岗位职责 1、制定项目计划，并持续跟进进度，确保各阶段交付成果按时完成。 2、提前识别潜在风险，实施风险分级分类管理，制定切实可行的风险应对策略。 3、全面负责项目变更流程的管控与执行。 4、建立有效的项目问题管理机制，并推动问题闭环处理。 5、主导组织项目内部启动会议的召开与落实。 6、牵头开展项目交付级产品移交工作的协调与执行。 7、协调跨部门之间的沟通与协作，保障信息高效传递。 基本要求 1、具备电机类项目管理背景，持有PMP证书者优先考虑 2、3年以上汽车零部件行业项目管理经验，完整主导过至少三个独立项目 3、能适应工作安排，接受必要的加班及出差任务 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利等

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

岗位职责： 1.熟悉各类土建施工工艺（含结构改造、结构加固等）的技术规范、材料预算及成本管控，掌握各阶段验收节点与流程，具备独立承担大型土建项目实施的实践经验； 2.代表企业履行与业主签订的工程承包合同，在本项目中落实公司关于质量、进度、安全方面的管理方针； 3.能科学统筹施工流程，按计划确保工程高质量、高效率按时交付； 4.组织编制施工组织设计和技术方案，并全面推动落地执行； 5.参与项目所需材料、设备及劳务的招标过程，具备对分包单位和供应商进行监督、评估的权限； 6.搭建项目管理架构，明确各岗位职责，统一指挥现场生产经营活动，调配人力、资金、物资与机械设备； 7.负责项目的日常运作管理，统筹内外部沟通协调工作； 8.管理项目各项费用的收支核算； 9.主导工程竣工验收、结算以及后续售后服务事宜； 10.与公司其他职能部门保持高效协作，保障项目顺利推进； 11.自有稳定施工班组资源者优先考虑。 任职资格： 1.本科及以上学历，工程管理或建筑类相关专业（如建筑学、土木工程、工业与民用建筑、给排水、工程管理、建筑工程(管理)、建筑经济管理等方向优先）； 2.掌握土建施工相关的国家规范与技术标准； 3.熟知土建施工流程、工艺要求及关键控制环节； 4.累计工作经验不少于5年，其中至少3年从事土建项目或基层施工管理工作； 5.能够接受长期外派，适应驻场工作环境； 6.持有驾驶证，具备熟练驾驶能力； 7.持有国家一级或二级注册建造师证书者优先录用； 8.精通CAD软件操作； 9.具备良好的沟通协调能力和书面表达能力； 10.品行端正，诚信务实，服从公司管理安排，严格遵守各项规章制度，能承受加班及高强度工作压力。 职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、采暖补贴

全面负责长春市东方高考补习学校日常运营，涵盖教学统筹、教师团队管理、招生规划及人力资源调配等工作 岗位职责：统筹教学安排，管理师资队伍，组织实施招生，负责人事协调，开展绩效评估 任职要求：具备本科及以上学历，能承受工作压力，具有较强的责任意识，恪守职业操守 岗位福利：享受定期休假、组织员工旅游 行业经验：需有5年以上相关领域工作经验

帮助求职者做好职业规划，找到适合的好工作

信息化项目的日常管理，对接各部门需求，负责流程提报、进度跟踪、工作汇报及工程文件编制，具备火电与新能源领域信息化项目实践经验 任职要求 1、具有火电及新能源行业信息化项目实操背景，了解火电设备集中、安全性要求高以及新能源分布广、数据实时性强等行业特点。 2、熟练掌握跨部门需求沟通、流程申报、进度控制与汇报机制，可独立应对需求调整及关键节点风险处置。 3、具备工程类文档编写能力，熟悉项目管理“四统一”（统一规划、标准、计划、建设）原则者优先考虑。 4、具备较强的协调沟通与问题处理能力，能胜任多场景下的项目管理工作。 岗位职责 1、除吉林本地外，需occasional出差至东北其他省份 2、项目日常运作管理：建立并实施火电与新能源信息化项目管理体系，明确组织架构与职责划分，落实“每日晨会+每周例会”制度，统筹资源调配与全周期监管，确保项目合规有序开展。 3、需求对接与管控：牵头开展跨部门需求收集、调研与分析，制定标准化《需求提报表》，围绕火电系统接口匹配、新能源数据接入等特性进行专项核验；组织三级评审与变更管理，形成《需求确认书》并动态更新交付要求。 4、流程与进度把控：规范项目立项、采购、停机等相关流程申报，审核申报材料的完整性（如火电安全评估文件、新能源资源测评资料）；实时监控项目进展，识别火电停机改造窗口期、新能源数据链路异常等关键风险点并推动解决。 5、汇报与文档管理：定期编制项目进展报告，同步执行情况与待解决问题；承担工程文件的撰写与归档工作，确保火电设备技术参数、新能源电站运行数据等核心信息完整可溯。

招聘：人员招募、面试安排，办理入职与离职手续； 员工关系：劳动合同管理、协调沟通问题，策划组织团队活动； 培训：规划新员工入职培训及各类技能提升课程； 档案：负责人事档案管理，进行数据整理与统计分析。

