岗位职责 1、负责销售团队薪酬的计算与复核，确保薪资数据精准无误；办理员工社会保险、住房公积金等相关事宜。 2、执行日常行政事务，如考勤记录、物资管理、报表编制及接待来访人员；统筹办公用品采购安排，优化报销流程，保障办公运作顺畅。 3、参与简历初筛、组织面试安排、办理新员工入职手续并完成考勤汇总，协助推进人才体系建设。 4、建立健全资产档案，规范物品出入库管理，定期开展固定资产和低值易耗品盘点，保证账目与实物一致。 5、及时响应并完成上级交办的临时任务，积极应对各类突发事项，支持公司灵活管理需求。 任职资格 1、具备1-3年人事行政领域工作经验，有销售团队薪酬核算经验或大型团队支持背景者优先考虑。 2、拥有良好的跨部门协作能力，工作认真负责，性格积极友善，能有效处理员工相关事务及应急情况。 3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公工具，掌握Excel常用函数（如VLOOKUP数据匹配、SUM求和等），具备较强的数据整理与分析能力。 4、具有较强的自我驱动学习能力和环境适应力，能够快速掌握新业务内容及系统操作要求。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源助理实习或1年以内实操经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 遵守职业操守，能妥善处理员工信息，严守保密原则

岗位职责： 招聘与配置：负责全公司各岗位的招聘工作，特别是业务部门人员的快速招募与配置，满足多城市扩张的人力需求。 制度建设：协助建立并完善公司的人力资源管理制度体系，包括招聘、入职、培训、绩效、员工关系等流程。 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正、异动等手续，构建和谐、稳定的劳资关系。 培训与发展：协助组织新员工入职培训，推动企业文化的宣导与落地，并规划员工职业发展路径。 HR数据分析：定期进行人力资源数据的统计与分析，为管理层决策提供数据支持。 跨部门支持：与各城市总经理及部门负责人保持密切沟通，提供专业的人力资源解决方案和支持。 知识技能： 熟悉人力资源各大模块，尤其在招聘模块有丰富的实操经验。 熟悉国家及湖南省劳动法律法规及相关政策。 具备良好的数据分析能力和文书撰写能力，能熟练使用Office办公软件。 能力素质： 具备出色的沟通协调能力、组织规划能力和抗压能力。 具备强烈的责任心和团队合作精神，工作积极主动。

1.要求年轻有活力者优先考虑； 2.利用线上渠道协助公司招聘工作；

招聘：售后岗位 招聘客服专员/人事助理 岗位薪资：客服专员2500元/月，人事助理3500元/月 ​ 工作时间：8:30-11:30、14:30-16：30，周末双休 ​ 岗位职责：售后对接、保单跟进、活动通知、保险方案定制、理赔协助，参与医保宣讲 ​ 任职要求：25-45岁，高中/大专以上（优秀者放宽），男女不限，沟通学习能力强、有责任心、懂团队协作

招人事招聘专员数名 工作内容：通过网络渠道发布招聘信息与求职者沟通。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续 要求：年龄18-30岁，有较强的沟通、协调等能力，有经验者优先 待遇：底薪5000（无责3000）+绩效+奖金，加提成月休四天（另加全年11天法定节假日），提供免费食宿，节假日福利+生日礼品+社保

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及基础人事操作流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.工作地点明确为[请补充具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

负责公司招人

人事直招招聘

【招贤纳士】 ●招聘售后客服专员、人事助理、高端养老社区授权体验官 年龄：24-55岁 学历：分别为初中，高中、大专或本科以上 ●上班时间：8:30-11:30 ●薪资待遇： 经面试培训录用根据岗位保底底薪分别为，2400元，3000元、6000元，8000元+绩效奖金 周末及法定节假日休息 联系电话:(周经理)微信同号 上班地址，弘阳广场写字楼 招聘面试时间：上午9点一下午5点，

湖南省，衡阳市 雁城门业有限公司诚招： 不锈钢门扇胶合工2名，保底8000至10000十计件， 烤漆门装配工2名，保底7500至10000十计件， 型材班折弯中工一名6000十计件， 有诚意

