稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12 年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械应用领域十余年，已成长为行业领先者，凭借专业实力与良好口碑赢得市场认可。当前企业进入快速发展阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备经验、能力与责任感的您加入，共同开拓新局面！ 我们提供： ① 明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ② 富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报清晰可见； ③ 正面积极的团队环境，让你感受“选对平台、同行对人”的安心与归属； ④ 连续12年按时足额发放薪资，无拖欠、无延误，经营稳定可靠； 公司业绩持续向好，行业发展前景广阔，正是加入的黄金时期。若您希望在一家稳步前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，这里就是你的理想之选！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化改进，具备工厂绩效实操经历者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入各业务部门，疏导员工情绪，引导工作状态； 4、参与现有制度与流程的梳理与优化； 5、协调不同部门间的协作与沟通事务； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生维护情况； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练操作常用办公软件！

业务熟练，有经验

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

岗位职责: 1. 统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落地实施； 2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 3. 主导公司人力资源管理制度的修订，并负责执行与监督落实； 4. 搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5. 构建企业人才库，实施人才储备计划，确保各类岗位人才及时补充到位； 6. 制定员工成长与发展路径规划，匹配公司业务发展需求； 7. 协调各部门协作关系，妥善处理劳动争议及相关问题。 岗位要求: 1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历，或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验； 2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历，且连续3年以上在物流企业从业经历者优先； 3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定； 4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5. 拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8：00-17：00，上六休一单休 薪资待遇：6000-9000，根据经验可谈。

岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、要求大专及以上学历 2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成 工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日） 没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；组织制定、推行并优化公司人事管理体系；依据公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。 2、负责年度培训计划的审定，并监督员工培训工作的实施；搭建各级别职位序列的人才发展通道，重点推进核心岗位人才的培养与发展。 3、编制年度招聘规划，优化招聘流程与配置机制，聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。 4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能落地，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。 6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，具有制造行业企业相关经验者优先； 3、精通人力资源六大模块；掌握劳动法、合同法等法律法规；了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定；在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先； 4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通能力、协调能力和推动力；工作积极主动，责任心强，能适应高负荷工作节奏，保持乐观进取态度；擅长与不同性格人群协作，处事公正公平。

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

冲压工 工作地址:新厂 需要倒班 白班270元/天，夜班260元/天 满勤200 普工，检验，需要倒班 18-35岁高中以上学历

普工 工作地址:新厂 需要倒班 白班250元/天，夜班240元/天 满勤200 普工，检验，需要倒班 高中以上学历

无锡市江阴市招建筑木工

无锡德胜物流有限公司 照B2证货车司机，我们在硕放，跑短途（短驳＋专线），工资8000左右，电话

招一名数控机床自动化调试人员，有车工钳工经验者优先。。

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

因公司业务需要，现招数名出差员，经验不限。 职位描述： 一经录用提供免费住宿～住宿条件优越～ 1.薪资待遇：底薪5000（转正后6500）+奖金+年终奖，综合月收入7000元以上，上不封顶，多劳多得，收入与努力成正比～ 2.表现突出、能力出众、态度积极者，享有公平、公正、公开的晋升通道及2-3次免费旅游机会，畅游祖国美景～ 3.提供免费住宿，环境舒适，家电齐全，配备WiFi，定期组织团建聚餐～ 岗位职责： 4.负责省内市场产品推广与销售，开发新客户并维护老客户关系 任职要求： 5.年龄16-38岁，性格外向开朗，热爱销售工作；注：公司直招！非中介！！非中介！！ 年轻人青睐的旅居式工作，超有范儿！！！ 公司地址：江苏省无锡市财富大厦903（地铁三阳广场）

公司专注于金属包装自动化设备的研发与生产，同时经营镀锌卷板业务 欢迎无相关行业经验者加入，办公地址位于宜兴万达，生产厂房设在太华镇 需具备出差条件，能适应全国范围内的外出工作安排 基本薪资4000元，提成依据销售业绩核算，上不封顶，收入取决于个人能力

