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人力管理主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、 全面统筹公司人力资源工作的规划与实施,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度与流程; 2、 组织制定并优化公司岗位编制方案,协调各部门合理配置与高效使用人力资源,保障经营管理目标的实现; 3、 结合现有编制及业务发展需要,汇总并平衡各部门招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经审批后推动执行; 4、 组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保说明书与实际岗位职责一致; 5、 办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作; 6、 建立并动态维护员工档案系统,准确完成年度/月度人员变动情况统计(含离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后组织实施; 8、 组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考; 9、 牵头设计部门薪酬体系与实施方案,构建科学合理的激励与约束机制; 10、制定绩效管理制度,推进绩效管理体系落地执行,监督各部门绩效考评过程,协调解决实施中的问题,持续优化绩效管理机制; 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项,并按权限履行报批程序; 12、负责员工考勤数据的收集与审核,办理加班申请的审批与上报; 13、办理公司员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务; 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作,及时处理员工投诉和劳动争议; 15、定期组织召开部门工作会议,部署、检查和总结工作进展,安排本部门员工的专业学习,提升团队业务能力与管理水平,确保各项工作高效完成; 16、处理各类突发事项及上级领导交办的其他工作任务。
人力资源主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、负责公司人力资源工作的整体规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度,并推动落实执行; 2、制定并优化公司岗位编制方案,统筹协调各部门人力资源配置,提升人力使用效率,支撑经营管理目标达成; 3、结合现有编制及业务发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总编制年度及月度人员招聘计划,经审批后组织实施; 4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保岗位描述与实际职责一致; 5、办理员工入职相关手续,负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作; 6、建立并动态维护员工信息档案,按时完成月度、年度人员变动情况统计(含入职、离职、晋升、调动、降级等); 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,保障培训落地见效; 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果提出录用建议供用人部门决策; 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案,构建科学合理的激励与约束机制; 10、制定绩效管理制度,推动绩效考核实施,监督各部门执行过程,协调解决异常问题,持续优化绩效管理机制; 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程,按权限报批执行; 12、负责员工日常考勤管理,审核加班申请并按规定完成审批报备; 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务; 14、协同相关部门开展员工沟通工作,受理员工反馈事项,及时处理劳动争议与投诉; 15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,安排员工专业培训,提升团队综合能力,确保工作高效推进; 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。
人力经理/主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的顺利实现; 2、监督招聘团队工作成果,确保人员配置稳定高效; 3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系事宜; 4、组织推动企业文化相关活动的落地与执行; 5、制定并落实企业培训计划及文化践行方案; 6、完成上级领导安排的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员,统筹协调工作分配与岗位匹配; 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求: 1. 优先考虑具备3年以上人力资源主管工作经验者,大中型企业背景更佳; 2. 年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 3. 