负责招聘，管理员工人事关系

岗位职责： 1. 聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，支撑招聘工作开展，参与重点岗位人才甄选与面试评估。 2. 推动部门人员胜任力模型建设，持续优化人力配置结构。 3. 主导编制年度培训规划，并组织实施；主导关键课程设计与开发，构建部门培训资料体系。 4. 关注核心人才及继任者培养路径，制定系统化、可持续的人才发展计划。 5. 参与各部门薪酬体系的规划与改进；结合年度目标，参与绩效指标设定、考核执行及结果应用分析。 6. 承担部门二级组织绩效跟进任务，推动各单元过程性指标按期达成。 7. 统筹部门内部行政事务的协调与管理，推进制度执行落地，保障日常运营高效有序。 8. 组织各类会议安排，撰写会议纪要，准备汇报材料及演示文稿。 9. 策划并实施团队建设、文化体育活动，增强团队协作与凝聚力。 10. 负责部门对外宣传工作的统筹执行，围绕重点成果与管理实践撰写新闻稿件、剪辑视频、制作宣传内容，提升整体形象与影响力。 11. 协助推进内部培训项目的组织与实施，助力员工专业能力成长。 12. 配合完成政府机构、审计单位、银行等外部来访接待，准备相关文件材料，确保接待流程规范顺畅。 13. 负责办公耗材、福利物资的申领、发放与台账登记，协助完成线上审批流程，落实后勤支持工作。 14. 完成上级交办的各项人事事务及临时行政任务，保障部门运转顺畅、服务响应及时。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理、财经类、人力资源管理等相关专业优先考虑。 具备人力资源或财务领域工作经验者优先；至少三年以上人力资源相关经验（偏人事方向）或综合性行政岗位经验。 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力和数据处理能力，可独立完成公文撰写。 掌握基础视频剪辑工具，能独立完成宣传视频及图文内容制作。 熟悉行政工作流程，了解人事管理、接待规范及相关劳动法律法规。 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神，工作认真细致，责任心强。 执行力强，擅于同时处理多项任务，仪态大方，职业素养高。 具备较强的目标规划、问题分析与解决能力，思维条理清晰。

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能适应高强度、多线程工作节奏

经验不限 岗位职责： 1协助进行员工招聘与面试流程，包括发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2.管理员工入职、离职及转正手续，为员工提供人事相关咨询。 3.护和更新员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 3.对工作细致认真，能够准确处理和记录员工人事相关事宜。 任职要求：大专及以上学历 岗位福利：单休，节假日休

对接各部门用人需求，整理并发布岗位职责说明，制定招聘方案，达成各岗位招聘目标； 负责招聘渠道的运营、拓展与维护，建立内部推荐机制，确保人才来源稳定高效； 独立推进简历筛选、面试邀约、初步评估、复试跟进、录用沟通、背景调查及入职手续等全流程闭环管理； 开展招聘数据汇总与复盘分析，形成报告，持续优化招聘流程与渠道策略，提升招聘效能； 配合实施校园招聘、雇主品牌推广等专项工作，建设和维护人才储备库，完成上级安排的其他人力资源相关任务。

岗位职责: 1、根据年度编制安排，对接各部门明确招聘需求，并完成需求的审核与数据统计； 2、针对具体岗位开展分析，协同部门确认岗位职责、任职资格及相关特殊要求； 3、维护社会及校园招聘渠道，负责合作协议签署、相关费用支付及审核工作； 4、筛选各渠道投递的简历，组织实施初步面试，推荐合适人选至业务部门，协调安排面试时间，同步跟进部门面试反馈； 5、与录用候选人沟通薪酬待遇、入职事项，推进背景调查、面试审批流程，发放录用通知并统筹入职安排； 6、定期参与校园宣讲会及双选会活动，完成初步面试评估，推荐候选人进入职能部门复试环节，落实offer签约，持续跟踪录用人员动态； 7、负责社会招聘日常数据整理，按月汇总招聘报表，统计校招推进进度，完成年度招聘数据整合与分析工作； 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备两年及以上招聘相关工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.无学历要求 2.无经验要求 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（工作地点在江苏泰州）

