岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、人事管理：全面负责人员招聘、培训实施及绩效考核流程管理，持续优化绩效管理制度；维护员工劳动关系与人事档案，保障合规性；汇总分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。 2、行政管理：统筹办公用品采购与库存管理，执行并监控行政费用预算；组织安排会议、处理公文流转、维护办公设备等日常事务；协调内部部门与外部合作方的行政对接工作。 3、制度与文化：建立并推动落实人事行政各项规章制度；组织实施企业文化活动，如员工团建、节庆活动等；确保制度与文化举措在执行中有效落地。 4、其他事项：及时完成上级交办的临时性任务，配合对接政府相关职能部门。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、3 年以上人事行政领域工作经验，具备 1 年以上团队管理经历； 3、熟悉招聘渠道运作、绩效体系设计及行政流程改进等实务操作，具备良好文书能力，熟练运用各类办公软件； 4、具有较强的沟通协调能力、执行力与问题应对能力。

工作职责 1、带领团队开展客户关系的拓展与维护，推动团队完成销售任务，并持续提升业绩表现。 2、组织团队构建定制化的展厅服务流程，优化用户体验，提高客户满意水平。 3、统筹协调战区、总店及售后支持团队的工作衔接，妥善处理突发事件并及时上报，保障展厅平稳运转。 4、主持销售部门日常管理工作，包括人员培训、考勤管理、车辆调度与试驾安排，落实展厅标准化布置及资产管控。 5、建设高效能团队，为成员提供指导与支持，助力其职业能力提升与长期发展。 6、引领团队创造卓越服务体验，熟练掌握企业动态与产品知识，组织开展个性化的产品展示与讲解，增强客户信任，推动试乘试驾，提供专业咨询与服务支持，传递真实用车感受。 7、主动挖掘并整理客户需求，持续优化服务流程，为客户量身定制完整的购车解决方案。 任职要求：具备五年以上销售主管工作经验，其中至少两年担任汽车门店店长或销售经理职务。

法律咨询法务信贷业务

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，深度挖掘客户需求，提供定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 2.主导商务洽谈、合同签订及回款跟进，确保销售目标按期达成 3.定期开展客户拜访与市场调研，及时反馈行业动态与竞品信息，协同产品与运营优化服务策略 4.协调内部资源（技术、售后、交付等），推动项目高效落地，保障服务质量与履约时效 5.建立并维护客户档案，规范管理客户生命周期各阶段关键节点与沟通记录 任职要求： 1.具备良好的沟通表达、谈判协调及抗压能力，有客户服务意识和结果导向思维 2.熟悉所在行业基本业务逻辑，有客户经理或销售类岗位经验者优先 3.学历不限，具备基础办公软件操作能力，能适应阶段性出差 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作精神与职业操守

一、岗位职责 1、拟定销售策略并带领团队达成公司月度、季度及年度业绩指标。 2、统筹团队组建、人员管理与后备人才培养，为组织发展提供人力支持。 3、科学调配资源，高效整合内外部协作链条，确保沟通顺畅，问题及时解决。 4、落实市场规范管理，维护价格体系与客户关系稳定。 5、传播并践行企业核心价值观，提升团队归属感与凝聚力。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备TOB销售经验，互联网行业背景者优先考虑。 2、至少3年销售管理经历，曾带领5人及以上电销或面销团队。 3、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能在高压环境下推动目标落地。 4、具有较强的市场研判及销售预判能力。 三、福利待遇 【薪资福利】 1. 底薪6-10k（含20%绩效）+提成，综合收入无上限，具体可面谈。 2. 人才推荐奖励：500-1000元/人，推荐人数越多奖金越高，上不封顶。 3. 头部企业平台，95后、00后为主力团队，氛围积极有活力。 4. 定期开展部门团建、聚餐、生日会、下午茶等员工活动。 5. 提供带薪学习与专业培训机会。 6. 多重节日关怀（端午、中秋、春节、女神节、六一儿童节、圣诞节等），另设开门红红包等激励。 7. 缴纳六险一金，周末双休，法定节假日按国家规定执行。 8. 年度旅游、年度健康体检。 9. 设立“百万俱乐部”荣誉机制并配套专项奖励。 10. 多维度、高频次评优及竞赛奖金激励。 【晋升通道】 1、销售序列：销售精英—销售主管—销售经理—销售总监—事业合伙人—股东 2、职能序列：员工—主管—经理—高级经理—总监—高级总监—副总经理—总经理 【上班时间】 周一至周五 08:50—18:00，周末双休！法定节假日参照国家标准执行！ 【工作地点】 长沙市岳麓区协信星澜汇商业2栋4楼（临近观沙岭地铁站，步行5分钟即达） 更多精彩，请搜索以下内容进行了解： 公众号：政采君 视频号：百晓生集团人力行政部

