一、人事管理模块 执行公司招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试邀约与安排，并跟进入职手续，确保人力配置及时到位。 办理员工入转调离相关流程，建立并维护员工档案，规范劳动合同的签署及日常管理。 协助制定并落实考勤管理制度与绩效考核机制，完成考勤数据统计、绩效结果核算，处理考勤异常情况。 负责员工社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关业务办理。 策划并实施员工培训计划与团队建设活动，搭建内部沟通桥梁，协调处理基础员工关系事务，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公场所环境管理，组织实施办公设备、固定资产及日常用品的采购、登记、发放、盘点与维护工作。 承担公司公文、通知及制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 负责会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政事务运行。 管理公司各类证照、印章及合同档案，确保使用合规、保管安全。 持续完善行政管理体系，优化管理流程，控制运营成本，提升整体办公效能。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验； 2. 本科学历，统招毕业。

猎聘（一）PCBA销售总监/（二）智能硬件销售总监/（三）电源市场销售总监/（四）汽车电子业务副总（五）液冷改造业务副总 （一）PCBA销售总监 岗位描述： 1、根据集团业务规划，开发新客户并维护现有客户，扩大市场份额，完成业绩目标； 2、了解市场宏观政策走向、行业相关法规，全面把握公司产品的市场状况，了解同行业竞争策略和市场有效需求，发掘潜在客户，定期拜访客户，识别及判断客户实际需求； 3、协调内部资源，主导制定客户策略和行动方案，达成业绩目标； 4、主动受控经营公司重点客户，提高客户满意度，维持公司在客户端的良好形象，提升市场占有率及品牌知名度； 5、公司销售团队管理，共同完成团队目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科相关专业； 2、五年以上电子行业销售管理经验或大客户开拓经验，有家电、厨房电器、压缩机、电机、电源等行业经验优先，代工产品包括但不限于：大小家电、电动工具、汽车电子、医疗电子、智能硬件、新能源、无人机、机器人； 3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，熟悉PCBA行业及同类产品特点及市场趋势者优先； 4、对价格等数据信息敏感，逻辑思维清晰，学习能力强； 5、性格外向，善于沟通，悟性高，责任心强，客户服务意识强，综合素质好。 （二）智能硬件销售总监 岗位职责： 1、客户开发：聚焦机器人（如清洁机器人、人形机器人）、3D打印机、智能家居、智能教育类、娱乐/医疗/养老等AI智能硬件OEM/ODM领域(核心控制器研发代工或整机代工等)，完成0-1大客户开拓； 2、客户维护：建立并维护核心大客户长期稳定的合作关系，定期深度跟进客户需求，统筹协调解决合作全流程中的产品、交付、售后等各类问题，持续提升客户满意度与忠诚度； 3、二次开发：深度挖掘老客户新项目需求，依托公司研发与制造核心优势，推动产品迭代升级、品类拓展等二次合作，***化单客户价值贡献； 4、销售目标达成：制定个人年度/季度销售计划，牵头完成公司下达的销售指标；全程负责客户审厂对接、合作方案开发与确认、销售合同谈判、签订及回款跟进，确保销售闭环高效落地； 5、市场与业务支撑：系统收集行业动态、竞品信息及客户核心需求，为公司产品研发优化、销售策略调整提供高质量输入；高效协同研发、生产、售后等跨部门团队，保障客户项目顺利推进。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子信息、机械制造等相关专业优先考虑； 2、行业经验：5年以上智能硬件销售相关经验，有研发从业经验更佳，具备深厚的行业沉淀与高价值大客户攻坚案例；熟悉ODM/OEM商业模式，具备以下客户资源者优先： ① 有智能硬件产品如清洁机器人等品牌方代工合作资源； ②有智能硬件产品上游供应商资源 ③有整机渠道销售商资源：如运营商合作服务经验、 教育机构（需配套智能学习机等产品）合作资源； 3、核心能力：具备优秀的0-1大客户开发能力，擅长挖掘客户潜在需求并制定针对性合作方案，具备出色的商务谈判、沟通协调及资源整合能力，可高效解决复杂合作问题，熟悉智能硬件产品研发及制造流程，能清晰向客户传递公司核心优势，目标感强，抗压能力突出，能适应国内短期出差需求； 4、素质要求：诚信正直，责任心强，具备良好的团队协作精神和客户服务意识，拥有较强的学习能力和市场敏感度； 5、有金大智能、勇艺达、羚岳科技、创美佳、奥比中光、思傲拓、望圆科技、华一精品、诺正电子、汉滔科技、1943科技公司业务经验的优先考虑。 （三）电源市场销售总监 工作职责: 1、拟定集团总体和各子公司市场发展战略（定位、模式、机制、核心资源能力）、市场发展目标、各项市场发展策略政策措施； 2、组织市场情报和趋势研究跟进，建立市场业务大数据信息收集、分析、处理机制； 3、拟定年度市场、方案、产品、项目推广系列计划； 4、实施各产品线寿命周期管理PLM（规划、导入、推广、责任驱动、毛利管理、产品下线退出处理等）； 5、实施良性的市场营销人力（M-HRBP）循环机制，保障“市场-拓客-人员-订单-机制-产品-客服”的协同运作； 6、实施市场营销网络协同运营，支持各经营单位销售业务高效产出运作。 