
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理制度制定及落地优化培训与开发薪酬福利
岗位职责:
1.制定并执行人力资源管理方案,保障人力资源体系的高效运转;
2.负责员工关系维护,涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划;
3.推动企业文化建设,帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标;
4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司制度符合合规要求;
5.策划并落实员工培训与发展项目,持续提升团队专业素养与综合能力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善处理各类员工事务;
2.熟悉人力资源各模块运作机制,能熟练应用相关管理工具;
3.拥有突出的组织统筹与领导才能,可有效推动团队完成既定任务;
4.具备较强的分析判断能力,能精准识别并解决人力资源关键问题;
5.具有高度的责任意识与职业操守,能独立承担工作职责并高效执行。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源规划,保障人才引进、培养与梯队建设。
2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节,确保各流程高效运行。
3.推动绩效管理体系的执行与改进,促进整体绩效水平提升。
4.协助拟定并实施员工关系管理方案,妥善处理各类劳动纠纷事项。
5.承担上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,善于协调人际互动。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务。
3.具备良好的组织执行力与责任意识,可独立推进工作开展。
4.具备较强的应变与问题解决能力,能在高强度环境下稳定输出。
5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源规划,保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。
2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理,确保各流程高效运行。
3.持续监督并完善绩效评估机制,促进整体工作效能提升。
4.协助拟定并推行员工关系管理制度,妥善处理劳动纠纷等相关事务。
5.配合上级完成其他相关工作任务。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,善于协调各类人际关系。
2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务。
3.具有较强的统筹规划能力与责任意识,可自主推进工作开展。
4.具备良好的应变与问题解决能力,能在高强度环境下稳定输出。
5.有本专业实际工作经验者优先考虑。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文字撰写能力,沟通表达能力强,富有亲和力。
岗位福利:享受各类节假日福利,提供带薪年假,支持调休安排,工作班次为长白班
人事行政主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划双休、五险一金绩效管理3年以上管理经验制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验企业文化建设
1、负责公司日常人事管理相关工作;
2、维护并管理办公室日常办公制度;
3、统筹公司对外接待事务;
4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训;
5、协助总经理处理行政类外部事务;
6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进;
7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜;
8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动;
性格积极乐观,具备良好的团队氛围带动能力,善于协调各部门协作;
熟练操作常用办公软件,可独立完成且生动呈现培训内容;
具备较强的学习能力与自我驱动力,愿意与企业共同长期发展;
有飞书办公系统使用经验者优先,熟悉OKR管理体系者优先,具备CRM系统操作经验者优先。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。
2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程,为团队建设提供可行性建议。
3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,并推动落实各项计划。
4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准,监督实施过程。
5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。
6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核,保障人力成本的有效控制与合理配置。
7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事经理
-岗位职责:统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作;办理员工社会保险、劳动合同签订等事务,协调并维护良好的员工关系。
-任职要求:具备1年以上人事岗位工作经验,了解劳动法律法规;具有基本的文案撰写能力,沟通表达能力强,亲和力佳。
岗位福利:各类节假日福利,年假带薪休假,可调休,长白班
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
电力资源统筹管理经理
5000-20000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限电气类专业居间接受无光伏/风电运维经验其他合伙人机电类专业售电电力类专业新能源风电运维机械类专业其他优势经验工商业光伏运维集中式光伏运维户用光伏运维光伏储能
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:不限
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-11-10
岗位职责:
1.开拓各类工商业及企业用电客户资源(如超市、酒店、工厂、园区、物业、沿街商铺等),协助用户实现用电成本优化;
2.为用电单位提供综合能源服务方案,涵盖光伏、储能、绿色电力与绿证、碳资产管理等相关内容;
3.负责辖区范围内客户的日常拜访与关系维护,持续跟进区域市场动态,巩固长期合作关系;
任职资格:
1.年龄28-60岁,中专及以上学历,能力突出者可适当放宽条件;渴望获得较高收入回报;
2.熟悉本地工商业电力用户布局,具备工厂企业、工业园区、大型商业体、物业公司、写字楼等客户资源或社会人脉者优先(有助于快速提升收益);
3.对电力市场化服务领域有探索意愿,拥有电力行业背景或销售从业经历者更受青睐;
4.以合伙人mindset参与业务发展,非传统雇员模式,欢迎新人积极加入尝试。
工作地点:
江苏省、安徽省
薪资:
阶梯式高提成持续收益+年终奖金+团队引荐激励
【过年留任6000津贴】饮料厂320一天+包吃住+不压工资+入职免费/坐班
9000-10000元/月
长白班饮料厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
"新建工厂,本厂直接招聘,不走中介应聘当天入职,安排免费吃
住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障
(不被坑)短期工长期工都可以!!!
