岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向管理层反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，保障关键岗位的人才供给。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的房地产行业猎头资源网络。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作任务。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为导向的服务意识。

懂风电运维全流程，会运维报价

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动高价值项目落地 4. 分析市场趋势与竞品动态，优化销售策略与渠道布局 5.协同产品、市场、运营等部门，提升销售转化效率与客户满意度 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，有从0到1搭建销售体系经验者优先 2. 具备出色的团队领导力、跨部门协同能力及商业谈判能力 3.逻辑清晰，数据敏感，熟练使用CRM系统及销售分析工具 4.具备行业资源积累与客户洞察力，适应高频出差与业绩压力 5. 学历不限，具备优秀业绩记录与职业操守

负责项目结算资料，人员管理及安排，与甲方的对接工作

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与市场分析与客户洞察，推动重点行业/区域业务拓展 4. 主导大客户谈判与战略合作，协调售前、产品、交付等跨部门资源 5.建立并优化销售流程、CRM系统及业绩评估体系 任职要求： 1. 具备销售管理经验，熟悉B2B或行业解决方案销售模式 2. 优秀的团队领导力与跨部门协同能力，结果导向意识强 3. 具备敏锐的市场洞察力和商业谈判能力 4. 逻辑清晰、表达出色，能独立进行高层客户汇报 5.学历不限，具备相关行业背景者优先

有水利二级证

销售总监 一.工作职责: 1. 负责法拍客户咨询、协助客户选房 2. 协助完成交易、安全交付 3. 发展销售团队、规模可以无上限拓展 二.招聘要求: 22岁~50岁/满足以下 任意条件即可 1. 有销售经验 2. 创业失败的可直接来 3. 有过销售经验的宝妈 4. 人脉广、有资源的 5. 有强烈赚钱欲望的 [房产、保险、直销、微商...有经验者优先] 三.福利待遇: 1. 高提成+绩效+奖励 2. 行业精英培训机会 3. 年终奖励 [月薪1.5W~4W左右、优秀者年薪破百万] 四.工作时间: 周一至周五/早10晚5/双休 公司有持续的专业培训

岗位职责： 1.负责自建房 别墅装修工程项目的技术管理与施工方案编制、交底及实施监督 2.组织图纸会审、技术复核与质量验收，确保符合规范及设计要求 3. 协调解决现场技术问题，指导施工班组按技术标准作业 4.编制并审核施工组织设计、专项施工方案及技术资料归档 5. 参与项目进度、成本与安全管控，提供专业技术支持 任职要求： 1. 具备工程技术相关岗位从业经验，熟悉建筑/装修/景观等工程流程 2.熟练掌握CAD、广联达等常用工程软件及国家技术规范 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.责任心强，能适应施工现场工作环境 5.持有相关专业职称证书或建造师资格者优先

岗位职责： 1、依据公司战略目标与发展规划，拟定人力资源发展策略； 2、健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的系统化建设； 3、按时满足公司对人才梯队建设的各项需求； 4、向企业高层决策提供关于人力资源配置与组织架构优化的专业建议； 5、推动人才团队发展并合理管控人力成本； 6、促进企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力； 7、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人事事项。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源管理工作经历；

招聘混凝土技术员若干名。要求会混凝土调配，及时发现问题及时处理，认真负责吃苦耐劳，沟通交接能力好。需有一定工作经验。主要负责混凝土质量。工作地址在湖南省常德市汉寿县城。

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

-----------------石门工地招聘小工10人工作内容：清理马路，收拾卫生，铁管玛垛的一些零活一天工作9个小时，每天跑家，工资110元一天，日结。每天6点之前从福满家北门发车岗位要求：年龄60周岁以下，身体健康联系电话：

湖南快乐住科技有限公司1、装修木工与装修瓦工组合的3至5人班组（主要做干挂瓷砖、隔墙龙骨安装、水泥板安装）2、泡沫砼浇筑施工工人（吃苦耐劳，服从管理，有地坪砼浇筑经验优先）工厂包吃包住，计件报酬，多劳多得，约8000-12000元。联系电话刘厂长

