本地生活领域（线上+线下） 适合小白，宝妈等多种人群。 可居家推广，可线上带货，可线上组建团队 可地推实体商家赚取流水佣金，工作内容简单，收入高市场大。 线上推广:当下用微信的人都是我们的客户，前期收入6000元～8000元每个月！优秀的新人小伙伴部分达到1万+，2万+，……5万+ 线下推广:对接商家免费入驻平台， (无营业执照的流动摊位也可以) 在哪里都能做，没有时间和地区要求 要求：会用电子设备即可，新人公司免费培训，分分钟就能上手 同时诚招: 城市经理、团队长等各种社会精英 裂变团队管道收益无限大！ 裂变团队管道收益无限大！ 裂变团队管道收益无限大！ 工作内容: 1、组建团队开拓市场:用户、商家、供应链、渠道 2、可通过线上互联网工具、社交平台在线上开展业务，也可以线下会议、沙龙、地推等方式开展 3、不限制区域，可以当地为主，全国也可以同时开发 收入待遇 1、直营+团队管理奖励(持续、被动、管道收益，不在开展业务依然可持续获得 2、优秀者可获得城市分红(每城仅有6个名额) 3、优秀者可获得年收入百万、千万，甚至更多，公司上一个品牌截至目前已经7年了，成就了无数该收入人群，时至今日，仍旧在持续发放管道收入，现在我们重新出发，市场体量是当年的数百倍) 工作时间上午9:30-12：00 下午14：00-18：00 更多详情，请联系我们!

希望你在当地婚恋服务领域拥有多年深耕经验，具备成熟团队和出色的销售与服务能力。我们提供强大的品牌支持、系统化培训体系、持续输送的高端客户资源以及标准化的门店运营管理机制，助力实现强强联合、协同发展的跨越式增长！ 岗位职责： 1、销售策略与执行： 制定并落地团队销售方案，带领成员完成公司下达的个人及整体业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责销售团队的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导反馈与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队进行客户对接、深度交流、需求分析及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询与匹配服务。 妥善应对客户意见与建议，持续提升满意度与推荐率。 4、数据分析与优化： 跟踪团队销售进展、客户转化情况，识别问题并提出有效改进策略，不断优化业务流程与服务质量。 5、跨部门协作： 与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户体验全流程顺畅，提升整体运营效能。 任职要求： 1、年龄26-40岁，大专及以上学历（能力突出者可适度放宽），具备婚恋行业从业背景及本地资源积累，能独立组建并运作高效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队达成优异业绩的实际案例。 3、具备扎实的销售管理功底，熟悉从招聘、培训到目标拆解、过程管控及激励考核的全流程管理体系。 4、抗压能力强，目标感明确，善于激发团队潜能以冲刺高挑战性任务。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责任底薪：提供坚实收入保障。 个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。 超额完成奖励：额外奖金激励突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：达成标准者可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分享或股权激励等综合回报方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

岗位职责： 1. 开拓优质渠道资源，负责从初步接洽到最终签约的全流程管理，协同渠道方策划营销活动，跟踪渠道业绩表现，持续优化运营策略，提升渠道产出效率； 2. 整合商协会内部资源，推动会员企业的激活与转化，助力销售目标达成； 3. 针对具有高频差旅需求的企业客户进行开发与对接，结合标准化沟通流程与个性化解决方案，实现有效邀约与成交转化； 4. 持续维护会员企业合作关系，确保合作稳定性，完成团队既定销售任务； 5. 沉淀行业资源，跟踪市场趋势及竞争动态，为公司销售策略迭代提供可行性建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上渠道销售工作经验（曾在金蝶、用友、钉钉、合思、三禾等企业任职者优先），拥有中小企业或行业协会资源者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，执行力强，意志坚定，以结果达成为导向。 工作时间：9:00-18:00，周末双休，试用期缴纳社保公积金 薪资结构：底薪+补贴+绩效+提成20%，优秀者薪资面议

一、拥有面向企业或政府事业单位的销售经验。 二、在本地企业圈或通过家庭、背景能与一些事业单位、国企、民营企业建立联系渠道。 三、懂得如何突破前台，找到关键决策人，并能与之建立信任，从而达到销售目的。 四、培训后，能独立完成需求沟通、方案呈现、谈判成交、收款的全流程。 五、具备长期维护客户关系的能力，促进复购和转介绍。

