度旅游（依据校区绩效表现享有国内或出境旅游待遇）； 5、提供专业入职培训、晋升专项课程、职业素养提升训练、管理层MBA研修机会；

岗位职责： 1.组织并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校要求与规划，在规定周期内达成招生任务； 2.定期整理销售数据，进行分析汇总，形成报表后提交至校长； 3.召开销售动员会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实员工激励措施； 4.指导课程顾问处理突发状况，遇重大问题及时向上级汇报沟通； 5.负责团队整体建设，营造积极向上的团队氛围； 6.与校内其他部门保持顺畅协作，推动校区持续稳定发展； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1．具备3年以上工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教育行业从业背景者优先； 2．大专及以上学历，专业方向为市场营销、教育学、应用心理学等相关领域； 3．具有客户服务经验或曾在培训类机构兼职者更受青睐； 4．性格开朗，主动性强，具备亲和力与耐心； 5．拥有良好的沟通协调能力，能适应较高强度的工作节奏； 6．目标感强，具备带领团队实现既定任务的能力。

岗位职责: 1.全面负责校区日常运营管理工作，涵盖教学实施、销售推进及市场开拓等方面。 2.制定并持续优化教学与销售方案，保障服务质量与客户满意水平。 3.带领并培训团队成员，提升整体专业能力与服务标准。 4.跟踪市场趋势变化，及时调整运营策略以适应外部环境需求。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能有效推动团队完成既定目标。 2.拥有良好的沟通能力和团队合作意识，能够高效处理客户诉求。 3.具备扎实的市场研判能力与战略规划思维，可依据市场反馈优化校区运作模式。 4.有较强的计划组织能力，能科学配置校区资源，提升运营效率。

岗位职责： 1）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度销售规划； 2）依据公司下达的目标，拟定并落实月度、季度及年度生产安排； 3）按照公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保达成公司设定的利润考核目标； 4）统筹规划中心市场投入，开展高效、合理且覆盖面广的渠道拓展，保障校区所需市场资源充足； 5）提升中心教学品质与客户满意度，有效控制退费比例； 6）结合招生实际及公司任务要求，进行学科教师及相关岗位人力需求预判、离职风险预警及人员补充申请； 7）制定中心员工短期、中期和长期在岗培训方案，并监督执行落地，保障人才梯队持续发展； 8）强化校区团队建设，减少人员流动，提升人均效能 任职要求： 1）大专及以上学历； 2）具备五人以上团队管理经验，具有拼搏精神，目标导向明确，执行力突出，适应创业型组织文化； 3）三年及以上工作经验（含三年管理经验），具备扎实的市场营销、销售及团队管理背景； 4）具备优秀的沟通能力与学习能力，具备良好的协作意识； 5）能在高压环境下高效处理多项工作，带领团队达成业绩目标； 6）对教育领域有高度热情，行业背景不限 工作地点：盐城市区、盐城县城、张家港就近分配

1.及时分解总校下达的业绩任务，统筹制定各项阶段性工作计划，带领团队达成既定销售目标； 2.全面主持校区建设、日常运营及业务管理工作； 3.准确进行市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4.制定并优化校区发展规划，科学调配各项任务安排； 5.依据总部销售政策，健全本校区销售体系，打造专业化销售队伍，确保销售指标顺利达成； 6.编制并申报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7.培养骨干管理人员，构建高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序开展工作，及时协调解决工作中遇到的问题； 8.优化绩效考核机制，激发员工工作积极性； 9.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理工作，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2.本科及以上学历，教育类、营销类相关专业优先考虑； 3.熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导领域； 4.熟练使用各类办公软件，具有实际管理经验，能独立组织实施各类培训项目； 5.具备全局观，拥有较强的组织管理、团队协作、执行落实、人际沟通与协调能力； 6.责任心强，富有使命感，能够适应高强度工作压力； 7.具备敏锐的市场洞察力和出色的市场开拓能力； 8.热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识与实践能力。 福利待遇： 1.工作性质：工作稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及定期岗位技能培训； 3.职业通道：提供完善的晋升发展机制和岗位竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优高酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

