【岗位职责】 1、全面负责校区在读学生的日常管理与维护，科学调配学生资源； 2、高效安排课程计划，合理使用课时，监督教学秩序及学生服务工作的落实； 3、统筹校区全体班主任的培训与发展，并实施规范化管理； 4、配合上级完成校区及部门各项运营管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育行业，能快速融入成长型企业的文化氛围； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行能力与抗压能力； 3、大专及以上学历，教育类或师范专业优先； 4、熟悉K12教育模式，具有一年以上教务团队管理经验者优先。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪资设计处于同行领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层另享父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游补助。 大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力持续积累实战经验与专业技能。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年组织至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：关注员工身心幸福，是我们不懈的追求。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现有校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任与承诺。

【岗位职责】 1、积极接待到访家长，结合实际情况及测评分析，为家长与学生提供专业化的学科指导与学习规划方案，推动课程签约； 2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标； 3、统筹小组日常运营与资源调配，协助组员解决复杂客户咨询问题并推进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；通过电话邀约（电销）与面对面沟通（面销）相结合的方式实现业绩增长； 4、定期汇总并汇报团队工作进展，及时识别团队运作中的问题并提出改进措施，确保高效运转； 5、配合上级完成部门各项管理事务，保障工作有序推进。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1年以上教育培训行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽标准，语言类、成人教育、英语教学、素质教育等相关领域经验均予认可）； 2、熟悉教育行业运行模式，掌握咨询服务体系流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备较强的市场敏感度和应变能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅； 4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境； 5、职业素养良好，具有责任心与团队精神，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖励+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、个性化生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团建短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数千至上万元费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流活动，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程，并为中层干部配备专属管理课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面塑造复合型人才的知识结构、视野格局与内在修养。 【职业发展路径】 储干→助理→储备主管→主管→储备咨询副校长→咨询副校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱无疆，利他为本； 2、三大利他方向：惠及员工、成就客户、回馈社会； 3、利员工三重维度：促进物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与人生福报积累。

1，全面负责校区日常运营与管理工作，搭建并完善销售体系，组建高效协作的销售团队，推动落实既定战略目标。 2，积极进取，具备持续学习与自我提升意识，富有朝气，性格阳光乐观，心态正向向上。 3，工作条理清晰，拥有独立分析和应对问题的能力，具备一定教育行业管理背景，责任心强、使命感突出，能有效应对各类挑战与压力。 4，熟悉业务运作与教学流程，持续推动团队优化升级，对业绩增长有强烈追求，执行力出色，欢迎志趣相投者深入沟通。 5，校长及经营主管均采用合伙人机制，享有年度利润分红。我们期待寻找共同创业的同行者，理念契合的战友，携手共进，成就非凡！ 6，有意者欢迎面谈！

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港拥有16家校区的大型教育集团，现面向社会诚聘教务、咨询及教学方向的优秀管理人才。若您不确定自身是否完全匹配，也无需顾虑，欢迎投递简历，我们将根据您的背景为您精准推荐合适岗位。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度与年度各项经营目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部战略思想，推动部门文化建设，增强团队凝聚力与归属感； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（如资源整理、家长会组织、客户回访等）标准制定、重点任务执行监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、配合校区及区域层面的各项管理事务，支持整体运营发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务团队管理经验（条件特别优异者可适当放宽）； 2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能够带领团队完成既定指标； 4、具有良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评比激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！每年为员工节省数万元子女教育支出，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强员工荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，培育复合型人才。 【职业发展路径】 储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 【岗位职责】 1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和小组月度、年度各项指标； 2、做好组内成员资源梳理、目标规划、关注小组人员状态，及时干预、制定组员成长计划； 3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行； 4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等； 5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识； 6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识； 3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，【岗位职责】 1、负责教务小组成员管理，做好带生工作，带领组员完成个人和小组月度、年度各项指标； 2、做好组内成员资源梳理、目标规划、关注小组人员状态，及时干预、制定组员成长计划； 3、参与新人招聘，面试、培训、带教等工作，制定新人培训计划，并监督落实执行； 4、独立负责转介绍、续费、课消等项目，包括学习培训、目标制定、监督检查、经验总结等； 5、参加校区、区域、集团组织的各级管理会议，学习管理知识； 6、辅助、补位部门管理，积极参与校区、区域管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有同行1年及以上团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、热爱教育事业，有一定教育行业从业经历，熟悉教务工作流程，有较丰富的学生维护经验，出色的业务能力和服务意识； 3、性格开朗，目标感强，具备亲和力、责任心，良好的沟通能力、处理人际关系能力； 4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组内提成+全勤奖+餐补+话补+其他评比激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 组长--储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1、及时分解总部下达的业绩任务，组织拟定各项实施计划，带领团队达成既定销售目标； 2、全面统筹校区建设、日常运作及业务管理； 3、开展市场定位分析、调研与推广工作，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4、制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作安排； 5、依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售任务顺利达成； 6、编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7、选拔培养中层管理人员，打造高效协作的管理团队，明确岗位职责与工作要求，指导团队推进各项事务，协调处理下属工作中的问题； 8、优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3-5年K12教育领域管理经验。 2、热爱教育事业，具有责任心和职业担当。