一、我们是谁？ 湖南福林木业有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的现代化板材企业。公司配备先进的制造设备、完善的质量管理体系（达到国家E0级及以上环保标准），并具备广泛的市场认可度。主营产品涵盖**高端杉木生态板、全桉木多层实木板**等系列，专注于为消费者及合作伙伴提供绿色、安全、高品质的家居建材整体解决方案。 因应全国市场战略布局加速推进，现诚邀一位富有开拓精神与行业资源的招商总监加入，携手共启发展新篇章，拓展全国版图！ 二、您将承担的关键职责 1.战略统筹与落地：主导公司全国招商战略的规划、执行与持续优化，全面负责年度招商任务达成（包括回款额、签约经销商数量、区域覆盖密度）。 2.渠道网络搭建：开发并运营覆盖全国重点城市及核心县域的经销代理体系，打造稳定、高效、可持续发展的渠道生态。 3.团队建设与管理：组建专业招商队伍，实施系统化培训与日常管理，激发团队战斗力，带领团队实现各项业绩目标。 4.市场活动赋能：联合市场与产品团队，策划并执行招商发布会、经销商大会、区域性推广活动，为渠道伙伴提供全流程运营支持。 5.行业研究研判：深入分析板材行业发展趋势与竞争格局，及时输出洞察报告，助力公司产品布局与市场策略制定。 三、我们期待的您具备以下特质 1.资历要求：8年以上建材家居领域（板材、定制家居、地板、橱柜衣柜等相关行业优先）营销管理经验，5年以上全国性招商总监或同等级岗位履历。拥有成熟的全国经销商资源网络，尤其在华中、华南、华北区域具备深厚人脉者优先；具备从零起步构建全国渠道并取得显著成果的成功案例者更佳。年龄建议32-40岁。 2.核心能力： 战略思维：具备优秀的市场洞察、战略设计与高效执行能力。 领导风范：出色的团队统御力与激励能力，能凝聚团队攻克高难度目标。 商务高手：卓越的谈判技巧与跨部门协作沟通能力，快速推动合作落地。 资源整合者：善于调动内外部资源，精通大型招商会、项目推介类活动的整体操盘运作。 3.个人素质：目标感强，具备高度责任感与进取心，追求成就并乐于迎接挑战。 能胜任高强度工作节奏，接受高频次全国出差安排。 四、您将收获的成长与回报 1.富有吸引力的薪酬结构：“高底薪+高绩效提成+超额利润分红”组合模式，收入无上限，付出与回报直接挂钩。 2.事业合伙人机制：对业绩突出、愿与企业长期共进的核心高管，公司将启动股权/期权激励计划，助您由“管理者”转型为“事业共建者”。 3.广阔的发展平台与授权：公司将赋予充分的决策空间与资源配置权限，让您在开放平台上充分释放潜能。 4.强有力的团队协同：您将统领一支专业化、执行力强的招商团队，并获得产品、市场、服务等多部门协同支持。 5.可预期的职业路径：提供明确的晋升通道，优秀者有机会进入公司核心决策层，参与战略制定与全局运营。

1．负责湖南及周边的客户拓展； 2．负责湖南及周边的B端招商； 3．负责湖南及周边的老客户维护和服务； 任职要求： 有过门窗招商／家居建材招商和管理经验优先 待遇：底薪＋提成＋补助，综合8k-20k

该岗位工作地点：长沙-开福区，岳麓区，长沙县，天心区 岗位职责： 1.熟悉长沙地区BC端流通及校园渠道的运营与落地执行，公司提供资源并依据住址就近分配； 2.根据业务发展需要，制定所辖区域市场渠道规划及执行标准； 3.负责区域内客户关系的维护与拓展，开发新客户，确保货款按时回收，建立长期、稳定、良好的客情合作； 任职要求： 1.了解BC端流通类客户，具备快消行业从业背景，拥有相关客户资源者优先考虑； 2.工作主动、细致、务实，具备责任感，认同态度重于能力，投入胜过资历； 3.遵守公司各项管理规定，服从上级工作安排，能按时高效完成任务； 4.具备较强的终端管理能力，熟练操作智能手机。

