1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，编制年度及月度招聘计划，经审批后推进落实； 4、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署及相关资料的归档保管工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施相关培训活动； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决存在的问题，持续优化绩效管理流程； 11、负责员工定薪、晋升、调薪、奖励以及纪律处分、内部调配、调入调出、辞退等事项的审核及按权限报批工作； 12、组织实施员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，受理员工投诉，及时处理劳动争议事件； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织本部门人员开展业务学习，提升专业能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，统筹规划并落实人力资源与行政管理体系，持续优化管理机制； 2、推动各项规章制度落地执行，保障内外部协作顺畅，营造良好运营环境； 3、全面负责人力资源各模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工氛围； 5、统筹行政后勤工作，确保办公环境、物资供应及日常支持高效有序； 6、诊断组织运行现状，评估结构合理性，提出优化方案以提升整体运营效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造行业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备扎实的管理实践经验； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的团队领导力，善于激发组织活力，推动企业文化建设与战略协同。

主要负责：带员工到厂区面试，面试通过人员，安排员工办理入职 工作时间：8:00-11:30。1:30-5:30 做六休一，具体看项目要求 25-35岁有车 处理厂区员工一切事务

1、负责公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与管理制度，并推动落实执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，统筹协调各部门人力资源配置，提升人力使用效率，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，汇总编制年度及月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保岗位描述与实际职责一致； 5、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订及档案保管工作； 6、建立并动态维护员工信息档案，按时完成月度、年度人员变动情况统计（含入职、离职、晋升、调动、降级等）； 7、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，保障培训落地见效； 8、组织试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出录用建议供用人部门决策； 9、牵头设计薪酬管理体系和分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度，推动绩效考核实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、转正、离职等相关人事流程，按权限报批执行； 12、负责员工日常考勤管理，审核加班申请并按规定完成审批报备； 13、办理员工各项福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通工作，受理员工反馈事项，及时处理劳动争议与投诉； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，安排员工专业培训，提升团队综合能力，确保工作高效推进； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及分支机构管理），推动各项制度落地实施与监督执行； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁与诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施培训项目，并开展技能考核与评估； ◆主导公司绩效管理制度的制定与完善，定期推进员工绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事实务工作经验。 技能：◆能独立应对复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，拥有出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度敬业意识和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度端正乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正公平。

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

制定人力资源制度和流程，招聘福利培训等

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，保障人员配置效率与团队稳定性； 3、维护公司人事体系的有序运转，妥善处理员工关系相关事务； 4、组织推动企业文化活动的策划与执行； 5、制定并落地实施内部培训计划及文化践行方案； 6、完成上级领导安排的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，统筹协调工作安排与任务分配； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.优先考虑具有3年以上人力资源主管工作经验者，大中型企业背景更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力及团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

岗位职责： 1.负责组建网销业务团队，制定团队管理制度、绩效考核机制及部门工作流程； 2.落实并推进年度、季度、月度销售目标，合理分配资源，监督销售计划执行情况； 3.组织开展新员工与销售主管的业务培训，推动团队能力提升与梯队建设； 4.搭建并持续优化销售体系，涵盖团队组建、人员培训、销售政策制定与落地实施； 5.协助团队成员日常作业，通过深入沟通与跟进，及时识别问题并提供有效支持； 6.汇总网销团队运营问题及过程结果数据，分析关键指标，提出调整策略并落实优化； 7.确保完成各阶段年度、季度、月度销售任务目标。 任职要求： 1.专科或本科学历及以上 2.具备2年以上销售团队管理经验 3.具有良好的统筹规划、跨部门协作与决策能力，能带领网销团队高效达成业绩目标

淮安招聘鸡公虾婆餐厅后厨洗碗打杂小时工，共招聘三天，全天工作可获得薪酬120元/天，每日下午享受两小时休息时间。详情电话联系。

淮阴区贝思特幼儿园招聘厨师，待遇优厚，提供五险，优先考虑有经验的候选人，详情请联系淮安的袁老师。

A2货车司机-短途拉小钢卷（趟结工资） 薪资：面议 地址：省淮安市涟水县兴达路与港口路交叉口西北方向177米左右 工作性质：长期 主副驾：主驾 证件要求：货运从业资格证 运输货品：金属钢材 车型：平板 经验要求：能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养 招聘a2师傅路线日照岚山→宝应，宝应淮安→连云港日照，能吃苦耐劳，服从指挥，有耐心装货下货师傅，单驾技术需要好点 联系电话152********短途可顾家， 拉小钢卷为主