【岗位职责】 1、热情接待来访家长，根据综合情况了解和测评结果，给家长和学生提供专业的学科咨询与学业规划，完成课程销售； 2、确保按时完成校区下达的个人销售任务和小组团队指标； 3、负责小组成员日常管理工作和资源管理工作，协助组内咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单，定期进行组内培训工作，为团队赋能，提高组内咨询师综合能力；电话邀约（电销）家长+面销形式完成业绩 4、定期汇报小组各项工作进度，了解、发现团队问题并反馈，及时解决问题； 5、协助上级领导完成部门各项管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，1年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽：语言培训、成人教育、英语培训、素质培训类均可） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组业绩提成+全勤奖+饭补+工龄工资+其他激励奖金+年终奖；综合收入月度平均18000-20000，优秀者25000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 储干-助理-储备主管-主管-储备咨询副校长-咨询副校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项业绩目标； 2、推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划与团队培训安排，实施过程监督与检查，在实战中锻炼和提升管理思维能力； 3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、任务跟进与学习成果核查等工作； 4、积极参与校区、区域及集团组织的各级会议，持续学习管理知识与实践经验； 5、在部门管理中发挥支持与补位作用，主动参与校区及区域管理工作，积累并沉淀管理经验。 【任职要求】 1、大专及以上学历，热爱教育行业，有相关从业背景者优先，了解教务运营流程，具备丰富学生服务经验，业务能力强、服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）； 2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调能力和人际处理技巧； 3、展现出一定的管理潜力，且有志于向管理方向长期发展； 4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+多项提成/奖金+管理补贴+全勤奖励+餐费补助+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检安排、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效降低家庭支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域联欢会、全员年会，邀请明星员工与杰出管理者家属共同出席，增强员工归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流分享会，由各级管理者精心设计与主导，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破。 2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习，配套不定期线上课程，每年定制中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业骨干。 【职业发展】 储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。 3、利员工的三大方向：助力物质收入提升、推动综合能力成长、促进情商智慧与人生福报发展。

高工资280一天 浒关轮胎厂 工人20--38岁 包吃住包吃住 也有厂车，各处有厂车 ✔白班270 ✔夜班280 ✔随时预支工资 普工，叉车工都要 ✔每月到手8000--9000左右。加班多 一心想赚钱的看过来， 去看车间。

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苏州智能科技要10名二保焊工，要求有证，50以内。主要焊圆，能看简单平面图纸，两班倒，每小时40元，折弯工5名，55/小时，氩弧焊3名，42/小时。管工作餐管住，工资月结！

漕湖新厂 上五休二忙的时候需要配合加班 长白班 25一小时 管饭 月发可以预支 车间普工（要有叉车证） 普工，偶尔要开叉车 要求能长期稳定，做事踏实 随时可以面试 随时面试 小朱