岗位要求： 1、年龄28-40岁，具备大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2、需有5年以上电话销售或电销结合面销的团队管理经历，具备TOB互联网行业背景，拥有跨区域团队管理经验者更佳。 3、具有管理50人以上销售团队并统筹多个区域运营的实际经验。 薪资待遇： 综合年薪范围：15-30W，具体薪资可协商 朝九晚六，周末双休，六险一金，节日福利，股权分红，团建旅游，年终奖励等

湖南老字号龙头食品企业“口口香”诚邀英才加入，欢迎有意在休闲食品领域长期发展的优秀人才前来交流 任职资格： 1、大专或本科及以上学历，市场营销类相关专业 2、具备10年以上线下快消食品（休闲零食）行业经验，曾在洽洽、白象、达利、无穷、卫龙、劲仔、麻辣王子、贤哥、甘源、亿家馨等上市或大型食品企业担任同类岗位者优先 3、曾主导线下销售团队达成业绩目标，具备成功实操案例，有操盘5-10亿级以上线下销售规模企业的实际经验 4、除传统渠道外，具备新兴渠道开拓能力，并有实际落地执行的成功案例 工作内容： 1、负责全国客户的开发与维护，制定并实施区域销售策略，确保销售目标顺利完成 2、全面管理自有品牌（口口香）全国线下销售及团队建设，积极拓展区域内的空白市场 3、落实公司销售策略，推进区域客户开发工作 4、开展销售数据分析，定期提交销售工作汇报 5、推动产品优化升级，持续提升销售业绩，助力公司整体业务发展 6、完成上级交办的其他工作任务 福利待遇 1、基本工资+绩效工资+销售提成+年度分红 2、完善的晋升通道与扁平化管理模式 3、年轻活力的营销团队，拥有积极向上的工作氛围 诚邀各界英才加入口口香，携手共进，实现共赢

1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、工商管理、广告学等相关专业优先，具备系统的营销理论知识，能精准把握喜宴市场动态与消费心理。 2.行业经验：5年以上市场营销相关工作经验，其中至少3年以上餐饮或婚庆行业营销管理经验，有喜宴餐厅、高端宴会酒店营销总监或同等岗位任职经历者优先。熟悉 喜宴市场竞争格局， 3.经验范围：需具备喜宴市场全渠道营销操盘经验（如品牌定位、市场推广、客户开发、活动策划等），有成功打造区域知名喜宴品牌或实现年营收增长30%以上的案例； 4.战略规划与品牌建设能力：能结合餐厅定位（如高端定制化喜宴、主题婚礼餐厅）制定中长期营销战略，明确品牌核心价值与差异化卖点；主导品牌形象升级（如视觉系统、服务理念），提升品牌在区域市场的知名度与美誉度（目标成为 喜宴行业TOP3品牌）。 5.市场拓展与客户开发能力：制定精准的市场开拓策略，拓展B端合作渠道（如婚纱影楼、婚庆公司、旅行社、企业工会）与C端客户群体（如备婚人群、高端家庭客户）；设计会员体系与客户retention方案，提升客户复购率（如老客户推荐返现、二次消费折扣）。 6.活动策划与执行能力：牵头策划大型营销活动（如年度婚博会、主题婚礼秀、节日促销），统筹活动方案设计、预算分配、宣传推广、现场执行等全流程；确保活动参与人数、订单转化率等指标达标（如婚礼秀现场签单率不低于20%）。 7.团队管理与绩效驱动能力：管理10人以上营销团队（含市场调研、策划、销售、新媒体运营等岗位），制定清晰的岗位职责与绩效考核标准；具备团队激励与人才培养能力，提升团队整体战斗力（如年度销售目标达成率不低于90%）。 8.数据驱动与成本控制能力：擅长分析营销数据（如获客成本、转化率、客户生命周期价值等），通过数据优化营销策略，合理控制营销费用；在提升品牌曝光的同时，确保投入产出比最大化。 9.公关协调与危机处理能力：维护与媒体、KOL、行业协会的良好关系，通过正面宣传提升品牌影响力；面对品牌负面舆情（如服务投诉、口碑危机）能快速响应，制定应对方案，降低对品牌的损害。 10.职业素养：具备强烈的结果导向与全局意识，对喜宴市场趋势敏感，能快速调整营销策略应对市场变化；拥有出色的谈判能力与抗压能力，能在激烈的市场竞争中推动团队达成目标；遵守行业规范，坚持诚信营销原则。 11.创新与学习能力：关注喜宴行业新营销模式（如元宇宙婚礼体验、AI智能推荐系统、私域社群运营等），积极引入创新营销工具与方法；学习 优秀喜宴品牌的营销案例，不断提升团队的营销专业度与创新力。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

