岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、全面统筹公司人力资源管理与人才开发相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的方针、制度及流程，为团队建设提供可行性建议。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，并推动落实各项计划。 4、建立并完善员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理制度与执行标准，监督实施过程。 5、协调并指导本部门与各业务部门在人才引进、培训发展、绩效评估、薪酬管理及人员离职等方面的工作。 6、统筹人力资源管理费用的预算编制与审核，保障人力成本的有效控制与合理配置。 7、快速响应并妥善处理公司在运营过程中出现的重大人事事项。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-10 岗位职责： 1.开拓各类工商业及企业用电客户资源（如超市、酒店、工厂、园区、物业、沿街商铺等），协助用户实现用电成本优化； 2.为用电单位提供综合能源服务方案，涵盖光伏、储能、绿色电力与绿证、碳资产管理等相关内容； 3.负责辖区范围内客户的日常拜访与关系维护，持续跟进区域市场动态，巩固长期合作关系； 任职资格： 1.年龄28-60岁，中专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件；渴望获得较高收入回报； 2.熟悉本地工商业电力用户布局，具备工厂企业、工业园区、大型商业体、物业公司、写字楼等客户资源或社会人脉者优先（有助于快速提升收益）； 3.对电力市场化服务领域有探索意愿，拥有电力行业背景或销售从业经历者更受青睐； 4.以合伙人mindset参与业务发展，非传统雇员模式，欢迎新人积极加入尝试。 工作地点： 江苏省、安徽省 薪资： 阶梯式高提成持续收益+年终奖金+团队引荐激励

大润发斜对面居然之家，找两个打包，

"新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃 住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障 (不被坑)短期工长期工都可以！!! ----------------------=----------------------------------- 薪资待遇： 小时工30一个小时320一天 月薪8000-10000多劳多得新员工可以自选岗位长白班正式工： 早8晚8保底工资8000，有五险一金打卡15天可预支3000 ---------------------------------------------------------- 薪资发放: ，不压工资，人走账清。可现金 工作内容： 目前主要岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备 干部，上班自由，岗位很多，可自行选择（不会可以教） ---------------------------------------------------------- 福利待遇： 公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为 员工缴纳五险一金，不扣工资 招聘要求 16-45岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可 安排住宿 ， 报名点击下方-——点击免费聊-———点击免费聊-——在线添加咨询 温馨提示；工作地点在苏州，有意向请直接投递简历"

水悦澜庭招聘 水吧员4名3300-4000/月 收银员2名3700-6000/月 保洁员5名2500-3000/月 12小时两班制，月休3天 招聘热线: 地址:银河路与繁荣路交叉口路西《新港湾西门北角》

找家装油漆工，二把刀也可以，活多，要求不高，有意联系

招聘半灶半墩一名活简单好干，短期帮忙到过完年也可以

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础分析能力

年龄要求：21周岁-45周岁岗位职责： 1。协助进行日常人事管理工作，包括但不限于员工招聘，员工关系维护。 2。参与制定和优化公司人力资源政策。 3。处理员工入职，离职手续，确保流程顺畅。4。管理员工劳动合同及相关事宜。 5。执行上级分配的其他人事相关任务。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和团队合作精神。2。能够高效处理人事相关事务。 3。具有较强的组织能力和协调能力。4。能够独立解决问题并提出合理建议。 5。对人事管理流程有一定的了解，能够灵活应对工作中的各种情况。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

1.质量管理 -建立并持续优化客服团队的服务质量规范及评估机制（包括录音检查、会话抽样审核等）。 -定期对客服语音通话与在线沟通数据进行分析，形成质量分析报告，并制定针对性优化措施。 -跟踪客服核心运营指标（如响应时效、问题解决率、客户满意水平等），确保各项KPI有效达成。 2.培训体系 -结合业务发展需求，规划并执行客服人员入职培训及在职技能进阶培训项目。 薪资待遇 13薪。目前公司一共有4层楼，在职1000人，3月一次晋升机会，6月一次岗位调整。

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

1:公司历经三年研发出一款鼻炎特效喷剂，对于过敏性鼻炎，鼻窦炎，鼻咽癌有特效，纯中药制剂，不含激素，技术人员由原恒瑞医药研究院院长参与！三天喷一次的给药方式！ 2:招聘城市经理负责人，要求你有一定的人脉和资源，负责当地招商，对于未来经济大环境有一定的理解，知道目前鼻炎治疗没有好的方法，大部分都是激素或者传统产品，我们是独家研发新产品，具有一定的市场潜力。而且更要明白老百姓现在只为刚需买单，我们的产品属于小刚需，符合未来市场竞争的条件。 3:招聘工作要求：负责所在地的市，区县，专卖店，店中店的招商工作！

薪资详情：6000-15000/月 奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，节日福利，五险一金 公司主营业务： 1、信用卡推广服务，支持16家银行信用卡办理，佣金300元/张 2、提供30家银行信用卡积分兑换业务 3、开展信用卡权益兑换相关服务 4、实行一对一指导，专人带教，确保熟练掌握业务流程 5、承接道合乾刷、恒刷、泰刷、益刷等支付产品业务 招聘岗位：地区市场负责人 薪酬待遇：年薪30万以上

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:本科(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。

1.负责58账号运营维护， 2.负责人员入职材料填写

行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

工作职责： 1、运营管理：统筹各校区日常运营，保障各项工作高效推进；提升区域内在营校区的市场竞争力与份额占比；定期汇总分析校区经营数据，识别问题并推动有效解决； 2、团队建设：主导区域内人才选拔与培养机制，完善运营团队组织架构，构建可持续发展的人才梯队；实施团队精细化管理，优化人员稳定性，提升整体工作效率与产出水平； 3、规划统筹：制定区域校区年度、季度及月度经营目标计划，确保各项业务项目按节点顺利执行；负责区域教学流程管理与服务品质把控，持续优化教学质量，增强客户认可度； 4、过程监管：全面跟进各项目的执行进展，实施监督、反馈、调整与优化，确保落地成效； 5、协同联动：对接总部相关部门资源，促进校区与总部之间的协作配合，实现信息互通与资源整合，共同推动区域发展； 6、行政事务：落实上级领导安排的其他工作任务，定期向上级汇报工作进展，做好工作计划、执行跟踪、总结复盘与改进提升。 任职要求： 1、具备5年以上教育行业或大客户销售相关工作经验； 2、拥有优秀的销售团队管理经验，至少2年团队管理实践经历； 3、具备敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势与发展方向，具备出色的商务谈判技巧； 4、热爱教育领域，富有创业热情，具备强烈的进取心和自我推动力； 5、具备良好的沟通协调能力，擅长跨部门、跨区域协作与交流。