岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2. 组织并落实员工关系的协调与日常管理 3. 参与公司人力资源制度及流程的制定与持续优化 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 能够独立应对和处理人事管理中的各类事务 3. 拥有较强的组织协调能力及责任担当

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

全面负责长春市东方高考补习学校日常运营，涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作 岗位职责：统筹教学安排，管理师资队伍，组织实施招生，负责人事协调，开展绩效评估 任职要求：具备本科及以上学历，能承受工作压力，具有较强的责任意识，恪守职业操守 岗位福利：享受定期休假、组织员工旅游 行业经验：需有5年以上相关领域工作经验

岗位职责: 1. 负责公司日常综合事务管理，保障各项工作有序高效推进； 2. 统筹安排公司内外部会议与活动，确保流程衔接顺畅； 3. 指导并优化行政管理部门的运作机制，提升整体工作效率。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调能力及应对突发问题的处理能力； 2. 善于团队协作，具备良好的沟通表达技巧； 3. 工作责任心强，具备一定的领导统筹能力； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的时间规划与执行能力。

长三角招人

你好！我是长荣控股集团人事经理，很高兴认识你。我们集团主要从事：电力系统工程，技工培训学校，人力资源500多家企业代招，国际劳务派遣，学历提升等板块！！早9：00—晚4：00，周末双休（法定休息） 综合薪资5000+，努力点万元不是吹滴！目前在职员工100人，集团家文化有事互帮互助！期待你！

职位： 人事经理 任职要求： 本科及以上学历，40周岁以下，男女不限，2年以上人力资源工作经验，有人力资源四级证书 薪资待遇： 底薪3500提成，缴纳五险 工作时间：8:00至17:00，周末双休，法定节假日休息 岳女士

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

规模养猪场行政后勤 工作地点：吉林省白城市洮南市 集中休假：实行封场管理，每2-3个月安排一次集中出场休假 公司是一家专注于生猪养殖、致力于提供安全、健康、优质猪肉产品的现代化农业企业。我们拥有先进的养殖技术、严格的质量管控体系以及秉持生态环保理念的现代化养殖基地。因业务拓展需要，现诚聘行政后勤人员加入我们富有活力的团队，共同助力公司高效运营！ 岗位职责 1. 日常行政事务： 负责办公室日常管理工作（包括文件收发、登记、传递、归档等）。 办公用品及低值易耗品的采购、领用、库存盘点与费用报销处理。 公司内部通知、文书材料的拟写、打印及分发。 会议室使用安排、会议筹备与会议记录整理。 2. 后勤保障支持： 统筹员工生活区（宿舍、食堂等）的日常协调与管理（如宿舍调配、维修报修对接、食堂食材验收监督等）。 车辆使用申请的受理、登记与调度协调。 厂区环境卫生的巡查与管理协调。 协助开展员工活动组织及企业文化传播工作。 3. 养殖基地特殊要求： 严格执行并监督落实基地生物安全防疫制度。 劳保用品、防疫物资的发放管理及台账登记。 配合处理与周边社区或村民之间的日常事务沟通。 4. 其他工作： 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1. 基本条件： 年龄：22-32岁，性别不限。 学历：本科及以上学历，行政管理、文秘、工商管理、农林类相关专业优先。 经验：具有1年以上行政、后勤、文秘或相关岗位工作经验；有农业企业、养殖场或生产型企业从业经历者优先。 2. 技能要求： 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT）。 具备较强的公文写作能力与语言表达能力。 掌握基本财务报销流程。 愿意学习并严格遵守生物安全操作规范。 3. 素质要求： 责任心强，工作细致、耐心、条理清晰。 具备良好的沟通协调能力与服务意识。 能吃苦耐劳，适应养殖企业相对偏远或封闭的工作环境。 积极主动，具备独立开展工作和应对问题的能力。 诚实守信，具备良好职业道德和团队协作精神。 认同畜牧养殖行业，对生物安全有高度警觉性和执行力。 薪资福利 薪资：提供行业内具竞争力的薪酬，具体面议。 福利： 缴纳社会保险（五险）及住房公积金（一金）。 提供免费住宿（宿舍）或住房补贴，以及工作餐（食堂）。 提供良好的职业成长空间和系统培训机会。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务管理，保障办公体系高效有序运行； 2.统筹安排公司内外部会议，确保信息传递及时顺畅； 3.负责固定资产与办公物资的统筹管理，提升资源使用效率； 4.持续优化行政工作流程，推动运营效率与服务水平提升； 5.协助处理员工各类行政需求，提供有效支持与解决方案。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能妥善应对多任务场景； 2.工作认真负责，执行力强，可独立开展行政相关工作； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据整理与文件处理技能； 4.服务意识良好，能够主动关注并快速响应员工实际需要； 5.具备团队协作精神，能在高强度工作中保持稳定积极状态。