大庆路与开放大道交接处小区招保洁阿姨一名，年龄65以内，工作轻松，时间自由，薪资面议，报名电话

盐城市响水县招二保焊/气焊

盐城市盐都区。夜班。12个小时每班。包吃包住

盐城市亭湖区招氩弧焊

盐城市滨海县招地坪/自流平/固化

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责: 1.负责区域内校区的日常运作与管理工作。 2.对校区内部教学活动进行监督与指导，保障教学品质稳定。 3.搭建学生、教师与家长之间的有效沟通桥梁，促进协同合作。 4.协助拟定并执行教学方案与发展规划。 5.推动校区整体业绩增长及学生综合能力提升。 任职要求： 1.具备较强的团队统筹能力与高度的责任意识。 2.拥有出色的沟通技巧和组织协调能力，能高效处理校区各项事务。 3.善于调动学生学习积极性，挖掘其内在潜能。 4.能依据市场动态灵活优化教学模式与课程内容。 5.具备较强的应变与问题处理能力，可及时妥善应对突发情况。

岗位职责： 1、统筹负责校区各项日常运营事务，保障教学品质与工作效率； 2、规划并推进校区发展策略，确保各项业绩指标顺利达成； 3、组织教师团队的搭建与专业培训，持续提升教学能力与业务水平； 4、策划并执行市场推广活动，增强校区品牌影响力及招生效果； 5、构建高效的家校互动体系，提升家长认可度与服务满意度。 任职要求： 1、有教育领域相关经验，具备校区运营管理经历者优先考虑； 2、具备良好的领导力与团队协作能力，能有效推动团队目标实现； 3、具备优秀的沟通表达与关系协调能力，善于处理内外部多方协作； 4、热爱教育事业，具有高度的责任感与职业进取心； 5、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

一、岗位定位 全面统筹课程交付中心的整体运营与管理工作，以保障高质量课程交付、提升学员学习体验与满意度为核心目标，搭建完善的课程交付体系，带领团队优化教学服务全流程，确保教育教学质量达标，助力公司教育品牌口碑提升与业务稳定发展。 二、核心工作职责 1. 团队管理与建设：负责课程交付团队（授课教师、助教、教学管理专员等）的招聘、培训、排班及日常管理，搭建科学合理的团队架构；定期组织团队教学复盘、技能培训（如教学方法创新、课程内容优化、学员沟通技巧等），提升团队成员的专业教学能力与服务水平；建立健全团队激励机制，通过教学质量考核、优秀教师表彰等方式，激发成员工作积极性，打造高教学质量、高凝聚力的课程交付团队。 2. 教学质量把控：根据公司教育教学标准与课程体系要求，制定课程交付质量标准与考核指标（如学员课堂满意度、课程完成率、学习效果达标率等），并分解至每位团队成员；实时跟踪教学过程，通过课堂巡查、学员反馈收集、教学成果评估等方式，监控教学质量关键指标，及时发现教学过程中的问题，制定针对性优化方案；组织团队对课程内容进行定期更新与完善，结合行业发展趋势、学员需求变化及教学效果反馈，确保课程内容的时效性、实用性与趣味性。 3. 学员服务与管理：搭建完善的学员服务体系，制定学员入学引导、学习跟踪、问题解答、结业反馈等全流程服务规范；建立学员反馈收集与处理机制，及时收集学员在学习过程中的意见与建议，协调相关部门（如教学、售后等）解决学员疑虑；针对不同学习阶段、不同学习需求的学员，制定个性化学习指导方案，助力学员达成学习目标；定期组织学员交流活动、学习成果展示活动，增强学员学习积极性与归属感，提高学员留存率与转介绍率。 4. 教学资源管理：负责课程交付所需教学资源（如教材、教具、教学设备、线上教学平台等）的统筹规划与管理，确保教学资源充足、完好且能满足教学需求；协同采购部门进行教学资源的筛选、采购与验收，控制教学资源成本，提升资源使用效率；建立教学资源更新与维护机制，定期对教学资源进行检查、更新与维护，保障教学工作顺利开展。 5. 跨部门协同与数据支持：与课程研发部门保持密切沟通，同步课程研发进度与更新内容，确保课程交付团队及时掌握最新课程信息，保障课程顺利交付；与市场、咨转部门协同，共享学员学习数据与反馈信息，为市场推广、咨询转化提供教学成果支撑；配合运营部门完成课程交付数据统计（如学员报名人数、课程交付数量、教学质量数据报表、学员画像分析等），为公司调整业务策略、优化课程设计提供数据依据；参与公司教育教学战略研讨，结合课程交付工作实际提出合理化建议，推动公司整体教育教学水平提升。 三、任职资格要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，教育学、师范类、相关专业（如数学、语文、英语、计算机等，根据公司主要课程方向调整）优先，具备教育行业课程交付或教学管理相关背景者可适当放宽； 2. 工作经验：5年以上教育培训行业课程交付或教学管理相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，熟悉K12教育、成人职业教育、素质教育等任一细分领域课程交付流程者优先； 3. 核心能力： ● 具备出色的教学管理思维与质量导向意识，过往有带领团队保障课程交付质量、提升学员满意度的成功案例； ● 擅长团队管理与人才培养，能够快速搭建课程交付团队架构、制定培训体系，提升团队整体教学与服务能力； ● 拥有敏锐的教育行业洞察力与数据分析能力，能通过学员学习数据、教学质量数据发现问题，并制定有效优化方案； ● 沟通表达能力强，善于处理学员问题与跨部门协作，具备优秀的协调与问题解决能力； ● 熟悉教育行业课程交付工具（如线上教学平台、教学管理系统）的使用，能借助工具提升团队工作效率； 4. 职业素养：认同教育行业价值与公司理念，责任心强、抗压能力强，能适应教育行业教学旺季的工作节奏；具备良好的职业操守与服务意识，注重学员体验与品牌维护。 四、福利待遇 1. 薪资结构：综合薪资15-20k