任职资格: 1、本科及以上，英语可作为工作语言，8年以上电源产品销售或者市场经验，有电源同行大型企业销售经验和大客户资源的优先考虑，产品包括但不限于：智能充电器、便携式储能电源、逆变器&MPPT、开关电源、LED照明电源、工业电源； 2、对战略营销、系统化市场业务开发深挖，大客户和渠道营销工作有深刻的认知； 3、有很强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态及市场方向的能力、领导统筹和控制能力； 4、熟悉集团管理、市场规划、业务驱动、竞争战略制定、产品线管理、营销全链全程管理、产品技术路线图管理等； 5、有高度的工作热情、良好的团队合作精神以及高度的责任心。 （四）汽车电子业务副总 岗位职责： 1、根据公司的长远发展需要，组建及管理销售团队，完善完整销售部门相关制度、流程和职责分工，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成； 2、了解市场宏观政策走向、行业相关法规、全面把握公司产品的市场状况，了解同行业竞争策略和市场有效需求，发掘潜在客户，定期拜访客户，识别及判断客户实际需求； 3、根据公司的总体战略，制定并组织执行销售策略及业务拓展计划，提升市场占有率及品牌知名度； 4、建立顺畅的客户沟通渠道，主持客户的业务谈判及成交，落实客户货款的回收，创建长期、良好、稳固的客户关系，定期对客户档案进行分析、整理、提供销售分析数据。 任职要求： 1、熟悉前装Tire1、机电产品应用，热爱汽车机械，技术背景优先，有合资、国内大型主机厂配套经验，英语口语能作为工作语言； 2、对车企深入了解，并能识别提取需求，熟悉APOP、有参与项目跟进； 3.有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴； 4、熟悉并具备竞标、各类合约签订流程、经验及技巧，具备价格及成本管理、订单评审等相关业务技能； 5、熟悉国内外汽车电子代加工市场，包括但不限于：汽车油泵、水泵控制器、执行器、车载空调控制器、汽车热管理控制器，拥有一定可转换的资源； 6、有出色的商业头脑、口头及书面沟通技巧敏锐的市场感应能力及较强的应变能力，能够有效的处理高度敏感的机密信息。 （五）液冷改造业务副总 岗位职责： 1、业务开拓（核心）：牵头IDC液冷改造业务的市场拓展，聚焦传统IDC机房升级需求，重点开发政府、互联网企业、云计算厂商、算力中心等核心客户，搭建客户体系，洽谈合作、签订订单，确保业绩目标达成；挖掘客户潜在需求（冷板改造、浸没式改造试点及规模化落地），推动业务增量突破； 2、战略与方案统筹：结合行业趋势、市场需求及公司资源，制定IDC液冷改造业务（冷板、浸没式）的中长期战略规划、年度业务计划及业绩指标；统筹业务全流程，结合传统IDC改造特点，协调技术团队优化冷板、浸没式液冷改造方案，提升方案竞争力与客户适配度； 3、团队与体系搭建：搭建并管理销售、售前、项目落地等核心团队，明确岗位职责，建立高效的业务开拓与项目执行体系；负责团队人才培养、激励与考核，提升团队业务开拓能力与专业素养（熟悉冷板、浸没式液冷改造技术要点、成本测算、项目周期）； 4、客户与项目管理：维护核心客户关系，统筹重大项目的谈判、签约、落地全流程，协调解决项目实施中的客户沟通、方案调整、成本控制、进度管控等问题；监控项目回款，保障业务盈利性； 5、行业与资源整合：关注IDC液冷改造行业动态（技术迭代、政策导向、市场竞争），整合行业资源（供应链、技术合作方、渠道伙伴），打造核心竞争力；推动公司与行业头部企业、科研机构的合作，提升公司在液冷改造领域的品牌影响力； 6、合规与风险管控：统筹业务全流程的合规管理，规避项目合作、合同签订、资金回款等环节的风险；管控冷板、浸没式改造项目的实施风险（漏液、承重、消防适配等），确保项目安全、高效落地。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，计算机、电子工程、暖通工程、市场营销等相关专业优先；5年以上IDC行业、液冷技术相关工作经验，其中3年以上高层管理经验，有传统IDC液冷改造（冷板、浸没式）业务开拓经验者优先； 2、核心能力（业务开拓为核心）：具备极强的市场开拓意识与能力，有成熟的政府、互联网、算力中心等IDC客户资源，过往有冷板/浸没式液冷改造业务订单开拓、规模化落地的成功案例；具备优秀的谈判能力、资源整合能力，能独立牵头重大项目的洽谈与落地； 3、行业与技术认知：精通传统IDC机房改造流程，深入了解冷板式、浸没式液冷技术的原理、特点、改造成本、实施周期及适用场景；熟悉IDC行业政策、市场趋势，了解行业竞争格局，能结合市场需求制定针对性的业务开拓策略； 4、管理能力：具备优秀的团队管理、组织协调与决策能力，能搭建高效的业务团队，激发团队活力，推动业务目标达成；具备较强的统筹规划能力，能合理分配资源、管控项目进度与成本； 5、素质要求：具备强烈的事业心与结果导向，抗压能力强，能适应行业节奏；诚信正直，具备良好的职业素养与商业信誉，有较强的责任心与执行力； 6、加分项：有AI算力中心、超算中心液冷改造业务开拓经验；具备丰富的供应链资源、行业渠道资源；持有相关行业专业资质证书。

