岗位职责: 1. 负责启东工业园各类型人才的招聘工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划执行及新员工入职办理等环节； 2. 负责人才引进相关的宣传材料准备与专项活动组织； 3. 负责招聘渠道中院校资源的开拓、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业或新闻学、心理学等相关专业优先； 2. 有制造业招聘模块相关工作经验者优先考虑； 3. 具备较强的逻辑思维与深度分析能力，善于沟通，具有良好的团队协作精神和责任意识； 4. 工作细致严谨，条理性强，具备优秀的表达能力和系统化思维方式。

我们正在寻找一位积极主动的招聘HR，全面负责公司人才引进相关工作。您将主导从岗位发布、简历筛选、面试协调、录用沟通到入职支持的全流程招聘事务，助力公司高效引进优质人才。 一、招聘与人员配置 1. 结合各部门实际用人需求，协助拟定招聘方案，明确招聘岗位、人数及任职资格等关键信息。 2. 通过多元化渠道如线上招聘平台、社交媒介、校园合作等方式发布职位信息，完成简历甄别、初试组织等工作，保障招聘进程有序开展。 3. 落实新员工入职流程，包括劳动合同签署、办公物资准备、公司制度讲解及文化引导，助力新人顺利适应工作环境。 二、培训支持与成长推动 1. 协助规划员工培训安排，调研培训需求，统筹实施各类培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升课程等。 2. 监测培训成效，汇总参训反馈，对课程内容与授课形式进行优化调整，持续提升培训实效性。 [任职要求] 1. 年龄20至28岁，大专及以上学历。欢迎学习能力强、综合素养高的应届生或实习生加入。 2. 具备良好的审美感知、亲和力与表达能力。抗压性强，兼具独立解决问题的能力和团队协作精神。 3. 对泛娱乐行业有敏锐洞察力。了解主流直播及短视频平台运营机制，拥有主播资源或具备资源拓展经验者优先考虑。 4. 热衷并长期关注新媒体内容平台（如抖音、微博、快手、YY、小红书）等

1、帮工厂企业招工 2、会使用各种招聘平台获客自媒体获客等多渠道方式获客 3、一年以上劳务公司或相关的人力资源招聘工作经验 4、工作积极主动认真为人踏实有较强的目标感和团队荣誉感

岗位职责：通过boss，抖音，小红书等平台进行人员招聘，有经验者优先。 岗位福利：3500底薪月休4-5天，招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000，各种团建下午茶，有能力者待遇可谈。工作时间9-7，可根据具体情况更改上班时间 我们 星辰传媒 是南通第一团播公司，团播方面遥遥领先

工作内容： 1、根据公司人力规划，执行并落实招聘相关工作。 2、按公司阶段性目标完成人才招聘信息的发布、简历收集、初步筛选及初试组织。 3、对候选人初试表现进行评估，并安排复试及开展背景核查工作。 4、办理新员工入职手续、劳动合同签署，并组织开展入职培训。 5、处理员工离职、调动、转正等流程，及时更新和维护人事档案。 6、管理公司薪酬与福利体系，编制每月工资报表；负责人事相关社保事务，按时完成社保缴纳。 7、组织实施员工培训计划及企业文化建设活动。 8、促进员工与管理层之间的沟通，增强员工对公司文化的认同，推动团队交流与协作，策划并执行各类员工活动。 9、组织实施员工定期绩效考核，持续优化考核流程与评价标准。 10、承担部分日常行政事务工作。 11、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作背景：具备3年以上人力资源岗位工作经验。 3、办公技能：熟练操作办公自动化软件，具有较强的数据处理能力。 4、工作技能：熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 5、岗位特质：责任心强，工作积极主动；具备良好的沟通表达能力和组织协调能力。

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

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南通市崇川区招装修木工

【订单类型】钟点工【工作时间】10:00-12:00【工作地址】仁恒公园【工资预算】1800/月单休【工作内容]两个人饭食，不需要买菜，清淡为主厨房卫生【阿姨要求】60岁以内做饭好吃，做事利索的阿姨，会注重营养餐的阿姨【联系方式】时老师/

南通通州区新工地招聘一名开一指挥人员，要求年龄在50岁以下。有意者可联系。

一、招聘要求： 1、形象良好，性格开朗，善于沟通，会基本的电脑操作，年龄24-42岁。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 二、工作时间：早8:30-下午5:30，月休4天。 三、工作内容： 1、负责发布公司招聘信息，电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排。 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 薪资面议，综合6000-1.1W左右，上不封顶，有意了联系人事部 常姐 地址 宝安石岩三联工业区A栋3楼

