1、负责公司招聘；2、人事制度建设；面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一起共事创造价值）说的清楚以上问题的，再约时间面谈！

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节，确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进，促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案，妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识，可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进情况； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关行政事务； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，能有效协调各部门协作； 熟练掌握常用办公软件，可独立完成且生动开展相关培训任务； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书系统使用经验者优先，具备OKR系统操作经验者优先，熟悉CRM系统者优先。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效评估等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等日常事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文字撰写能力，沟通表达能力强，富有亲和力。 岗位福利:享受各类节假日福利，提供带薪年假，支持调休安排，工作班次为长白班

1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度，并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准，并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责：负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作 岗位福利：享受旅游机会、定期团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说领导：外形优雅得体，性格温柔亲切，极易沟通相处 同事关系：团队融洽，互动自然，氛围温馨如同家人，日常相处轻松和谐 欢迎加入我们的温暖集体

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人事管理制度的制定与优化； 面试重点：具备独立设计并推动考核制度落地实施的经验，且通过实际验证取得成效者优先；（能够通过科学的考核机制降低企业在用人方面的试错成本，精准识别优秀人才，共同创造价值）能清晰阐述上述内容者，将另行安排面谈时间！

宿迁市宿城区招消防电，能调试的，两三天活

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6 生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

宿迁宿城招打砂纸，推乳胶漆。一天活260现钱。

享受三包政策： 一包：保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元! 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇明明白白的签在合同上!签字画押按手印盖章! 来了发现上述如有一丝不真实，直接!入职送被褥四件套! 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000! 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。)下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。）【五险一金】：享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不 做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡：入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

沅舟 招聘：焊接工 要求有焊接证，会氩弧焊或气保焊，能看懂图纸 工作9小时有夜班，薪资：7-9K，具体面议 地点：宿城区埠子镇 联系人：沈经理，

1、‌薪酬福利管理‌：设计薪资调整方案，审核月度薪酬，定期收集市场数据优化激励政策。‌‌ ‌2、绩效考核体系‌：完善考核制度，审定结果并处理申诉，建立有效评价机制。‌‌ 3、人才招聘和组织框架的搭建。 4、具有3年以上人事经验。有做过电气自动化行业人事优先

薪资：7000-10000 岗位职责: 1、统筹公司人力资源全模块工作，建立并完善适配公司发展的人力资源管理制度与流程 2、负责管理员工档案、劳动合同及考勤 3、负责组织员工培训和处理员工关系，解答各类人事相关问题 4、负责主导公司企业文化建设，策划组织员工活动 5、负责行政后勤全面管理工作 6、对接政府相关部门，处理劳动用工备案、资质办理等外联事宜，维护良好的政企合作关系 6、完成上级交办的其他任务，做好跨部门沟通协调，推动公司各项管理决策落地 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源管理师二级及以上证书等 2、有3-5年的人事行政相关工作经验，有管理经验者优先，有物流行业经验者优先，熟悉劳动法及相关法律法规 3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），熟悉各类人力资源管理系统者优先 4、拥有良好的沟通表达、公文写作及外联公关能力，处事沉稳细致、原则性强，兼具服务意识与管理魄力 5、具备高度的责任心、敬业精神及团队合作意识，品行端正，职业素养良好 薪资福利: 1.综合薪资7k-10k,具体面议 2.购买五险 3.其他节假日福利

岗位职责 1.面向头部互联网与科技领域领先企业，提供第三方合法合规的人员优化配置解决方案。依据公司战略与组织效率目标，设计人员结构优化方案，保障全流程严格遵守劳动相关法律法规。 2.对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 岗位要求 1.具备高度的敬业精神与专业操守，在处理企业与员工关系时能秉持公正，在合法框架内协助企业实现人力成本优化。 2.有不错的沟通协调与协商能力，能敏锐洞察并有效回应甲方公司员工的关键需求。 薪酬福利 基本工资9200元+住房补贴1000元+通讯补贴50元+餐饮补贴450元 工作地点与时间 地点：宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 交通：近地铁洪浪北站C出口 时间：每周五天，9:00至18:00，周末双休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要负责接待

岗位职责： 1、全面负责所在城市的整体运营与管理工作，落实公司统一政策及标准操作流程，结合实际情况灵活调整工作重心，推动市场拓展与用户运营，达成公司设定的业绩目标和运营指标。 2、统筹所在城市的成本管控与资源高效投放，实现本地资源的最优配置与最大化利用。 3、主导所在城市团队的组织建设，负责人员日常管理、人才选拔、培养与发展，持续提升团队综合能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上运营管理或市场开拓相关工作经验； 2、逻辑清晰，执行力强，具备敏锐的市场感知能力，精力充沛，能够适应互联网行业的高速节奏； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队组建经验，善于运用多样化方式打造高效协作团队； 4、性格坚韧，思维灵活，具有强烈的进取心和团队荣誉感，能承受高强度工作压力； 5、怀有强烈的事业追求与成功动机，富有创业热情，能融入并适应初创型企业的工作氛围； 6、有同行业同岗位经验或O2O领域市场运营管理背景者优先。