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薪资待遇:
小时工30一个小时320一天
月薪8000-10000多劳多得新员工可以自选岗位长白班正式工:
早8晚8保底工资8000,有五险一金打卡15天可预支3000
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薪资发放:
,不压工资,人走账清。可现金
工作内容:
目前主要岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备
干部,上班自由,岗位很多,可自行选择(不会可以教)
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福利待遇:
公寓住宿,4-6人间,有免费夫妻房,三餐公司免费提供公司为
员工缴纳五险一金,不扣工资
招聘要求
16-45岁,身体只要健康即可,男女不限,不分时间当到了就可
安排住宿
,
报名点击下方-——点击免费聊-———点击免费聊-——在线添加咨询
温馨提示;工作地点在苏州,有意向请直接投递简历"
吧员保洁收银员
水悦澜庭招聘
水吧员4名3300-4000/月
收银员2名3700-6000/月
保洁员5名2500-3000/月
12小时两班制,月休3天
招聘热线:
地址:银河路与繁荣路交叉口路西《新港湾西门北角》
人事经理
岗位职责:
我司急需员工关系管理的人事经理,要求经验丰富,可能涉及员工优化等工作,要精通劳动法。
1、负责新员工的招聘,入离职办理、社保办理等人事相关工作;
2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务;
3、负责新员工入职培训,助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程,密切跟踪试用期员工表现,严格开展考核工作;
3、负责员工考勤管理,每月进行考勤下发,考勤调整,考勤汇总;
4、负责公司绩效考核工作,确保考核流程公平、公正、公开,考核结果客观反映员工工作表现;
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、沟通能力强、形象好,气质佳;
2、熟练掌握基本办公软件,HR各项基础工作,如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等;
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力,良好的学习能力和团队合作精神;
职位福利
下午茶、技能培训、定期团建。
工作时间
周一至周五,早九晚六,周末双休
人事主管
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源管理师持证
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营,防范用工风险
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力,责任心强、原则性与亲和力兼备
5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件,具备数据思维与基础分析能力
人事经理
年龄要求:21周岁-45周岁岗位职责:
1。协助进行日常人事管理工作,包括但不限于员工招聘,员工关系维护。
2。参与制定和优化公司人力资源政策。
3。处理员工入职,离职手续,确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。
5。执行上级分配的其他人事相关任务。
任职要求:
1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。
3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。
5。对人事管理流程有一定的了解,能够灵活应对工作中的各种情况。
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
招聘
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
职位详情
1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人,入离职手续办理等。
2.负责管理企业人员关系维护
3.负责薪资考勤工作;
岗位要求:责任心强,有团队精神,能承受一定的工作压力。
工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。
通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:大专及其以上(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
13薪电商质检管理
7000-8000元/月
培训1-3年大专及以上13薪可双休提供豪华住宿3月晋升6月提岗bpo电商管理经验4层楼在职1000人
1.质量管理
-建立并持续优化客服团队的服务质量规范及评估机制(包括录音检查、会话抽样审核等)。
-定期对客服语音通话与在线沟通数据进行分析,形成质量分析报告,并制定针对性优化措施。
-跟踪客服核心运营指标(如响应时效、问题解决率、客户满意水平等),确保各项KPI有效达成。
2.培训体系
-结合业务发展需求,规划并执行客服人员入职培训及在职技能进阶培训项目。
薪资待遇
13薪。目前公司一共有4层楼,在职1000人,3月一次晋升机会,6月一次岗位调整。
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
1.1-2.2万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历媒介/广告推广经验资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产企业证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养市场营销
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
城市经理(独家鼻炎特效药)
1-1.5万元/月
城市经理五险20人以上经验不限学历不限代理商销售招商加盟网络销售区域销售渠道销售直销基本坐班按单提成销售额提成TOC居家办公O2O/电子商务互联网/科技医疗/大健康批发/零售公关/传媒5人(含)以上地推团队电销团队开城经验销售经验快消/零售产品推广经验独立开拓市场能力制定区域营销计划品牌招商
1:公司历经三年研发出一款鼻炎特效喷剂,对于过敏性鼻炎,鼻窦炎,鼻咽癌有特效,纯中药制剂,不含激素,技术人员由原恒瑞医药研究院院长参与!三天喷一次的给药方式!
2:招聘城市经理负责人,要求你有一定的人脉和资源,负责当地招商,对于未来经济大环境有一定的理解,知道目前鼻炎治疗没有好的方法,大部分都是激素或者传统产品,我们是独家研发新产品,具有一定的市场潜力。而且更要明白老百姓现在只为刚需买单,我们的产品属于小刚需,符合未来市场竞争的条件。
3:招聘工作要求:负责所在地的市,区县,专卖店,店中店的招商工作!
城市合伙人
6000-15000元/月
城市经理经验不限学历不限
薪资详情:6000-15000/月
奖金补贴:绩效奖金,全勤奖,节日福利,五险一金
公司主营业务:
1、信用卡推广服务,支持16家银行信用卡办理,佣金300元/张
2、提供30家银行信用卡积分兑换业务
3、开展信用卡权益兑换相关服务
4、实行一对一指导,专人带教,确保熟练掌握业务流程
5、承接道合乾刷、恒刷、泰刷、益刷等支付产品业务
招聘岗位:地区市场负责人
薪酬待遇:年薪30万以上
内勤
3000-6000元/月
招聘专员大专及以上
职位详情
招人事专员,工资:底薪+绩效+提成,具体详谈。
通过面试,方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正!
