岗位职责： 1、人力资源管理：全面负责人员招聘、培训发展及绩效考核的全流程管理，持续优化绩效评估机制；管理员工劳动合同与人事档案，保障合规性；汇总分析人力数据，为管理决策提供支持。 2、行政事务管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并控制行政预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常行政工作；协调内部部门与外部合作方的行政对接事宜。 3、制度建设与文化建设：建立并推动落实人事行政管理制度；促进企业文化传播，协助策划员工团建活动及节日庆典；确保各项制度与文化举措有效落地。 4、其他工作：完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3年以上人事行政领域工作经验，具备1年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好写作能力，熟练掌握常用办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力和问题处理能力。

一、招聘要求（房产经纪人多名） 1、性别不限，无需学历和经验，年龄25-50岁 二、入职丰厚保障 1、高比例业绩提成35-75%（年均7000元/月） 门店周边持续输送优质客户与业主上门咨询 增值业务拓展（金融/装修）带来额外收入机会 2、专属一对一免费带教培训 系统智能匹配精准客户资源，助力新人快速上手增收 公司整合平台资源，提供海量房源信息免费使用 3、享受节日福利、公平晋升通道、统一购买保险 三、上班时间及安排 每日工作7.5小时，午休1.5小时并提供午餐 每月休息4天，可灵活调休，兼顾家庭方便接送孩子

工作内容： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 职位要求： 3年以上人力资源相关工作经验，有建筑、物业、租赁、销售型或多门店/多城市业务的人力资源管理经验者优先。 工作时间： 上午：9:00-12:00 下午：13:30-18:00 每周日休息，月休4-5天，法定节假日休息

提成20％-90％，朝九晚五点半，午休两小时，工作时间灵活，可就近安排，半年内有机会晋升，晋升后薪资提升，可成长为管理20人团队的店长。 【岗位介绍】 以租房、新房、二手房业务为核心 1、负责运营各类线上平台的房源信息，确保内容真实、准确； 2、接待客户并提供专业咨询，为客户匹配合适的房产解决方案； 3、深入沟通了解客户需求，精准推荐合适房源； 4、主导商务洽谈、合同签订及房屋交易流程的相关服务工作； 5、积极拓展新房源资源，维护现有房源信息，与业主建立长期稳定的合作关系。 岗位要求： 1、年龄18-49岁，具备良好的服务意识；有强烈销售意愿者条件可适当放宽 2、渴望高收入，具备较强的沟通表达能力，富有团队协作精神 3、充满干劲与热情，有房产销售经验者优先，热烈欢迎刚踏入社会的有志青年加入，退伍军人优先考虑 薪酬福利： 1、试用期：月薪2000元+20％提成 2、节日慰问、生日礼金、国内外团建旅游、定期团队聚餐活动； 3、培训体系： 理论：参与公司总部组织的《房地产基础知识》等系统课程，全面掌握行业知识； 实践：实行师徒制模式，一对一指导，从理论过渡到实操，快速上手业务； 分享：团队优秀成员定期分享实战经验，帮助新人高效成长，复制成功路径；

职位介绍 岗位职责： 1.构建并优化企业人力资源管理体系，起草、修订及推行各项人力资源管理制度，保障制度有效实施； 2.结合业务发展目标制定并落实招聘策略，搭建稳定高效的人才供给机制，确保人员及时到位； 3.设计并完善员工职业发展通道，打造科学、具备市场竞争力且富有激励作用的成长路径； 4.根据公司人才管理需求，制定并持续优化人才培养方案及关键岗位继任计划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织架构方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 6.搭建顺畅的内部沟通机制，及时掌握员工动态与反馈，向相关部门输出建设性意见； 7.主导企业文化建设工作，营造积极向上的人文氛围，提升团队归属感与凝聚力。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少五年担任管理职务； 3.系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源战略规划及各职能模块运作； 4.具备优秀的统筹规划与落地执行能力； 5.性格亲和，具备卓越的沟通协调能力及团队引领能力； 6.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 7.有中大型快消、外包、配送或物流行业成熟人力资源体系实践经验者优先。