岗位名称：咨转中心校长 一、岗位定位 全面负责课程顾问团队的日常运营与管理，以推动业绩增长为核心导向，构建科学高效的销售管理体系，带领团队完成既定销售任务，同时注重团队专业素养提升，助力公司教育产品在市场中持续拓展份额。 二、核心工作职责 1.团队管理与建设：主导课程顾问团队的人员招聘、培训安排、排班调度及日常事务管理，建立合理的组织架构；定期开展团队会议、业务复盘和技能提升培训，强化顾问在客户沟通、产品解读及跟进推进方面的能力；完善团队激励机制，调动成员积极性，打造团结协作、执行有力的销售队伍。 2.业绩目标达成：依据公司整体战略部署，制定团队月度、季度及年度销售计划，并将目标合理分解至个人；动态监控销售进展，深入分析关键数据指标（如转化率、客单价、复购率等），识别问题并提出改进措施；带领团队开拓新客户资源，深化老客户关系，促进课程签约与回款进度，保障业绩按时达成。 3.销售流程优化：梳理并规范课程顾问全流程作业标准，涵盖客户咨询、需求诊断、方案定制、签约跟进等环节；结合市场反馈与用户实际需求，联动产品与教研部门优化销售话术与推广策略；搭建客户资源管理机制，统一客户信息录入、跟进记录与维护规范，提升资源使用效率。 4.市场与客户对接：密切关注行业趋势、竞争格局及客户需求变化，及时调整团队销售方向；协助处理客户异议与投诉，提高服务满意度与品牌口碑；协同市场团队策划并落地各类营销活动（如体验课、专题讲座、线上直播等），为团队引入高质量潜在客户。 5.跨部门协同：与教学、教研团队保持高效沟通，及时传递课程更新内容与教学成果，为销售提供有力支撑；配合运营团队完成数据汇总、报表填报等工作，为管理层决策提供准确依据；积极参与公司销售战略研讨，输出团队管理经验与业务发展建议。 三、任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育类相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上教育行业课程销售经历，其中至少1年团队管理经验，有K12或成人职业教育背景者优先； 3.核心能力： ●具备扎实的销售实战能力与结果导向意识，曾成功带领团队实现销售目标； ●擅长团队搭建与人才培育，能快速构建销售体系并提升团队战斗力； ●具备较强的市场敏感度与数据分析能力，可根据外部变化灵活调整策略； ●沟通协调能力强，能够有效维护客户关系并推动跨部门合作； 4.职业素养：认同教育事业价值，责任心强，抗压能力佳，具备良好的职业道德。 四、福利待遇 1.薪资结构：综合薪资10K-15K；