招聘：门窗店招聘 店员 业务员 月薪2400-3000 带分红 有销售经验者优先考虑 详情电话 面谈●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

，有没有自己家父亲能跟打包机打包工人，白天干活计件工资（五毛钱一包一天二三百块钱）

葫芦岛徐大堡核电厂招电工，管工及组长，通风工及组长，起重工，起重监护，调试工，要求50岁以下身体健康，无犯罪记录，（证件需要是应急管理局发的证）每月餐补400，工资可谈，次月结工资。 ，过年过节费每年4000元，另招小工，8小时200/220天，加班1：1，管住不管吃，餐补每天20，长期活，看好信息联系，工作地址辽宁葫芦岛徐大堡核电厂

商品营业员 岗位职责 1、负责店内商品的销售及社区网络群体的建立。 2、快递柜内的快递投放。 3、保持环境卫生，确保商品有序摆放。 4、做好商品日常运营数据上报。 任职要求 有责任心服从管理，会用智能手机，有商品零售工作经验优先。 联系人：鲁雪梅，，电话同步

招聘混凝土生产操作手一名。 要求：有无经验均可有责任心，能起早贪黑。长期，精通电脑和机械优先。 联系电话：张主任（同步）

1. 协助开展招聘信息发布、简历筛选，安排面试流程及候选人接待，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 2. 负责员工劳动合同的签署、续签及归档管理；维护人事档案系统，确保信息准确无误并严格保密； 3. 撰写公司内部行政通知、规章制度、会议纪要及综合性文书材料（如年度总结、信息上报资料）； 4. 承担来访人员接待、会议室协调工作；协助组织并落实内部培训、团队建设活动及公司重要会议； 5. 统筹办公用品的采购、登记与发放；管理公司证照、印章及相关文件的整理、归档与保管； 6. 配合上级完成差旅预订、费用报销等工作，落实领导交办的其他临时性行政事务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备3-5年相关岗位工作经验； 2. 有金融行业（特别是私募基金、VC/PE领域）从业经历者优先考虑； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 具备较强的书面表达与公文写作能力，可独立完成各类文书起草工作； 5. 具有高度的责任心和保密意识，能够妥善管理员工档案、薪酬等敏感资料； 6. 沟通表达良好，组织协调能力强，能与各部门及外部单位高效协作； 7. 工作细致严谨，态度认真，执行力强，具备多任务并行处理能力； 8. 形象端正，气质良好，熟悉商务礼仪，待人接物礼貌得体。

