岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源管理制度，确保各项操作规范并提供高效服务支持。 2.组织实施人员招聘工作，负责面试安排、录用决策及入职离职手续办理。 3.负责员工考勤管理，完成各类薪资数据核算，并于当日提交至公司财务部门。 4.维护人事信息系统的正常运行，持续更新员工档案资料，及时处理相关人事事务。 5.统筹员工绩效考核流程，协助提供必要的辅导与专项支持。 二、行政板块 1.负责日常办公运行与综合性事务管理（包括办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤运营及员工基础服务（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.处理公共关系事务，对接业务往来单位及相关个人，开展沟通联络与接待工作。 4.组织开展安全生产培训，并监督落实安全管理工作要求。 任职要求： 1.年龄25-40岁，具备大专或以上学历。 2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写工作报告及各类业务文档； 3.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理规划任务优先顺序。 4.具有较强的协作意识和团队配合能力。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 1.根据公司发展需求制定招聘方案，开拓多元化招聘途径，统筹实施招聘全流程，保障人员及时到岗。 2.建立良好的员工沟通机制，协调处理劳资问题，增强团队凝聚力与组织认同感。 3.策划并执行员工培训项目，推动学习体系建设，支持员工能力成长与职业进阶。 4.协同开展绩效评估工作，优化考核流程，确保评价过程公平透明，激发员工积极性。 5.汇总分析人力相关数据，参与编制人力资源战略规划，为管理层决策提供依据。 6.统筹管理人力资源团队，强化团队协作与专业能力建设，提升整体运营效率。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同类企业从业经历者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源管理工作经验，精通人员管理各模块运作。 3.系统掌握人力资源理论知识，拥有招聘实施、员工关系维护、培训组织等实际操作经验。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司战略制定年度及季度招聘方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引优质候选人，开展简历初筛与面试评估工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，识别培训需求，策划并落地各类培训项目，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施效果并持续优化，助力员工能力提升与绩效改善； 提供职业发展指导，协助员工规划个人成长路径，促进人才梯队建设； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，构建和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法律法规要求，防范用工风险，推进员工福利与关怀举措，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织执行能力与团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同配合。 2.策划并开展员工培训与发展项目，提升团队整体工作效能与成果质量。 3.管理并持续优化招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。 4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核过程公平且具激励作用。 任职要求： 1.拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队成员及跨部门保持顺畅交流。 3.深入掌握人力资源管理专业知识，能灵活应对各类管理挑战。 4.具备较强的分析与应变能力，可及时发现并妥善处理团队中的实际问题。 5.熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

负责日常人事事务管理及文件处理工作，具备招工相关经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出工作，能够从公司立场出发思考问题

能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶车辆，可独立协调人员事务，从公司利益出发解决问题。 上班时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给； 2.持续优化招聘流程，确保招聘工作高效且符合企业及行业规范； 3.开拓并维护多元化招聘渠道，整合社交媒体、专业求职平台及人才库等资源； 4.策划并参与招聘会、高校宣讲等招聘活动，提升企业在人才市场的知名度； 5.与团队紧密协作，推动招聘目标的顺利达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持顺畅交流； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求； 3.具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务； 4.具备良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策； 5.能够自主开展工作，拥有积极主动的工作态度。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 拓展多元化招聘渠道，发布岗位需求，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训事宜； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作绩效； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力成长与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合国家劳动法律法规要求，防范用工合规风险，落实员工福利与关爱举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，能在高强度工作环境下保持高效产出。

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华乐合金招聘 水泵工 42岁以下，中专以上学历，适应倒班 12小时三班倒，4000/月 行车工 ，35岁左右，中专以上学历，有行车证优先，适应倒班，12小时三班倒，5000-5500元/月 热处理普工5名 ，48岁，中专以上学历，吃苦耐劳，有责任心，5000-5500/月，上4休2 磨工 ，40-45岁左右，中专及以上学历，吃苦耐劳，有责任心，三班倒，5000-5500/月 吊料工 工人26-48岁以下，高中及以上学历，吃苦耐劳，服从安排，有行车证优先，4800/月，8小时两班倒 8:00-16:30，16:30-00:00 福利:享受入职缴纳社保，工龄奖，过节福利等 工作地址:板桥工业园，新浦、墟沟、东辛农场有厂车接送 咨询电话：（）

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1、结合人员编制现状与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系的建设与实施； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试、评估与录用安排； 5、组织实施入职前测评及简历审核工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司各岗位人才供给； 7、搭建人才梯队选拔机制，推动人才储备体系建设。 技能要求 1、在人才发掘与引进、组织架构调整、员工职业发展规划等方面具备扎实的实操经验； 2、精通人力资源事务性工作的操作流程与执行细节； 3、熟练掌握企业招聘流程及多种招聘渠道的应用策略。 任职要求 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、4年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验，有营销队伍组建经验者优先； 3、具备良好的人际沟通能力，责任心强，富有职业使命感； 4、具备较强的洞察力与初步的决策判断能力。

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备体系； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位标准操作流程（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系的日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事件等突发状况； 4、考勤与薪酬支持：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常情况处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤保障：协助开展办公物资管理、办公室日常事务协调等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业或蓝领招聘背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动能力，可高效对接一线员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业的快节奏工作环境。

1.办理员工入职、转正、离职等相关流程手续。 2.更新与维护员工名册信息，妥善保管员工档案资料。 3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，协助开展生育、工伤等报销事宜。 4.管理员工考勤数据，落实请休假、年休假等相关制度执行。 5.处理各类劳动关系事务，协调员工申诉及劳动争议事项。 6.落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责统筹并执行招聘全流程，保障人才引进的效率与质量； 2.采用多元化的招聘手段与工具，拓展人才获取渠道； 3.统筹管理员工入职、培训、绩效评估及离职手续，确保员工生命周期管理有序进行； 4.参与制定及优化人力资源相关制度，持续提升组织工作氛围与效能； 5.与团队保持高效协作，推动各项人事工作的顺利落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调人际关系； 2.工作态度严谨，具备高度的职业操守与责任感； 3.能够与团队成员顺畅交流，准确理解团队发展方向与目标； 4.具备较强的计划与组织能力，能合理安排工作任务与优先级； 5.具备快速响应与处理问题的能力，可妥善应对工作中的突发情况。

销售人事专员：岗位职责：1.负责业务拓展及客户管理；2.对接甲方，合同订单管理；3.协助完成项目目标和任务；4.会开车，做事比较灵活，基本办公软件操作熟练。 任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.能够独立完成工作任务 3.对工作充满热情，有较强的责任心；4.年龄40岁以下，，性格开朗，能具有人力资源或者财务，或者招投标相关专业知识或工作经验更好，能长期稳定工作，跟随团队共同成长。 岗位福利：五险，月薪3000-5000元。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织应聘人员到工厂参加面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适，每人独立配备电脑及办公桌位，工作节奏适中，办公氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元，另享10%至30%提成（设有业绩考核标准） 2.业绩突出者可享高提成，额外获得50%提成奖励 综合收入可达6000-15000元以上 工资每月按时发放，不拖欠 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑操作，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和沟通能力，善于人际互动，有责任心。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。 4、年龄要求：18-36周岁

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。 1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作； 3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验； 5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。