工作职责: 1、依据各部门编制及人员变动情况，确认招聘需求。 2、结合实际用人需要，制定内部与外部招聘方案。 3、拓展多元化招聘渠道，维持稳定合作，提升招聘效能。 4、统筹开展社会招聘、校园招聘及内部竞聘等招聘工作，保障人力及时到位。 5、深入理解岗位业务背景，高效精准推荐优质候选人，确保录用质量。 6、持续跟踪各部门人力状况，提前做好人才储备规划。 7、定期向相关部门汇报招聘进展情况。 8、跟踪关键岗位新员工试用期适应表现。 任职资格： 1、具备优秀的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极端正。 2、5年以上人力资源领域招聘相关工作经验。 3、有大型校园招聘项目实操经验者优先考虑。

岗位职责: 1、配合拟定集团绩效管理相关的制度、流程及标准，并监督各体系落实执行； 2、结合集团年度目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、协助搭建集团一级部门关键绩效指标库，持续优化集团绩效指标体系； 4、协助开展绩效管理理念、体系与方法的培训工作，督导各单位落实集团绩效管理制度； 5、推进绩效结果在薪酬调整、激励机制、培训发展、职务晋升、岗位任用、评先评优等方面的落地运用； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备三年以上相关领域工作经验； 3、熟悉各类绩效管理工具的应用，掌握人力资源相关法律法规知识； 4、具备较强的时间管理、学习理解、沟通协调、团队协作、逻辑思维、复盘总结能力。

负责招聘，管理员工人事关系

职位描述: 1. 负责公司各业务板块的人力资源招聘工作； 2. 参与人才甄选方案的设计与落地，对招聘成效进行复盘并推动持续改进； 3. 开展候选人简历筛选及面试安排，协助新员工入职后的岗位衔接； 4. 策划并执行线上线下招聘活动，并做好过程跟踪与效果评估； 5. 持续维护招聘渠道资源，定期开展招聘市场动态分析； 6. 完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备3-5年或以上招聘相关工作经验，熟悉多元化招聘途径，有招聘渠道搭建经验者优先； 2. 具备优秀的沟通表达能力，能独立推进招聘全流程的实施与协调； 3. 具有较强的责任意识和职业操守，工作积极主动，态度亲和，能够自主开展工作； 4. 英语可作为日常工作语言； 5. 有医疗、药品、医疗器械等行业销售岗位或人力资源招聘背景者优先考虑。

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

【岗位职责】 1. 轮岗学习与执行（入职前6个月）： 招聘模块： 协助发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，参与校园招聘全流程，掌握人才Mapping方法与基础面试技巧。 员工关系模块： 办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案资料，支持员工福利申办、落户及居住证积分等相关事务处理。 培训与文化模块： 配合开展新员工入职培训、组织企业文化活动（如年会、团建、生日会等），负责培训签到、场地准备及活动数据汇总。 绩效与数据模块： 协助收集绩效考核相关数据，维护HR系统信息（如钉钉、飞书、SAP HR等），完成常规人力报表的初步整理与输出。 2. 专项任务（入职6个月后）： 独立承担一项HR专项工作（例如：优化入职指引文档、策划员工交流活动、分析月度离职趋势数据）。 结合业务部门实际需求，协助HRBP完成人才盘点、员工访谈等基础性支持工作。 3. 持续优化： 结合日常操作流程，提出流程简化或效率提升建议，参与HR数字化建设或流程优化项目。 【任职资格】 1. 教育背景： 统招本科及以上学历，202X届应届毕业生。 专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 关键能力： 潜力： 对人际互动有热情，善于沟通，具备良好的学习能力与环境适应力，能承受一定工作压力。 细致： 可胜任合同管理、档案整理、考勤统计等重复性高但关键的事务，对数字具备基本敏感度。 正直： 遵守人事信息保密要求，处理员工事务时保持客观、公平态度。 工具： 熟练操作Office办公软件（尤其Excel常用函数如VLOOKUP、数据透视表）及PPT；掌握Canva、剪映等工具用于海报或短视频制作为加分项。 3. 加分项（非必需）： 担任过学生会、社团主要负责人或主导组织过大型校园活动。 具有HR相关实习经验（如档案整理、招聘支持等基础工作）。 了解基本劳动法律法规知识。

职位描述： 1、主要负责人员招聘、面试安排及入职手续办理等行政事务工作 2、配合完成基础性活动的组织与实施 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位从业经历者优先 3、大专及以上学历 年龄要求：24-50周岁 工作时间： 8:30-11:00 14:00-15:30

1.综合薪资4000-6000上不封顶 2. 早9晚6 上6休1 弹射下班 3.办公室一人一桌一电脑、上班轻松自由; 4.福利多多 每日下午茶丰厚 【任职要求】： 1.年龄18-30周岁，有无经验均可， 2.普通话标准、会简单的电脑操作。 3.形象良好、自信、大方具有亲和力。 4.有责任感、具有上进心、团队协作精神。 5.要团结、诚信可靠、具有良好的表达力。 【岗位职责】： 1.为公司招聘空缺人员(普工、技工、管理、电工人员等）； 2.进行薪资讲解、安排候选人入职、以及安排体检； 3.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通。

轻松自由，坐办公室

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.学历不限 2.无需经验 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

【招工】工厂地点：泰兴 招防腐保温施工人员，主营厂区设备、管道防腐保温常年维保，活源稳定长期有活，不用到处跑工地。 任职要求： 1. 持有正规有效登高作业证，无证勿扰 2. 有相关防腐保温施工经验优先，吃苦耐劳责任心强 3. 遵守现场安全规范，服从现场管理 薪资面议，结算及时，住宿安排妥当，常年稳定长期合作，诚心务工师傅欢迎致电咨询！ 1