深耕6年土特产品牌，现阶段跨越式快速发展，现面向社会诚聘人才，岗位如下：一、门店店长1名（25-38岁）统筹门店日常运营，管理店员、管控库存，带领团队完成门店销售目标，月休4天。薪资：基本工资+提成+社保+奖金，享有团建聚餐福利。二、门店导购若干名（21-35岁，有销售经验优先）负责土特产、非遗文创、朱砂银饰产品接待、讲解与销售；8小时两班倒，月休4天。薪资基本工资+提成+餐补+社保+奖金，免费岗前培训，定期团建聚餐。三、市场营销核心专员2名薪资给力：基本工资+五险+餐补+提成+年终分红，月薪轻松过万，收入上不封顶！福利多多：股份分红、定制化培训、团队旅游、节日福利，保障齐全。不管你是渠道拓客能手，还是品牌策划人才，平台发展空间广阔，共享成长红利，实现收入与个人价值同步提升！面试地址：江与城1栋403联系电话：张女士

扬州厂招几个二保焊工450一天包吃住无需经验有人教 年龄48以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

招聘岗位：焊工/1名 岗位要求：员工，年龄20-45岁，持有有限期内焊工证，身体健康，吃苦耐劳，有责任心、服从领导安排 薪资待遇：4500-6000，五险、包住、饭补、生日及节假日福利、定期体检

招聘挖机司机，待遇优厚。

岗位职责： 1.负责校区周边3公里范围内开展市场推广与地推招生工作，精准触达目标家长群体 2.在校区附近人流量密集区域（如商场、社区、学校周边）进行现场宣传、资料派发及咨询答疑 3.独立完成潜在学员信息收集、初步意向沟通及到校转化全流程，提升有效到访率与报名率 4. 定期反馈地推效果数据，优化推广话术与执行策略，配合团队达成月度招生目标 5. 维护校区周边合作资源，拓展异业合作渠道，增强品牌本地影响力 任职要求： 1.表达清晰，亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2. 有教育行业地推、销售或市场推广经验者优先 3.能熟练使用智能手机及基础办公软件，具备简单数据记录与反馈能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应户外作业与灵活工作时间 5.学历不限，热爱教育事业，认同校区办学理念