厌倦了一眼望到头的工作？想突破自我、掌控职业方向？中国人寿等你来解锁全新可能！ 我们期待这样的你： 25-45岁，大专及以上学历，身体健康；能吃苦、爱学习，心理素质过硬，敢于迎接挑战，有组织协调和团队管理能力，党员优先。 你的核心任务： 深入了解公司政策，掌握工作流程，协助部门经理做好岗位与团队管理，完成领导交办的任务。 你能收获的： -薪资8k-13k，多劳多得，上不封顶； -双休+法定节假日，工作生活完美平衡； -定期旅游、专业培训，晋升路径透明，成长清晰可见！ 中国人寿，副部级央企，万人规模，互联网金融领域佼佼者。在这里，你不是打工者，是自己职业的掌舵人！ 想开启自由又精彩的职业新篇，我们与你携手，共赴新征程，投递简历可获得详细介绍！

1:规划公司人力资源工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并组织实施。 2:办理员工入职（合同、档案等）与离职手续，及时维护人员信息，组织绩效考核、转正评估及相关人事管理工作。 3:策划并组织员工各类活动，落实员工福利事项（如奖品发放、生日会安排、节日礼品派送）等工作。 4:制定部门培训计划，组织实施并优化薪酬方案，监控公司整体薪酬水平；负责劳动合同的签订与日常管理，开展劳动关系维护，代表企业处理劳动争议与纠纷事宜。 5:负责部门文件的申领与分发，登记现金报销单据，协调食堂相关人事事务。 6:定期整合内外部人力资源信息，构建并维护公司人才库，确保人才资源的有效储备。 7:牵头制定与优化公司岗位编制，统筹协调各部门人力开发与配置，保障经营管理所需人力资源。 8:推动公司文化建设，负责文化宣传及落地执行工作。

工作内容： 1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别相关硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管控系统及硬件、服务区车辆管理设备的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院以及省级主管部门的业务布局与引导，推进与高速公路系统集成商的客户关系维护及销售合作。 3、搜集客户项目动态信息，制定可行的项目推进策略，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常关系，跟踪项目流程并协调解决各类问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、及时传递公司总部发布的最新产品信息与市场政策，同步行业前沿资讯，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、*******，本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上销售岗位经验，具有本行业背景者优先录用。 3、性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通技巧与人际交往能力。 4、积极进取，热爱销售事业，踏实诚信，敢于追求高收入，具备较强的抗压能力。 （注：无固定办公场地，采用居家办公模式，无需出差）

衡阳上海滩酒吧（十三狼分店）天池集团，目前筹备200-300天无需任何任务每日17.00打卡上班，自由时间，22.00打卡下班。筹钱回家过年正好合适

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湖南娄底明天要挖机师傅，工资面议，具体可以电话详谈

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

1.熟练掌握各种招聘渠道，如网络招聘、社会招聘、校园招聘等各环节操作 2.熟悉人力资源服务，了解人力资源外包业务，熟悉劳动法、社会保险、工伤处理等相关知识 3.了解项目的招聘职位和具体要求，明确招聘目标（需求人数、招聘周期、职位等要求），按时完成招聘目标 4.各项招聘数据记录及汇总，并定期向上级领导反馈 5.现有招聘渠道的维护管理，以及新渠道的开发工作 6.与各部门保持良好的沟通，了解项目近期及远期的招聘需求 任职要求： 1、熟悉并能运用常见的招聘渠道；1年以上人力资源外包项目管理，劳务公司工作经验，有1年以上电销团队或招聘团队管理经验； 2、不拘于传统的招聘渠道，及时开拓新的招聘渠道，保证人力的有效供给，能带领和培养招聘团队； 3、有良好的职业道德和对企业的忠诚度，具备敏锐的行业观察力、分析判断能力； 4、具有解决问题的能力、有很强的执行力和责任心； 5、人力资源、管理或相关专业、有招聘资源者优先； 福利待遇： 1、六险齐全、带薪年假、病假、每年调薪； 2、丰厚的年终奖，享受各种补贴、节日/生日补贴； 3、定期或不定期员工活动（旅游、拓展、聚会、团建、生日会等； 4、提供多方位带薪培训、外出学习，全面提升员工个人能力； 5、为每个员工创造内部成长的职业通道，确保晋升发展； 6、公司重学习、重能力、重人才，注重现代化人性化管理，对于高业绩将给予超高回报并超值奖励； 7、公司项目位置以四川境内区域为主，面向全国发展。 晋升： 招聘主管——储备招聘经理——招聘经理——副总