一、岗位职责 1. 招聘配置管理 根据各部门用人需求制定月度招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、校园、内推、猎头对接等）；负责初筛简历、组织面试、跟进入职手续，把控招聘时效、入职率与试用期留存率，优化招聘成本。 2. 薪酬绩效落地执行 协助上级完善薪酬制度，每月核对员工考勤、核算薪资社保公积金申报；跟进公司绩效考核全流程，收集各部门考核数据，组织考核面谈，整理归档绩效资料，反馈考核问题并优化执行细节。 3. 员工关系维护 负责员工入/转/调/离全流程手续办理，劳动合同签订、续签、台账管理；处理日常员工咨询、矛盾调解，策划员工团建、节日福利、员工关怀活动，降低人员流失率；提前规避劳资风险，配合处理劳动争议。 4. 培训与人才基础建设 收集各部门培训需求，制定月度/季度培训计划，对接内外部讲师，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训；建立员工培训档案，跟踪培训效果，协助搭建基层人才梯队。 5. HR制度与日常行政 落实公司人力资源各项规章制度，更新完善人事台账、员工档案；负责社保、公积金、居住证、工伤申报等日常事务；配合完成部门行政事务、会务安排、办公用品统筹等工作。 6. 团队协同与汇报 统筹人事小组日常工作分配、进度跟进；定期向上级提交人力数据报表（招聘、离职、考勤、人力成本等），配合完成组织优化、制度迭代相关落地工作。 三、任职要求 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二/三级人力资源管理师证书加分。 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，至少1年人事团队管理经验；熟悉对应行业用工特点优先。 专业技能：精通招聘、考勤薪资、社保公积金、劳动合同管理全套流程，熟悉当地劳动法律法规，能熟练使用Excel做数据统计与报表，会操作HR人事系统。 综合能力：沟通协调能力强，做事细致严谨，有较强执行力与服务意识，能同时推进多项事务并把控节点，抗压能力良好。 其他特质：原则性强，亲和力佳，擅长处理基层员工关系，能高效对接各业务部门需求。 四、福利待遇（通用版） 固定月薪+月度绩效+年终奖+节日福利； 五险一金按规定缴纳、带薪年假、法定节假日正常休假； 定期团建、年度体检、内部晋升通道、专业技能培训

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

全职负责公司人事招聘工作； 包吃包住+无责+招聘奖金 工作8小时+月休4天起 线上线下同步招聘； 轻松干一个月4000起， 努力干一个月8000起， 长期渠道收益；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 负责公司各业务线（饿了么城市代理、餐饮、仓储、生活服务等）的招聘需求分析与岗位画像梳理 2. 独立开展简历筛选、初试、复试安排及offer发放全流程，保障核心岗位到岗时效 3. 拓展并维护本地招聘渠道（高校、社群、招聘平台、内部推荐等），提升优质候选人触达率 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉本地生活、O2O或快消行业招聘者优先 2. 沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力 3. 熟练使用主流招聘系统及办公软件，能独立完成招聘数据分析 4. 学历大专及以上，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

【岗位职责】 1、承担集团下达的利润与业绩指标，确保目标达成； 2、主导所辖组织团队的搭建与日常管理，合理规划组织架构及人员配置，落实人才选拔、培养与保留机制； 3、统筹资金使用规划与成本管控，监督运营资金安全及费用合规运行； 4、健全并执行人、货、车等安全管理体系，制定培训方案并组织实施，开展效果评估，全面保障企业运营安全； 5、推动组织内部各项制度文件的落地与执行； 6、维护公司外部合作关系，包括客户、政府部门等相关方； 【任职要求】 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件），年龄45岁以下，具备5年以上供应链或物流行业经验，其中至少3年团队管理经历； 2、聚焦高端制造、新能源产业链、汽车产业链等领域，拥有相关行业大客户资源或政企合作背景者优先； 3、具备数据分析意识，能通过数据洞察指导业务决策与方向调整； 4、具有良好的沟通协调能力，掌握基础财务知识，具备基本经营管理思维； 【薪资及其它】 1、薪资范围：8000-20000元/月 2、提成方式：分公司净利润30% 3、前期在东莞办公，满足条件后返回base地（在莞期间，公司提供宿舍）

实打实的数据，拒绝画饼 踏实肯干，月入2W＋是常态，上不封顶！ 靠谱无套路 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。 拒绝任何套路：简单直接。 负责人亲自对接！负责人亲自洽谈！高效直接！ 为什么说是“宝藏机会"? 1.新兴赛道，单身经济，蓝海赛道，竞争小，知道的人不多，资源型类目，根本不用卷！不愁单量。 2.利润丰厚，收入可观： 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 3.零经验?没关系！ 我们不对你设限！但是执行力必须强，不矫情！我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 我们需要这样的你: 1.真心想搞钱，有野心，不甘于现状 2.执行力强，说干就干，不拖延不空想 3.不问出身，只看结果!无论你是全职、个人还是团队，只要你有想法，这里就要你的位置！

人事助理负责职场的考勤，招聘，离职办理，经理的客户资源整理 售后服务人员，负责老客户后期的维护工作，理赔，续收 上班时间：早上8点30-12点，下午14点30-17点，周日休息， 底薪3000+奖金+

1、施工统筹： 独立编制《施工组织设计》与《施工进度总计划》，并向各班组进行技术交底与任务分解。 2、质量管控： 建立现场质量管理体系，重点把控隐蔽工程及关键节点验收，确保工艺标准符合高端别墅交付要求。 3、成本与合约： 负责现场签证与变更管理，审核工程量清单，监督材料合理使用，实施成本动态控制。 4、资源协调： 统筹土建、安装、装饰等多专业交叉作业，协调业主、监理及外部主管部门关系。 5、安全文明： 落实安全生产责任制，定期进行隐患排查，确保项目零重大安全事故。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

工期一个月左右，能担任项目经理