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

管理办公室资料和公司一切人材机后勤及监管职责

招聘岗位：商企经理 工资待遇：月均收入3500元-10000元，业绩优异者可超20000元，多劳多得，上不封顶 岗位要求：年龄45周岁以下，中专或以上学历，具备良好的沟通表达能力，执行力强，热爱销售工作，有销售背景或技术经验者优先考虑，能适应灵活的工作调配 岗位职责：为中小企业、旅游服务行业及个体工商户提供通信业务解决方案 薪资福利：底薪+绩效奖金+销售提成+交通补助+话费补助 工作地点：张家界市范围内（服从两区两县工作分配） 联系人： 永定区：陈经理 *********** 慈利县：张经理 *********** 桑植县：徐经理 *********** 武陵源区：赵经理 ***********

工作内容 1、配合部门开展业务拓展及跟进，负责客户关系的维护与日常管理； 2、协助推进团队人员扩充，参与本部门的人力资源协调与组织管理； 3、按要求及时完成并提交公司所需各类报表资料； 4、主动学习产品技术知识及相关行业动态，持续提升专业能力； 5、积极参与公司组织的培训课程及团队建设活动。 薪资待遇： 1、底薪5000元加提成，提成涵盖团队招聘奖励与业绩奖励，具体细节面议； 2、设有销售冠军奖、首单奖励、月度激励奖、年度绩效奖金，发放标准依据实际业绩确定； 3、公司定期组织团建活动、外出旅游以及生日会等员工关怀项目； 4、依法缴纳社会保险。 入职要求： 1、具备大专及以上学历，综合素质突出者可适当放宽条件； 2、不限性别，年龄在50周岁以下； 3、有智慧安全用电、智慧消防、节能减碳类项目实施经验者优先考虑； 4、具有自主创业经历，具备一定能力和资源者优先录用； 5、遵守公司管理制度，具备良好的抗压能力与团队合作意识； 6、需具备敬业态度和创业精神

岗位职责： 1. 负责OTC类药品的市场销售，推进普药产品推广工作 2. 在武陵源区范围内开展业务拓展，开发新客户资源 3. 维护现有客户关系，保障销售目标的达成 任职要求： 1. 有OTC销售相关经验，了解普药市场运作模式 2. 具备良好的沟通能力，能高效维护客户关系 3. 具备较强的团队协作意识，适应高强度工作节奏

根据公司需求招聘文员 【岗位要求】 1. 大学刚毕业的最好。 2. 熟练操作电脑软件。 3. 丰富经验，有创意，并制作过一定数量的作品。 【工作时间】 1. 上班时间：早上9:00-5:00。 2. 周末调休，节假日正常放。 【薪资待遇】 1. 文员薪资：2500。 2. 提成另算。 工作地点：澧水广场

一【招聘单位】 中国联通张家界市分公司 二【工作地点】 永定区 三【招聘岗位】 电话营销、门店营业员 四【岗位要求】 1、年龄40周岁以下，具备高中或同等以上学历； 2、具备一定销售经历或门店运营相关经验； 3、身心健康，积极乐观，热爱营销岗位，反应灵敏，具备良好的沟通表达能力和市场拓展能力； 4、具备良好的职业操守，踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力； 五【工资福利】 1. 薪酬=4000元－8000元+福利补贴+年终奖金 2、转正后可享受五险一金、话费补助、交通补助，以及节日慰问等员工福利

诚招市场经理、代理、兼职、(合法公司拓展本地市场) 0投资0风险 不打卡不坐班 日薪秒结 时间自由 操作简单 适合宝妈学生 无业上班族 微店经营者(锦上添花) 咨询热线：微信同号

招销售主管

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

【岗位职责】 1. 负责超市日常运营管理，确保营运效率。 2. 参与超市营销活动策划与执行，提升顾客购物体验。 3. 协助超市商品管理，保持货架陈列整洁有序。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效执行上级任务。 2. 具有团队合作精神，能够与同事协作完成工作。 3. 对超市运营有一定的了解，能够快速适应工作环境。