岗位职责： 1、为中学生提供专业的高质量教学服务，安排学生课程； 2、为人师表、身正为范、具有良好的教师职业操守。 3、帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；与学生及家长保持良好、长期的合作关系； 4、 协助收集与中小学科学创新教育相关的资讯、学术前沿，以助课程和产品体系的完善和提高；参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。 5、 配合学科教研组长完成其他赋予的工作； 任职要求： 1、沟通表达能力强，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学； 2、有教师资格证，参与过创新教育相关经验者优先； 3、 本科或以上学历，学科专业功底扎实，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力，条理清晰，逻辑思维能力强； 4、有责任心、抗压力强、执行力强； 5、 有较强的沟通能力，服务意识强，善于与家长和学员进行沟通； 6、 爱挑战，对新鲜事物保持好奇心，有学习和探究精神；

【岗位职责】 1、根据公司下达的阶段/年度目标，指导带领下属，制定月、季度、年度业务管理计划，并完成相应指标； 2、具体负责业绩、人头、满班率、续班率、课消等达标管理、统筹分析处理校区业务进度所遇到的问题解决 3、负责校区市场开拓、引流获客、教学服务、留存续费转介绍、运营教务、人员带教培训等相关板块管理工作 4、培训带教下属提升自身业务能力，做好内部团队建设，对下属工作进行指导、培训和评估，协调解决下属工作中出现的问题； 5、协同区域其他校区、职能各部门有关阶段性目标、具体工作的落实、对接 6、完成上级领导安排的校区相关其他管理工作 【岗位要求】 1、五年以上教育培训行业管理工作经验，有教师资格证。对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧，有K12教育经验优先。 2、本科及以上学历，户籍不限，男女不限； 3、热爱教育，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强； 4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作，勇于创新突破。 联系电话 薪资10000-12000

岗位职责： 1.全面负责日常运营管理与团队建设 2.制定并落实教学质量管理标准，保障全球同步课程体系高质量实施 3.统筹招生推广、家长沟通及赛事组织工作，提升品牌影响力与学员续费率 4.指导教师教研与专业发展，打造经验丰富、技术过硬的师资队伍 5.优化教学环境与设备管理，确保3-16岁各年龄段学员获得安全、优质的学习体验 任职要求： 1.热爱青少年科技教育事业，具备教育行业管理经验者优先 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及团队领导力 3. 熟悉机器人教育、STEAM教育或校外培训运营模式 4.具有较强的数据分析意识和服务意识，能推动中心持续健康发展 5.学历不限，教育管理、理工类或师范类相关背景更佳

河北省唐山市路北区招聘初中托管校长，最好是会数学或英语，工资5000~10000。

职责： 1. 负责校区招生工作的统筹与执行，策划招生方案及推广活动，达成既定业绩指标； 2. 统筹校区团队管理事务，包括人员招聘、培训实施、工作指导及绩效激励等环节； 3. 落实校区预算控制与安全卫生管理，保障日常运营的安全与规范； 4. 维护机构品牌形象，开展家长沟通及外部关系协调工作； 5. 高效应对各类突发状况，确保问题妥善处理。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历，专业不限； 2. 拥有三年以上校区管理岗位经验，熟悉团队建设与管理流程，擅长人才选拔、培养与激励； 3. 有教育培训行业从业背景者优先； 4. 责任心强，富有耐心，认同朋阳企业文化理念，热衷于儿童教育事业； 5. 具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通表达能力、活动策划能力、决策判断力、情绪管理能力及影响力； 6. 具备突发事件应对能力，能快速响应并解决内外部紧急问题。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

今天德尼培男女不限，十二点半面试，有人可以报名，要板正一点的。

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，监督学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展巡课工作，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、学习习惯及实际成效，跟进学生上课进度，落实学习问题管理、作业跟踪与自习安排，协助教师推进学习计划执行； 3、定时与家长进行回访沟通，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，精准把握家长与学生的诉求，通过专业化的服务互动，提升家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备敏锐的观察力，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 6、有教育行业工作经验者优先，或曾从事销售、管理类岗位且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温暖如家； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一； 5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我全面提升； 2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与业务专家。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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小红书、各大平台推流高手 薪资福利:后端可变现提成高 工作地址:苏州吴江区吴中区姑苏区园区石路店(五店)