1.负责利用网站和手机APP发布招聘信息，耐心介绍应聘者求职信息咨询并作出解答，邀约应聘者上门面试。 2.室内办公室办公，无需外出。 任职要求：男女不限，无需工作经验，18-35岁，性格开朗，语言表达能力好，公司全方位扶持培养 上班时间：上午12：30-17：30，下午19：30-22：00！（礼拜天休息，节假日休息） 综合薪资：5000-8000 吃住：中午晚上包工作餐，公司免费提供宿舍。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1.负责招聘与配置工作 2.实施员工培训 3.协助人事日常事务 【职位要求】 ·不限学历，不限经验 ·人力资源相关专业优先 ·有销售或招聘经验者优先 【工作时间】 08:30-12:00、14:30-17:00，周末双休，作息规律。 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-4000元/月 ·享受周末双休福利

不收取任何费用!不收取任何费用!不收取任何费用。 免费妆造，免费服装。 公司氛围好，大家都是朋友相处，非常融洽。 公司保底实打实发放，不会出现拖欠工资，不发工资这一说法，如果入职了可以随便问同事跟主播。 诚心邀请大家来我公司参观，喝茶。谢谢

行政助理（中国平安） 薪资：5000左右（可以面议） 上班时间：8点-11点，下午2点-5点 任职要求：30-45岁大专以上学历 地址：启东市凤凰荟15楼（/南通/启东市） 电话：经理

项目生产数据统计，考勤统计，人员入职离职手续办理

【工种】：设计师（五险+提供食宿）岗位 【工资待遇】：4000-8000元/月 【工种】：行政文员（五险+节日福利）岗位 【工资待遇】：3000-3500元/月 【招工单位】：南通天业纸制品有限公司联系人：施女士联系电话：

1.来访客人及时时间开门，礼貌问语，来司对接事项， 2.带到相应的部门和办公室，端茶送水，及时通知我司的部门人员， 3.上班期间不予许离岗，卫生间特殊事项除外，提前打报告， 4.总经理办公室接待区需要整理规范 5.公司来访名单每周提交，公司单位名称职位联系电话

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如归家般自在，轻松高效，乐享生活！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬提升；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化温暖有爱。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人力资源各项流程与制度规范，协同支持其他职能部门的工作开展； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务性工作。 职位要求： 1、24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人真诚热情； 2、品行端正，勤奋踏实，具备吃苦精神；有责任心，态度积极，富有团队意识，遵守管理安排； 3、性格外向，亲和力强，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力佳； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长； 团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享其中； 享有健全的晋升机制，定期开展岗位及薪酬调整； 端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续办理，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作流程，协同其他部门完成日常支持工作； 4、配合部门完成各类行政与人事相关事务。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话标准，待人诚恳热情； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，具备团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，富有亲和力，普通话流利，擅长与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力高； 5、有招聘工作经验者优先考虑。

一、核心工作内容与职责 1.招聘与配置-核心中的核心 -业务部门招聘： 根据公司发展需要，高效完成运营、经纪人、市场、技术等岗位的人员引进，确保各业务单元用人需求得到及时精准满足。 -主播招募支持与体系搭建： 联合经纪人团队，制定标准化主播招聘流程及人才筛选机制。 负责在主流招聘渠道及社交平台（如直聘、抖音、小红书等）发布招聘信息并主动寻访优质候选人。 承担主播简历初筛、电话沟通及面试协调工作，助力提升团队整体招聘效率。 -招聘流程管理： 统筹职位发布、简历评估、面试安排、背景核查至录用通知的全流程执行。 -人才库建设： 搭建并持续维护公司级人才储备库，重点积累潜在主播资源，开展长期关系维系。 2.培训与发展 -新员工入职培训： 组织实施新员工入职引导培训，帮助其快速融入公司文化、掌握制度规范与业务流程。 -主播入门引导： 配合经纪团队，为新签约主播提供公司概况、合规要求及基础操作流程的讲解与支持。 -专业技能培训： 联动业务部门识别能力短板，策划或引入针对运营、经纪等岗位的专业化培训项目。 -职业发展通道设计： 协助管理层构建员工及核心主播的职级框架与晋升机制，明确成长路径。 3.薪酬与绩效管理 -薪酬体系维护： 执行并优化具备行业吸引力的薪酬结构，重点关注主播分成结算体系的合理性与时效性。 -主播结算： 主导或监督主播收入计算、数据核对及发放流程，妥善处理相关咨询与争议问题。 -绩效方案设计与执行： 设计并落地适用于运营、经纪人等岗位的绩效考核机制（如KPI/OKR）。 协助业务端制定并解读主播激励政策与评级标准。 -考勤与假务管理： 负责全体人员（含坐班主播）的考勤统计、休假审批及劳动纪律管理。 4.员工关系与企业文化-关键环节 -劳动关系管理： 办理员工入职、转正、调岗、离职、解约等手续，统一归档劳动合同及主播合作文件。 -沟通与矛盾调停： 作为中立桥梁，协调处理员工之间（含主播与运营/经纪人）的投诉与纠纷，促进团队和谐。 -企业文化建设： 策划并执行契合直播行业特色的团建活动（如线下聚会、节日庆祝、PK赛事等），增强组织凝聚力。 维护内部沟通渠道，提升员工与主播的认同感与归属感。 -员工关怀与心理支持： 关注员工及主播的心理健康状况，在高压工作环境中提供必要的心理疏导与人文关怀。 5.合规与风险管控 -制度流程建设： 建立和完善符合国家劳动法规的人力资源管理制度与操作流程。 -法律风险防范： 确保各类用工形式（包括主播合作模式）合法合规，有效预防劳动仲裁与劳务纠纷。 -人事数据安全： 严格保障员工及主播个人信息、薪酬数据的保密性与安全性。 二、必备能力与素质 -对直播行业有深刻理解与高度热情：熟悉行业运作逻辑、岗位分工及主播群体的独特诉求。 -出色的沟通技巧与共情能力：能与不同代际员工（如95后、00后）及个性多样的主播顺畅交流。 -卓越的招聘实战能力：具备类似猎头的主动寻访技能，可快速为业务前线输送人才。 -数据分析与逻辑思维：能准确处理复杂的薪资核算与绩效统计任务。 -高度保密意识与职业公正：在涉及薪酬、合同等敏感事务中保持严谨与中立。 -抗压能力强，擅于多任务并行：适应快节奏工作环境，兼顾招聘、结算、员工关系等多项职责。 -具备基础劳动法律知识：了解《劳动合同法》及相关法律法规的基本要求。 总结： 在娱乐直播企业中，人事岗位已超越传统职能范畴，成为推动业务增长的战略伙伴与组织稳定的重要支撑。一名优秀的人事从业者，需通过系统化的人力资源管理手段，助力公司在“选、育、用、留”各个环节精准锁定关键人才与主播资源，同时打造富有活力、创造力与归属感的职场生态。