招河道挡墙工人一个班组，工期3个月。

【岗位职责】 1、负责质检工作 2、坐着上班，不穿无尘服，穿普通工衣 【职位要求】 1、男女不限，16-45周岁，不限学历 2、身体健康，吃苦耐劳，能配合加班 3、持有效本人身份证明 【薪资福利】 1、临时工300/天，月综合工资8000--8500元 2、入职30天 3、五险一金|交通补助|加班补助 【餐饮住宿】 1、免费提供工作餐，符合南北口味 2、4人间宿舍，配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI

急需后八轮15台，工作地址怀化，内转，有想法的联系，月结百分之百.电站做事。

招聘 生产需要诚聘： 气保焊工焊水田轮2名 工资待遇面议， 包吃住，具体情况致电咨询 联系电话： 地址：湖南省怀化市中方县枫木湾

一、岗位描述： 负责、及政府机构的大客户销售工作，对接客户资源并进行常态维护与交流沟通，根据客户需求和预算规划设计项目、获取已有业务项目商机、介绍或演示公司核心技术产品，组织团队进行交流方案、项目可研报告、详细设计方案、招投标方案的规划、编制和提交，解决销售全过程客户需求及内部决策与内外竞争问题、与客户规则流程和组织行为习惯匹配、业务项目资金渠道及来源和预算、内外资源整合与招投标、合同签订履行、客情关系等招采全流程管理，对公司中标项目进行商务支撑、交付质量监督和各阶段资金回收，协调公司内部技术产品协作支撑、财务支撑和交付支撑，对所分配的客户或项目销售结果负最终成败责任，对销售组织、销售执行、团队协作和内外资源整合进度、质量、效能和各类风险负责，按公司费效比、性价比、投入产出比、可持续增长和发展等指标进行综合评价考核。 二、主要工作内容 1、核心业务工作内容 （1）根据公司战略目标和主要大客户草拟各阶段销售计划，确定在公司已有大客户的基础上客户延伸开发方向，并向公司提出市场营销、知识产权、资源积累和整合及供应链合作的建议，根据公司分配的行业大客户制定行业系统大客户销售方案，经公司审批后执行。 （2）根据公司分配的行业大客户资源，向技术产品团队获取产品白皮书和技术白皮书，结合客户和业务项目特点制定客户商务沟通方案（首次或再次）、业务项目建议方案（需求挖掘、痛点解决、预算和价值等）、协助客户编制可研报告、详细设计方案、招投标方案的需求及提交时限，并明确各类方案的送达对象、核心价值及整体思路，监督评审售前及其他中后台团队方案提交进度质量和效能。 （3）主动与客户沟通联系，不断提炼、总结、概括客户需求和项目预期实现成果，采用合法合规合情合理的沟通交流拜访方式和商务攻关方式，解决客户质疑、疑问和客户内部合规性流程及各类冲突，将客户确定要开展项目的真实需求准确提交给售前和技术产品等支撑团队，在其他团队支撑过程中控制各类需求理解偏差，对客户关系以及需求沟通进度质量和内部支撑呈现成果质量整体把控，确保内外项目价值、交付质量、预算和公司利润目标一致，实现客户与公司的双赢和多赢。 （4）业务项目合同签订前统筹客户需求确认、各类方案、招投标、销售资源整合、内部资源协调以及与客户规则流程匹配质量进度和效能，业务项目合同签订后统筹管理合同签署与执行、交付进度质量、验收和项目档案，全过程进行客户关系管理、风险管理、成本费用管理和应收账款管理，对签单收入、利润、回款和业务项目可持续发展目标负责。 （5）根据公司战略开展计划，各阶段跟踪竞品和竞争对手进行全过程商业竞争情报管理，实施客户开发和项目设计开发，扩大公司销售渠道和客户体量。 2、组织管理工作内容 （1）带管理职能的总监在公司的领导下，制定年度、半年以及各阶段的所辖团队工作目标计划，负责所辖团队工作内容规划、销售执行和销售任务下达、周月计划审批、制度流程标准执行，对团队成员工作过程和结果进行考核管理。 （3）对所辖团队资源、资料、资产进行配置管理管理和安全管理，做好所辖团队销售全过程数据、财务资源、业务资源和核心客户资源资料安全管理，防止各类风险和泄密隐患。 （4）按照公司构建学习型组织的标准，组织所辖团队进行制度、规则、文化以及各类专业培训，选拔和培养核心技术骨干，根据团队成员专业和综合能力提升程度进行定岗定级，提升团队专业能力和核心竞争力。 三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、核心工作业绩输出标准： （1）签单金额、业务项目利润、回款率，销售目标达成进度质量效能（客户对接进度质量、客户递延开发成功数、有效商机获取和成功转换数、各阶段销售转段成功数、有效储备项目数、销售失败项目控制数等）； （2）销售制度规则流程体系标准执行度，销售费用费效比和投入产出比、人员使用性价比，销售全过程文档完整性和规范性； （3）销售组织方式和单一客户攻关突破方式创新实现度和创新性，销售和差旅费用消耗合理性及降低度，各类支撑时效性和价值实现度； （4）带管理职能总监各阶段目标计划和任务下达清晰度和可执行度，履职管理和岗位职责实现度； （5）按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职，每月每季每年定期向公司提交团队组织运行和工作成果问题报告，定期和不定期统计各类销售全过程关键数据、资料资源资产配置台账、关键风险检查清单、团队成员周月工作研发内容规划等。 2、考核标准： （1）年度目标责任整体考核：根据目标责任书内容逐条打分考核 （2）季度半年业绩考核：根据季度、半年工作目标计划完成进度、质量和价值进行考核 双月总监级管理人员履职考核：根据管理人员履职要求进行综合考核 四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求： （1）熟悉各级政府机关、的组织架构、权限体系、管理规则，对三桶油、发电企业、煤炭能源企业和组织管理及运作方式有深度的理解，对安防行业、消防行业、危化品行业相关的法律法规和强制性规定有充分的认知或了解。 （2）对AI计算机视觉、大模型应用有基本的认知和理解，对信息化及软件工程有深度的理解和行业工作经历，熟悉信息化交付和软件开发的基本原理，对智能硬件产品有基本的认知，对信息化项目和产品有从需求、招采、交付全过程的业务项目经验。 （3）善于总结、归纳、概括提炼，具有良好的文字表达和语言表达能力，能独立编制客户需求、可研和有针对性的解决方案，具备对产品方案、工程交付方案和专业的技术方案等各类型方案的理解、修改、评审和演讲能力。 （4）具有市场营销和销售思维并能进行角色互换，熟悉基本的市场营销方式、产品推广、业务项目销售模式的设计及常用工具的使用能力，熟悉销售各类工具、销售礼仪和商务接待方法，具有强大的带动性和调动性。 （5）具有团队组织管理能力、体系完善优化能力、技术风险安全防范能力和内外沟通交流及演讲能力。 2、岗位任职要求： （1）5年以上销售签单和招采全过程经验，具有政府机关和央成功合作的项目案例； （2）2年以上团队组织管理任职经历，（2）有重大项目从客户对接、需求确认、招采、合同签订与执行全过程独立主导或核心参与案例； （3）985/211、双一流院校理工科专业毕业，本科及以上学历，年龄35岁及以上（副总监为32岁及以上）； 五、激励方式 1、薪酬激励，年薪制激励、加薪激励 2、年度目标奖激励，总监以上管理人员定期评选激励 3、入职满一年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励 入职满两年并纳入公司核心创业成员外派培训激励、高端学术交流激励、与院士或国内顶级专业机构合作负责科研课题激励、职务晋升激励

岗位内容： 1. 策划并落实销售方案，确保公司销售目标的顺利实现。 2. 承担集团海外事业部环保水处理设备的市场推广与销售任务。 3. 负责收集并分析行业竞争信息，为公司提供市场变化及发展趋势研判。 任职要求： 1. 需具备5年以上销售领域工作经验。 2. 具备良好的组织与协调能力，能够高效带领和管理团队开展工作。 3. 对市场具有敏锐洞察力，擅长捕捉市场机遇，并制定相应的销售策略。 4. 拥有大型、等重点客户资源者优先考虑。