岗位职责： 1. 负责销售团队管理，主要在京东、天猫、淘宝、拼多多、百度、抖音等电商平台上完成客户售前咨询与对接，公司提供高质量精准客户资源（无需自行开发客户） 2. 与客户保持良好沟通，深入挖掘客户需求，推动项目顺利成交 3. 全程跟进产品生产、物流发货、安装调试及售后服务环节 岗位要求： 1. 学历专业不限；年龄****** 2. 具备电商运营或平台销售经验者优先，对销售工作有热情 3. 熟悉电脑基础操作，具备较强的学习能力、适应能力及人际沟通技巧 4. 有通道闸机、智慧停车、电动伸缩门、安防门禁等领域销售经验者更佳 薪酬： 保底6000元，提成按毛利润的25%-80%计算（达到保底后享受提成）；公司提供岗前、岗中、岗后系统培训，全程带教，带薪实操接单并提升业绩；月均收入20k-40k以上，上不封顶 福利待遇： 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 2、假期安排：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年休假 3、成长支持：每周组织技术、营销与经营管理类学习讲座；管理层及优秀员工可参与年终分红及期权激励 4、保障齐全：缴纳社保，配备意外险 5、节日关怀：重大节庆日发放专属礼品 6、晋升机制：拥有完善的内部晋升通道，支持员工从基层向高层管理者发展 7、团队活动：部门每月组织小型团建，公司每季度举办大型团建，涵盖聚餐、K歌、登山、戏水、生日会、集体旅游、户外拓展等多种形式 8、住宿支持：新入职员工前三个月提供住宿安排 启功集团官网：www.qigonggate.com

因公司业务需要，现招聘多名出差人员，经验不限。 职位描述： 一经录用即提供免费住宿，住宿条件优越~ 1.薪资待遇：试用期底薪5000元（转正后底薪6500元）+绩效奖金+年终奖励，综合月收入可达7000元以上，收入上不封顶，多劳多得~ 2.对于表现突出、能力出众、工作态度积极的员工，提供公开、公平、公正的晋升通道，并享有2-3次免费外出旅游机会，畅游各地美景~ 3.免费提供住宿，居住环境舒适，配备齐全家电，覆盖WiFi，团队定期组织团建与聚餐活动~ 岗位职责： 4.负责省内市场产品的推广与销售，开发新客户资源，维护并定期拜访现有客户关系。 任职要求： 年龄在16-38岁之间，性格外向乐观，热爱销售工作；注：本公司直招，非中介！非中介！ 年轻人青睐的旅行式办公模式，真的太棒了！！！ 公司地址：江苏省无锡市财富大厦903室（地铁三阳广场站）

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，停止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融/网贷平台债务：降低催收影响，合理处理高息与罚息，减免超出司法保护利率上限的部分 3、房地产综合解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等一站式支持 帮扶制度： 1、多维度培训体系：覆盖项目认知、推广技巧与管理能力，全程指导新人快速入门 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从零基础到专业精通的全程陪伴成长 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所，以专业精神高效解决客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰能力强，耐得住压力，经得起挫折，始终坚守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量导入，通过微信完成客户添加、沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维系长期稳定关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰奖励（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 持续开展专业技能培训 公司支持优秀员工考取国家级职业资格证书

职位描述 专业团队带教，协助开发客户，面对面沟通洽谈！ 浙江华企，深耕互联网行业10年，平台实力雄厚！薪资上不封顶，欢迎阳光积极、性格开朗、热爱篮球、羽毛球、乒乓球、台球的伙伴加入！ 浙江华企信息科技有限公司成立于2014年3月，总部坐落于长三角中心城市、世界互联网大会永久举办地——浙江嘉兴。经过多年市场验证，公司广受认可并实现快速发展，已在宁波、合肥、沈阳、台州、杭州设立分公司及运营分支机构，现有员工300余人，是目前江浙沪地区领先的IT外包服务企业之一。公司持续7年专注于为企业客户提供专业的互联网与电子商务相关产品及服务！ 招聘对象及要求： 1. 性别不限 2. 专业不限 3. 自信、热情、勤奋、正直，敢于突破自我 4. 学习能力、沟通能力及抗压能力突出 岗位职责： 1. 在部门经理指导与支持下完成本职工作，并能独立应对和解决所负责任务； 2. 搜集潜在客户信息，挖掘客户需求与合作意向，介绍公司产品（外贸独立站、谷歌推广、企业宣传片等）的核心优势与特色； 3. 提供专业咨询服务，推动达成共识，促成合作落地；维护良好的客户关系； 4. 定期回访客户，保持高效沟通与互动 在浙江华企这个充满活力的发展平台上，我们提供丰厚的业绩激励、欢乐出国游、月度奖励、年终奖、开单奖金等多项福利！ 完善的薪酬体系 大专底薪： 4000+500房补+话补 本科底薪： 4500+500房补+话补 211院校： 5500+500房补+话补 转正后综合底薪区间：5000元--7000元 阶梯式提成：10%--25% 人性化的工作氛围 开放、平等、自主的协作关系，宽松灵活的工作环境，丰富多样的团建活动，助力你充分释放工作潜能。公司为每位新人配备一对一导师，实施全新带教转正机制，帮助员工快速融入、高效成长，充分施展才华！ 职业路径清晰，成长依靠实力，晋升不靠关系！作为江浙沪地区最具影响力的企业信息化服务提供商之一，我们致力于推动互联网变革。你将有机会深入学习IT外包企业的成熟运营模式。 这里充满挑战，也蕴藏机遇！ 这里不乏未知，更拥有无限可能！ 这里有激情澎湃、活力四射的伙伴，让工作成为享受，用努力与智慧证明——你就是真正的强者！