岗位职责: 1. 招聘战略与规划：依据集团业务发展方向，制定年度招聘方案及人才引进策略，重点聚焦化工医药工程建设领域中的工艺研发、工程设计等关键岗位。研究行业人才动态，构建核心岗位人才分布图谱。 2. 全流程招聘执行：统筹从岗位需求梳理、招聘渠道开发、面试组织到录用落地的全流程工作，保障核心岗位招聘目标顺利完成。主导中高端职位的人才搜寻与评估，提高人岗契合度。 3. 渠道拓展与品牌推广：深化校企联动、行业社群等多类型招聘渠道，扩大企业人才资源网络。配合相关职能部门，参与雇主品牌形象打造与宣传项目。 4. 团队协作与能力提升：指导招聘团队成员日常运作，推动团队专业水平提升。贴近业务前端掌握用人需求，协同业务单元与HRBP，提供高效人力支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年集中于工艺研发、工程设计或EPC领域招聘，有甲方企业或猎头背景者优先考虑。 2. 熟知精细化工、新能源、生物医药等行业特性、人才布局及常用招聘路径，具备快速锁定并触达目标候选人的能力。 3. 具备良好的沟通协调能力、多任务管理能力及强执行力，可独立负责中高端岗位全流程招聘推进。 4. 理解业务底层逻辑，拥有战略视角与人才敏锐度，能将业务发展需求转化为具体招聘策略与实施动作。 5. 作风踏实积极，责任感强，认同公司文化理念，对人才选拔与发展工作具有高度热情。

招聘管理与规划 依据公司业务进展及人员编制需求，制定并实施月度招聘计划，明确招聘路径、推进节奏与人才录用标准； 统筹核心岗位及技术类岗位的全流程招聘工作，指导并监督招聘专员执行落地，确保人力及时到位； 持续维护并开拓多元化招聘渠道（如招聘平台、内部推荐、猎头合作、校园招聘等），优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量。 入离职与员工关系管理 规范执行员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等手续办理，建立并动态更新员工档案，保障信息真实完整； 负责劳动合同的签订、续签及解除/终止操作，防范用工合规风险； 参与员工沟通、矛盾调解与离职访谈工作，促进员工关系良性发展，维护团队稳定和谐。 薪酬核算与基础人事事务 组织全员薪资计算、考勤复核与绩效数据整合，保障薪酬按时准确发放； 对接社保、公积金及个人所得税申报工作，处理员工福利申办及相关异动事宜； 完成各类人事报表编制、人力数据统计及制度执行等日常事务性工作。 制度执行与团队支持 牵头制定或优化公司基础人事管理制度（涵盖考勤、入职、绩效、员工管理等方面）并推动落实； 协同支持公司日常运营，配合业务部门开展人员调配与团队建设工作，确保人力资源体系平稳高效运行。

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

一、基本要求 1、年龄30-40周岁，身体健康，无不良嗜好，无安全生产违法或处罚记录； 2、具备5年以上人事管理工作经历，其中至少2年在人事主管或以上岗位任职； 3、通晓国家及地方劳动法律法规、劳动合同法相关内容，具有人力资源3个及以上模块实操经验，尤其在绩效与薪酬领域具备较强专业能力。 二、专业背景与资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书或薪酬绩效类相关认证者优先考虑。 三、主要工作职责 1、薪酬管理 （1）主导分公司月度薪酬的核算、发放及个人所得税申报工作，确保数据精准、发放准时； （2）统筹五险一金的申报、调整及相关异常问题处理，保障信息可查、合规完整；负责季度奖、年终奖等激励性奖金的计算，能独立编制明细报表与专项分析材料； （3）定期开展薪酬数据内部核查与复盘，针对奖金、补贴、离职补偿等易疏漏项目进行专项审查，防范税务与用工合规风险。 2、绩效管理 （1）持续完善公司绩效管理体系，涵盖月度/年度考核机制、岗位KPI指标库建设、绩效反馈与改进流程优化等内容； （2）组织各部门推进绩效目标制定、过程监控、评估反馈及结果运用，确保绩效体系与业务发展目标高度协同； （3）联动财务与业务条线，完成年度责任状的对标分析、考核评价及相关材料编制。 3、招聘与培训 （1）结合业务发展需要，制定长沙分公司招聘规划，保障研发、销售等关键岗位人员及时到位； （2）参与培训体系构建，包括课程设计、培训需求调研、讲师资源引入，推动研发中心“师带徒”项目的试点实施与落地执行； （3）协助开展干部选拔与晋升评估，助力企业人才梯队体系建设。 4、日常运营与协调事务 （1）健全人事行政管理制度，推动制度执行与监督落实； （2）对接政府职能部门，及时掌握政策动态，按要求完成各类数据报送与政策衔接； （3）配合组织公司重要会议、文化活动及接待任务，并同步完成微信公众号等宣传平台的信息发布。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容：按照公司招聘规划，开展人才招募工作，包括候选人邀约与面试安排。 工作轻松易上手，提供带教指导，无需经验，欢迎零基础人员加入！ 工作时间：上午9:00—下午5:00，全程不加班，每周日固定休息，另享3天轮休 职位福利：综合薪资3000元