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

工作内容：日用品批发带货销售，招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。我们的优势：不交任何费用，适合普通人的全新带货销售模式，可兼职=可全职免费培训=轻松上手佣金日结=多劳多得全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

【岗位职责】： 1. 制定销售策略，带领团队达成新梯、加装梯、维保等年度销售目标，全面负责业绩结果。 2. 开发房地产、建筑、政府、工业等领域客户及代理渠道，维护重点客户关系，挖掘潜在项目机会。 3. 主导招投标、报价、商务洽谈、合同签订及回款全过程，推动项目顺利落地与交付。 4. 负责销售团队的组建、培训与绩效考核，提升团队专业素养与执行效率； 5. 协同技术、工程等相关职能部门，确保项目高效推进。 6. 搜集竞争对手动态、行业政策及市场信息，识别销售风险，保障业务流程合规运行。 【岗位要求】： 1. 大专及以上学历，机械、机电、自动化、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备3-5年电梯行业销售经验，其中至少2年团队管理经历，有整梯/加装梯/维保项目实操经验者优先。 3. 熟悉电梯产品技术参数、配置方案及安装维保流程，可独立完成技术方案编制与报价工作，兼具技术理解与营销能力。 4. 具备出色的商务谈判、渠道开发及团队管理能力，目标感强，抗压能力强，能适应出差安排。 5. 拥有当地房地产、建筑设计院、政府部门、建筑工程类客户资源者优先录用。 【加分项】： 1. 具备奥的斯、三菱、日立、迅达、蒂升等主流电梯品牌销售或管理经验。 2. 了解旧楼加装电梯、智慧电梯细分领域，具备相关项目资源或操作案例。 3. 持有驾驶证，具备独立开展区域市场拓展的能力。 【企业优势】（双重保障，吸引精英） 1. 企业实力： 在电梯行业深耕多年，主营整梯销售、旧楼加装、维保服务，具备稳定供应链与专业技术团队，合作客户涵盖地产、政府、工业等多个领域，项目资源丰富，无需从零起步开拓市场； 2. 薪酬激励： 高比例提成（无封顶，阶梯式增长）+ 项目奖励 + 年终分红（达成业绩即可享有），多劳多得，收入上不设限，领先于行业平均水平； 3. 岗位支持： 配备专属技术团队协助方案制定与项目沟通，降低销售沟通成本；定期组织产品知识与营销技能培训，提供明确晋升路径（销售经理→销售总监），不拖欠薪资、不空谈愿景； 4. 行业优势： 可对接优质电梯行业资源，助力个人人脉积累，依托企业良好口碑开展业务，签单更高效，新人有带教、资深者有发展空间。 北京公司地址：北京市西城区马连道南街/红莲路(路口) 邯郸公司地址：邯郸市北洋科技大厦10楼1015

接受零经验，入职后有专人指导，确保当天掌握工作技能，快速上手。 工作时间9:00-18:00，每月休息四天，法定节假日正常休假！ 薪酬待遇：保底5000元，提成按单计算，平均每单150-180元， 收入与付出成正比，本地岗位，月入过万无上限！ ［任职要求］： 1、年龄18-40岁，学历和经验均不限。 2、具备良好的沟通能力与人际交往技巧。 3、服务意识佳，能主动为客户提供优质服务。 4、普通话流利，工作认真负责。 5、富有团队合作精神，乐于接受挑战

会开图，有施工经验

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售部门的目标体系与销售配额标准； 4、编制销售计划与销售预算方案； 5、管理和优化销售渠道及客户关系； 6、搭建销售团队，组织人员培训； 7、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、1-3年销售领域工作经验，具备销售管理经验者更佳； 3、拥有丰富的客户资源和良好的客户关系，过往业绩突出； 4、具备较强的市场分析、营销策划与推广能力，以及出色的沟通协调、问题解决能力； 5、工作积极主动，具有较强的责任感和团队带领能力； 6、有饮料、餐饮渠道或特通渠道（工厂、学校、网吧、油站）经验者优先考虑 职位福利：带薪年假、社保、生日礼物