招聘平车开胸上领2名，钑骨2名地址康乐北路48号茗海服饰。电话。

招焊刀头

招聘：官哥土鲫鱼餐饮店 | 洗碗工 薪资：22.00/时 职位详情： 1、负责餐具的清洗和消毒； 2、确保厨房用具的清洁； 3、忙时配合厨师清洗蔬菜等。

招聘：衡阳鱼粉 | 餐饮服务员 薪资：20.00/时 职位详情： 1、为到店顾客提供良好的就餐服务； 2、及时上菜并确认菜品质量； 3、维护餐厅环境整洁。 福利：包饭

急聘前台招聘专员（单休/交五险/晋升快） 【薪资待遇】底薪 4000/月 + 绩效奖金 + 提成+年终奖，多劳多得！ 岗位职责： 1. 负责公司前台接待、访客登记及日常行政事务； 2. 积极主动为求职者推荐合适的岗位、及面试|.接待； 3. 维护办公环境整洁 任职要求： 2. 中专及以上学历，有人力资源招聘经验、对苏州各大工厂熟悉优先； 3. 会使用办公软件，具备良好的沟通协调能力； 4. 工作细致负责，有服务意识，能承受一定工作压力。

开工啦开工啦开工大吉！ 浙江台州科优轴承有限公司 招聘 1.装配打字1名。 2.装配尺寸检验1名 3.磨加工巡检 2名。 、有轴承行业相关经验。 4.品质经理 1名 5.人事行政 1名，有制造业相关经验， 6.车间辅助工2 名 联系人：

人员要求 18岁-25岁，大专学历； 会电脑办公软件操作（Excel）； 具有良好的沟通能力，有团队意识； 有人力资源、销售、行政、客服类工作经验或同行业工作经验优先。 2 工作内容 员工入离职手续办理 新员工面试前/入职后培训 在职/离职工资、提成核算 员工关系协调与异常处理 日常报表整理与信息反馈 客户关系维护与企业事项跟进 3 薪资待遇 月薪5000-12000+，你的能力决定你的薪资上限 底薪＋提成＋社保

中国人寿（） 25-48岁，大专以上学历，招聘人力资源专员助理1人，底薪3500+绩效考核（辅助团队管理），没有销售任务

主要负责，对接员工，跟员工讲解工厂的招聘信息。拍一些简单的招聘素材。

岗位内容: 1. 洞察行业招聘动态，规划人才引进策略，并输出具可执行性的招聘方案。 2. 主导各类招聘项目策划与落地，协同团队高效完成人才招募指标。 3. 与业务端深度联动，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘实操经验，擅长简历挖掘与人才激活。 2. 精通多元化招聘渠道运作，能独立设计招聘流程并组织实施，具备根据市场波动灵活优化策略的能力。 3. 具备出色的沟通协调与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在动态环境中持续维系稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，推动选才机制持续优化与精准决策。

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、岗位职责 研发人员评级体系构建与优化：深入掌握研发流程及各岗位特性，搭建科学合理的研发人才等级评定标准；结合公司战略方向与研发业务发展动态，持续优化评价机制，确保其准确体现研发人员的实际贡献与绩效水平。 薪酬体系建设与管理：牵头推进公司薪酬体系设计，组织开展行业薪酬水平调研，依据企业现状与市场趋势，制定兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬策略；完善薪酬架构，涵盖基本薪资、绩效奖金、激励奖励、福利待遇等内容，合理设定各项比例，有效激发研发团队积极性。 绩效评估与反馈：联合研发管理部门制定并实施绩效考核方案，采用多元化评估方式对研发人员进行周期性考评；组织绩效沟通面谈，协助员工理解考核结果，提供具体可行的改进意见与发展指导。 数据分析与决策支持：系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，为管理层提供基于数据的决策依据，如薪酬预算规划、人才保留与激励策略优化等；通过数据洞察识别研发团队在激励机制中存在的潜在问题，提出可行性改进建议并推动落地执行。 三、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块；有科技类或研发型企业从业经历，曾主导研发人员职级体系搭建或薪酬制度改革项目者优先。 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬绩效体系的设计与运行管理；熟练使用数据分析工具，具有较强的数据整合与分析能力。 沟通协作：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能高效对接研发团队、高层管理者及其他职能部门；富有团队协作意识，能够协同多方推进薪酬绩效工作的实施。 创新能力：具备创新意识与思维，善于探索适配研发型组织的人才激励模式，提出具有前瞻性和实践价值的解决方案。 四、福利待遇 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：六险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：花园式办公园区（位于市区内），配套园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进补贴政策（研究生综合补贴14.2万元，包含连续三年每月2000元生活补贴及衡阳购房补贴7万元；本科生可享800-1500元/月生活补贴）。