安居乐是一家专业的房产买卖集团，主营：新房、二手房买卖、房屋门面租赁、代办过户贷款等业务。目前拥有20+门店，工作地点就近分配，门店持续扩张中，现面向社会广纳人才，晋升通道畅通 岗位要求 1.性别不限，欢迎宝妈加入，热爱工作，具备积极态度与责任心 2.具备较强抗压能力，有明确收入目标，愿将职业视为事业经营，对销售工作充满热情 职位描述 1、负责接待客户并提供专业咨询 2、分析客户实际需求，精准匹配推荐房源 3、陪同客户实地看房，协助完成交易流程 工资待遇 薪资面议+中餐+高额提成（最高可达75%）+节假日福利+国内外旅游机会+保险保障 工作时间：早上8:30—下午17:30（中午提供工作餐），每月休息4天 *不限经验、不限学历 *公司提供系统化专业知识及销售技能培训，并配备一对一导师带教

贝壳找房是一个以技术驱动的品质居住服务平台，业务涉及二手房、新房、租房、海外房产、家装等领域。 贝壳找房继承并升级了链家网的产品技术、品质控制和数据挖掘等优势能力，拥有VR看房、房屋估价、智能推荐等业界创新技术，通过线上交易流程的可视化、线下的闭环服务和平台服务承诺，致力于为2亿家庭提供品质居住服务。 岗位职责： 1、负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供置业咨询服务；（没有经验不必担心，详细新人带教话术让你如鱼得水） 2、陪同客户看房，了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；（从带看到成交，师傅一对一贴身指导，带你开单） 3、负责业务跟进及房屋过户手续的“跟进”等服务工作；（我司与长沙十几家银行合作，总部有银行人员负责贷款评估等，并且有贴心的交易管家全程跟进交易服务，助您成交售后无障碍） 4、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。（贝壳找房，海量真房源+客户商机，让你野区发育，快人一步） 任职资格： 1、年满18周岁，敢于挑战； 2、在门店上班，可以就近安排，对新房/二手房，租赁销售有兴趣； 3、踏实肯干，强烈的成功欲望； 4、有良好的团队精神、沟通能力、性格外向、喜欢与人打交道、有高度的工作热情； 5、有较强观察能力和应变能力、认可公司企业文化。 薪酬福利： 1、底薪4000+提成（30%—70%）；一般做五六千，努力做1W+， 2、晋升体系：置业顾问-高级置业顾问-销售经理-商圈经理-总监-副总经理 3、需要包住的员工，门店可提供员工宿舍； 4、加盟贝壳找房大平台，享受等同链家的培训体系，八大赋能服务； 5、贝壳找房大平台的互联网系统支持，四大经纪公司房源、客源共享，成交简单迅速，单量更多； 6、就近分配工作门店。 有志者事竟成，犹豫解决不了问题！

一、招聘要求（房产经纪人多名） 1、性别不限，无学历与经验门槛，年龄25-50岁 二、入职丰厚保障 1、高比例业绩提成35-75%（年均收入约7000元/月） 门店周边持续导入优质客户及业主资源 增值业务拓展机会（金融/装修），提升额外收益 2、专属导师全程免费带教 系统智能匹配精准客源，助力新人快速上手增收 公司整合平台资源，提供海量免费房源支持 3、享节假日福利、公平晋升通道、缴纳保险 三、上班时间及安排 每日工作7.5小时，午休1.5小时并提供午餐 每月休息4天，可灵活调休，兼顾家庭方便接送孩子

##当天面试，当天安排住宿 ##不压工资不压工资月初5号准时发 不限经验不限经验 1.接受无工作经验者，优秀应届毕业生亦可 2.具备良好沟通能力，普通话标准，性格亲和，工作主动积极 3.做事认真踏实，为人真诚可靠 4.提供带薪培训，每月5号准时发放薪资，绝不拖欠 5.工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每月自由安排4天休息 6.团队氛围融洽，新人由师傅一对一指导 7.每月固定组织免费全国团建，涵盖湖南境内及省外旅游活动