【岗位职责】 1. 轮岗学习与执行（入职前6个月）： 招聘模块： 协助发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，参与校园招聘全流程，掌握人才Mapping方法与基础面试技巧。 员工关系模块： 办理员工入离职、转正、异动等手续，维护人事档案资料，支持员工福利申办、落户及居住证积分等相关事务处理。 培训与文化模块： 配合开展新员工入职培训、组织企业文化活动（如年会、团建、生日会等），负责培训签到、场地准备及活动数据汇总。 绩效与数据模块： 协助收集绩效考核相关数据，维护HR系统信息（如钉钉、飞书、SAP HR等），完成常规人力报表的初步整理与输出。 2. 专项任务（入职6个月后）： 独立承担一项HR专项工作（例如：优化入职指引文档、策划员工交流活动、分析月度离职趋势数据）。 结合业务部门实际需求，协助HRBP完成人才盘点、员工访谈等基础性支持工作。 3. 持续优化： 结合日常操作流程，提出流程简化或效率提升建议，参与HR数字化建设或流程优化项目。 【任职资格】 1. 教育背景： 统招本科及以上学历，202X届应届毕业生。 专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 关键能力： 潜力： 对人际互动有热情，善于沟通，具备良好的学习能力与环境适应力，能承受一定工作压力。 细致： 可胜任合同管理、档案整理、考勤统计等重复性高但关键的事务，对数字具备基本敏感度。 正直： 遵守人事信息保密要求，处理员工事务时保持客观、公平态度。 工具： 熟练操作Office办公软件（尤其Excel常用函数如VLOOKUP、数据透视表）及PPT；掌握Canva、剪映等工具用于海报或短视频制作为加分项。 3. 加分项（非必需）： 担任过学生会、社团主要负责人或主导组织过大型校园活动。 具有HR相关实习经验（如档案整理、招聘支持等基础工作）。 了解基本劳动法律法规知识。

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泰州找 200 驾驶员一员，跟反循环钻机

岗位名称：成品行车驾驶员（泰州戴南亚盛不锈钢高线） 岗位要求：1. 持有行车证；2. 能够熟练操作C型钩吊盘圆；3. 能够操作夹子吊钢坯。 薪资待遇：基本工资6300元+超产奖，合计约7000元左右；交五险；每月20号发工资，；享有每月两天休假；提供免费住宿和现场免费工作餐。

本公司招聘专业会焊接不锈钢管道的氩弧焊工3-5名，要技术工，公司常年有活，非诚勿扰！捣浆糊的勿扰！

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本公司诚聘人事文员 一、 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是聊天， 为厂区招聘员工，办公室坐着上班长白班工作！ 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成（400一个人） 月综合薪资：7000-9000 综合工资8000-12000不封顶、工资无上限，想拿高薪多劳多得 【上班时间】 上班时间早上9点到下午6点，中午吃饭1个半小时 周六固定休息，包吃住的

本公司诚聘人事文员 一、 【工作职责】 负责网络招聘工作，平时工作就是聊天， 为厂区招聘员工，办公室坐着上班长白班工作！ 【薪资待遇】 1、底薪4000+提成（400一个人） 月综合薪资：7000-9000。 综合工资8000-12000不封顶、工资无上限，想拿高薪多劳多得 【上班时间】 上班时间早上9点到下午6点，中午吃饭1个半小时 周六固定休息，包吃住的

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺 —————————————————————————————

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。20~35岁 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h，法定节假日正常休

文员 人事专员 岗位内容： 1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、安排面试，协调追踪面试 2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。 任职要求： 1. 中专及以上学历。20~35岁 2. 良好的沟通能力和协调能力，能够合理处理人际关系问题。 3. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、招聘软件运用等。 4. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 三、薪资待遇 综合薪资: 面谈（要求薪资低于一万的不要来面试） 薪资结构:面谈薪资+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1h，法定节假日正常休

轻松自由，坐办公室

老板们补一个。

岗位职责： 1.全面负责客服团队的日常管理与绩效考核，确保服务响应及时率、问题解决率及客户满意度达标 2.制定并优化客服流程、服务标准及培训体系，提升团队专业能力与服务一致性 3.监控服务质量，分析客户反馈与投诉数据，推动跨部门协同改进产品与服务体验 4.处理重大客诉及突发事件，制定应急预案并主导危机公关响应 5.编制客服运营报表，定期向管理层汇报服务指标、团队效能及优化建议 任职要求： 1.具备客服管理相关工作经验，熟悉客户服务全生命周期管理 2. 具备优秀的沟通协调、团队管理及数据分析能力 3. 熟悉主流CRM系统及客服工具，具备流程优化与制度建设经验 4. 具备较强抗压能力与服务意识，责任心强，结果导向 5. 学历不限，有大型企业客服中心管理经验者优先

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一、岗位职责： 1、协助开展招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系及人事运营等相关人力资源事务； 2、协助汇总各业务部门人才信息，并参与数据分析工作； 3、配合推进人力资源信息化项目的落地执行； 4、协助完成领导安排的其他人力资源相关支持性工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，2026届毕业，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、专业基础扎实，热爱人力资源工作，有大型企业实习经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力与影响力，能适应高效工作节奏； 4、学习能力强，沟通表达佳，工作细致认真，责任心强，吃苦耐劳，面对问题能主动思考并结合所学提出解决方案。 三、培养方式： 纳入人才梯队重点培养计划，提供6-12个月人事岗位轮岗锻炼，根据个人发展意向可定向发展为招聘、培训、绩效、员工关系、行政等核心岗位。

明天用四五个工人打日工，工资 180，吃喝自己带，

要求是 20-40 岁，懂基础电脑知识就可以，岗位是数字员工喂养，薪资是底薪5000加提成，如果你身边有的朋友，麻烦帮忙介绍下哦。

司磅员 学历：中专 薪资福利:月薪：3500-4500元 招工人数:2人 工作地址:靖江市东兴镇上六圩港西侧

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