岗位职责: 1.负责高空作业平台设备的租赁业务，达成既定销售目标 2.负责租赁后续客户对账、回款跟进、租金催收及业务数据整理分析，协同服务团队完成设备进场、退场以及报修、停用等相关事宜 任职要求： 1.高中及以上学历 2.持有C1驾照并自带车辆 3.具备1年以上销售工作经验，有高空车租赁、工地项目类销售经验者优先，熟悉工程设备租赁、建筑建材、防水材料或相关设备销售领域，具备行业客户资源者更佳 【薪资结构】：底薪5000-7000+销售提成（高于行业标准提成比例）＋车补+油补+话补+五险一金（入职即缴），综合平均月收入约15000元-25000元/月（业绩突出者可超20000+元）。

青阳力航招聘 招聘专员2人 男女20-35岁，性格活波开朗 做六休一，每天8小时 负责日常信息发布统计 会用抖音小红书快手等自媒体平台 工作自由，公司氛围好 有一定的抗压能力 底薪+提成+社保

工作无需外出！！！！无需面销！！！！！ 薪资范围:底薪4k，综合薪资6K以上，无上限 社保类型:五险，提成:6%-15% 奖金补贴:开单奖，周奖，绩效奖金，全勤奖接受25年应届生-可以跨行业-无经验小萌新入职免费培训，一对一带教 休假制度：早八点半晚五点半，周末大小休，法定节假日+年假+婚假+产假....，更加过分的是年终超长带薪年假10天以上（再也不用紧张的抢过年车票，就是任性又体面） 职业发展：快速发展的集团公司，私人定制的发展通道，完善的内部晋升机制，能者上！ 需要这样的你: 时间观念强、有上进心、较强的沟通能力，抗压能力强，细致认真，对新鲜事物有较强的敏感度。 洞察力和清晰的策划思路，对流行时尚事物敏锐 脱贫地区农副产品网络销售平台，是中国供销总社(供销e家)在财政部、国务院扶贫办、中华全国供销合作总社的指导下，建设和运营的集“交易、服务、监管”功能于一体的贫困地区农副产品网络销售平台。 岗位职责: 1、根据公司提供的客户资源进行电话或微信沟通，解答客户问题。 2、日常维护和回访已加微信的意向客户。 3、为客户提供快速、准确与专业平台采购咨询服务。 4、负责拓展政府，企事业单位渠道; 5、能与客户保持良好沟通，并能快速有效的处理客户提出的多方位需求; 6、准确把握客户需求，能提供有效的解决方案 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、普通话标准，口齿清晰，思维敏捷，良好的商业交际能力、公关能力、学习、应变能力和敬业精神; 3、具备良好的沟通能力和团队配合能力，有很强的执行力和抗压能力; 4、热爱销售工作,喜欢与客户交往,擅于协调关系，有创业激情，目标意识强; 5、有较强的学习能力和责任心，能自我激励，自我驱动，具备较强的独立处理事务的能力；

招聘：销售 薪资：15-30万 工作要求：·负责所辖区域、行业或者产品线的市场开拓和客户经营，完成公司下达的个人业绩指标； ·通过电话、拜访等各种方法，对自己所负责的市场进行覆盖，挖掘潜在、意向客户； ·对意向客户进行关系维系、价值传递，协调售前资源提供客户满意的解决方案，直至成交； ·与公司内部相关部门合作，沟通协调各项资源，确保已成交客户满意度和持续经营发展； ·持续学习并提高业务技能，具备ERP行业销售顾问专业能力，为团队业绩贡献力量。" 岗位要求：本科及以上学历，计算机/财务/市场营销/管理类专业