招聘：农技师 薪资：1800-3000元 农学类专业，熟知农作物的病虫害防治(应届生可无工作经验)。熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神、责任心强、执行力强。负责公司各种作物种植期间的生产管理(品质监控、病虫防治、技能培训、技术指导等)，并做好相关记录，形成数据化管理。 农学类专业，熟知农作物的病虫害防治(应届生可无工作经验)。熟悉办公软件，具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神、责任心强、执行力强。负责公司各种作物种植期间的生产管理(品质监控、病虫防治、技能培训、技术指导等)，并做好相关记录，形成数据化管理。

招聘：模具维修工 薪资：5千-6千·13薪 1.维护模具的日常运行,定时对模具维护及保养. 2.负责生产所需工装的调试. 3.处理工装模具制作和维修过程中出现的技术问题. 补充说明： 1.初中以上,熟悉模具工作(普通车床、数控、或者CNC等）的相关技术

娄底市双峰县招强电

日结小工打磨一天260-330，管吃住，活很轻松，地址在长沙望城区

职位详情 分享 A/U 工作要求 大专1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、制定并执行公司年度招聘计划及预算，对接各部门明确用人需求，全面负责招聘实施； 2、筛选并维护现有招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息，组织参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，组织实施人力资源初试环节； 4、参与薪酬协商，推进候选人入职相关事宜； 5、跟踪新员工试用期表现，定期开展试用期沟通与反馈； 6、办理员工劳动关系全流程手续（包括报到、转正、调岗、离职等）； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域实际工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；掌握人力资源管理系统，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取精神，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨。 编辑职位 开始招聘

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，合理优化组织架构、人员配置及岗位体系设计； 2、全面开展招聘执行工作，持续改进招聘机制，提高人才引进效率与质量； 3、构建并迭代绩效管理体系，实现绩效评估与员工成长的有效联动； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动关系事项，促进和谐稳定的职场环境； 5、配合推进企业文化的落地实施，提升团队协作精神与组织认同感。 任职要求： 1、具备人力资源管理类相关专业基础，掌握劳动法及相关政策法规知识； 2、拥有出色的沟通协调与团队领导能力，能高效应对各类复杂人事事务； 3、精通多元化招聘渠道与实操方法，具备成功招聘经验及扎实的面试判断力； 4、责任心强，抗压性好，工作态度积极主动，适应性强； 5、具备较强的逻辑分析能力，善于运用数据支持人力资源策略制定。

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责： 1、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、绩效考核，推进人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作，优化招聘策略，进行简历甄别及人才筛选、面试、录用等工作; 3、建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、负责收集并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、做好员工考勤统计及工资核算工作，负责加班的审核和报批工作; 6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 7、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 8、负责公司企业文化建设和团队活动，包括员工活动组织、策划和安排，营造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力，协调员工之间及部门之间的关系； 9、负责公司日常行政事务管理和执行，包括但不限于办公环境维护、办公设备采购及管理、后勤保障等，贯彻落实各项规章制度; 10、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 11、管理和分析人力资源数据，确保数据准确性和及时性，为管理决策提供支持 12、配合其他部门受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全工伤事故的调查、善后处理和补偿: 14、负责与政府部门、安监、物业等对外工作的对接和处理; 15、完成总经理布置的其他工作； 任职要求： 1、年龄38岁以内，2年以上国际物流人事行政工作经验，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、具备良好的组织协调能力和团队管理经验，能够处理多任务，适应快节奏工作环境。 3、熟悉办公室管理流程，具备一定的财务知识管理者优先。 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，有较强的风险防范意识。 5、出色的人际交往能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6、工作细致认真，责任心强，具备一定的抗压能力。 福利待遇： 1、办公环境舒适，靠近地铁口、公交站，交通便利；闲暇之余可分享美 食，公司配有冰箱、微波炉。 2、享有带薪年假，国家法定假日等。

2000底薪+提成+全勤奖（300）+激励奖（500-3000） 月薪：5000-10000 上班做六休一。 上班时间朝九晚六。 主要负责招聘信息的发布与推广。 通过手机进行沟通交流，协调安排人员到站点办理入职手续