具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00 周末双休,节假日正常休息 本公司目前规模200人+, 晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容: ◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究、设计及改进人力资源各模块(涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控),并推动各项计划的落地实施; ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作,代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼; ◆制定员工培训方案,组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作; ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善,定期开展员工绩效评估; ◆编制薪酬预算方案,审定各职能部门奖金或提成分配细则; 任职资格 教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。 培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验:◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能:◆能独立应对较复杂的人事管理问题,具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧,熟练操作办公软件。 个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备出色的沟通、协调与推动力; ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情,能适应高强度工作节奏,态度主动乐观; ◆擅长与不同性格人群协作,待人公正平等。
人力资源管理负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
制定人力资源制度和流程,招聘福利培训等
人事经理/主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
制定人力资源制度和流程,招聘福利培训等
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
岗位职责: 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实; 2、监督招聘团队的工作成果,确保人员配置稳定高效; 3、保障公司人事事务有序开展,妥善处理员工关系相关事宜; 4、组织策划企业文化活动,增强团队凝聚力; 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案; 6、完成上级领导交办的其他工作任务; 7、合理调配岗位人员,协调工作安排并进行整体规划; 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求: 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先,有大中型企业背景者更佳; 2.年龄******,能力突出者条件可适当放宽; 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力; 岗位福利: 底薪7k+奖金 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-18:00周末双休,节假日正常休息 本公司目前规模200人+,晋升空间大,欢迎优秀的人才投递哦~
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上绩效组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化薪酬绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、根据公司战略方向,统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化; 2、保障各项规章制度落地实施,协调内外部关系,营造高效有序的工作环境; 3、全面负责人力资源各职能模块运作,涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等,支撑业务增长需求; 4、强化员工关系管理,妥善处理劳资纠纷,促进和谐稳定的职场氛围; 5、统筹行政运营工作,包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障; 6、评估组织架构运行情况,提出优化方案,提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑; 2、年龄35-45岁,具备10年以上人事行政管理工作经验,有大型企业或制造业从业经历者优先; 3、精通人力资源各模块实操,熟悉行政管理全流程,具备系统化管理能力; 4、掌握国家劳动法律法规,具有良好的职业操守和风险防控意识; 5、具备卓越的领导力,善于团队激励与文化建设,推动组织目标实现。
客户经理3-5年本科及以上沟通能力客户开发对企业/机构(To B)销售经验企业服务客户签约客户拜访互联网/科技客户关系维护企业/机构(To B)
岗位职责: - 开拓新客户资源,深入挖掘客户需求,达成公司各阶段销售指标,并对结果负责。 - 推广公司全球文献数据库产品的试用服务。 - 收集整理客户资料及市场动态信息。 - 提升公司品牌形象,扩大产品在行业内的知名度与影响力。 岗位要求: - 统招本科及以上学历,本科生需具备3年以上TOB销售经验,硕士生具备1年以上TOB销售经验者优先。 - 有数据库相关领域或面向企业研发部门产品销售背景者优先考虑。 - 具备出色的沟通表达、理解分析及销售推进能力,服务意识良好。 - 热爱销售工作,擅长归纳总结与复盘优化。 - 品行端正,目标明确,执行高效,富有责任心和团队协作精神。 - 自我驱动力强,保持好奇心,学习速度快,追求持续进步。 - 熟练使用各类办公软件。