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

负责大量人力资源管理，

工作内容 1、负责展厅日常运营及销售相关事务 2、维护客户关系，保障业务有序推进 任职要求： 1、具备较强的组织协调与管理能力 2、善于沟通，能与客户进行高效交流 3、工作积极主动，富有责任心和职业热情

[岗位要求] 1、25-40周岁，大专及以上学历，个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽，只要有在省外异地工作经验者也可，无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力，有赚钱欲望，不想安于现状，不想企业内耗，不 想勾心斗角，更不想996，只想凭自己能力得到公平且可观的收入，欢迎你加入我们~~

我们是金煌家装公司，成立于2001年，至今已有24年发展历程。办公环境舒适，配备独立工位，氛围融洽，团队友善，欢迎你的加入！接受零基础人员入职！ 主要工作内容： 待遇及福利： 1、薪酬结构：底薪+高比例提成+周度奖励200-300元+月度激励500元+年终奖金8千至10万元 2、员工福利：餐费补贴+传统节日礼金+年度旅游（带薪）+生日关怀+长期带薪年假 3、工作时间：上午九点至下午六点，午间休息两小时 任职资格： 1、不限年龄，无需经验，有装修行业背景者优先考虑； 2、具备坚持把一件事做好的信念与决心； 3、责任心强，态度积极乐观，富有进取心 岗位职责： 1、主动对接客户并邀约到店沟通需求； 2、达成部门设定的业绩目标； 3、具备良好的语言表达和人际互动能力； 4、无经验者可报名，提供带薪岗前培训，专人指导上岗； 5、客户到店后由客服经理及专业设计师协同促成合作 公司简介： 金煌装饰创立于2001年，深耕家装领域24年，是湖南地区知名老牌企业，综合实力位居中南区域前列，也是该区域首家荣获“中国驰名商标”的家装品牌，曾获评“湖南最受尊敬企业”等多项荣誉。 秉持“装修不环保，等于谋财害命”的理念，始终坚持“健康为首，品质为尊”的服务宗旨，打造独有的“9大健康保障体系”。 倡导“健康定制，好住不贵”的生活方式，依托自有大型定制生产基地和完整供应链，主推“健康星级家”整装产品，实现真正意义上的即装即住。 凭借出色的施工与交付实力，成为万科、龙湖、美的等头部地产企业的战略协作单位，32项金钻工艺屡获行业大奖，其中包括中国工艺鲁班奖。目前在全省设有105个服务网点，汇聚800余名原创设计师，提供一对一专属定制方案。 湖南卫视新闻主播刘梦娜担任品牌首席体验官，多年来已为众多广电工作者、教师、公务员及百万家庭提供省心、安心的一站式装修服务。 公司地址：（原地址不变，此处不重复） 招聘人数：（原招聘人数不变，此处不重复） 薪资福利：（同上）

瓷砖销售经理2名

招聘销售总监：销售总监的工作内容是在市场的拓展管理与服务，底薪加提成加管道收益，月入上万，年薪可上20万上不封顶发展前景巨大覆盖各行各业

朝九晚五，底薪加提成，单休，带薪培训

1.负责整车销售服务和进店客户咨询 2.按照公司标准执行销售流程 3.客户关系维护 4.销售部日常工作 岗位经验：无经验有培训，招应届生

1.负责人员招聘工作 2.负责初步面试，对职位后选者做初步把控 3.工作内容每天发发boss抖音小红书等软件发招募信息 4.熟悉使用各大招聘软件善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作...职场氛围真的很不错! 5.年龄25-45周岁，学历大专以上。 6.工作时间，上午8点半-11点半，下午2点半-5点半，周末单休。

1.根据新媒体部门提供的客户线索，及时邀约客户到店体验 2.通过新媒体渠道获取的线索，主动添加客户微信并开展线上沟通 3.客户到店后由专职销售顾问负责接待，成交后提成由双方平均分配

销售服务管理与理疗，底薪1500+提成+奖励+管道收益，月入上万，年入二十万+