岗位内容: 1. 负责公司行政事务的统筹与协调，涵盖文件归档、会议组织等日常管理工作。 2. 推进内部流程的优化升级，制定标准化管理制度，持续提升组织运营效率。 3. 熟悉人力资源六大模块，主导招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等相关工作。 4. 统筹管理企业资产，落实信息安全管理措施，保障公司资产与数据安全。 5. 对接并维护公司各类资质证照的相关事务。 6. 组织实施公司级培训计划及企业文化活动。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上在上市公司、大型企业或国有企业的人力资源从业经验者优先，熟悉绩效考核、培训发展及招聘管理实务，有担任人力资源部门主管或以上职务经历者优先。 福利待遇：上班时间8:00-12:00,13:30-17:30，周末双休，五险一金，法定节假日全休、食堂、宿舍、班车、年度体检、生日礼物等

岗位职责： 1、依据公司整体战略，制定所辖区域的销售与市场拓展方案，达成既定销售及开发指标； 2、统筹规划区域内招商布局，独立开展业务接洽，主导完成代理商合作协议签署； 3、负责代理商日常关系维护与运营管理，协同支持其市场开拓及销量提升； 4、收集临床反馈与竞品动态，开展市场调研，分析并及时汇报市场变化情况； 5、参与并配合本地区相关招标事务的推进与执行； 6、完成上级安排的其他工作任务； 任职资格： 1、具备3年以上医药行业销售经验，熟悉招商运作模式，医学类专业背景优先考虑； 2、具备良好沟通能力，性格开朗外向，有医药招商经历者优先录用； 3、具有较强的市场敏锐度和判断力，能够准确把握销售机会； 4、热爱销售事业，责任心强，具备积极进取的职业态度。

负责公司LED产品的批发销售及项目推广，积极拓展新市场，开发新客户。 - 可培养无销售经验的应届毕业生 - 与客户维持良好互动，深入理解客户需求，提供专业化的销售解决方案。 - 跟进客户订单全流程，保障销售目标顺利达成，及时汇报并处理销售过程中的各类问题。 - 6K-1万 12薪，提成上不封顶

市场拓展，现需要增加省区经理17位：黑龙江、河北、河南、陕西、甘肃、新疆、湖南、湖北、江苏、浙江、上海、四川、云南、重庆、广东、广西、海南 岗位职责： 1、负责省内销售对接、市场研判及团队能力提升等管理工作； 2、统筹省区销售数据梳理、内部外部会议组织与协调工作； 3、参与公司年度营销目标、策略方案的拟定并推动落地执行（确保目标达成）； 4、协助公司营销战略规划的布局研究、优化调整及任务分解实施； 5、完成上级交办的其他市场营销相关工作任务。 任职要求： 1、学历及专业：统招大专及以上学历，康复治疗技术、市场营销、临床医学或医学类相关专业优先； 2、行业背景：具备3年以上康复领域销售管理从业经历； 3、岗位背景：具有5年以上省区级销售团队管理实操经验； 4、具备出色的市场开拓意识、调研分析水平、市场洞察力与整体掌控能力；擅长销售战略策划与高效执行；拥有优秀的商务谈判技巧；良好的领导力、团队建设与管理能力（包括样板医院建设、核心专家关系维护）。

薪资详情 薪资范围：20000-40000元/月 提成方式：按回款提成；个人+团队业绩累计不清零业绩提成 高佣48小时内现结不压佣 可带团队 可晋升 小白可入 工作时间： 上班时间10点到下午4点，周未双休，工作自由不打卡 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济越不景气越好做。 法辅在线专注于（不良资产处置眼务，大宗商品资源销售服务）是专做不良资产含诉前资产、大宗资产和执行拍卖的不动产处置服务的专业服务公司，遍布全国各大省会城市共有48家法拍分公司，是您施展身手的事业大平台。已经申报获批，即将上市，现诚招法拍房服务销售精英，欢迎有志者加入我司挑战百万年薪俱乐部，互相成就、互为贵人。 本公司品牌背景实力雄厚，产品优势巨大。 小白也能做，有人教，变现的速度非常的快，不需要经验，主要是不良资产推广与服务，很容易最简单的销售，有培训，团队协作。 优势： 首先，法拍房价格实惠，捡漏空间大5-8折买入，优质资源多。 第二，目前长沙法拍市场很好做，市场前景广阔，平台大而正规。 第三，房产大宗商品处置服务，提成高，月入几万不是梦。 第四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡，晋升通道畅通，不只是一份工作更是一份事业。 崇尚：自由，开心，想赚钱，想创业的。 要求：看好法拍行业，对不良资产和法拍房产感兴趣，为人正直，讲诚信，良好的表达能力和逻辑能力优先。 ［有自媒体、房产、保险、直销、微商、带过团队、经验者优先］ 公司地址 我们公司在长沙市岳麓区滨江福晟金融中心37楼一整层 3000多平。 岗位福利:

对已进院的医疗器械进行送货、上量和维护等；开发新的医院·

1.负责团队人员的业务培训 2.管理团队日常工作 3.对团队业绩负责 4.负责团队引流玩家的管理 5.包吃住，不收任何费用 6.提成点，薪资面聊

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业业务逻辑 2.优秀的沟通协调能力与团队领导力 3. 具备目标导向意识和较强的抗压能力 4.熟练使用办公软件及CRM系统 5.具备良好的职业道德与客户服务意识

薪资待遇：无责底薪6K-8K+季度奖金+包住+交通补贴+通讯补贴+五险 岗位为外地常驻性质，当前需求区域包括江苏、云贵、广东、陕西、长春、济南，无法接受长期外派者勿扰，感谢理解 公司品牌：格力 产品范围：机房空调、基站空调、数据中心空调、营业厅空调、磷酸铁锂电池，涵盖机型有离心机、螺杆机、多联机、精密空调 合作客户：联通、移动、电信、铁塔、中兴等 岗位职责： 1. 无需自主开发资源，重点完成客户需求的对接与跟进 2. 负责所辖省份区域年度销售指标的达成 3. 负责所辖省份区域年度利润目标的实现 4. 负责区域内每月回款任务的完成 5. 持续提升公司及产品在区域内的品牌影响力 6. 协助大区总监维护并深化省区客户关系 任职要求： 1）本科及以上学历，具备1-3年销售经验，优秀应届生亦可考虑，年龄35岁以内，制冷、暖通、通信、市场营销等相关专业优先 2）具备良好抗压能力，反应灵活，踏实肯干，适应长期驻外工作安排 3）对销售岗位有热情，意愿在销售领域长期发展 工作时间： 朝九晚六 双休 根据公司统一安排，在长沙或广州缴纳五险

张家界丽呈和一酒店有限公司招聘职位：1））客房服务员（数名）岗位要求:有酒店行业工作经验。以上岗位待遇:面议工作地址：张家界高新区科技大道义乌国际汽车城1栋~市区乘坐13路公交直达义乌商贸城下车联系电话：（赵主管）

茶楼招聘服务员一名要求：有一定的沟通能力，听安排，工资3000(奖金订房工龄奖全勤奖)招茶楼夜班大姐一名要求：会煮粉，面条，听安排工资3500(奖金提成工龄奖全勤）工作地址：逸臣广场联系电话：

急招临时住家保姆（女性）工作内容：日常家务、照顾老人、做饭薪资：4000/月（月休两天包吃包住）要求：年龄55岁以内，爱干净、做事利索，有照顾老人的经验，能熬夜有意直接电话联系地址：武陵源交警队附近

驾驶员一名30岁左右，吃苦耐劳月薪7500，上班时间9点，货发完为止。联系电话

招聘岗位：后厨大姐，（1名）可长期或暑假工，洗碗洗菜帮厨，上班时间：早十点到晚十点可回去休息两小时，年龄不超过五十岁！薪资待遇：3500左右，全月无休加三百工作地点：索道公司对面清真西北餐厅联系电话：说优先录取

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

工作内容：负责运营招聘软件，会使用office办公软件，工作轻松，无考核要求。要求性格外向，能融入团队，有机会晋升到长沙总公司发展。

烟雨江南KTV： 诚聘： 1.营销经理：数名 底薪：3000业绩提成 要求：可无工作经验，有专人教导 2.总经理：1名 要求：管理、策划能力出众 手里有相关人力资源 待遇：面谈 电话： 刘先生 微信同号

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

诚招市场经理、代理、兼职、(合法公司拓展本地市场) 0投资0风险 不打卡不坐班 日薪秒结 时间自由 操作简单 适合宝妈学生 无业上班族 微店经营者(锦上添花) 咨询热线：微信同号

技能要求： 市场管理，领导力，目标管理，战略管理 工作职责： 1、全面落实并执行公司制定的管理制度与销售策略，保障各项政策落地实施； 2、将整体销售目标合理分解至各岗位人员，持续跟进完成进度，及时应对目标偏差； 3、科学规划所辖区域年度预算内费用使用，确保支出真实有效，并按公司规定按时完成核销流程； 4、统筹负责区域内网点布局与线路设计，持续优化拜访路线以提升工作效率； 5、密切关注渠道中竞品动态及公司产品市场价格变化，及时准确反馈信息并采取有效应对措施； 6、定期开展客户交流，维护良好合作关系，高效传递公司营销政策与服务内容，协助解决销售过程中的各类问题； 7、通过日常业务追踪与数据分析挖掘渠道增长机会，制定针对性方案推动分销目标实现，助力渠道年度任务达成； 8、严格执行公司规定的陈列标准，主动推进所辖区域品牌与企业形象的建设与维护； 9、开展渠道日常维护与检查工作，提供专业指导，并对渠道相关人员进行业务能力培训与提升。 任职资格： 1、大专及以上学历，不限专业，市场营销类相关专业优先考虑； 2、具备1-3年大型快速消费品企业或集团销售管理经验，其中至少1年基层管理经历，熟悉多渠道运作模式，掌握行业发展趋势； 3、具备良好的沟通协调能力、执行力以及团队管理能力。 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、绩效奖金

