岗位职责： 1.负责招聘工作，深入理解各岗位用人需求，开展职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等招聘全流程支持； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，确保合同管理规范有效，协助处理员工咨询与劳动关系事务，维护良好的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成其他人力资源相关事务，持续优化办公环境与员工体验。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘运作模式； 3.熟悉人力资源各模块知识，尤其擅长招聘实施与员工关系管理； 4.具备较强的沟通能力、亲和力以及应对压力的能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对待工作积极主动，能够独立开展工作并解决实际问题； 7.具有较强的责任感和执行力，能按时高效完成各项任务； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.具有市场竞争力的薪资结构：基本工资+全勤奖励+多项补贴； 2.健全的福利体系：五险保障、节日慰问等福利齐全； 3.贴心生活支持：提供每日两餐工作餐； 4.良好的工作氛围：团队关系和谐，管理方式扁平高效。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

传媒公司人事行政 【任职要求】 • 具备一年以上直播间才艺主播招聘经历，无相关经验者请勿投递 • 沟通能力：具备良好的协调沟通技巧，能与各部门员工顺畅交流，推动工作协同 • 服务意识：有较强的服务导向，能够细致耐心地处理员工事务，及时响应并解决员工问题 • 责任心：工作态度端正，具备高度的责任感和保密观念，可稳妥完成各项人事行政任务 【工作职责】 • 招聘与入职：配合拟定招聘方案，发布岗位信息，简历初筛，安排面试流程，办理新员工入职事宜，含劳动合同签署等手续 • 培训与发展：协助开展员工培训组织工作，汇总培训需求信息 • 员工关系：负责员工日常事务管理，包括考勤核对、请假流程审批，维护员工关系，协助处理员工投诉及劳动争议 • 行政管理：承担公司日常行政工作，如办公用品的采购与发放、固定资产登记管理、办公区域环境 upkeep、文件资料整理归档、食堂后勤协调、内外部门对接事宜

岗位职责： （一）招聘全流程执行 1. 负责前置仓管理者岗位的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、电话初面、面试邀约、现场面试跟进及录用洽谈，确保招聘流程高效推进。 2. 基于即时零售行业前置仓管理岗位特性，精准匹配候选人，向候选人清晰介绍公司业务、岗位要求及初创公司发展优势。 3. 及时跟进面试结果，做好候选人沟通维护，处理入职前答疑，协助新员工完成入职手续办理。 （二）数据统计与招聘复盘 1. 记录招聘全流程数据（简历量、初面率、复试率、录用率、到岗率等），定期整理招聘数据报表。 2. 分析招聘效果，针对前置仓管理者岗位招聘中的问题提出优化方案，持续提升招聘效率。 （三）协作与基础支持 1. 配合公司完成员工入转调离等基础人事工作，协助维护员工关系。 2. 收集前置仓运营部门的人员需求反馈，及时调整招聘策略，确保人员招聘与业务发展匹配。 3. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： （一）基础要求 1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理、物流管理等相关专业优先，应届生/实习生均可。 2. 工作不拖沓，能适应初创公司快节奏的工作氛围。 （二）能力要求 1. 具备良好的沟通表达能力，能清晰、有条理地与候选人及业务部门沟通，准确传递岗位信息。 2. 有基本的筛选判断能力，能快速识别候选人与前置仓管理者岗位的匹配度。 3. 熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT），能完成数据统计、报表制作等基础工作。 4. 具备较强的执行力和责任心，能主动推进招聘工作，按时完成招聘目标。 岗位福利： 四、薪酬福利 1. 薪资：4000-6000元/月（实习生160/天，可转正）； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息，实习生需全职实习； 3. 初创公司福利：弹性工作、节日福利、员工团建、入职培训； 五、工作时间与地点 1. 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休。 2. 工作地点：上海市嘉定区墨玉路1033号嘉廷大厦1210-1，距离安亭地铁站2号口200m。

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

招聘～招聘文员啦！ 高提成激励：打破传统底薪模式，给出全网超有竞争力的最高提成比例！多劳多得，上不封顶，让每一份努力都能转化为丰厚收入，离财富自由更进一步！ 要求：18-33岁，男女不限～做过销售、房地产行业的宝子优先哟！不社恐，身体健康。就算是小白也别慌，新人有师傅一对一教学，零费用！ 需要能接受打电话沟通，头脑灵活，思维敏捷，思想端正学历不限，经验不限！ 公司福利： 免费提供300多家一手招聘资源，免费办公场地，还有专业售后团队保驾护航！ 超舒适工作自由，上班还能炫零食！ 想赚钱的宝子看过来，（有自媒体、网络招聘经验优先录取哦） 综合月薪高达8000～15000，上不封顶！ 这可不只是一份工作，更是难得的机遇

负责线上招聘，在各大平台发布招聘信息

制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进，维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案，办理入职、转正、离职手续，解答劳动法规咨询，处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌

(周末双休，早八点半晚... 招聘中 可开放至一人一个账户一台办工桌，工作轻松，环境优雅。(账户自行登录本人手机，下班也可以回信息，不存在加班情况。) 2、每天负责通知面试人员来面试。跟进负责面试人员面试情况。 3、组织、邀约面试，并且进行人力资源初试: 4、安排面试，负责入职等。 5、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 6、打印面试表等工作内容 二、工作时间: 1、周末双休法定节假日正常休息 2、工作时间:8:30-16:00午休时间11.30-13:30 3、新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手 4、5A写字楼办公，CBD黄金地段，办公环境高端。 5、公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等,福利优厚 6、公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层，给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!20名储备行政主管人才培养计划，你的未来无可限

工作内容： 1、负责工厂一线普工招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强! 其他 年龄18-45周岁，接受新手小白 2、底薪5000+提成奖励+团队激励奖 3、公司免费提供工作餐 4、上五休二早9点-17点 4、节假日福利，年终奖

大家新年好，我司位置在常熟辛庄，计划招聘，激光学徒 1名 折弯师傅 2名 折弯学徒2名，工资面议，如有意向请联系穆小姐 ，谢谢

装配（两班倒）21/小时 231/天 综合工资6500左右 任职要求： 1. 年龄16-44周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 2. 学历不限 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应制造业两班倒工作节奏 4. 无不良从业记录，服从管理 5. 入职当天可安排宿舍

招聘 招熟练流水计件车工：数名 工资8000~12000/月 多劳多得上不封顶，每月准时发放工资 包吃包住，宿舍有空调，热水器 在外面住有补贴，每个星期六不加班，每月一号，十五号休息 地址：莫城斜巷庭39号 电话：

苏州天准项目找人： ***** 长期活 ***** ***** 包吃住 ***** 电工大工5人，45左右 电工中工5人，36左右 钳工大工5人，45左右 钳工中工5人，36左右 能到的联系我 联系电话

不收取任何押金全市任何区域都可分配工作工资可一日一结、每日薪资不低于400，次日可直接结算8小时：450-600、周薪3200-4200薪资可日结、周结月结！！！ 提供吃住、无住宿提供公寓式住宿有无经验都可入职，有人带有意向联系我，24小时全天在线哦

岗位内容： 1、开展人员招聘相关工作：包括简历筛选、初试邀约，并跟进面试结果做好记录，能熟练操作各类招聘工具； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事基础事务； 3、定期评估招聘成效，如招聘目标达成情况、面试通过比例、实际到岗人数等指标； 4、处理员工关系事务，维护员工档案及其他人事资料，确保信息准确完整，按时完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，熟悉办公自动化软件操作，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2、具有良好的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力，逻辑清楚，反应迅速； 3、了解《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务技能； 4、具备团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真； 5、拥有电商行业HRBP工作经验者优先录用。

“八”面玲珑的你，缺的只是一个舞台[机智] 加入我们，共谱职场新篇章[加油] 经开区办公室招聘人事专员数名，年龄18～35周岁，男女不限，综合薪资5000～8000，朝九晚六，做六休一，要求大专及以上学历，有销售工作经验的优先录用

上班时间冬季9点-5点，夏季9点-5:30,中午午休90分钟 不强制打电话 薪资，保底3000+加提成，综合7000-9000 上班氛围轻松，不加班

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点对接地产策划、渠道整合等业务部门需求 2. 协助办理员工入离职、转正、劳动合同签订与续签等手续，确保人事档案规范完整 3. 负责考勤统计、社保公积金申报缴纳、薪酬数据整理等基础人事运营工作 4. 参与组织新员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护，提升团队凝聚力 5. 协同完成人力资源相关制度执行与基础数据分析，支持业务项目高效运转 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历，应届生或1-3年HR助理经验均可 2. 熟悉劳动法基础知识，具备基本办公软件操作能力，有地产/营销类企业实习经验者优先 3. 性格细致耐心，沟通表达清晰，责任心强，能适应快节奏项目制工作环境 4. 具备良好的服务意识与团队协作精神，认同商业地产行业发展趋势

本公司专业生产投光灯，太阳能路灯，球泡，现招聘以下岗位： ● 装配工/包装工 ● 外贸业务员/跟单 ● 人事文员 ● 电商采购 ● 移印 ● 残疾工 电话： 范小姐 地址：古镇海洲胜利二路24号（导航高照光电）

任职资格： 1．年龄18-28周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训；可接受实习生小白 3．底薪5000+提成，综合1万以上。 4．身体健康、有上进心，服从公司管理 5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