职位详情 工作要求 大专学历，1-2年工作经验 工作地点 衡阳石鼓中建写字楼20001室 职位描述 岗位职责： 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门招聘需求，组织实施招聘工作； 2、筛选并维护现有招聘渠道，开发新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、统筹安排面试流程，开展人力资源初步面试评估； 4、参与薪酬协商，协调候选人入职事宜； 5、在候选人入职后，定期开展试用期沟通与跟进； 6、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练掌握办公软件操作，熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 4、责任心强，富有敬业精神，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。

岗位职责： 1、负责新员工招聘、人事档案维护、考勤管理及员工入离职手续办理； 2、办理劳动合同签订、社保参保、提成数据核算，开展人员招聘、培训计划制定与执行监督； 3、组织实施员工绩效考核并跟进后续追踪工作； 4、需具备责任心与进取意识，拥有良好的沟通协调能力，具备人事行政相关工作经验者优先。

岗位职责：大专及以上学历，负责湖南地区校园招聘与培训相关工作，具备1年以上相关经验者优先

一、公司简介 国家级专精特新小巨人企业，国家级高新技术企业，国家级软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、依据公司标准，开展人才招聘、简历筛选及员工培训相关工作； 2、承担公司日常行政事务的组织与执行； 3、负责员工绩效考核实施及薪酬核算管理； 4、配合推进人才梯队优化，助力企业可持续发展的人才储备； 5、落实公司规章制度宣导，推动企业文化理念传播； 6、策划并执行企业文化活动、重要会议的组织与落地； 7、完成上级交办的其他工作任务。 三、福利待遇： 1、工作时间：每月休息7天，大周工作5天，小周工作5.5天（周一至周五每日7.5小时+周六4小时）。 2、基础福利：五险一金、法定节假日红包、生日\结婚\生育礼金、年度旅游、健康体检及年终奖等。 3、工作环境：市区内花园式园区，配备园区公寓、自营食堂、健身房等设施。 4、新入职员工可享受政府人才引进政策补贴（研究生综合补贴14.2万，含连续三年每月2000元生活补贴，衡阳购房补贴7万元；本科生每月生活补贴800-1500元）

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，保障办公环境高效顺畅运行； 2、统筹公司各类会议的组织工作，包含会前准备、会议记录及后续事项跟踪落实； 3、负责固定资产与日常耗材的管理，优化采购环节，合理控制运营成本； 4、对接内外部协作单位，如物业、供应商等，维持良好的合作关系； 5、参与行政管理制度与流程的制定及持续改进，推动工作效率提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政或相关领域工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3、具有较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效处理多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析及文字撰写能力； 5、工作认真负责，细致耐心，具备良好的服务意识和团队协作精神。

工作内容 1、负责各类设备的安装、调试及日常维护工作； 2、协助处理设备运行中遇到的技术故障与问题； 3、参与设备性能检测与优化改进，保障设备稳定高效运转； 4、撰写调试记录及相关技术资料，协同项目组完成交付工作。 任职要求 1、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟悉设备基本结构与运行原理，能适应现场作业环境； 4、学习能力强，能够迅速掌握新设备的操作与调试方法。

岗位职责： 负责全公司各岗位的人才引进与人员调配，重点保障业务团队的高效招聘与及时到岗，支撑企业多区域布局的用人需求。 协助搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、入职、培训、绩效考核及员工关系等关键流程的标准化建设。 办理员工入离职、转正、调动等相关事务，维护良好的用工环境，促进劳资双方的良性互动。 配合开展新员工入职引导工作，推动企业文化传播，并协助制定员工成长与发展计划。 定期汇总并分析人力资源相关数据，形成报表与洞察，为管理决策提供有力依据。 与各城市负责人及业务主管保持紧密协作，输出专业化的人力资源支持方案。 任职要求： 1、年龄30-40岁，能力突出者年龄可适当放宽； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有建筑、物业、租赁或销售类、多门店/跨区域运营企业人力从业背景者优先考虑。 3、拥有优秀的沟通协调能力、项目统筹能力及较强的抗压素质。 4、责任心强，具备团队协作意识，工作态度积极主动。 知识技能： 精通人力资源各模块运作，尤其在人才招聘方面具有扎实的实战经验。 掌握国家及湖南省有关劳动法及相关政策法规。 具备较强的數據整理分析能力与文字表达能力，熟练操作Office办公软件。