负责人事招聘管理

岗位名称 烟花销售经理 岗位职责 1. 开拓烟花产品市场，积极开发新客户，拓展多元化销售渠道，完成个人及团队销售任务； 2. 保持与现有客户的良好沟通，定期进行回访，掌握客户需求变化，提供专业的售前售后支持； 3. 跟踪行业市场动向、竞争产品情况及客户意见，及时汇总上报，并提出可行性改进建议； 4. 全程负责销售合同签署、订单执行跟进及货款催收工作，保障交易高效闭环； 5. 严格执行公司销售管理规范，协同团队推进市场宣传、展会组织等推广活动。 任职要求 1. 年龄28-37岁（条件优秀者可适当放宽），性别不限，身体健康，无不良从业记录； 2. 拥有3年以上快消品、礼品、节庆用品或烟花领域销售经验，熟悉销售运作流程与市场开拓方法； 3. 具备良好的沟通表达和谈判能力，能独立开展客户开发与客户关系维护工作； 4. 承压能力强，责任心强，愿意接受短期出差，对销售岗位充满热情与进取心； 5. 熟悉本地及周边区域市场者优先考虑，具备稳定客户资源者可酌情放宽录用标准； 6. 有烟花行业工作经验者优先录用！ 薪资福利 1. 薪资结构：底薪3000-8000元 + 高额销售提成 + 绩效奖金 + 年终分红，收入上不封顶； 2. 福利保障：节日福利、定期团建、免费产品培训； 3. 其他福利：出差补贴、交通补贴、表现优异者享有晋升通道及额外激励奖励。 联系方式 联系人：李超 联系电话：*********** 简历投递邮箱：[有意向的直接给我电话] 公司地址：[您的公司详细地址] 公司简介 本公司是一家专注于烟花研发、生产、销售的知名企业，产品涵盖节庆烟花、礼宾烟花、儿童烟花等多个系列，市场覆盖广、口碑良好。现因业务拓展需要，诚邀有志之士加入，与公司共同成长，共创佳绩！

岗位职责： 1. 结合部门人员配置需求，拟定并执行招聘方案，保障公司人力供给。 2. 按照公司绩效管理要求，推进绩效考核实施，并监督各部门绩效评估流程的规范运行。 3. 制定薪酬与晋升机制，组织薪资调整及职级晋升评审，落实公司福利制度，办理社保、公积金等相关事项。 4. 定期检查内部培训执行情况，跟进培训成果落地。 5. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协调处理劳动关系相关事务。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源工作经验，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块工作内容，熟练操作Excel、PS等常用办公工具。 3. 可独立主导面试全流程，掌握多种面试技巧与评估方法，熟悉主流招聘渠道的操作。 4. 具备较强的沟通协调与谈判能力，能在压力环境下稳定应对复杂人际问题。 5. 熟知五险一金缴纳流程及薪资报表制作方法。 职位福利：五险一金、全勤奖、带薪年假、节日福利、通讯补贴、员工食堂、双休

门窗销售，、负责公司产品的销售及推广； 2、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格： 1、反应敏捷、表达能力强（口才好），具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 3、有责任心，能承受较大的工作压力； 4、有团队协作精神，善于挑战。自带交通工具。 工作时间： 8:00-18:00（休息2天

不完全需要经验，只需要热爱销售的工作，有信心，愿意学生，就欢迎你加入我们的团队！

1、负责区域内高速公路收费系统中车牌识别类硬件设备、收费稽核解决方案及配套硬件、隧道安全管理系统及硬件、服务区车辆管理设备的市场推广与销售工作。 2、重点对接高速集团业主单位、设计院以及省级指导部门，推进销售网络布局，协调并维护与高速公路系统集成商的客户关系，落实销售任务。 3、搜集客户项目动态，制定可行的项目推进策略，确保完成既定业绩目标。 4、持续维护客户日常沟通，跟进业务流程，及时处理问题，深入挖掘客户的潜在需求。 5、准确传递公司新产品信息与市场政策，同步最新行业资讯，助力客户提升运营效率。 任职要求： 1、年龄25-35岁，本科及以上学历，市场营销、计算机、机电、电子信息、自动化等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上销售岗位经验，有相关行业背景者优先。 3、性格开朗，逻辑清晰，拥有良好的沟通技巧和人际交往能力。 4、积极进取，热爱销售事业，踏实诚信，敢于追求高收入，能适应较强的工作压力。