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生续费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有家庭的有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

1.空间与环境管理： 清洁与整洁：确保自习区域、公共区域的日常清洁卫生；及时清理垃圾；保持桌椅、书架、地面整洁。 设施维护：检查桌椅、照明、空调/暖气、插座、门窗等设施是否完好，发现损坏及时报修或处理；确保电源供应稳定。 环境营造：维持安静的学习氛围（管理噪音）；调节适宜的室内温度、光线和通风；绿植养护等。 空间布置：合理规划空间，保持通道畅通；根据需要调整桌椅。 2.秩序与安全管理： 规则执行：严格执行自习室规章制度（禁止喧哗、禁止吸烟、禁止饮食或指定饮食区、座位预约/使用规则、物品保管规定、开放时间等）；对违规行为进行提醒、劝阻或处理。 人员管理：引导用户遵守规则；处理用户间的纠纷或矛盾；查验用户身份；管理访客。 消防安全：熟悉消防设施位置和使用方法；确保消防通道畅通无阻；定期检查消防器材有效性；组织或参与消防演练。 治安安全：留意可疑人员或物品；监控区域安全（如有监控系统）；处理突发安全事件（如物品丢失、纠纷升级等）并及时上报。 设备安全：提醒用户注意用电安全（避免插座过载）；防止设备被盗或损坏。 应急处理：熟悉应急预案（火灾、地震、停电、伤病等），在突发事件发生时冷静处理、疏散人员并联系相关部门。 3.用户服务： 接待与咨询：热情接待用户，解答关于自习室使用规则、设施、、会员制度等方面的咨询。 问题解决：及时响应用户求助（Wi-Fi连接、设备使用、环境问题等），尽力解决或协调解决。 投诉处理：耐心倾听用户投诉或建议，进行记录、初步沟通处理，必要时向上级反馈。 营造友好氛围：以礼貌、专业的态度服务用户，营造舒适、友好的学习环境。 增值服务管理：管理提供的服务如打印/复印、饮品/小食售卖、文具借用、储物柜租赁等。 4.运营与行政支持： 开放与闭馆：负责按时开门、闭馆，进行开闭馆检查（关灯、关空调、关设备、锁门、检查安全隐患等）。 预约/座位管理：管理线上或线下的座位预约系统，处理预约变更、冲突；现场协调座位安排。 会员管理：办理会员卡（新办、续费、挂失、补办等）；管理会员信息（保密）；处理会员权益相关事宜。 收费与账目：收取费用（如计时费、会员费、打印费等），开具票据）；进行简单的现金管理和账目记录（日结）。 物资管理：管理办公用品、清洁用品、耗材（如打印纸、饮用水、咖啡茶包）等库存，及时补充申购。 信息发布在公告栏或线上平台发布通知、规则变更、活动信息等。 数据记录：记录每日人流量、设备使用情况、用户反馈、事件报告等运营数据。 5.沟通与协作： 内部沟通与同事（轮班同事、清洁人员、维修人员）进行工作交接和协作。 向主管或负责人汇报日常运营情况、遇到的问题、用户反馈、设施状况、需要支持的事项等。 外部沟通：与物业、供应商（如保洁、维修等）、消防/公安等相关部门保持必要联系。 进阶职责(根据自习室规模和性质可能涉及) 活动组织：协助或组织小型学习交流活动、讲座等。 线上社群管理：管理自习室的微信群、公众号等，发布信息、互动答疑。 市场推广协助：协助进行简单的宣传推广，如向用户介绍会员优惠、转发活动信息等。 基础IT维护：解决简单的网络连接、打印机故障等问题。 关键素质要求： 责任心强：对自习室的安全、秩序、环境负主要责任。服务意识好，耐心、细致、热情，以用户为中心。 沟通协调能力强：能有效与用户、同事、外部人员沟通。 应变能力与冷静：能妥善处理突发事件和用户纠纷。 观察力敏锐：能及时发现环境问题、安全隐患或用户需求。 执行力强能严格遵守规章制度并有效执行。 诚实可靠：处理费用和会员信息时需高度诚信。 基本的办公软件操作能力。