如东地区招聘推机驾驶员，有意者可来电联系。技术不熟练者请勿打扰。

岗位职责: 1. 组织开展事业部各类大型活动的统筹与执行； 2. 搭建并优化事业部门人员培训所需的课件内容； 3. 负责每月向董事会提交的月度报告编制工作； 4. 推动事业部内部各项管理体系的持续完善。 任职要求: 1. 具备本科或以上学历，专业不限； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 性格积极乐观，做事细致认真，具备较强的责任意识； 4. 拥有良好的沟通表达水平及组织协调能力

岗位职责： 1、配合推进校园招聘与社会招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排、邀约沟通及后续跟进工作； 2、参与员工培训项目的组织实施，协助开展培训需求收集、计划拟定、执行落地及成效反馈评估； 3、协助维护员工关系，策划并执行团队建设活动，助力构建积极向上的组织文化氛围； 4、负责人力资源基础数据的整理、汇总与分析，支持人力资源报表的编制与更新； 5、协助处理薪酬福利计算、社保公积金申报等日常性支持工作 任职资格： 1、2026届本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先； 2、通过大学英语四级及以上； 3、具备良好的学习理解能力、逻辑分析能力及实际问题应对能力； 4、沟通表达顺畅，富有团队合作意识，工作积极主动，具有较强责任感

招聘专员/招聘专员（能接受直播招聘优先考虑）岗位职责：1、负责人员的招聘工作；2、熟悉招聘全流程，对人才市场敏感，擅长精准匹配岗位需求；3、完成上级交办的其他临时性任务；岗位要求:1、需要有相关招聘工作经验；2、形象气质佳，亲和力强，具备较强的沟通能力以及逻辑思维能力；薪资：4000-6000/月。具体根据工作经验面谈上班时间：8点半-12点，13点-17点半，大小休，法定节假日正常休息

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

岗位职责: 1.组织并执行员工入职与离职的相关手续及流程安排。 2.协助开展招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等方面。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅交流协作。 2.具备员工关系处理能力，可妥善应对相关问题。 3.工作认真负责，执行力强，能自主完成各项任务安排。

岗位职责: 1、负责公司内部员工的招聘、选拔及录用相关工作 2、协助完成人事档案的建立与日常维护 3、办理员工入职、离职、晋升等各类人事变动手续 4、参与制定并完善公司人事管理制度，落实岗位设置与编制管理 5、负责公司内部资源信息的传递与协调工作 任职要求： 1、形象良好，亲和力强，思维灵活，具备优秀沟通能力，人力资源管理、行政秘书等相关专业优先考虑 2、熟练掌握常用办公软件，具备一定的网络操作基础 3、了解人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规 4、工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力 5、上班时间：12:00-21:0018:00-19:00休息做六休一

1.公司因地址原因设立南通分公司，业务在苏州 2.公司规模不大，所以事情比较杂，但不会累 3.入职后在南通办公，仅自己一人 4.协助处理公司推广获得的询盘，对接销售专员 5.保存整理客户资料 6.协助陪同出差，前期每周一次 7.形象气质佳