薪资详情：6000-15000/月 奖金补贴：绩效奖金，全勤奖，节日福利，五险一金 公司主营业务： 1、信用卡推广服务，支持16家银行信用卡办理，佣金300元/张 2、提供30家银行信用卡积分兑换业务 3、开展信用卡权益兑换相关服务 4、实行一对一指导，专人带教，确保熟练掌握业务流程 5、承接道合乾刷、恒刷、泰刷、益刷等支付产品业务 招聘岗位：地区市场负责人 薪酬待遇：年薪30万以上

岗位任职要求 1、具备高中及以上学历，性别不限； 2、拥有销售或金融行业从业经验者优先，有汽车行业背景，熟悉汽车分期相关业务； 3、具备良好的沟通表达能力及内部协作能力； 4、工作责任心强，具备良好的职业素养 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融类业务开展； 2、协助B端及C端客户完成资料签署，并跟进资料回寄进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （提供直营有责底薪、合作代理两种合作模式）

招聘[耶] 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

负责公司人员招聘工作，协助上级完成相关任务

岗位职责: 1.制定并执行人力资源管理方案，保障人力资源体系的高效运转； 2.负责员工关系维护，涵盖沟通协调、问题处理及职业发展规划； 3.推动企业文化建设，帮助员工认同并践行公司价值观与战略目标； 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，确保公司制度符合合规要求； 5.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，能熟练应用相关管理工具； 3.拥有突出的组织统筹与领导才能，可有效推动团队完成既定任务； 4.具备较强的分析判断能力，能精准识别并解决人力资源关键问题； 5.具有高度的责任意识与职业操守，能独立承担工作职责并高效执行。

岗位职责： 1.深入理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续成长。例如，当公司启动新业务布局时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期对接业务团队，掌握业务动态、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源建议与可行解决方案。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各业务单元用人需求，制定并落实招聘计划，精准引进匹配人才，保障团队人员结构合理。例如，为技术团队招募具备专项技术能力的开发人员，满足产品研发进度要求。 4.分析员工能力现状，识别培训发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程开展，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员，开展领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务部门设定绩效目标，组织实施评估与反馈，推动员工绩效持续改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效面谈，提供改进方向与支持建议。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供发展咨询与晋升通道指引，助力员工实现个人成长与岗位进阶。 7.搭建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见建议，及时回应并协调解决员工关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，汇总一线反馈信息。 8.协调处理员工关系问题，妥善应对矛盾纠纷，维护团队协作氛围。当出现人际冲突时，应及时介入调查，公平调解并推动问题化解。 9.推进企业文化宣导与践行，策划组织文化类活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 10.汇总人力资源各类数据，包括人员构成、绩效表现、流动情况等，进行系统分析，为管理决策提供数据依据。 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先 2.具备2年以上相关工作经验

岗位职责： 1.深刻理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如，当公司计划开拓新业务板块时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期与各业务团队开展沟通，掌握业务推进情况、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各部门用人需求，制定并落实招聘方案，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队配置科学合理。例如，为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员，保障产品开发进度。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程落地，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务线设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈面谈，推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效复盘并提出改进措施。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业发展目标。 7.构建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见与建议，及时回应关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，了解一线真实反馈。 8.协调处理员工间的矛盾与争议，及时介入调查，公正调解，维护积极健康的职场环境。 9.推动企业文化宣导与实践，策划组织文化主题活动，增强团队认同感与凝聚力。 10.汇总人力资源相关数据信息，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备2年以上相关工作经验

岗位职责： 1.建立并优化工厂相关管理制度，经审批后推动实施，并监督执行情况 2.协助开展人力资源整体规划工作 3.负责工厂人员的招聘与调配，组织实施薪酬福利管理，推进绩效管理体系运行 4.组织实施工厂各类培训计划，统筹员工日常管理，及时掌握员工实际需求并提出有效解决方案 5.负责行政后勤事务管理，做好工厂内外协调沟通及运营支持工作 6.承担仓库运营管理及质量检验等相关工作 早八晚六，月休4天，提供工作餐。工作地点位于沭阳刘集工业园区，面试通过后需前往沭阳县城总部公司进行一段时间的学习培训