客户经理
5000-8000元/月
客户经理1年以下大专及以上服务意识沟通能力客户开发对企业/机构(To B)销售经验企业服务互联网/科技客户关系维护企业/机构(To B)
工作职责: 1、在区域负责人的指导下,独立推进市场拓展任务,通过电话、实地走访、网络等多种方式,开发潜在客户资源。 2、在区域负责人带领下或独立开展客户拜访,准确传达公司核心价值,深入了解并记录客户需求。 3、遵循公司既定的销售流程,完成从线索跟进、方案展示、商务洽谈至合同签署的全流程工作。 4、严格执行公司汇报制度,按时主动向区域负责人反馈工作进度、客户动态及后续计划。 5、配合区域负责人做好现有客户的日常维护,提升客户满意度与忠诚度,发掘二次合作机会。 6、建立并持续完善客户信息档案,确保数据真实、完整、及时更新。 7、与技术、运营等部门高效协同,联合为客户定制最优服务方案。 8、接受区域负责人的任务分配与业务指导,积极参加公司组织的各类销售培训与产品学习活动。 任职资格: 1、能够保证充足的时间和精力投入到本地市场的开拓工作中。 2、计算机、市场营销等相关专业背景者优先考虑。 3、具备政府机关、企事业单位或相关行业人脉资源者优先录用。 4、有1年以上软件产品、IT解决方案、系统集成或政府类项目销售经验者优先。 5、具有较强的团队协作意识和执行力,能准确理解并落实上级下达的工作指令与销售策略。 6、具备良好的表达与倾听能力,能主动并定期向上级汇报工作,保持沟通顺畅。 7、对人工智能、智慧城市等前沿领域有浓厚兴趣,学习能力强,能快速掌握新产品的核心要点;具备吃苦耐劳品质和较强的抗压能力。
江苏淮安三西村,金湖织造内、招验布工、找2名、
验布工1-2人
三西村,金湖织造内、招 验布工、找2名、
淮安
2月24日 05:15拨打电话
江苏淮安找刀手3名,电话
配菜3-5人
找刀手3名,电话
淮安
2月24日 05:11拨打电话
淮安淮安区招喷水上轴工一名.190小平机品种简单,包吃包住,新宿舍常年不放假.洪泽开发区电
服装纺织人员包住包吃1-2人
招喷水上轴工一名.190小平机品种简单,包吃包住,新宿舍常年不放假.淮安市洪泽开发区 电话号码
淮安 淮安区
2月24日 05:03拨打电话
江苏淮安大家新年好,现招剔肉清刀手若干名,有想法的电联
临时工
大家新年好,现招剔肉清刀手若干名,有想法的电联
淮安
2月24日 04:51拨打电话
江苏淮安新年开工诚招熟练机修工1名上轴工2名勤杂工1名坛丘恒润厂内
机械维修1-2人
新年开工诚招熟练机修工1名 上轴工 2名 勤杂工1名 坛丘恒润厂内
淮安
2月24日 04:49拨打电话
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制劳动关系人力资源/管理类专业
负责大量人力资源管理,
人力资源经理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控人力资源规划人力资源/管理类专业
负责全国人力资源管理,长期招聘代理,兼职
招聘专员
20-25元/时
招聘经验不限学历不限
工作周期:1个月 每周工期:5天及以上 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2025-10-07 1.薪资可面议 2.无需相关经验,公司提供一对一免费培训,工作内容轻松易上手 3.上班时间为9:00-11:30,14:00-17:30,周末双休,法定节假日正常休息
客户运营专员
6000-10000元/月
销售专员社保生日福利五险一金3-5人3-5年大专及以上较多外勤销售额提成TOC不接受居家办公金融产品
●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班,下班就走,我们适合喜欢做服务,而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人,我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础责底薪+职级津贴+岗位津贴+绩效,综合薪资7-25k 2、,意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:09:00-17:00,7小时工作制,午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假,年底双薪,法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己,那么平台就很重要,上市公司五百强晋升培养机制完善,管理岗位需求大,对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开,全靠实力,全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束,公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好,团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励,优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动,团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难,通过面对面圆桌会,线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助,领导可爱同事暖心
业务经理