招聘：营业员 薪资：面议 营业员1名，本科及以上学历，30周岁以下，相貌端庄，熟练操作电脑，有良好的语言表达和人际交往能力，具有服务精神和市场营销意识。优秀人员条件可适当放宽。试用期3个月，试用期满合格者给予有市场竞争力的薪酬待遇。 2025年12月24日—12月31日。 请应聘人员如实、准确、完整填写《招聘报名信息表》（点击文末“招聘报名信息表”进入或扫描二维码获取文件），发送至邮箱：对伪造、编造有关证件、材料、信息的应聘人员，一经查实，即取消应聘或录用资格。 有意向的请直接拨打电话！

招空调安装工，家装中央空调安装，在淮安各个小区。

公司名称：广州诺娇美容器材有限公司（工贸一体企业，主营纹绣、纹身、MTS、化妆品品类） 工作地点：广州市白云区 岗位职责 1.团队搭建与人才管理 -主导跨境电商团队（亚马逊、TikTokShop、独立站等）及内贸电商团队（天猫、京东、拼多多等）从无到有的建设； -负责核心岗位（运营、推广、视觉设计、海外营销等）的招聘规划、渠道拓展与人才筛选； -制定电商团队绩效考核机制，提升人效水平，降低关键岗位流动率。 2.招聘策略与落地执行 -针对跨境电商业务需求，开发创新性招聘资源； -构建电商类岗位胜任力评估模型，设置面试题库（含平台实操考核、案例解析等内容）； -推动内部转岗人员与外部引进人才的融合，促进组织文化协同。 3.跨部门协作与资源统筹 -对接电商团队与生产、仓储、财务等部门，优化协同流程，提高响应速度； -联合业务端明确岗位需求标准，高效应对突发性人力缺口。 4.制度与流程体系建设 -建立契合电商业态的弹性管理制度（如灵活考勤、项目激励机制）； -完善员工入职、培训、晋升全流程体系，支撑团队快速迭展。 5.员工关系与文化建设 -处理劳动争议、员工申诉等突发情况，防范用工法律风险； -组织团队建设活动，协调传统制造型文化与互联网团队氛围的融合。 6.行政综合事务管理 -统筹日常行政工作（办公环境维护、资产管控、会议保障等）； -管控人力预算，合理控制行政开支。 任职要求 1.教育背景 -本科及以上学历，年龄30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验 -具备5年以上人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经历； -有成功组建电商或跨境电商团队的实际案例。 3.专业技能 -熟悉主流招聘渠道与人才地图绘制方法，擅长电商岗位薪酬谈判； -精通《劳动法》及相关合规要求，可独立应对劳动仲裁事项； -掌握OKR/KPI等绩效管理工具，具备电商岗位绩效方案设计能力。 4.核心能力 -具备较强的业务理解力，能把握工贸企业向电商转型的关键挑战； -抗压能力强，适应电商行业高强度节奏，可并行推进多项任务； -数据驱动意识强，善于通过人效指标、招聘转化数据优化管理决策。

人资经理/双休 职位详情 人力资源规划 培训与开发招聘与配置 【岗位职责】： 1、协助上级开展岗位分析，制定企业人力编制方案； 2、全面负责员工招聘配置及人才储备工作，拓展招聘渠道，依据年度业绩目标1000-2000万完成校区团队搭建与管理； 3、制定、执行公司培训计划并评估实施效果，持续优化培训体系； 4、配合上级完成岗位薪酬评估，推动薪酬制度及体系的建设与完善； 5、参与人事管理制度的建立、优化与细化落地； 6、维护员工关系，组织员工活动，提升团队凝聚力。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理专业或具备教培行业背景者优先；五年以上相关工作经验（985、211院校背景优先） 2、掌握人力资源六大模块知识，持有相关职业资格证书，了解劳动合同法、劳动法等相关法律法规； 3、熟悉日常人事管理流程，具备一线招聘团队带领能力； 4、具备良好沟通协调能力，执行力强，熟练操作各类办公软件； 5、拥有校园招聘及线下招聘实操经验，可独立主导校招项目； 6、认同蛙沃教育企业文化理念； 7、年龄在③⑤岁及以下。