吴中在苏州寻找带班人员。

本岗位非销售性质，请注意！ 岗位职责： 1. 配合销售团队完成报价单制作、客户问题整理及交期跟踪； 2. 协助开展展会相关事务，处理销售日常费用报销事宜； 3. 视情况参与产品发货工作，并前往客户所在地收集、反馈及解决客户问题并做好记录。 任职要求： 1. 具备良好的沟通与协调能力，积极主动，工作细致有责任心； 2. 熟练操作Office办公软件，掌握基础销售知识，熟悉市场营销相关内容； 3. 有团队协作意识，能够承受一定工作压力。 公司提供良好工作环境及免费住宿，水电费用需自行承担。

招多名长期稳定主播也可兼职 时间可调整（自己的货盘，自产自销，能力强的可谈达人合作，具体合作可以面谈） 女装 身高：163-168 体重：90～115 年龄：25～40岁左右 穿版好看，直播间节奏灵活，有亲和力，有塑品能力，招长期稳定的 薪资：130～150每小时➕提成（具体薪资根据主播能力）（保时长） 地址：元和

岗位职责要求全国出差，覆盖招商-筹建-运营全链路，核心目标为达成区域业绩指标、提升门店营收水平与持续经营能力，需具备供应链谈判、选址研判、团队组建及数据化管理能力。 职责核心 1. 筹备全流程：开展选址数据分析、供应链开拓与谈判、完成团队组建及培训（实现从0到1落地）。 2. 运营全周期：执行招商签约、通过数据驱动优化关键指标（如订单量、坪效等），处理突发问题（含供应链、合规等风险）。 3. 长期增长：维系三方协作关系，推进门店续约与拓展；整合淘系资源（如饿了么等）探索创新运营模式。 任职要求 ● 硬性条件：3年以上零售行业经验，具备完整项目闭环落地案例，了解淘系生态体系。 ● 核心能力：擅长资源整合、具备数据洞察力、执行力强并能承受工作压力。 面试准备材料 ● 提供成功落地案例（需附带具体数据，如首月营收、回本周期等）。 ● 准备相关资源说明（如供应商资源、连锁合作资源等）。 ● 展示对数字化工具的应用理解（例如翱象系统）。 薪资20K-40K 希望到岗日期2025-12-19

入职点现300元

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、人才mapping、候选人接触、面试推进到offer落地的全流程闭环 3.维护并深度开发重点行业客户（如互联网、金融、制造业、新能源等），理解业务逻辑与组织人才策略 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 5.协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1.热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2.具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3.逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合，熟练使用LinkedIn、脉脉、招聘系统等工具 4.经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户信任上持续积累

1.岗位职责: (1)协助主管做好招聘任务； (2)负责招聘、面试、接待新人； (3)负责员工考勤管理和纪律监察； (4)负责协助主管办理人员的上岗离职手续； (5)根据企业的用工需求及时维护更新招聘信息； 2.工作时间：早8:30-晚17:00，午休2小时； 3.任职条件： (1)25周岁-45周岁，大专及以上学历； (2)具备良好的交流沟通能力，做事认真负责，责任心强。 (3)有招聘经验者优先。可接受无经验者，会有专人教。

薪资待遇： 1、平均8000-15000上不封顶；周末双休 2、业务提成+全勤奖+节日福利+年终奖； 3、9:00-6:00，周末双休，五险一金，法定年假； 工作内容： 1. 在公司现有资源基础上与客户对接，深入了解其在知识产权领域的实际需求 2. 根据客户需求，提供商标、版权等相关代理注册服务 3. 维持与老客户的长期合作关系，快速响应并处理客户提出的问题 4. 负责客户信息的归集与系统化整理 5. 结合国家相关政策，学习知识产权专业知识，为客户提供高效、专业的服务支持 任职资格： 1、大专学历，具备销售经验者优先考虑 2、性格积极外向，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 3、热爱销售工作，目标清晰，有强烈的成功意愿，善于自我管理并具备团队合作精神； 4、学习能力突出，恪守职业道德； 5、需具备较强的客户维护意识，拥有协作精神，敢于面对挑战；

岗位职责: 1、搭建并持续优化薪酬绩效体系，完善薪酬激励机制与绩效管理流程，确保体系科学有效； 2、健全管理体系，制定绩效评估标准，协助各部门将企业战略目标逐级分解并落实执行； 3、推动绩效管理制度全面实施，涵盖绩效指标设定、过程监督、考核评定、沟通反馈等环节，督导绩效指标在各业务单元的落地执行，定期汇总并向管理层提交绩效分析报告； 4、构建并优化薪酬管理制度，依据企业发展需要设计和调整薪酬结构与激励方案，充分发挥其在人才吸引、保留与发展中的作用，并组织实施相关方案； 5、牵头开展年度薪酬调研，采集行业及区域薪酬福利信息，为构建具有市场竞争力的薪酬体系提供数据支持与决策建议，同时编制年度薪酬与福利预算，合理管控人力成本。 岗位要求: 1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备5年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化人力资源管理思维与实践经验者优先； 3、精通绩效管理全流程，拥有扎实的绩效实操经验，熟悉集团化绩效管理模式，逻辑清晰，沟通协调能力强。