7000-12000元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上电话销售个人(To C)面销/陌拜房地产销售经验面销
1、依据公司提供的客户资料,进行有效客户的筛选与识别 2、通过电话沟通,完成客户预约拜访的相关工作 3、持续维护已成交客户的关系,提升客户满意度与复购率 4、参与短视频拍摄,出镜展示专业形象,传递公司可信、温暖的品牌特质 任职要求: 1、形象端正,仪态自然大方,具备良好的亲和力与沟通感染力 2、普通话标准,表达清晰流畅,思维逻辑性强,具有较强的说服能力 3、具备3年以上销售、客户关系管理或市场推广工作经验,有家装、房地产、中介行业背景者优先 4、适应镜头拍摄,表现从容自然,能真实展现自我,富有自信与情绪共鸣力 工作地点:淮安开发区清池华府门面 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00
电话销售
4000-8000元/月
电话销售1-3年大专及以上
岗位职责: 1、依托公司提供的客户资源,通过电话主动联系并开发客户,开展后续跟踪服务,精准识别客户需求并完成邀约对接; 上班作息:长白班8:30-18:00,单休,法定节假日正常休息 1.职位要求:普通话流利,具备良好的语言表达与沟通能力;积极进取,踏实肯干;年龄24-40周岁,不限经验,综合能力突出者条件可适当放宽。 2.无相关经验者,公司将安排资深业务骨干进行岗前带教培训,全程指导; 3.有教育领域销售经历或呼叫中心从业背景者优先考虑(如货运、信用卡、保险等行业)。
招聘专员
4000-8000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上考勤管理擅长数据分析绩效考核管理薪资核算
岗位职责: 1、制定公司年度招聘计划及预算,对接各部门招聘需求并推进招聘执行; 2、筛选并管理招聘渠道,开发新型招聘途径,发布职位信息,参与各类招聘会; 3、统筹安排面试流程,并完成人力资源首轮面试评估; 4、参与薪酬协商,协调候选人入职事宜及体检安排; 5、新员工入职后,开展试用期跟进与沟通工作; 6、办理员工劳动关系相关流程(包括入职、转正、调岗、离职等手续); 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业优先; 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验; 3、熟练操作办公软件;掌握人力资源系统,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先; 4、责任心强,富有敬业精神,具备良好的沟通技巧,细致耐心,逻辑思维严谨。
灯具
4000-9000元/月
销售经理招商加盟电话销售面销/陌拜地推销售渠道销售门店销售销售额提成
负责维护客户,发掘新客户,团队合作管理
网络销售6-10人经验不限学历不限基本坐班按单提成互联网/科技电子商务网络营销经验
岗位职责: 1.负责通过网络渠道开发客户资源,完成公司下达的销售任务 2.利用电话、微信、社交平台等线上方式与客户沟通,介绍产品优势并促成成交 3.维护老客户关系,定期跟进客户需求,提升客户满意度和复购率 4.收集市场反馈信息,及时整理并向上级汇报,协助优化销售策略 5.完成日常销售数据录入及客户档案管理,确保信息准确完整 任职要求: 1.对网络销售工作有热情,具备良好的沟通能力和抗压能力 2.熟练使用办公软件及主流社交工具,能快速适应线上销售模式 3.有较强的目标意识和团队协作精神,主动积极,责任心强 4.具备一定的客户服务意识,能够耐心解答客户疑问并提供专业建议 5.学历不限,有销售经验者优先考虑,优秀应届毕业生亦可适当放宽条件
销售专员1-2人1-3年高中及以上区域销售
招聘:业务员 江苏省淮安市盱眙县金湖县各一人。 薪资:薪资面议 指导商家、骑手入住曹操送配送平台,日常平台的管理。做好当地曹操送配送平台的宣传。 从业人员必须有较强的沟通交流能力,从事骑手1年以上优先。
电话销售五险一金
【公司简介】 同程旅行,创立于2004年,总部设在中国苏州,是中国领先的在线旅游平台,全球员工12000余名。 2018年11月26日,同程旅行成功在香港联交所主板挂牌上市(股票代码:.HK)。 【薪资构成】 无责任底薪3000+提成10%-28%+奖金补贴500-3500(随薪资发放); 新人稳定5k-7k,优秀者月薪8k+不成问题 综合月薪6000-15000上不封顶,缴纳五险一金。 【工作时间】 9:00-12:00;13:30-18:00,午休1.5小时;做五休二,月休八天。 【岗位职责】 1、通过电话的形式联系酒店客户,寻找潜在客户,向酒店企业介绍公司产品,完成一定的销售任务; 2、为酒店提供在平台上排名和流量转化,从而给酒店增加订单和收益; 3、开发新客户,维护并拓展客户的业务; 4、平台合作客户二次开发,不盲目拨打,公司提供精准客户资源; 5、沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩。 【岗位要求】 1、有销售经验,接受小白,新人一对一培训,好学; 2、热爱销售,有良好的沟通技巧和心理素质; 3、踏实、勤奋、上进的工作态度,责任感强; 4、部门新成立团队,有丰富电销经验,有带人经验的可优先作为团队管理培养。 5、有酒店,旅游行业经验优先考虑。
中高级招聘专员
4000-6000元/月
招聘经验不限本科及以上公司人力资源部门
岗位职责: 1. 积极对接潜在候选人,运用多种沟通渠道获取并评估其相关信息。 2. 协调并参与面试安排,保障候选人条件与岗位需求高度契合。 3. 持续优化招聘环节,提升招聘工作的效率与整体质量。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通能力,能准确判断候选人的专业水平与发展潜力。 2. 工作积极主动,具备较强的责任心。 3. 工作节奏较快,能够适应高强度工作环境。
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