城市管网改造招聘总工一名、施工员数名： 联系电话 一、总工（总工程师）岗位要求 1. 资质与学历： ◦ 本科及以上学历，市政工程、给排水工程、地下工程等相关专业； ◦ 持有注册一级建造师（市政公用工程专业）或注册结构工程师/土木工程师（给排水）证书，中级及以上工程师职称（高级优先）。 2. 项目经验： ◦ 5年以上城市管网（给排水、燃气、综合管廊等）改造/新建项目技术管理经验，至少主导过2个以上大型（合同额≥5000万）管网项目； ◦ 熟悉管网施工全流程（勘察设计、管线敷设、顶管/盾构施工、压力试验、验收移交），能解决深基坑、复杂地质（软土、岩层）等施工难题。 3. 核心能力： ◦ 能独立编制项目技术方案、施工组织设计，审核图纸、工程量清单及技术交底文件； ◦ 具备技术团队管理能力，能统筹协调设计、施工、监理等多方，把控工程质量与安全标准； ◦ 熟悉《城镇供水管网工程施工及验收规范》《给水排水管道工程施工及验收规范》等行业标准，了解环保、安全施工相关法规。 二、施工员岗位要求 1. 资质与学历： ◦ 大专及以上学历，市政工程、给排水、建筑工程等相关专业； ◦ 持有施工员岗位证书（或市政专业二级建造师证书，优先），1-3年管网项目施工管理经验（应届生可放宽至实习经验，需有师傅带教）。 2. 项目经验： ◦ 参与过至少1个管网改造/新建项目，熟悉管线开挖、管道安装、接口处理、闭水试验等现场施工工序； ◦ 了解管网施工常用设备（挖掘机、顶管机、管道焊机）的操作规范与安全要求。 3. 核心能力： ◦ 能协助总工编制施工计划、现场技术交底，负责施工班组日常管理与工序衔接； ◦ 具备现场问题处理能力（如管线冲突、基坑降水异常等），能记录施工日志、整理过程资料； ◦ 具备安全意识，能配合落实现场安全防护措施，避免违规施工。

岗位职责： 1、本岗位为驻4S店销售岗，专注于店内汽车延保产品推广，无需外出拓展或电话营销，客户资源由4S店直接提供（均为优质购车客户，单店月均交车量约60台）； 2、掌握门店新车销售动态及售后进场情况，维护良好的店端合作关系； 3、根据客户需求，提供延保服务的专业咨询、方案制定、出单办理及相关服务，完成合同签署，并按公司标准收取相应服务费用； 4、协同客服团队跟进已购延保客户的后续服务进度，预防客户投诉，协助处理理赔客户的沟通事宜。 任职要求： 1、****以下； 2、具备强烈的销售意愿，热爱销售岗位，拥有出色的口头表达能力、应变能力和问题解决能力，能快速融入团队，积极主动推进销售任务； 3、有汽车行业工作经验或相关专业背景，具备保险、贵金属、汽车、房产、快消品等面对面销售经验者优先录用。

1、负责完成年度、月度销售计划； 2、定期拜访客户，维护好客情关系；网点开发 3、执行公司的策略，做好售后服务； 4、完成领导交办的其他事务； 任职资格： 1、学历：中专以上，会自己驾驶车辆和骑电动车 2、工作经验：快消品行业相关工作经验； 3、知识：有良好的协调、沟通能力，有良好的分析、解决问题能力、应变能力强； 4、素质：吃苦耐劳、爱岗敬业、团队合作精神。底薪+提成6000左右上不封顶。 福利待遇：每周日休息，节假休息

中国人寿银行保险部招聘啦 市区各大银行网点驻点客户经理名 要求：年龄25-45岁之间，工作认真负责，市区长住人口，工作班时间上午9点至下午五点半，享受周末，国家法定假日。 工资待遇：高中以上学历，底薪提成+各项津贴，收入上不封顶。

诚招代理商，销售方面的人员，有上进心，具体面谈

1、有家电销售验以及市场营销专业优先; 2、有做过保险、房产、微商行业等优先 3、勤奋好学，热情大方，男女不限

油烟机，灶具，集成灶，集成水槽，燃气热水器的销售，有渠道