业务销售经理，薪资5000起上不封顶

欢迎大家来入职我的公司（长沙） 欢迎大家来入职我的公司（成都） 欢迎大家来我的公司一起work-play，就职本人公司主要有以下优势： 1，工作时间，朝十晚五，不用早起，做4休3，岳成都地铁口 2，公司空调开的超足，办公氛围超好 3，公司接受新手小白，手把手教，优先70，80，90，优先宝爸宝妈，上班不影响带娃，非常人性，不影响孝顺老人，家庭事业双顾 4，自媒体教会，小红书，某抖某音，某视某频号，某头条手，公众号…手把手带 5，一年收入20-30个，还能来一场说走就走的旅行 6，年龄25岁～55岁 7，收入不封顶，晋升空间大，不降级 8，销售+团队管理，招个人、招团队，0投资合伙人 工作任务： 1,新媒体运营，个人账号运营优先、负责新媒体平台，微信公众号、朋友圈、微信视频号、西瓜视频、抖音、小红书引流变现 2,具备良好的文字表达，网感敏锐，创意活跃，能独立生产出优质视频 3，责任心强，有团队意识，具备较强的学习能力，沟通、协作意识与团队赋能力

岗位职责： 1.负责短视频、直播及线下多渠道客户获取与转化，制定并执行获客策略 2. 主导客户邀约、深度面谈与需求匹配，推动签约落地 3.搭建并管理销售团队，完成人员招募、培训、考核与梯队建设 4.制定销售目标与激励方案，统筹业绩达成与过程管理 5.协同公司法务、资产处置等中后台部门，保障业务合规高效运转 任职要求： 1.具备销售管理经验，有不良资产、金融、法律服务或强结果导向行业背景者优先 2. 具备团队组建与管理能力，能独立带领10人以上销售团队 3. 目标感强，具备优秀的沟通谈判能力与客户洞察力 4.学历不限，认同弹性工作文化，适应结果导向型绩效机制 5.认可公司“唯一法辅商标”及双创板挂牌资质，愿与成长型上市机构长期发展

岗位职责： 1. 结合部门人员配置需求，拟定并执行招聘方案，保障公司人力供给。 2. 按照公司绩效管理要求，推进绩效考核实施，并监督各部门绩效评估流程的规范运行。 3. 制定薪酬与晋升机制，组织薪资调整及职级晋升评审，落实公司福利制度，办理社保、公积金等相关事项。 4. 定期检查内部培训执行情况，跟进培训成果落地。 5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协调处理劳动关系相关事务。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块工作内容，熟练操作Excel、PS等常用办公工具。 3. 可独立主导面试全流程，掌握多种面试技巧与评估方法，熟悉主流招聘渠道的操作。 4. 具备较强的沟通协调与谈判能力，能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。 5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休

岗位职责： 1. 负责公司高性能胶粘剂、复合材料、氟化学材料、纳米涂层材料等产品在新能源、半导体、3C电子行业重点客户的拓展与长期合作布局。 2. 制定并落实面向大客户的销售方案与策略，带领团队实现年度销售指标及回款任务。 3. 高效整合公司内部技术、研发、生产、品质等资源，协同处理大客户在产品应用、技术支持及交付过程中出现的综合性问题，保障客户体验。 4. 持续跟踪重点客户所处行业的市场变化与竞争格局，输出分析结果，为公司产品战略和新项目立项提供有效依据。 任职资格： 1. 本科及以上学历，精力充沛，具备出色的商务沟通能力。 2. 拥有5年以上在3C、新能源或半导体领域从事大客户销售及团队管理工作的实践经验。 3. 具备良好的团队建设与人才培养能力，曾成功主导2个以上规模超10人业务团队完成年度业绩目标。 4. 自我驱动意识强，能承受工作压力，自律性强，结果导向突出。