一．〖岗位职责〗 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的规划与调整，落实岗位编制、人员配置与职责划分，制定人才梯队建设等相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，搭建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助构建培训体系，组织实施培训需求调研，设计开发培训课程，推进培训执行与过程管控，评估培训效果，助力员工成长与企业共进。 4.绩效管理：依据集团绩效管理机制，协助建立绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进方案，为人才发展与激励提供支持。 5.薪酬管理：参考行业薪酬水平及集团福利体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力，持续优化福利政策与实施方案。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐劳动关系，优化员工入离职、调转岗等流程管理，妥善处理劳资争议，策划员工活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档与变更管理，协助办理医疗机构许可证相关申报与校验事务，安排放射类岗位人员培训、体检及证件申领等事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE凭借专业深度主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，整合人力资源六大模块能力，提供针对性解决方案。SSC作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大职能协同联动、互为补充，构建起专业化、高效能的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维与分析判断能力，沟通协调能力强，富有亲和力。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

一、岗位职责： 1、高效完成公司人才招聘需求，确保人员质量，并做好人才储备工作； 2、参与推动公司企业文化建设与落地实施； 3、负责全员绩效考核的执行与管理工作。 二、任职要求： 1、具备责任心与进取心，富有开拓意识； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、行事稳重、细致严谨，思维灵活，具有创新思维及良好的团队协作精神；

【工作内容】 销售推广+固定区域配送： 我们是鲜羊奶销售推广及配送一体的工作，有时候会在小区学校，幼儿园市场等地方摆摊免费试喝，促成订单，我们的产品是鲜羊奶所以每天需要两个小时去配送，剩下的时间安排团队自由发展客户，前期有师傅一带一 【待遇】 工资构成：新单提成+续单提成+配送费+奖金 平均薪资8000以上（能吃苦优先录用） 晋升空间大，全部为直营店，公司不外招管理，从内部提拔，晋升空间大。 【任职要求】 1.男女不限，18岁至45岁，性格开朗，沟通无障碍。（接受无经验，能吃苦勤奋优先） 2.能接受销售+固定区域配送的模式。（自备电瓶车） 【工作时间】 上下班人流高峰期，做六休一，法定节假日统一安排 【福利】：公司有提供住宿。住宿条件好：三室一厅，3-5人间不等，具体看站点安排，居家生活，环境好。 入职会安排师傅一对一带，教。

工作内容简单，时间自由，有责任心，大胆热情

职位描述 1、调研并研判区域市场动态，配合制定业务发展计划与实施策略，推动区域销售任务达成； 2、全面落实公司营销方案，推进渠道合作伙伴及加盟商户的拓展与关系维护，及时应对各类突发状况； 3、与客户保持高效沟通，建立长期稳定的合作关系，整合内外部资源保障工作顺利开展； 4、强化区域内基层团队的组织搭建与能力提升； 5、负责门店终端运营及人员日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄23-30岁，具备两年以上家电、建材或快消行业工作经验，优秀应届生可酌情考虑； 2、工作主动性强，执行高效，具备高度的职业投入感与责任意识； 3、具备较强的学习适应能力、沟通协调能力以及自我驱动能力。