店面装修需要装修水电，做店面房上下水和穿线自带手头工具，8.5小时320不包吃，活干完人走账清。干活磨磨叽叽不要。工作地址：省泰州市泰兴市圆融金融中心345幢3-115室

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 玩具厂：普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 工作地点在苏州 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿

泰州市泰兴市招光伏安装技术员

电焊工 工作性质：全职；学历要求：初中；工作经验：3 - 5年；年龄要求：30 - 55岁。具备二保焊操作经验，能熟练焊接焊床、门窗等，家住附近者优先考虑。 薪资福利:8K~12K/月 招工人数:2人

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：招聘公司所需岗位，维护员工关系，完成领导交代的任务。 职位要求：18~35岁，学历大专以上（能力出众者可放宽要求）男女不限，接受小白。 工作时间：中午11：00~晚上20：00（下午五点到六点休息一个小时）

通过公司提供的招聘平台，电话或者微信联系求职者友好沟通。

一、核心岗位职责 （一）行政管理事务 ① 负责公司日常快递收发、到付件与特殊物流统筹管理，建立台账并按月完成汇总报表，确保零差错运作。 ② 协同销售总监完成公众号内容规划与发布管理，按固定周期完成内容确认与推送执行。 ③ 负责办公用品采购、库存管控与固定资产管理，确保账实相符，按期提交资产盘点报表。 ④ 负责公司公文、通知起草与发布，保障文件传递及时、规范、准确。 ⑤ 负责公司印章、证照、重要文件的保管、使用登记与归档管理，按月完成使用记录汇总。 ⑥ 负责客户返厂设备报修对接、后勤设施故障报修与维护跟进，按时效闭环处理并提交台账。 ⑦ 负责办公区域环境卫生统筹与监督维护，维持办公场所规范形象。 （二）数据统计与协同 ① 负责药博士系统出入库、采购、销售数据统计与核对，确保与仓库数据一致，按期提交精准报表。 （三）财务协同工作 ① 负责销售部费用报销资料审核、整理与提交，严格遵守时限要求，保障报销流程高效顺畅。 （四）人力资源管理 ① 负责员工劳动关系管理、人事档案建立与维护，规范档案流转与存档。 ② 负责员工考勤、社保、公积金核算与申报，确保数据准确无误并按期提交财务。 ③ 统筹员工关怀、团建活动、节日福利等福利体系落地执行。 ④ 制定月度内部培训计划并推进实施，统计培训达成率并提交分析报表。 ⑤ 执行年度、月度招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作，保障招聘达成率。 ⑥ 参与年度及月度人力资源规划编制与修订，提供基础数据支持。 二、任职资格要求 1. 基本要求 ① 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 ② 2 年及以上人事行政综合岗位工作经验，具备企业行政统筹、人事全流程实操经验者优先。有医疗行业工作经验优先。 ③ 熟悉人力资源六大模块基础操作与行政事务管理规范。 2. 专业能力 ① 具备公文写作能力，可独立完成通知、制度、报表等文件编撰。 ② 熟练使用 Office 办公软件，擅长数据统计、台账制作与报表分析。 ③ 具备固定资产管理、印章证照管理、后勤统筹等专业实操能力。 ④ 熟悉考勤核算、社保公积金办理、员工关系、招聘配置等人事工作流程。 ⑤ 具备较强的数据敏感度与核对能力，能够保障各类数据、报表零差错。 3. 综合素养 ① 具备高度责任心与原则性，严守公司信息安全与文件管理规范。 ② 执行力强，能够严格按照制度、时限与标准完成各项工作任务。 ③ 沟通协调能力良好，具备跨部门协同意识，可高效对接业务、财务、仓储等部门。 ④ 工作严谨细致、逻辑清晰，具备多任务处理能力与抗压能力。 ⑤服务意识强，具备良好的职业素养与团队协作精神。 三、核心胜任力 ① 流程管控能力：能按规范完成行政、人事、财务协同全流程管理。 ② 时效管理能力：严格遵守各项工作时限，确保报表与任务按期交付。 ③ 风险防控能力：在印章、数据、档案、资产等关键环节具备合规意识。 ④ 统筹执行能力：可独立承担岗位全部职责，主动推进工作闭环。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

临时工食品包装 早8点到晚5点30 想做的，私信我 明天上班 工作地点 王横开发区

寻找泰州靖江西环区域的带班人员。

客户咨询与问题处理 受理客户来电、在线咨询，提供业务解答（如产品信息、服务流程等），确保响应及时准确。 记录客户需求、建议或投诉，并转交相关部门跟进，形成闭环处理169。 投诉与纠纷协调 按标准流程处理投诉，安抚客户情绪，跟踪解决进度，并在处理后进行回访，确保客户满意度28。 定期汇总投诉热点，分析问题原因，提出改进建议89。 信息管理与档案维护 建立并更新客户档案，管理合同、报修记录等资料，确保信息完整性和保密性

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年龄35岁以下，性别不限，本科及以上学历，具备人力资源六大模块管理相关工作经验； 熟悉招聘、员工关系及薪酬体系的规划与流程，具备良好的语言表达、应变、沟通及问题解决能力； 熟练操作Word、Excel等Office办公软件。 薪资待遇面议。

蓝思公区35/小时，专区推荐车补加奖励450，巨腾31/小时车补150+400私聊诚信为本，没有套路。

明天需要两名长期日结，20一小时，工期15-20天，要去的联系我。