岗位职责：不加班，不加班，不加班 负责公司招聘账号的日常运营与维护，保持账号活跃；专注货运司机岗位的招聘工作； 2.与求职者积极互动，了解其就业意向，推荐匹配的岗位机会； 3.组织并开展求职者初面邀约，沟通评估其能力与岗位适配情况； 4.定期维护招聘账号内容，及时跟进求职者面试安排与信息更新

无责底薪2500+提成+全勤奖150 综合收入到手5k-8K（真实可靠），入职即购买五险。 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险； 3.零经验可投递，提供带薪岗前培训； （无需外出、非销售岗、不加班，工作轻松稳定，平均月薪约6k，客户质量高，无电话任务量考核） 任职要求： 1.年龄20-32岁，表现优异者可适当放宽至***； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强； 3.具备基本沟通表达能力，不抗拒电话沟通，掌握基础电脑操作； 4.无纹身，语言表达清晰，能正常交流即可； 5.有相关工作经验者优先录用。 员工福利： 1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.开展户外拓展训练，年度旅游（每年定期安排优秀员工出游）； 5.生日当天享专属福利； 6.管理岗位享有年终分红机会……

[岗位要求] 1、25-40周岁，大专及以上学历，个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽，只要有在省外异地工作经验者也可，无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力，有赚钱欲望，不想安于现状，不想企业内耗，不 想勾心斗角，更不想996，只想凭自己能力得到公平且可观的收入，欢迎你加入我们~~

工作内容： 1.负责与房东进行日常对接沟通 2.完成公司交办的其他相关事务 任职要求： 1.熟练驾驶电动车 2.具备较强的学习理解能力，善于沟通，有良好的团队合作意识 工作时间： 上午9:00-18:00，月休四天，每周单休，法定节假日正常休假

负责公司招聘账号运营维护和求职邀约

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略，保障人力资源工作与公司发展方向协同一致。 2.主导招聘工作的开展，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.策划并推行员工培训方案，助力团队能力提升与个人职业成长。 4.搭建并实施绩效考核体系，推动绩效执行过程中的跟踪、反馈与优化。 5.协调处理员工关系事务，营造健康和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.具有较强的组织协调与计划管理能力，能高效统筹多项工作任务。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.善于分析和解决复杂问题，可妥善处理人际冲突与绩效相关事项。 5.具备一定领导才能，能够带动团队积极完成既定目标。

（急聘、双休） 工作内容： 1、配合开展招聘流程的具体实施与日常跟进； 2、参与招聘相关工作，如简历初筛及面试安排的协助； 3、协助招聘团队完成基础性招聘事务。 岗位要求： 1、具备良好的表达能力与协作意识； 2、能同时推进多项任务并保持条理性； 3、对人力资源工作有较强兴趣和学习意愿。 工作时间：上午8点半到11点 　　　　　下午2点半到5点 4.学历大专（接受无经验者，带教上岗；有销售背景者学历可放宽至中专）

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发平台等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作.职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休

招聘：保安 薪资：1800-3000元 身体健康，负责管控公司人员、车辆的进、出，公共区域卫生的打扫，负责公司财产安全的监督等工作。 身体健康，负责管控公司人员、车辆的进、出，公共区域卫生的打扫，负责公司财产安全的监督等工作。

底薪3000+2.5%-4%高额提成月入过万不是问题 •工作经验：有无皆可，无经验可培训 •客户开发与接待：多种渠道开拓潜在客户，热情接待来访客户，了解客户需求和购房意向。 •核心能力： ◦卓越的沟通表达能力：能够清晰、有感染力地进行产品介绍和客户交流。 ◦强大的销售与谈判技巧：能准确把握客户心理，有效促成交易。 ◦敏锐的市场洞察力：能及时捕捉市场变化和客户需求。 ◦良好的客户服务意识：真诚、耐心，致力于解决客户问题。 •个人素质： ◦积极主动，有强烈的进取心和成就动机。 ◦抗压能力强，能适应高强度工作和业绩考核。 ◦团队合作精神，能与团队成员协同作战。 ◦诚实守信，有责任心，形象气质佳。