了解行业最新发展趋势，具备快速组建网络营销团队的能力

岗位职责: 1.网点经营与产能提升：负责银行网点关系维护，制定个性化经营策略，提升网点保险业务产能；定期分析网点客流量、销售数据及市场动态，提出优化方案并落地执行。 2.培训与销售支持：对银行理财经理开展产品培训、销售技能辅导及合规督导；协助银行人员完成客户筛选、需求分析、保险方案设计及签约跟进。 3.客户服务与售后：处理保单初审、单证配送、保全代办及理赔协调等全流程服务；策划并执行网点沙龙、客户答谢会等营销活动。 4.合规与风控：确保业务开展符合监管要求及公司合规标准，妥善处理客户投诉。 任职要求: 1.基本条件：年龄20-45周岁，大专及以上学历；无金融行业违规记录及刑事犯罪记录。 2.经验能力：1年以上销售经验（保险/银行/金融从业者优先），具备市场开拓及客户谈判能力； 3.核心素质：具备优秀的口头表达、培训授课及跨部门协作能力。 薪酬福利:底薪+绩效奖金（业务佣金+品质奖金+方案奖励）； 福利保障：双休、法定假日休息; 签约培训+内部培训，完善的培训体系助您更快晋升。 晋升通道：明确职级晋升路径，晋升方式透明 工作地点:覆盖淮安市主要银行网点

岗位职责: 1.负责家用中央空调产品的销售工作，完成既定销售任务。 2.公司提供客户资源，需主动维护并扩展客户关系网络。 3.掌握市场行情变化，分析客户需求，制定专业的空调系统配置方案。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力与商务谈判水平。 2.可独立开展销售流程，具备较强的市场洞察力与决策判断力。 3.热爱销售工作，积极自律，能主动达成业绩目标。 享有高额空调销售提成，及优越的工作环境。

中国联通最新招聘信息 招聘岗位:业务经理 一、岗位职责: 1、负责社区通信业务推广，包含移网业务、宽带业务、智家业务等; 2、沿街商户拜访，收集并分析用户消费结构，给予建议并转化; 3、社区活动客户上门拜访维系，增值业务拓展; 4、协助配合销售团队，创造销售业绩。 二、招聘要求: 1、沟通能力及语言表达能力强。有销售经验、能力出众，形象良好; 2、性格开朗，服务意识强，能较好的与客户交流沟通; 3、思维敏捷，表达清晰准确，有敏锐的洞察力，能承受一定的工作压力; 4、有创新意识,了解社区物业、宽带等相关业务者优先。 5、22一45周岁优先 三、工资待遇: 薪酬考核标准:3000-8000(量效上不封顶，过万不是梦)工作期间补贴话补100元工作时间:长白班(周日、周一休息)，。联系人:洪经理 联系电话:

电话销售，主要经营灯具，美缝

岗位职责 负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持； 执行价格策略调整、合同到期续签及相关回款工作； 需开展线下地推拜访，承担售前、售中、售后全流程服务； 入职须通过征信核查与体检要求。 任职要求 有商务拓展、地面推广或餐饮行业经验者优先考虑； 学历具备即可，年龄不限，核心看重实际投入与产出； 坚持多劳多得原则，付出与回报成正比，这是岗位的基本逻辑； 期望高收入同时追求轻松工作模式的候选人，此岗位无法满足。 薪资待遇 初始底薪4500-6500元，按城市及职级确定具体标准； 租赁提成1000元/台，另享售后提成及其他激励奖金； 综合收入依据公司薪酬体系及考核结果动态调整； 入职一年后全国平均月薪达17000-25000元，能力突出者可超30000元； 高收益伴随高强度，我们需要踏实肯干、目标一致的伙伴； 表现优异者，晋升加薪、组建团队均有广阔空间。 入职保障 签订正式劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险。 作息安排 采用钉钉打卡管理，无需固定坐班，完成每日外勤任务即可； 公司规定工作时间为10:00-18:00； 享受国家法定节假日，每周日固定休息。 欢迎渴望突破收入瓶颈、拒绝平庸、勇于拼搏的你加入。

职位要求： 1、合理规划销售方案，并按计划开展客户拜访，确保区域销售目标达成。 2、负责辖区内客户的日常管理与新客户拓展工作。 3、实时了解区域内竞争品牌动态及市场变化情况。 4、保持积极的工作态度和职业化行为，提升公司品牌影响力及客户认可度。 5、积极开拓新客户资源，同时做好现有客户的长期维护。 岗位要求： 1、******； 2、具备良好的沟通能力与销售技巧。 3、能适应销售工作压力，接受出差安排。