文职类岗位 岗位职责： 1. 负责对数据进行归类及线路划分工作 2. 确保信息准确，保障电销人员每日资源分配合理有序 3. 保证员工可即时获取留资内容（及时外呼）并同步更新报表记录 4. 完成分线提醒与过程监督，完成线索数据的统计整理 5. 协同团队成员配合，推动工作流程高效运转 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力，能与团队良好协作 薪资待遇：五险，底薪+提成 3000-3500，团建，工作餐，年底奖金； 工作时间：早8.30-17：30 ； 工作地点：通化东昌区波尔多小区24-1

助理5名，底薪3000加提成加奖金 要求：工作积极主动，服从安排 工作时间：早8点至晚5点，每月休息4天

华住旗下汉庭优佳酒店招聘前台两名，年龄25岁以上，能够适应夜班，热爱酒店行业。 职业发展路径清晰，接受新手：前台初级-中级-高级-值班经理-高级值班经理-店长 半年评估一次，优秀者放宽条件

金山馥地陌野民宿酒店招聘:酒店经理一名，要求：本科毕业生，有酒店管理相关专业，欢迎加入修正.期待与你携手。 联系人：汪玉 联系电话： 单位地址：通化市修正路36号

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招聘酒店前台 上班时间 早班：9:00-21:00 夜班：21:00-9:00 坐班夜班没啥事可以睡一会 岗位职责: 1.负责酒店前台接待工作，包括接待客人、办理 入住和退房手续等； 2.维护酒店前台的日常运营，保证前台工作流程 的顺畅; 3.协助客人解决各种问题，提供优质的服务； 4.管理酒店客房预订系统，保证客房预订的准 确性; 5.协调酒店各部门的工作，保证酒店整体运营的 协调性。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情接 待客人；形象气质佳； 2.具备较强的组织协调能力和应变能力，能够应 对各种突发情况 3.熟练掌握酒店前台操作系统和办公软件； 4.具备良好的团队合作精神和工作责任心； 5.具备相关酒店前台工作经验者优先考虑。

锦江集团丽怡酒店招聘前台 公司待遇优厚2800+，

招聘：全季梅河口不夜城酒店招聘前台 酒店前台招聘｜稳定长期｜不加班！包吃住！购五险！（仅招长期，不招短期工、暑假工、实习生） ✅ 薪资构成 底薪2700 + 会员卡销售提成 + 服务好评提成+小商品 收入上不封顶，多劳多得，努力就有**报 ✅ 上班时间 8小时工作制，不加班 到点准时下班，工作生活两不误 ✅ 福利待遇 • 实习期7天 • • 包吃包住，省去生活开支 • 节假日享受三倍工资 • 设有夜班补贴、工龄奖励 ✅ 工作内容 1. 负责宾客入住、退房办理 2. 接听前台电话，解答客人咨询 3. 维护前台区域秩序，提升宾客入住体验 4. 认真做好交接班记录与台账 5. 配合团队工作，保障酒店日常运营●友情提示 正规招聘不会以任何理由向求职者收取，谨防诈骗信息自选┆使用自愿┆真伪自辨┆风险自担

岗位职责: 1.协助团队成员开展项目中的协调与支持性工作； 2.参与公司内外部沟通协作，妥善处理各项事务性工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力，能高效完成办公室日常事务管理； 2.拥有较强的沟通技巧和团队协作意识，可与团队及跨部门人员顺畅对接； 3.工作细致认真，责任心强，能够准确执行上级交办的各项任务