一、岗位职责： 1、根据整体运营目标，统筹教师团队管理，确保全体教师按课程标准及教学要求开展教学工作； 2、全面负责校区教师管理，监督教学质量，同时做好与学员家长的沟通协调； 3、组织任课教师的在职培训，推动学术人才梯队建设； 4、定期检查教学实施情况及学生学习进展； 5、及时处理教学过程中出现的各类问题，并联动相关部门协同解决； 6、建立并执行教师团队的监督与考核机制，落实教学督导职责，定期组织评估工作； 7、配合校长及各部门负责人保障教学工作的有序开展。 二、任职资格： 1、具备2年以上英语/数学教学经验，且有至少1年教学管理相关经历； 2、了解青少年儿童教育基本规律，能结合儿童心理与生理发展特点开展教学培训或教研工作者优先； 3、本科及以上学历，小学教育、英语或数学专业背景优先考虑； 4、可接受周末上班、周中调休的工作安排。 三、公司介绍： 尖子邦学习力训练中心，专注于为8-13岁儿童提供学习能力提升培训，依托自主研发与联合开发的课程体系，涵盖专注力、记忆力、思维力、阅读力四大模块，设置四个进阶等级，并配套多样化的短期课程。采用小班教学、沉浸式课堂环境与翻转课堂教学模式，致力于培养具备创造力与创新素养的未来型人才！ 四、团队介绍： 领导亲和，缴纳社保，享有带薪年假，团队氛围融洽！

岗位职责: 1.策划并落实教育培训中心的销售方案，确保完成既定销售指标； 2.统筹管理教育培训中心的运营成本，提升整体经营效益； 3.拓展多元化的市场渠道，合理配置资源，保障服务覆盖市场需求； 4.提升教学质量与服务水平，增强学员满意度，减少学员流失； 5.负责团队建设与日常管理，推进员工培训与发展计划。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与领导才能，能有效推动团队实现目标； 2.拥有良好的沟通能力和市场拓展经验，善于维护客户关系； 3.热爱教育事业，能结合市场动态优化教学策略与课程内容； 4.具备出色的团队组织能力，能够激发成员积极性与创造力； 5.具备良好的职业素养，能持续维护机构的品牌声誉与社会形象。

盐城核心商圈大型商场保安急聘 市中心繁华商场诚招白班保安2名、夜班保安2名、夜班消控1名，工作环境优越，岗位稳定有保障！ - 保安工作时间： 白班9:30-21:30，夜班20:00-次日8:00，12小时制作息规律； - 任职要求：45岁以内，持有效保安证+无犯罪记录证明，身体健康、责任心强即可（夜班保安有中级消控证者优先录用）； - 薪资福利：月薪4700元，月休2天，（满勤5000元），入职签合同、福利完善； - 夜班消控工作时间： 20:00-8:00，12小时制作息规律； - 任职要求：55岁以内，持有中级消防证+无犯罪记录证明，身体健康、有工作经验者优先； - 薪资福利：月薪4500元，月休4天，入职签合同、福利完善； - 工作优势：核心商圈位置，交通便利，团队氛围融洽，晋升空间清晰。 有意向者速联系：，期待踏实肯干的你加入！ 请各位帮忙介绍和转发

招聘：因公司业务发展，现招聘保安员若干，50周岁之内，需提供保安证和无犯罪记录证明，身体健康，相貌端正，待遇从优，工作地点北盐高中，联系电话

空调房，酱油活工厂安检员。周结150一天 招聘要求： 身高160+，20--35周岁； 身高170+，201--40周岁； （形象好、气质佳有保安证优先。） 工作时间：7点～7点，包工作餐。 工作内容： 安监处安检执勤，来往人员登记。 厂区定点巡视，上下班安检秩序维持。 薪资待遇： 周结150元/天 工作内容：安监处安检执勤，来往人员登记。

岗位职责: 1.参与课堂观察与教学巡查，掌握学生学习进展实际情况； 2.积极与学员及家长互动，确保教学动态与反馈信息及时传递； 3.持续跟进学员关系维护，提升学习参与积极性与课程黏性； 4.完成学员周期性续费目标，并推动口碑推荐 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与协作意识，能与学员家庭建立有效沟通机制； 2.热爱教育事业，可根据个体差异灵活优化授课方式； 3.具有责任心，关注学员学业表现及心理成长状态