长春市朝阳区招装修公司工项目经理

岗位职责： 1.负责项目渠道的对接工作，保障公司新房销售目标顺利达成 2.对门店进行赋能支持，开展定期培训，具备新房销售相关经验优先 3.对接公司新房渠道资源，推动项目尾盘销售、代理及加盟等业务 待遇：底薪+个人提成+项目分红+团队提成 期待与您携手合作，共谋发展 公司优势： 1、巧房系统免费使用，助力私域流量沉淀与高效转化；（长春仅此一家） 2、DSP精准推送海量房源，58安居客平台展示轻松获取客户流量； 3、完善的战略合作生态：联合家政（开锁、保洁）、装修装饰、亲子教育等商学院资源协同发展； 4、58端口免费开通使用 5、阶梯式提成调整机制，晋升通道公开透明，有人即可做管理享待遇； 6、健全的培训体系，成熟的师徒制老带新模式，助新人快速成交出单 公司合作资源丰富：涵盖售后、家政、装修、金融、商学院等多领域，实现多渠道开单 加分项： 具备以下行业经验者优先：房地产中介/租赁、房地产开发经营

岗位内容 1、负责公司承接项目的方案讲解、报价制定及资源对接，精准响应客户需求，达成既定销售任务； 2、规划并落实销售方案，整合协调客户相关资源，积极拓展新客户群体，持续维护与深化现有客户合作； 3、保持与新老客户的良好互动，及时高效处理咨询、疑问、投诉、建议及其他反馈事项，提升客户体验与满意度； 4、激发个人潜能，贯彻执行公司销售方针与制度，主动为业务优化提供可行性建议； 任职要求： 1、具有一年以上灯具灯饰类销售工作经验，了解行业市场动态，熟悉销售渠道，掌握产品特性、定价及技术参数； 2、性格外向，具备优秀的沟通表达能力、人际交往技巧及团队协作意识； 3、熟知销售流程与实战技巧，拥有较强的市场策略运作能力； 4、具备良好的分析判断力、学习适应力与创新思维，能顺利完成上级交办的临时工作任务； 5、对灯具灯饰领域有较深认知，且对灯饰亮化工程项目具有浓厚兴趣； 6、熟练掌握灯具品牌、规格参数、市场价格及相关产品知识；

明天徒弟有空吗。

业务拓展，招聘大班司机15名 车辆:7.7米飞翼 运输汽车零部件 全部叉车装卸 岗位要求: 1、持B2以上驾照，货运上岗证 2、实际驾龄3年以上，年龄45岁以下 3、熟练使用智能手机钉钉接单 运输线路：一汽模具腾飞工厂～繁荣焊装（点对点） 4、薪资：跑趟结算，40/趟 联系电话：

铁东步行街缺环卫工人一个男女都行月工资2108元有干的打电话

明天白班缺一个拉箱子的 要稳定长期干的 早7点30到晚7点30 170下班就结帐 联系电话

地点公主岭市黑林子镇梯笼大底3米宽1米厚 第二步800宽*500高第三步500*500 每个人每天先拿200块钱，吃住都在一起民房（费用自理），想干的电话联系

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事管理制度并推动执行； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集、汇总各部门招聘需求，拟定年度/月度人员招聘计划，经审批后组织实施； 4、编制和完善各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签订及相关资料的保管工作； 6、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度/年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训规划与课程大纲，经批准后推进落实； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、主导设计部门薪酬体系与分配方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效管理制度与评价标准，推动绩效管理体系落地实施，监督各部门执行过程，协调解决异常问题，持续优化绩效管理流程； 11、审核员工定级、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入、调出、辞退等人事事项，并按权限履行报批程序； 任职资格： 1、人力资源、行政管理、招聘培训等相关专业中专及以上学历； 2、具备三年以上人力资源相关岗位工作经验； 3、熟悉办公室行政运作流程及管理规范，掌握公文写作格式，具备基础商务文书撰写能力，熟练操作OFFICE等办公软件； 4、工作细致严谨、责任感强、品行端正，具有良好的书面表达与沟通能力； 5、年龄25-37岁，持有相关人力资源资格证书者优先。

岗位职责: 此岗位为综合性职能岗，业务导向型企业事务相对轻松，计划于年后启动招聘，单休制，工作时间9:30—18:30，介意者请慎投。 1、办理公司人员招聘、入职、离职、转正等相关流程手续； 2、管理员工档案、劳动合同、考勤记录及薪资核算事务； 3、负责社保的申报与日常缴纳工作； 4、统筹行政后勤事务，维护办公环境，管理固定资产； 5、策划并推动企业文化建设及相关员工活动开展； 6、配合制定并落实公司人事行政相关管理制度。 任职要求： 1.具备5年人事行政领域工作经验，其中1-3年聚焦人力资源管理工作，熟悉人力资源相关法律法规； 2.拥有出色的组织协调与团队引领能力，能够调动团队积极性； 3.具备良好的沟通表达能力，可与各部门高效协同推进工作； 4.具备较强的分析与应变能力，能在多变环境中作出合理判断与决策。