学历:本科(学信网可查)
工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点
工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半,节假日正常休息
人力资源总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上
岗位职责:
1.战略规划:根据公司发展战略,制定人力资源中长期发展计划,确保人才储备与业务需求匹配。
2.组织管理:设计并持续优化组织架构,清晰界定岗位职责与权限,动态调整组织配置。
3.招聘配置:制定招聘方针,主导关键岗位及管理层人才引进,实现精准人岗对接。
4.培训发展:构建培训体系,策划并执行培养方案,推动人才梯队可持续发展。
5.绩效管理:建立绩效评估机制,组织考核实施,提供薪酬调整等相关决策建议。
6.薪酬福利:搭建薪酬结构体系,开展市场调研,负责薪资核算发放及制度迭代优化。
7.员工关系:协调处理劳动纠纷,组织员工满意度调研,增强员工认同感与凝聚力。
8.信息化建设:推进人力资源信息系统升级,提升管理效率与数据应用能力。
9.团队管理:统筹人力资源部门日常运作,指导团队成长,营造积极协作的工作氛围。
任职要求:
1.学历:全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.经验:具备5年以上制造业人事工作经验,有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。
3.专业能力:熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规,至少精通两个核心领域。
4.综合能力:具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力,具备战略视野;品行端正,责任心强,工作敬业,能适应高强度工作节奏。
信用卡逾期、网贷逾期、债务优化师(可兼职
1-1.5万元/月
城市经理经验不限学历不限销售经验经济/管理相关学历资产配置及管理医疗/大健康开城经验团队建设及管理能力制定区域营销计划房地产客户/渠道开发及运营企业证券/互联网金融计算机相关学历团队招募及培养市场营
行业概况:
个人债务领域一站式解决债务问题,给予债务人一个重新履约的机会,具备绝对的市场竞争力,万亿级的蓝海市场,业务范围覆盖全国
主营业务:
1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用,最长可分60期
2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰,高额利息/罚息,减免超出司法保护上限利息
3、房地产一站式解债综合服务:断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济
帮扶制度:
1、多维度培训系统:从项目培训到推广和管理,手把手引导新手小白入行
2、一对一帮扶系统:师徒传承制一对一指导,从小白到大咖的路径扶持
3、纵深服务系统:向下延伸服务,全方位赋能支持
4、售后客服体系:无忧操作,及时解答客户疑问
5、律所法务支持:中国十大律所为强大后台,以专业、敬业的态度解决客户问题
6、积极创新能力:持续不断开发新的市场项目,保证业务持续性
岗位要求:
1、性别年龄不限,心态年轻积极健康
2、可接受无经验(前期有老员工带)
3、思维清晰,学习能力强,有目标感,能够为达目标善于思考
4、热爱销售行业,善于与人打交道,熟练使用微信及网络
5、深刻领会公司的经营理念,服务理念,并落实到实际工作中
6、吃苦耐劳,能承受前期开拓压力,抗得住诱惑,受得了委屈,经得起打击,守得住希望
7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的,上手更加容易
工作内容:
1、公司提供精准优质客户资源,无需自己寻找客户,客户意向高,好成交
2、公司全网推流,通过微信添加客户,洽谈及成交
3、对客户进行整理归类,长期维护好客户关系
工作时间:可以根据个人情况选择时间段(8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00),午休1.5小时,工作氛围轻松无压力
福利制度:
国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+
不定期团建活动
月度季度年度奖状奖杯奖金奖品
定期进行活动及专业知识培训等
公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。
区域总监(年终奖+股权激励)
1.5-2.5万元/月
区域总监5-10年本科及以上个人
工作职责:
1、运营管理:统筹各校区日常运营,保障各项工作高效推进;提升区域内在营校区的市场竞争力与份额占比;定期汇总分析校区经营数据,识别问题并推动有效解决;
2、团队建设:主导区域内人才选拔与培养机制,完善运营团队组织架构,构建可持续发展的人才梯队;实施团队精细化管理,优化人员稳定性,提升整体工作效率与产出水平;
3、规划统筹:制定区域校区年度、季度及月度经营目标计划,确保各项业务项目按节点顺利执行;负责区域教学流程管理与服务品质把控,持续优化教学质量,增强客户认可度;
4、过程监管:全面跟进各项目的执行进展,实施监督、反馈、调整与优化,确保落地成效;
5、协同联动:对接总部相关部门资源,促进校区与总部之间的协作配合,实现信息互通与资源整合,共同推动区域发展;
6、行政事务:落实上级领导安排的其他工作任务,定期向上级汇报工作进展,做好工作计划、执行跟踪、总结复盘与改进提升。
任职要求:
1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验;
2、拥有优秀的销售团队管理经验,至少2年团队管理实践经历;
3、具备敏锐的市场洞察力,能准确把握行业趋势与发展方向,具备出色的商务谈判技巧;
4、热爱教育领域,富有创业热情,具备强烈的进取心和自我推动力;
5、具备良好的沟通协调能力,擅长跨部门、跨区域协作与交流。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宿迁区域经理在线招聘信息,主要招聘宿迁区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。