岗位职责： 1、负责课程的宣传推广及客户资源的开拓与维系，及时跟进咨询线索，完成邀约到店，提供学员全流程服务支持。 2、按期达成中心分配的个人招生目标及团队整体业绩指标； 3、细化每月招生计划，持续追踪进度执行情况，落实绩效管理工作。 4、收集并分析客户需求与反馈信息，持续优化工作方式，完善招生话术与流程，提高转化效率。 5、积极参加部门及公司组织的各类培训活动，提升专业素养与沟通销售技巧。 8、配合策划并参与家长会，向家长反馈学员学习进展，做好续费维护，并推动口碑传播与推荐 9、搭建销售团队，开展人员培训，评估成员表现，推动团队建设与能力提升 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上教育类机构销售工作经验； 2、形象良好、气质出众，性格成熟稳重，自信大方，表达得体，富有热情与亲和力； 3、具备优秀的沟通协调与逻辑分析能力，应变能力强，能适应高强度工作压力； 4、热爱教育行业，积极进取，执行力强，具有良好的客户服务意识和自主学习能力； 5、具备拼搏精神，注重团队协作，能够适应灵活的工作安排

1.教育培训行业工作经验 2.销售业务线经验 3.校区管理部门管理经验

岗位职责： 1.统筹管理区域整体工作，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心推进实施； 2.负责区域内各中心的日常运营管控，按照总部规范开展系统化培训，提升中心运营能力并推动经营目标达成； 3.定期策划并实施中心各类激励政策，激发团队动力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面统筹区域各岗位人才管理体系，搭建人才储备梯队，落实人才培养与发展计划； 5.持续与各中心保持沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接事务，保障上下级信息畅通及工作高效执行。

岗位职责： 1.负责教学团队的搭建与日常运营，保障团队专业水平与工作效率。 2.设计并完善教学流程与执行标准，提高教学品质，满足学生个性化学习需求。 3.定期开展教学考核与反馈收集，运用数据结果推动教学优化，稳步提升教学成效。 4.整合内外部支持资源，为学生提供全面的学习服务，提升学生体验与长期认可度。 任职要求： 1.具备扎实的教学管理背景，能有效引领团队达成教育目标。 2.了解国际教育体系及留学指导服务，拥有良好的跨文化沟通能力。 3.出色的协调与沟通技巧，善于处理教师团队与家长之间的协作关系。 4.具有高度的责任心与服务导向，能在高强度工作环境中保持稳定高效输出。

岗位职责： 1.统筹校区整体规划与日常运营，保障教学品质、客户体验、业绩达成及后勤支持等各项指标顺利实现； 2.策划并落实所辖校区的市场推广与招生计划，推进业务拓展、销售执行及客户关系维护，确保稳定生源，持续提升品牌影响力与市场份额； 3.负责收集、整理和分析校区运营相关数据，定期向上级汇报运行情况，反馈问题并提出优化方案，推动管理效率与运营水平不断提升； 4.对咨询团队开展业务技能指导与培训，实施监督与绩效考核；统筹本校区人员的排班、考勤及工作任务分配； 5.定期收集学员及家长的反馈意见，组织策划并落地各类校区活动，持续优化运营策略与服务模式； 6.协调本校区与内部其他部门或外部校区之间的协作关系，构建高效协同机制，保障校区运营利益最大化； 7.主动践行企业价值观，积极参与公司品牌传播，推广企业文化与教育理念，增强机构社会认知度； 8.按时参加公司组织的培训、会议等相关工作安排，完成上级交办的其他任务。 职位要求： 1.大专及以上学历，具备三年以上教育行业相关工作经验，熟悉培训类机构的教学体系与运营流程，涵盖招生、学管等核心环节； 2.热衷教育事业，关注行业发展趋势，了解教育培训领域运作特点，持有教师资格证者优先考虑； 3.拥有丰富的市场开发与销售实践经验，具备敏锐的市场洞察力和扎实的服务执行能力，善于制定计划、组织资源、协调推进并应对突发状况； 4.具备良好的沟通技巧、应变能力和团队领导力，能有效带领团队达成各项目标任务； 5.具备基础的数据分析能力，能够基于数据诊断问题并提出改进对策，掌握常用数据分析工具与方法； 6.形象端正、自律严谨、责任心强、态度积极，具有强烈的进取心和团队协作意识，认同公司教育理念与发展模式； 7.适应教育机构弹性工作时间安排。