一、岗位职责： 1．主导制定年度、季度及月度招聘计划，明确电商运营、亚马逊运营、用户运营、产品推广及相关支撑类岗位的招聘目标、关键节点、渠道布局与预算安排。 2．搭建岗位胜任力模型、面试评估体系及人才画像数据库，强化对电商运营等核心职能的人才甄别能力。 3．优化招聘全流程管理，涵盖需求对接、简历筛选、面试协调、Offer沟通至入职跟进，建立标准化作业流程，提升招聘效率与候选人体验。 4．结合行业人才分布特征，整合并运营多元招聘渠道，包括3C数码垂直平台、办公设备行业社群、主流招聘渠道、新媒体资源、猎头协作及内部推荐等。 5．负责B2B线下销售团队人员引进，同步兼顾电商领域专业人才招聘工作； 6．聚焦标签机/线号机/打印机等产品类目电商人才动态，研究行业人才供需趋势，输出人才市场分析报告，为招聘策略优化与业务决策提供数据支撑。 7．构建系统化招聘数据管理体系，定期追踪招聘核心指标，如招聘完成率、到岗率、人均成本、岗位填补周期、简历合格率等，并形成数据分析报告。 8．识别招聘过程中的痛点与短板，针对性调整招聘策略、渠道组合及面试机制，持续提升招聘效能与质量。定期向管理层汇报招聘进展、数据表现及改进建议，支持人力资源战略制定。 9．建设企业人才储备池，重点覆盖办公设备电商方向的核心人才与高潜力候选人，按产品类型与业务场景分类标注，通过长期维护与跟踪，沉淀优质人才资源。 二、任职要求： 1．大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；条件优异者可适当放宽学历要求。 2．具备3-5年招聘相关工作经验，熟悉甲方企业招聘全流程，有B2B销售团队招聘经验或乙方猎头背景者优先。 3．深刻理解各岗位核心能力要求，具备专业的面试评估能力，能高效识别匹配度高的候选人。 4．具备良好的沟通表达与谈判技巧，能够顺畅对接业务部门、候选人及外部合作方。 5．具有较强的目标感与结果导向意识，能适应电商行业高强度招聘节奏，高效推进招聘任务。 6．学习能力强，适应性好，能紧跟行业发展趋势与人才市场变化，及时调整招聘策略，满足公司对特殊人才的需求。 7．熟悉各类招聘渠道的特点与运作方式，有数码行业垂直平台、行业社群、新媒体渠道操作经验者优先。 三、福利待遇 1. 朝九晚六，午休1.5小时 2. 薪资福利：底薪+绩效+岗位工资+补贴+提成，综合收入10-12K

1、 负责年度销售目标的规划与分解，明确业务团队的业绩指标及考核标准； 2、 制定整体营销战略与执行方案，主导产品品牌定位及业务发展策略； 3、 结合市场动态及时制定或优化业务拓展计划，监督产品品质与服务水平； 4、 维护客户关系及关键合作伙伴联系，协调企业与政府部门的合作事务，保障外部合作环境稳定； 5、 统筹跨部门协作机制，实施团队管理与资源调配，构建高效的企业内部运作体系； 6、 承担汇报材料撰写及现场宣讲工作； 7、 主导招投标全流程管理，组织编制投标文件及相关资料。 任职要求： 1、 学历及专业：本科及以上学历，市场营销、经济学、市场管理等相关专业； 2、 年龄及工作经验：30-40岁，具备5年以上相同岗位从业经历； 3、 具备出色的市场开拓能力、政府客户沟通能力以及演讲表达能力； 4、 拥有较强的执行力、商务谈判技巧、分析判断力和问题解决能力； 5、 具备扎实的团队领导经验，责任心强，富有协作意识和抗压能力； 6、 有食品安全监管/智慧校园/智慧平台领域经验者优先考虑； 7、 具备教育行业渠道销售背景或担任过项目负责人者优先录用。 薪酬说明： 1. 此岗位属于销售序列，需自带成熟客户资源及TOG端渠道，固定底薪范围为5000-8000元/月，晋升后底薪相应上调； 2. 收入构成含跟单回款提成与客户关系维护奖励，综合年薪区间为10W-20W/年。

工作内容： 1、统筹并管理公司日常行政事务，保障内部运作顺畅； 2、策划并执行公司各类内部会议及团队活动； 3、对接外部单位，开展沟通与协调相关工作； 4、全面负责人事部门的管理工作，确保组织高效运转； 5、参与制定及优化人力资源制度与流程，提升管理效能； 6、指导并监督下属人员，推动各项人力资源任务落实。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和解决复杂事务； 2、具备优秀的领导力和团队合作意识，善于激发团队积极性； 3、了解人力资源相关法律法规，确保管理工作的合规性； 4、拥有良好的组织协调能力； 5、可独立完成行政类各项工作； 6、具备较强的沟通表达能力。

【工作内容】 1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。 2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。 3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。 4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。 5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。 6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。 7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。 8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。 2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。 3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。 4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。 5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。 6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。 7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。 抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。 薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~