招聘信息 公司因业务增长，现需招聘下列岗位： 1.片材焊接机长；2.片材印刷机长；3.采购员；4.生产车间各工序副手、生产员工；5.检管员； 6.品质经理；7.人事行政经理， 8加工机长。 公司位于花都区花山镇，有完善的培训体系，可以帮助新员工快速成长、具有广阔的晋升空间。有意向者年前年后入职均可，包吃住，待遇私聊。 联系人：巫先生（）

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 行政要求： ①全日制大专或本科及以上（26届及之前） ②身高155以上，170以上 ③年龄：20岁到35岁） ④能接受电话招聘（自己手机）++具体招聘绩效考核（每日每月每周） ⑤无考公考研升学打算 ⑥能接受粉色工装，移动巡店，门店办公 ⑦一周内到岗 ⑧能接受自行租房 ⑨人员形象较好 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源战略，确保人力政策与业务发展方向高度契合； 2.全面负责招聘工作，涵盖人才需求研判、渠道拓展、面试组织及候选人综合评估； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强团队专业水平和组织运作效率； 4.维护员工关系，妥善处理劳动争议，推动积极向上的企业文化建设； 5.跟进薪酬福利体系的落地执行，保障制度的公正性与市场竞争力，提高员工满意度。 任职要求： 1.熟悉招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的实际操作； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的协作意识与团队引领能力； 4.具备较强的沟通技巧，能高效协调内外部关系； 5.深入掌握人力资源管理理论与实践，能从容应对复杂工作挑战。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

招建筑项目负责人有EPC项目工作经验

团播传媒，招人事5位，无底薪，负责招主播，招的主播只要在职第1个月1人300在职第2个月1人300以此类推无封顶招的人多赚的越多，工作地点和时间可自行安排，来不来公司都可以

工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织实施与过程管控； 2、保障项目按计划推进，及时协调解决实施中的各类问题； 3、与团队成员保持高效沟通，确保工程进度与质量达标。 任职要求 1、具有较强的项目管理能力及良好的团队合作意识； 2、具备应对和化解项目执行中各类突发状况的能力； 3、热爱建筑施工行业，熟悉相关流程并具备专业理解。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元＋满勤奖励500元（每月出勤满三十天）＋提成（500-1500元），多劳多得，工资按时发放，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可根据个人情况灵活选择休假时间）

岗位职责： 1.负责项目招投标工作的组织与实施 2.管理项目图纸（含施工图、竣工图、签证变更等）及相关技术、造价工作（包括成本控制、预结算管理等） 3.统筹项目施工环节，涵盖材料采购、施工机械调度等事项 4.负责各专业分包单位的管理，包括合同签署、发票处理等工作 岗位职责： 1.搭建高效运作的项目管理团队，清晰划分成员职责与权限 2.主导项目部施工任务的内外包协调，保障工程进度与质量达标 3.合理调配项目各类资源，如人力、资金等，实现资源最优配置 4.推动技术与管理体系的协同运行，确保施工质量满足规范要求 5.监督落实各项安全管理制度，保障现场作业安全有序、文明施工 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能有效带领团队开展工作 2.熟悉工程管理流程，具有扎实的实践操作经验 3.能科学规划资源配置，提升作业流程效率 4.对工程质量有强烈责任感，严格执行相关技术标准 5.具备现场技术问题处理能力，能够快速应对并解决突发情况

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构及岗位职责方案，持续优化公司组织体系； 3、设计并完善激励机制，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织内的传播与践行； 5、通过人力资源各职能模块轮岗，以及集团总部与下属单位的多岗位实践，沉淀专业经验，成长为人力资源领域专家或管理者。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应新环境与挑战； 2、擅长沟通协调，善于影响他人，具有良好的团队协作意识和高效执行力； 3、凭借较强的学习能力与共情能力，逐步形成对业务运作与组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备优秀的分析判断及问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于探索，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

综合管理岗（人事转中层培养） 一、岗位核心 以人事能力为基，定向培养中层管理人才，深度参与核心业务，为公司发展储备管理力量。 二、任职要求 1. 年龄28-35岁，人事经验优先，能力优异者可放宽； 2. 熟练用Office，1个月内掌握寻方案、做标书，持C1驾照且驾驶熟练； 3. 高忠诚度、强执行力，做到“凡事有回应”，高效工作，拒内卷、躺平； 4. 在职、有纹身者勿投。 三、薪资福利 -责底薪5K+五险一金+年终奖； -晋升中层后保底年薪10W+，上不封顶，业绩优者享额外激励； -结果导向，效率决定工作节奏，另有节日福利、体检、团建等。 四、工作相关 -需配合公司在沈阳、长春、深圳三地不定期出差（差旅全报+补贴）； -非诚勿扰，不符合出差等要求者慎投。 五、公司理念 聚焦“赚钱至上”，打造10人内精英团队，给精英公平晋升与高回报。